Apa yang bisa dilakukan jika Anda tak lagi staf favorit bos?
Karl Moore tak bisa melupakan saat-saat ketika disingkirkan oleh bosnya ketika sang bos memasukkan orang baru.
Kedatangan staf baru bisa menggeser staf yang selama ini menjadi staf favorit bos. Sebelum orang baru ini masuk, Moore yang bekerja sebagai manajer di kantor IBM di Toronto, Kanada, adalah bagian dari 'kelompok elite' yang sangat dekat dengan bos. Tapi orang baru ini langsung menjadi bawahan favorit dan Moore langsung terlempar. "Ibaratnya masuk ke kursi cadangan," ungkap Moore. "Ini jelas bukan pengalaman yang mengenakkan," kata Moore yang sekarang adalah guru besar di Fakultas Manajemen di Universitas McGill. Moore pada akhirnya bisa membalikkan keadaan dan masuk kembali ke 'lingkaran dalam' sang bos. Ada banyak karyawan yang senasib dengan Moore dan jika ini terjadi terhadap Anda misalnya, apa yang bisa dilakukan untuk membalikkan keadaan? Bantu memenuhi target Anda harus tahu apa saja target bos dan sebisa mungkin membantunya mencapai atau memenuhi target tersebut. "Satu hal yang pasti bisa membuat bos tersenyum lebar adalah ketika kita, bawahannya, bisa membantunya mencapai target tertentu," kata Moore. "Jika Anda memahami tiga target terbesar bos dan membantunya memenuhi target tersebut, ia akan menjadikan Anda sebagai salah satu staf favoritnya," papar Moore. Ini bisa dimulai dengan menanyakan apa saja yang tengah menjadi prioritas bos dan membantunya mencapai setidaknya satu target yang tengah ia kerjakan. Bos sebagai pelanggan Bagi Andrew Wittman, eks marinir, perwira polisi, dan pegawai federal, solusi dari 'masalah tersingkir dari staf favorit bos' adalah mengubah cara pandang. Menurut Wittman, dengan mengubah perspektif maka 'bos tak ubahnya klien atau pelanggan'. "Dengan demikian Anda punya power dan kontrol. Anda menyediakan layanan ke perusahaan, mereka adalah klien dan Anda memberikan layanan terbaik ke mereka," kata Wittman yang sekarang menduduki posisi direktur perusahaan konsultansi di South Carolina. Ketika Anda tak menjadi staf pilihan bos, Anda harus tetap menjaga hubungan baik dengan karyawan lain. Jika Anda tersingkir atau disingkirkan jangan langsung bersedih. "Tetap fokus dan selalu berusaha memposisikan bos sebagai klien yang puas dengan kerja-kerja Anda," katanya. Dengan demikian bos akan tahu kemampuan Anda dengan begitu ia menilai Anda lebih unggul atau lebih baik dari staf lain. Jika ini bisa dilakukan, 'tiket' untuk menjadi staf favorit akan ada dalam genggaman. Lingkaran dalam Tak lagi menjadi staf favorit bos menandakan bos tak suka dengan Anda (setidaknya untuk saat ini), tapi bukan berarti manajer atau staf lain juga benci dengan Anda. Makanya penting sekali untuk tetap menjaga hubungan baik. "Termasuk dengan orang-orang yang saat ini menjadi staf favorit bos," kata Vicky Oliver, penulis buku Bad Bosses, Crazy Coworkers & Other Office Idiots. Dan tak ada salahnya sama sekali untuk menjadi anggota tim yang baik. "Jika para karyawan atau staf suka dengan Anda, fakta ini bisa membantu mengubah pandangan bos," kata Oliver. Terbuka dengan pilihan alternatif Di era sekarang, jarang bos menempati posisinya selamanya. Artinya, jika bos yang sekarang tak memasukkan Anda di lingkaran dalamnya, situasi bisa jadi berubah ketika ia dimutasikan ke bagian lain atau ketika ada bos baru. "Kalau Anda bukan staf favorit, santai saja, jangan patah arang. Tetap bekerjalah secara profesional dan tunjukkan bahwa Anda peduli dengan perusahan dan klien mereka," kata Moore. "Pada saat yang sama berupaya untuk membuka kemungkinan pindah atau mencari posisi lain," katanya. Versi bahasa Inggris artikel ini: What to do when you boss plays favourites, dan tulisan-tulisan sejenis bisa Anda baca di BBC Capital.