Sisi buruk dari tak terbatasnya pilihan karier
Tidak terdapat aturan baku baru untuk meniti jenjang karier tradisional.
Ketika Nina Cheng lulus dari universitas kurang sepuluh tahun lalu, dia tidak berpikir untuk menjual kotak iPhone bulu rubah sampai seharga US$350 atau Rp4,6 juta. Dia telah bekerja di tiga jenis industri, perbankan, konsultan dan fashion, sebelum memulai bisnis aksesori bulu yang memberikannya pendalaman tentang cara meniti karier. Karena bosan mengalami kurangnya kebebasan pada pekerjaan perbankan dan investasi swasta, dia berwiraswasta agar lebih dapat mengendalikan kariernya. Dimulai (saat resesi) saya bahagia memiliki pekerjaan," kata Cheng pendiri Wild and Wooly, perusahaan yang bermarkas di New York yang menjual kotak telepon genggam dan anting. Dia kemudian merasakan keperluan akan "kebebasan total dalam mengkaji berbagai pilihan lain". Berkarier di dunia fashion, Cheng kemudian meloncat dari dunia perusahaan ke wiraswasta. Perubahan karier memang pada mulanya melelahkan, tetapi memiliki tujuan utama untuk mencoba berbagai jenis industri, untuk kemudian meninggalkannya, membantu Cheng dalam mengatasi kelelahan. Bagi banyak orang, sepertinya penitian karier sudah berakhir, tetapi penggantinya kemungkinan lebih mengkhawatirkan. Jejaring karier adalah jalur profesional dimana langkah tidak langsung sama pentingnya dengan tujuan akhir pekerja seperti kenaikan pangkat. Jalur karier dimana langkah tidak langsung dihadapi dengan semangat yang sama dengan kenaikan pangkat tradisional. Banyak orang masih berkutat dengan cara mengatasi banyaknya kemungkinan yang dihadapi saat mengambil jalur karier lebih datar dan tidak tradisional ini. Pekerja "pindah ke jejaring atau labirin, karena tidak ada jenjang karier yang harus diraih," kata Katy Tynan, strategis pengembangan bakat di Coreaxis, perusahaan konsultan yang bekerja dengan perusahaan multinasional. Bagi banyak orang ini adalah suatu hal positif karena "jenjang karier menciptakan kekuatan yang membuat semua orang berusaha mencapai posisi puncak, ini adalah resep untuk ketidakberhasilan," tambahnya. Mulai dari bintang film sampai ke pegiat menentang perubahan iklim, Arnold Schwarzenegger adalah ahlinya dalam meniti jejaring karier. Generasi pekerja masa depan lebih mungkin bergerak ke samping terkait dengan karier mereka, menurut laporan bank Barclay pada tahun 2016. Sekitar 24% pekerja di bawah usia 34 tahun telah bekerja di empat jenis industri, dibandingkan dengan 59% pekerja di atas 65 tahun yang hanya pernah bekerja di tiga industri sepanjang kariernya. Bagi orang-orang yang melanjutkan jalur ini, mereka memiliki tujuh kali posisi dibandingkan orang tua mereka, menurut data. Untuk meniti jejaring karier, generasi yang lebih muda perlu memprioritaskan pembentukan keterampilan lunak yang diperlukan berbagai industri yang berbeda, kata manajer pemasaran Barclay, Tracy Williamson. Terdapat perhatian yang lebih kecil terhadap pengalaman dan lebih terfokus pada penanganan perubahan tempat kerja, komunikasi di berbagai platform dan pemecahan masalah. Pengalaman pada industri tertentu seringkali dapat menjadi tidak terlalu penting, tambahnya. Meniti jejaring karier, dimana pergerakan tidak langsung yang strategis dan cerdas disambut sama positifnya dengan promosi tradisional. Masalah karier tradisional menghadapi kematian di masa depan, karena menunggu seseorang di atas posisi Anda untuk naik, agar Anda dapat dipromosikan. Tetapi meskipun pada mulanya pilihan yang ada memberikan kebebasan, adalah melelahkan karena harus terus-menerus mengambil keputusan. Para ahli mengatakan penciptaan hal baru yang terus menerus memerlukan lebih banyak tenaga dalam melakukan gerakan tidak langsung, dibandingkan jalur tradisional. Lelah mengambil keputusan Pilihan tanpa batas pada mulanya memberikan kebebasan, tetapi pengambilan keputusan yang harus dilakukan secara terus-menerus dapat membuat Anda lelah. Kesempatan untuk bergerak ke samping, misalnya dari bagian pemasaran ke konsultan independen, meningkat dalam sepuluh tahun terakhir. Tetapi bersamaan dengan itu muncul juga kebingungan, kata Tynan. Bertambahnya pekerjaan freelance atau tak terikat kontrak meningkatkan keadaan karier baru, dimana keberhasilan tidaklah sama dengan mencapai puncak. "Hal ini menjadi sangat menekan dan membebani, harus memilikirkan semua pilihan ini," kata Evan Polman, asisten profesor pemasaran di Universitas Wisconsin-Madison yang mengkaji kelelahan pengambilan keputusan. Perubahan tanpa henti dapat menghambat pergerakan maju karier, karena hal ini akan menghambat pemikiran secara luas yang diperlukan untuk membangun karier yang sedang berkembang, terlepas dari pembatasan bekerja penitian karier di perusahaan tradisional, kata Polman. Penciptaan pembatas Jadi apa yang bisa Anda lakukan jika terbebani keperluan untuk terus-menerus menganalisis pilihan karier dan mempertimbangkan langkah berikutnya, sementara hal itu tidak sejelas sebelumnya? Menetapkan pembatas Anda sendiri adalah langkah permulaannya. Tynan mengatakan kepada para klien untuk tidak melontarkan pertanyaan terbuka "Saya ingin menjadi apa?" sebagai cara mengkaji karier. Pekerja harus meninggalkan ketidakpastian pengambilan keputusan dan mencari jenis keterampilan yang mereka ingin kuasai serta memusatkan perhatian pada jenis pekerjaan ini dan masalah yang harus diselesaikan. "Banyak orang mengalami kesulitan karena mereka kurang melakukan pendalaman," katanya. Meninggalkan jalur karier tradisonal bagi penciptaan terus-menerus dan pergerakan tidak langsung ke samping dapat menciptakan kelelahan. Bukannya menganalisis kemungkinan langkah karier setiap minggu, para pekerja saat ini seharusnya mengkaji tujuan yang jelas setiap tahun dengan objektif yang lebih luas setiap dua atau tiga tahun kemudian, kata Tonushree Mondal, konsultan personalia di Philadelphia. Membatasi jumlah pemikiran Anda dalam mencapai tujuan pribadi dapat membantu Anda mengatasi perasaan adanya pilihan yang tidak terbatas, kata Mondal. Menciptakan rencana karier jangka panjang dapat membantu para profesional untuk membuat tujuan yang lebih kecil, katanya. Cheng mengatakan dirinya yang sedang mencoba sejumlah pekerjaan dan terus menemui orang dari berbagai jenis industri, membuatnya menyadari kemungkinan karier yang sedang ia pertimbangkan bukanlah pemikiran yang ingin ia realisasikan. Sebelum meluncurkan perusahaannya, Cheng menghabiskan waktu selama dua tahun bekerja di manajemen proyek bisnis obat dan eceran di samping membuat jaringan dengan pihak lain di industri fashion. Ia bahkan magang gratis di sebuah majalah fashion. "Saya sangat agresif saat berusaha mendapatkan pengetahuan mendalam dari orang lain," katanya. Hindari kelumpuhan Mengindentifikasi tanda jelas keberhasilan sementara Anda mempersempit pilihan karier dapat juga membantu Anda mengatasi tekanan dan kelelahan dalam merencanakan langkah selanjutnya, kaya Polnam. Misalnya saja, merayakan pencapaian keterampilan baru atau mendapatkan tingkat pembayaran yang lebih tinggi dapat membantu Anda merasakan bahwa diri Anda bergerak maju tanpa memerlukan promosi yang lebih tradisional. "Anda memerlukan isyarat kemajuan di mana Anda merasa semakin dekat dalam usaha memilih sesuatu," katanya. Versi bahasa Inggris tulisan ini bisa Anda baca di The downside of limitless career options di BBC Culture.