Lima tanda saatnya mengundurkan diri dari pekerjaan
Penggabungan dua perusahaan menjadi satu membuat ketidakpastian bagi karyawan. Jadi Anda harus mencari pekerjaan baru atau bertahan?
Penggabungan dua perusahaan dapat menguntungkan namun juga merugikan pekerja. Orang meninggalkan pekerjaan mereka untuk segala macam alasan: bos yang buruk, sedikit kesempatan untuk berkembang, tidak cocok dengan perusahaan. Tapi apakah Anda harus mempertimbangkan meninggalkan perusahaan karena tempat Anda bekerja akan diakuisisi, baik oleh pesaing atau perusahaan yang lebih besar? Jika Anda beruntung, Anda dapat memutuskan apakah ingin tetap bertahan atau pergi, ketimbang menjadi korban restrukturisasi atau pengurangan karyawan. Tapi, jika Anda dapat memilih, jalan mana yang harus Anda ambil dan apa yang dapat Anda lakukan untuk memastikan bahwa keputusan Anda tepat? Tidak ada hal yang pasti "Pada saat pengumuman penggabungan perusahaan, setiap karyawan di setiap tingkat korporasi akan menghadapi dilema: Haruskah saya bersikap kooperatif dan membuat usaha ekstra untuk membantu peleburan perusahaan menjadi sukses, atau saya harus mundur?" kata Tessa Melkonian, profesor manajemen di EMLYON Business School Prancis. "Karena karyawan tidak dapat mengetahui bagaimana penggabungan dua perusahaan akan berdampak pada mereka, tidak ada jawaban yang mudah untuk pertanyaan ini. Hal ini juga yang membuat mengapa tingkat pengunduran diri tinggi saat merger diumumkan," tambah Melkonian. Penelitian menunjukkan puncak pengunduran diri terjadi beberapa saat setelah pengumuman merger, dengan pengunduran diri karyawan biasa sebanyak 20% dan di manajemen puncak sebesar 25% selama tahun pertama, kata Melkonian. Dalam beberapa kasus, angka tersebut bisa jauh lebih tinggi. Menurut Melkonian, ada dua hal penting yang perlu dipertimbangkan untuk membantu membuat keputusan seperti itu. Lihatlah contoh yang ditetapkan (atau kurang ditetapkan) oleh para manajer dan tokoh senior di perusahaan. "Untuk seorang manajer, memberikan contoh seperti apa sikap dan perilaku yand diwakili perusahaan dalam tahap awal dari proses perubahan sangat penting," katanya. Ini adalah saat ketika tingkat ketidakpastian paling tinggi. Lebih mudah untuk memutuskan untuk bertahan jika bos Anda sendiri bekerja sama dengan pihak papan atas dalam proses pengambilalihan. Hal kedua yang perlu dipertimbangkan: keadilan (atau kurangnya keadilan) di organisasi. Orang yang merasa mereka telah diperlakukan dengan adil di masa lalu lebih cenderung percaya bahwa mereka akan dihargai atau dihargai setelah pengambilalihan. Jika Anda telah diperlakukan dengan adil di masa lalu dan yang tampaknya tetap akan diperlakukan demikian setelah merger, lebih mudah untuk merasa nyaman memutuskan untuk tinggal. Observasi Penting untuk berhenti dan melihat lingkungan di sekitar, menurut Dave Sanford, wakil presiden eksekutif hubungan klien untuk perusahaan perekrutan Waltham, yang berbasis di Massachusetts WinterWyman. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut. "Bagaimana kondisi saat ini perusahaan di mana Anda bekerja? Apakah berantakan, atau merger akan membuat situasi tetap sama? Jika Anda adalah bagian dari perusahaan yang gagal, maka bergabung dengan perusahaan baru mungkin tidak sangat dihargai," kata Sanford. Pikirkan tentang nilai Anda di perusahaan Anda saat ini. Apakah Anda seorang pekerja yang sangat dihormati sehingga bakat Anda cenderung akan ditransfer ke organisasi baru dengan mulus? Apakah Anda seseorang yang memiliki keterampilan yang unik yang secara langsung terkait dengan nilai perusahaan? Dan, perhatikan dengan seksama struktur perusahaan baru. Apakah mereka sudah mempekerjakan seorang staf dengan deskripsi pekerjaan, keterampilan dan pengalaman yang sama dengan Anda? "Jika demikian, maka Anda mungkin akan kurang dibutuhkan dan berada di urutan bawah jika menyangkut siapa pekerja yang penting," jelas Sanford. Amati bagaimana Anda dihargai -atau tidak dihargai- di perusahaan. Mencari informasi Mungkin tidak banyak informasi yang tersedia tentang merger. Tapi itu tidak harus menghentikan Anda dari mencoba untuk mencari tahu sebanyak yang Anda bisa, kata Conrado Lamas, kepala komunikasi di perusahaan software berbasis di Barcelona, MailTrack. "Anda selalu dapat mencoba untuk mengundang orang-orang yang lebih terlibat dalam urusan merger untuk makan siang atau minum kopi, dan mencoba untuk mendapatkan setidaknya jawaban yang lebih baik untuk masalah Anda," katanya dalam sebuah email. "Minta mereka untuk secara jujur menjelaskan prospek profesional Anda." Juga, berbicaralah dengan orang yang Anda percaya, relasi-relasi dan teman-teman yang paham pasar Anda, kata Lamas. "Berkonsultasi dengan sebanyak orang yang Anda bisa, tapi pastikan Anda yang membuat keputusan akhir," katanya. Dan ingat, merger bisa menjadi jalan baik. Memperluas relasi Selalu ide yang baik untuk melirik pasar. "Apakah perusahaan Anda sedang merger atau tidak, memiliki jaringan yang baik dengan daya jual yang tinggi dan pemahaman tentang di mana Anda di pasar kerja saat ini sangat bijaksana," kata Sanford. Selain itu, lebih baik Anda melihat ke dunia luar, lebih baik Anda akan melihat ke perusahaan yang melakukan akuisisi. Jadi, luangkan waktu untuk memperbarui CV Anda dan LinkedIn atau profil CV online. Dan, berbicaralah dengan orang. Biarkan mereka tahu Anda mungkin akan mencari posisi baru. "Buatlah komitmen untuk meluangkan waktu setiap pekan untuk makan siang dengan rekan lama, minum kopi dengan kontak bisnis atau perekrut, atau menghubungi kenalan lama di LinkedIn," kata Kim Littlefield, wakil presiden senior konsultan manajemen berbasis di Boston perusahaan Keystone Partners, melalui email. "Mudah-mudahan, jika Anda menikmati pekerjaan Anda saat ini dan tekun dalam bekerja, bakat Anda akan diakui dan Anda akan dapat tetap di perusahaan atau pindah ke posisi baru dalam organisasi yang baru terbentuk," katanya. "Jika Anda akhirnya kehilangan pekerjaan Anda, jika Anda telah aktif membuat kenalan, Anda akan menjadi yang jauh lebih maju dalam proses pencarian kerja." Anda bisa membaca artikel ini dalam bahasa Inggris berjudul These are the five signs it's time to go dan artikel-artikel lain dalam BBC Capital.