Bagaimana jika kita hanya berbicara tentang gaji?
Untuk membuat para karyawan senang mungkin lebih mudah dari yang diperkirakan dan tidak perlu mengeluarkan biaya.
Sekitar 64% karyawan yang digaji cukup adil ternyata merasa gaji mereka masih kurang. Kepuasan kerja mungkin tidak selalu menyangkut uang tetapi lebih menitikberatkan pada transparansi antara karyawan dan bos, sebagaimana dilaporkan oleh kantor berita Bloomberg baru-baru ini. Bos yang memberikan informasi gaji kepada karyawan seringkali bisa meluruskan sesuatu yang disalahpahami oleh banyak karyawan yang beranggapan bahwa gaji mereka kurang. Dua laporan edisi tahun 2015 oleh PayScale -situs internet yang mengumpulkan data tentang gaji- menemukan bahwa 64% karyawan yang digaji cukup adil ternyata berpikir gaji mereka masih di bawah standar pasar. Sedang di antara mereka yang sebenarnya digaji di atas standar pasar, ternyata hanya 21% menyadarinya, menurut Bloomberg. Biasanya pembahasan gaji bisa membuat orang tidak merasa nyaman sehingga banyak orang tidak tahu standar pasar dan apa pula yang masuk kategori 'adil' mengenai gaji mereka. Pelatihan manajer PayScale menemukan bahwa jumlah karyawan yang merasa puas meningkat dari 40% menjadi 82% ketika para manajer membicarakan gaji secara terbuka dengan mereka. “Meluruskan persepsi jurang gaji tidak memerlukan uang bagi perusahaan. Tetapi langkah itu mengharuskan perusahaan mengajari para manajer agar tidak menghindari percakapan tentang gaji,” kata Tim Low, wakil presiden pemasaran PayScale, kepada Bloomberg. Masih menurut laporan itu, untuk mencairkan percakapan sulit ini, perusahaan seharusnya memberikan pelatihan kepada manajer tentang bagaimana melakukan 'percakapan gaji' -persisnya bagaiamana menawarkan informasi rinci mengenai kisaran gaji yang adil dan menghitung data gaji waktu nyata untuk bisnis tersebut. PayScale memperkirakan kurang dari 50% perusahaan memberikan latihan tentang gaji atau penawaran data gaji seperti ini kepada para manajer. Tak terlalu sering membandingkan Manajer dapat mengikuti program pelatihan tentang kiat-kiat membahas gaji dengan staf. Karena data gaji sekarang semakin banyak tersedia di internet, maka para bos juga dapat memperkirakan dengan lebih baik gaji yang adil bagi mereka. Untuk menghindari kecemburuan gaji, usahakan untuk tidak terlalu sering membanding-bandingkan gaji tapi fokuskan pada hal-hal yang telah didapat dan bukan pada hal-hal yang tidak diberikan. Walaupun sebagian orang digaji lebih adil daripada yang mereka yakini, PayScale melaporkan bahwa 83% dari mereka yang berpendapat gaji mereka kurang, sebenarnya berpenghasilan lebih kecil dibandingkan standar pasar. Jika Anda masuk kategori ini, ada beberapa langkah untuk ditempuh sebelum berbicara dengan bos Anda. Silakan kunjungi BBC Capital untuk membaca artikel ini dalam bahasa Inggris, What if we all just talked about salary?