வேலைவாய்ப்பு: இந்திய இளைஞர்களின் எதிர்காலம் இனி எப்படி இருக்கும், எந்த துறைகளில் வேலை கிடைக்கும்?
யுவல் நோவா ஹராரி எழுதிய 21 ஆம் நூற்றாண்டின் 21 பாடங்கள் என்ற புத்தகத்தில், இருபத்தியோராம் நூற்றாண்டின் இருபத்தொன்று பாடங்களில் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளது வேலைவாய்ப்பு.
இது இன்றைய புதிய தலைமுறையினருக்கு ஆபத்தான எச்சரிக்கை - 'நீங்கள் வளரும்போது ஒருவேளை உங்களுக்கு வேலை இல்லாமல் இருக்கலாம் "எதிர்காலத்தில் கணினிகள் மற்றும் ரோபோக்களால் மனிதர்களின் வேலையை பெரிய அளவில் பெற முடியாது என்று அவர் நம்பினாலும், இந்த பயம் வெகு தொலைவில் இல்லை. அவர் 2050 ஆம் ஆண்டிற்கான உலகத்தை கற்பனை செய்திருந்தார். அதேபோல், அலெக் ரோஸ் அடுத்த பத்து ஆண்டுகளுக்குகான சவால்களைச் சேர்த்துள்ளார். இந்த காலகட்டத்தில் புதிய தொழில்நுட்பம் மற்றும் புதிய கண்டுபிடிப்புகள் அல்லது பயன்பாடுகள் எவ்வாறு மாற்றப்படும் என்பதை சொல்கிறார். நம் வாழ்க்கையின் நிலைமைகள் மற்றும் அலுவலகம் எவ்வாறு மாறும் என்பதை அவர் நெருக்கமாக ஆராய்ந்தார். உலகம் எவ்வாறு மாறும், தரவு ஏன் புதிய எண்ணெய் என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதுமட்டுமல்லாமல் ரோஸின் புத்தகமான தி இண்டஸ்ட்ரீஸ் ஆஃப் தி ஃபியூச்சரில் , கணினி நிரலாக்கத்திலிருந்து மனித நிரலாக்கத்திற்கு மாற்றுவதற்கான ஒரு வகையான வழிகாட்டியாகும். இது தப்பிப்பிழைப்பதற்கு மட்டுமல்லாமல் வளர்வதற்கான வழியாகவும் உள்ளது. தரவுகளின் சக்தி, ரோபோவின் பயம், கணினி குறியீட்டை ஒரு ஆயுதமாகப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம், தரை அல்லது வான்வழி சண்டை இல்லாமல் மெய்நிகர் அல்லது சைபர் போர் மற்றும் மூன்றாம் உலகம் அல்லது வளர்ந்து வரும் நாடுகளுக்கான சவால்களை காட்டுகிறது. அமெரிக்காவின் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்குடன் ஒப்பிடும்போது, அவர்கள் தங்கள் நாடுகளில் எதை உருவாக்க முடியும் என்பதற்கும் இது ஒரு சவாலாக உள்ளது, அங்கு இளைஞர்களின் உளவுத்துறையும் திறமையும் சரியாகப் பயன்படுத்தப்படலாம், மேலும் அவர்களின் சமூகத்தின் எதிர்காலத்தைப் பாதுகாக்க அவை உதவியாக இருக்கும். ஆனால் இந்த முழு கதையும் 2020 மார்ச் மாதத்தில் நிறைய மாற்றங்களை சந்தித்தது. இதற்கு முன் இவ்வாறு நடந்தது இல்லை. உலகெங்கிலும் உள்ள மக்கள் இன்றுவரை வரலாற்றில் எப்போதும் இல்லாத வகையில் மிகப்பெரிய நெருக்கடியை எதிர்கொண்டுள்ளனர். கற்பனை செய்யப்பட்ட அனைத்து அச்சங்களும் நடந்துகொண்டிருக்கின்றன. உலகின் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் ஒரே நேரத்தில் ஊரடங்கினால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். உலகெங்கிலும் உள்ள விமான நிறுவனங்கள், ஹோட்டல்கள், சுற்றுலா மற்றும் ரயில்கள் அல்லது பேருந்துகள் ஒரே நேரத்தில் நிறுத்தப்படுவது என்பதை நினைத்துப் பார்க்ககூட முடியாதது. இதனுடன், வாழ்வாதாரத்தின் நெருக்கடியும் மோசமடைந்துள்ளதுடன் அது தொடர்பான கேள்விகளும் எழுகின்றன. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பான ஐ.எல்.ஓ, கொரோனா உலகளவில் வேலைவாய்ப்பில் என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்பதை தொடர்ந்து கணக்கிட்டு வருகிறது. ஏப்ரல் மாத இறுதியில், இந்த ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் இருந்து ஜனவரி முதல் மார்ச் வரை உலகளவில் கிட்டத்தட்ட பதினெட்டு கோடி வேலை பறிபோயுள்ளது. இது முழுநேர வேலைகளின் கணக்கு, அன்றாட கூலி தொழிலாளர்கள் அல்ல. ஆனால் ஆகஸ்டில் வெளியான கொரோனா தொடர்பான அறிக்கையின் ஐந்தாவது பதிப்பு இன்னும் மோசமானவற்றை சுட்டிக்காட்டுகின்றது. நிலைமை பார்த்ததை விட மிகவும் மோசமானது என்று சொல்லப்படுகின்றது. ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் ஏப்ரல் மற்றும் ஜூன் மாதங்களுக்கு இடையில், 14 சதவீத பணிகள் உலகளவில் செய்யப்படவில்லை, இது ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு 48 கோடி வேலைகள் இழக்கப்படுகின்றது. இதில் இந்தியாவின் பங்கு எவ்வளவு என்று கூறப்படவில்லை, ஆனால் இந்த அறிக்கையில் இந்த மூன்று மாதங்களில் இந்தியா, பாகிஸ்தான், இலங்கை மற்றும் பங்களாதேஷில் அதாவது தெற்காசியாவில் மூன்றரை கோடி வேலைகள் இழக்கப்படலாம் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளன. அடுத்து என்ன நடக்கும்? ஐ.எல்.ஓ மூன்று சாத்தியங்களைக் கூறுகின்றது. எல்லாம் சரியாக நடந்தால், அதாவது, கொரோனா நெருக்கடி என்பது தீர்வை நோக்கி நகர்ந்து பொருளாதாரம் மீண்டும் அதன் பாதையில் செல்வது. பின்னர் அக்டோபர் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களுக்கு இடையில், உலகளவில் 34 மில்லியன் வேலையிழப்பு ஏற்படலாம். எல்லாம் நன்றாக இல்லை என்றாலும் நிலைமை மோசமாக இல்லை என்றால், இந்த எண்ணிக்கை பதினான்கு கோடியாக இருக்கலாம். நிலைமை மோசமடைந்துவிட்டால், இன்னும் முப்பத்து நான்கு மில்லியன் மக்கள் வேலை இழக்க நேரிடும் என்ற அச்சம் உள்ளது. பின்வருவனவற்றில் எது உண்மையாக இருக்க முடியும்? இதற்கு உலகில் யாராலும் பதிலளிக்க முடியாது. கொரோனாவின் ஆபத்து எப்போது முடிவடையும் என்பதை அனைத்து நிபுணர்களிடமும் கேளுங்கள். அதன் பிறகுதான் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் பதிலளிக்க முடியும். அதாவது, யாரிடமும் பதில் இல்லை. இதுபோன்ற போதிலும், நல்ல அல்லது மோசமான நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப ஊகங்களும் முன்னேற்பாடுகளும் உள்ளன. ஆரம்பத்தில் குறிப்பிட்டபடி, புதிய உலகில் ஒரு புதிய பாணியில் வாழ்வதற்கான முன்னேற்பாடுகள் ஏற்கனவே நடந்து கொண்டிருந்தது; கொரோனா அதன் வலிமையையும் வேகத்தையும் அதிகரித்துள்ளது. எனவே இந்த நேரத்தில் நம்மிடையே எழும் மிகப்பெரிய கேள்வி என்னவென்றால், அதிகமான மக்களின் உயிரை எவ்வாறு காப்பாற்றுவது என்பதுதான். பின்னர் மக்களுக்கு வேலை வழங்குவது எப்படி அல்லது வேலையில் இருப்பவர்களின் வேலையை எவ்வாறு காப்பாற்றுவது என்ற கேள்வி வருகிறது. வேலையை இழந்தால், புதிய வேலைவாய்ப்பு எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும்? கொரோனாவுக்குப் பிறகு, இந்த கேள்வி இன்னும் தீவிரமாகிவிட்டது, ஏனெனில் பல வணிகங்கள் முடங்கியுள்ளன.அவை தொடங்கும்போது கூட, எவ்வளவு செயல்படும் என்பதில் சந்தேகம் உள்ளது. பல வேலைகள் இருக்குமா, அப்படி இருந்தாலும் எந்த வகையான நபர்களுக்கு வேலை கிடைக்கும் என்ற இந்த கேள்விகளின் கவலையும் சிந்தனையும்தான் தற்போது உள்ளது. மோசமான விளைவை ஏற்படுத்தாத வேலைகள் கோவிட் அதாவது கொரோனா நெருக்கடியால் மோசமான விளைவை ஏற்படுத்தாத வேலைகள் என்ற ஆராய்ச்சி அறிக்கைகளின் பட்டியலும் உள்ளது. இவற்றில் பெரும்பாலும் எஃப்.எம்.சி.ஜி, வேளாண்மையில் ரசாயனம், ரசாயனம், ஈ-காமர்ஸ், உடல் ஆரோக்கியம், சுகாதாரம், தளவாடங்கள், ஆன்லைன் பயிற்சி மற்றும் கல்வி மற்றும் ஐ.டி. இவை அனைத்தும் இந்த பட்டியலில் உள்ளது. அரசாங்க வேலைகளும் உள்ளன. ஆனால் இந்த பட்டியலில் நீங்கள் பார்க்கலாம். இந்த நேரத்தில் மிகவும் முக்கியமான வேலைகளில் ஒன்றாக ஒரு சில பணிகள் இருப்பதையும் பார்க்கலாம். இதில் மக்களின் வேலைகளுக்கு எந்த அச்சுறுத்தலும் இல்லை, ஆனால் அவர்களின் உயிருக்கு ஆபத்து உள்ளது. அதுவும் வேலை காரணமாக. கொரோனாவுக்கு எதிரான போராட்டத்தில் முன் வரிசையில் உள்ள அனைவருமே இதில் அடங்குவர். அதாவது மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள், மருத்துவமனை ஊழியர்கள், காவல்துறை, தோட்டக்காரர்கள், நோயியல் அல்லது நோயறிதல் சோதனை மையங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் மற்றும் இந்த துறையில் பணியாற்றும் அரசு ஊழியர்கள். இந்த மக்களுக்கான கோரிக்கையும் உள்ளது, இதனை பராமரிக்க நல்ல சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஆபத்தும் பெரியது. எந்தவொரு முடிவையும் எட்ட வேண்டிய நேரம் வரவில்லை என்று மீண்டும் மீண்டும் கூறப்படுகிறது. ஆனால் இதைக் கேட்கும் ஒவ்வொரு முறையும், நிச்சயமற்ற தன்மை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது, அதாவது ஆபத்து பல வேலைகளில் தொங்குகிறது. இருப்பினும், ஊரடங்கு காலத்தில் வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களை கணக்கிடுவது சரியானதல்ல என்று இந்தியாவின் மிகப்பெரிய பணியாளர் நிறுவனமான டீம் லீஸின் தலைவர் மணீஷ் சபர்வால் கூறுகிறார். அதாவது, அனைத்து வணிகங்களும் மீண்டும் தொடங்கும்போதுதான் வேலை இழப்பு குறித்த உண்மையான கணக்கு கண்டறியப்படும். அதற்கு கொரோனா ஒழிய வேண்டும். அதற்கு சிகிச்சை வேண்டும் அல்லது தடுப்பூசி வேண்டும். ஆனால் ஒரு விஷயம் இப்போது உறுதியாக உள்ளது. உலகம் இனி ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. கொரோனாவின் அச்சுறுத்தல் தவிர்க்கப்பட்டாலும், அடுத்த நூற்று ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கு, நம் மனமும், நமது வாழ்க்கை முறையும், வேலை முறையும் மாறியிருக்கும். அதாவது எல்லாம் மாறப்போகிறது. இந்த மாற்றத்திற்குப் பிறகு எந்தவகையான வணிகம் வேகமாக இருக்கும்? எது சிக்கலானதாக இருக்கும்? இதைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம். கடந்த பல ஆண்டுகளாக டீம்லீஸ் செய்யக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு அவுட்லுக் அறிக்கையைத் தயாரிக்கும் விதம் மாற்றியுள்ளது என்பதில் இருந்து நிலைமை எவ்வளவு கவலைக்குரியது என்பதை கண்டுகொள்ளலாம். இதில், வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு எத்தனை பேர் வேலை கொடுக்க நினைக்கிறார்கள் என்று கேட்கப்படுகிறது. கடந்த ஆண்டு இதே காலகட்டத்தில் அதிக அல்லது குறைந்த எண்ணிக்கையிலான வேலைகளை வழங்க நிறுவனம் யோசித்து வருவதாக கேள்வி இருந்தது. ஆனால் இந்த முறை நிறுவனங்கள் யாருக்கும் வேலை வழங்குவது குறித்து பரிசீலிக்கிறதா இல்லையா என்ற கேள்வியாக மாறிவிட்டது. இத்தகைய சூழ்நிலையில், மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், யார் வேலைகளைத் தருவார்கள், யாருக்கு கொடுப்பார்கள் என்பதுதான். எனவே அனைத்து ஆலோசனை நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆய்வு நிறுவனங்களின் அறிக்கைகளிலும் நீங்கள் காணக்கூடிய பதில் ஒன்றுதான். அதாவது, முதன்மையானது, வேலைகள் வேகமாக இயங்கக்கூடிய இடங்களில்தான் வேலை காணப்படும். அமேசான் மே மாதத்திலேயே 50,000 பேரை வேலைக்கு அமர்த்தியதாக தெரிவிக்கப்படுகிறது. முன்னதாக நிறுவனம் 2025 ஆம் ஆண்டில் இந்தியாவில் ஒரு மில்லியன் மக்களுக்கு வேலை வழங்குவதாக அறிவித்தது. லாக் டவுனில் மக்கள் வீட்டிலிருந்து வாங்கும் வேகம் இ-காமர்ஸ், உணவு விநியோக பயன்பாடுகளை இயக்கும் நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. உணவுப் பொருட்கள் மற்றும் சோப்பு எண்ணெய் போன்றவை இல்லாமல் நீங்கள் வாழ முடியாத பொருட்களை உருவாக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் ஊழியர்கள் தேவை. இதேபோல், வீட்டிலிருந்தபடியே வேலை செய்யும் எல்லாவற்றிற்கும் மக்கள் தேவை. இணையம் மற்றும் தொலைபேசியின் பயன்பாடு அதிகரிப்பதால், தொலைத் தொடர்பு நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு நல்ல செய்தி மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளும் உள்ளன. அனைத்து நிறுவனங்களும் இந்த நேரத்தில் பணத்தை சேமிக்க விரும்பினால், அவர்களுக்கு ஆலோசகர்கள் தேவை. நெட்வொர்க்கிங் தளம் லிங்க்ட்இன் ஒரு வலைப்பதிவில் இதுபோன்ற தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பத்து படைப்புகளின் பட்டியலை உருவாக்கியுள்ளது, இதில் மக்கள் இன்னமும் தேவையாகவே உள்ளது. மேலும் எதிர்காலத்திலும் தொடர்ந்து வளரும். அவை - மென்பொருள் பொறியாளர், விற்பனை பிரதிநிதி, திட்ட மேலாளர், தகவல் தொழில்நுட்ப நிர்வாகி, வாடிக்கையாளர் சேவை நிபுணர், டிஜிட்டல் சந்தைப்படுத்துபவர், ஐடி ஆதரவு அல்லது உதவி மையம், தரவுகளுக்கான ஆய்வாளர், நிதி ஆய்வாளர் மற்றும் கிராபிக்ஸ் வடிவமைப்பாளர் ஆகிய பணிகள் உள்ளன. இந்த பட்டியலில், வேலை இழப்பும் இருக்கலாம். ஆனால் சமீபத்தில், இந்த வேலைகளில் ஈடுபடும் நபர்கள் இருக்கலாம் அல்லது இதனை கற்பதற்கான ஆர்வமும் அதிகரிக்கலாம். ஆனால் இது அந்தந்த தருணங்களுக்கான கதை. இதில், நீங்கள் உடல்நலம், ஆன்லைன் கல்வி அல்லது பயிற்சி மற்றும் ஈ-காமர்ஸ் ஆகியவற்றின் அனைத்து வேலைகளையும் சேர்க்கலாம். மேலும், லாரிகள், ரயில்கள் மற்றும் விமானங்கள் முதல் நகரத்திற்குள் உணவு, மளிகைப் பொருட்கள் மற்றும் மதுபான பாட்டில்கள் வழங்குவது வரை இருக்கின்றன. பார்சல்கள் அல்லது ஆவணங்களை ஒரு இடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு கொண்டு செல்வதற்கான தளவாட பணிகளும் மிக வேகமாக இருக்கும். ஆனால் நீண்ட காலமாக, இந்த வேலைகள் அனைத்தும் எப்போது ரோபோக்கள் அல்லது கணினிகளின் கைகளுக்குச் செல்லும் என்பதுதான். நீங்கள் யோசிக்க விரும்பினால், அதுல் ஜலான் எழுதிய நம்மை மனிதன் அழைத்துச் செல்வான் என்ற புத்தகத்தில், மனிதனுக்கும் அவன் உருவாக்கிய தொழில்நுட்பத்திற்கும் இடையிலான இருமைத்தன்மை குறித்து ஒரு அற்புதமான வர்ணனை உள்ளது, இது உங்களை கொஞ்சம் பயமுறுத்தலாம் அல்லது உங்களுக்கு ஊக்கத்தையும் அளிக்கலாம். இதில் வரவிருக்கும் உலகின் ஒரு வரைபடத்தை வரையப்படுகின்றது. உலகின் மிகப்பெரிய ஆலோசனை நிறுவனங்களில் ஒன்றான கார்ட்னர், கோவிட்டுக்குப் பிறகு, வேலை செய்யும் முறை மாறப்போகிறது என்று கூறுகின்றது. நிறுவனங்கள் தற்காலிக ஊழியர்களால் மேலும் மேலும் பணிகளை முடிப்பார்கள். நிச்சயமாக வேலைகள் குறைக்கப்படும். கொரோனாவுக்கு பிந்தைய நிலைமை குறித்த ஒரு ஆய்வு அறிக்கையின்படி, முப்பத்திரண்டு சதவிகித நிறுவனங்கள் பணத்தை மிச்சப்படுத்த தற்காலிக அல்லது கிக் தொழிலாளியை மாற்றுவதற்காக தங்கள் ஊழியர்களை ஓய்வு பெற வைக்கின்றன. சைக்கி (SCIKEY) என்பது ஒத்த திறனுடைய நபர்களுக்கான வர்த்தக தளமாகும். அதாவது, வேலை போர்ட்டலின் புதிய அவதாரம். அதுவும் இதனை கணக்கிடுகின்றது. இப்போது நிரந்தரமான வேலைகள் குறைக்கப்படும் என்றும், கிக் தொழிலாளர்கள் உண்மையான தொழிலாளர்களாக மாறுவார்கள் என்றும் கண்டறிந்துள்ளது. டிஜிட்டல் மற்றும் தொலைதூர வேலைகள் வேகமாக இருக்கும், ஆனால் சம்பளம் இனி நிர்ணயிக்கப்படாது, அது மேலும் கீழும் இருக்கும். சீனாவைத் தவிர, சீனாவிலிருந்து வெளிவரும் தொழிற்சாலைகள் இங்கு வந்தால் ஆசியாவின் பிற நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு நிறைய வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கும். இது தவிர, பல வகையான புதிய வேலைகள் வரும், மேலும் நிறுவனங்கள் தங்கள் தேவையை பூர்த்திசெய்வார்களா இல்லையா என்பது குறித்து பார்ப்பார்களே தவிர பணியாளரின் சான்றிதழ் அல்லது ஆவணங்களை பார்க்க மாட்டார்கள். இதன் மூலம், பழைய மக்கள் தொடர்ந்து புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்வது அவசியமாகிவிடும். கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து நேரடியாக வரும் இளைஞர்களும் வேலைக்குத் தேவையான திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டியிருக்கும், இந்த வழக்கம் நீண்ட காலம் நீடிக்கப் போவதில்லை, வேலை வழங்கப்பட்ட இரண்டு வருடங்களுக்கு நிறுவனங்களும் வேலையைக் கற்பிக்கும். அதற்கான ஏற்பாடுகளும் நடந்து வருகின்றன. ஏப்ரல் மாதத்தில், லிங்க்டனின் கணக்கெடுப்பில், வேலையில் 63% பேர் ஈ-முறையிலான கற்றலுக்காக அதிக நேரம் செலவிடுகிறார்கள் என்று தெரியவந்தது. அறுபது சதவிகிதத்தினர் தாங்கள் விரும்பும் தொழில் குறித்த அறிவை அதிகரிக்க விரும்புகிறார்கள். தங்கள் கருத்தை சரியான வழியில் வைக்க அல்லது தகவல்தொடர்பு திறனை மேம்படுத்த முயற்சிக்கூடிய 45% மக்களும் உள்ளனர். அவர்களின் முயற்சி எவ்வளவு பலனை கொண்டு வரும் என்பது அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களைப் பொறுத்தது. நிறுவனங்கள் தங்கள் சமூகத்தை ஆராய்ந்து, மனிதர்களையும் தொழில்நுட்பத்தையும் நேருக்கு நேர் காணக்கூடிய சூழ்நிலையிலும், தொழில்நுட்பத்துடன் போட்டியிடும் உலகின் மத்தியிலும் கூட ஒரு நிறுவனம் அதன் மனிதநேயத்தை எவ்வாறு பராமரிக்க முடியும் என்று கூறப்படுகின்றது. ஒருவேளை இதிலிருந்து, உலக நிறுவனங்களும் மீண்டு வரும், அந்நிறுவனங்களும் சம்பாதிப்பதோடு, 'வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடங்களை' உருவாக்குகின்றது. பிற செய்திகள்: சமூக ஊடகங்களில் பிபிசி தமிழ்: