Британский блог. Кто такая "мама-карьеристка"?
Недавно ко мне заезжал приятель из Москвы, рассматривающий возможность переезда с семьей в Лондон.
Как было бы здорово проводить со своим ребенком каждый день Успешный юрист, довольно молодой, энергичный и широких воззрений, он желал прицениться, так сказать, и понять, сможет ли использовать свой багаж навыков и знаний в местной среде. Он уверил меня, что в Москве можно прекрасно жить и работать, но вот растить детей желательно все-таки, имея в перспективе возможность уехать. И я задумалась: а действительно, если сравнить качество моей жизни как совладелицы юридического бизнеса в лондонском Сити с жизнью аналогичного профессионала, скажем, в Москве, что получится? Мы сошлись на том, что жизнь в Лондоне, все-таки, очень дорогая. Особенно для тех, у кого есть дети и ипотека, и кто не расчитывает на пособия и помощь живущих поблизости родственников. Одна из главных дилемм современной семьи – работать ли обоим родителям или одному уходить с работы, чтобы заниматься детьми. Для меня решение этой дилеммы было несложным, поскольку я потеряла бы карьеру полностью, если бы ушла с работы на какое-то время. Но для многих это вопрос экономической целесообразности. Декрет на двоих Например, с апреля этого года вступил в силу закон, предоставляющий матерям и отцам равные права в отношении оплачиваемого (до 37 недель) отпуска по уходу за ребенком, который по закону может длиться вплоть до 50 недель (оставшиеся 13 недель не оплачиваются). На нас с мужем он бы не распространился, так как я самозанята, иначе мы обязательно бы возпользовались этой возможностью. Но это означает, что если мама зарабатывает больше, то она может выйти на работу раньше, а папа при этом останется с малышом оставшуюся часть декрета. Для многих семей такой вариант решает массу проблем, поскольку иная альтернатива в этой ситуации - когда мама должна вернуться на работу – это недешевые государственные или частные ясли (где, наверняка, очередь); неменее дорогой "чайлдмайндер" - воспитатель, присматривающий за несколькими детьми у себя дома, или, конечно, няня... Мой приятель посчитал, что средняя зарплата работающей на полную ставку в Лондоне няни равняется окладу московского менеджера высшего звена (порядка 300 тыс. рублей до налогов). При этом няня – это необходимость, а не роскошь для тех, у кого случаются ненормированный рабочий день, частые коммандировки, ранние встречи и иные прелести интенсивного рабочего графика. Иногда моя лучшая подруга, работающая в финансовой сфере мама двоих мальчиков, и я устало дебатируем, нужен ли нам этот интенсивный рабочий график. Может быть, все бросить и заниматься детьми? Ведь что может быть прекраснее, чем заниматься своими детьми! Играть, танцевать, читать, рисовать, петь песни и посещать парки, музеи и бассейн, бегать вместе (я бегу с коляской перед собой, дочка сидит внутри ), приглашать к себе и ходить в гости – короче, делать все то, чему мы неизменно посвящаем выходные, но только каждый день. Оставить позади это отчаянное ощущение нехватки времени с ребенком, узнавая, чем он занимался в течение дня только из разговора по WhatsApp с няней? При этом, четверг и пятница - самые трудные дни. В то время как подавляющее большинство работающего населения предвкушает наступление выходных, мой абстинентный синдром достигает своего пика. В метро, спеша на встречи с клиентами, я с трудом отвожу глаза от розовощеких кудрявых херувимчиков, которые так напоминают мне мою дочь, в то время наверняка счастливо резвящуюся на "игровом свидании" с другими детьми или организованном няней пикнике. "Мадонна успокоила..." В свой короткий отпуск с дочкой-младенцем, проходя в течение дня вдоль улиц, я не могла не заметить, что у женщин зеленого района северного Лондона, где я живу, работать не принято. У нас процветает кафе-культура, где "вкусные мамочки" пьют кофе, придаются приятному общению и отдыхают от тяжелой работы, которую подразумевает под собой взращивание подрастающего поколения... Я так тогда желала быть на их месте! Пару месяцев спустя, сильно переживая возвращение на работу, я вдруг вспомнила, как несколько лет назад пришла на встречу домой к известной русской модели и филантропу, востребованной и путешествующей по всему миру, маме маленького сына и новорожденной на тот момент дочери. Я застала ее разговор с агентом и запомнила фразу примерно такого содержания: "Меня Мадонна успокоила, что дети подрастут и поймут, что мама должна была работать, потому что мамино дело для мамы было очень важным". Для моей лучшей подруги и меня наша работа, самореализация и профессиональные достижения, безусловно, важны. Но решающим фактором является то, что при отсутствии второго заработка в семье мы не сможем предоставить нашим детям тот уровень жизни, образования и путешествий, который нам так хочется им дать. В этом кроится весь секрет "карьеристки" - это не женщина с сумасшедшими амбициями, а, скорее всего, женщина - да, безусловно, с желанием самореализоваться - но, прежде всего, с реалистичным пониманием того, что сколько стоит в таком дорогом городе, как Лондон, и его округе. За исключением тех редких ситуаций, когда мужчина один обеспечивает семью всем необходимым и желанным, в какой-то момент времени большинству мам приходится возвращаться на работу. Здесь и сейчас В Англии стандартный срок отпуска по уходу за ребенком для работников – около года, и после этого можно обратиться к работодателю с просьбой о работе по гибкому графику. Работодатель не обязан такой запрос удовлетворить, а обязан всего лишь рассмотреть. Он вполне может отказать, если таковы требования бизнеса. При этом в Сити многие профессионально работающие женщины понимают, что возвращение на полставки (или на работу по гибкому графику) равноценно профессиональному суициду - тебя "случайно" снимают с интересных проектов, обходят стороной при повышениях, предлагают заменить работу во фронт-офисе на бэк-офис. Здесь это проблема в сознании работодателя и часто нежелании самой женщины бороться за свои права – об этом я писала в предыдущем блоге. Но на данный момент суть остается сутью: если у тебя нет возможности не работать и заниматься детьми, но есть здоровые профессиональные амбиции с багажом вложенных затрат, часто единственный вариант в Сити – это работа на полную ставку. Но, с другой стороны... какой восторг и ощущение "здесь и сейчас" я испытываю от игры с моей маленькой дочкой после работы! Были бы эмоции настолько же сильными, если бы я проводила с ней 24 часа в сутки? Все тексты Британского блога