独立调查称苹果中国工厂虐待工人
美國一個獨立調查發現，為蘋果生產iPhone和iPad的中國工廠內存在虐待勞工現象。
調查發現，富士康工廠存在嚴重的健康、安全危險，以及勞動時間過長、拖欠工資等問題。 「美國公平勞工協會」說，他們發現，富士康工廠存在嚴重的健康、安全危險，以及勞動時間過長、拖欠工資等問題。 此前，富士康在中國的一家工廠內有兩名工人在爆炸中喪生。另外，富士康還發生過多起工人自殺事件。 這次獨立調查是經蘋果申請進行的，蘋果自己進行的審計此前也曾發現存在類似問題。 審計的部分依據是對深圳和成都三家富士康工廠3.55萬名員工所做的訪問。 該協會稱，富士康現在已同意縮減雇員工時、保護員工工資，並改善工會代表制度。 富士康表示，員工明年的每周工作時間將符合中國法律規定的49小時。 美國公平勞工協會的審計發現，至少有50處違背法律或守則、或公司政策存在欠缺的地方。 這些發現促使富士康和蘋果同意推出新的改革措施。蘋果公司表示將「完全接受」審計報告的有關建議。 蘋果「完全接受」報告 總部位於美國加州庫珀蒂諾的蘋果發表聲明說，「我們認同美國公平勞工協會改善員工生活、提升製造企業水平的目標。」 美國公平勞工協會說，富士康同意在2013年7月前將員工工作時間降到中國法律規定的每周40小時的上限之內，並把加班時間降到每月36小時的上限之內。 公平勞工協會的調查從二月中旬開始，為期三周。調查還發現，富士康工廠存在多項健康和安全問題，有43%以上的員工反饋稱曾經歷或目睹過事故。 報告稱，有相當多的員工在健康和安全方面感覺沒有保障。此外，員工加班沒有得到合理的補償。 蘋果公司首次執行長庫克表示，蘋果將致力於改善工人的工作條件，並已開始更細緻地監督工作條件，特別是工作時間。 庫克在周三走訪了有12萬員工的富士康在鄭州工業園區的工廠。 富士康在中國各地的工廠去年接連發生員工自殺事件，令外界對富士康的工作條件感到強烈關注。 上個月，富士康宣佈將請獨立的非贏利組織——美國公平勞工協會前往調查審計。