愛滋病毒攜帶者僱員所受到的歧視無所不在
當錢西•考克斯（Chanse Cox）告訴老闆他是HIV病毒攜帶者時，他完全沒有想到自己會因此丟掉工作。
人們在世界艾滋病日當天點燃蠟燭 考克斯在美國喬治亞州一家名叫Gregory Packaging的果汁工廠擔任機器操作員，他發現他成為人們議論的中心，原因是人們懷疑他因為艾滋病而導致皮膚出現問題——但這完全是在造謠。事實上，皮膚問題無關緊要，但這些謠言卻引發了毫無必要的擔憂。人們擔心他會把HIV傳染給別人。所以，他認為平息謠言的最佳方式就是向老闆承認，他的確是HIV攜帶者。 他的情況並沒有影響工作表現，所以考克斯認為自己的工作很安全。然而，公司卻炒掉了考克斯，理由是政府針對食品安全和傳染病出台了監管規定。他知道自己不會傳染任何人，所以向美國就業機會均等委員會（EEOC）提交了投訴。該機構以違反《美國殘疾人法案》（Americans with Disabilities Act）為由向這家公司發起訴訟，該法案有專門的條款保護HIV攜帶者免受歧視。 該訴訟最終得以和解，考克斯因此拿到了12.5萬美元賠償。另外，Gregory Packaging也同意在其喬治亞工廠內針對殘疾人歧視問題開展專項培訓。 "我很高興我為自己挺身而出，我也希望……我們能夠傳遞出一條信息，能夠保護其他HIV攜帶者免受我所遭遇的這種不正當的解僱。"考克斯在2015年達成和解時說。 可惜，針對HIV攜帶者的職場歧視始終存在。據估計，美國13歲及以上人群中約有120萬HIV攜帶者，EEOC每年大約收到200份HIV歧視投訴，去年達到220份。 HIV/艾滋病組織估計，全球HIV攜帶者的失業率達到常規水平的3倍。根據全球HIV攜帶者網絡（Global Network of People Living with HIV）2012年針對9個國家進行的一項研究，很多HIV呈陽性的受訪者都表示，他們因為攜帶這種病毒而遭到僱主的拒絶。 在僱主和同事知道自己是HIV攜帶者的情況下，馬來西亞、贊比亞、尼日利亞和肯尼亞的受訪者遭遇的歧視最為嚴重。馬來西亞目前的情況最嚴重——該國超過半數受訪者表示他們的僱主和同事對自己存在歧視。 專家表示，這種歧視也是降低HIV發病率面臨的障礙之一。"很多人因為擔心受辱而不願接受體檢，他們害怕失去工作——或者無法申請工作。"聯合國國際勞工組織HIV/Aids項目高級技術專家阿福撒•薩義德•穆罕默德（Afsar Syed Mohammad）說，"他們往往不知道自己攜帶這種病毒，並因此傳染別人。" 有的公司為員工提供免費體檢和後續治療項目 僱主之所以不願招聘HIV攜帶者，原因有很多：有的擔心相應的保險費用過高，有的擔心他們經常請病假，還有的擔心這會讓其他員工感到不自在。事實上，根據凱澤家族基金會（Kaiser Family Foundation）和《華盛頓郵報》2012年進行的一份調查，五分之一的美國人都表示，與HIV攜帶者或艾滋病患者一起工作會令他們感到不適；如果自己孩子的老師是HIV攜帶者，會有26%的人感到不適；如果自己食品是由HIV攜帶者製作的，也會有44%的人感到不適。 "有的企業表示，如果被人發現員工中有HIV攜帶者，他們就會失去客戶。"EEOC助理法律顧問克里斯多夫•庫津斯基（Christopher Kuczynski）說，"當然，這不等於給這種歧視披上合法的外衣。" 歧視和恥辱往往反映了人們的誤解，以及對HIV毫無根據的恐懼——有時也反映了人們對同性戀的恐懼。"HIV之所以令人感覺恥辱，是因為別人會想當然地認為你是同性戀或者濫交者。"墨西哥的HIV問題活動家亞希爾•扎瓦勒塔（Yahir Zavaleta）解釋道，"因為崇尚男人文化，加之對同性戀有牴觸情緒，所以墨西哥仍然存在很多歧視。" 印度iEnergizer的一場企業教育活動，它是全球企業抗艾滋病聯合會的成員，這是一家專門幫助勞動者了解HIV的組織。 根據聯合國有關聯合項目的報告，艾滋病的治療手段已經取得進步，與艾滋病相關的死亡病例已經較2005年的峰值下降45%。但儘管如此，有的人仍會錯誤地認為，感染了HIV和艾滋病就像被判了死刑一樣。 第一例艾滋病發現於35年以前，但至今仍有很多人不了解HIV是如何傳播的。根據英國HIV和性健康服務提供商Terrence Higgins Trust去年對2,000名英國人進行的調查，有30%的英國成年人認為共用牙刷會傳染艾滋病，還有20%的人認為接吻會傳染艾滋病。而凱澤家族基金會的研究也表明，美國有27%的人並不知道HIV不會通過共用水杯傳播，還有17%的人不知道這種病毒不會通過接摸馬桶傳播。 醫療和食品公司的歧視尤其普遍。例如，德克薩斯州的一家醫療中心上月同意達成一項7萬美元的和解，原因是他們解僱了一位攜帶HIV的助理護士而遭到訴訟。律師表示，他的基本工作只是給病人餵食和擦洗，因此不會存在任何傳染風險。 其他類型的組織也存在類似的偏見。一位中國求職者在教師資格考試中表現優異，但在入職前的體檢中查出HIV後卻未被錄取。他隨後起訴當地教育部門，最終獲賠4.5萬元人民幣（6,538美元）。 在希臘，一家珠寶製造商因為歧視HIV攜帶者而遭到起訴。這名HIV攜帶者不小心告訴一些同事自己的狀況後，同事們立刻要求公司將其解僱。公司隨後聘請一位職業健康醫生，試圖平息員工對HIV傳播的恐懼，但卻未能起到效果。管理者最終屈服於員工的壓力將此人辭退。 那位員工隨後起訴公司，並在2013年勝訴。當時，歐洲人權法庭裁決該公司的這種行為違反了《歐洲人權公約》的兩項條款：一條是尊重隱私和家庭生活，另外一條是禁止歧視。 錢西•考克斯這樣的員工決定向僱主透露自己的HIV攜帶者身份，但這麼做顯然存在風險。 "我們不鼓勵人們向僱主透露自己的HIV攜帶者身份。"美國LGBT（同性戀、雙性戀及變性者）權益保護組織Lambda Legal的律師兼HIV項目總監斯科特•舒特斯（Scott Schoettes）說。該組織建議勞動者在披露這一狀況前諮詢律師，因為人們仍對HIV攜帶者存在歧視，而且普遍對這種病毒缺乏了解。 "我認為很少有人在職場透露自己的HIV狀態。"Out & Equal Workplace Advocates副總監蕾切爾•魯賓（Rachel Rubin）說，"我們15年來經常聽到人們公開披露自己的LGBT身份，但他們卻從來都不會披露自己的HIV攜帶者身份。" 員工或求職者經常隱瞞自己的HIV狀況，除非這種身份真的會構成風險，或者他們希望接受治療或因為病情而要求更多休假或休息。 針對HIV攜帶者的職場歧視始終存在 "只有胸外科等少數職業可能存在安全風險。"舒特斯說，"產生風險的標凖是：不僅要接觸血液，而且還可有進入非HIV攜帶者體內的可能性。這種情況非常罕見。" 舒特斯發現，如今針對HIV攜帶者的公然歧視已經減少。但具體到HIV的傳播知識，他認為"仍有很多工作要做"。 訪問 BBC Capital 閲讀 英文原文。