英智囊報告鼓勵大學畢業生就地就業
英國的一項研報告究建議，大學校方應該推出挽留本地人才的『金手銬』（golden handcuff）計劃，鼓勵畢業生就地就業。
大學校方應該推出挽留本地人才。 該報告還倡導建立一個能為畢業生提供工作與住房的前景規劃，並使他們能夠人盡其才的機制。 發表這篇研究報告的英國皇家學院（RSA）的一個智囊團說，他們主要探究高校如何更大程度地刺激當地經濟。 研究報告還建議向各高效撥款大約70億英鎊的資金，以便讓它們盡職盡責地去幫助大學所在地的經濟增長。 其實，在很多城鎮，當地的高校人數佔了當地居民總數的近10%，其中包括學生以及教職員工。 英國皇家學院城市發展委員會主席吉姆·奧尼爾（Jim O』neill）在該報告的前言中就警告說，高校所在地現在不得不面對絕大部分畢業生帶著一身本領去海外或者倫敦發展的現實，留在本地工作的少之甚少。 他補充說，應想一些行之有效的方法去幫助鼓勵畢業生留在母校所在地發展，並指出這絕對是一個明智之舉，因為高校畢業生是促進當地經濟繁榮的重要因素。 該報告呼籲對於那些願意在一個行業待上幾年的求職者，各行各業應該給其戴上『金手銬』以保障他們在浩瀚的人才大海中的職業穩定。 報告同時建議地方議會和組織開辦一個『活動周』，各大高校可以在此活動中積極踴躍地為那些願意留在本地的畢業生提供建議，幫助他們解決畢業後的工作甚至住房問題。 建議中還提到一個『待業者清理機制』，該機制旨在接手待業應屆生的職業申請表並將這些申請發送給當地仍有職位空缺的公司。 英國皇家學院高級研究員喬納森·史奇弗里斯（Jonathan Schifferes），同樣也參與到該報告的撰寫，他指出高校是英國各大城市的一筆重要經濟財富，我們的終極目標是通過向高校所在城市輸入當地畢業生來鞏固其全球核心競爭力。 史奇弗里斯接著說：「英國高等教育行業領航全球，我們在繼續保持該優勢的同時也要重視高校所在地的發展，把握好當地為學校及學校師生提供的任何機會。」 （編譯：金珂 責編：尚清）