Anh - địa chỉ mới cho lao động VN?
Toàn cảnh tình hình xuất khẩu lao động Việt Nam trong năm nay đang có nhiều thay đổi, nhất là sau khi chính phủ Malaysia, thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam, quyết định xiết chặt quản lý lao động ngoại quốc.
Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam do vậy đang tìm kiếm các thị trường mới và Anh quốc đang nổi lên như một địa chỉ đầy tiềm năng. Năm vừa qua, hàng trăm lao động Việt Nam đã sang Anh làm việc. Ông Trần Nghiệp từ công ty Omini Facilities Management, trụ sở London, là doanh nghiệp đầu mối xuất khẩu lao động tới Anh cho biết con số người lao động Việt Nam tại Anh hiện nay là trên 400. "Hợp đồng đầu tiên mà chúng tôi ký kết với đối tác Việt Nam là vào tháng 10 năm 2003. Qua một năm, con số lao động Việt Nam ở Anh là 423 người, tất cả đều làm việc trong ngạch phục vụ khách sạn". "Những người này sang Anh theo từng đợt, mỗi đợt hơn chục người. Nay họ công tác tại các khách sạn từ ba tới năm sao, Hilton cũng có, Holiday Inn cũng có, Meridien cũng có". Theo ông Nghiệp, đối tác Việt Nam của công ty Omini lựa chọn ứng viên sang Anh không theo các tiêu chuẩn gắt gao, chỉ cần nằm trong độ tuổi 18-30 và tốt nghiệp phổ thông cơ sở. "Tiếng Anh đòi hỏi không cần nhiều, chỉ cần đủ để giao tiếp, nghiệp vụ cũng vậy vì sẽ được huấn luyện khi sang bên này". Thị trường tiềm năng? Mức lương các lao động Việt Nam được chủ Anh trả là mức lương tối thiểu, tức là 4 bảng 85 xu Anh một giờ. Tuy nhiên, người lao động nếu khéo tiết kiệm và tích lũy thì sau một năm làm việc có thể mang về nhà không dưới 100 triệu đồng tiền Việt Nam. Theo luật Anh, các hợp đồng chỉ được ký với thời hạn một năm, và có thể quay lại Anh sau thời gian hai tháng. Do công việc không nặng nhọc và mức lương tương đối khá, ông Nghiệp nói hầu hết người lao động hết hạn một năm sau khi trở lại Việt Nam đều đăng ký xin quay lại. Tuy nhiên, khó khăn chính là quota, tức hạn ngạch mà chính phủ Anh đưa ra cho việc tuyển dụng lao động phổ thông nước ngoài. Mỗi sáu tháng, Anh cho phép thuê khoảng bốn ngàn rưởi nhân công ngoại quốc. "Mỗi nước riêng biệt không thể chiếm quá 20% số đó, bởi vậy con số cao nhất mà Việt Nam có thể gửi sang Anh là khoảng 900 người", ông Nghiệp nói. Tuy con số lao động như vậy có thể tăng thêm, nhưng điều quan trọng hiện nay là nâng cao chất lượng lao động. Theo ông Trần Nghiệp, người lao động Việt Nam tuy cần cù, chăm chỉ, nhưng về nhận thức còn thua kém lao động các nước khác, như Đông Âu, Tây Ban Nha, là những nước có lối sống Âu châu từ lâu.