IBM è stata tra le prime società a fornire assicurazioni sulla vita di gruppo (1934), prestazioni per i superstiti (1935) e ferie retribuite (1937). Nel 1932 IBM ha creato un Dipartimento Educazione per supervisionare la formazione dei dipendenti, che ha seguito il completamento della Scuola IBM a Endicott nel 1933. Nel 1935 fu creata la rivista per dipendenti Think. Anche in quell' anno, IBM ha tenuto la sua prima classe di formazione per i professionisti del service dei sistemi femminili. Nel 1942, IBM lanciò un programma per formare e assumere persone disabili a Topeka, nel Kansas. L' anno successivo sono iniziate le lezioni a New York City, e ben presto l' azienda è stata invitata a far parte della commissione del presidente per l' occupazione dei disabili. Nel 1946, la società assunse il suo primo venditore nero, 18 anni prima della legge sui diritti civili del 1964. Nel 1947, IBM ha annunciato un piano di reddito da invalidità totale e permanente per i dipendenti. Al piano di pensionamento IBM è stata aggiunta una pensione di libero passaggio. Durante la trasformazione della gestione di IBM nel corso degli anni' 90, sono state apportate revisioni a questi piani pensionistici per ridurre le passività pensionistiche di IBM.
Quale programma ha lanciato IBM nel 1942?
programma per formare e assumere persone disabili