„Pentru a combate inegalitatea salariilor, companiile trebuie să îndepărteze obstacolele din calea femeilor, astfel încât acestea să aibă acces la slujbe mai bine plătite, să ia măsuri prin care să permită muncitorilor să găsească un echilibru între muncă şi familie, cum ar fi facilităţi pentru îngrijirea copilului la locul de muncă, să garanteze că munca cu normă redusă este remunerată la fel [pe oră] ca munca cu normă întreaga [şi] să permită programe de lucru flexibile”. În final, ea a sfătuit companiile să „revizuiască structura salariilor printr-o evaluare a postului lipsită de prejudecăţi de gen”.
"Kazanç eşitsizliği ile mücadele edilebilmesi için, işletmeler, kadınları da yüksek maaşlı pozisyonlara kabul etmeli, iş yerinde kreş hizmeti gibi, çalışanların iş ve aile yaşamlarını dengeye oturtabilmelerini sağlayacak tedbirler almalı, yarı zamanlı çalışanlara da tam zamanlı çalışanlar ile aynı saat başı ücreti ödemeli ve esnek çalışma koşulları oluşturmalıdır," diyen Tsuşima, mevcut maaş yapısının, cinsiyete dayalı önyargılar olmadan yapılmış bir iş değerlendirmesi kapsamında gözden geçirilmesini tavsiye ediyor.