Femeile din Serbia sunt mai puţin active în cadrul forţei de muncă decât bărbaţii şi avansează în poziţiile de management mult mai încet.
Sırp kadınları iş gücü açısından erkeklerden daha az aktifler ve şirketlerde yöneticilik mevkilerine çok daha yavaş yükseliyorlar.