Unele, cum ar fi Jovanovska, cred că însăşi femeile sunt responsabile pentru actuala absenţa a femeilor director în firmele de top, date fiind compromisurile legate de îngrijirea familiei.
Jovanovska gibi bazıları, önemli şirketlerin başındaki kadın yönetici sayısının az olmasında kadınların da payı olduğunu ve kadınların aile kurmayı kariyer yapmaya tercih etmesine bağlıyor.