The gender pay gap -- the relative difference in percentage between the average gross hourly earnings of women and men -- as well as discrimination, are caused by assessing the value of jobs, Reiko Tsushima, senior specialist of Work and Gender Equality at the International Labour Office (ILO) for Central and Eastern Europe, told SETimes.
Discrepanţa salariilor dintre sexe – diferenţa relativă a procentajului dintre câştigul mediu brut pe oră al femeilor şi al bărbaţilor – precum şi discriminarea, sunt cauzate de evaluarea valorii muncii, a declarat pentru SETimes, Reiko Tsushima, specialist senior în egalitatea muncii şi de gen în cadrul Organizaţiei Internaţionale a Muncii (ILO) pentru Europa Centrală şi de Est.