"Employers will take greater care at first, until, as with most other regulations in Serbia, it turns out that the anti-mobbing law cannot be effectively enforced," Zivanovic said.
"Angajatorii vor avea grijă la început, până când, la fel ca în cazul majorităţii reglementărilor din Serbia, se va adeveri că legea anti-hărţuire nu poate fi pusă în aplicare cu adevărat", a declarat Zivanovic.