Sve manji broj iskusnih doktora i medicinskih sestara -- od kojih mnogi idu na rad u inostranstvo -- nedostatak uspješnih direktora za vođenje bolnica, zaostale investicije i nepostojanje koherentne nacionalne strategije zavjerili su se da osujete unaprjeđivanje sistema.
Ο όλο και μικρότερος αριθμός καταρτισμένων ιατρών και νοσηλευτών -- πολλοί αναζητούν υψηλότερους μισθούς στο εξωτερικό -- η έλλειψη αποτελεσματικών διευθυντών για να λειτουργήσουν τα νοσοκομεία, οι εκκρεμότητες σε καθυστερημένες επενδύσεις και η απουσία συνεκτικής εθνικής στρατηγικής, συνωμοτούν για να παραλύσουν τη βελτίωση του συστήματος.