"U cilju borbe protiv nejednakosti plaća, privredni subjekti moraju ukloniti barijere za pristup žena plaćenijim radnim mjestima, uspostaviti mjere kojima će se radnicima omogućiti da usklade rad i porodicu, poput objekata za čuvanje djece na radnom mjestu, osigurati da se privremeni i povremeni rad nagrađuje jednako [po satu] kao i rad na stalnom radnom mjestu, [te] omogućiti fleksibilne radne aranžmane." U konačnici, ona je privrednim subjektima savjetovala da "revidiraju strukturu plaća putem evaluacije radnih mjesta bez spolne pristrasnosti."
Τέλος, συμβουλεύει τις επιχειρήσεις "να αναθεωρήσουν τη μισθολογική διάρθρωση μέσω μιας αξιολόγησης των θέσεων εργασίας που θα είναι απαλλαγμένη από τις προκαταλήψεις λόγω φύλου".