"U cilju borbe protiv nejednakosti plaća, privredni subjekti moraju ukloniti barijere za pristup žena plaćenijim radnim mjestima, uspostaviti mjere kojima će se radnicima omogućiti da usklade rad i porodicu, poput objekata za čuvanje djece na radnom mjestu, osigurati da se privremeni i povremeni rad nagrađuje jednako [po satu] kao i rad na stalnom radnom mjestu, [te] omogućiti fleksibilne radne aranžmane." U konačnici, ona je privrednim subjektima savjetovala da "revidiraju strukturu plaća putem evaluacije radnih mjesta bez spolne pristrasnosti."
"Kako bi se borili protiv nejednakosti u plaćama, poslovni subjekti moraju osloboditi žene zapreka na putu do bolje plaćenih poslova, uspostaviti mjere koje radnicima omogućuju usklađivanje posla i obitelji, poput centara za brigu o djeci, izjednačiti naknadu [po satu] za skraćeno i puno radno vrijeme [te] omogućiti fleksibilno radno vrijeme." Napokon, poslovnim je subjektima savjetovala da "revidiraju strukturu plaća procjenom radnih mjesta neovisno o spolnoj pristranosti."