Намаляващият брой опитни лекари и сестри – много от които отиват в чужбина за по-високо заплащане – липсата на добри мениджъри на болниците, забавените инвестиции и липсата на цялостна национална стратегия спъват подобряването на системата.
Deneyimli doktor ve hemşire sayısının azalması -ki bunların çoğu daha yüksek maaşlar için yurtdışına gidiyor- hastaneleri yönetecek etkili yöneticilerin olmaması, birikmiş durumdaki ertelenmiş yatırımlar ve tutarlı bir ulusal stratejinin olmaması, tümü de sistemin gelişmesini engelleyen unsurlar.