"За да се борят срещу неравностойното заплащане компаниите трябва да премахнат бариерите за достъпа на жени до по-високо платена работа, да въведат мерки, които да дадат възможност на работниците да балансират между работата и семейството, като детски заведения на работното място, възнаграждение за работа на намален работен ден като за целодневна работа [на час] и въвеждане на гъвкави правила за работа".
"Για να πολεμηθεί η μισθολογική ανισότητα, οι επιχειρήσεις πρέπει να άρουν τα εμπόδια πρόσβασης των γυναικών σε καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, να θεσπίσουν μέτρα τα οποία παρέχουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να κρατήσουν μια ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια, όπως π.χ. εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας στο χώρο της εργασίας, να εξασφαλίσουν για την εργασία μερικής απασχόλησης ωριαία αποζημίωση ίση με αυτή της εργασίας πλήρους ωραρίου και να επιτρέψουν ευέλικτες συνθήκες εργασίας".