Накрая тя съветва компаниите да "ревизират структурата на заплатите чрез преоценяване на дадена работа без пристрастия към различните полове."
Τέλος, συμβουλεύει τις επιχειρήσεις "να αναθεωρήσουν τη μισθολογική διάρθρωση μέσω μιας αξιολόγησης των θέσεων εργασίας που θα είναι απαλλαγμένη από τις προκαταλήψεις λόγω φύλου".