Стимулите на мениджърите да постигнат краткосрочни резултати не винаги съответстват на дългосрочните планове на компаниите за развитие.
Η παροχή κινήτρων σε διευθυντικά στελέχη για την επίτευξη των βραχυπρόθεσμων δεικτών επίδοσης δεν συνάδει πάντοτε με τα μακρόπνοα σχέδια ανάπτυξης μιας επιχείρησης.