Чалавеку, далёкаму ад прафесіі кадравіка, відавочна няўцям, як персональщики ў велізарным людскім патоку прымудраюцца адбіраць патрэбных супрацоўнікаў. Бо не сакрэт: і рэзюмэ суіскальнікаў часцяком падобныя як браты-блізняты, і сам дыялог на сумоўі будуецца па накатанай схеме. Няўжо ад усяго гэтага не мітусіцца ў вачах? Вось мы і вырашылі спытаць рекрутеров Пецярбурга, чым павінен вызначыцца суіскальнік, каб да яго праявілі цікавасць, вылучыўшы з агульнай масы суіскальнікаў?