– Для змены работніку істотных умоў неабходна яго згода на гэта, якая можа быць выказана ў выглядзе пісьмовай заявы работніка. Калі ж работнік адмаўляецца ад працягу работы па той жа прафесіі, займаемай пасады, працоўны дагавор спыняецца па п. 5 ч. 2 арт. 35 ПК.