Пры выхадзе на работу ў асобы, якая ажыццяўляе догляд дзіцяці, зяўляецца даход у выглядзе заробку. Памер дапамогі залежыць ад таго, на якіх умовах працуе гэта асоба. У выпадку занятасці больш за палову месячнай нормы працоўнага часу памер дапамогі зніжаецца на 50%. Пры гэтым варта адзначыць, што ў працуючай асобы зяўляюцца прававыя гарантыі на іншыя выплаты па сацыяльным страхаванні, напрыклад дапамогі па часовай непрацаздольнасці, у тым ліку па доглядзе за хворым дзіцем.