аплаты за вынікі дзейнасці (устанаўленне ўзаемасувязі аплаты працы з індывідуальнай эфектыўнасцю дзейнасці работніка Банка, дасягненнем запланаваных паказчыкаў эфектыўнасці падраздзялення і дасягненнем бізнес-мэт Банка);