Наймальнік абавязаны прадастаўляць работніку працоўны адпачынак, як правіла, на працягу кожнага працоўнага года. У асобных выпадках, калі прадастаўленне поўнага працоўнага адпачынку на працягу працоўнага года можа неспрыяльна адбіцца на дзейнасці арганізацыі, дапускаецца, са згоды работніка, перанос часткі адпачынку на наступны працоўны год. Астатняя частка працоўнага адпачынку не можа быць меншай за 14 каляндарных дзён і падаецца да заканчэння працоўнага года.