Артыкулам 268 Працоўнага кодэкса ўсталявана, што скасаванне працоўнага дагавору па ініцыятыве наймальніка з цяжарнымі жанчынамі, або тымі, якія маюць дзяцей ва ўзросце да 3 гадоў, не дапускаецца, акрамя выпадкаў ліквідацыі арганізацыі, спынення дзейнасці філіяла або індывідуальнага прадпрымальніка, а таксама па падставах, прадугледжаных пунктамі 4, 5, 7-9 артыкула 42 і артыкула 47. Не дапускаецца таксама скасаванне працоўнага дагавору па ініцыятыве наймальніка з адзінокімі маці, якія маюць дзяцей ва ўзросце ад 3 да 14 гадоў (дзяцей-інвалідаў да 18 гадоў), акрамя выпадкаў ліквідацыі арганізацыі, і іншых, пазначаных раней.