[ ] Грунтуючыся на гэтым папярэдняе пытанне, я хацеў бы параўнаць гэта даследаванне цалкам іншага даследавання, якія таксама ўдзельнічаюць рэстараны. У гэтым іншым даследаванні, Неймарк і яго калегі (1996) паслаў двух мужчын і дзве жанчыны студэнтаў каледжа з сфабрыкаванай рэзюмэ , каб падаць заяўку на працу ў якасці афіцыянтаў і афіцыянтак у 65 рэстаранаў у Філадэльфіі, каб даследаваць дыскрымінацыю па палавой прыкмеце ў рэстаране прыёме на працу. Прыкладання 130 прывяло да 54 інтэрвю і 39 прапаноў аб працы. Даследаванне паказала статыстычна значных доказаў дыскрымінацыі па прыкмеце полу ў адносінах да жанчын у рэстаранах высокай цане.