Preténdese con  ello poner fin a les práctiques fraudulentes dentrada nestos organismos al marxe de los principios constitucionales daccesu al empléu públicu, coles relaciones de naturaleza clientelar que se deriven de tales práctiques.    13. Los sistemes devaluación del desempeñu de los emplegaos públicos van llevase a cabu conforme a métodos y criterios oxetivos ya imparciales, siguiendo procedimientos tresparentes y cola participación activa de los trabayadores. Les evaluaciones nun van tener nunca finalidá  represiva, polo que nun tendrán de confundise en nengún casu coles mires de los espedientes disciplinarios, nin condicionar la percepción de partes sustanciales del salariu. Los funcionarios de llibre designación nun van poder realizar informes de valoración del desempeñu llaboral de los emplegaos públicos, nin formar parte de les comisiones técniques de valoración. Dientro destos procedimientos incluyiráse la evaluación de los emplegaos públicos que desempeñen puestos de xefatura per parte de los  trabayadores dependientes desos órganos alministrativos, conforme a los principios señalaos.