У прыватнасьці, кіраўнікі арганізацыяў атрымалі права зьмяняць істотныя ўмовы працы работніка, папярэдзіўшы яго ня менш як за 7 каляндарных дзён (цяпер за 30 дзён), а таксама пазбаўляць работнікаў, якія парушылі дысцыпліну, прэміі на тэрмін да 12 месяцаў. Дэкрэт таксама даў дадатковыя падставы для звальненьня, узмацніў адказнасьць за нанясеньне наймальніку матэрыяльнай шкоды і пашырыў правы на яе спагнаньне ў пазасудовым парадку.