30, дело не только в зарплате, дело в отношении и социальной оценке, значимости. Именно высоко квалифицированные специалисты понимают, что они вносят очень большой вклад в развитие любой отрасли и сферы жизни. И поэтому хотят соответствующего к себе отношения, признания их заслуг, уважения. А вот с этим у нас большая проблема, не меньшая чем с зарплатой. Уже ни один раз наблюдала, как руководители частных фирм избавлялись от очень крутых специалистов, которые были в состоянии тянуть много функций в одиночку. После ухода на их место всегда брали 2, а то 3 человека и экономически это было не выгодно. Крутых у нас боятся и не любят. А в гос секторе вообще все попадают под регулярные раздачи выше стоящего начальства, начиная от министров и заканчивая ведущими специалистами.