— Аднак ні для каго не сакрэт, што ў галіне назіраецца вялікая “бягучка” кадраў, месцамі ўвогуле значны недахоп дыпламаваных спецыялістаў. Што вы робіце, каб прыцягнуць высакаякасных спецыялістаў, а пасля іх утрымаць?