Нягледзячы на ​​тое, што сацыяльныя сеткі могуць заставацца ў няласкі ў кіраўніцтва, шматлікія кампаніі інтэгруюць прынцыпы, якія ляжаць у іх аснове, у сваю працоўную культуру. Больш за ўсіх у гэтым атрымалі поспех нямецкія кампаніі.