У выпадку адмовы работніка падпісаць кантракт, ён звальняецца па пункце 5 артыкула 35 Працоўнага Кодэкса – адмова ад працягу працы ў сувязі са зменай істотных умоў працы з выплатай выхадной дапамогі ў памеры не менш двухтыднёвага сярэдняга заробку.