Зрэшты, на думку Алены Грищук, дырэктара Рэкрутынгавае кампаніі "Фарсаж" (штат — 9 чал.), "такія метады могуць быць ўласцівыя любому бізнэсу. Я думаю, што больш за гэта залежыць ад кіраўніка, а часам нават ад ўласніка бізнэсу — яго асобы, сістэмы каштоўнасцяў, стылю кіравання. Аднак больш за гэта ўласціва гандлёвым кампаніям або аддзелам продажаў, у якіх мала стабільнасці з пункту гледжання даходаў супрацоўнікаў. Таму часцяком з мэтай ўтрымання "прадаўцоў" кампаніі фармуюць своеасаблівую карпаратыўную культуру з падменай сістэм матывацыі ".