- Усё ўжо прапісана ў Працоўным кодэксе. Падобныя пытанні могуць рэгулявацца калектыўнай дамовай, лакальнымі нарматыўнымі актамі, напрыклад правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, службовымі інструкцыямі ці, дапусцім, у інструкцыі па ахове працы работнікаў арганізацыі, — кажуць у прэс-службе. — Паколькі зваротаў з гэтай нагоды ў Мінпрацы не паступае (было толькі адно — пра карыстанне мабільнай сувяззю на працоўным месцы), які робіцца выснова, што працадаўцы і работнікі без праблем вырашаюць гэтыя пытанні ў рамках дзеючага заканадаўства. На якіх сігналах грунтуецца меркаванне аўтара ініцыятывы, нам невядома.