Цікавы факт – зрэдку суддзі з розных груп даюць радыкальна супрацьлеглыя ацэнкі. Кіраўнік мог падацца прывабным для патэнцыяльнага наёмнага супрацоўніка, але ў той жа час атрымаць невысокую ацэнку інвестара. Дзелавыя якасці праяўляюцца ў розных сітуацыях па-рознаму, і настойлівы напор, які быў бы дарэчным пры вырашэнні канфлікту інтарэсаў, можа спужаць супрацоўніка, які чакае даверлівых адносінаў.