— Дакладна ведаць і разумець свае пасадавыя інструкцыі, бездакорна выконваць іх патрабаванні, несці поўную адказнасць за ўласны ўчастак работы і працаваць хутка. Калі гэтыя патрабаванні выконвае кожны, узнікае магутная матывацыя для дакладнага ўзгаднення дзейнасці ўсіх заводскіх структур. Усе працуюць на агульны вынік, і ён не прымушае сябе доўга чакаць. Адзін толькі прыклад: рэкламацый на якасць выпускаемай прадукцыі прадпрыемства не атрымлівае як мінімум ужо пяць гадоў!