Форма, у якой праходзіў трэнінг, нагадвала хутчэй працу згуртаванага калектыву, чым семінар або лекцыю ў інстытуце. Тры кейса-задачы, у працэсе пошукаў рашэння да якіх група павінна была працаваць разам, настолькі з’ядналі удзельнікаў, што яны гатовыя былі, кінуўшы паўсядзённыя справы, пасля завяршэння трэнінгу гуртам ісці ў кафэ працягнуць камунікацыю! І гэта пры тым, што большасць удзельнікаў яшчэ з раніцы не былі знаемыя адзін з адным.