Практыка паказвае, што ў кампаніях, якія такім чынам клапоцяцца аб сваіх супрацоўніках, рэзка павялічваецца працаздольнасць! Істотна зніжаюцца паказчыкі па бальнічным прапусках, супрацоўнікі становяцца больш лаяльнымі, адчуваюць клопат з боку кіраўніцтва, тым самым, з большай ахвотай аддаюць сябе працы, мікраклімат ўнутры кампаніі становіцца мякчэй і ўсім становіцца значна камфортней на працоўным месцы. У калектыве з'яўляюцца агульныя інтарэсы, прысутнічае спаборніцкі момант (хто больш прабег, больш прысеў, падняў цяжэй снарад і г.д.)! Пагадзіцеся, відавочна, што ўсё вышэй пералічанае толькі спрыяе развіццю паспяховай кампаніі!