Una, aron molihok nga labaw pa sa mga simple nga mga ideya bahin sa pag-uyon sa pag-uyon, gusto ko nga isulti kanimo ang dugang mahitungod sa mga eksperimento sa natad sa pagtuon sa diskriminasyon. Niini nga mga pagtuon, ang mga peke nga aplikante nga adunay nagkalain-laing mga kinaiya-nag-ingon ang pipila ka mga lalaki ug pipila ka mga babaye-naghangad alang sa lainlaing trabaho Kon ang usa ka matang sa aplikante mas daghan nga masuhol, ang mga tigdukiduki makahinapos nga mahimong adunay diskriminasyon sa proseso sa pag-hire. Alang sa mga katuyoan niini nga kapitulo, ang labing importante nga butang mahitungod niining mga eksperimento mao nga ang mga partisipante niini nga mga eksperimento-ang mga amo-dili mohatag og pagtugot. Sa pagkatinuod, kini nga mga partisipante aktibo nga nalingla. Bisan pa, ang mga eksperimento sa natad sa pagtuon sa diskriminasyon gihimo sa dili mokubos sa 117 nga pagtuon sa 17 ka nasud (Riach and Rich 2002; Rich 2014) .