Una, aron sa pagbalhin sa unahan sobra yano nga mga ideya bahin sa gipahibalo pag-uyon, gusto ko nga mosulti kaninyo dugang mahitungod sa eksperimento sa pagtuon diskriminasyon (kini gitabonan sa usa ka gamay sa Kapitulo 4 ingon man). Sa niini nga mga pagtuon, peke nga mga aplikante nga may lain-laing mga mga kinaiya-sama sa usa ka tawo o mga babaye-apply alang sa lain-laing mga trabaho. Kon ang usa ka matang sa aplikante gets gisuholan sa usa ka mas taas nga rate, unya tigdukiduki mohinapos nga aron adunay diskriminasyon sa proseso hire. Kay ang mga katuyoan sa niini nga kapitulo, ang labing importante nga butang mahitungod niini nga eksperimento mao nga ang mga partisipante niini nga mga eksperimento-ang employers-dili gayud sa paghatag og pag-uyon. Sa pagkatinuod, kini nga mga partisipante aktibo nga gilimbongan pinaagi sa peke nga mga aplikasyon. Bisan pa niana, ang uma eksperimento sa pagtuon sa diskriminasyon nga gihimo sa sa labing menos 117 mga pagtuon sa 17 ka mga nasud (Riach and Rich 2002; Rich 2014) .