Артыкул 171 ТК прадугледжвае права работніка на перанос або працяг працоўнага водпуску на працягу бягучага працоўнага года. Так, працоўны водпуск можа быць перанесены або падоўжаны: пры часовай непрацаздольнасці работніка; пры надыходзе тэрміну водпуску па цяжарнасці і родах; у выпадку прыцягнення працаўніка да выканання дзяржаўных абавязкаў з правам на вызваленне ад працы; пры супадзенні працоўнага адпачынку з адпачынкам у сувязі з атрыманнем адукацыі (калі работнік аформіў такі адпачынак перад працоўным адпачынкам або падчас апошняга пасля атрымання выкліку ўстановы адукацыі); у выпадках нявыплаты работніку ва ўстаноўлены тэрмін заработнай платы за час водпуску; са згоды бакоў, а таксама ў іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам або калектыўным дагаворам.