Але такі асабліва рацыянальны падыход не закранае эмоцый, а такім чынам, робіць супрацоўнікаў залішне лёгкімі на падём, гатовымі ў любы момант перайсці туды, дзе аклад вышэй. Паколькі ў такіх калектывах няма каманды, няма і адносін, якія абядноўвалі б людзей. Як ні круці, але на працы кожны з нас праводзіць вялікую частку часу. А паколькі чалавек — сацыяльная істота, то для яго вельмі важныя адносіны з навакольнымі, магчымасць адчуваць сябе часткай цэлага, напрыклад, зладжанай, адкрытай да людзей арганізацыі. Таксама чалавеку важна мець адзіныя мэты са сваімі калегамі, цешыцца сумесным дасягненням, разлічваць на падтрымку з боку кампаніі-працадаўцы— лічыць Алена Грищук. І раіць выконваць здаровы баланс — рацыянальнага і ідэалагічнага падыходаў да фарміравання каманды і эфектыўнай карпаратыўнай культуры. 