Пэўныя цяжкасці ў наймальніка выкxadлікае факт накіравання чалавека з абмежаванымі магчымасцямі на медыцынскі агляд перад заключэннем працоўнага дагавора. Калі выкананне работы на дадзенай пасадзе ці спецыяльнасці напрамую забаронена ІПРІ, то няма неабходнасці яшчэ раз праходзіць медкамісію. Аднак, наймальніку трэба звярнуць увагу на даўнасць выдачы ІПРІ для таго, каб засцерагчы сябе ад недобрасумленных работxadнікаў. Калі ж на прапанаванай інваліду рабоце ёсць дадатковыя неспрыяльныя вытворчыя фактары, то накіравання на папярэдні медагляд не пазбегнуць.