điều nào sau đây cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với nhân viên đang mang thai
Như đã thảo luận ở trên, Tiêu đề VII đã cấm phân biệt đối xử dựa trên việc mang thai, và ADA cung cấp cho những người lao động mang thai những biện pháp bảo vệ nhất định. Đối xử với phụ nữ mang thai giống như tất cả người lao động tại nơi làm việc thông qua quá trình tuyển dụng, sa thải và thăng chức.
Có thể bảo hiểm cá nhân là một lựa chọn khả thi. Ngoài việc tài trợ cho một chương trình sức khỏe nhóm, một khoản phụ cấp hoặc tiền thưởng lương là cách hợp pháp duy nhất để chủ lao động giúp nhân viên mua bảo hiểm sức khỏe. IRS nghiêm cấm người sử dụng lao động hoàn trả cho nhân viên cho bảo hiểm cá nhân.