sự khác biệt giữa feha và ada
Một điểm khác biệt giữa FEHA (Đạo luật về việc làm và nhà ở công bằng) và ADA (Đạo luật về người khuyết tật của người Mỹ) là ADA áp dụng cho tất cả người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân có từ bốn đến mười lăm nhân viên, trong khi FEHA ảnh hưởng đến nhiều nhân viên hơn, và nó không phân biệt giữa nhà tuyển dụng tư nhân và nhà nước như ADA làm.
Trung tâm Thông tin Nhân sự. Các định nghĩa về hoạt động chính trong cuộc sống theo hướng dẫn của ADA ngày càng mở rộng. Các định nghĩa về hoạt động chính trong cuộc sống theo hướng dẫn của ADA ngày càng mở rộng. Nếu bạn gặp phải nhân viên cần lọc máu vì suy thận, bạn nên biết rằng họ được coi là người khuyết tật theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA).