những kế hoạch được đề cập trong erisa
Luật liên bang áp dụng cho nhiều nhà tuyển dụng tư nhân, nhưng không áp dụng cho tất cả. Cách hiểu đơn giản nhất về ERISA là nó thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu cho các kế hoạch hưu trí (hưu trí), sức khỏe và các kế hoạch phúc lợi khác (bao gồm bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tàn tật và kế hoạch học nghề) để bảo vệ nhân viên, nhưng cũng để bảo vệ người sử dụng lao động.
Có hai loại kế hoạch hưu trí chính: kế hoạch phúc lợi được xác định và kế hoạch đóng góp xác định. Một kế hoạch phúc lợi được xác định hứa hẹn một khoản trợ cấp hàng tháng cụ thể khi nghỉ hưu. Chương trình có thể nêu rõ lợi ích đã hứa này dưới dạng một số tiền chính xác, chẳng hạn như 100 đô la mỗi tháng khi nghỉ hưu. Những người xử lý các quỹ của chương trình hoặc tài sản của chương trình khác nói chung phải được bao trả bởi một trái phiếu trung thành. Trái phiếu trung thực là một loại bảo hiểm bảo vệ kế hoạch chống lại tổn thất do các hành vi gian dối hoặc không trung thực của những người được bảo hiểm trong trái phiếu.