tốt nhất có thể mô tả hành vi quan hệ lao động-quản lý (hoặc hành động căng thẳng) như một luật
Luật đã được sửa đổi bởi Đạo luật Taft-Hartley năm 1947, còn được gọi là Đạo luật Quan hệ Quản lý Lao động (29 USCA Ã‚Â§ 141 et seq.), Cân bằng một số lợi thế dành cho các công đoàn theo Đạo luật Wagner bằng cách áp đặt nhiệm vụ đối với các công đoàn để giải quyết công bằng với quản lý.
Quốc hội đã ban hành AWPA vào năm 1983 để thay thế một đạo luật trước đó, Đạo luật Đăng ký Nhà thầu Lao động Nông trại năm 1963 (FLCRA). FLCRA tập trung vào việc điều chỉnh các nhà thầu lao động nông nghiệp, những người nổi tiếng là từ chối trả lương cho công nhân và bắt công nhân phải gánh nợ và thậm chí là nô lệ.