một nhân viên có tích lũy ngày nghỉ hàng năm khi đang nghỉ thai sản không
Điều này, như chúng ta đều biết, tương đương với 15 ngày làm việc. Điều khoản này đối với quyền nghỉ phép hàng năm trong phần 20 (1) và (2) không đưa ra bất kỳ loại trừ nào đối với quyền lợi ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â € œ nói cách khác, không nhân viên nào bị loại trừ khỏi quyền lợi này và chắc chắn nó không có loại trừ dựa trên thời gian nghỉ thai sản. một số người sử dụng lao động đã giải thích điều này có nghĩa là, vì người lao động đang nghỉ thai sản, tức là nghỉ không lương, sau đó người lao động sẽ không làm việc và không được trả lương ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬ Do đó, không có ngày nghỉ hàng năm nào được cộng dồn khi đang nghỉ thai sản.
Ngoại lệ duy nhất là bạn sẽ không được trả lương bình thường trừ khi hợp đồng của bạn cho phép. Bạn cũng có thể nghỉ thai sản thêm 26 tuần gọi là Nghỉ thai sản bổ sung (AML). Điều này làm cho tổng cộng 52 tuần nghỉ thai sản. Một lần nữa, điều này không phụ thuộc vào thời gian bạn đã làm việc cho chủ lao động của mình. Ngoại lệ duy nhất là bạn sẽ không được trả lương bình thường trừ khi hợp đồng của bạn cho phép. Bạn cũng có thể nghỉ thai sản thêm 26 tuần gọi là Nghỉ thai sản bổ sung (AML). Điều này làm cho tổng cộng 52 tuần nghỉ thai sản. Một lần nữa, điều này không phụ thuộc vào thời gian bạn đã làm việc cho chủ nhân của mình.