bạn có đủ điều kiện để hưởng fmla cho một đứa trẻ mang thai
Cả cha và mẹ đều có quyền nghỉ phép FMLA khi sinh con của họ, hoặc sắp xếp cho nhân viên của đứa trẻ làm con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng. Quyền lợi của nhân viên được nghỉ để sinh, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng sẽ hết hạn vào cuối giai đoạn 12 tháng bắt đầu từ ngày sinh hoặc vị trí.
Yêu cầu về Thông báo của Nhân viên. FMLA yêu cầu nhân viên thông báo về việc họ cần nghỉ phép theo FMLA. Dưới đây là một số thay đổi mà các quy định mới thực hiện đối với các yêu cầu này: Các quy định mới yêu cầu nhân viên phải thông báo trước 30 ngày nếu họ có thể thấy trước nhu cầu nghỉ phép FMLA, giống như các quy định cũ đã làm.