khuyết tật ngắn hạn có bao gồm fmla không
Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) và tình trạng khuyết tật ngắn hạn thường có tác dụng song song với nhau. FMLA cho phép một nhân viên nghỉ tới 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng vì những lý do y tế cụ thể. Nhân viên không được trả lương cho thời gian này trừ khi thời gian nghỉ được trả lương tích lũy được sử dụng, chẳng hạn như lương nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Mặt khác, tình trạng khuyết tật ngắn hạn trả theo tỷ lệ phần trăm so với tiền lương thông thường của bạn khi bạn nghỉ việc.
Thương tật dài hạn là một quyền lợi quan trọng đối với nhân viên bị thương hoặc bị ốm trong công việc. Nhận thông tin cập nhật về cách thức hoạt động của trợ cấp khuyết tật dài hạn. Thương tật dài hạn là một quyền lợi quan trọng đối với nhân viên bị thương hoặc bị ốm trong công việc. Nhận thông tin cập nhật về cách thức hoạt động của trợ cấp khuyết tật dài hạn.