ngày gì là ngày tri ân nhân viên
Không phải mỗi người mỗi ngày, nhưng mỗi ngày một người quản lý nên làm điều gì đó để ai đó thể hiện sự cảm kích. Đảm bảo rằng mọi người được đánh giá cao là điều không cần phải bàn cãi - nhưng rất ít người làm được điều này, Nelson nói. Các nhà quản lý có tất cả những lý do này: Họ quá bận. Họ không nghĩ rằng đó là công việc của họ để làm điều này. Nelson cho biết Ngày Tri ân Nhân viên - luôn là ngày thứ Sáu đầu tiên trong tháng Ba, bắt nguồn từ cuốn sách của ông, 1001 Cách để Khen thưởng Nhân viên, được xuất bản khoảng một năm trước ngày được quan sát lần đầu tiên.
Người sử dụng lao động không được hạn chế người lao động chỉ được nghỉ ốm 10 ngày mỗi năm. Trong sáu tháng đầu tiên làm việc, quyền lợi được hưởng là 1 ngày nghỉ ốm có lương cho mỗi 26 ngày làm việc, tương đương với khoảng 1 ngày nghỉ ốm trong 5 tuần một lần. Vào ngày làm việc đầu tiên của tháng số 7, số dư của 30 ngày bắt đầu và dành cho nhân viên. trong sáu tháng đầu tiên làm việc, quyền lợi là 1 ngày nghỉ ốm được trả lương cho mỗi 26 ngày làm việc, tương đương với khoảng 1 ngày nghỉ ốm trong 5 tuần một lần. Vào ngày làm việc đầu tiên của tháng số 7, số dư của 30 ngày bắt đầu có hiệu lực và có sẵn cho nhân viên.