có cần điều tra về quấy rối tình dục không
Người sử dụng lao động phải điều tra các tuyên bố về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đôi khi, người sử dụng lao động thực hiện các hành động khác trong quá trình điều tra, chẳng hạn như tách nhân viên khiếu nại quấy rối khỏi người bị cáo buộc quấy rối hoặc cho người bị cáo buộc quấy rối nghỉ việc.
Quây rôi tinh dục. Theo tài nguyên kinh doanh trực tuyến All Business, quấy rối tình dục bao gồm thực hiện các hành vi tình dục không mong muốn, đưa ra nhận xét khiêu dâm, sử dụng ngôn ngữ khiêu dâm hoặc yêu cầu hỗ trợ tình dục để được tăng lương hoặc thăng chức.