định nghĩa tổng chi trả cơ bản
Xác định Tổng thanh toán. Tổng lương của một nhân viên là số tiền lương của anh ta trước bất kỳ khoản khấu trừ nào, bao gồm thuế và phúc lợi. Tổng lương có thể được xác định bằng số tiền mà một nhân viên làm việc, như trong tiền lương theo giờ, hoặc theo một tỷ lệ ấn định, như trong tiền lương hàng tuần. Một nhân viên không cần phải được trả lương để hưởng lương gộp - một người nào đó chỉ được trả theo giờ khi làm việc vẫn kiếm được số tiền lương gộp.
Số tiền tăng R&D chắc chắn không bao gồm cổ phiếu đó để làm số tiền trả cơ bản-khoản lương cơ bản mới của tôi là tổng số tiền của cơ sở trước đó của tôi, mức tăng thành tích, mức tăng R&D và cổ phiếu riêng biệt để điều chỉnh lương cơ sở. Đối với 1+ ở cấp 62, cổ phiếu là 225% (180% cho 1) và tiền thưởng 22% (18% cho 1). Điều này không giống với những gì tôi thấy trên IRR trong tổ chức của mình. Mức tăng R&D là 12% đối với một số người do tôi trực tiếp chỉ đạo và có một Điều chỉnh Cổ phiếu cho Cơ sở hoàn toàn riêng biệt. 2, 63, 64, 65 - 5%. 66+ - 0%. Mức tăng R&D cao hơn đối với các cấp thấp hơn, thưởng cho họ nhiều tiền mặt hơn. Suy nghĩ bạn càng lên cấp càng cao, Microsoft muốn lương thưởng của bạn nhiều hơn từ Cổ phiếu thay vì tiền lương.