kế hoạch sử dụng lao động đóng góp xác định
Các kế hoạch đóng góp xác định được tài trợ chủ yếu bởi nhân viên, được gọi là người tham gia, với người sử dụng lao động phù hợp với các khoản đóng góp với một số tiền nhất định. Loại kế hoạch đóng góp đã xác định phổ biến nhất, mà nhiều người quen thuộc, là kế hoạch 401 (k). Người tham gia có thể chọn trì hoãn một phần tổng tiền lương của mình thông qua khoản khấu trừ tiền lương trước thuế cho kế hoạch và công ty phù hợp với mô tả kế hoạch tóm tắt của nó, hoặc SPD.
Có hai loại kế hoạch hưu trí chính: kế hoạch phúc lợi được xác định và kế hoạch đóng góp xác định. Một kế hoạch phúc lợi được xác định hứa hẹn một khoản trợ cấp hàng tháng cụ thể khi nghỉ hưu. Chương trình có thể nêu rõ lợi ích đã hứa này dưới dạng một số tiền chính xác, chẳng hạn như 100 đô la mỗi tháng khi nghỉ hưu. Những người xử lý các quỹ của chương trình hoặc tài sản của chương trình khác nói chung phải được bao trả bởi một trái phiếu trung thành. Trái phiếu trung thực là một loại bảo hiểm bảo vệ kế hoạch chống lại tổn thất do các hành vi gian dối hoặc không trung thực của những người được bảo hiểm trong trái phiếu.