người sử dụng lao động lưu giữ hồ sơ lương trong bao lâu
Yêu cầu lưu trữ hồ sơ. Quy định của EEOC yêu cầu người sử dụng lao động phải lưu giữ tất cả hồ sơ nhân sự hoặc việc làm trong một năm. Nếu một nhân viên không tự nguyện bị chấm dứt hợp đồng, hồ sơ nhân sự của họ phải được lưu giữ trong một năm kể từ ngày chấm dứt. Theo yêu cầu lưu giữ hồ sơ của ADEA, người sử dụng lao động cũng phải lưu giữ tất cả hồ sơ lương trong ba năm. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải lưu trữ bất kỳ kế hoạch phúc lợi nào cho nhân viên (chẳng hạn như kế hoạch lương hưu và bảo hiểm) và bất kỳ hệ thống thâm niên hoặc thành tích bằng văn bản nào trong toàn bộ thời gian mà kế hoạch hoặc hệ thống có hiệu lực và trong ít nhất một năm sau khi chấm dứt.
Thuế tiền lương là loại thuế đánh vào người sử dụng lao động hoặc người lao động, và thường được tính theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho nhân viên của họ. Thuế lương thường chia thành hai loại: khấu trừ từ tiền lương của nhân viên và thuế do người sử dụng lao động trả dựa trên tiền lương của nhân viên.