tôi có thể đưa ra mức lương cho nhân viên không
Tạo một gói cạnh tranh để cung cấp cho nhân viên. Bạn có thể bao gồm chia sẻ lợi nhuận, lợi ích, tiền thưởng và khuyến khích. Đừng quên những lợi ích như làm việc từ xa trong một phần của tuần làm việc và lịch trình làm việc linh hoạt khi bạn đưa ra lời đề nghị trả lương - những đặc quyền này có thể hấp dẫn đối với nhân viên tương lai. Bước 1. Cân nhắc thông tin bạn có từ nhân viên tiềm năng về yêu cầu lương. Nếu bạn hỏi nhân viên mức lương mà cô ấy sẽ chấp nhận và cô ấy đưa cho bạn một phạm vi hoặc một con số cụ thể, hãy sử dụng thông tin này để giúp xác định mức lương bạn sẽ đề nghị.
Hình thức đầy đủ của CTC là Cost To Company. Nó là một thuật ngữ, biểu thị chi phí mà một công ty sẽ phải chịu đối với bạn với tư cách là một nhân viên. Lương và các điều kiện tiên quyết khác (phúc lợi) mà công ty của bạn trả cho bạn, thực tế là chi phí cho họ và do đó là thuật ngữ. Thuật ngữ này khá phổ biến ở các công ty phần mềm Ấn Độ khi đưa ra lời đề nghị tuyển dụng. Hình thức đầy đủ của CTC là Cost To Company. Nó là một thuật ngữ, biểu thị chi phí mà một công ty sẽ phải chịu đối với bạn với tư cách là một nhân viên. Tiền lương và các điều kiện cần thiết khác (lợi ích) mà công ty của bạn trả cho bạn, thực tế là chi phí cho họ và do đó có thời hạn.