là một hợp đồng ràng buộc pháp lý nếu không được ký kết
Sau đó, hợp đồng lao động không cần phải được ký kết để nó trở thành một thỏa thuận ràng buộc giữa các bên vì việc chấp nhận các điều khoản của nó có thể được thể hiện bằng lời nói hoặc ngụ ý thông qua hành vi.
Không biết nội dung của hợp đồng là không thể bào chữa, bởi vì luật pháp quy định nghĩa vụ phải đọc. Điều này có nghĩa là nếu một hợp đồng ràng buộc được ký kết và không có biện pháp bảo vệ hợp lệ nào tồn tại ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â € chẳng hạn như gian lận vật chất trong việc tạo ra hợp đồng hoặc nhầm lẫn lẫn nhau ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â € các bên phải thực hiện lời hứa của mình theo hình phạt của pháp luật.