khi nào xảy ra xung đột lợi ích đối với nhân viên?
Nói chung, xung đột lợi ích có thể xảy ra nếu lợi ích hoặc hoạt động bên ngoài: (i) ảnh hưởng, có vẻ ảnh hưởng hoặc có khả năng ảnh hưởng đến khả năng thực hiện tính khách quan của nhân viên hoặc (ii) làm suy giảm khả năng của nhân viên thực hiện trách nhiệm của mình vì lợi ích tốt nhất của Tổ chức.
Nguyên nhân của Xung đột. Bước đầu tiên trong việc giải quyết xung đột là xác định nguyên nhân cụ thể của xung đột. Có một số nguyên nhân phổ biến dẫn đến xung đột: Thiếu hiểu biết chung. Kỹ năng giao tiếp kém. Kỳ vọng không rõ ràng hoặc không công bằng. Quyền lực chơi và thao túng.