bao nhiêu phần trăm nên trả lương trong một doanh nghiệp
Nếu chi phí trả lương của bạn nằm trong khoảng 15-30% tổng doanh thu, doanh nghiệp của bạn đang ở trong vùng an toàn. Các doanh nghiệp sống trong phạm vi này có xu hướng thành công nhất, ít nhất là từ khía cạnh trả lương. Nếu tỷ lệ phần trăm của bạn giảm trên 30%, trong vùng màu đỏ, thì đã đến lúc phải đưa ra một chiến lược mới ngay lập tức. Duy trì một bảng lương cao hơn 30% tổng doanh thu của bạn là một trong những lý do phổ biến nhất khiến một doanh nghiệp thất bại. Xác định nó đầu tiên và sau đó chúng tôi có thể sửa chữa nó.
1 Gói trả lương cơ bản nhất của ADP sẽ vào khoảng $ 10 cho mỗi nhân viên, mỗi tháng, trong khi kế hoạch trả lương nâng cao có thể lên tới $ 23 cho mỗi nhân viên, mỗi tháng. 2 Theo toptenreviews.com, họ cho rằng có thể tốn $ 159 mỗi tháng cho một doanh nghiệp có năm nhân viên. Mặt khác, nó sẽ có giá 106 đô la mỗi tháng với tính năng theo dõi thời gian. 2 Đối với Bảng lương cơ bản, nó có giá 284 đô la và 370 đô la cho Bảng lương nâng cao. 3 Docstoc.com nói rằng hầu hết các gói bắt đầu từ $ 160 mỗi tháng.