cách xây dựng tinh thần cho nhân viên
Một công ty chỉ tốt khi có những con người mà nó giữ được. Cho dù doanh nghiệp của bạn lớn hay nhỏ, nguyên tắc áp dụng giống nhau: nhân viên tích cực giúp củng cố lợi nhuận. Bước 1. Cài đặt hộp thư góp ý. Mời nhân viên ra ngoài theo cách tích cực có thể giúp thúc đẩy tinh thần. Cân nhắc triển khai chương trình khen thưởng dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm thành tích, sự tham gia, tuổi thọ và tính cạnh tranh. Cấp giấy chứng nhận đánh giá cao và giải thưởng, chẳng hạn như thẻ quà tặng hoặc thời gian nghỉ làm có lương.
Cấp độ 4 - Kết quả. Cấp độ 4 tìm cách xác định các kết quả hữu hình của việc đào tạo như: giảm chi phí, cải thiện chất lượng và hiệu quả, tăng năng suất, giữ chân nhân viên, tăng doanh số bán hàng và nâng cao tinh thần.