tại sao việc quản lý sức khỏe và an toàn trong quy chế làm việc 1999 lại quan trọng
Quy chế Quản lý Sức khỏe và An toàn tại Nơi làm việc 1999 đặt ra nhiệm vụ đối với người sử dụng lao động phải đánh giá và quản lý rủi ro đối với nhân viên của họ và những người khác phát sinh từ các hoạt động làm việc. cho nhân viên của họ và những người khác phát sinh từ các hoạt động công việc.
HSR của bạn là đầu mối liên lạc chính của bạn về các vấn đề sức khỏe và an toàn, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn thông báo cho họ về bất kỳ mối quan tâm hoặc vấn đề an toàn nào. Việc có HSR đại diện cho nhóm làm việc của bạn có thể giúp ích vì: 1 HSR có thể hiểu được quan điểm và mối quan tâm của bạn.