nghỉ phép của cha mẹ có được trả bởi người sử dụng lao động không?
Quyền của bạn Nghỉ phép dành cho Cha mẹ. Nghỉ phép của cha mẹ là bất kỳ thời gian nghỉ phép nào của nhân viên để sinh, nhận con nuôi hoặc sắp xếp trẻ em. Nghỉ phép của cha mẹ có thể được coi là một hình thức Nghỉ Y tế Gia đình, hoặc bất kỳ kỳ nghỉ nào khác do chủ lao động cung cấp. Mang thai, hoặc nghỉ thai sản là một hình thức nghỉ của cha mẹ đối với tình trạng khuyết tật liên quan đến việc mang thai hoặc sinh con hoặc thời gian được thực hiện sau khi sinh để chăm sóc đứa trẻ mới chào đời hoặc mới lọt lòng. Nam giới cũng có thể nghỉ phép để chăm sóc con mới chào đời hoặc mới sinh con, điều này thường được gọi là nghỉ làm cha. 1.
Thời gian nghỉ không lương của công ty này thậm chí có thể kéo dài quá thời hạn tối thiểu 12 tuần được bảo vệ theo FMLA. Ngay cả khi công ty của bạn không cung cấp cho bạn thêm thời gian nghỉ không lương (ví dụ: sau 4 tuần nghỉ thai sản được trả lương hoặc một phần), bạn vẫn có thể đủ điều kiện để được nghỉ thêm không lương theo luật liên bang hoặc tiểu bang.