cách đánh giá nhân viên
Làm thế nào để đưa ra đánh giá về hiệu suất của một nhân viên. Đánh giá hiệu suất là một trong những tài nguyên có giá trị nhất trong hộp công cụ của người quản lý, nhưng nhiều người quản lý không biết cách đưa ra đánh giá về hiệu suất của một Nhân viên. Dưới đây là 10 điều nên làm và không nên giúp bạn tạo ra trải nghiệm tích cực và hiệu quả. Quảng cáo. Cố gắng lên lịch đánh giá hiệu suất trong giờ cuối cùng của ngày làm việc. 2 Một nhân viên nhận được đánh giá không tốt đương nhiên sẽ khó chịu và có thể gây ra gián đoạn bằng cách phàn nàn với tất cả những người sẽ lắng nghe. 3 Nếu đã đến lúc phải về nhà, anh ấy / cô ấy có thể tìm kiếm niềm an ủi ở nơi khác.
Câu trả lời của bạn sẽ bị xóa khỏi bài đánh giá ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â € œ việc này không thể hoàn tác được. Glassdoor có 15 đánh giá Dịch vụ Bảo hiểm NAS được gửi ẩn danh bởi các nhân viên Dịch vụ Bảo hiểm NAS. Đọc các đánh giá và xếp hạng của nhân viên trên Glassdoor để quyết định xem Dịch vụ bảo hiểm NAS có phù hợp với bạn hay không.