tại sao đánh giá hiệu suất
Đánh giá hiệu suất là một trong những quy trình làm việc đáng sợ nhất và nhân viên - cũng như những người giám sát tiến hành chúng - không thích chúng vì một số lý do. Các công ty thường sử dụng đánh giá hiệu suất để đo lường hiệu suất công việc của nhân viên và để xác định mức lương và tăng lương.
Đối với nhiều nhân viên, điều này không thể đạt được thông qua một lần đánh giá hiệu suất hàng năm. Do đó, chúng tôi khuyến nghị rằng đối với hầu hết nhân viên, đánh giá hiệu suất không chính thức nên được tiến hành hai hoặc ba lần một năm ngoài đánh giá hiệu quả chính thức hàng năm.