fmla có được nghỉ y tế không
FMLA đề cập đến Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế, là luật liên bang đảm bảo một số nhân viên được nghỉ không lương tối đa 12 tuần làm việc mỗi năm mà không có nguy cơ mất việc làm. FMLA cũng yêu cầu những người sử dụng lao động được luật bảo hộ phải duy trì các lợi ích sức khỏe cho những người lao động đủ điều kiện giống như khi họ đang làm việc. FMLA là một luật phức tạp, nhưng câu trả lời cho các câu hỏi dưới đây có thể giúp bạn hiểu các quyền và trách nhiệm của mình theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế.
Đ: Bạn có thể nghỉ FMLA để sinh hoặc chăm sóc đứa con mới sinh của bạn hoặc sắp xếp cho bạn một đứa trẻ để nhận nuôi hoặc chăm sóc. Bạn cũng có thể nghỉ FMLA để chăm sóc cho một thành viên gia đình tức thì (vợ / chồng, con hoặc cha mẹ) có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn.