kiểm tra những điều khoản nào đã được thiết lập trong quan hệ lao động quốc gia
Quốc hội đã ban hành Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) vào năm 1935 để bảo vệ quyền của người lao động và người sử dụng lao động, khuyến khích thương lượng tập thể và cắt giảm một số hoạt động quản lý và lao động của khu vực tư nhân, có thể gây tổn hại đến phúc lợi chung của người lao động, doanh nghiệp và Hoa Kỳ. nền kinh tế.ec. 303. [Ãƒâ € šÃ‚Â§ 187.] (a) Nó sẽ là bất hợp pháp, chỉ cho mục đích của phần này, trong một ngành hoặc hoạt động ảnh hưởng đến thương mại, đối với bất kỳ tổ chức lao động nào tham gia vào bất kỳ hoạt động hoặc hành vi nào được xác định là thực hành lao động không công bằng trong phần 8 (b) (4) của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia [phần 158 (b) (4) của tiêu đề này].
Chào mừng đến với Vùng 20 của Ban Quan hệ Lao động Quốc gia. Chúng tôi tiến hành bầu cử và điều tra các cáo buộc về các hành vi lao động không công bằng của người sử dụng lao động hoặc liên đoàn lao động, phục vụ các khu vực của California và tiểu bang Hawaii từ các văn phòng ở San Francisco và Honolulu. Chào mừng đến với Vùng 20 của Ban Quan hệ Lao động Quốc gia. Chúng tôi tiến hành bầu cử và điều tra các cáo buộc về các hành vi lao động không công bằng của người sử dụng lao động hoặc liên đoàn lao động, phục vụ các khu vực của California và tiểu bang Hawaii từ các văn phòng ở San Francisco và Honolulu.