văn hóa tổ chức thay đổi như thế nào
Việc xem xét mối quan hệ giữa cơ cấu tổ chức và sự thay đổi văn hóa dựa trên hai cơ sở: Thứ nhất, văn hóa tổ chức phát triển xung quanh cơ cấu tổ chức, và sự thay đổi văn hóa sẽ được yêu cầu để thay đổi cơ cấu của doanh nghiệp.
Theo học giả Edgar Schein, văn hóa tổ chức, đôi khi được gọi là văn hóa doanh nghiệp, là một hệ thống các niềm tin và giá trị được chia sẻ phát triển trong một tổ chức và hướng dẫn hành vi của các thành viên. đồ thị. Sơ đồ tổ chức là một minh họa dạng hộp và các dòng thể hiện các đường quyền chính thức và các vị trí chính thức hoặc chuyên môn công việc của tổ chức.