khi nào xảy ra xung đột lợi ích đối với nhân viên?
Nói chung, xung đột lợi ích có thể xảy ra nếu lợi ích hoặc hoạt động bên ngoài: (i) ảnh hưởng, có vẻ ảnh hưởng hoặc có khả năng ảnh hưởng đến khả năng thực hiện tính khách quan của nhân viên hoặc (ii) làm suy giảm khả năng của nhân viên thực hiện trách nhiệm của mình vì lợi ích tốt nhất của Tổ chức.
Ví dụ số 2: Trong trường hợp này, xung đột lợi ích trực tiếp chỉ có thể được giải quyết bằng cách thành viên hội đồng quản trị từ chức trong hội đồng quản trị hoặc giải thể doanh nghiệp thiết bị nhỏ mới của mình.