lợi ích của việc có hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động
Nó thường là một hợp đồng bằng văn bản, thay vì bằng miệng. Các thỏa thuận lao động thường đề cập đến các khía cạnh quan trọng của việc làm như tiền lương, quyền lợi, thủ tục chấm dứt hợp đồng, các giao ước không cạnh tranh và nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Văn bản có thể được sử dụng làm bằng chứng nếu cần. Cuối cùng, các thỏa thuận lao động rất quan trọng để thúc đẩy mối quan hệ tích cực giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động thường cảm thấy rằng thỏa thuận lao động tạo ra mức độ tổ chức và cấu trúc nâng cao trong mối quan hệ công việc.
XÁC SUẤT CHO NHÂN VIÊN TRƯỚC KHI XIN THÔNG TIN. Tôi, ____________, theo đây ủy quyền cho chủ lao động trước đây của tôi, _______________, tiết lộ bất kỳ và tất cả thông tin liên quan đến việc làm của tôi với họ cho ________________ (tên công ty của bạn).