bạn có thể nghỉ ốm cho fmla không
Khi phát sinh trường hợp khẩn cấp về y tế gia đình, nhân viên nên đặt lịch hẹn với bộ phận nhân sự của công ty họ và thảo luận về thời gian ốm so với chính sách FMLA. Nếu bạn sử dụng thời gian nghỉ ốm có lương cho một tình trạng sức khỏe không nghiêm trọng, thời gian này sẽ không được tính vào FMLA của bạn. Bạn cũng nên biết rằng người sử dụng lao động của bạn theo luật có thể không phân biệt đối xử với bạn vì thời gian FMLA được sử dụng.
Đạo luật áp dụng yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ ốm có lương cho bất kỳ nhân viên nào: (1) đã làm việc tại California từ 30 ngày trở lên trong một năm; và (2) đã hoàn thành 90 ngày làm việc với chủ lao động đó. người lao động có thể có chế độ nghỉ ốm có lương hoặc chính sách PTO cung cấp không ít hơn 24 giờ hoặc 3 ngày nghỉ ốm có lương cho mỗi năm làm việc hoặc 12 tháng một lần. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên sử dụng thời gian nghỉ ốm được trả lương theo gia số hai giờ.