fmla hoạt động như thế nào
Những Lý Do Đủ Điều Kiện Để Nghỉ Việc FMLA. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cho phép nhân viên nghỉ làm tổng cộng tối đa 12 tuần do các trường hợp khẩn cấp về gia đình hoặc y tế, nhưng chỉ vì những lý do cụ thể. Không phải mọi lý do đều đủ điều kiện để được bảo vệ FMLA khi nghỉ đúng giờ. Nói chung, các loại sự kiện kích hoạt bảo vệ FMLA bao gồm:
Cảnh báo Khách hàng. FMLA Được một ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “Ý kiến ​​thứ haiÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚. 22/04/2014. Theo Đạo luật Nghỉ việc cho Gia đình và Y tế (ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “FMLAÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚), khi bác sĩ của nhân viên xác nhận rằng nhân viên có thể trở lại làm việc sau khi nghỉ FMLA, người sử dụng lao động phải đưa nhân viên trở lại làm việc.