fmla là gì, căng thẳng
Vì nó liên quan đến nghỉ phép căng thẳng, nhân viên phải có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc một thành viên trong gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng để đủ điều kiện cho phép nghỉ FMLA. Căng thẳng chỉ đủ điều kiện theo quy định này nếu tất cả các tiêu chuẩn liên quan khác về tình trạng sức khỏe nghiêm trọng được đáp ứng.
Yêu cầu về Thông báo của Nhân viên. FMLA yêu cầu nhân viên thông báo về việc họ cần nghỉ phép theo FMLA. Dưới đây là một số thay đổi mà các quy định mới thực hiện đối với các yêu cầu này: Các quy định mới yêu cầu nhân viên phải thông báo trước 30 ngày nếu họ có thể thấy trước nhu cầu nghỉ phép FMLA, giống như các quy định cũ đã làm.