bạn có phải bỏ hết kỳ nghỉ và nghỉ ốm để đến fmla không
Không. FMLA chỉ yêu cầu nghỉ không lương. Tuy nhiên, luật pháp cho phép người lao động được bầu hoặc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động sử dụng thời gian nghỉ phép có lương, chẳng hạn như nghỉ phép hoặc nghỉ ốm, trong một số hoặc tất cả thời gian nghỉ phép của FMLA. Những người lao động không thể trở lại làm việc và đã hết 12 tuần nghỉ phép FMLA trong khoảng thời gian 12 tháng được chỉ định không còn được FMLA bảo vệ về việc nghỉ phép hoặc phục hồi công việc.
Chúng tôi có thể tích lũy tối đa 1500 giờ nghỉ ốm. Chúng tôi được nghỉ ốm từ 8 đến 13 ngày mỗi năm. Tôi sẽ không tặng thời gian nghỉ phép của mình cho những người có rất ít thời gian nghỉ ốm vì họ đã nghỉ mọi ngày ốm ngay khi kiếm được.