những tiểu bang nào yêu cầu người sử dụng lao động trả pto không sử dụng?
Luật về nghỉ ốm thường không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền cho thời gian nghỉ ốm không sử dụng khi nhân viên rời công ty. Tuy nhiên, nếu bạn sử dụng chính sách PTO của mình để đáp ứng các yêu cầu về nghỉ ốm, ở một số tiểu bang, chẳng hạn như California, bạn sẽ được yêu cầu thanh toán tất cả các PTO chưa sử dụng tại thời điểm ly thân.
Ai sẽ trả tiền cho tôi để phục vụ như một bồi thẩm? Người sử dụng lao động của bạn có nghĩa vụ theo luật tiểu bang (Ã‚Â§ 13-71-126, C.R.S.) phải trả mức lương thông thường lên đến $ 50 mỗi ngày nếu bạn được làm việc thường xuyên. Người sử dụng lao động có thể trả hơn $ 50 theo thỏa thuận của hai bên. Người sử dụng lao động của bạn có nghĩa vụ theo luật tiểu bang (Ã‚Â§ 13-71-126, C.R.S.) phải trả mức lương thông thường lên đến $ 50 mỗi ngày nếu bạn được làm việc thường xuyên. Người sử dụng lao động có thể trả nhiều hơn $ 50 theo thỏa thuận chung.