làm thế nào để ngăn chặn nhân viên nghỉ việc mà không cần thông báo
Khi một nhân viên nghỉ việc mà không có thông báo, khoản lương cuối cùng của anh ta sẽ đến hạn cho anh ta 72 giờ sau khi bạn nhận được thông báo rằng anh ta nghỉ việc. Nếu nhân viên nộp đơn khiếu nại, bạn có thể bị đánh giá thời gian chờ đợi tiền lương đủ ngày cho mỗi ngày tiền lương chưa được trả (tối đa là 30 ngày).
Nhân viên phải thông báo trước 30 ngày về việc phải nghỉ phép FMLA khi thấy trước nhu cầu. Khi không thể thông báo trước 30 ngày, nhân viên phải cung cấp thông báo càng sớm càng tốt và nói chung phải tuân thủ các thủ tục gọi đến bình thường của người sử dụng lao động.