khi nào tôi có thể bắt đầu dùng fmla để mang thai
Nhân viên có thể sử dụng FMLA để mang thai bất kỳ lúc nào họ muốn trong suốt thời gian mang thai và trong một năm sau khi sinh hoặc nhận con nuôi. FMLA yêu cầu nhân viên yêu cầu nghỉ phép ít nhất 30 ngày trước khi làm việc đó.
Yêu cầu về Thông báo của Nhân viên. FMLA yêu cầu nhân viên thông báo về việc họ cần nghỉ phép theo FMLA. Dưới đây là một số thay đổi mà các quy định mới thực hiện đối với các yêu cầu này: Các quy định mới yêu cầu nhân viên phải thông báo trước 30 ngày nếu họ có thể thấy trước nhu cầu nghỉ phép FMLA, giống như các quy định cũ đã làm.