làm việc giờ ốm
Theo phương pháp cộng dồn, nhân viên sẽ kiếm được ít nhất một giờ nghỉ phép có lương cho mỗi 30 giờ làm việc. Điều đó tính ra nhiều hơn một chút tám ngày một năm đối với những người làm việc toàn thời gian. Nhưng người sử dụng lao động có thể giới hạn thời gian nghỉ ốm được trả lương mà bạn có thể nghỉ trong một năm là 24 giờ (ba ngày).
Ví dụ: chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn sử dụng tất cả những ngày nghỉ ốm trước khi bạn bắt đầu nhận thanh toán từ hợp đồng bảo hiểm thương tật ngắn hạn. Bạn cũng có thể nhận được các quyền lợi hồi tố nếu tình trạng của bạn trở nên tồi tệ hơn theo thời gian. Giả sử bạn bị cảm lạnh và bạn đã nghỉ ốm ba ngày tại nơi làm việc.