xác định tầm quan trọng của đào tạo
Tầm quan trọng của Đào tạo & Phát triển tại Nơi làm việc. Đào tạo là cơ hội chính để mở rộng nền tảng kiến ​​thức của tất cả nhân viên, nhưng nhiều nhà tuyển dụng lại thấy rằng cơ hội phát triển rất đắt đỏ. Nhân viên cũng bỏ lỡ thời gian làm việc trong khi tham gia các buổi đào tạo, điều này có thể làm trì hoãn việc hoàn thành dự án. Bất chấp những hạn chế tiềm ẩn, đào tạo và phát triển mang lại cho cả công ty nói chung và cá nhân nhân viên những lợi ích khiến chi phí và thời gian trở thành một khoản đầu tư xứng đáng.
Tôi muốn định nghĩa ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “Hành vi tổ chức là gì? ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚ và sau đó chúng ta có thể hiểu tại sao nó lại quan trọng . Hành vi tổ chức nghiên cứu ảnh hưởng của các cá nhân, nhóm và cơ cấu tổ chức đối với hành vi trong tổ chức. (Robins & Judge, số 10, tr.2). Từ định nghĩa này, chúng ta có thể nói nếu chúng ta học Hành vi tổ chức, nó sẽ giúp chúng ta hiểu và dự đoán hành vi của con người trong một tổ chức. Có nhiều lý do khiến Hành vi tổ chức trở nên quan trọng trong một tổ chức.