cháu có đủ điều kiện tham gia fmla không
FMLA không cho rằng nhân viên coi FMLA để chăm sóc một đứa cháu. Novak kiện Trung tâm Y tế MetroHealth, 503 F.3d 572, 581 (6th Cir. 2007). Trong khi chăm sóc trẻ em thuộc phạm vi điều chỉnh của FMLA, FMLA phân biệt giữa trẻ vị thành niên (dưới mười tám tuổi) và trẻ em đã thành niên (từ mười tám tuổi trở lên).
Đ: Bạn có thể nghỉ FMLA để sinh hoặc chăm sóc đứa con mới sinh của bạn hoặc sắp xếp cho bạn một đứa trẻ để nhận nuôi hoặc chăm sóc. Bạn cũng có thể nghỉ FMLA để chăm sóc cho một thành viên gia đình tức thì (vợ / chồng, con hoặc cha mẹ) có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn.