bạn có thể chăm sóc ai trên fmla
Có 4 tình huống cơ bản mà bạn có thể gọi và sử dụng FMLA nghỉ việc: 1 Sinh con và chăm sóc trẻ sơ sinh. 2 Nhận trẻ em làm con nuôi hoặc nhận nuôi dưỡng. 3 Chăm sóc một thành viên trong gia đình (con trai, con gái, vợ / chồng hoặc cha mẹ của bạn) có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Đang được chăm sóc và điều trị cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn.
Đ: Bạn có thể nghỉ FMLA để sinh hoặc chăm sóc đứa con mới sinh của bạn hoặc sắp xếp cho bạn một đứa trẻ để nhận nuôi hoặc chăm sóc. Bạn cũng có thể nghỉ FMLA để chăm sóc cho một thành viên gia đình tức thì (vợ / chồng, con hoặc cha mẹ) có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn.