â € ¢ # TAB # Nhà tuyển dụng có thể khấu trừ chi phí đồng phục công ty vào lương của bạn không?
2009) được trả lương theo giờ là $ 7,25, chủ nhân không được khấu trừ tiền lương của nhân viên. đối với chi phí của đồng phục cũng như người sử dụng lao động không được yêu cầu nhân viên tự mua đồng phục của mình. Tuy nhiên, nếu nhân viên được trả 7,75 đô la mỗi giờ và làm việc 30 giờ trong tuần làm việc, thì số tiền tối đa mà chủ lao động có thể khấu trừ hợp pháp từ tiền lương của nhân viên sẽ là 15 đô la (50 đô la x 30 giờ). chi phí cho đồng phục trong một khoảng thời gian theo ngày lương với điều kiện được chia theo tỷ lệ. nếu người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên chịu chi phí, nó không được giảm lương của nhân viên xuống dưới mức lương tối thiểu là $ 7,25 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 24 tháng 7 năm 2009. Cũng không được cắt giảm chi phí đó thành tiền bồi thường làm thêm giờ theo yêu cầu của Đạo luật.
Bạn chỉ có thể khấu trừ các khoản vay nếu chúng được cho bạn vay từ một nguồn đủ tiêu chuẩn. Nếu cha mẹ bạn cho bạn vay 10.000 đô la để học đại học, bạn không thể khấu trừ tiền lãi mà bạn phải trả cho họ vào thuế của bạn. Nếu người sử dụng lao động cho bạn vay tiền để đi học, số tiền đó cũng không đủ điều kiện để được khấu trừ lãi suất cho vay sinh viên.