Sự phân biệt đối xử ảnh hưởng đến công việc như thế nào
Phân biệt đối xử tại nơi làm việc đề cập đến một môi trường làm việc thể hiện sự thiên vị trong cách đối xử với nhân viên hoặc hành vi phân biệt đối xử của bất kỳ nhân viên nào đối với các nhân viên khác dựa trên các yếu tố như tình trạng hôn nhân, giới tính, mang thai, sở thích tình dục, chủng tộc, màu da, quốc tịch, khuyết tật, tín ngưỡng và age.oss of Focus và Năng suất. Một tác động tiêu cực khác của việc phân biệt đối xử với nhân viên tại nơi làm việc là mất tập trung và lãng phí thời gian. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc không chỉ là trọng tâm của nạn nhân mà còn có xu hướng được ưu tiên trong các cuộc họp khác nhau.
Phân biệt giới tính liên quan đến việc đối xử không thuận lợi với ai đó (ứng viên hoặc nhân viên) vì giới tính của người đó. Phân biệt đối xử về giới tính cũng có thể liên quan đến việc đối xử với ai đó kém ưu ái hơn vì mối liên hệ của người đó với một tổ chức hoặc nhóm thường liên quan đến những người thuộc một giới tính nhất định.