những gì được bảo vệ để lại nợ
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế năm 1993 (FMLA) là luật liên bang của Hoa Kỳ yêu cầu các chủ lao động được bảo hiểm cung cấp cho nhân viên nghỉ việc được bảo vệ và không được trả lương vì lý do y tế và gia đình đủ điều kiện.
Thời gian nghỉ không lương của công ty này thậm chí có thể kéo dài quá thời hạn tối thiểu 12 tuần được bảo vệ theo FMLA. Ngay cả khi công ty của bạn không cung cấp cho bạn thêm thời gian nghỉ không lương (ví dụ: sau 4 tuần nghỉ thai sản được trả lương hoặc một phần), bạn vẫn có thể đủ điều kiện để được nghỉ thêm không lương theo luật liên bang hoặc tiểu bang.