fmla hoạt động như thế nào
Những Lý Do Đủ Điều Kiện Để Nghỉ Việc FMLA. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cho phép nhân viên nghỉ làm tổng cộng tối đa 12 tuần do các trường hợp khẩn cấp về gia đình hoặc y tế, nhưng chỉ vì những lý do cụ thể. Không phải mọi lý do đều đủ điều kiện để được bảo vệ FMLA khi nghỉ đúng giờ. Nói chung, các loại sự kiện kích hoạt bảo vệ FMLA bao gồm:
Yêu cầu về Thông báo của Nhân viên. FMLA yêu cầu nhân viên thông báo về việc họ cần nghỉ phép theo FMLA. Dưới đây là một số thay đổi mà các quy định mới thực hiện đối với các yêu cầu này: Các quy định mới yêu cầu nhân viên phải thông báo trước 30 ngày nếu họ có thể thấy trước nhu cầu nghỉ phép FMLA, giống như các quy định cũ đã làm.