fmla có thể được trả lương không
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) cung cấp cho một số nhân viên tối đa 12 tuần làm việc không lương, nghỉ việc được bảo vệ trong một năm và yêu cầu duy trì phúc lợi sức khỏe nhóm trong thời gian nghỉ phép như thể nhân viên tiếp tục làm việc thay vì nghỉ phép.
Thời gian nghỉ không lương của công ty này thậm chí có thể kéo dài quá thời hạn tối thiểu 12 tuần được bảo vệ theo FMLA. Ngay cả khi công ty của bạn không cung cấp cho bạn thêm thời gian nghỉ không lương (ví dụ: sau 4 tuần nghỉ thai sản được trả lương hoặc một phần), bạn vẫn có thể đủ điều kiện để được nghỉ thêm không lương theo luật liên bang hoặc tiểu bang.