các chương trình lợi ích được xác định
Chọn một Kế hoạch Hưu trí: Kế hoạch Phúc lợi Xác định. Các kế hoạch phúc lợi được xác định cung cấp quyền lợi cố định, được thiết lập trước cho nhân viên khi nghỉ hưu. Nhân viên thường coi trọng lợi ích cố định được cung cấp bởi loại kế hoạch này. Về phía người sử dụng lao động, các doanh nghiệp nói chung có thể đóng góp (và do đó khấu trừ) mỗi năm nhiều hơn so với kế hoạch đóng góp đã xác định.
Có hai loại kế hoạch hưu trí chính: kế hoạch phúc lợi được xác định và kế hoạch đóng góp xác định. Một kế hoạch phúc lợi được xác định hứa hẹn một khoản trợ cấp hàng tháng cụ thể khi nghỉ hưu. Chương trình có thể nêu rõ lợi ích đã hứa này dưới dạng một số tiền chính xác, chẳng hạn như 100 đô la mỗi tháng khi nghỉ hưu. Những người xử lý các quỹ của chương trình hoặc tài sản của chương trình khác nói chung phải được bao trả bởi một trái phiếu trung thành. Trái phiếu trung thực là một loại bảo hiểm bảo vệ kế hoạch chống lại tổn thất do các hành vi gian dối hoặc không trung thực của những người được bảo hiểm trong trái phiếu.