tác động tiêu cực phổ biến nhất của sự đa dạng là
Đăng ký để xem phiên bản đầy đủ. Đây là phần cuối của bản xem trước. Đăng ký để truy cập phần còn lại của tài liệu. Xem trước văn bản chưa định dạng: AACSB: Đa dạng Bloom's: Ứng dụng Học tập Mục tiêu: 11-04 Xác định những thách thức liên quan đến việc quản lý một lực lượng lao động đa dạng. Mức độ khó: Chủ đề khó: Quản lý sự đa dạng so với Hành động khẳng định 78. (trang 399) Tác động tiêu cực phổ biến nhất của sự đa dạng, góp phần vào sự thiếu chính xác và kém hiệu quả, là A. tính liên kết thấp hơn. B. vấn đề giao tiếp.
Kiểm tra tính cách có thể mang lại cho bạn niềm tin rằng bạn thực sự là một nhà lãnh đạo, nhưng nhiều kỹ năng lãnh đạo có thể học được, ông nói. Kiểm tra tính cách có thể có tác động tiêu cực ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚â € œ loại trừ những nhà lãnh đạo giỏi có khả năng cố gắng và khuyến khích nó ở những người chưa học được thế nào là một nhà lãnh đạo tốt ..