làm thế nào để người sử dụng lao động xử lý fmla
Theo quy định FMLA CFR 825.302, một nhân viên phải thông báo trước 30 ngày cho kỳ nghỉ dự kiến ​​bất cứ khi nào có thể. Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu nhân viên tuân thủ các yêu cầu thông báo theo thông lệ của công ty về việc yêu cầu nghỉ việc.
Nhân viên phải thông báo trước 30 ngày về việc phải nghỉ phép FMLA khi thấy trước nhu cầu. Khi không thể thông báo trước 30 ngày, nhân viên phải cung cấp thông báo càng sớm càng tốt và nói chung phải tuân thủ các thủ tục gọi đến bình thường của người sử dụng lao động.