Bộ Lao động (DOL) đã ban hành quy tắc cuối cùng để xác định lại ai là người được ủy thác
Tổng quat. Bộ Lao động (DOL) đã đề xuất thay đổi định nghĩa về ủy thác theo Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí cho nhân viên (ERISA) sẽ mở rộng phạm vi của những người trở thành công ty con. Vào ngày 14 tháng 4 năm 2015, DOL đã công bố đề xuất lại của quy tắc, hiện được theo sau bởi một khoảng thời gian để lấy ý kiến ​​công chúng. Vào tháng 5, DOL đã gia hạn thêm 15 ngày đối với thời hạn bình luận ban đầu là 75 ngày, dẫn đến tổng cộng 90 ngày cho bình luận công khai.
ngày sau khi chương trình bị giới hạn quyền lợi này. Năm 2009, IRS đã ban hành các quy tắc cuối cùng để áp dụng các yêu cầu giới hạn quyền lợi mới. IRS gần đây đã ban hành Thông báo 2012-46 để giúp các quản trị viên kế hoạch tuân thủ các yêu cầu thông báo của các quy tắc cuối cùng.