định nghĩa tuân thủ tổ chức
Sự tuân thủ của tổ chức đề cập đến những nỗ lực hữu hình của một tổ chức nhằm ngăn chặn, phát hiện và phản ứng lại một cách thích hợp đối với hành vi sai trái liên quan đến hành động của những người làm việc đại diện cho tổ chức. đề cập đến những nỗ lực hữu hình của một tổ chức để ngăn chặn, phát hiện và phản ứng thích hợp đối với hành vi sai trái liên quan đến hành động của những người làm việc thay mặt cho tổ chức.
Các nhà lãnh đạo chuyển đổi truyền cảm hứng cho những người theo dõi để hoàn thành nhiều hơn bằng cách tập trung vào các giá trị của người theo dõi. và giúp người theo dõi sắp xếp các giá trị này với các giá trị của tổ chức. Mục đích của việc này. tổng quan tài liệu là để điều tra tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đối với tổ chức. kết quả và kết quả cá nhân của người theo dõi. Đánh giá này kiểm tra tổ chức sau đây. kết quả: hành vi / hiệu suất của công dân tổ chức, văn hóa tổ chức và tổ chức. thị giác. Đánh giá cũng khám phá các kết quả cá nhân sau đây của người theo dõi: trao quyền, công việc. sự hài lòng, cam kết, tin tưởng, niềm tin về hiệu quả của bản thân và động lực.