một tháng chín có phải là một chương trình phúc lợi được xác định không
Thỏa thuận Hưu trí Cá nhân dành cho Nhân viên được Đơn giản hóa (SEP IRA) là một biến thể của Tài khoản Hưu trí Cá nhân được sử dụng ở Hoa Kỳ. SEP IRA được các chủ doanh nghiệp thông qua để cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí cho bản thân và nhân viên của họ. Không có chi phí quản lý đáng kể cho người tự kinh doanh không có nhân viên. Nếu người tự kinh doanh có nhân viên, tất cả nhân viên phải nhận được các quyền lợi như nhau theo kế hoạch SEP.
Các khoản đóng góp, được khấu trừ thuế cho doanh nghiệp hoặc cá nhân, sẽ được chuyển thành IRA truyền thống được tổ chức dưới tên của nhân viên. Nhân viên của doanh nghiệp không được đóng góp - chủ lao động thì không. Giống như IRA truyền thống, tiền trong SEP IRA không phải chịu thuế cho đến khi rút tiền. Một trong những lợi thế chính của SEP IRA so với IRA truyền thống hoặc Roth là giới hạn đóng góp được nâng cao. Đối với năm 2010, chủ sở hữu doanh nghiệp có thể đóng góp tới 25% thu nhập hoặc 49.000 đô la, tùy theo mức nào ít hơn.