văn hóa tổ chức là gì?
Những bài viết liên quan. Thuật ngữ văn hóa tổ chức đề cập đến các chuẩn mực hành vi xác định một doanh nghiệp hoặc tổ chức khác. Văn hóa tổ chức tự nó không phải là một lực lượng tích cực hay tiêu cực; tuy nhiên, một số hình thức văn hóa tổ chức nhất định có thể có những tác động có lợi hoặc tiêu cực đến khả năng hoạt động của một công ty.
Tôi muốn định nghĩa ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “Hành vi tổ chức là gì? ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚ và sau đó chúng ta có thể hiểu tại sao nó lại quan trọng . Hành vi tổ chức nghiên cứu ảnh hưởng của các cá nhân, nhóm và cơ cấu tổ chức đối với hành vi trong tổ chức. (Robins & Judge, số 10, tr.2). Từ định nghĩa này, chúng ta có thể nói nếu chúng ta học Hành vi tổ chức, nó sẽ giúp chúng ta hiểu và dự đoán hành vi của con người trong một tổ chức. Có nhiều lý do khiến Hành vi tổ chức trở nên quan trọng trong một tổ chức.