bạn có thể bắt đầu hưởng chế độ thai sản sớm bao lâu
Bạn có thể bắt đầu nghỉ thai sản bất kỳ lúc nào từ 11 tuần trước khi đầu tuần dự sinh. Bạn có thể dời ngày này nếu bạn cần nghỉ việc vì lý do mang thai trong vòng bốn tuần kể từ ngày dự sinh. chủ của bạn về việc mang thai của bạn không muộn hơn 15 tuần trước khi em bé của bạn dự sinh. Bạn có thể giải quyết vấn đề này bằng cách tìm Chủ nhật trước khi em bé của bạn dự sinh và sau đó đếm ngược lại 15 tuần. Bạn nên nói với nhà tuyển dụng của bạn: Nhà tuyển dụng của bạn có thể muốn bạn viết điều này bằng văn bản.
Ngoại lệ duy nhất là bạn sẽ không được trả lương bình thường trừ khi hợp đồng của bạn cho phép. Bạn cũng có thể nghỉ thai sản thêm 26 tuần gọi là Nghỉ thai sản bổ sung (AML). Điều này làm cho tổng cộng 52 tuần nghỉ thai sản. Một lần nữa, điều này không phụ thuộc vào thời gian bạn đã làm việc cho chủ lao động của mình. Ngoại lệ duy nhất là bạn sẽ không được trả lương bình thường trừ khi hợp đồng của bạn cho phép. Bạn cũng có thể nghỉ thai sản thêm 26 tuần gọi là Nghỉ thai sản bổ sung (AML). Điều này làm cho tổng cộng 52 tuần nghỉ thai sản. Một lần nữa, điều này không phụ thuộc vào thời gian bạn đã làm việc cho chủ nhân của mình.