khuyết tật ngắn hạn có bao gồm fmla không
Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) và tình trạng khuyết tật ngắn hạn thường có tác dụng song song với nhau. FMLA cho phép một nhân viên nghỉ tới 12 tuần trong khoảng thời gian 12 tháng vì những lý do y tế cụ thể. Nhân viên không được trả lương cho thời gian này trừ khi thời gian nghỉ được trả lương tích lũy được sử dụng, chẳng hạn như lương nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Mặt khác, tình trạng khuyết tật ngắn hạn trả theo tỷ lệ phần trăm so với tiền lương thông thường của bạn khi bạn nghỉ việc.
Một nhân viên bị khuyết tật không liên quan đến công việc có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp nếu nhân viên đó không thể làm việc. Hai kế hoạch dành cho người khuyết tật có sẵn là Kế hoạch Người khuyết tật Ngắn hạn (trước đây là Kế hoạch Người khuyết tật trả tiền của trường Đại học) và Kế hoạch Người khuyết tật Bổ sung (trước đây là Kế hoạch Người khuyết tật trả tiền cho Nhân viên).