nghỉ ốm không có giấy tờ chứng minh là gì
Trường hợp nghỉ ốm đau thì người lao động được giải quyết bằng tiền đối với những trường hợp nghỉ phép chưa sử dụng. Nếu nghỉ ốm mà không có ý kiến, người lao động không có quyền được giải quyết bằng tiền mặt đối với thời gian nghỉ phép chưa sử dụng. Người sử dụng lao động ghi nhận trách nhiệm đối với việc tích lũy thời gian nghỉ ốm, được tính bằng số tiền chưa chiết khấu dự kiến ​​sẽ được trả.
Ví dụ: nếu một nhân viên toàn thời gian làm nhiệm vụ 80 giờ hai tuần một lần sử dụng 80 giờ nghỉ phép hàng năm trong thời gian hưởng lương, thì người đó sẽ cộng dồn số ngày nghỉ hàng năm và nghỉ ốm cho khoảng thời gian trả lương đó kể từ khi người đó ở trạng thái hưởng lương. .