chủ nhân có thể từ chối yêu cầu nghỉ việc không
1 Được người sử dụng lao động có bảo hiểm thuê và làm việc tại địa điểm làm việc trong vòng 75 dặm mà chủ lao động đó thuê ít nhất 50 người; 2 Đã làm việc ít nhất 12 tháng (không phải liên tục) cho người sử dụng lao động; và. 3 Đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong vòng 12 tháng ngay trước ngày bắt đầu nghỉ FMLA. Nếu bác sĩ của bạn không xác nhận rằng bạn hoặc người thân của bạn bị bệnh nghiêm trọng, thì chủ lao động của bạn có thể từ chối yêu cầu nghỉ FMLA của bạn. LƯU Ý QUAN TRỌNG: (Các) Câu trả lời được cung cấp ở trên chỉ dành cho thông tin chung.
Ngoại lệ duy nhất là bạn sẽ không được trả lương bình thường trừ khi hợp đồng của bạn cho phép. Bạn cũng có thể nghỉ thai sản thêm 26 tuần gọi là Nghỉ thai sản bổ sung (AML). Điều này làm cho tổng cộng 52 tuần nghỉ thai sản. Một lần nữa, điều này không phụ thuộc vào thời gian bạn đã làm việc cho chủ lao động của mình. Ngoại lệ duy nhất là bạn sẽ không được trả lương bình thường trừ khi hợp đồng của bạn cho phép. Bạn cũng có thể nghỉ thai sản thêm 26 tuần gọi là Nghỉ thai sản bổ sung (AML). Điều này làm cho tổng cộng 52 tuần nghỉ thai sản. Một lần nữa, điều này không phụ thuộc vào thời gian bạn đã làm việc cho chủ nhân của mình.