là con nuôi fmla
Đ: Bạn có thể nghỉ FMLA để sinh hoặc chăm sóc đứa con mới sinh của bạn hoặc sắp xếp cho bạn một đứa trẻ để nhận nuôi hoặc chăm sóc. Bạn cũng có thể nghỉ FMLA để chăm sóc cho một thành viên gia đình tức thì (vợ / chồng, con hoặc cha mẹ) có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn.
Cảnh báo Khách hàng. FMLA Được một ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “Ý kiến ​​thứ haiÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚. 22/04/2014. Theo Đạo luật Nghỉ việc cho Gia đình và Y tế (ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “FMLAÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚), khi bác sĩ của nhân viên xác nhận rằng nhân viên có thể trở lại làm việc sau khi nghỉ FMLA, người sử dụng lao động phải đưa nhân viên trở lại làm việc.