fmla định nghĩa về một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
Nghỉ phép để Chăm sóc cho một Thành viên Gia đình. Trong trường hợp người lao động được nghỉ việc để chăm sóc gia đình. để lại để chăm sóc cho vợ / chồng, con trai, con gái hoặc cha mẹ với một ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚. Định nghĩa của ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “tình trạng sức khỏe nghiêm trọngÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚ giống nhau: ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã‚Å “bệnh tật, chấn thương, suy giảm hoặc. tình trạng thể chất hoặc tinh thần liên quan đến chăm sóc nội trú hoặc tiếp tục điều trị bằng cách a. nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.ÃƒÂ ¢ Ã‚â‚¬Ã ‚Quy chế không yêu cầu giới hạn thêm đối với một phần của gia đình.
Yêu cầu về Thông báo của Nhân viên. FMLA yêu cầu nhân viên thông báo về việc họ cần nghỉ phép theo FMLA. Dưới đây là một số thay đổi mà các quy định mới thực hiện đối với các yêu cầu này: Các quy định mới yêu cầu nhân viên phải thông báo trước 30 ngày nếu họ có thể thấy trước nhu cầu nghỉ phép FMLA, giống như các quy định cũ đã làm.