Human: Dame una lista de preguntas con las que crear un cuestionario de evaluación de empleados por su responsable

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Assistant: 
Claro! Algunas de las preguntas podrían ser:
¿Cuáles  de las metas se cumplieron y cuáles no?
¿Qué contribuyó a estos resultados?
¿Qué lograste este año que te enorgullece más?
¿Qué te motiva en tu trabajo diario?
¿Cuáles serían tus condiciones de trabajo ideal para ser lo más productivo posible?
¿Cuáles crees que son tus fortalezas? ¿Cómo te ayudan a completar tu trabajo?
¿Cómo podemos usar tus habilidades de manera más efectiva?
¿Dónde crees que hay espacio para mejorar?
¿De qué metas te sentiste menos orgulloso? ¿Por qué? ¿Cómo las harías diferente en el futuro?
¿En qué 2 ó 3 cosas te enfocarás el siguiente trimestre para ayudarte a crecer y desarrollarte?
¿Qué puedo hacer para ayudarte a cumplir tus metas?
¿Qué responsabilidades/tareas disfrutas más? ¿Y cuáles menos?
¿Cómo crees que tu puesto le ayuda a la compañía a obtener éxito?
¿Cuáles son tus metas más importantes para el siguiente trimestre/año?
¿Cómo te ves progresando dentro de la compañía? ¿Cuál quisieras que fuera tu siguiente posición?
¿Hay algunas oportunidades de desarrollo profesional que quisieras explorar en el futuro cercano?
¿Dónde crees que hay oportunidad para la compañía de mejorar?
¿Cómo prefieres recibir retroalimentación y/o reconocimiento por tu trabajo?
¿Tienes alguna preocupación en cuanto a darme retroalimentación? ¿Cómo puedo mitigarla?
¿Qué dos o tres cosas pudiera hacer diferente para dirigirte mejor?
¿Qué hago yo que es de mayor/menor ayuda cuando se trata de completar tu trabajo? ¿Cómo calificaría la eficiencia y productividad del empleado en su trabajo diario?
¿Cómo describiría el nivel de compromiso y motivación del empleado en su trabajo?
¿Ha observado el empleado una actitud positiva y proactiva en el trabajo?
¿Cómo describiría las habilidades de comunicación y colaboración del empleado con su equipo y superiores?
¿Cómo calificaría la capacidad del empleado para resolver problemas y tomar decisiones efectivas?
¿Ha observado el empleado un enfoque en el desarrollo y mejora continua de sus habilidades y conocimientos?
¿Cómo describiría la capacidad del empleado para cumplir con los plazos y requisitos del trabajo?
¿Ha notado algún comportamiento inapropiado o violación de las políticas de la empresa por parte del empleado?
¿Está satisfecho con el desempeño general del empleado en su trabajo?
¿Tienen alguna sugerencia para ayudar al empleado a mejorar en su trabajo? Aquí hay una lista de posibles preguntas para un cuestionario de evaluación de empleados por parte de su responsable:

¿El empleado cumple con los plazos establecidos y las expectativas de calidad en su trabajo?
¿El empleado es confiable y cumple con sus obligaciones?
¿El empleado trabaja bien en equipo y colabora con sus compañeros?
¿El empleado muestra iniciativa y busca soluciones proactivamente?
¿El empleado tiene un buen desempeño bajo presión y se adapta bien a los cambios?
¿El empleado está motivado y comprometido con su trabajo?
¿El empleado muestra habilidades de liderazgo y es un modelo a seguir para otros empleados?
¿El empleado busca oportunidades para mejorar sus habilidades y conocimientos?
¿El empleado se comunica efectivamente y mantiene una actitud positiva?
¿El empleado cumple con los valores y la cultura de la empresa?