人事コンサルタントのブログ人事コンサルタントブログ。人事教育関係の疑問にお答えします。人事・教育研修を行っております。人事考課この度初めて自己評価を提出することになったのですが、所属部署が移ったばかりで、なんとも評価がしにくいところです。自己評価の内容が不明なので詳しいことはいえませんが、自己評価の目的は次のようになります。社会的習熟度(客観的に自分を見つめることができるかどうか)をチェックすること特に2に関しては、独りよがりな自己評価では社会的習熟度が低いということになってしまいます。次のような場合は、社会的習熟度が低いということになります。年配に多い例ですが、極端に低い自己評価をして、謙虚さを強調する。若い人に多いのですが、極端に高い評価をして、自己アピールする。客観的事実に基づいて、自己評価なさるのがよいと思います。新しい部署に移ったばかりということですので、事実や根拠のある部分はしっかり自己評価して、不明点な箇所については、標準点をつけた上で備考欄にその旨を記述しておくのがよいと思います。ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。