Pocket以前私は、厚生労働省の基金訓練事業で、就職指導の講師をしていました。特定の技術や知識を身につけ、就職を目指せるようにサポートする国の制度です。履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策を実施していたのですが、ちょっとびっくりする履歴書や職務経歴書を書く方が多かったです。景気は多少良くなりましたが、求人が出されると、200人以上応募があることも珍しくありません。履歴書を読まれる前に捨てられてしまうんですね。ひどい話だと思われるかもしれませんが、あなたが採用担当者だったら200人以上の履歴書を全て目を通して、全員の中から採用を決められるでしょうか。履歴書を見て、「あきらかにこの人は働く意志がない」「この人は社会人としてのマナーがない」そう感じる履歴書は、読みとばして他の方を選ぶと思います。なんだか恐いことを書いてしまいましたが、心配する必要はありません。逆に、採用担当者が「非常識」と感じない履歴書にすれば、面接に進める可能性が、ぐんと高くなります。最近は履歴書を郵送・持参する場合と、ネットから応募する場合があると思います。その二つのケースにわけて注意すべき点を解説していきますね。履歴書を郵送で送る場合のNG1・写真にプリクラなどを代用する。信じられない話ですが、結構な数いらっしゃいました。若い人だけでなく、それなりの年齢の方も、スナップ写真を切り抜いて貼ってきたりしていました。自宅の壁をバックにデジカメで撮影したものを切り抜いて貼ってきた方も。これは言うまでもなくNG。証明写真を撮って貼りましょう。2・茶封筒で送るこれは、社会人経験が長い方でもご存知ない方が多いかもしれません。茶色の角形封筒は、社内や内輪の人に送る時に使う物です。バイトや就職の応募の際は、白い封筒を使います。履歴書を入れて郵送すると、折れ曲がりませんよね。採用担当者は、クリアファイルに入った履歴書が送られてくると「この応募者は履歴書や書類の重要性をよく理解している」と考えることが多いようです。4・履歴書を折りたたんで送るこれは「3」と重なる内容です。間違いなく採用担当者の心証を損ねます。人事担当者が、折れ曲がった履歴書を開いて伸ばして保存しなければなりません。ただでさえ忙しい、人事担当者に手間をかけたことで、採用は確実に遠のきます。書いて出す方がかなりの数いました。御中」というように、御中を必ず書きましょう。バイトの応募の方でも、御中という記載がないと、封筒を開かないという企業もそれなりに耳にしました。撃沈する履歴書を送らないようにしましょう。ネットで応募する場合です。郵送で履歴書を送る場合と同じ注意をしておけば大丈夫です。いうなら、G-mailを除くフリーメールは使用しないほうがいいでしょう。会社によっては、フリーメールを受信すると迷惑フォルダに入って採用担当者が気づかない場合があります。パラメーターを入力するものもあるかと思います。この場合注意したいのは次の点です。1・職歴が整理されていない。一定以上の年齢の方の場合、社会人経験が長いので、全てを書くと書き切れない場合もあると思います。職務経歴書には、直近の仕事から書いて、A4用紙1枚程度に収まるようにしたほうがよいと思います。空白の時間ができないように工夫してください。2・未経験なのに、志望理由が書かれていない志望理由について、任意になっているものが多いですが、必ず何か書くようにしましょう。思われて、面接実施はやめようとする採用担当者が多いようです。バイト・就職を目指す方は参考にしてくださいね。取材フィールドは、フード、医療、社会保障など。近著に「食費革命」「うちの職場は隠れブラックかも」(三五館)」近年は児童文学作品も上梓。話題作『横浜駅SF』が人々の本棚に増殖中!2017年1月27日、インコナイト開催決定!シュークリームは冷凍保存出来るんです!美味しい「おでん」のちょっとしたコツ「泣きながら侘しい暮らしをしています」百人一首のあの人たちも来た陸の孤島での逆境生活~ツッコみたくなる源氏物語の残念な男女~コンビニを突如閉店させた店長からのメッセージが闇過ぎて怖い......。―あなたの連載はじめよう―運営:。