東大生がリクナビとマイナビを使わなければ、新卒採用は徐々に下火になる。ツイブロスマートフォン用の表示で見るスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。ことなど、日常のあれこれをツイーっと書き込んでいるブログです。心に残るヘリクツをお届けします。メディア・広告お買い物・消費者目線トップ>就活・転職>東大生がリクナビとマイナビを使わなければ、新卒採用は徐々に下火になる。2013-12-02東大生がリクナビとマイナビを使わなければ、新卒採用は徐々に下火になる。就活・転職http://count3to1interrupt.hatenablog.com/entry/2013/12/02/070906なぜ企業は新卒採用をやめられないのか企業が新卒採用を辞められない理由についていくつか理由が書かれており、頷きながら僕も自分なりに一つ考えてみた。ここを逃すと、優秀な学生の採用が一気に難しくなるから、だろう。いまの日本の人材の動きで言えば、たとえば、ある年度の東京大学の卒業生たちの多くは、新卒採用の流れに乗って、所属する組織を決めている。(起業や公務員、研究者になる人は除く)基本的に、東大生のようなハイスペックな学生たちが市場において「売れ残る」ことはまずない。すれば、新卒採用よりも早く青田買いするか、中途採用市場で、高額な条件を提示してヘッドハンティングするしか高学歴の大卒者を採用するルートはないということになる。前者は経団連の取り決めた倫理憲章に反するし、後者は個社への帰属意識が低い(と思われる)転職者を幹部候補として迎えることに抵抗を感じる経営者も多い。目先の問題としても、ヘッドハンティングには割高な賃金の提示も必要になる。(優秀な学生に興味をもってもらえるような)知名度の高い企業ほど、年一回の、このボーナスステージに参加しない手はない、ということになるわけだ。毎度書いてしまうことだけど、この問題も、みんなが一斉に「ハイ辞めた」と、新卒採用を辞めるなら問題ない。現実は、ライバル企業との人材の取りあいだ。弊社が取り損ねた人材がライバル企業に入社して、将来的にこちらを脅かす存在になるかもしれない。いう考えを捨てきれない限りは、この風習はなくならないと思う。知名度だけで人が集まってきそうな企業、たとえばドワンゴなんかでもナビサイトをしっかり利用して採用活動を行っている。新卒一括採用の波に乗ることには利があるということなのだろう。すると、案外、遅れているのは通年採用の海外方式なのかも。saiyo)」という言葉が、海外でも定着しているかもしれない。いや、さすがにそれは言いすぎか。15:45東大生がリクナビとマイナビを使わなければ、新卒採用は徐々に下火になる。・営業をやりたくない就活生に、知っておいて欲しいこと。・Fランク大学に入って後悔している学生さんへ。・転職を考えるひとが、真っ先に転職エージェントに相談すべき理由。・内向的なひとが、大学のランクを落としてでも理系に進むべき理由。・適性検査の性格診断で、結果をごまかす方法。・リクルートスーツで、立ち呑み屋に現れた就活女子。若者よ、居酒屋で手を叩くのはやめなさい。▲Amazon信者が、Amazonについて語る▲就活・転職に関わるコラムやブックレビューなどが掲載されています。自分のポジションよりも一つ高いレベルの仕事をせねばならない、をトランプ大統領にあてはめると...。鼻毛脱毛を、自宅で、手軽に、簡単に。石田衣良氏は、「君の名は。」だけじゃなく「秒速5センチメートル」も見てる説。「デリバリープロバイダ」という謎の配送会社からAmazonの荷物が届いた。Kindleを買っていい人、ダメな人。(1)書いてるひとid:halmali人材業界で活動中のハイパー求人メディアクリエーターです。