大森さん)javascriptを有効にして下さい。エイトレッドに転職した、Javaエンジニアの大森さんに取材をしてきました!前職はECサイトの開発企業で、主にカスタマイズ業務に従事されていた大森康充(32歳)さん。前職では設計から開発、マネジメントにまでご尽力されていたにも関わらず、なぜ転職を決意されたのか。等について語っていただきました。エイトレッドに転職された大森康充さんまず、大森さんはどういったきっかけでITエンジニアになったのですか?高校の頃は弁護士になりたくて、大学は法学部に進んだのですが、大学に入ったら違うなと思って......(笑)。ゲームが大好きだったので、ゲーム会社に就職したいと思うようになり、趣味でプログラミングの勉強を始めたんです。大学生の頃は、モバイルのアプリケーションを作りたいなと思って自分で本やインターネットを見ながら独学でJavaを勉強していました。新卒の時は受託開発の企業に入社し、官公庁のシステム等を開発する仕事をしていました。受託開発ということで、客先での仕事が多く派遣に近い形だったので、だんだんと1つの場所でずっと開発できた方がいいんじゃないかと考えるようになっていったんですよね。自社製品の開発の方がエンジニア自身の裁量も大きいだろうなという思いが大きくなって、それで転職を決意しました。自社開発の企業であることと、Javaで開発ができることを条件に転職先を探しました。2社目はどういった企業でしたか?そこでのお仕事はいかがでしたか?2社目は自社製品であるECサイト構築パッケージをカスタマイズする企業で、開発からマネジメントまで全般的にやっていました。お客様の要望に沿ったカスタマイズって、ゼロからの設計や開発をするわけではないから、このまま続けて行っても自分は技術的に進歩していけないんじゃないかと考えるようになって......。今後のキャリアパスを考えたときに、このままここにいていいのかなと思うようになりました。それで再び転職活動を始められたんですね。転職」とかで検索して見つけたんだと思います。二度目の転職活動は、ほぼpaizaだけでしていました。前回転職したときから、「ずっとエンジニアとして開発の仕事をしていたい」と思っていたのですが、paizaから応募できる企業は事前にコードを見てくれているわけですから、エンジニアのコーディング力を本当に尊重して採用してくれると思いましたね。あと、それまでは自分のエンジニアとしての市場価値が全然分からなかったんですけど、スキルチェックでSランクが獲得できたので、自分は一般的なエンジニアに求められるレベルのコーディング力は身につけられているんだなという自信にもつながりました!2度目の転職活動の際はどういった点を重視されていたんですか?自社でWebシステムを開発しているというところを中心に探していました。あと、細かいことなんですけどデュアルモニタを使って作業ができるとか、エンジニアが働きやすい環境があるかというところも重視していて、エイトレッドはその辺も満たしていたので応募しました。企業の規模感や上場企業のグループ会社といった点はあまり見ていなかったです。エイトレッドではどういったお仕事をされているのですか?今は5名ぐらいのチームで、自社製品の次期バージョンに向けての開発や、お客様からのお問い合わせに対する調査をしたりして、3~4カ月くらいのサイクルでバージョンアップ等をしています。「今回はこういうことがやりたい」とか、エンジニアにも結構発言権がありますよ。新しいものを柔軟に取り入れていこうという環境がありますね。最先端の技術に詳しいエンジニアの人が本当に多いと感じます。新しいJavaScriptのライブラリを取り入れよう等といった、最新技術を自社製品に適用させようといった動きはすごく活発です。前職ではあまりそういった動きはなかったので、今はその分新しい技術のキャッチアップが大変と言えば大変ですね。今後はスマートフォンでのUIといった部分にもこだわっていきたいので、その辺を勉強していきたいと思っています。大森さんは受託開発と自社サービス、両方の開発業務をご経験されてきたわけですが、それぞれどういった適性の方が向いていると思われますか?お客さんと話したり、スケジュールを調整することが好きだったりする方は受託開発がいいかなと思います。受託だと仕事で開発するシステム自体はそんなに難しいものではないし、だんだん自分でコードを書くということも減っていきますよね。知的好奇心が強い人が適しているんじゃないかと思います。仕事以外でも自分で勉強していけるような人が向いてるんじゃないかと思いますね。最後に転職者の方にアドバイスをお願いします。迷ったら、なるべく自分が成長できそうな環境、自分の市場価値を高められる環境がありそうな会社を選ぶべきだと思います。エンジニアってコードを書ける・書けないという部分が明確に分かる仕事ですから、デキる人は転職もしやすい職種なんじゃないでしょうか。執行役員/開発部長の丸山嘉伸さんにお話をお伺いしました。実際にpaizaを利用してみていかがでしたか?エイトレッドが求めるエンジニアの人物像は、とにかく「コードが書ける人」なんです。この前提を満たしていない方は、他がどんなによくても採用することは難しいですね。以前は転職エージェント等を通して求人活動をしていて、コーディングスキルの高い人を求めて年収レンジを上げたりもしました。そちらではマネジメント経験が豊富な方々からの応募はあっても、コーディングのレベルが高いスペシャリストのような方からの応募はあまりなくて、ずっと悩んでいたんです。paizaを使うようになってからは、そういった悩みが解消されましたね。プログラミング試験は面接時にも実施していまして、以前はそこで全然コードが書けないという人ばかりだったんですけど、paizaから応募してくれる人達は、それなりにコードが書けるという人達だけですから。執行役員/開発部長の丸山嘉伸さんそれはよかったです!では、paizaを通じた応募者である大森さんを面接されてどうでしたか?コーディングに関してはある程度書けるということは分かっていたのですが、その他の部分に関してもしっかりしてるなという印象がありました。前職で自社サービスのカスタマイズをしていたという話を聞いて、仕事をやり切ってくれそうだなと感じました。いつも採用の際は、どういった点を重視されているのですか?私ももともとは開発をしていたんですが、極端なことを言うと、コーディング力が優れていれば、コミュニケーション力等の他の部分に関しては、多くは求めません。今後はクラウドのシェアも広げていきたいですね。ワークフロー製品というのは、規模に関わらず全ての会社で必要なものであると思いますが、特に中小企業様の中には、パッケージ製品の導入に関してハードルが高い企業様もいらっしゃいます。いった企業様でもワークフローを利用できるよう、クラウド事業を拡大していきたいと考えています。そんな中でエイトレッドで働くことの魅力について教えてください。先ほども言いましたが、今後はクラウド事業にも力を入れていくので、これまでよりももっとスピード感のある開発ができて、新しいことにもどんどんチャレンジできる環境をエンジニアの皆さんに提供できると思います。B2Bの業務アプリでありながら、B2Cのサービスやスマートフォンアプリレベルのスピード感が目指せます。「こうしたい」という提案が受け入れられる土壌があります。実際、過去に勉強会やコーディング合宿等が開催されたんですけど、これらは全てエンジニアが「やりたい!」と提案したもので、私が社長を説得し、予算を獲得して実現に至りました。最後に、転職で悩んでいる人へのメッセージをお願いします。「自分自身が何を重視したいか」だと思います。給料を重視したいのか、残業時間の少なさなのか、開発環境なのかといったところで、仕事を含めて自分のライフプランを考えたときに「次はどんな企業に入社すべきか」ということが見えてくると思います。私自身も二度転職しているのですが、そういったことを意識して転職先を選んできました。転職さえすれば必ずしもキャリアアップするというわけではないですし、まずは自分のキャリアそのものについてしっかり考えてみるといいんじゃないかと思います。ありがとうございました。高いコーディングスキルが正当に評価されて、より自分が成長できる環境のある企業への転職を実現された大森さん。今後もスキルのあるエンジニアの皆さんが正当に評価されてより一層の成長を目指すお手伝いをしていきたいと感じる取材でした。業務は自分たちで良いと思うサービスを生み出すための開発になります。どのようなものが市場ニーズが高いか、どのような技術を使うと今までにない製品が作れるか、考えるのはひとりひとりのエンジニアです。◆現場のエンジニアの意見優先の環境プログラム言語、アーキテクチャ、ミドルウェア、ライブラリ、会社としてトップダウンで決めることは何もありません。全て現場のエンジニアの意見が優先です。退会したアカウントを復元するFacebookでログインGitHubでログインTwitterでログイン新規登録はこちら。