23:34:1714pt年齢はあくまでも目安でしかありません。大切なのは「何がしたいか」「何ができるか」です。求人の状況には、景気も関係します。23:54:2814pthttp://q.hatena.ne.jp/answerurlはダミーです。年齢は求人票と極端に乖離してない場合を除き、目安くらいに思っていた方がいいです。月単位で求人が減るというのも聞いたことがありません。同学年の4月生まれと3月生まれの人間に雇用格差ができているはずです。雇用主の立場で考えてみてください。35歳以下で求人を出していて、同じレベルの求職者が現れた場合であれば年齢が若い方が有利になるかもしれませんが、能力が明らかに高い36歳と平凡な35歳の求職者が現れた場合、みすみす有能な36歳を断るでしょうか?ハローワークのコンピューターの検索結果では35歳以下より36歳以下の求人数の方が少ないとは思いますが、1歳や2歳の差を気にして採用しないような視野の狭い会社は相手にしない方がいいでしょうし、年齢制限を気にするよりも「当初の年齢制限を無視してでも採用したい人物」をめざして自分の能力を高めておくほうがよほど建設的だと思います。01:08:2314pt年齢はあくまで目安です。その目安の設定が35歳くらいまでとされてるケースが多いのです。35歳は、課長職一歩手前くらいのポジションにいることが多いです。はじめから管理職で採用するのではなく、採用してから見極めて管理職に昇格させるのに、35歳くらいまでが適当ということです。はじめから管理職を採用したい場合、35歳等の年齢制限を設けることはしません。逆に35歳以上とかに限定することもあります。結局はどのような人材を採用したいか、採用される側としては、どのように採用されたいかによります。01:25:1514ptつい最近まで、求人広告に「35歳まで」と書いていただけのようです。最近では改正されたようです。日本で年齢制限禁止が義務化されたのは、2007年ですが、アメリカでは、1967年のことでした。40年も遅れましたね。日本人はルールに従うのは得意ですが、どうも新しいルールを作るのは苦手なようです。10月1日に施行される。増加等に対応するもので、ポイントはいくつかあるが、ここでは「募集・採用に係る年齢制限の禁止を義務化」(改正法10条)に注目する。すべての面において、年齢を理由とする差別行為を禁止している。一部を改正する法律>事業主は、労働者の募集・採用時に年齢制限を設けることができなくなります。(平成19年10月1日より施行)http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other16/index.html下記URLは、改正前のもののようです。日付が分かり難いので、こういうのを読むと、未だに、年齢制限が続いているかのようです。いくら、ウソだ!と言われても、大多数は限界説に従っていて、書いている人はうまくいった少数の例に過ぎないのでしょうと読んでしまいます。インデックスページ>ここでは、求人広告によくある「35歳まで」というキーワードに焦点をあてて、35歳以上でも転職に成功する法則を皆さんと考えていければと思います。転職限界説を乗り越えるブログ>スーパーのパートタイマーの募集を見ても、35歳までとなっていたりする。01:38:0013pt年齢もありますが、経験値によるものが大きいと思います。経験が少なければ36歳では厳しいでしょうし、経験があればそれなりに取ってくれる中小の会社はあると思います。求人数を言うならすでに30歳を超えた段階から少なくなると思います。02:55:5113pt新卒/既卒でバッサリ切るのと同様に,単純に日本企業の人事部が出す求人票と人事部が履歴書を見て行う足切りを,30歳や35歳という切りの良い数字ででバッサリ行っているだけです.そういう意味では答は「年単位」ということになるでしょう。「(女性に)自分の適正体重」を効けば「45kg」や「50kg」と答える人はいても「47.2kg」と答える人がいなかっったり、「自分が何歳まで生きられると思うか?」という質問に対して「70歳」や「85歳」と答える人はいても「73歳と4ヶ月」と答える人がいないのと同じ理屈です.人間は良く分からないものについては,随分アバウトな処理をするんですよ.この数字自体は目安とはいうものの,人事部による『足切り』なので効果てきめんです.景気の良い時ならまだしも,不景気な時だとほんの数ヶ月違いで応募できる仕事が激減するでしょうね.なお外資系企業だとこの制約は随分緩和されるようです.もちろんそれ相応の能力を持っていたらの話ですが.URLはダミーです。06:01:1513pt36歳になりますと、35歳までの年齢区分より1ランク年齢区分があがってしまうため、35歳までの方と違って、求人数が減少します。11:54:3413pthttp://q.hatena.ne.jp/123634992830~3536~40という区切りですので、やはり36になるともう40前という認識があり企業の募集も減ると思います。それを36までとしたところで変わらないですけど、36がいいなら37は?となりますよね実際面接に来る人をみていたら、35までで応募していても36じゃダメでしょうか?といった感じで来ますよ。12:48:0713pt36歳の誕生日以降で日単位で求人が減るのでしょうか?月単位で求人がへるのでしょうか?それとも36,37のような年単位で求人が減るのでしょうか?年単位と考えるのが良いと思います。09:02:49「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。これ以上回答リクエストを送信することはできません。はてなココの「ともだち」を表示します。回答リクエストを送信したユーザーはいませんすでに登録されている方はこちらからログインツイートするウォッチリスト2人が登録していますこの質問に含まれるキーワード求人624転職1081関連質問アキトキミ看護roo!に関する質問です。男女ともにお答え下さい。...1002010/10/26100ptbaihen就職・転職で仕事を探す時には、いつも求人広告に募集が出てる企業は避けたほうが良いとよくいわれますが、実際のところどうですか?132005/06/10160ptアキトキミ看護師求人サイトについて質問です。下記の看護師求人サイトに登録した上で、就職・転職活動を行った方だけ答えてください。...2002010/10/26200ptScale当方ウェブデザイン歴3年です。転職を考えていますがウェブデザイナーの募集を豊富に掲載している求人サイトが知りたいですが教えてください。...522004/06/0285ptad-vb-vc求人したいのですが、無料で求人登録でき、人を探せて、かつ求職者が多数おり、求職者の検索までできるページが知りたい。...22001/08/28hashimoto営業マンの紹介に特化(または情報量の充実した)した求人サイトを教えてください。}}${price}円{{/if}}知りたいことを検索してみようログインして回答する進んだ先のページで「許可する」ボタンを押してはてなによるアクセスを許可すると、認証が終わります。ご利用にあたりましては、はてな利用規約が適用されます。ご確認いただきご同意の上でご利用ください。