上野千鶴子さんの答えは「イエス&ノー」です。バリキャリは、男性中心の職場のなかで体を壊したり家庭生活が破綻したりしがち。一般職は、社内でお局サマ扱いを受けて煮詰まる。ハケン社員は安いお給料のまま将来の保証もない。自由を手に職場進出を果たしたはずなのに、なぜなのか。それぞれ追いつめられた状況にあるのに、しかしなかなか手を取り合えない女性たち。誰の意図のもと、どのような経緯で女性たちがこのように“分断”されたのか。そのひとつのキーワードが「ネオリベ改革」です。一般的にネオリベ政権とは小泉政権を指しますが、本書ではその傾向がすでに86年の雇用機会均等法からはじまっていたとします。女性というだけで、いっしょくたに差別されていたその昔。同法が、少数のエリート総合職と、マスの一般職に女性を分断したのです。その後の四半世紀のあいだに、雇均法が適用されない非正規社員が増加します。そこには、「女性を活用したいが、保護はしない」自民党ネオリベ政権の意向、グローバル時代に「日本ならではのやり方」で対応しようとした経済界の要請などがありました。内面化されてゆきます。家事や育児を背負いながら働かざるをえず、脱落したら「自己責任」。「お局サマ」にすらなれない厳しい時代を生き抜くための必読書です。上野千鶴子さんの答えはイエス&ノー。そこには、グローバル化に適応したい経済界の要請もありました。家事や育児を背負いつつ、「男性社員のような」働き方を求められ、脱落したら「自己責任」。「お局サマ」にすらなれない厳しい時代を生き抜くための必読書です。TSUTAYA※外部サイトへ移動します購入するAmazon楽天ブックスセブンネット紀伊國屋書店ウェブストアTSUTAYAe-honHonyaClubhonto※外部サイトへ移動します感想を送る本書をお読みになったご意見・ご感想をお寄せください。投稿されたお客様の声は、弊社ウェブサイト、また新聞・雑誌広告などに掲載させていただく場合がございます。※いただいた内容へのご返信は致しかねますのでご了承ください。各部門にお送りください。する>感想を受け付けました。ありがとうございました。する>感想を受け付けました。ありがとうございました。WEB文藝春秋WEB週刊文春WEB本の話WEB日本文学振興会ページの先頭へ戻る。