産休中に仕事をしてと言われています。15:42私は3月に会社を辞めました。退職届の理由は自己都合、退職日は3月31日です。実際には「辞めてください」と言われたことが発端で自己都合ではありません。揉め事等がいやだったので話し合って自己都合にしました。私が問題にしたいのは退職日の件です。私の会社(学校)で社員待遇で辞めるのは私が2人目です。最初の一人の方は3月31日付けでしたが、退職前には有給を利用し、実働は25日ぐらいまででした。私も勤務先から「区切りのいいところまででいい」と言われましたので、仕事の性質上、学生が春休みになる19日まで実働しました。私も同じように有給が利用されると思っていましたが、4月末になって給料をもらったところ、19日までの日割り計算がされていたのです。先に出勤終了日が退職日であると聞いていたら、26日から現在の勤務先に来てほしいと言われていましたので、25日まで出勤するか、相談して4月からにしてもらい31日まで勤務していました。退職に際して、余った年休を使い切る労働者の方は多いです。年休は労働者がその取得の日や期間を指定してはじめて確定します。時季指定権を行使しなければ、年休取得はありえないのです。相談者は年休の時季指定をしていなかったのではないでしょうか?年休の時季指定は労働者がしなければならず、会社が気をきかせて本人に代わって、年休取得の手続きをすることは通常ありえません。社員にやさしい会社であれば、年休が残っているから、使い切ってから退職したらどうですかと、アドバイスしてくれることもあります。代表この専門家に相談する047-703-8305※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。納得のいく答えをお示しします。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。09:42固定リンクご丁寧なお返事ありがとうございます。私の場合、残った日数を有給休暇にしてほしいと申し出ていなかったので、退職届の日付が31日にまでになっていても関係ないということになるのでしょうか?しかし、19日が木曜日で20日から3連休なので、こちらは気をきかせて19日までの実働にしたわけで、そのときにもその日が退職日という話し合い、あるいは勤務先からの指示はありませんでした。私の退職日は31日だと思っていたのです。「解雇にしたら次の仕事が探せなくなるから自己都合にしてください」と会社側から言われ、渋っていると「書かないと即日解雇にする」と言われ自己都合の退職にしたわけですから、いろいろな意味で納得ができないのです。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。