育てるスキルがない...システム化やアウトソーシングが進み、複雑な難しい仕事だけが残っている...これらの結果により、ストレス負荷が高くなり、メンタルヘルス不調になる人が増えています。メンタル不調者が出ることによる、経済的損失効果は内閣府によると422万円/1人といわれています。民事損害賠償の実態調査では、過労死や過労自殺によるものでは1億円を超える事例も多くあり、コスト面、企業イメージ等の面で企業に与える影響の大きさがうかがえます。残った仕事を他メンバーで分担することによる負荷や、職場全体の士気の低下、モラールの欠如等、職場メンバーに与える影響も大きく、負担を増した上司や同僚が更にメンタルヘルス不調になるという、負の連鎖も後を絶ちません。◎周囲の従業員が業務を残業で手伝う。(約99万円)◎周囲の従業員が業務を残業で行う。◎周囲の従業員が業務を残業で手伝う。(約99万円)「同僚上司のメンタルヘルスにも影響」を及ぼす可能性あり。提唱した「職業性ストレスモデル(1988)」があります。このモデルによると、職場のストレス要因が、本人の特性、職場のストレス要因、職場の支援などの影響を受けて、ストレス反応や疾病につながるとしています。(下図参照)このように、メンタルヘルス不調は、本人の特性だけの問題ではなく、職場風土や周囲からのサポート等、様々な要因が絡み合って起こっていると考えられます。そのため、メンタルヘルス不調への対策を考えるうえでは、こうした要因の複雑性を理解する必要があります。現在、メンタルヘルス不調への対策としては、積極的な健康の維持増進や健康不全の早期発見などの一次・二次予防に目が向けられるようになっています。メンタルヘルス対策としては様々な方法がありますが、例えば以下の2つが考えられます。サポートなど社員の心のケアを様々なサービスでサポートしてくれます。職場内の様々な要素が原因となってメンタルヘルス不調を起こすということは、採用や育成が非常に重要になります。採用のプロの指導のもと、個人と職場のミスマッチを防ぐ適性検査が有効です。適性検査は採用選考において非常に有効なツールであることは間違いありませんが、一方で人物特性の一面を示しているにすぎません。よって、「適性検査で確認さえしておけばメンタルヘルス不調は防げる」というものではありません。うまく活用することで以下の事例のようにメンタルヘルス不調を防ぐきっかけにつなげることはできます。個人の特性をあぶりだす。他の選考手法に比べてその後の評価との関連性が高いといわれている。一方で、適性検査も本人の一面でしかありません。様々な選考手法と組み合わせることによって、立体的な人物理解を行い、自社に合うかどうかを見極める必要があります。メンタルヘルス不調を引き起こす要因は、入社後に配属される職場や職務によっても異なる。本人の特性を理解したうえで、職場の風土や任せる職務内容、職場のサポート体制等を検討、採用または配置配属の判断をする。会社のメンタルヘルス不調にかかわる要因の探索には、活用例3で示している方法を使って検討することができます。組織の特徴によっても、メンタルヘルス不調の要因は様々です。自社の適性検査のデータを分析することで、メンタルヘルス不調の要因を可視化できる可能性がある。メンタルヘルス不調になった方とならなかった方の適性検査データを比較することによって、自社のメンタルヘルス不調の要因を探索的に検討することができます。適性検査は人物特性を把握するのに有効ですが、これはその人の一面を示しているにすぎません。検査によっては、メンタルタフネス(ストレス耐性)チェックなどの一律の指標に基づいてスクリーニングを行う場合もありますが、こういった活用を行う場合は、自社データに基づき根拠をもって行うことが重要です。適性検査の効能と限界を理解したうえで、検査を選ぶ必要があります。このように適性検査は人事決定の支援ツールとして、「品質の高い」(=提供される情報が確かな)ものである必要があります。それでは適性検査の”品質”とは何なのでしょうか?一般的に適性検査の品質は、以下3つのポイントで整理されます。測定された結果の安定性や一貫性を示すものです。信頼性係数は大体0.7~0.9程度を目安に確認します。測定したいものを本当に測れているのかどうかを示すものです。以下のような観点があります。能力や性格などの人物特性の測定では、絶対的な基準を示すのが難しいため、ある基準集団の得点分布を元に、特性の程度を数値化(標準化)し、その標準化の確からしさを表す概念を標準性と呼んでいます。適切な標準化を行うためには、収集したデータが基準集団を代表していることが重要であり、そうすることによって世間一般の水準と比較することができます。5件のサービスに一括資料請求します。今求められている課題を解決すべく新たに考案された適性検査です。採用選抜時に必要な評価項目を徹底調査し、心理学と経営学両方の視点から、ビジネスシーンでの利用に最適な検査を目指しました。インターネットでも設問紙でもご利用頂け、診断結果も即座にご覧頂けます。全国パーソナリティストレス分析ツールのご案内サイダスのパーソナリティストレス分析は、年々深刻化しているメンタルの部分に着目しストレス状況やストレス耐性を把握できるアセスメントと様々なソリューションを提供しています。メンタルヘルス不調は防げるのか?の検索結果5件中1~5件を表示5件のサービスに一括資料請求します。適性検査は社員のメンタルヘルス不調を防ぐことができるのか?不調のメカニズムと合わせて解説します。「給与アウトソーシング」問合せランキングようこそゲストさん無料会員登録をすると、多くの便利な機能がご利用いただけます。オフィス関連カテゴリー一覧をみる用語集トピックス新着情報BIZトレンド特集サイトマップITトレンドリストファインダーBtoBマーケティングブログホームカテゴリーから探す特集から探す記事を読む0件ホームカテゴリーから探す特集から探す記事を読む0件0件のサービスが資料請求リストにあります。