(2012)が実施した企業を対象とした調査によると,調査対象の6割弱の事業所でメンタルヘルスに問題を抱えている正社員がいるとしています。最近では、20代~30代でメンタルヘルス不調者の増加傾向がみられる傾向もあり、企業にとっては、コンプライアンス、経営(労働生産性の向上)、CSR等の観点からも取り組むべきテーマとなっています。メンタルヘルス不調には、従来型(メランコリー型)と新型(ディスチミア型)の2種類があり(下図参照)、現代においては、新型が5~7割を占めると言われています。今の若手は『ゆとり教育』というキーワードに代表されるとおり、個性の尊重を重視された教育方針で育ってきたことや、少子化、インターネットの普及等による世の中の変化から、人との関わり方や自分らしさへの考え方に特徴をもった世代といえます。困難な状況を乗り越えてきた経験が相対的に少ない彼らが、いざ職場に入り、初めて味わう挫折や失敗を必要以上に苦に感じる傾向があると言われています。