採用してくれよ!と泣く前に採用してくれよ!と泣く前に転職希望のみなさんこんにちは。転職に関して一番気になることはなんですか?給料?福利厚生?休みの多さ?でもそんなことより、まずは面接官の目に止まらなくては話になりません。採用されるには何を考えればよいのでしょうか。企業が求人を出せば、そこに応募してくる人が出てきます。一人しか応募してこなかった場合には、採用される確率も高いですが、一つしかない枠に複数人が応募してきた場合には、一人一人面接をして合否を決めなければなりません。面接をするのは企業の面接官です。そこで好印象を与えることが出来れば、採用をしてもらうことが出来ます。面接官が採用を決める基準にはどんなものがあるでしょうか。基本中の基本は押さえておくようにしなくてはなりません。清潔感のない人はいくら面接で頑張っても採用してもらえることはありません。清潔感がないという事は第一印象を悪くしてしまう事になるからです。面接官が会った瞬間に清潔感がないと感じた場合には、それと同じ印象を取引先の相手も思うようになるでしょう。なると、その取引先もこの人とは一緒に働きたくないと感じてしまう事になりますので、仕事をもらうチャンスを逃してしまう事にもなりかねません。そのため、清潔感を感じることが出来ない人は採用したいとは思わないでしょう。面接を進めていくなかでも判断基準はあります。丁寧な言葉遣いが出来ているか、笑顔で相手の目を見て話が出来ているかなどをチェックされています。これらは基本中の基本です。どんな職種であったとしても、笑顔を出すことが出来ない人は不利と言えるでしょう。事務職などであれば笑顔は必要ないと感じるかもしれませんが、普段から笑顔が出せない人は、同僚とうまく人間関係が築けないかもしれません。人間関係を乱してしまうような人を採用してしまうと、会社全体の雰囲気が悪くなってしまいますので、そういった人も不採用になる確率が高いでしょう。