13:00アゴラ今週のメルマガの前半部の紹介です。先日、非常に興味深いニュースを目にしました。要約すると、選考基準がよくわからない、会社の広報的な要素が多くて選考なのか宣伝なのかわからない、グループワークなど何を求められているのか意味不明といった話で、「言われてみればあるある」「採用担当はふざけてるのか」と激おこなビジネスマンも多いようです。したおバカな採用活動こそ日本型雇用の本質であり、新卒一括採用を続ける以上、もっとも合理的な採用アプローチだというのが筆者の意見です。「なんであんな下らんことやらせるのだ」と思っている人も多いでしょうが、たぶん誰がやってもああなるはず。いうわけで、今回はちょっと視点を変えて、皆さんも一緒におバカな新卒採用を追体験してみましょう。大雑把に分けると、学生は3つのグループに分けられます。自分がどういうキャリアを磨いていきたいか、ある程度明確なビジョンがあり、そのために一定の努力もしているというAグループ。ポテンシャル的には優秀だが、キャリアに対する具体的なビジョンは持たず、なんとなくイメージで就活するBグループ。3つ目は、ポテンシャルもビジョンもなく、とりあえず安定した職に就きたいと願うCグループです。ちなみに、いまどきの企業の欲しがる人材タイプとしてしばしばメディアに取り上げられている「自立型人材」や「非・指示待ち人間」というのはもちろんAグループのことですね。ほっておいても自分で課題や目標を設定してクリアできるよう努力する人材は、当然ながら自身のキャリアデザインにおいても同じように主体的に動くというわけです。あなたが採用担当だとします。採用ターゲットの第一目標はAグループになりますが、彼らは自身のキャリアビジョンが明確な分、キャリアパスや処遇面で、それなりの条件を要求するでしょう。彼らは質問という形で、そうしたニーズをぶつけてきます。「海外拠点でマネジメントを経験して、経営サイドに進みたいと考えています。配属約束をいただけますか?また、それは何歳で可能ですか?」それに対して、採用担当のあなたがきれるカードは限られます。日本企業は勤続年数に応じた年功給がベースなので、〇〇出来るようになったら、という形で年収条件を提示するのはほぼ不可能です。言えば、特定の職にこだわらずに空きが出た事業所、職種にどんどん移っていくというのが終身雇用の肝なので、特定の個人にだけ特定のキャリアパスを提示するわけにもいきません。いったくくりで提示は出来ても、その枠組みを10年後も保証できるかというと出来ないわけです。実際、ITバブル崩壊やリーマンショック直後には、国立大修士以上のバリバリの若手技術系を営業やSEといったフィールド系に大勢異動させてしのいだメーカーも珍しくありませんでしたね。いうわけで、正直にありたいなら、あなたがAグループ人材にきれるカードは以下のレベルでしょう。「初任給は300万からだけど、最初の10年は泥のように働くべき。「配属約束は出来ないけど、夢をあきらめるな。頑張ればきっと報われるぞ」まあ90年代までならこの手の曖昧なカードでもそれなりに効果はありました。実際、頑張って報われたベテランがどこの会社の上の方にもブイブイ言わせてましたから。その後に、若い時分に頑張っても報われるどころかリストラされたり、40歳過ぎてもヒラ社員で飼い殺されたりと言った光景がありふれたものになる中、そうした曖昧なエサには、もう優秀者は食いつかなくなっています。いうわけで、あなたがAグループを採るのはほぼ不可能でしょう。※こうなるともはやBグループをターゲットにするしかありません。それから、一般的にいって留学生はほぼAグループとみて間違いありません。当たり前ですが、彼らは終身雇用や年功序列といったカルチャーとは無縁ですし、日本に骨をうずめる気もありません。「20年頑張れば課長ポストに上がれるかもよ、だから若い間は泥のように働いてね♪」と言っても、彼らには髪の毛ほどの説得力もありません。昨年に日立やソニー、パナソニックといったグローバル企業が年功序列の廃止を打ち出しましたが、世界で勝負しようと思ったら、そうしたグローバルスタンダードに嫌でも変わらざるを得ないわけです。両国の労働生産性の差は、成果に対して報酬を払うか、働いた時間に応じて報酬を払うかの差がそのまま出てしまった形でしょう。逆に言うと、日本の労働生産性にはまだ大きな可能性があるということでもあります。怪獣ハッシー襲来に対し、自民と共産がドリームタッグ結成!見よこのオールスター!「既得権を愛する気持ちに、右も左も無い」という熱い思いがひしひしと伝わってきます。派遣法改正、3度目の審議へ彼らは一体なんのために政治をやっているんでしょうか。筆者にはまったく理解できません。Q&Aも受付中、登録は以下から。Labo」2015年5月14日の記事より転載させていただきました。快く転載を許可してくださった城氏に感謝いたします。Laboをご覧ください。匠蔵たけしさんまで二重国籍に言及。ACOUNT株式会社アゴラ。