今月退社を決め、締め切りまでの三週間有給休暇を取りたいと部長に申し出たところ難しいと断られました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。決め、締め切りまでの三週間有給休暇を取りたいと部長に申し出たところ難しいと断られました。今月退社を決め、締め切りまでの三週間有給休暇を取りたいと部長に申し出たところ難しいと断られました。勤務は正社員で三年半ほどで、普段有給は使用出来ない為全く使ってません。営業職で一日の拘束時間は12時間は越えていますし、週六日は出勤しています。どれぐらい有給が残っているかとそれを消化するためにはどのように動けばよいのか教えてください。前.有給休暇については労働基準法で定められており、雇入れの日から起算して6か月の間に、全労働日の8割以上を出勤した労働者に対して与えられなければならないとされています。通常入社から半年経った時点で10日、その後1年ごとに11日12日、14日と増えていきます。2年間で時効となるために、今年の分と昨年の分の合計が取得できる最大の日数として計算します。有給休暇については、取得することを会社に申し出ることでその権利が発生するものです。会社の都合で断ることはできません。会社が難しいと言うようであれば、まずは、このことを説明しましょう。それでも取らせなけれ無いようであれば労働基準監督署に相談をするしかないと伝えましょう。仮にそれでも取らせないようであれば、書面で休暇申請の申し出をしましょう。会社がその分に対して欠勤扱いをするようであれば、未払い賃金として労働基準監督署に申告をすればよろしいでしょう。参考までに年次有給休暇の付与日数についてはこちらをご確認ください。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。