2016-06-30協調性の低い社員を継続雇用しないTweet定年のタイミングで協調性の低い社員を継続雇用しないで退職させたい。35年の従業員が60歳の定年を迎え、継続雇用を希望しているのだが、会社としては定年退職をしてもらいたい。その従業員は、同僚や上司の陰口を平気で口にし、社内の空気を悪くするばかりか、飲み会にも一切顔を出さず、会社の売り上げ貢献には興味がなく、給与のことや労務の問題に、不満の態度を取り、反抗的であった。(1)継続雇用を拒否して退職させることはできますか本人の希望する継続雇用を拒否して退職させることは、裁判例からすると、解雇と同じ条件をクリアしていなければ(解雇権濫用法理が類推適用され)退職させることはできません。したがってこの場合は、就業規則の「再雇用の条件」がどのように規定されているかによって退職させられる場合と退職させられない場合に分かれます。減殺するほどの協調性又は規律性の欠如とは認められず、再雇用の拒否は違法である。「通常勤務ができる意欲と能力がある者」という就業規則の記載では、協調性の無い問題のある社員が定年に達した場合でも、再雇用の拒否ができないことになります。(3)就業規則に「再雇用」をどのように記載すれば定年退職させることができるでしょうか就業規則にどのように記載すれば良いでしょうか。全ての会社にあてはまる「○○○」という再雇用の条件はありません。会社毎に個別具体的に考えていかなければなりません。平成25年3月31日迄であれば、「継続雇用制度に関する労使協定に定める基準を満たす場合は、雇用契約は1年ごとに更新するものとして再雇用する。」として、労使協定に詳細を委ねることができます。→更に詳しいご説明は、御社の実態に即してとなりますので、お気軽にご連絡ください。[地図]TEL:045-313-6188このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。企業風土を育てる就業規則で経営者を守れ。この道30年、労務・総務の専門家(1/3)「組織を作り上げるのが社長の役目です。多くの経営者の方は、集客や売上向上のノウハウはご存知でも、社員にどのように働いてもらうかのノウハウを、部分的にしか把握されていません。就業規則を見直す必要があります。045-313-6188プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです045-313-6188勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。労務スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては望月昭男におまかせ!労働問題・就業に関するご相談や困りごとなどを解決する望月昭男プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『協調性の低い社員を継続雇用しない』。横浜市神奈川区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。