退職について教えてください。19年3カ月勤めた会社を、9月末で退職したいと考えております。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。退職について教えてください。19年3カ月勤めた会社を、9月末で退職したいと考えております。退職について教えてください。9月末で退職したいと考えております。就業規則では1か月前までに退職の意思を伝える、がルールとなっているので、時期としてはルールの範疇と考えています。現状の有給の残は35日です。勤務日数から考えると、あと9日、有給が足りません。体調が思わしくなく(以前罹病したうつ病再発の気配)、本来ならば、あと9日~の間で最終出社日を決めて、退職の手続きをとればよいのですが、できればすぐにお休みをいただいたのち、退職とできれば、と考えております。医師にはかかっていないので、診断書は手元にはありません。傷病扱いにしてしまうと、この後考えている転職にも支障をきたすのではないか、という心配もあります。(その前にまずは休養だと考えていますが)ご回答いただけると助かります。前.ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。9月末を退職日とすることに何か特別な理由がおありでしょうか?有給の残りが35日あるのであれば、有給をすべて消化しきる日を退職日とすれば、就業規則の1か月前までに退職の意思を伝えるというルールの範疇でもありますし、問題がないようように思えますが。前.ご回答ありがとうございます。9月末まで会社に在籍していることで、冬季賞与の支給対象になる、というのがあります。この先どうなるかがわからないので、いただけるものをいただいたうえで、退職をさせていただきたい、と考えています。前.ご返信ありがとうございます。そのような理由がおありなのですね。それであれば、「退職の申し出+体調不良によるお休みの申し出」はやめたほうがいいかもしれません。このような方法でも、会社は貴方の退職を拒否できませんし、退職日は貴方が自由に決定することができますので、9月末を退職日とすることは可能です。退職の自由は労働者に保障されており、会社が退職日を一方的に決定することは解雇に該当するからです。このような方法では、9月末を退職日とすることは賞与目当てであると、当然会社も思います。あれば、上記のような方法でも良いかもしれませんが、なるべく賞与目当てで退職を先延ばしていると思われたくないのであれば、「体調不良によるお休みの申し出+医師の診断書+後日退職」のほうが良いと思います。使用者である会社には労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。よって、会社は体調が悪いと言っている労働者に対して、出勤を強制することはできません。この場合、会社が労働者に対して医師の診断書を提出させることができるかどうかは就業規則の定めによります。就業規則に「体調不良で欠勤するときは医師の診断書を求める」などという定めがあるのであれば、貴方は医師の診断書を提出する必要があります。反対に、そのような定めがないのであれば、会社に診断書を提出する必要はありません。9月末までに1ヶ月を切ったところで、退職届と有給休暇の申請書を提出すればよいでしょう。ちなみに、貴方の会社のように、就業規則で「退職は1ヶ月前に書面で通知する」としているところが一般的ではありますが、どれくらい前に通知すれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」が適用されますので、法律上は2週間前に通知すれば問題ありません。円満退職を希望されていると思いますので、会社のルールに従って退職されるに越したことはありません。前.ありがとうございました。診断書の提出は義務ではなかったと思いますが、調べてみます。弊社では、休職の場合は、まずは有給休暇を使い切る形で休職、その後は欠勤という扱いになります。欠勤が1カ月続くと、所属部門が現部門から、人事部預かりに代わる、というシステムになっています。休職中は人事部の担当と産業医と、定期的に面談の機会があります。休職という形になれば、そこで退職の意思表示をしていく形になるかと思います。いずれにせよ、お休みをいただくとなると、診断書があったほうがよさそうです。ご回答ありがとうございました。前.ご評価いただきありがとうございました。お体を第一にお考えいただき、貴方にとって良い形で退職ができることを心よりお祈りしております。今すぐ法律について自分の質問するこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。営業らしき人が訪問してきて、賃貸物件と持ち家の比較や、将来どのくらいのお金がかかるのか、等々長々と語られた挙2017/01/142017/01/14dueprocessネット上で契約した副業ビジネスの入会金にクーリングオフについてご相談したいです。2017/01/142017/01/15高速道路で74キロオーバーでオービスで捕まりました。2017/01/142017/01/14shihoushoshikun初めまして、私、従業員数人の会社を経営しております。支払ったお金を再請求されました。1年半も前のもので、2017/01/132017/01/13supertontonアダルト動画に接続してしまった。100日定額70000円を請求されている。払わなければいけないか?2017/01/132017/01/13shihoushoshikun私は一個人事業主です。α」という顧客管理ソフトを契約しました。2017/01/132017/01/15supertontonネットで模型製作代行をお願いしていたのですが、ちょっとした経緯がありキャンセルが出来るか訪ねた所、キャンセル出来ると言わ2017/01/112017/01/11shihoushoshikun代表取締役が2名の株式会社で一方的に解任を言い渡されました。私的に会社のお金を流用しているとも言われました。こちらに2017/01/102017/01/10shihoushoshikun老朽化した木造の建物1棟を2口に分けてそれぞれ別の借り手に店舗として賃貸空いています。関する質問を入力してください。提供するものではありません。投稿に関して一切の責任を負わないものとします。代用として使用すること、ならびに専門家とクライアントの関係を成立させることを目的としたものではありません。より「現状有姿」で提供されます。第三者機関によって認証された資格を確認するには、専門家プロフィール内の「Verified」ロゴをクリックしてください。緊急時の使用を意図または想定したものではありません。緊急時には資格を持った専門家に電話または対面にて直接問い合わせてください。US516413247820。