リストラの基礎知識ナビ「懲戒解雇」は?リストラに関する基礎から法律に関すること、企業の再建と再就職など幅広い話題を扱っています。「懲戒解雇」は?「懲戒解雇」は?についてみなさんは、さすがに「懲戒解雇」はご存知ですよね?整理解雇として、従業員のリストラを行うことができないとなった場合、なんらかの理由にかこつけて、懲戒解雇を行って、リストラをする場合もあるといわれているのです。実際には、懲戒解雇が行われなくても、労働者側の些細なミスや勤務態度を理由に、懲戒解雇をほのめかして、解雇がスムーズに運ぶようにすることも、行われているのです。正当な理由が必要な懲戒解雇です。就業規則に「懲戒規定」が、明記されていなければいけません。懲戒規定は「懲戒処分」にあたる事由やその事由に対する処分の内容についての規定ともいえるのです。懲戒処分の種類は、以下のものがあるのです。一般的に、懲戒処分の事由に当てはまる場合でも、刑事罰に相当する行為を行った場合を除いて、使用者には労働者を教育・指導する義務があるとされているのです。口頭での注意をして、次に書面での注意や始末書の提出、減給や降格・配置転換など、使用者は、労働者の問題を改善するための努力を行わなければいけません。それでも、労働者側の責任によって問題が解決しない場合には、懲戒解雇が認められることが、ほとんどです。このように、懲戒解雇とは、すぐに行われるものではないのですね。ついて、どのようなことを知っていますか?業績不振に陥った企業の中には、整理解雇などを行う前段階として、希望退職者を募る対策をとる場合もよく見...「賃金の五原則」ってなに?みなさんは、「賃金の五原則」って、ご存知ですか?労働基準法第24条で定められている「賃金支払いの五原則」について、もう少し詳しく見ていきましょう。【通貨支払いの原則...賃金は?みなさんは、賃金カットという言葉はもう聞きなれていますか?リストラによって、賃金やボーナスがカットされた話もよく耳にしますよね。賃金とは、一体どういうものなの...「懲戒解雇」は?みなさんは、さすがに「懲戒解雇」はご存知ですよね?整理解雇として、従業員のリストラを行うことができないとなった場合、なんらかの理由にかこつけて、懲戒解雇を行って、リストラを...「整理解雇」とは何?みなさんは、「整理解雇」とはどういうことかわかりますか?リストラ解雇とも言われる整理解雇は、普通解雇に含まれるものですが、法律上の用語ではないのです。裁判の判例や過...解雇って?みなさんは、解雇って、聞いてどのようなイメージが浮かびますか?リストラによる転籍や賃金のカット、減給なども、生活への打撃は免れません。労働者に起因する理由で行われる解雇のこと...レイオフって?みなさんは、レイオフってご存知ですか?企業におけるダブルスピークには「リストラ」のほかに「レイオフ」という言葉もあるのです。