●ブラック企業と騒ぐな。ウェブこのブログ内で●暮らしの落書き帳(タニー(太田肇司/JF3TBM:著)世間派ブログ。平凡な暮らしの話題を綴っています。文責:太田肇司jf3tbm@yahoo.co.jp●ブラック企業と騒ぐな。自分の頭で考えよう新年を迎えた。喪中の方もお読みいただいているので、新年の挨拶は控えたい。年末に、電通とファミリーマートの『過労死』が、しつこく報道されている。報道も控えたらどうかと思う。大阪のファミリーマートの報道に関しては、亡くなった方も知っているし、オーナーも近所の方なので、よく知っている。過労死された方には気の毒に思うし、再び『こういう報道』がなされないことを祈るばかりだ。若い人には意外に思われるかも知れなが、昔は、今でいうブラック企業だらけだった。今でこそ『炭鉱の落盤事故』など無くなったが、私が子供の頃は『そんな労働災害』の報道がたくさんあった。ブラック企業問題など、今に始まったことではない。【写真:労組も御用組合で『36協定』も形式的である】36協定に関しては『検索』してもらえれば、いろいろ出てくるので『そちら』を参照してもらえたら幸いだ。近隣のファミマの事故。確かに、異常な勤務状態である。休日もろくに取れていない。いう結果になったのか?。オーナーの人事募集の怠慢である。看板のブランドで商売ができる。結局は『事件・事故は帳簿上で起きる』の見本だ。オーナーは『ただの零細企業のオッサン』だ。零細企業のオッサンが『36協定』をどこまでわかっているのか。労働者側も『36協定』を知っているのか。労基に著しく違反していて『しんどい』なら退職したらいい。たかが仕事に『正義感』も『責任感』も『ほどほど』でよいのだ。この『ほどほど』を超えると身体に異常をきたす。私なら『とっとと、退職願』を出して『辞める』。辞め方を知らない人も多いらしい。就業規則は『30日前までに退職の意志を示せ』とか書いてある場合が多い。会社の就業規則より『労働基準法』が優先される。労働基準法が優先されるなら『就業規則』など『無視』したらいいのだ。自己都合なら14日前までに退職の意志を書面で出せば済む。事務的に、辞表を書いて『これ、お願いしますわ』でおしまいである。会社側は『そんなん急に言われても困る』とかいう。そんなの『無視』すればいい。困ったところで『人員補充なんか会社側が考えるのが仕事』である。┃ここにお願い申し上げます。『一身上の都合』で十分なのだ。誰も引きとめられない。逆に『親族の介護』が退職理由の場合、80%が『ウソ』なのだが『ウソも方便』である。これだけで、ブラック企業と『おさらば』できるのだ。たかが仕事で、命を落とすほど馬鹿らしいものはない。みたいだが『大間違い』だ。本来、『人』がいて『社会』があって『経済』だ。ファミマの男性アルバイト従業員の人は、お世辞にも仕事ができる人ではなかった。親族を亡くした側からすれば『会社や店の責』を訴えたいのはわかる。目から血が出るほど働いても、たかがバイトじゃないか。同じような仕事は近所にいくらでもある。仮病を使って店を休んで『次の働き口』を探せないのだろうか。かの、電通に関しては『ただの見せしめ』にしか感じない。22時、一斉消灯とか御託を並べている。処罰されない』と予測している。いくら、22時退社にしても『どうせ、家に仕事を持ち帰る』だろう。時間が経てば『うやむや』になって『報道から消える』。手に取るようにわかる。いう業界にいたから、根本解決が全く見えない。勢い余って『一人あたりの負荷が以前より増している』。何でもかんでも『内製化』するからだ。電通問題を『うやむや』にしたいタイミングで、ファミマの和解金の話題が突如報道され始めた。30日のNHKラジオのニュースで『毎度毎度しつこく聞かされた』。これも、電通から話題をすり替え、ファミマ=ブラック企業のイメージの刷り込みに他ならないだろう。労基の無知・無関心が悲劇を招く。一般の社会人が詳細まで知る必要はないが、せめて『36協定』の概要くらいは知っておくべきだ。自分の命は、自分で守るしかないのである。材料として活用いただくために、あえて誤解を招くような過激な表現をしている場合もあります。夜間タクシーのご用命はお気軽にお電話ください。広告は本記事とは無関係です。●カネを生む「やかん」。町!?大東市住道エリア<最終回>●タクシー無線が災害時の通信手段・・・?●朝日電器(ELPA)の短波付きAM/FMラジオ、ER-C55T●来年の手帳も「ダイスキン」だ●交通違反を誘発する紛らわしい標識を撲滅せよ!●アルコールの「1単位」を頭に入れて楽しく飲もう。最近の画像[もっと見る]●四字熟語に思う。