入社してから5年、1度も健康診断を受けていません。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。入社してから5年、1度も健康診断を受けていません。入社してから5年、1度も健康診断を受けていません。会社からのおたっしもありませんこれは自分で健康診断をしろという意味だったなのかどうか教えてくださいまる5年で会社を辞めました。前.ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。前.従業員への健康診断の義務化は法律で決まってますよね?・何かしらの損害について会社に金銭を求めるということですか?いいえ。・会社に残っている従業員のために会社に改善を求めるということでしょうか?はい。前.労働安全衛生法の定めにより、事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、健康診断を行わなければなりません。常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に健康診断を行わなければならないことも定めてあります。労働安全衛生法の管轄は労働基準監督署です。よって、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に貴方の会社の状態を通告してください。会社に健康診断を行うよう指導が入ります。退職していても大丈夫です。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。