京葉銀行の17卒採用選考(渉外コース)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「家族との関係を重視しているようでした。それに関する質問も多かったです。ノルマがあっても頑張れるのかを見られていたのではないかと思います。」との情報が集まっています。会社説明会→ES→WEBテスト→1次面接(集団面接)→2次面接(個人面接)→3次面接(個人面接)→役員面接→内定ESESの設問1、各コースを選んだ理由をご自身のキャリア形成や性格を踏まえお書きください。2、当行のどのようなところに関心や興味を持たれ志望されましたか。3、学生時代に力を注いだことをお書きください。(各150字以内)ES記入時に留意した点ディスクロージャー誌などから、京葉銀行の情報を頭に入れて、それを基に自分の言葉で書くように工夫しました。千葉銀行ではなくて京葉銀行なのかが分かるようにしました。長い設問ではないので、言いたいことを端的にまとめるようにしました。試験の難易度や対策の必要性について問題集を1冊やれば十分。大学での専攻、卒論のテーマ(決まっているなら)を教えてください。学生時代頑張ったこと、身についたことを教えてください。3.会社を選ぶときに、重視することを1つだけ挙げてください。4.あなたは周りの人からどんな人だと言われますか。逆質問で聞いたこと・銀行で働く上で、一番大切なことは何ですか。・御行で活躍するのに、学生のうちから身に付けられることはありますか。どんなことを評価していたか会社選びの基準を聞いてくるなど、受験者の価値観や人となりを見極めようとしているのではないかと感じました。受験者の回答に共感を示したり反応をするなど、こちらとコミュニケーションを図ろうという雰囲気でした。支店見学に行ったということですが、どこの支店ですか。誰とどんな話をしたのですか。どんな感想を持ちましたか。他選考状況を教えてください。3.志望理由を教えてください。4.新人にもノルマが課せられますが、大丈夫ですか。5.家族と就活の話をしますか。いつどんな話をしますか。6.当行を受けることに、あなたのご両親は何と言っていますか。7.あなたのご両親の仕事を教えてください。8.部活動やサークル活動について話してください。逆質問で聞いたこと・普段はどんなお仕事をされていますか。・ノルマはどんな風に決められるのですか。・ノルマ達成させるためにどんな工夫をしていますか。どんなことを評価していたか家族との関係を重視しているようでした。それに関する質問も多かったです。ノルマがあっても頑張れるのかを見られていたのではないかと思います。明るくフレンドリーな雰囲気でした。こちらの回答によく反応をしてくれました。大学での専攻内容を具体的に教えてください。サークルではどんな活動をしてきましたか。3.中学、高校生の時はどんな部活動をしてきましたか。4.アルバイトで大変だったことはありますか。何が大変で、どう対処して、何を学びましたか。5.あなたは周りの人からどんな人だと言われますか。具体的なエピソードを交えてお答えください。6.自分と合わない人が職場にいたらどうしますか。7.10年後、京葉銀行であなたはどんな行員になっていたいですか。8.あなたのご両親は京葉銀行をどう思っていますか。あなたが選考を受けるときにどんな反応をしましたか。9.他社の選考状況を教えてください。10.当行の志望度は何番目ですか。11.なぜ当行が第一志望なのですか。12.支店見学に行った時の印象を教えてください。逆質問で聞いたこと・ノルマはどうやって決まりますか。・どんな行員がノルマを達成しているのですか。どんなことを評価していたか志望度を確かめることに重点を置いていたように感じました。その為、他の銀行の印象を踏まえたうえで、京葉銀行を選ぶ理由を話すように求められました。全体を通して真面目な雰囲気でした。逆質問には丁寧に答えてもらいました。大学生活は充実していますか。大学のゼミではどんなことを勉強しているのですか。3.あなたの性格を具体的に教えてください。4.同年代の人と比べて自分が秀でているところを教えてください。5.逆に自分の短所、反省点はありますか。6.ご両親は京葉銀行を受けることについて何か言っていますか。7.今の就職活動状況を教えてください。8.なぜ他の銀行ではなく、当行が第一志望なのですか。9.会社を選ぶときに、大事にしていることは何ですか。10.当行でどんな仕事をやりたいですか。11.精神的な強さを求められることもありますが、大丈夫ですか。12.自分と合わないお客様と接することもあると思いますが、その時はどうしますか。逆質問で聞いたこと・自分と合わないお客様と接することもあると思いますが、その時はどうしますか。・女性の役員はどれくらいいるのですか。・どのような行員が出世しやすいのですか。選考の雰囲気こちらの人となりを伺うような質問が多かったです。京葉銀行で意欲を持って働くかどうかを見られていた気がします。非常にフレンドリーで、面接というより雑談のようでした。ほとんど緊張せずに答えられました。上記にある通り、そもそも銀行業界を志望していたわけではなかったから。面接官の人柄の印象は良かったが、それでもノルマや残業が大変そうな印象を受けたから。面接でもノルマのことは度々聞かれて、その時は上手く答えたものの、実際は残業よりも私生活の充実に重きを置く自分の価値観と京葉銀行の価値観は合わないだろうと判断した。企業研究OB訪問を実施したかいいえ参考図書ディスクロージャー誌・株主通信(ミニディスクロージャー誌)京葉銀行のことを知るうえで重要な資料となります。決算や経営計画などが分かるので、企業研究をするのにもってこいだと思います。これをもとに、ESや面接の対策をたてました。その他参考にしたもの支店訪問を行い、局長クラスの方と、若手行員の方からお話を伺った。他地銀との差などを聞いた。ES・面接の対策を考えている方に向けて、「学生時代に頑張ったこと」を伝える6つのステップと他の就活生との差別化テクニックをご紹介。面接やESで求められる志望動機。そもそも企業は何故志望動機を確認するのかといった背景から、実際に志望動機を書くためのテクニックをご紹介。ポイントは「あなたのビジョンを明確にすること」と「企業のビジョンを理解すること」の2つです。就活で欠かせないグループディスカッションの対策法をご紹介。全体の流れを把握しどのように答えを導き出すか、GD攻略の5つのポイントとテクニックをご紹介。NTT東日本の17卒インターン選考(冬インターンシップ)について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。「設問がひとつだけなので、インパクトがあって目に止まるような内容でなければならないと考えた。担当しているリクルートコミュニケーションズのインターンの体験記です。双日の17卒インターン選考(総合職)について、実際にインターン選考通過した方のエントリーシート(ES)をご紹介。「それぞれの設問で、矛盾点が出ないように気をつけた。伊藤忠商事の17年卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「グループディスカッションの最後に発表をしたこと。議論中は社員の目を意識して発言をした。大きな声ではきはきと。ビジネススキルサポート:お問い合わせ就活総研とは:就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。