見た目がいい」(37歳)「素直で人の意見をよく聞き、言われた通りに仕事をこなし、その上で言われたこと以上の事をやれる人間。同じミスを繰り返さない」(46歳)「いつもニコニコしているから」(37歳)「素直でまじめ。アドバイスしたらとりあえずやってみる」(41歳)「教えたことをきちんと理解することができて呑み込みが早いので」(35歳)「本音で話してくれる。顔色をうかがわない」(39歳)「オンオフの切り替えがしっかりできている人間」(38歳)「同じ趣味を持っていて仕事以外でも気が合う」(32歳)「こちらが特に指示をださなくても、して欲しい事をやってくれる」(47歳)「阿吽の呼吸が働くため」(33歳)コメントからわかるのは、当たり前だが、同じミスを繰り返さないなど「仕事ができる」=上司から好まれる部下の図式。そのほか、「明るい」「言わなくてもやる責任感」といった仕事への姿勢に対する好感のほか、単純に気が合うなどの声も寄せられた。上司の評価は一朝一夕で築けるものではないが、好かれるのは難しくとも嫌われるのだけは避けたいのが会社員の本音。気になる、嫌われてしまう理由を見てみると...。「効率が悪くて、おしゃべりやスマホをいじる」(48歳)「手抜きばかりしている」(38歳)「理解力が欠如している人。何回言っても理解できないと疲れたりします」(36歳)「こちらが何か言うと、『でも』とか否定的。できない理由を並べる」(41歳)「口ばっかりで業務内容が伴ってない部下は嫌いである」(49歳)「文句と権利しか言わない」(48歳)「プライドが高く、扱いづらいから」(36歳)「口数が少ない。タメ語を使う」(36歳)「無口で何を考えているのか分からない」(47歳)「嘘をついて突然休むから」(49歳)「ビジネスマナーがなっていない。当事者意識がない」(36歳)仕事への姿勢や仕事の質に対する不満はもちろんだが、「口ばっかり」「無口」といった、上司に対する不満や反発を感じさせる言動が目立つ。人のふり見てわがふり直せ。今回のポイントを参考に、ぜひ「嫌われない部下」から「好かれる部下」に昇格できるよう頑張りましょう。▶この記事が気に入ったらいいねしてね!誤字を発見した方はこちらからご連絡ください。ガジェット通信編集部への情報提供はこちらから記事内の筆者見解は明示のない限りガジェット通信を代表するものではありません。