生花を取り扱う会社で、アルバイトをしています。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。生花を取り扱う会社で、アルバイトをしています。生花を取り扱う会社で、アルバイトをしています。2012年11月にアルバイト入社してから色々な事象があり、会社に対する不信感が募っています。そのうちの一つは、一年前の2月、上司から「4月から、社員になることを前提に、ブライダル部へ異動してもらいたい」と口頭で言われ、本社へ呼ばれて、その上司と、取締役との同席のもと、社員になった場合の給与の昇給の段階など、説明を受けました。3月に面接をし、そこで正式に決めましょう、という話でしたが、その面も無く、また、異動先のブライダル部の責任者、上司、全ての職員はこの話を知りませんでした。私と同じ話で、同じ時期、ショップのアルバイトからブライダル部へ、他に2人異動しましたが、私を含め、3人とも、自給900円未満のアルバイトのまま、婚礼の打ち合わせや施工など、責任の重い職務に追われています。このサイト見つけて、早速投稿してみました。前.ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。>社員になった場合の給与の昇給の段階など、説明を受けました。>3月に面接をし、そこで正式に決めましょう、書面での確約があれば争うことも可能ですが、お話しだけの段階であったのであれば争うことは難しいでしょう。パートタイム労働法第8条に「事業主は、職務の内容、退職までの長期的な人材活用の仕組みや運用などが通常の労働者と同一のパートタイム労働者であって、期間の定めのない労働契約を締結している者については、パートタイム労働者であることを理由として、その待遇について、差別的取扱いをしてはならない」と定めてあります。このようなことを引き合いに出して、給料などの労働条件の改善を求めてみてはいかがでしょうか。たくさんの保護規定があります。ある総合労働相談センターにご相談ください。よる助言・指導が行われます。今すぐ雇用・労働について自分の質問するこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。