UPDATE事務ごよみ:内定者のフォロー、繁忙期の適切な労働管理を忘れずに——12月の事務ごよみ【人事・労務】12月は「冬季賞与の支給」や「保険料の徴収」などが控えています。仕事の量も行事も多い時期になりますから、労災が起きないよう社員の労働時間や健康管理に努めましょう。抱える課題を解決する月刊誌。仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けします。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”として事務部門の業務を全面的にバックアップ。本記事は企業実務のコンテンツ「事務ごよみ」から一部抜粋・編集して掲載しています。冬季賞与を支給する企業では、社員ごとの考課・査定から支給、そして支給額に応じた保険料の徴収事務があります。作成し、支給日から5日以内に所轄の年金事務所(一部の健康保険組合も含みます)に提出してください。賞与から徴収した保険料は、被保険者負担分と会社負担分を合わせて、納入告知書に従って翌月末までに納付します。来春入社の新卒者の確保を終えている企業も多いと思われます。採用内定者に対しては、積極的なフォローを行いましょう。あわせて、社会人としての心構えを身につけさせたり、仕事への意欲を高める取り組みも大切です。12月から積雪指定地域での来春3月中学卒業予定者の採用選考が解禁になります(積雪指定地域以外は2015年1月からですが、時期をずらしている地域もあります)。採用予定のある企業は、最寄りのハローワークで詳細を確認してください。年末は、3月に次いで社員の退職が多くなる時期です。会社の貸与物の回収手続きも忘れずに行いましょう。年末商戦の時期は、パート・アルバイトが戦力として欠かせない企業も多いでしょう。労働条件や社会保険の加入などに関するトラブルが増えていますから、契約内容をしっかりと確認・整備しておくことが大切です。これから年末に向けて業務が集中し、どの部署でも長時間労働になりやすいことを踏まえ、適切な労務管理に努めましょう。特定の社員に仕事が偏ることを避けるため、業務の割り振り方も工夫してください。労働時間の管理が不適切であると、後になって労使間のトラブルに発展することがあります。社員の健康管理と労災防止(写真は本文と関係ありません)これからのシーズンは忘年会や新年会なども多くなります。睡眠不足やストレスで体調を崩すと、日常生活や業務に支障をきたしますから、社員には、節制のある行動と健康管理を心がけるように注意を促します。実施期間とされ、ポスター、リーフレットなどの頒布が行われています。どこも慌ただしくなるため、何事もゆとりをもって計画しておく必要があります。長期休暇期間でもありますので、防犯に努めるとともに、年内に納めるべき仕事を完了できるようにしておきましょう。回収」など見落としやミスがないよう、チェックしておきたい項目をまとめました。かけての資金需要と資金繰りのチェック」「納税が必要な中間申告への準備」「税務調査への対応」など、経理部門が10月中に処理しておきたいトピックをまとめました。フォロー」「健保・厚年の標準報酬の切替え」「健康診断の実施」「年末にかけての人材確保」など、人事・労務部門が10月中に処理しておきたいトピックをまとめました。確認」「社員の異動状況の把握」など、人事・労務部門が9月中に処理しておきたいトピックをまとめました。称して情報を盗む「ご注意!!OFFICEのプロダクトキーが不正コピーされています。Japanスマートジャパン3Dモデラボキャリア@IT自分戦略研究所エンジニアライフディルバートアプリITmediaねとらぼねこらぼついトピ!ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。