採用活動の全体像を表すホイールモデルに関する、3つの論文と3つの学会報告を掲載。世界13カ国(G7、BRICS、豪州)の2015年入職者の求職行動を解明。従業員が自ら学ぶために、企業が行えることとはなにか。ピープル・アナリティクスを活用するために、人事は何をすべきか。人事パーソンはどう変わるべきか。東京五輪では1万4千人の警備人材ニーズが発生する。多世代にわたるチームがバーチャルで協働する機会が増えている。戦略人事を実現するためにはどうすればいいのか。研究所員によるリレーコラム。Jin-Jour」に清瀬一善の記事「ピープル・アナリティクスが人事を変える」が掲載されました。Trends「求人情報や応募手続きを一括管理するジョブサーチオーガナイザー」を公開しました。ソーシャルCV&レジュメ・ビルダー」を公開しました。