★★★ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。人事考課力テスト27テーマ:16人事考課力テスト努力不足(サボりや手抜き)で目標が達成できなかった場合は、成果の評価(目標達成度評価)と責任性の両方でマイナス評価をする。答え(下の行をハイライトにすると解答が表示されます)はい目標が達成できなかったという結果については成果の評価で、達成できなかった理由が努力不足であれば、責任性も該当する。別々のグループであるから、2つの項目で評価してもハロー効果にはならない。ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。人事考課力テスト26テーマ:16人事考課力テスト困難な仕事に出会ったとき、応援要請や中間報告、相談など何らかのアクションを起こさないという事実については、責任性でマイナス評価する。答え(下の行をハイライトにすると解答が表示されます)はい責任性は、自分の仕事を早く確実に完了するための行動を評価する。困難に出会ったのであれば、それを何とかするための行動が必要である。上司に応援を求めることも、仕事完了するためには大事なことである。できそうにないと気づいていながら、報告せずに、最後の最後で「一人で頑張りましたがやっぱりダメでした」というのが一番ダメである。ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。人事考課力テスト25テーマ:16人事考課力テスト自分に与えられた仕事を一生懸命行った結果、予定時間内に早く完了してしまったので予定の時間になるまで休憩していた、という事実については、特にマイナスの評価にはならない。答え(下の行をハイライトにすると解答が表示されます)難しいところであるが、あえて「いいえ」。自分の仕事が完了したのであれば、上司に申し出て、さらなる仕事をもらうなり、同僚の手伝いをするなりするのが、期待される姿である。自分の仕事が終わったからあとは自由にしてよいというわけには行かない。個人事業主としてその仕事を請け負ったのであれば、完了後は自由であろうが、組織人の場合はそんなわけには行かない。中堅クラス以上については「自分の分さえやればいいでしょ」という考えではなく、自分の分を行った上でさらなるプラスαを求めていくことが必要である。評価としては、「自分に余裕があるのに同僚の手伝いをしようとしない」協調性でマイナスまたは、「自分に余裕があるのにあらたな仕事をしようとしない」積極性でマイナス評価とせざるを得ない。一所懸命行なって早く仕事を完了したことについては、責任性でプラス評価したいところであるが、結局、余った時間を有効に使っていないので、プラス評価にはならない。早く完了して上司の申し出て、新たな仕事を行ったのであれば、早く完了した努力に着目して責任性でプラス評価、またはより多くの仕事を買ってでたということで積極性でプラス評価が妥当であろう。ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。5.上司の意見を述べる事実に基づく・簡潔明瞭・復唱させる・否定的な言い方はしない人間性について言わない・提案する形で・理由をはっきり・確認しながら6.将来についての希望を聞く部下の将来の希望についての意見を述べる7.今後の指導、自己啓発の方法について話し合う8.話し合った内容の確認9.エンディングブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。自己評価の理由を詳しく聞く3.上司の評価を話す4.成功要因と今後の問題点を明確にし,次回への課題とする。ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。」のサポーターズクラブメンバーカードが送られてきた。丸山桂里奈選手のサイン入り色紙とホームゲーム観戦チケット引換券(1試合分)10枚も一緒に入っていた。大阪の女子サッカーチームが何故?と疑問に思ったが、しばらくして思い出した。3週間ほど前、大阪出張で高槻のスナックで飲んだ時、そのお店のママに勧められ加入したのだ。酔っていたのですっかり忘れていたが、届いたものを見て思い出した。ホームゲーム観戦チケット引換券10枚、どうしよう。だれか観に行く人いませんか。観戦可能なホームゲームは次の通り。サッカー場ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。人事管理1.達成活動が計画よりかなり早く進んでいる時2.達成活動が計画より遅れている時3.このままでは目標達成が無理と思われる時4.目標達成に対して実施活動がズレている時5.仕事上の問題が生じた時6.部下の態度・行動に問題が認められた時ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。トレンドもっと見る芸能人トップへブログをはじめるたくさんの芸能人・有名人が書いているAmebaブログを無料で簡単にはじめることができます。多くの方にご紹介したいブログを執筆する方を「公式トップブロガー」として認定しております。詳しく見る芸能人・有名人ブログを開設Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログをご希望される著名人の方/事務所様を随時募集しております。申し込む「{{entryTitle}}」のリブログ一覧({{entryReblogCnt}}件){{/isError}}{{#isError}}システムエラー{{/isError}}{{entryReblogTitle}}{{entryReblogText}}{{nickname}}{{entryDate}}{{#isNewReblog}}{{/isNewReblog}}{{/list}}{{/isError}}{{#isError}}情報の取得に失敗しました。再読み込みしてください。再読み込み{{/isError}}{{#isDispMoreBtn}}もっと見る{{/isDispMoreBtn}}{{#isMoreError}}情報の取得に失敗しました。再読み込みしてください。再読み込み{{/isMoreError}}。