TweetPocket騒がれているワタミの問題やすき屋の人員不足の原因なんかにはこの記事ではふれない。それらの企業が本当にブラックなのかどうかは働いていないのでわからないし特に興味もない。思うのは、精神論になってしまい申し訳ないのだが労働者の心は弱体化しているにも関わらず、社会的な発言力は増し過ぎてきているように思う。社会が景気快復に向けて労働力を求めているにもかかわらず、その担い手がおらず景気回復経済成長の足かせになっているように感じている。それはただ単純にブラック企業と呼ばれる会社が悪いだけではないと私は思っている。よって使い潰し、次々と離職に追い込む成長大企業を指す。ブラック企業問題の被害の対象は主に正社員である。将来設計が立たない賃金で私生活が崩壊するような長時間労働を強い、なおかつ若者を「使い捨て」るところに「ブラック」といわれる所以がある。ブラック企業は突如として現れたのではなく、日本型雇用が変容する過程で台頭してきた。ブラック企業では見かえりとしての長期雇用保障や手厚い企業福祉がないにもかかわらず指揮命令の強さが残っており、それによって若者の使いつぶすような働かせ方が可能となっている。企業側が指揮命令をする際になんのルールも課されない状態、すなわち「労使関係の喪失状態」にあることが問題なのである。これによると反社会的な企業、もしくは労働法を無視した労使関係が崩壊した会社がブラック企業と定義されているようだ。「現代では反社会的な企業よりも、労働法を無視したり、法の網を悪用して従業員に長時間労働を強制する企業を主に指す。中小企業で法の網を悪用しているつもりも無いが残業代を出す程余裕も無く、でも従業員にも働いてもらわなくては会社が回らない、強制しているつもりは無いがお願いをし、不満はありながらもしょうがないなと働いてくれている従業員がいる。いう企業はどうなのか。精神的な意味合いは違えど結果労働法は無視しているし残業代も出していない、長時間労働もさせている。ブラック企業に該当するかどうか。今のブラック企業の定義だと私が働いてきた会社は全てブラック企業に該当する。いう定義も当時はなかったので特別悪いイメージも持っていなかったが残業代どころか福利厚生すら無かったし額面25万で残業代なし、ボーナス無し、一日の平均労働時間が15時間を超えた状態だった。それでも20代前半の頃は、自分の為、社会人としての勉強だと思い、とにかく与えられた環境に感謝してそれこそガムシャラに働いた。それが特に偉いとも思わなかったし正しいとは今でも思わない。今思えば精神的マゾだったのかも知れないとすら思っている。お金を稼ごうと思えばもっと効率的に早く賢く稼ぐ方法もあるだろうし、自分一人生きて行こうと思えば時給850円のアルバイトでも良い訳だ。それだけ頑張った理由は単純に自己の成長意欲を満足させるためであった。結果私はあれだけ働いて勉強して精神的にも経験的にもおおいに武装し、自信満々で起業したにも関わらず一つ会社を潰している。努力が必ず報われるとは本当に思ってもいないし、ブラック企業での修行が正しかったとさえ微塵も思ってはいない。実感したのは諸行無常という言葉が身にしみたのと、自分という個の人間の小ささをものすごく体感した。そんな経験をしてさえなおだ。創業5年から10年の会社はよほどの金銭的な余裕が無ければほぼブラック化せざるを得ないのが現実だと思っている。現状の仕組みだけではどうにもならず、要するにキャッシュが無ければほぼ不可能なのだ。一部の本当のブラック企業と煽り立てるマスコミ、一部の自称識者のせいでそういう小さな会社の負担を大きくしてしまっているのが問題なのだが、「そういう状態なら人を雇うな!」とか「経営向いてない」とか「そもそも起業するなよ」とか言う人もいるかも知れないが、福利厚生を充実させることが出来る程の売り上げを、創業者だけで作れるようになってから人を雇えばいいだろうと言うのか?という話になってしまう。本当はそれが正しいのかも知れない。ひとつ会社を自分で経営してみると分かることだがそんなに簡単な話でもない。会社を成長させることが出来るタイミングがあり、波があり、流れがある。その良い波を逃すと次いつ良い波に乗れるか分からないのだ。その乗りたいタイミングで人的資源を投入し、会社を成長させるフェーズに移行させたい場合、コストが非常に大きく掛かる。コストが掛かると言っても違法だからそういう会社作っちゃダメっしょ、そういう会社はブラックだから気をつけようね!という風潮が大きくなれば日本で起業するための障壁は更に更に高くなるし、起業したい若者などはこれからも増えることは絶対ないし、国が戦略として掲げている次世代のイノベーションは日本から!という理想と遥かに離れてしまっているし矛盾している。こんながんじがらめの状態ではイノベーションなどは絶対に生まれない。ご存知かと思うが現状従業員を正社員でひとり雇用すると給与の約2倍近くのコストがかかる。極端な例を上げると月額25万円の給与を支払する場合には倍の約40万〜50万円が会社のコストになる。雇用前にも求人サイトに数十万の募集広告(うちが出したことがあるのは80万くらいだった)を出したり、採用後に教育する為のコストである研修費や新人教育担当者の人的コスト(教育担当者の給与は35万)、さらに細かく言うと従業員の為のデスクスペース分の分割家賃や水道光熱費など上げたらきりがない程コストが掛かっている。(1デスク5万程度)だからその従業員が自分に掛かっているコスト以上の売り上げを作ってくれないと単純に考えて経営者的には辛いんです。雇った社員もどれだけ厚遇してもずっと会社にいてくれる訳ではない。採用して2年や3年で辞めてしまう社員だっている。なると残された社員ひとり頭に掛かるコストはさらに大きくなってきてしまう。言ってブラックで良い訳ではないが一緒に働いてくれる従業員がそのことを知っているか知っていないかで大きく違う。3時間で終わる仕事を丸一日かけて残業代をかせぐ。営業へ行くと言ってファミレスや喫茶店や漫画喫茶でさぼる。個人的な飲食を経費にする。他の社員への嫌がらせ行為やパワハラセクハラ行為をする。