製造を知らない品管が新規ラインの課長となり毎日パワハラ三昧です。派遣を使うのに慣れていなくて、残業は多い時で5時間です。派遣に対する態度は最悪です。知識が無く言わなかったら休業保証も出してもらえない状況でした。(機械)開発設計の仕事に携われるので、とてもやりがいがあります。新しいアイディアが採用されるとてもモチベーションがあがります。(機械)初期教育がしっかりしています。最初の2か月は、いろいろな部署に配属になり会社の全体を把握できます。女性17年前ソフトウェア開発(制御系)社員クラス半導体業界が厳しい時代だったので、給料はほとんどアップしませんでした。残業をつけると上司に呼びつけられて叱られる社員もいたようです。男性8年前プログラマ(汎用機)良くも悪くもぬるい社風でした。地元の方にはおすすめの会社です。残業代はしっかりついていたので、ただ働きということはありませんでした。入社してからスキルに応じて担当のソフト部分を割り振ってもらえ、早い時期から製品開発に携われる。主任クラス年功序列ではなく、スキルや結果を重視した評価によって、上司との面談により目標と結果に応じた評価となる。研修は社内や社外も含めて、年間に最低受講時間があり、一定量の研修を受けなければならず、スキルアップにはとても役に立つ。お問い合わせプライバシーポリシ。