経営しているワタミと、牛丼チェーンすき家を経営しているゼンショーが株主総会で、ブラック企業との評判を「風評被害」であるとコメントし、ネットから総ツッコミにあっているようです。最近、風評被害という言葉がなんだか誤ったシーンで用いられていることが多くなってきている気がします。誤解だ、と正面から反論・弁明しろよっと言いたくなる。「誤解」なら、潔白だと主張・説得する責任が企業側にも生じる感じがするけど、「風評被害」って言葉は自分たちは被害者であって周りがおかしい(ゆえに説明もしなくていい)みたいなニュアンスがある気がするんですよねぇ(主観的な語感ではありますが)。風評被害でも誤解でもどっちでもいいけど、企業としてきちんと説明責任を果たしてほしいなぁ、株主相手とかだったら特にそうだろうって思う。仕事にやりがいを求めるならワタミの創業者・渡邉美樹は、「働くとは生きることそのものである」と言い、ゼンショー社長の小川賢太郎は「人は働き甲斐のために働く」と言う。なんとなくカルトっぽく感じられる。働き甲斐とかやりがいを重視するのは、高所得者の特徴だそうです。「働き甲斐を重視するから金持ちになれた」と主張する人もいるかもしれませんが、「お金に余裕が出たから経済面以外の部分を重視するようになった」と解釈する方が自然な気がします。ブラックな処遇をしていて、労働者に働き甲斐を求めるってのは筋違い。やりがいを求めるような人材をあつめたいのであれば、それなりの待遇を伴っていなければ。きついばかりで稼げないのに、愛社心があるって、やっぱりどこかカルト的な側面があるんじゃないかなぁ。キャリコネの、「何のために働くかは従業員それぞれが自ら決めることだ」という指摘は完全に同意。会社の理念ってどこか理想主義的なものがありますが、ワタミなどの理念はまったくもって理解できません。風評被害ではなく経営方針の問題ネット世論を敵に回し、経営に多少なりとも損失があるような状況のワタミ・ゼンショー。自分たちの経営方針に間違いがあったといことを認めようとしない姿勢は、一部の株主からは支持されるかもしれませんが...納得できない・支持できないっていう声を無視してしまって大丈夫なのでしょうか。伴い、6月下旬に開催された各社の株主総会では、「株主配当アップ」や「役員報酬アップ」など景気のいい話が並んだ会社も少なくないようだ。一方で、一部の企業では株主から「ブラック企業」批判に対する質問が相次いだ。居酒屋チェーンのワタミや牛丼チェーンのゼンショーの株主総会では、どのような説明があるか注目されていたが、創業者の口から出たのはともに「居直り」の言葉だったという。「これは風評被害」の弁明に「事実だろ」ワタミの株主総会では、閉会後に創業者の渡邉美樹氏が講演し、2014年3月期の連結決算で上場以来初となる49.1億円の赤字に陥ったことを謝罪したようだ。渡邉氏は居酒屋不振の理由として、お酒を習慣的に飲む人が減っていることや、チェーン店であることが強みにならなくなったことを挙げた。「これは風評被害だ」と反論したという。報道によって、ワタミグループが劣悪な労働環境で従業員を働かせる「ブラック企業」という批判の影響を受けたことを認めつつ、これを「根拠のない噂」と捉えているようだ。渡邉氏は2008年に社員が過労自殺した件について「一生の不覚であり、生涯の十字架だ」「今では週に2日休みなさいと言っている」と言及したが、発言内容がネットに漏れ出すと、即座に批判の声が相次いだ。「ブラック企業であるのは『風評』ではなくて『事実』だろ。人の命を奪っているのだから、そこを認めないと話は進まない。株主ももっと怒れ!」ワタミに勤務していたナイン氏も、「確かに渡邉氏の『完全週休2日制宣言』はあったが、店舗が365日営業する中では完全に看板倒れ。水面下では長時間労働やサービス残業も当たり前になっているのが現実。会社も知っているはず」と疑問を呈する。「従業員の生きがい」に言及する権利はないブラック企業批判を一因とした人手不足が理由で約200店舗の「パワーアップ工事(一時閉店)」を実施中なのが、牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーホールディングスだ。