充http://goo.gl/lUYe3TweetPRINTRSS1234今年度、皆さんの職場には新人社員が入っただろうか。日本では多くの企業で新卒採用が中心であり、4月に新入社員が企業の新しい担い手として期待され入ってくる。入社にあたっては、通常、採用試験や採用面接を行い、それに合格した新人が入社する。ところで、これを読んでいる方たちの中に、最後に受けたテストは採用試験だったという方はいないだろうか。最近では英語力を必須としてTOEFLを受けさせる会社が増えたので、最後のテストが採用試験だったという人は減ったかもしれない。日本では学生時代に数多くのテストがある割には、社会人になるとその反動か試験が少なくなる。学生時代のテストは、勉強の理解度を確認するため強制的に受けさせられるものだ。社会人になってから受けるテストは、資格試験など自主的に受けるものが中心という違いがある。そのためか、社会人になるとテストの経験は極端に減る。今回は、ほとんどの人が嫌がるであろうテストを、あえてお勧めしようと思う。自分のテスト経験も交えて、ネットやデジタルマーケティングに関する試験を紹介したい。宣伝部長がメンバーにテストを受けさせるべき理由についても説明したい。拡大画像表示デジタルマーケティングに間係するテストはあるのかという疑問をお持ちの方も多いだろう。テストには対象となる範囲の広いものから狭いものまである。「ウェブ解析士認定試験」は、文字通りサイトのアクセス分析や、その分析結果からサイトの改善プランなどを提案することなどまでを主な範囲としている。Honma1992年、花王に入社。1996年まで、研究所に勤務。研究所では、UNIXマシーンや、スーパー・コンピューターを使って、数値シミュレーションなどを行う。研究の傍ら、Webサーバーに遭遇し、花王社内での最初のWebサーバーを立ち上げる。1997年から研究所を離れ、本格的にWebを業務として取り組み、1999年にWeb専業の部署を設立した。企画室長を務めている。新しいWebのコミュニケーションの検討・提案や、海外花王グループ会社のWeb活用の支援、またB2B領域のサイトの企画まで、広く花王グループのWebのコミュニケーションに関わっている。確実に顧客に届き、アクションを促す新しいマーケティングのあり方を探る。