ビジネスニュースで学び仕事とお金について考えるブログ。「WBS」「ガイアの夜明け」「がっちりマンデー!!」「カンブリア宮殿」などのテレビ番組で気になったニュースからお金と仕事を考えて豊かな生活を目指します。メニュービジネスニュースで学び仕事とお金について考えるブログ。横浜市のIT企業、1991年設立のアクロクエストテクノロジー株式会社。売り上げは年間で約10億円です。手掛けているのは星野リゾートの予約システムや鉄道のITシステムなどです。社員は約80人、その半数が東京大学などの国立大学の出身者です。新免流社長は一番大切なのは人材、その人たちのやりがい。それを大切にすることで会社も発展する。中川翔太さん中川翔太さんは東京大学出身。アクロクエストテクノロジー株式会社を選んだのか?社員が生き生きしている。こんなに楽しそうに、みんなが働く会社があるんだと。会社の制度は社員がつくるアクロクエストテクノロジー株式会社では社員の提案で様々な制度を作る仕組みになっています。5分いいですか?上司への相談は砂時計を使い5分以内。頭を整理して相談することで無駄な時間を掛けない仕組みです。他にも午後3時から15分間、全社員が強制的に取る休憩など社員の提案から実現した制度は50以上にもなります。した取り組みは新免流社長のある苦い経験がもとになっています。以前の会社をクビになった。言いたいことを言ったら。若造のくせに何を言っていると言われた。新免流社長は若い頃に会社をクビになった悔しさから、社員が自由に意見を言えて、社内制度を社員がつくるという自由な社風の会社を立ち上げました。その最たる制度が給与も社員の話し合いで決めることです。給与は全社員の相談で決めるアクロクエストテクノロジー株式会社の給与の決定は過去1年間の自己評価から始まります。プログラムの開発力やサービス、コンサルティングの営業力など約50項目のポイントが給与に連動します。そのポイントを基づいて1人の社員の給与を全社員が話し合って決めていきます。楠龍平さん入社3年目の楠龍平さん。去年、ビッグデータのプロジェクトを成功させ今年は給与のアップを狙っています。今年は給与は上がるか?上がってほしい。大きく成果を残せたと思っている。山下晴香さん入社4年目の山下晴香さん。現在の月給は約27万円。常に同期でトップを走り去年、始めて開発リーダーに抜擢されました。去年取り組んでいたのはプロジェクト全体を見ること。段取りやマネジメントは強くなった。決める査定会議は2日間に渡って開かれます。初日は1人1人がこの1年間の実績をプレゼンします。今回は自信があるという楠龍平さん。活躍の方法が分かってきた。仕事が楽しく前向きになれた1年だった。プロジェクトの成功など資料を使って訴えます。ところが部下の指導が時々甘くなっている。言ううべきことは言うべき、そこが弱い。楠さんは問題が起きたときうまくできない。