2012-12-06従業員教育の必要性Tweetご提案します!事業主の皆さん、下の質問に答えられますか?質問1.年次有給休暇は、入社してどれくらいで何日付くでしょう?質問2.1日の法定労働時間、1週間の法定労働時間は何時間でしょう?即座にお答えいただけた方がどれくらいいらっしゃるでしょうか。「そんなことを急に言われても、正確には答えられない。それぞれの業種によるお仕事の差はありますが、直接上記質問が仕事にかかわってくることは稀です。知らなくても問題ない・・・・。現在、このサイトのようにインターネットが普及しています。パソコンやスマートフォンで、ネットを閲覧するのは容易です。その中に、上記のような内容のものが、かなり存在します。労働者側は常にその内容を気にしているということです。その情報もいつでも調べることが出来、即座に答えられる方がかなりいらっしゃいます。いう部分については、事業主の方より労働者の方が進んでいるのです。!この情報には誤ったものや、権利の主張のみ誇張したものが多くあります。人間は自分に都合の良い部分しか見ません。権利の部分は見ますが、義務の部分はほとんど見ていないのが現状です。これからは、労働者の権利意識がさらに高まっていくことが予想されます。それに伴い、会社への要求や、請求も増えていくでしょう。中には、きちんとした根拠もないものも増えると思われます。その原因は偏ったり、誤ったりした知識もその一つです。会社として、その権利義務に関して、正しい知識を労働者に知らせることにより、「余計」な争いを避けることが出来るようになるんです。根拠が無くても、労働者が不満に思い、不審に思っていれば常に火種があることになり、仮にその火種が大きくなったときには、その対応だけで会社には大きな損失になります。何かの機会に、労働者の義務に関してきちんとした教育をすることをお勧めします。しないで,「従業員が勝手に」や「そんなこと当たり前のことだと思った」等は通用しません。[地図]TEL:025-757-8339このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。22013-09-12粉じん作業、石綿(アスベスト)を取り扱う作業に従事していた方2013-04-09まだ間に合うかも!月15万円の奨励金!+100万円!2013-09-11厚生労働省の「ブラック企業」対策に関して、ご相談受け付けます。お任せください!監督署が調査に入った場合、その是正事項を促す文書が、「是正勧告書」になります。作成に関しては、「どちらを向いて作るか」が、肝心です。悩みを抱え込みがちな事業者と従業員の橋渡し役として(1/3)あなたの会社に『就業規則』はありますか?もちろんある、という事業主の方も、その内容すべてをきちんと把握していますか?そもそも従業員が10名に満たない事業所では作る義務もない『就業規則』。その不備が事業所を窮地に追い込む例が増えてい...西野弘幸プロに相談してみよう![プロフィール]労働者側の声にも精通。025-757-8339プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです025-757-8339勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。出社しなく無くなった従業員への対処について1以下の事で困っていました。2前のコラムにも書きましたが、すこし詳しい内容を書いていきます。助成金の名前は、「若者チャレンジ奨励金」3...[ご提案します!]まだ間に合うかも!月15万円の奨励金!+100万円!鳴り物入りで始まった、アベノミクス助成金の目玉である「若者チャレンジ奨励金」1訓練の計画を立てて2雇入れ...[ご提案します!]厚生労働省の「ブラック企業」対策に関して、ご相談受け付けます。就業規則ひとりごと法改正ご提案します!ついうっかり。スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては西野弘幸におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する西野弘幸プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『従業員教育の必要性』。十日町市で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。