ご購読いただいた皆さま、ありがとうございます。具体的なトーク事例をまじえて解説します。(2)読者の皆さまからのメッセージ:タイトルが気に入りました。「意識改革」は上司が上から目線で言うものですね。「言葉がけ改革」は相手の成長を願って支援するスタンスで考えるものだと感じました。言葉の使い方、とても大事だと痛感しました。上司が部下にポジティブな言葉をかけたら良いに決まっている。それができないから困っている。こんな誰もが持つ悩みに、真っ向から回答を与えてくれていて、目を見張った。「なぜ、ポジティブな言葉が心に響くのか」「具体的に、どんなトークをすれば部下は前向きに動いてくれるのか」など、実践的な事例が豊富なので分かりやすい。リーダーや、リーダーを期待されている人は、必見の価値アリだと思う。ご購読いただいた皆さま、ありがとうございます。講演・研修1.講演企業経営の現場で成果に直結するマネジメント手法を、90分~120分程度で解説します。言葉は第六の経営資源。「ペップトーク」と「ロジカルシンキング」で社員のやる気、企業の力を引き出す(1/3)ビジネスパーソンに向けて数多く行われる研修。03-6320-9963プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-6320-9963勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。新着記事一覧5年かけて積み重ねられたものは「文化」です!よく「石の上にも三年」と言いますが、大きな組織の改善や社員教育において成果を出すには、ある程度の期間が必要...[成果につながる「ビジネス発想」]クロワッサンをネタに・・・心に響く「言葉がけ」とは(後編)職場において「発想の変換」をうまく利用すると、言葉がけの改善にもつながり、不満を持っている社員を動機づけた...[勇気づけの言葉がけ「ペップトーク」]クロワッサンをネタに・・・心に響く「言葉がけ」とは(前編)ペップトークは、相手の心に響いてポジティブな発想を引き出し、勇気づけるショートスピーチです。違いが、企業の成果を左右する!最近、世の中は自己啓発ブームなのか、さまざまなテーマのセミナー(研修)が連日開催され、また書店の棚には自己...[成果につながる「ビジネス発想」]「金の斧」と「鉄の斧」、あなたはどっち?皆さんは、山で木を切る「木こり」です。違いが、企業の成果を左右する!99よかったスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。“言葉がけ改革”」です。reserved.ページの先頭へ。