実は別に急いでない在職中の会社に迷惑かけないように引継ぎをしてから辞めるのか、他人の事など知ったこっちゃないタイプか見極めたいだけです。Aさんみたいな事を言ったらOUTです。良い回答例すみません、引継ぎなどがありますので最短で2か月後からになります。別に場所を正確に知りたいわけではない物事を分かりやすく説明する力を見ます。それでも知らないふりして聞きます。誰に対してもワンパターンで出来る質問なので使い勝手が良いのです。会社を出て、ネコスター通りを東に300メートル程進んだところに定食にゃんば亭があります。別にご大層な動機を聞きたいわけではない応募者が本当に望む事が、自社で実現可能なものかを知りたいのです。実現できない場合、早期に辞めてしまう可能性が上がりますから。うちの会社の場合ですが職種に対して強い憧れを持つ方は満足を得られない可能性が高いので敬遠します。マニュアルにあるような「幼年期よりウドン作りに関心があり云々」という動機は裏目に出ます。逆に子供が小さい人でも働きやすいなど自社の強みとしている点を動機とされてる方は採用しやすいです。ちなみに何の自慢にもなりませんが、うちの会社で長く務めてくださっているパートさん達の志望動機は「近いから」です。結局は、失礼にならない程度に率直な内容が一番と思います。昨年亡くした父はウドンが大好きでした。「こんなにブランクあって大丈夫?」な感じで否定的に聞くと、隠された職歴が出現してくる時があります。別に本当の理由が知りたいわけではない転職&退職理由が、ホントか嘘かなんて調査会社にでも頼まなければ分かりません。転職&退職は理由問わず減点であり、よほどスジが通ったものでない限り、面接での応答によって判断を変える事は滅多にしません。ここで私が知りたいのは、どういう退職理由を「正当と考えているか」という認識です。ある悪い例は、務めていた会社や他人を非難して正当化するパターンです。Aさんのように同僚とのちょっとしたトラブルで退職する方は、たぶん未来永劫、転職を繰り返します。それを面接官に平然と喋るという事は、自分に非が全くないと思っているからであり、そこが問題なのです。パートの面接とは、このような人を落とすのが主な仕事と言えるかもしれません。会社や他人原因の退職も下記のように「いくらなんでも」な転職理由はOKです。上司が毎日毎日、お尻に触ってくる。色々な人に相談するも解決せず。上司が完全にチンピラ。暴言はもちろん、暴力も有り。会社や他人の悪口で正当化する。それを克服する努力もしてない祖父の介護で云々など嘘臭くて長いストーリー展開←正社員の求人でもちょくちょく見ます中身がなくてすぐバレるキャリアアップ云々な綺麗ごと転職回数が多すぎて、どうにもならない方はこちらのページへ。別に何をしていたかに興味はない私が思う最重要の質問です。専門職の場合は「どんな仕事をしていて何が出来るのか」が重要になりますが、そうでない場合、細かい仕事内容に興味はありません。それよりも以下の点から、その人の職業観などを探ります。この過程で経歴を誇張してたり水増ししてたりする方も、それなりに洗い出せます。自分の行っていた業務の役割を理解出来ているか?責任ある仕事を任されていたか?与えられた業務以外も進んでするタイプか?正直、1については多くを期待してませんが、2と3は凄く重要視しています。意欲がある人、責任感がある人、会社の利益を考えて行動する人であれば、それに見合った理解と行動、周囲の評価がありますから。良い回答例インターネットからお申込みのお客様を担当していました。実店舗での販売と異なりネットからのお客様は不安感を持ちつつ問い合わせされてこられる場合が多いので、いかにそれを取り除くかを最優先課題と考え、声の高さ一つにも工夫を重ねていました。人が最も心地よく感じる声の高さは「ソ」の音だそうです。「そうなんですよ!敬語も使えない人ばかりで、すぐ怒鳴り散らすし最低の環境でした」などと、Aさんのように素直に答えてはいけません。「そうなんですか?私がいた職場は皆さん良い人ばかりで楽しかったんですが」と、Bさんのように答えるのがプロです。貴方の長所短所は?最近は見ませんが昔の履歴書には書く欄があった気がします。この質問も、事実ではなく答える側の内面を探る意図ですが、定番化しすぎて答える側も模範回答を用意している場合が多いです。面接側も自分で考えなければ答えられないオリジナルなものに変えるべきです。(毎年同じ試験問題を出す学校はどうかという話です)私はこういう事をスラスラっと言える人って「面接慣れしてるなー」ぐらいしか思わないですが、質問をするという事はマニュアル通りの回答を期待している可能性が高いと思いますので模範回答をしておきましょう。「欠点ですか?気まぐれで集中力がないって所ですかねー」モフ嶋(それを言ったら終わりでは?)以上、私がやっているパート面接での質問集でした。