マネージャーではなく、リーダーとして真のリーダーとして必要なスキルの習得、リーダーシップを最大限に引き出す現代のビジネス環境では、より多くのことを、より早く、より少ないリソースで行うことが求められています。統制・管理するだけのマネージャーでは組織の先頭に立てなくなってきています。マネージャーとしてではなく、リーダーとして組織をリードすることが必要とされています。マネージャーとリーダーの違いは何でしょうか?このコースでは、プロセスを管理するマネージャーとしてではなく、人を育て組織をリードする真のリーダーとして必須となるスキルを習得、そしてリーダーシップを最大限に引き出すことを目的としています。組織には、処理すべき多くの業務があります。全てがプロセス機能に必要とされます。優先事項や緊急事項が適切に処理され、細部が正確で、業務の流れが適切であるなど、マネージャーには、プロセスを正確に実行するための監督的役割があります。業務の調整がされていなければ、現場が混乱につながる可能性も大いにあります。新しい組織でも、成熟した組織でも、仕事内容の均衡を保ち、組織全体が計画通りに前進するようプロセスやシステムを維持することもマネージャーの役割のひとつです。マネージャーとしての役割を実行するためには、部下との関わりなしには行うことができません。組織の中には様々な人材がいます。マネージャーはその様々な人材をリードすることが求められます。人を扱うことは、プロセスとは違うアプローチが必要になります。組織の目標を個人の人を動機付けることを考え、前向きであるのが、リーダーです。マネージャーには多くの役割が課せられています。参加型のクラスでリーダーシップについて理解を深め、意思決定のための戦略を作り、説得力のあるコミュニケーション力を強化し、組織にイノベーションを起こすオーナーシップを発揮するようなリーダーを目指します。この他に、日常的にマネージャーが直面する場面にも焦点をあてています。1912年に開校して以来、900万人以上の卒業生を送り出している世界的に実績のあるグローバルプログラムです。ローバルに通用するスキルを身に付けることができます。タイム・スペース・ラーニング-週1回のセッションを8週間にわたり受講することで、学習した内容を実践する時間があります。実践することで、行動に変化をもららすことができます。高いクオリティ-トレーナーはISO9001認証により管理されたトレーナー養成プログラムに基づき認定されています。トレーナーはビジネスの最前線で活躍するプロフェッショナルであり、高品質のトレーニング、コーチングにより学びの効果を高めることができます。担当コンサルタントによるフォロー-受講者一人ひとりに担当コンサルタントがつき、コース開始前から目的や目標にあったコンサルティングを受けることができます。高い受講者満足度-過去5年間の受講者の78.7%が「期待以上」と高い満足度と評価を得ています。継続した学び-コース修了後もフォローアップセッションを受けることで、学習したことをしっかりと身につけ、さらにレベルアップすることができます。分析、意志決定などのプロセスとメソッドを理解する効果的な質疑応答と傾聴を行いリードすることを学ぶ、ワンオンワンで、小グループ内で、そして問題解決のための会議をリードするビジョンとプランニングにおいて期待する成果を、適切なパフォーマンス評価を行い、デリゲーションを実践できるようになる無料体験会ぜひ無料説明会におこしください。トレーナーによる体験や、さらに詳しい情報をお伝えしております。管理職として何を優先させ、どのように行動すべきかを理解することができました。ついて悩んでおりましたが、このコースを受講して解消することができました。人を変えようとする前に、まず自分がもっともっと成長しなければいけないことを気づかされたことはよかったです。部下のモチベーションが向上し、やる気をひきだすことで、以前に比べ残業時間が大幅に短縮することができています。男性)他の受講者の声をみるセミナーのチーム割引・早割について(コースは対象外となります)1.チーム割引と早割はお得な割引となるため、キャンセルによる返金はお受けできません。早割は、開催日の4週間前までに予約を完了し、その後7営業日以内にご入金ください。早割の適用にはプロモコードを入力ください。チーム割引は同時にご利用頂けますが、その際のお支払額は別途お送りする請求書にて反映させて頂きます。詳細は、「お申し込みについて」をお読みください。Americaneagle.com。