知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。他の何年もやっている社員と比較され、毎日ダメだ、遅いと言われ、指示通りのスピードでやっていたら何でもっとスピード出さないんだと怒られ、教えられていない事を何でやらないんだと言われ、こんなに使えないとは思わなかったと言われてまた他の部署に移動させされてしまいました。今までもこのようなやり方で何人も辞めさせている(辞めさせるためにわざとそう言う事をする)上司なのでついに自分の所にも来たかと言う感じなのですが何とかならないでしょうか。自分が育休の間に労働基準監督署の監査が入り残業代未払いが指摘された事もあり仕事の出来ないやつはいらないと言うことだそうですが、初めてやる業務でいきなり他の人と同じようには出来ないし、こんなことやっているのはこの人だけです。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。会社での出来事、ご心痛お察し申し上げます。ワハラといっていいでしょう。平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)ご相談のケースでは(2)に該当するものと思われます。パワハラの改善はまず会社に報告・相談することです。パワハラ発言を繰り返すその上司より上位の役職者に「パワハラを受け困っている。速やかに改善していただきたい。」と明確に報告しましょう。会社には職場環境配慮義務が課されており、パワハラの報告を受けたにもかかわらずそれを放置した場合、義務違反となります。パワハラを改善する義務を会社は負っているわけです。会社にパワハラが行われている事実を報告することが重要になります。会社がパワハラを認識していたならば、後に会社の責任を追及することもできるからです。上位の役職者に報告してもパワハラが改善されないような場合には、労働局に相談して行政から会社に働きかけてもらうことが可能です。ご参考までに新潟労働局ホームページの該当箇所のURLを以下に添付させていただきます。前.上司を相手方として訴える事は可能です。その場合は、雇用労働問題ではなく、告訴や損害賠償の問題となります。裁判で上司を訴えても、会社に居づらくなることに変わりはないと思います。訴えた相手と裁判中も同じ職場で働くわけですので。あれば裁判という大事にするのではなく、会社に改善を要望した方がよほど平和的に解決すると考えます。うんぬんはその人それぞれの考え方ですが、知らない誰かが急に現れて勝手に問題を解決して去っていく、ということはありません。行動を起こすのは労働者本人です。労働基準監督署へ申告をしたからといってその労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをすることは労働基準法104条で禁じられております。ご使用は下段備考欄をご覧いただきまして適切にご使用いただきますよう何卒よろしくお願い申し上げます。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。