大みなさまからよく寄せられるお問い合わせをご紹介し、その質問、疑問にお答えいたします。どのようなことをいうのでしょうか?なぜ、企業が「母性健康管理」に取り組む必要があるのでしょうか?「母性健康管理」に取り組むことによる企業のメリットはどのようなことがありますか?「母性健康管理」に関する措置の対象者は、妊娠中及び出産後の女性労働者としていますが、契約社員、パートタイム労働者、派遣社員の場合は含まれるのでしょうか?現在、対象となる従業員がいないのですが、制度は導入しなければいけないでしょうか?母性健康管理の措置を講じなかった場合、罰則等の規程があるのでしょうか?「母性健康管理」に関する制度は、就業規則に定める必要があるでしょうか?就業規則に定めていないが、妊娠がわかった女性労働者には、個人的に配慮しています。規定しなくてはいけないでしょうか?初めて妊娠の申し出があったのですが、妊娠中に健康管理の面で何かあった場合訴えられるのが非常に心配です。一時的に変更(電車から自家用車)したときに事故にあった場合、労災等の対応は可能でしょうか?勤務時間の短縮や、休憩、休業の措置について、勤務しなかった時間分を給料から差し引いてもいいでしょうか。カード」に『負担の大きい作業の制限』とありました。『負担の大きい作業』とはどの程度の事をいうのでしょうか。1週間延びたため、産前休業が6週間を超えた分はどのような扱いとなるのでしょうか。企業の産業保健関係者に対する研修を実施しているところはありますか?「母性健康管理」に関する社内研修のメリットはどのようなものがありますか?管理職への研修の内容に盛り込んだ方が効果的と思われるものは何でしょうか?産業医について産業保健スタッフとは誰のことを指すのでしょうか?また、産業保健スタッフの役割について教えてください。女性労働者が次の子を妊娠しました。現在の育児休業はどのような扱いになるでしょうか?育児休業の申し出があったけれど、会社としては人手不足、他の人が代わってできない業務担当である等のため認めがたい状況にあります。有給にしなければいけないでしょうか。社会保険料はどのような取扱いになるのでしょうか?職場でのマタニティ・ライフの過ごし方や、困ったときの相談窓口などコンテンツ満載。