次に勉強会を開催してみましょう。1.人事担当者の方がまずは情報収集すること「いきなり勉強会をするといっても、何をしたらいいの?」となりますよね。勉強会やフォーラム、セミナー等に参加してみましょう。資料を集めたり、情報収集を行いましょう。介護休業取得者数が上回りました。40代、50代の働き盛りの男性社員なのです)2.助成金や本人に支払われる給付金等も整理してまとめておく育休復帰はお金がかかると思われがちですが、実はお金はかかりません。大きなロスになるという試算も出ています。生産性があがった企業も多数あります。顧問契約している社労士の方に自社が使える助成金についてまとめたものを、データでもらえるように頼んでみましょう。以下は、育休中に本人に支払われる主な助成金です。50%なお、育休中の保険料は、本人負担も会社負担も免除されます。そのあたりは確認しましょう。)*産前産後休業:出産予定日の6週間前~出産後8週間。育児休業期間となります。定例会議等で30分ほど時間をとって進めるようにしましょう。2~3時間とり、勉強会を開きましょう。4.上司の方には自分事と捉えてもらう内容にしましょう人事担当者の方の情報収集をもとに、勉強会を開いて頂きます。女性だけの問題ではなく、今後起こりうる介護休業問題も深刻で、それらは上司である40代、50代の自分たちに直接関わりが出てくることをお伝えしましょう。自分たちもいつ休業する日が来るか分からない。自分がいなくても生産性が落ちない人材育成が大切だと理解してもらいましょう。5.勉強会は、最初と最後をアウトプットするようにしましょう。育休復帰に対して理解がある上司の方もいれば、そうでない方もやはりおられます。その状態で、一方的にこちらから伝える勉強会をしても、理解を得ることは難しいです。最後に、気づいたこと、感じたことをディスカッションしていただくようにしましょう。半々くらいがベストです。社内で共有するようにしましょう。いった簡単な勉強会を、定期的に開催することが大変重要になりますので、まずは1回開催することを目標にして下さい。次回は、育休復帰対応の他社の事例を知るについてです。女性社員にこちらの想いがなかなか伝わらない。女性社員が退職してしまう。リーダーや幹部となる女性社員がなかなか育たない。マル得レポート労災事故Q&A人事Gateは株式会社アイルと株式会社ブレインコンサルティングオフィスが共同運営する人事・労務・総務の総合ポータルサイトです。対応ブラウザ:IE8以降、GoogleChrome、Firefoxなど、最新版のブラウザでご覧ください。