教育するということ会社という組織に属している人は、大体新入社員から始まり、長年勤めると必ず上司になると思います。上司になれば部下を持ち、部下を持てば必ず教育しなければなりません。僕はどちらかというと管理主義ではなく放任主義ですが、それでも少なからず部下を管理し、教育していかなければならない立場にあります。人を教育するというのは、かなり難しいことではありますが、研修をしたり、熱く語ったりして言いたいことが伝わってると感じた時は、とても嬉しく思います。身についているのか、ついていないのかわかりませんが、課題は絶えません。話はちょっと変わりますが、僕には子供がいません。近い内に授かれば良いと思っております。子供は好きですが、扱い方には自信がなく、苦手意識があります。人を教育する、人を育てるというのはどういうことかを日々考えている中で、最近ご活躍中の林修先生が子供を教育するには、とにかく考えさせることが大事なんだと言っていました。「あのゴリラ、ママにそっくりー」と言ったとします。「コラー、似てないわよー」と怒るでしょう。ここで怒って終わるのではなく、次のように「考えさせる」ことが大事。逆に異なる部分(対比)を探し、考えだします。繰り返しますが、僕には子供がいないので、例がイマイチだったらすみません。原因と結果を日々考えさせることが大事ということですかね。これで子供に苦手意識がある僕でも、ちょっとは子供教育に対して自信がつきました。理論的に考えるのではなく、自然にできちゃってる人っているんですよねー世の中には。いう人を「天才」と呼ぶんでしょうね。dacに出力可能になった。