就業規則は、労働トラブルを防止する面の他に、起きてしまった労働トラブルの解決にも大きな役割を果たします。実際に、就業規則により解決できる労働トラブル事例をまとめてみました。コンプライアンス法令順守を心掛け、適正な労務管理を行うことは、労働トラブルを防ぎ、従業員が安心して働くことができる職場環境の形成に繋がります。労務管理の適正化を目指すには、いきなり100%を目指さずに、できる所から少しづつ改善を積重ねていくことが大切です。妊娠中の労働者に対して、労働者が請求した場合には、軽易な業務へ転換させるなどの必要な措置を講じる必要があります。休憩時間についても労働者から申出があった場合には、休憩時間を延長するなど必要な措置を講じる必要があります。36協定36協定を労働基準監督署に提出することにより従業員に法定労働時間を超えて労働させることができるようになります。法定労働時間を超えての労働については、法律で上限時間が定められていますが、36協定に特別条項を付帯することで上限時間を超えて労働させることができます。罰則には、罰金刑から懲役刑まで規定されています。労働基準法に違反した場合、通常は、罰則が適用される前に、指導や是正勧告が行われます。それらに従わない場合には、労働基準法違反として送検されることとなります。試用期間で注意すべき点は、試用期間であっても無条件に従業員を解雇できるわけではなく、解雇するだけの合理的な理由が必要となってきます。試用期間における解雇は、通常の解雇より若干解雇が認められやすい、といったイメージで捉える必要があります。