51歳の給与担当者です。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。51歳の給与担当者です。51歳の給与担当者です。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。就業規則に「女性は50歳から、男性は55歳から昇級しない」と記載されていますか?記載されていたとしても、労働基準法4条にて、女性であることを理由として賃金について男性と差別してはならない、と明確に定められております。就業規則は労働者に周知しなければいけないものです。ご相談者様の言い分が正しいのです。「会長が決めたことだから」では子供の言い訳です。話し合いで改善されないようでしたら、労働基準監督署や都道府県労働局に持ち込まれることをお勧めいたします。前.就業規則に記載されているから、全てがそれに拘束されるわけではありません。⇒抽象的な表現なので特に問題ありません。⇒減給というのは「制裁処分」です。ご相談者様がおっしゃるように労働者側に非があれば制裁で「減給」や「降格」もあり得るでしょう。就業規則であらかじめ給料が下がることを予定しても、それは無効です。終業規則に記載があっても労基法他諸法令に定める最低基準に満たないものはその部分を無効とする、とされています。就業規則の周知も図られていないのであれば、なおのことそのような不利益変更は無効となります。制裁以外で給与を減給できるケースは不景気等の社会情勢や会社の業績悪化により企業努力をしたがやむを得ない状況、であるならば減給が認められるケースがあります。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。