今回も前回に続いて、平均賃金についてお話ししていきたいと思います。平均賃金には、基本的な計算方法とは別に、最低保障額が、定められています。◆前回の記事はこちら>>平均賃金について平均賃金には、最低保障額があります。前回、お話しましたように、平均賃金は、原則として平均賃金を算出する事由の発生した日以前3か月間に、その従業員に支払われた賃金の総額を、その期間の暦日数で除して計算します。賃金締切日が有る場合には、平均賃金を算出する事由の発生した日の直前の賃金締切日以前3ヶ月間の賃金総額を用いて平均賃金を算出します。休日や欠勤日数等が多いと、平均賃金の額が減少してしまう可能性があります。労働基準法では、平均賃金について最低保障額を定めています。具体的には、平均賃金を計算する期間については、変わらないのですが、その期間に支払われた賃金が、時給や日給等の場合には、その総額を実際に労働した日で除した金額の60%を平均賃金の最低保障額としています。これだけではわからないと思いますので、具体的な事例でお話したいと思います。賃金締切日が月末の会社で、7月10日に従業員を会社の都合で休業させたために、労働基準法で定められた休業手当を支給するために平均賃金を算出するとします。平均賃金の計算期間は、平均賃金を算出する直前の賃金締切日以前3ヶ月間となりますので、4月、5月、6月となります。この従業員は、時給で賃金が支払われていて、4月の給料が15万円、5月が7万円、6月が14万円とします。実際に働いた日数が、4月が20日、5月が14日、6月が20日とします。平均賃金を原則的な計算方法で算出してみると、3ヶ月の賃金総額が、36万円で暦日数が91日となりますので、平均賃金は、3956.04円となります。平均賃金の最低保障額は、実労働日数を用います。この金額が、最低保障額を上回っているか確認します。最低保障額は、3ヶ月間の賃金総額を実際に労働した日で除した金額の60%となります。3ヶ月間に実際に労働した日数は、54日となりますので、まず3ヶ月間の賃金総額36万円を54日で除します。36万円÷54日=6666.66円となり、この60%が最低保障額となります。6666.66円×60%=4,000円が、最低保障額となります。原則的な計算方法で算出した平均賃金の額が、最低保障額を下回っているので、このような場合には、4,000円を用いて休業手当を支給しなければなりません。このように賃金が、時給や日給等で支給されている場合には、平均賃金の最低保障額を計算して、原則的な計算方法で算出した平均賃金が、それを上回っているかどうかを確認するする必要があります。実際には、賃金が月給で計算される部分と残業代等時給で計算される部分と混在している場合もあります。そのような場合には、今回お話しした計算方法を応用して平均賃金を算出することとなります。計算方法は少し複雑になるので、詳細につきましては、行政官庁等でご確認いただければと思います。ここでは平均賃金の原則的な計算方法と最低保障額についての基本的な考え方をご理解いただければ良いかと思います。本日もお読みいただきましてありがとうございます。労務管理知識をわかりやすく解説してあります。毎日わずか3分で、しかも無料で正しい労務管理知識を習得でき、あなたの会社が益々発展します。無料相談実施中!当事務所では、労務管理に関する無料相談を行っておりますので、労務管理に関するご質問等ありましたらお気軽にご相談下さい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。上に表示された文字を入力してください。