漠然と分けるとこういった事になりますが、今回はもう少し掘り下げて違いを見てみましょう。2016年10月より社会保険の扶養基準が変わったので多くの方に影響を与えます。会社を通して加入しているので手続きなどに関しても会社で行われています。その為、意外と仕組みを理解していない人が多いかと思います。実際「病院で保険がきく」といった漠然としたイメージだけの人も居るでしょう。社会保険は、企業で働いている人で一定の条件を満たしている人に加入が義務化されています。別名『医療保険』と呼ばれ病院に行った際に自己負担が3割で済む保険です。病院に行くと保険証を提示しますね。いわゆる『年金』の事で会社員の加入する年金を指します。40歳以上になると支払い義務が生じます。病気などにより介護が必要になった場合に受けられるサービスです。失業した際の失業期間中に生活を支える保険です。失業保険や失業手当といった呼ばれ方をされる事もあります。通勤途中や勤務中の事故、または勤務が影響して病気になった際などに、被災した本人または遺族に対して補償する保険です。以上の5種類をまとめて社会保険と呼びます。個人事業主や自営業の人が加入する保険です。厳密に言うと『会社員として働いていない人が加入する保険』で無職の人も社会保険ではなく国民健康保険に加入する形となります。話がややこしいのですが、社会保険は加入が義務付けられている保険の総称となるので国民健康保険に関しても社会保険の一部だという考え方ができます。一般的には『会社で加入する保険=社会保険』『個人で加入する保険=国民健康保険』と捉えられているのでこちらの記事でもそういった捉え方で解説を進めています。国民健康保険は厳しい制度?社会保険と国民健康保険の違いの1つに『保険料の金額の違い』があります。多くの場合、社会保険に加入している会社員より、国民健康保険を利用している個人事業主の方が大きな金額を負担する形となります。社会保険は会社が半分負担していますが、国民健康保険は個人で加入しているので全額を支払わなくてはなりません。国民健康保険には扶養という概念がないので養う人数が増えた分だけ支払う金額も増えてしまいます。社会保険は扶養制度があります。その為、一概には言えませんが人数が増える程、社会保険の方が安く済み、国民健康保険の方が高くなっていきます。この記事を書いている私自信も個人事業主なので家族の人数分まで保険料を支払い厳しい出費となっています。冒頭でも触れましたが、社会保険の扶養基準が変更となりました。これまでの基準では年間130万円を超えると社会保険の加入義務が生じましたが、新しい基準では106万円となっています。関しても、これまでは週30時間以上が基準となっていました。金額だけでなく他の部分でも基準が厳しくなっており、多くの人に影響を与える事になるでしょう。「今まで通りに働いていたら基準を超えていた」という事も十分に起こりうるので、企業側と勤務時間や収入を調節するようにしましょう。スポンサーリンク最後に以上のように、社会保険と国民健康保険では大きく異なった仕組みとなっています。私は、無知のまま個人事業主になってしまいましたが、この違いを知った時は愕然としました。社会保険は会社に守られているので負担額も全く違ってくるのです。今回は触れていませんが、将来貰える年金の額も社会保険と国民年金では全く違った金額なんですよね。社会保険の方が圧倒的に大きな金額を貰えます。平等性に欠けるので基準が変わるのでは?!といった話もありますが、それどころか国民年金の支払額も上がっていく一方です。少子高齢化の世の中ですし、多分、いい方向には進まないでしょう。社会保険の扶養基準に関しても、さらに厳しい基準になるかもしれません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。神棚の上に『雲』や『天』の文字。前にアジを釣ってきました。前にアジを釣ってきました。長野に行ったら是非立ち寄りたいのが善光寺。見て・触れて・体験できる子供を連れて行くには最適のテーマパーク『おもちゃ王国』。