23:21こんにちは、よろしくお願いいたします現在、妊娠しております。経理の人から産休中は会社からは報酬が受けられないが出産手当金が支給されると聞いております。早く産む可能性もあると思うのですがネットで以前見たのですが帝王切開など自分の都合で実際の出産日が早まっても計算はあくまで当初の予定日だ!と書いてありました知り合いのママさん達も皆、予定日からで実際の出産日が早まって出ないわよ〜と言います。07:43詳細リンクねねね様、こんにちは。社会保険労務士の小島です。ご質問の「出産手当金は、予定日以前42日からと聞いたのですがもし出産日が予定日より早まった場合は実際の出産日が基準になりますか?」ですが、その通りです。実際の出産日を基準としてカウントします。ちなみに健康保険法第102条を見てみると...「被保険者が出産したときは、出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日)以前42日から出産の日後56日までの間、労務に服さなかった期間、出産手当金として、1日つき...云々」とあります。出産が遅れたときは、予定日が基準になりますが、早まったときは、あくまで出産日を基準とします。知り合いのママさんたちは、このことと勘違いしているかもしれません。出産手当金は、給料がストップしないと支給されないため、それで損した、と思っている人もいるようです。体調がよくないならば、早めに休暇に入ることも考えた方がいいでしょう。お悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。(現在のポイント:1pt)このQ&Aに類似したQ&A産休開始後に退職。14:01回答1件パート収入と国民健康保険について。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。)に加入する際のコンサルティングを総合的に行います。びの方法(提案書付)ご相談者のリスク許容度を確認しながら、ご相談者にとって最適な金融商品を提案します。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。