21:31はじめまして。今年3月で結婚を機に5年勤めた会社を退職し、今は夫の会社の健康保険組合で扶養に入っています。7月7日に失業給付の申請をし、7日の待機のみで、失業給付を受給することになっています。夫の会社の健康保険組合で確認したところ、失業給付が130万を越えなければ扶養から抜けなくて良い、と言われています。失業給付自体はおそらく55万位です。そこで、ふと気になったのですが、退職後に振り込まれた、在籍中に積み立てていた株式の配当金と、(予定ですが)積み立てていた退職一時金は、収入という見方をするのでしょうか?それらも収入ととられるとしたら、130万円を越えてしまうのです。会社の健康保険組合で確認しましたら、超えるかどうかわかった時点で申告をすれば良い、とのことでしたが、はっきりわからないので、教えていただければ、と思います。エフ・ピーの吉野充巨です。健康保険の扶養の要件をご紹介します。3,562円未満の全てを満たしていることが必要になります。今後、パート等でお働きになることもあろうかと思います。扶養をお考えの場合には、上記の要件をお守りください。認定対象者の概ね3ヶ月の収入に基づき、その状況が今後も継続されると認められる場合に認定されます。仕送りや奨学金(学費で無いもの)があります。