産休中に仕事をしてと言われています。11:5524歳の男性です。ある会社でアルバイトをしようと思っているのですが、ひとつお聞きしたいことがあります。アルバイトの応募条件に「1年以上できる方」とあるのですが、僕としてはアルバイトをしながら就職活動(正社員)も考えており、自分の希望条件と合いそうな会社が見つかればそこに就職も考えています。その時にそのバイトを1年以内でも辞めることは出来るのでしょうか。雇用形態はバイトなので正社員の場合よりは「辞めやすい」と思っているのですが。1年を経過した後はいつでも退職することができますが、それまでの間は、やむをえない事情がなければ期間満了まで働く義務があります。このやむをえない事情とは、個別の具体的な事案に応じて判断されるものとされていますので一概には言えませんが、例えば病気等により勤務が困難になった、などの理由でなければ認められない可能性があります。アルバイトの応募条件に「1年以上できる方」とあるのであれば、当然その会社には「できるだけ長く勤めて欲しい」事情があるはずです。雇う側と働く側、お互いの良識として、1年以上勤められない可能性があるならば、応募時にその旨を正直に伝え、きちんと了承を得るべきだと思います。黙っていることは後のトラブルのもとになります。伝えた結果、不採用となったとしても、それはやむを得ないことだと思います。代表この専門家に相談する03-4590-2921※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。当事者には気づきづらい組織課題を社員ヒアリングで診断。自社の組織改善に活かして下さい。【対面】「活気がない」「やる気が出ない」職場活性化を考える当事者では気づきづらい組織風土の問題をアドバイス。同テーマ商品の対面相談版です。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。会社の労務に詳しい方お願いします。雇用条件について悩んでいます。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。