2015-05-25社員の電子メールをチェックしても問題ないかTweet「当社では業務専念と機密保護のため、会社のパソコンを使った業務に関係のないウェブサイト閲覧や、私用メールの送受信を禁止しています。就業規則にも記載し、社員に周知しています。先日、ある社員がこのルールを破ったため、懲戒処分を行おうとしたところ、その社員は、『メールの履歴を見るなんてプライバシーの侵害だ!』と始末書の提出を拒みました。すればいいのでしょう?」業種によっては1人1台のパソコンを使用してお仕事をしているところも多いと思います。仕事の連絡をメールでやりとりすることも多いでしょう。メールで家族への連絡などプライベートなメッセージを送ってしまうこともあるかもしれません。プライベートなやりとりを会社のパソコンで行うことは普通に考えると疑問が残るところがありますね。会社のパソコンとはいえ、社員のメール内容を会社がチェックすることは法的に問題が無いのでしょうか?結論から言うと、電子メールも含めた職場でのインターネットの私的利用は、勤務時間内であれば社員の職務専念義務違反になります。勤務時間外であっても、多くの会社の就業規則等で定められているであろう、会社の供する物品の私的利用禁止といった一般的な規則に違反することになります。会社のパソコンは、会社に帰属しています。会社の持ち物、設備であることから、仮に社員が自分のノートパソコンなどを持ち込んで仕事をする形になっていたとしても、通信回線やメールサーバーなど、何らかの会社の施設を通してメールを送信する事になるはずです。会社の設備ということになれば、当然会社はその利用状況をチェックする権利があります。その際には就業規則などに次のような文面が必要となります。承諾なく、必要に応じて調べることができる。5月にはお客様の経営計画発表会に参加させています。[地図]TEL:0776-58-2470このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。>>最近投稿されたコラムを読む育児・介護休業法が改正されました2017-01-12働き方改革が導入されます2017-01-062016年の出来事ベスト5を出してみよう。>>メルマガ・ブログ登録コラムの内容を自動で受信した場合にはこちらからご登録ください。いう言葉を辞書で調べると、‟社会保険と労働保険に関して、行政機関に提出する書類・帳簿の作成、相談と指導を行う人または資格”とあります。0776-58-2470プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです0776-58-2470勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。わりました!おはようございます。久しぶりに50mを走って筋肉痛の福井の人事コンサルタント・社会保険労務士の北出ですw...育児・介護休業法が改正されました2017年1月より育児・介護休業法が改正されました。ゼロ」緊急対策として次のよう...2016年の出来事ベスト5を出してみよう。あなたは今年どんな1年でしたか?目標を達成した、途中で頓挫した、全然達成できなかった、あともう少しだ...成長の壁は見えた?そろそろ今年の振り返う時期になりました。証拠スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては北出慎吾におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する北出慎吾プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『社員の電子メールをチェックしても問題ないか』。福井市で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。