お客様から、次のような質問が寄せられています。【質問】インフルエンザが流行期に入りましたが、社員がインフルエンザに罹患した場合、会社は、その社員に出勤停止を命じることは可能ですか?【回答】結論から言えば、可能です。医師の診断があり、医師から出勤を控えるよう指示があった場合に、出勤停止を命じることが可能と考えてください。条に規定する休業手当を支払う必要はありません。発熱があるとか、インフルエンザの疑いがあるとか、まだ医師の診断がない状態の場合は、それだけで出勤停止を命じることはできません。条に規定する休業手当の支払いが必要になる場合があります。)従って、インフルエンザの疑いがある社員が発生したら、会社としては、まず医師の診察を受けるように勧める。医師の指示に基づいて出勤停止にすべきかどうかを判断する・・・という措置を取ることが最善策と考えます。会社としては、インフルエンザに罹患した社員が発生した場合には、これら一連の措置を取ることを、就業規則等に明記しておくべきでしょう。以上は、インフルエンザに罹患した社員が発生した場合を想定したものですが、会社としては、毎年、インフルエンザの流行期になったら、社員に対して手洗い、うがい、マスクの着用等を励行するといった予防対策も実務上重要です。会社にとって、社内にインフルエンザが流行することを抑えるのも、社員を守る大事な仕事です。[地図]TEL:025-384-4002このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。9こちらの関連するコラムもお読みください。変わっていく中で、この度会社の就業規則を整備することになりました。事務的な代行作業がほとんどですが、久志田諭さんは、それらに加えてコンサルティング業務を重点的に行っています。025-384-4002プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです025-384-4002勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。]夫の扶養の範囲で働いてないで、もっと働け!以前にコラムでも書いたが、平成27年10月3日から新潟県の最低賃金が731円になった。スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。最近見たプロコンサルティング業務も行う人事・労務のプロ専門家・プロを探す:職種一覧|市区町村一覧ビジネス、経営については久志田諭におまかせ!経営に関するご相談や困りごとなどを解決する久志田諭プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『インフルエンザの社員は出勤停止』。新潟市中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。