見つかる利厚生代行・アウトソーシングとは、健康面などのライフサポートからレジャー施設までの福利厚生サービスを、企業に代わって提供することです。企業にとっては様々な分野のサービスが提供でき、事務の負担を軽減してくれるメリットがあります。非営利団体と民間企業がそれぞれサービスを提供しています。非営利団体は、民間企業よりも若干月額費用が安く、地域に密着した内容となっています。民間企業は、自社のノウハウをベースに特色あるサービスを提供しています。)、補助金制度併用の3つのタイプがあります。アウトソーシングする団体や企業を選ぶ際には、契約者の家族、友人も利用可能かどうか、利用促進など加入後のフォロー体制が充実しているかなどを確認し、自社に最適な福利厚生を見極めてアウトソーシングしましょう。アウトソーシングの会社比較ガイド・比較のポイント福利厚生代行・アウトソーシングの委託先、外注先を探すにあたってのポイントや選び方など、様々な情報をまとめました。アイミツが保有するほんの一部のノウハウのみの公開ですが、参考にしてください。アイミツでは相場情報、見積もり事例など多数保有しております。福利厚生代行・アウトソーシングの選定ポイントPOINT01最適な運営主体を選択するどのような目的なのかを明確にして、最適な運営母体を選ぶことが重要!福利厚生代行サービスは非営利団体主体のものと民間企業主体のものがあります。どちらも健康面などのライフサポートからレジャー施設まで、総合的な福利厚生サービスを提供しています。非営利団体のサービスは、民間企業よりも若干月額費用が安く、地域に密着した内容となっています。民間企業のサービスは、人材派遣系やレジャー、旅行系の企業によって作られた会社が多く、元々のノウハウをベースにサービスを提供しています。各社がそれぞれに独自性のあるサービスを打ち出しており、団体数や会員数が多いのが特徴です。企業にとっては様々な福利厚生サービスを提供することが可能となり、事務の負担を軽減してくれます。アウトソーシングする団体や企業を選ぶ際には、それぞれの団体や企業の資料を取り寄せ、自社に最適な福利厚生を吟味してアウトソーシングしましょう。ライフサポート系の分野です。サービス内容が多岐にわたる中で、特に目立つのは、映画やレジャー施設などのエンターテインメント系サービス、レストランや居酒屋などで使えるクーポンを提供する飲食系サービスです。企業にとってメンタルヘルス対策は、心の健康が損なわれて休職する従業員が増加しることから、早急に取り組むべき課題となっています。そこで、エンターテインメントや飲食のサービスは、従業員にエンターテインメントでストレス発散や心身のリフレッシュをしてもらい、飲食サービスで社内でのコミュニケーションを図ってもらおうという企業側の狙いがあります。いったイベントを復活させたり、家族で参加できるレクリエーションを新設したりと社内イベントを行う企業が増えています。POINT02サービスのタイプで選ぶ3つのタイプのサービスプラン、自社の目的に合わせたプラン選択を。)、補助金制度併用の3つのタイプがあります。<福利厚生代行の3つのタイプ>パッケージサービス定額制で従業員一人当たりの費用を払えば、パッケージで提供されているすべてのサービスを使うことができるものです。カフェテリアプラン用意された福利厚生メニューの中から、従業員が自分の意思で必要に応じてメニューを選択できるもので、あらかじめ与えられた予算の範囲の中で精算します。補助金制度併用タイプこれら2つのタイプに補助金制度を重ねて利用するものです。企業が特に利用を促進させたいメニューに、メニュー単位で補助金を積むもので、利用者は通常よりも割安で利用することができます。イベントなどPOINT04費用体系で選ぶ自社の予算に応じたアウトソーシング先の選定を。入会金は従業員数や運営主体によって数万円から100万円程度まで大きな開きがあります。入会金が運営主体によって様々な価格帯があるのに対して、各団体・会社の月額利用料は、従業員1人当り300〜1,000円程度となっています。自社の福利厚生予算に応じたアウトソーシング先を決定しましょう。POINT05知人利用可否で選ぶ従業員の満足度を高めるための福利厚生代行サービスの選択を。知人利用可否とは、契約者の家族、友人もサービス利用が可能かどうかということです。レジャー施設などを一人で利用するのでは、心身のリフレッシュや家族サービスとしての目的が果たせず、従業員にとってメリットはあまりありません。できるだけ、知人利用可となっている福利厚生代行サービスを選びましょう。POINT06フォロー体制で選ぶ利用促進など加入後のフォロー体制の充実度で選ぶ!福利厚生代行サービス導入後、従業員への周知を進めてきたが、利用がほとんど無いのでは、福利厚生を生かしていることにはなりません。アウトソーシング先の中には、従業員の各種サービスの利用を促進してくれるところがあります。運営主体を選ぶ際には、利用促進など加入後のフォロー体制が充実しているところを選びましょう。アウトソーシングについてのよくある質問を集めてみました。業者を決定するまでには、自社の業態や依頼内容に応じたさまざまな疑問点が浮かぶものです。発注後のお客様へのヒアリングを行っているぜひアイミツでは、細かな疑問点もしっかり把握しています。読む福利厚生内容の従業員への周知はおこなってもらえますか?パンフレットの配布やWEBサイトで従業員への周知を行う。一般的な福利厚生代行会社では、利用できるサービスを掲載したパンフレットの配布やWEBサイトで従業員への周知をおこなっています。福利厚生利用の促進はお客様側でもおこなう必要がありますので、社内であまり利用されていない場合は代行会社に相談し、積極的な利用につなげましょう。よってばらつきがありますが、WEBサイトや電話などで、利用者が直接代行会社に申し込むケースが一般的です。従業員の福利厚生の利用をお客様側で管理することは無いようです。利用の際は利用施設に会員証を提示したり、クーポンを渡したり対応が様々ですので、その都度の確認が必要となるでしょう。福利厚生代行にはすべての従業員が加入する必要がありますか?システムの性質上従業員全員が加入する必要があるので注意を。福利厚生代行システムの性質上、基本的には従業員全員が加入する必要があります。福利厚生を利用しない従業員についても加入しなければなりません。事業所の地域単位での加入が可能な福利厚生代行会社がありますので、支社・支店のある企業は見積もり請求時にご相談ください。家族であれば、2親等以内の親族であれば同条件、もしくは一部優待にて利用できる場合が多いようです。友人も同条件で利用可能としている代行会社は多くはないようですが、福利厚生利用の促進につなげるために友人利用が可能な代行会社のご検討をおすすめします。代表者しかいない企業でも加入できますか?代表者が会員として登録される必要があるものの、加入は可能。従業員がいない場合でも加入可能な福利厚生代行会社があります。加入の場合は、代表者が会員として登録される必要があります。家族を従業員としている場合はその人数分の会員費を支払う必要があります。個人事業主でも従業員がいれば加入できる代行会社があります。よって異なりますが、宿泊施設、スポーツクラブ、レジャー施設、飲食店などを中心に数多く提携されています。15,000以上の国内宿泊施設、2,000以上のスポーツ施設と提携している代行会社など、自社のニーズにあった施設と多く提携している代行会社をお選びください。問わず、多くの企業が福利厚生代行サービスを利用しています。全国の提携施設が利用できたり、従業員一人当たり月額数百円程度の費用からサービスが受けられるため、中小企業でも多く利用されています。福利厚生の充実は、人材の採用と定着にも役立つといわれているので、企業イメージの向上を目指す企業にも利用されているようです。従業員が福利厚生サービスを利用しなかった場合、会費は戻りますか?支払い済の会費は戻りません、しっかりと活用することが大切。原則として支払った会費は戻りません。よっては、利用促進の施策を提案してもらえるので利用が少ない場合はご相談ください。毎月契約を更新できる代行会社もありますので、導入の際にどの程度利用されるかわからない場合などにおすすめです。福利厚生代行の導入にはどの程度の費用がかかりますか?サービスやプランにもよるが入会金プラス毎月の利用料がかかる。入会金として3万円~10万円程度がかかります。毎月の利用料金は従業員一人当たり300~1,000円程度に設定している代行会社が一般的です。入会金や月額利用料を無料としている代行会社もありますので、お客様のほしいサービスに合わせてご検討ください。様々なサービスがある。ドック、社員旅行や研修旅行の手配など、様々なサービスに対する優待が受けられます。アウトソーシングのトップに戻るアイミツのサービス業者選びにお困りですか?簡単3ステップ優良業者からの見積もりが集まりますヒアリングご要望がまとまっていない、相場がわからない場合でも、業界のプロが適切にリードいたします。基本的な比較情報はもちろん、推薦の理由、どんな評価を受けているかもご説明します。提案表を見る見積もり各社の見積もりが簡単に集まり、スムーズに業者選定を進めることが可能です。Reserved.TOPへ。