産休中に仕事をしてと言われています。10:541ヶ月ほど前に転職しました。新部署を立ち上げることになり、立ち上げスタッフ(管理職)として採用されました。10人程度の小さな会社ですが、現在、タイムカードや出勤簿もありません。わたしは役職者だから残業代は発生しないといわれており、また、その他の人はみんな営業職のためみなし労働ということもあり、タイムカード類は必要ないと社長は考えています。この度、新部署のスタッフを募集するにあたり(管理職ではない一般スタッフかつ事務職)、勤怠管理は不可欠だと思っています。採用されるがわからすれば、残業代をきちんと支払ってくれるのかが心配だと思います。タイムカードは導入しないで、各自パソコンを立ち上げ、会社のシステムにアクセスした時点が仕事開始なのだから、それを出勤時間とみなし、退勤時間はシステムからログアウトしたときとすれば良いんじゃないかと社長は言っています。これまで、私は別会社でパートやアルバイトの管理経験があり、就業の部分で会社側ともめたり不平をもつケースを見ていますので、会社側の『無駄な金』を払いたくないという気持ちもわかりますが、法律に抵触せず、働く側も納得できる方法を採用しないと結局、退職してしまうことになりかねません。タイムカードや出勤簿の類はなくても問題ないのでしょうか。それが、労働問題に発展することはないのでしょうか。