病気やケガで働けないとき|KDDI健康保険組合HOME健康保険の各種手続き病気やケガのとき病気やケガで働けないとき病気やケガで働けないとき傷病手当金が支給される健康保険の目的は、そこで働く人たちの業務外での病気やケガの治療と、その療養期間に失われる賃金のために、生活が苦しくなる危険を避けることにあります(業務上および通勤中による病気やケガは「労災保険」で扱われます)。業務外の病気やケガが原因で働くことができなくなり、給料がもらえなくなったり、減給されたりした場合には、被保険者の生活を支えるために「傷病手当金」が支給されます。出産手当金の支給期間中に傷病手当金も受けられる場合は、出産手当金が優先します。支給期間は、傷病手当金が初めて支給された日から継続した1年6ヵ月間です。厚生年金保険から同一の傷病で障害年金や障害手当金が給付されたり、老齢厚生年金などを受給していると支給されなくなりますが、それらの額が傷病手当金より少ないときには、その差額分が最長1年6ヵ月間の支給期間の範囲内で支給されます。病気・けがのための療養中のとき業務外の病気・けがのため療養しているのであれば、自宅療養でもよいことになっています。療養のために仕事につけなかったとき病気・けがのために、今までやっていた仕事につけない場合をいいます。休んだ期間に対して医師の証明が必要です。連続する3日を含み4日以上仕事を休んだとき3日間は待機期間として支給されません。4日以降の仕事につけなかった日に対して支給されます。給料等をもらえないとき給料等をもらっても、その額が傷病手当金より少ないときは、その差額が支給されます。3日連続の待期期間がないため支給されない。●A4用紙で全てのページをプリントアウトして使用してください。●プリントアウト後、必ず自筆署名・捺印の上提出してください。●KDDI社員の方は、BBSアウトソーシングサービス「KDDI担当宛」に提出してください。KDDI社員以外の方は、ご勤務先の「健康保険ご担当者宛」に提出してください。●休んだ日ごとにその翌日から2年を過ぎると時効により支給できませんのでご注意ください。Readerが必要です。お持ちでない場合は左のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。