それでいうと、企業経営における採用って、頭がいいか悪いかとかよりもカルチャーが合うかみたいなことを大事にするじゃないですか。そこを大事にするといいなと。佐藤輝(英)さんもですね、奥様がSFC出身というか、同級生ですかね。私も千葉と会ったのはですね、SFC入学して4月に会いまして。そこから18歳と19歳だったんですけど、今38歳と39歳になりましたが。ものすごい青田刈りですね、それ。早めに会って、早めに付き合うとですね、いいことがあって。それは、価値観がぐにゃぐにゃしている若いうちに付き合うとですね、価値観形成を、カルチャー形成を一緒にやれるんですよ。企業が新卒採用採りたがるのってそこだと思うんですよね(会場拍手)。自分の企業に色が染まってくれる人を。そのカルチャーが合うかっていうのと、まだ価値観が固まり切っていないうちに伴侶を決める。この二点でぜひ!自分で選んでもいいと思いますよ。自信がなければ第三者にお願いすれば。エージェント企業みたいなとこにお願いすればいいかな。カルチャーが固まってる場合、どうしたらいいのかなって。