「法定労働時間」との違いについて書いてみたいと思います。似たような言葉でよく誤解されて使われますが、労務管理においては、それぞれ非常に重要な言葉です。法定労働時間は、労働させることができる上限時間です。法定労働時間とは、労働基準法で労働時間の限度として決められている労働時間のことを言います。具体的には、1日8時間、1週間40時間と定められています。接客娯楽業については、特例として1週間44時間とされています。会社は、労働者に1日8時間、1週間40時間を超えて労働させることは原則できません。法律に定められた割増賃金を支払う必要があります。会社が定める労働時間のことを言います。休憩時間を除く、始業時刻から終業時刻までの時間が、所定労働時間ということになります。始業時刻が午前9時で終業時刻が午後6時で休憩時間が1時間の場合、その会社の所定労働時間は、8時間となります。所定労働時間は、法定労働時間内で定めれば良いので、必ずしも法定労働時間と同じではありません。所定労働時間が7時間という会社もあります。パートタイマーやアルバイトといった各従業員にごとに所定労働時間が異なる場合もあります。従業員ごとに所定労働時間が異なっても、法律的に全く問題がありません。所定労働時間とは、労働契約によって決められた、それぞれの従業員が働くべき時間、と解釈した方がわかりやすいかもしれませんね。ちなみに、所定労働時間が7時間の場合、ある日に1時間残業させても、その日の労働時間は8時間で、法定労働時間内ですので、このような場合には、割増賃金の支払いは必要ありません。時給1,000円の従業員でしたら、1時間の労働分の1,000円だけ支払えば良いこととなります。(ただし、変形労働時間制を導入している場合には、1日の所定労働時間が7時間であっても、1時間の時間外労働の場合でも、割増賃金の支払いが必要となる場合があります。)本日もお読みいただきましてありがとうございます。労務管理知識をわかりやすく解説してあります。毎日わずか3分で、しかも無料で正しい労務管理知識を習得でき、あなたの会社が益々発展します。無料相談実施中!当事務所では、労務管理に関する無料相談を行っておりますので、労務管理に関するご質問等ありましたらお気軽にご相談下さい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。上に表示された文字を入力してください。