新卒採用を成功させるには理由がある。FINISHED新卒採用を成功させるには理由がある。研究者とコンサルタントの視点で解説する採用学×ポート共同勉強会Descriptionうちの会社、なかなか良い人材が採用できないそもそもエントリーが少なすぎるこのような悩みをお持ちではないでしょうか。採用を成功させるため良い人材を採用するためにはもちろん”ある程度”の母集団は必要不可欠です。これからの採用活動はこれまでの「企業力」だけでは採用ができなくなっています。苦戦し始めているからです。採用活動は下記の方程式で成否が決まります。これは地方お菓子メーカーで採用学研究所とともに自社の採用と真剣に向き合っている三幸製菓の考え方です。字の通り、どのように採用を設計し採用活動をどのように成功へ導くか考え、デザインし、実行することです。採用コンサルティングを手掛けるポート株式会社と共同で研究者とコンサルタントの目線から新卒採用を成功させている企業の理由をご紹介させていただきます。当日資料をお送りさせていただきます。※カンファレンス終了後、会場にて交流会も開催いたします。自社の母集団形成の課題を共有いたします。『17採用はどう変わる。ご都合つく方は是非、ご参加ください。この際、質問等いただければと存じます。:70名(申し込み多数の場合は、先着順となります。本ページからお申込みください。※Peratixからのお申込みが難しい方は、事務局(kenkyukai@business-research-lab.com)へご連絡ください。※当日領収書が必要な方は、受付時にお申し付けください。研究会終了までにお渡しさせていただきます。◆ご参加にあたってのお願い本研究会の様子は、予告・許諾なく、写真・ビデオ撮影ストリーミング配信をさせていただく可能性があります。許諾なく用いられる場合があります。マスメディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。メールアドレス:kenkyukai@business-research-lab.com〜採用学研究所とは〜採用学研究所とは、横浜国立大学の服部先生をリーダーに据えビジネスリサーチラボと共同で行っている取り組みです。採用学という言葉も、最初からあったわけではなく「採用の非効率」「ミスマッチ」といった採用活動に関する多くの課題や問題、悩みを、研究者の目線で解決する場・方法はないかというところから始まったプロジェクトでした。今では多くの方に少しずつ認知いただけ始めた「採用学」ですがこうした採用に対する問題を科学的な手法を用いてとらえ、問題を引き起こす要因を明らかにするために生まれた学問です。具体的には、社会における採用活動と就職活動を合理化したり、採用・就職の目的を効率的に達成する手法とそれを支える良質のロジックやエビデンスを提案したりすることを通して社会に貢献することを目的にしています。今回のような研究会も、この目的を実現するための1つの手段です。私たちが研究してきた成果を多くの企業様に知っていただくことで多くの企業や求職者が「採用・就職」をより効率的に有意義なものにしてもらえればと思っております。〜ビジネスリサーチラボとは〜株式会社ビジネスリサーチラボとは、「日本社会に研究を位置づける」というミッションを実現するために、研究者や現場と手を取り合いながら研究と現場の距離を縮める活動を行う組織です。このミッション・事業が生まれた背景は、代表の伊達の経験から生まれています。伊達は神戸大学大学院で経営学者の卵として経営組織の研究に取り組んでいました。実証研究を進める中、産業界と学術界の距離の遠さに直面し、問題意識を覚えました。そのような問題意識から生まれた組織がビジネスリサーチラボなのです。弊社は私たちだけで実現できるビジネスではなく服部先生のような研究者と、今までも多くのご協力をいただいている現場・企業様のご協力があって、初めて成り立ちます。研究会などを通し、現場と研究の距離が一層縮まり研究を通して、社会の課題を解決できる仕組みを作るべく私たちは引き続き、邁進してまいります。===追伸:採用学が目指している研究の目線から、採用をより効率化させる適切なマッチングを実現させるきっかけとしてそして、研究に触れる実務家の方が増えることを願って開催させていただきます。»Updatesイベント詳細情報を更新しました。16:33:58イベント詳細情報を更新しました。CalendariCal。