资料来自沪江节目-恋恋N1读解【120308-JLPT1】恋恋N1读解501日本の21世紀はもうすぐ人口の減少が始まり、やがてお年寄りが人口の3分の1を占める高齢化社会になることは周知の事実だ。近い将来、労働力人口は減少に転ずる。働く意欲のある元気なお年寄りでいっぱいの社会が到来する。そこでいま、ようやく浮上し始めたのが「何歳以上はだめ」というような年齢でひとの労働を制限してしまう従来のやり方は「年齢差別」ではないか、という主張だ。いうとどぎついが、人の働く能力を年齢ではなく実際の能力で判断しようという、ごく当然の考え方だ。これは実力主義の変形であり、むしろ厳しい面を持っている。米国では既に1970年代、年齢差別が問題となり、1定年制も廃止された。定年制は若者の雇用と労働力の活性化のために必要と考えられてきたが、これも「年齢差別」という観点からは影が薄くならざるを得ない。近い将来にはお年寄りを積極的に活用しよう、とする声が大きくなるのではなかろうか。一つは、これも欧州の先例があるが、就労形態のいわば流動化である。週5日、朝9時から夕方5時までの就労だけではなく、1日4時間とか、1週間3日とかだ。した就労が広がるかもしれない。これは高齢者とか女性の労働にはむしろ好ましいかたちだ。いわゆるアルバイトではなく、欧州各国では正規就労の一形態としてこういう制度が行われている。昨年、ドイツもフランスも失業率が10%を割ったと報じられたが、これはこのようなワークシェアリング的制度の結果であるらしい。2社会が成熟をお迎えるときに直面する課題かもしれない。1「定年制」について正しいものを選びなさい。