事務員さん「課長!昨日、パートの面接に来られた方から手紙が来てますよ。事務員さん「よくある面接のお礼状じゃないですか。定型文そのまんまだし」パートの面接に来た人で、お礼状なんて書く人は、ほぼいない新卒者の場合、色々なマニュアルや学校からの指導で書く人が多く、もらった側も社交辞令としか思わないお礼状ですが、中小以下のパート希望者で、こんなのを送ってくる人は全くいません。私の経験では1000人に1人ぐらいのレアアイテム。もらった時はちょっと感激しました。私は新卒者が対象の求人では、正直、やる必要はない、むしろ、何の工夫もないお礼状なら送らない方がマシとも思います。パート求人に関してはホントに誰もやらないから狙い目なのです。これは奇策の部類なので、自信がある人は必要ない。欲しい状況にオススメ。まとめて多人数相手に面接する形式の場合、他のメンバーや面接官の質問の様子で脈があるかないか察する事が出来ます。なんか旗色悪いなーと思ったらご一考ください。なんだかんだで、書類審査なしでパートの面接をすると「あ~・・・最初からヤル気も長く続ける気もないな」みたいな人が大勢きます。ひと手間かけた事自体が、そういう人達とはちょっと違いますよと面接官に示す事にもなります。翌日の朝に着くように出す9割は、その日のうちに不採用を決定、残り1割の人をゆっくり検討するのが私のパターンです。面接のお礼状は出来るだけ早く出すべきです。採用確率を上げる為だけの手段なのが、あまりに見え透いていると興ざめしますし、面接官によっては「面接慣れしてる転職常習者かな?」「なんか嘘くさい人かな?」と思われ裏目に出る可能性もあります。仰々しすぎたり美辞麗句が多すぎてもシラケるので、丁寧だけど簡単な挨拶が良いです。〇月〇日とか要らないです。「書類!」って感じではなく「手紙!」って感じになるようにしてください。私の好みは、こんな感じ。前後は無難に固い感じで、わきまえているところを示しつつ、真ん中の本文あたりは少しくずして面接時の話を盛り込んでおくと良いと思います。文章の崩し方は、自分のキャラクターや面接時に感じた社風と相談してください。大袈裟なものではなく、ちょっとしたお手紙路線で。定型文そのまんまなんて逆効果になりかねませんから。以上、面接のお礼状はパートの求人で使うと効果的ですよという話でした。