ツイブロスマートフォン用の表示で見るスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。ことなど、日常のあれこれをツイーっと書き込んでいるブログです。心に残るヘリクツをお届けします。メディア・広告お買い物・消費者目線トップ>働き方・ビジネス>良い職場の去り方。2015-04-05良い職場の去り方。働き方・ビジネス「良い職場の去り方」というキーワードでの訪問がありました。転職をお考えの方なのでしょう。いずれにしても、こういったことを几帳面に検索する方というのは、おそらくどんな形であれ、良い去り方をするんだろうなと思いました。僕はこれまで職場を去る方をたくさん見てきましたし、自分自身が当事者になったことも、もちろんあります。そんな経験を踏まえて思うのは「良い去り方=迷惑をかけずに去る」ではないのだろうな、ということです。迷惑はどうしたってかかります。採用した人が辞めるんだもの。そりゃあ何を言ったって、迷惑なものは迷惑ですよ。お世話になった人たちに挨拶するとか、仕事を丁寧に引き継ぐとか、基本的なところは大人としてクリアしておく。ここは最低ラインです。その上で、一つ心構えがあるとすれば、それは、どんなに気に食わないことがあったとしても、絶対に「会社や仕事を否定しない」ことではないでしょうか。最後だから、と面談で好き放題言って辞める方もいらっしゃるようですが、それは逆です。残りたい人こそ意見を発するべきで、辞めるつもりなら、余計なことは言わぬが花、だと思っています。嫌で辞めたのが丸出しの人を送り出すのは、見送る側として辛いものがありますし、これから先も会社に残って働き続けていく自分たちの境遇を思うと、既存社員としては、笑顔で送り出すのが心情的に難しくなります。自分が食べているメニューに対して、面と向かって「それマズイよね」と言われるようなものです。自分ではマズイと思っていなかったとしても、とても残念な気分になってしまいますから。社員の退職は、残った社員に精神的なダメージを与えます。辞める方が気遣うのもそうですが、辞められる会社側としても、いかに既存社員への影響を最小限にとどめながらキレイに辞めていただくか、というのは頭を悩ませる大問題です。3月末の退職ラッシュに続いて、4月末にも新卒の退職者が一定数出るのは、毎年恒例。一人の退職によって雪崩をうったように、つられて数名が退職したという話も聞いたことがあります。雇用の流動化がゆっくりと進みつつある今、「良い職場の去り方」は、会社を辞めようと思っている人だけでなく、組織で働く全員が考えていかなければいけない、共通課題なのかもしれませんね。11:47良い職場の去り方。・営業をやりたくない就活生に、知っておいて欲しいこと。・Fランク大学に入って後悔している学生さんへ。・転職を考えるひとが、真っ先に転職エージェントに相談すべき理由。・内向的なひとが、大学のランクを落としてでも理系に進むべき理由。・適性検査の性格診断で、結果をごまかす方法。・リクルートスーツで、立ち呑み屋に現れた就活女子。「上司が常に正しい」のは、僕たちの仕事...怒る準備のススメ。▲Amazon信者が、Amazonについて語る▲就活・転職に関わるコラムやブックレビューなどが掲載されています。自分のポジションよりも一つ高いレベルの仕事をせねばならない、をトランプ大統領にあてはめると...。鼻毛脱毛を、自宅で、手軽に、簡単に。石田衣良氏は、「君の名は。」だけじゃなく「秒速5センチメートル」も見てる説。「デリバリープロバイダ」という謎の配送会社からAmazonの荷物が届いた。Kindleを買っていい人、ダメな人。(1)書いてるひとid:halmali人材業界で活動中のハイパー求人メディアクリエーターです。