自分の強みESや面接で求められる「自分の強み」。実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。ESや面接で聞かれる「自身の強み」について企業・人事の立場に立ってどのようにアピールしていけばよいのか。自己分析などの自分探しの旅に出ずに自信の魅力について伝える方法をご紹介。自分の専門的な知識やスキルを拡大し、それを仕事に活用したり周囲の人達にも広めたりする力。(専門的知識力+知識活用力)達成レベル企業によって設定レベルは異なりますが、一般例としては下記のように設定されます。レベル専門性0仕事で必要となる専門性が不足しているにもかかわらず、自分の専門的な知識を拡大しようとしない。1今の仕事に必要となる最低限の知識やスキルは身につけようとしている。それを実際に仕事に活用していない、あるいは活用できるレベルまでは身についていない。2今の仕事に必要となる最低限の知識は持っており、それを実際に仕事で活用し使っている。3自分から今必要なレベル以上の専門的な知識を拡大しようとし、身についた専門性を実際に仕事で使っている。4ある領域に関する専門的な知識は全て持っており、その専門的知識に基づいたあるいは専門的な仕事を行なっている。関係者などの指導も行ない、社内での専門性を拡大させている。6社内では右に出るものがなく、その領域に関しては社内の格威であると自他ともに認められるような高いレベルの専門性を身につけ、それを実際に仕事で活用している。7独自の専門的な理論を作り上げ、社外からもその領域の専門家であると認められるくらいの専門性を身につけ、それを実際に仕事で活用している。ESや面接で求められる「自分の強み」。実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。「自分の強みってなんだろう?」多くの就活生がぶつかる問題の一つです。自身の過去を振り返ったり、友人や先輩に自分の強みについて聞いて回ったり...。会社説明会やセミナー・面接で多くの学生のみなさんと接するのですが、「将来何がしたいのかわからない」そんな声を多く聞きます。ESや面接で求められる「自分の強み」。実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。ESや面接で求められる「自分の強み」。実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。ビジネススキルサポート:お問い合わせ就活総研とは:就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。