希望する企業が明確でない、情報がありすぎて求人情報が見つからないといった転職支援サイト上での問題を解決するために、リクルートエージェントは求人情報を自動で推薦する仕組みを取り入れた。true;});人材紹介のリクルートエージェントは12月15日、同社が運営する転職支援サイトに、利用者が求める求人募集要項を自動で表示する仕組みを導入した。リクルートエージェントは、ユーザーが目的のページにたどり着く前に同サイトを離れてしまうことを防ぐとともに、検索性を向上させて求人募集を掲載したWebページの閲覧数を上げることを狙いとして、ホットリンクのSaaS(サービスとしてのソフトウェア)型自動推薦エンジン「レコナイズ」を導入した。カテゴリトップページの左側には閲覧数を基にしたランキングが掲載される特定の求人情報を見たユーザーに関連のある求人情報を提案するほか、求人情報の詳細やランキング機能を提供する。ユーザーがWebサイト内で行動した履歴にあらかじめ入力している転職者の情報を掛け合わせて、適切な情報を表示できる。職種別のランキングをWebページの左側に表示する。「求人詳細ページ」には、閲覧した企業やユーザーの好みから別の企業を紹介する項目を、Webページの下側に表示する。転職者は希望する企業が明確でない場合や、目的の求人募集を見つけられない場合がある。自動推薦機能の導入により、転職者に求人の提案やニーズに近い求人のページを案内でき、転職支援サービスの申し込み件数を上げられるという。導入効果は現在検証中としている。今回は、総合人材サービスのインテリジェンスが6月16日に発表した「転職人気企業ランキング」から、IT企業の人気度に注目したい。これも紛れもない「企業ブランド力」の証しである。日本のビジネスマンは世界でやっていけるのか、克服するべき課題は何か。日本人部下を持ち、1年以上日本に在住する25歳以上の外国人542人に聞いた。IT業界はベンチャーが元気——SEの活躍の場は全国にIT業界で働く人の勤務形態について学んできた江水君。今回は売り上げ別の事業所数と地域分布の相関関係を教わることに。江水くんの「Uターン転職の夢」はかなうのだろうか?リストラを予兆する10のサインリストラは必ずしも回避できることではないが、解雇をあらかじめ予測していれば、失業状態を長引かせずに済む。そんな状態から抜け出すための、10のヒントを教えよう。2008年の新社会人、「定年まで働きたい」が1位イーキャリアプラスの調べによると、新社会人は「やりがい」「給与」を求めていることが分かった。称して情報を盗む「ご注意!!OFFICEのプロダクトキーが不正コピーされています。Japanスマートジャパン3Dモデラボキャリア@IT自分戦略研究所エンジニアライフディルバートアプリITmediaねとらぼねこらぼついトピ!ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。