労働問題に関する相談をどうぞ。youtubeの<IFRAME>タグが利用可能です。全397件の内、新着の記事から10件ずつ表示します。大人の世界って大変なんだって。営業マンなんてスポンサーとか頭が上がらないし、店でもやらして貰ってたら御恩があって頭が上がらないし、自分等は平気だけどやっぱり嫌な子供達ももいて苦学で営業部長位までなりあがって、今度は自分がスポンサーになって言わせない立場に成ったりするんだって。それが貧乏百姓の成り上がりって言うんだって。一緒という事は自分等と同じ境遇で出来るかな他の子でも。試したが無理みたいだった。そちらは高級整髪料、呼吸スーツ高級ホテル、そして自分達にはチョンコの境遇が回ってこない為の予算。生まれた時から用意された家柄じゃなく、無理に出したりで何とか食い込んで行きたいという野望の様ですので基本的には認めてないです。「努力」してのし上がった。現在進行形の労働問題、県労連に相談中。同じ会社でほかにも似たような状況で休みに追い込まれた人がいると県労連から聞いている。ksp勤務の人はご注意ください。2か月休暇をとる形で伝わっていた。書類は全く未提出である。労連の返事ご相談のご連絡があ遅れましたが、あなたは、会社に診断書出していますか、また、主治医の意見はいかがでしょうか。就業規則で、休職期間がどのようになっているのか、を確認しておく必要がります、ご自身が休職の意思がないのならば、文書で休業に入らないことを明確に、意思表示した方が良いと考えられます。主治医とよく相談されるとよいと思います。メールだけではわかりませんので、一度ご連絡ください。お返事をいただきありがとうございます。診断書は人事の要望で提出したが休暇が必要との旨ではなく医師からは出社のほうがこのましいとのアドバイスをうけていますので混乱している次第です。人事・直接上司ともにそのないようを強く伝えましたが下記のような状態となっています。近いうちに相談させていただくこともあるかと思います。追記させていただくと、いったん下記のとおりの診断書を提出したにもかかわらず、人事部長および人事管理職員2人によって、長期休暇届を有効にしたいので、休暇期間が必要と書かれた診断書を医師に頼んで作らせるようにとも強く迫られました。30分の会議依頼で2時間人事部長室で人事2人対私一人で話が続き、人事のほうから自分も休暇期間をよくとったがその間に魔がさすというか転職を考えることが多く、というはなしからほぼ延々と転職の勧めについて話が続いた点にも疑問を感じました。数日後人事に呼ばれ再度休暇が必要とかかれた診断書を取って来いという内容であった。なければ産業医に会うまですぐさま有休で休みという。2時に会議の予定を組みながら12時前に突然電話で呼び出し(「クイックで」との呼び文句付きで)、1時間の会議だった(人事部2名に私一人)。・会議の直後からすぐに有休で休めと言われた。私は有休をとるのは疑問なのでほかの選択肢を訊いたにもかかわらず。有休は不適切なので問いただすよう指示を受ける。その直後、上司の一人から外出の仕事をいいつかり従う。話はつけてくれるという。数日後人事からメール産業医に会う日取りが決まったという。産業医が見るとそのまま休暇に持ち込まれるので断るよう指示を受ける。内科含め3人の医師にあっていることもあり、産業医の面談は不要との考えを人事にメールを送ったところ指定の時刻に私の席まで人事の者が来て産業医のところまで連れて行くという旨のメールがかえってきた。http://news.livedoor.com/article/detail/5969509/集団ストーカ(?)というのか通勤経路などに不自然な人たちがいると思っていた。自分等良く中国と朝鮮比べるんですが、中国さんは働き者でしっかりしている。褒められることも多いし、その分顔も平和だから余りモテル部類にはならない。挑戦は不良で女が構わないと何処へ飛んでい行くかわからない。変態探りされて、馬鹿にされる事も多い。