さまざまな人が、互いにいろいろな関係を持ちながら生きています。隣同士に席をおいていても、挨拶だけの関係でしかなかったり、共通した認識つまり「共通意識」が双方になければ、特別な関係は生まれません。社内の「共通意識」がひとつの目的を持って動いていれば方向も定まり、軸足はぶれません。多くの場合、強烈な「共通意識」を持たせ明確な「目的意識」と「自助努力」を上手く導き出すような仕組み作りができているような会社はざらにはありません。社員のアイデンティティーをまとめ上げるには、強いリーダーシップと目的達成のための仕組みが不可欠です。意欲をそそるようなプロモーションの確立また成功報酬のシステムが明確であることが必須条件となります。「ユニクロ」や「しまむら」また「スシロー」が勝ち組と言われる中、そこで働くスタッフの「共通意識」とはどのようなものなのでしょう。様々な協業が考えられています。これからも様々な形で、葬儀スタイルの変遷があると思われますが、その対応についても強い目的意識とスタッフ一人一人の「共通意識」が最も重要と言わなければなりません。食欲の秋2年前アイフォン62年前エアギター2年前コメントを投稿ブログ作成者から承認されるまでコメントは反映されません。名前タイトルURL※名前とURLを記憶するコメントコメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。専門葬儀社オフィスシオン名古屋です。2020年東京オリンピック開催決定!ハートが沢山飛び出てくるプロモに感動して早速ハートのクッションを買ってしましました。ブログ岡山の家族葬専門葬儀社の社長さん。