1986年に診療所を開設後、97年に札幌市でもなみ法律事務所を開設。18:33)看護師をはじめとして医療職みんなが不足しているのは、日本では医療職の待遇が悪いからで、本来ならば、医療職の待遇を外国並みにすることが根本的な解決策だと思います。看護師をはじめとして医療職みんなが不足しているのは、日本では医療職の待遇が悪いからで、本来ならば、医療職の待遇を外国並みにすることが根本的な解決策だと思います。ところが現実は、医療職の低賃金、過酷な労働環境は改善せず、海外からの安い労働力を入れることで乗り切ろうとしているわけでしょ。話の筋が根本的におかしい。私が東南アジア人で、娘が看護師で、「日本で働こうか?」と相談を受けたら、「日本では、あまりにも苛酷な労働環境だから、当の日本人さえなりたがらないし、日本の政治は、そんな劣悪な労働環境を改善しようともしていない。そんな国で看護士してはいかん。海外で看護士するなら、アメリカとかカナダにしなさい」と返答します。10:43)近年の看護師をめぐる話題に触れるたび、日本の医療業界の不毛さを思い知ります。このような「あるべき看護師像」や、看護職の専門性を模索する際、最も高いハードルは業界内部にあるように思います。近年の看護師をめぐる話題に触れるたび、日本の医療業界の不毛さを思い知ります。このような「あるべき看護師像」や、看護職の専門性を模索する際、最も高いハードルは業界内部にあるように思います。指示はしっかり守り、自分の意見を言わない看護師が理想という知人の意見を聞く度に考えるのですが、結局は医師がイニシアチブをとること自体に無理があるのでしょうか。そのため、米国等英語圏での言葉の不自由さは少ない。宗教的にもキリスト教が大半であることから、例えば死生観などもある程度近い。・自国の看護師免許があれば、同様の教育である米国等の資格も取りやすい。・米国等と比べ、給与面では2/3程度しかない。・緊急時の医師等の指示に対して、言語的に問題が出ないか。・患者、家族(日本人)の心理的な抵抗(服装、言葉遣いなどでもクレームがありますから)。インドネシアの場合はどれだけ当てはまるかわかりませんが、いわゆる出稼ぎという点から見れば、日本に来るメリットはあるのでしょうか。病院側としても(積極的に採用検討しているところもあるようですが)リスクを同回避するのか。いうことを考えると、ほとんど成り立たないのではと考えます。本人・家族の心理的抵抗や給与の安さが引っかかってきます。基準に引っかかり、どうしても人数を集めないといけない病院もあるとは思いますが、向こうが来てくれるのかな?皆さんは、どのように思われますでしょうか。18:33)看護師をはじめとして医療職みんなが不足しているのは、日本では医療職の待遇が悪いからで、本来ならば、医療職の待遇を外国並みにすることが根本的な解決策だと思います。看護師をはじめとして医療職みんなが不足しているのは、日本では医療職の待遇が悪いからで、本来ならば、医療職の待遇を外国並みにすることが根本的な解決策だと思います。ところが現実は、医療職の低賃金、過酷な労働環境は改善せず、海外からの安い労働力を入れることで乗り切ろうとしているわけでしょ。話の筋が根本的におかしい。私が東南アジア人で、娘が看護師で、「日本で働こうか?」と相談を受けたら、「日本では、あまりにも苛酷な労働環境だから、当の日本人さえなりたがらないし、日本の政治は、そんな劣悪な労働環境を改善しようともしていない。そんな国で看護士してはいかん。海外で看護士するなら、アメリカとかカナダにしなさい」と返答します。10:43)近年の看護師をめぐる話題に触れるたび、日本の医療業界の不毛さを思い知ります。このような「あるべき看護師像」や、看護職の専門性を模索する際、最も高いハードルは業界内部にあるように思います。近年の看護師をめぐる話題に触れるたび、日本の医療業界の不毛さを思い知ります。このような「あるべき看護師像」や、看護職の専門性を模索する際、最も高いハードルは業界内部にあるように思います。指示はしっかり守り、自分の意見を言わない看護師が理想という知人の意見を聞く度に考えるのですが、結局は医師がイニシアチブをとること自体に無理があるのでしょうか。そのため、米国等英語圏での言葉の不自由さは少ない。宗教的にもキリスト教が大半であることから、例えば死生観などもある程度近い。・自国の看護師免許があれば、同様の教育である米国等の資格も取りやすい。・米国等と比べ、給与面では2/3程度しかない。・緊急時の医師等の指示に対して、言語的に問題が出ないか。・患者、家族(日本人)の心理的な抵抗(服装、言葉遣いなどでもクレームがありますから)。インドネシアの場合はどれだけ当てはまるかわかりませんが、いわゆる出稼ぎという点から見れば、日本に来るメリットはあるのでしょうか。病院側としても(積極的に採用検討しているところもあるようですが)リスクを同回避するのか。いうことを考えると、ほとんど成り立たないのではと考えます。本人・家族の心理的抵抗や給与の安さが引っかかってきます。基準に引っかかり、どうしても人数を集めないといけない病院もあるとは思いますが、向こうが来てくれるのかな?皆さんは、どのように思われますでしょうか。19:50)ほんの数年前、このプレリリースにのった病院の訪問看護に応募したことがあります。当時は日勤帯のパートを探していたので。パートの訪問看護希望なのに、夜間対応ができないからという理由だけほんの数年前、このプレリリースにのった病院の訪問看護に応募したことがあります。当時は日勤帯のパートを探していたので。パートの訪問看護希望なのに、夜間対応ができないからという理由だけで、その場で却下されました。数年でこんなに変わるものか!?単なる病院の宣伝ではないのか??あと、結婚のため、遠いところから、引越ししてきたのですが、医療の文化(?)が違っていてカルチャーショック!!医療は全国共通ではないのです。越してきた土地柄は封建的な文化で、医師がすごーく権力があって、若い医者でも威張っている。知り合いの医療者もいないし、こんな土地柄のところでは働きたくないなーと思っている潜在看護師の一人です。外国から看護師さんが増加して、日本人の看護師に成ろうと言う人が増えて行くのでしょうか?それより、大学の教職員課程の様に一定の教育をすれば、准看護師程度の免許を与えて行けば、すそ野が広がりフリーターの対策にもなります。