外資系戦略コンサルBCG(ボストンコンサルティンググループ)のインターン・採用フローは以下のように進む。今回は12卒の学生の就活体験記となります。選考フロー1エントリー・ES提出2筆記試験(テストセンター)3論述試験(筆記試験)4面接(1日で2人に面接)5ジョブ→内定9月の終わり会社説明セミナーが開催される。会社全体の説明コンサルタント一人ひとりの話×3くらい。個別コンサルタントにローテーションで質疑応答10分×4他大学の就活友達(阪大、神大)にはセミナーの案内が来なかったらしいので、エントリーの段階で京大に登録されていないと出席できないと思われる。エントリーシート設問は4問。・ゼミ・研究室の研究内容、貴方の卒論テーマ等をお書き下さい。文字以内)・学業以外に力を入れたことについてご記入下さい。文字以内)設問は夏冬ジョブで変わらない。事前の選考としてはテストセンターでの試験が行われる。BCGのテストセンターは、高学歴学生(東大、京大生)でもかなりの割合の学生が落とされることになる。(実感値では半分以上の東大生、京大生が落ちている)ほぼパーフェクトで回答しないと通過は難しいでしょう。冬のJOBでは選考の難易度が上がるため、必ず対策が必要となります。私は当日の朝からこの本を1冊読んで形式になれる対策しました。出題パターンとコツさえ分かれば難しい問題ではないと思います。論述試験ボスコンの筆記試験は他の外資系コンサルティングファームと異なり、論述式の試験が存在します。関西圏の学生は京都リサーチパークの会議室で100名程度の受験者。制限時間は90分で、設問半ページ、解答欄(白紙)3ページ程度の問題が3問出されます。イメージとしては大学入試の数学を想像してもらえればよいかと。現在献血をする人が少ない理由、どういった解決法があるかを記述。経済効果の計算?(記憶があやふや)南アで行われたワールドカップの経済効果を計算する。計算までの自分のスケジューリングも書く。少子化に関する論述アンケート結果と資料が1ページほどあり、それに関して分析する。