調査の結果、グローバル化に対する現場社員の課題意識の現状および今後の方向性が明らかとなりました。「職場でグローバル化が進んでいる実感があるか」について質問しました。その結果、約6割が「実感している」と回答しました。違い」に不安という声が多数あがりました。中堅社員が感じる「外国人が仕事上で『強み』として持っていると思うスキルやスタンス」については、1位「語学力」、2位「積極性」という結果となりました。次に、「日本人の若者がグローバル人材として育つと思うか」については、「とてもそう思う」、「ややそう思う」との回答が、約3割でした。続いて、中堅社員自身が「グローバル人材として活躍したいか」の質問では、「なりたい」との回答が、約4割となりました。「仕事で海外へ行くとしたらどのような機会で行きたいか」については、1位「海外出張」、2位「行きたくない」でした。最後に、「職場からの要請でアジア新興国で仕事をするなら、どの国で最も働きたいか」を質問しました。「中国」となりました。急激に加速するグローバル競争を勝ち抜いていくために、今後組織のグローバル化も進んでいきます。そのような状況において、日本人が活躍していくためには、一貫した育成体系によって、早い段階からグローバル化に対応できる人材としての階段を登らせることが重要となります。若手のうちに海外派遣研修など、ビジネスを通して異文化経験を積ませることで、語学の習得だけでは得られない、本当の意味での多様性の理解と対応力が培われます。層30-39歳中堅社員(非管理職)調査結果抜粋あなたは、「新興国市場で活躍するグローバル人材」になりたいと思いますか。57.7%あなたが、もし、仕事で海外へ行く機会があるとしたら、どのような機会で行きたいと思いますか。1位「海外出張」28.3%2位「行きたくない」24.0%あなたは、もし、職場からの要請でアジア新興国で仕事をすることになったとしたら、最も働きたいアジアの新興国はどの国ですか。ご担当者様向け資料となっております。結果詳細をお知りになりたいお客様は、下記お問合せフォーム、またはお電話にてお申込みください。ご連絡先を必ずご記入ください。※同業の方からの資料請求はご遠慮いただいております。