一人ひとりの成長をともに描きます。知識とスキルをさらに磨き、介護のプロフェッショナルを目指します。・スキルアップ、技術を身につければ、昇級、給与もアップ。◆研修を受講したスタッフの声◆「認知症ケア研修」発言や行動がそのままご入居者様の意思ではなく、その中に本当の思いが隠されており、経験の中で決め付けていたことが多くあったことに気づいた。あり、資格取得にかかる費用を会社が負担します。研修と資格取得支援で「介護のプロフェッショナル」への成長を全面的にサポートします。働きがいとキャリアアップの両立を目指せる職場で、一緒に働きませんか。ホームでのご利用者様の介護・生活支援【ボンセジュールの特徴】ご入居者さまとスタッフが協力して作り上げる、数々のイベントがあります。職種を超えて協力し合い、積極的に取り組みます。スタッフだけではなく、ご入居者さまとともに、ホームが一つになっていく、一つのことを共に成し遂げていくことは、とても幸せな経験になるはずです。取得費用を最大65,000円支給する資格取得支援制度があります。※資格取得後のご入社となります。あり(当社規程による)キャリアステップ「介護のプロフェッショナル」としての社員一人ひとりの成長をともに描くこれがベネッセスタイルケアの人財育成方針です。社員にとって「成長実感、やりがいが持てる」「キャリア選択の幅がありステップアップできる」「仲間との連帯感が強い」と感じられることを大切にしています。★自分のキャリアや夢を描ける「成長プラン」----------------------------ご入居者様に「ケアプラン」(ベネッセスタイルケアでは「生活プラン」と呼んでいます)があるように、サービススタッフには「成長プラン」があります仕事を通じて実現したいことや、なりたい自分を考え、目標をたてます。年2回の評価があり、評価の結果は給与にもきちんと反映されます。★5年後の自分を描けるキャリアアップ制度----------------------------・複数のホームで課題解決をするスーパーバイザーになりたい・ホームのみんなをまとめるホーム長(管理者)になりたい・現場の経験を活かして、研修担当になりたい上記のように様々なキャリアを描くことができます。(公募制度・FA制度があります。企業からメッセージベネッセスタイルケアのホームには、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にし、チームワークを重んじています。なければ、ご入居者様にご満足いただける毎日をスタッフが生み出していけない、そう思います。した変化に気が付き、お声がけしたり、先回りして動けること。とあるスタッフが言っていました。ご入居者様にしっかり向き合い自分で考えることを求められるからこそいろいろと見えてくることがあるのだ、と。そこで足りないと感じた知識や経験は、社内の研修や先輩スタッフからの学びでしっかり身につけていくことが出来ます。目の前の方に一生懸命向き合うことを通じご自身も成長できる、そんな環境です。■常に学び続けられる場所。それがベネッセです入社後の研修はもちろん、認知症ケア研修や技術ガイドライン研修、などの社内研修も充実。社内のオリジナルプログラムも多数用意しています。専門的な知識はもちろん、プロフェッショナルであるというマインドも高めることが出来ます。介護福祉士や介護支援専門員(ケアマネージャー)など資格取得もサポートしています。大手としての経営基盤はもちろん、ベネッセグループが大切にする理念「よく生きる」を社員にとっても実現できる場でありたいという想いが私たちの働く環境をしっかり支えています。同僚からメッセージ≪ボンセジュールシリーズ・ホーム長より≫●介護は、一人ではできない仕事だと思います。介助の途中で手が離せないときに、ナースコールが鳴る。誰かにお願いしなければ...、そんなシチュエーションはよくあることです。ご入居者さまのためにも、スタッフのチームワークはとても大事。普段からお互いをフォローしあい、接したご入居者さまの様子を伝えあい...、気持ち良い関係性が、ここには必要だと考えています。不器用でもいい、人を想う気持ちのあるスタッフに来てほしいですね。ご入居者さまのことを知り、知るほどに「この人のために何が出来るか」を一生懸命、考えてくれる人。仲間のことを思いやり、困った時はお互い様と、自然に助けようとする人。スタッフ間でも「ありがとう」というやりとりは多いので、自然と御礼が言えるような方だと、溶け込みやすいかなと思いますね。●あらゆるスタッフの意識が、チームワークに向いています。以下は、とあるサービスリーダーの話です。「自分だけが一生懸命で、空回りしてしまう状況って辛いですよね。私は、“みんなで一緒に”いいホームにしていこう!と言える雰囲気づくりを心がけています。新人さんでも、アイディアややってみたいことを言ってもらうし、それが小さな案でも取り入れます。私が入社したばかりの頃に、先輩たちもそうしてくれたんです。「やってみようよ、失敗したらフォローしてあげるから」って。やって小さくても自分の意見が反映されていくことが、すごくやりがいにつながった。ベテランと新人では、もちろん経験に差はあります。★ご応募いただいた方全員とお会いしたいと考えています!★まずはぜひ、ご応募ください!【STEP1】応募e介護転職の応募ボタンからご応募ください。【STEP2】説明会もしくは面接※エリアにより面接回数は異なります。※常勤応募の方のみ、適性検査(20分〜30分程度)を受けていただきます。【STEP3】内定※面接結果は1週間以内にご連絡いたします。★在職中で今すぐ転職できない方も、お気軽にご応募ください。★ご不安なこと、ご不明な点等ある場合も、お気軽にお問い合わせください。新宿モノリスビル5階0037-6000-7979★お気に入り保存e介護転職では第三者の立場で正直かつ詳細な求人情報の作成を心掛けています。当サイトの求人情報はe介護転職のスタッフが審査を行った上で掲載をしています。求人企業が自ら情報を作成すると、自社の良い点のみに偏りがちです。当サイトのスタンスは、求職者の立場に立った正直かつ詳細な情報を提供していくことです。今後さらに情報の信頼性を高めるためにも、掲載内容と事実に相違があった場合はe介護転職事務局までご連絡下さい。後で求人応募をする時に、比較がしやすくなります!。