事態は悪化の一途をたどるばかりなのです。たくさんの人材斡旋会社が待っているなんて何と言うことでしょうか。会社として今、リーダーたち、特にフロント・ラインにいる指導者および中間管理職に対して何​らかより良い教育を施さないとしたら、それはばかげたことです。不都合なことですが、ミレニア世代の人たちは貴社の予定表には一度も上がってきていないのです。今はぼんやりとしか見えていない「人材育成競争」に備える必要があることを理解する。Americaneagle.com。