ピコシムのブログピコシムのブログスマートフォン用の表示で見るスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。約2か月ぶりの更新となりました。前回は、思考や考え方の違いは4種類あるという内容でした。4つの思考のことを、ソーシャルスタイルといいます。その人の良い面に着目して見た場合です。前回のコメントに、自分はどれだろう?と質問がありました。こちらのサイトから自分の診断ができます。ソーシャルスタイルは自己申告制でなく、相手がどのようにあなたを判断しているかで評価されます。仲の良い友人や同僚などが診断するのが良いでしょう。kazupc.com今回は、その人の裏の顔について理解していきます。その人がストレスを受けた時に出る思考、「バックアップスタイル」を知ることで、相手にしてはいけない地雷を探すことが出来ます。追従に徹するタイプ全体の空気を読み取り、相手に譲る嫌だと思った仕事でも引き受ける相手の主張が強い場合、反論しなくなり黙りこむ表情が少なくなる日本人によくありがちな反応です。ストレス状態に陥ると波風を立てたくない友好型は追従します。友好型の人がこの状態になったら、一歩引き下がってみましょう。怒りをぶつける相手の欠点を責める相手を精神的に追い込み批判する相手をにらみつけ口調が攻撃的になる表出型の人間は、普段は明るく社交的ですが、一旦ストレスがかかると感情的になり、攻撃的になります。相手の欠点を集中的に攻めて、精神的に傷つくことを言います。分析型の人間の私は、表出型の人間と相性が悪く、そのような友人に冷静に相手の問題を論理的に指摘した結果、火に油を注ぎ友人関係が解消されました。直感で考える→常識にとらわれず柔軟な判断が必要な局面に強い感情的・攻撃的にさせない→過去の経験やデータによって反証しすぎず、最初は共感する。問題の相手から遠ざかる無視、見ない振りをする態度、感情を表に出さなくなる黙りこむ面倒な事や聞き分けのない人を説得しようとは思いません。問題の人を避けて行動します。諦めて当たり障りのない程度にコミュニケーションをして、関係を持たないようにする傾向があります。ストレス時の反応は100%当てはまりました。分析型人間を活かす情報収集やデータ分析が得意で客観的→事業性があるか資料をまとめる仕事をさせる現実的・着実な進捗を好む→夢やビジョンだけを語るだけでなく、実績や中間目標を設定しタスク化、役割の明確にする分析型の人間が、あなたのアイディアや考え方に否定的なことを言っても、あなたの人格を攻撃しているわけではありません。なる命令口調で伝える権威をふりかざす相手に余計なプレッシャーをかける経営者に多そうなタイプです。主導型はリーダータイプですが、本人に自信がなくストレスがかかると権威を振りかざし、支配的な態度をとり、命令口調になります。友好型の正反対のタイプです。主導型を生かす組織をまとめる、方針を決めることが得意→会議が硬直したら意見を求めてみる指示をして役割を割り振るのが得意→管理者として組織のオペレーションをしてもらう(適性がない場合は、影響の低い分野のリーダーとして役職をつける)まとめ4つの思考を理解することで、自分の特性を理解し、相手の特徴を観察してその人に合った接し方をすることで、自分がイライラすることが少なくなります。お互いストレスが軽減されて、一日の終ったあとの疲労感が少なくなりますのでおすすめです。検索プロフィールid:picsim自分のアタマを楽にして、刺激的な毎日を過ごすために書いているブログ。困難な人生から早く脱却しよう。