ホーム企業情報大塚商会について従業員とともに雇用としごとの環境について労使間のコミュニケーション労使間のコミュニケーション従業員と会社のコミュニケーションには、従業員の意見を集約し、きちんと共有するための仕組みづくりが欠かせません。イントラネットにおける公開Q&A、従業員意識調査などに取り組んでいます。1回、従業員の待遇などに関する意見を職場単位で集約し、経営者へありのままに伝える制度です。毎年、さまざまな意見が上がり、経営会議などで検討され、会社運営に活かしています。公開Q&A重要な制度の制定や改定時には、事前や事後に公開Q&Aを実施しています。直接的な意見を取り入れるだけでなく、無記名の意識調査を行っています。ミッションステートメントやコンプライアンスの浸透度、上司との関係、会社へのロイヤリティなど、定期的な調査の結果を従業員の本音と受け止め、研修企画や制度改定などに活かしています。個人面談全ての社員に上司との面談を行う機会を設けています。行動評価や目標管理を材料とし、キャリアアップ相談を含めた幅広い面談として、意思疎通の向上に役立てています。