[ユーノート]仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。社内に理不尽で道理に合わない上司が必ずいるのではないですか。自分が上司になった時、そういった上司だと思われないようにするために、どのような行動に気をつければよいのでしょうか。それでは、今回は理不尽な上司とはどういう人であるかについて見ていきます。理不尽な上司だと部下に思われてしまう気をつけるべき行動の1つが、部下がミスを犯したり、仕事で上手くいかないと感情的になることです。自分より年齢も若く、経験も浅い部下が仕事でミスをしたり、上手くできなかったりするのはある意味当然です。それに対して感情的になっても何の効果もありません。上司の役割の1つは、部下をしっかりと教育することです。部下がミスしたり、仕事を上手く出来ない時は、感情的にならずどう改善したら良いのかをしっかりと教育すべきです。2つ目の気をつけるべき行動は、部下が間違いを犯した時に部下を守ることをしないことです。部下が犯すほとんどの間違いは確かに部下個人によってもたらされます。その部下の間違いの責任を取ってこそ、部下は上司を信頼するようになりますし、そういった行為によってその上司と部下で行なう仕事の成果が上がるのだと思います。上司は常日頃から部下とコミュニケーションを取ることによって、間違いが大きくなる前にそういった問題を解決する必要もあると思います。3つ目の気をつけるべき理不尽な行動は、部下を褒めないことです。部下のモチベーションを高め、部下を成長させるのも上司の役割です。部下が仕事で上手く行ったときでさえ、上司が部下を褒めないようでしたら、部下のモチベーションは下がっていくばかりです。なれば、部下の仕事の成果は一向に上がりません。それはまた、上司としての仕事の成果も一緒に下がっていくことを意味します。以上の3つ以外の行動の中にも、部下に理不尽と思わせることがあるかもしれません。いった行動にも気をつけると共に、部下とコミュニケーションを綿密に取ることによって、自分が部下からどう思われているのか観察すると良いと思います。することによって、上司と部下という関係を良い状態に保っていけるでしょう。詳しい内容を教えてください内容を報告しましたありがとうございます。記事ランキング1月16日(月)にアクセスが多かった記事はこちら!1買い逃し厳禁!今買って、ずっと使える。買い逃し厳禁!今買って、ずっと使える。スキマ時間で賢く稼ぐ。