お客様から、次のような質問が寄せられています。当社は、毎週水曜日をノー残業デーと定めていますが、「仕事が終わらないから」という理由で、資料等を持ち帰り、自宅で仕事をしている社員がいます。そもそも労働時間とは、「使用者の作業上の指揮監督下にある時間又は使用者の明示又は黙示の指示によりその業務に従事する時間」とされています。従って、持ち帰り残業が、社員本人の自発的な意思に基づいており、会社の指示があるとは言えない場合、例えば、「家の方が落ち着いて仕事ができるから。」という理由で社員が勝手に仕事を持ち帰って仕事をするような場合は、労働時間にはならないと考えられます。持ち帰り仕事において、会社から「黙示の指示」があった場合、例えば、指示した仕事の量が業務時間中では明らかに終わらない場合や、翌日までに報告書を提出するように求めておきながら帰宅させる場合等は、労働時間になると考えられます。ご質問の場合、社員は「仕事が終わらないから」という理由で、持ち帰り仕事をしているようですが、上述のとおり、業務量が明らかに多い場合には、会社から「黙示の指示」があったと解される場合もあります。貴社がノー残業デーを定めているのは、おそらく、「その日は自宅への持ち帰りも含めて残業をしないことが望ましい」という趣旨だと思います。ノー残業デーがスローガンだけに終わらぬよう、どうしたら本当に残業することなく帰宅できるのか?業務の効率化を具体的に検討することが大事です。今回のご質問でいえば、なぜ、その社員が「仕事が終わらない」のかを考えることから始めます。仕事の洗い出しをし(その社員の仕事を全て書かせる。その社員の仕事に無駄な仕事はないか?、無駄な時間の使い方をしていないか?等を考えてみるということです。会社にとっては、持ち帰り仕事が残業になるか、ならないか?という点も重要ですが、それ以前に、持ち帰り仕事をしている社員がいるなら、持ち帰り仕事をしなくてもよい環境を整えることが重要です。[地図]TEL:025-384-4002このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。2こちらの関連するコラムもお読みください。変わっていく中で、この度会社の就業規則を整備することになりました。事務的な代行作業がほとんどですが、久志田諭さんは、それらに加えてコンサルティング業務を重点的に行っています。025-384-4002プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです025-384-4002勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。]夫の扶養の範囲で働いてないで、もっと働け!以前にコラムでも書いたが、平成27年10月3日から新潟県の最低賃金が731円になった。スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。最近見たプロコンサルティング業務も行う人事・労務のプロ専門家・プロを探す:職種一覧|市区町村一覧ビジネス、経営については久志田諭におまかせ!経営に関するご相談や困りごとなどを解決する久志田諭プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『自宅に仕事を持ち帰る社員1』。新潟市中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。