年末年始休暇があけたあとの1月の最初の週に、従業員が出社して来ない割合というのは他に比べて多いという話を聞いたことはありますか?私は、統計をとっているわけではありませんが結構過去に相談にのっているケースが多く、実際に今年も同じようなことが起きてしまいました。過去は、工場のライン勤務だったり、またはコールセンター勤務または掃除のスタッフ、そして普通に調査業務をやっている人コンサルティング業務やっている人、歩合営業マンなど過去にいろいろな会社の相談を受けてきていますが、それほど業界などに特徴があるわけではないのですが上記の人たちが年明けに出社してこないで、連絡がつかず、行方不明になったり、ラインで退職の意思を示すなど一方的に通知して来る人がいました。行方不明になってしばらくしてから退職届を一方的に送りつけてくるというとんでもない従業員もいました。年末年始は、少し時間ができるので実家に帰ったり、いろいろ将来のことを考えたり、または家族や恋人(奥さん、または旦那)の一言が原因で、仕事を辞めてしまうことを決意したりといろいろな事件(気持ちの変化)が起きやすいのは確かです。いういきなり行方不明退職パターンを会社は許してはいけませんが、相手と連絡がとれないと本当にどうしようもありません。そのようなことになるのは、何も従業員だけが悪いと決めつけることができません。実際に予兆があったりすることもあるわけでして、その時点で改善のほうに向かっていけばいいのですが、最後の引き継ぎもできず、会社に退職の意思も示さず、いきなり退職するなどというのはやはり何か問題があるということはないでしょうか。上司と部下の関係性は重要になってきます。ストレスを抱えていて、部下が限界になっていてちょうど休みに入り、もう顔を見ることもできなくなるくらい疲弊し、出社すらできなくなってしまうということもあります。電話で普通に会社の人と話せなくなるような人もいるわけです。メンタル不調になっているのかもしれません。すべてシャットアウトしてしまいます。ラインでさえ今回は全部無視だったとのこと。いずれにしてもこういう人を防ぐには社内で仕組みをつくることそして事前の面談など(就職して1年目、試用期間中は特に)でいろいろ引き出すことも大切です。今回、時間のない中でさまざまな視点からアドバイスをいろいろさせていただきましたが、これという決定的ないい方法があるわけではありません。緊急連絡先として本人に提出してもらっているところにすぐに電話をするというのも方法の1つです。身元保証書をもらっていて連絡先が書いてあるようであればそこに1日または2日無断欠勤があった時点で電話をしたほうがいいかもしれません。一人暮らしなら家にもすぐに行かないといけないんですが、会社の人はフットワーク悪いというか、すぐには動かないことが多いです・・・。採用するにはかなりコストもかかりますし、仕事の引き継ぎもしない、会社の鍵やカードなども持ったままでいきなり話もすることなく退職届を一方的に送りつけてきて退職などというのはちょっとあり得ません。ここでこのようなことがあった皆様の会社に質問です。会社の風土に問題ありませんか?上司のハラスメントは大丈夫ですか?コミュニケーションはとれていましたか?その当該問題社員と仲のいい同僚などはいましたか?上司や同僚への迷惑などを考えたりするような仕組みがあれば、普通であれば少しブレーキがかかります。社内でよく話し合いをすることが必要です。私は、キーワードは、「職場環境」になると思います。退職することは仕方ないのですが、いきなり、それもきちんと直接挨拶もしないで理由もわからず、いきなり連絡がとれなくなって出社しないままというのはダメです。いう問題を仕方ないと放置してしまうようではダメな会社といわれてしまい、それでもいいんだと他の従業員から思われるのが一番ダメなので何が何でも今後このような人が発生しないようにしないといけません。[地図]TEL:03-5614-8480このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。>>Q&A健康保険の扶養から外れることはありません。投稿日時:2011-01-21就業規則に記載があれば、会社は懲戒処分を科すことは可能です。人事労務の実務経験も豊富でその経験をフル活用したリーズナブルで質の高いサービスに満足です。参考になった数(6)30代/男性この声を見るフットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。参考になった数(3)40代/男性この声を見る役所の動きや業界特有の事情や今後の動向にも詳しく、弊社の成長にもかなり貢献していただいています。徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。03-5614-8480プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5614-8480勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。人事労務の実務経験も豊富でその経験をフル活用したリーズナブルで質の高いサービスに満足です。創業時から全部お任せしています。前のニュースで大変気になったニュースです。年末年始くらい、ゆっくりしたいところですが、ほとんど休みなしの人もいるようです。「やらない善よりやる偽善。児童手当拠出金すべて表示するスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては庄司英尚におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する庄司英尚プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『年末年始明け出社してこなくなる従業員の発生を防ぐには?』。中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。