採用動向レポート│経理・財務Cookieの使用について本ウェブサイトでは、ユーザーにウェブサイト上のサービスを最適な状態でお届けするためCookieを使用しています。ブラウザの設定(Cookieの無効化等)をそのまま変更せずに閲覧される場合は、弊社ウェブサイト上の全ページでCookieを受信することに同意したものとみなします。ご希望であれば現在のCookieの設定はいつでも変更することができます。詳細は、弊社プライバシーポリシーをご覧ください。年を通じて比較的安定的に推移しました。金融サービスバイリンガルの公認会計士や経験豊富な金融プロフェッショナルが引き続き不足しており、アソシエイトレベルの若手人材の需要が最も多くなりました。日本語を話さない会計士の採用は、プロダクトコントロールやバリュエーションなどの特定の技術または製品に特化した知識・スキルが必要なポジションが中心となりました。保険業界では、アクチュアリーの人材不足が深刻で、特に日本の公認会計士や税理士資格を併せ持つ人材が求められました。人材が不足してきています。2016年は、職務内容をより簡素化して若手人材を採用する企業も出てくると予想されます。した人材不足の状況下ながら給与水準に大きな変動はない見通しです。年も契約社員の公認会計士に対する需要が継続。激化を受け、2015年は企業がバイリンガルの若手ファイナンシャルアナリストの給与を大幅に引き上げる体制となりました。大監査法人出身の監査人が候補に上がる機会も増えました。年に一段と加速する見通しです。海外展開を計画する日系企業が増えるに従い、法人税の専門家やM&Aのスペシャリストに対する需要も高まりました。金融サービスと同じく、商工業でも正社員採用へのシフトが顕著となり、派遣・契約社員のポジションの候補者が不足しました。年も続くと予想されます。大阪では、製造業での経験を持つコストアカウンタントやバイリンガルの財務プロフェッショナルの正社員需要が続きました。年は他の企業もこうした柔軟な姿勢で人材確保に臨むことが推奨されます。>>採用動向レポート一覧へロバート・ウォルターズにご相談くださいお電話またはこちらからご相談下さい。経験豊富なキャリアコンサルタントが最適な人材を紹介します。プロフェッショナルの採用動向レポートとなります。採用動向レポート│人事(HR)人事(HR)部門のプロフェッショナルの採用動向レポートとなります。採用動向レポート│総務・アドミニストレーション総務・アドミニストレーション部門のプロフェッショナルの採用動向レポートとなります。中東ドイツ日本ニュージーランドフィリピンブラジルフランスベトナムベルギーポルトガル香港マレーシア南アフリカルクセンブルグ。