最近、あまり見ません。旦那さんが転勤族A子さん「もう転勤はないと思います!」モフ嶋(大手銀行勤務でそれはないような)いつ退職になるのか不明ですから、手をかけて教育する事も、安心して何かを任せる事も難しいです。「もう転勤はない」と言われても、何度も痛い目見てるので採用側としては怖い。戦力で活躍できる自信がある方を除き、教育に時間を要しない種類の仕事に絞って探した方が早いと思います。美辞麗句が多すぎるA子さん「凄い会社ですね!皆さん、生き生きとされていて。こんな所で働くのが夢だったんです!」モフ嶋(もう少し、さりげなさを出せないのか・・・)企業面接に限らず、心理学的に人間関係が不自由な方が多いとされています。本当にやりたい仕事で不採用が続き、やむなくという人が多く、続かないリスクが高い。成功例も沢山あるのが悩みどころ。「知り合いのエステサロンにスタッフの空きが出来たんです!」と引継ぎなしで即日退社された嫌な思い出がある・・・・お客様との約束を全て放り出して去っていったので残ったスタッフは大変でした。私は新米の頃、社長さんや人事担当の方に求人や採用に関してアドバイスを求めまくってた時期がありました。方が「一概に言えない」という返答の中、唯一、「でも公務員だけはやめておけ」と言っている方は多かったです。私は良いと思ったら採用していますが、何度か上の会話のように痛い目にもあってます。仕事に対する考え方、取り組む姿勢が我々民間人と大きく隔たってる場合がある元の仕事に空きが出たら辞める1を上げる人が多いですが、それは面接する中である程度分かります。お国の採算無視の高待遇な仕事と張り合うのは無理ですからね。元公務員の方は「何故、この仕事を希望したか」「今後、どうしていく予定か」をキッチリ説明して相手を安心させてあげる努力が必要かもしれません。待遇面の事ばかり聞いてくるA子さん「着替えている時間も労働時間に入りますか?、フツーは入りますよね?」モフ嶋(うちではない所で伸び伸び生きてってください)お金の質問が多すぎる人、細かすぎる人はNGというのは、採用する側の常識。残業などの待遇の話ばかりの人もNG。絶対にスーツというわけでもありませんが、身なりを整えて合うというのは人としての礼儀でもあります。一貫性のない資格をたくさん持っているA子さん「新しい事にどんどん挑戦したいんです!」モフ嶋(うちは、カルチャースクールじゃない)簿記、アロマセラピスト、〇〇コーディネーターなど。気が多く、移り気で継続性がないと疑ってしまいます。これに加えて一つの会社に長く務めた経験もないと尚更。在籍中のパートさんと保育園や小学校がかぶるA子さん「ニャスカーサ小学校です」モフ嶋(うーん、またか・・・)運動会などの行事で同時に休まれるのを嫌う会社は多く、避けられる場合があります。こればかりは、どうしようもないですね。「これまでの仕事で培ったダイレクト・モフ・マーケティングの手法をウドン作りにも生かせたらと」モフ嶋(職場に馴染む姿が想像できない・・・)オーバースペックといって、必要以上の容姿、資格やキャリアなどは、無い方が良いとされています。昔は気にせず採用してましたが、気位の高さが周囲の雰囲気を悪くしたり、やっぱり色々ありますね。お下品な「オバハン」ばかりの職場に、お上品な「オバサマ」はフィットしませんし。HPどころか求人票に書いてある事もマトモに読んでない人もいます。そもそもヤル気がなさすぎます。接客の仕事でない限り、そんなに過度に気にはしないですが限度はありますね。人気の求人は多くの応募者が殺到します。1人の採用枠に30人が応募したら29人は落ちるのです。数社の面接で不採用になったぐらいの事は落ち込むに値しません。パートが決まらないと嘆く方に多いのは、大した数の面接も受けないで「自分はダメだ、世の中は厳しい」と決めつけてしまっているタイプです。一つや二つの不採用で深刻にならず、どんどん面接に応募しましょう。以上、パート面接での不採用理由でした。