16:3341歳の会社員です。昨年の1月に現在の会社に転職しています。入社前に賞与について「前年の実績または見通しはいくらですか」とメールにて問い合わせたところ、「会社業績によりますが、○○さんの場合、年間100万円から150万円を想定しています。」との回答がメールでありました。昨年の夏・冬とも、業績が悪いからと各1万円ずつ、計2万円しか支払われていません。6ヶ月経過していれば満額支給であり、賞与月が7月で支給対象でした)会社側は「賞与額の約束はしていない」と主張しているのですが、入社前のメールでのやり取りは契約として有効なのでしょうか。メールでのやりとりでの回答も、基本的には労働条件の明示として有効となりますが、賞与については臨時的なものであり、金額まで確定することは難しいと思います。担当者が「想定しています」と書いているのは、まさに金額が分からないからです。会社の業績が悪化すれば、賞与は大幅減額となるのが普通です。就業規則に基本給の3か月を出すとか、確定的なことが書かれていれば就業規則の規定が優先します。代表この専門家に相談する047-703-8305※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。納得のいく答えをお示しします。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。貴社のサイトを格安でお作りします。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。