能力不足により解雇されてしまいました。解雇は不当ではないでしょうか。1ヶ月分の給料を払うので不当解雇ではないと言われましたが、本当ですか?試用期間中に能力不足で解雇されましたが、不当解雇ではないでしょうか。解雇だと言われ理由を教えてくれない場合、弁護士に相談する意味はありますか?パートや派遣などは、契約更新しないと言われた場合、働けないでしょうか?派遣契約期間中に突然契約解除されました。不当解雇ではないでしょうか。意図しない部署に異動になりましたが、退職勧奨にあたりますか?退職願いを出せば懲戒解雇でなく自己都合退職扱いにすると言われ、困っています。うつ病で休職期間満了後に復職できません。次の転職先に知られたくないです。残業代請求の準備は、退職してから着手した方が良いのでしょうか?一応、会社の部長職なのです。部長職といっても実態は単なる中間管理職ですが、残業代は支払われないのでしょうか?残業代請求をしたいのですが、既に退職してしまい、手元に証拠が一切ありません。労働災害とはどのような場合をいうのですか。労災保険はどのような場合に支給されるのですか。業務災害や通勤災害が発生した場合には、どのような手続をすれば労災保険が支給されますか。労災保険が出なかったり、内容に不服があったりするような場合には、どうしたら良いですか。労災保険は、労働契約を締結していないと受給できないのでしょうか。労災保険手続について、事業主にはどのような義務があるのですか。労働災害が発生した場合、事業主はどのような責任を負うのですか。労働契約を締結している使用者(もしくは事業主)だけが労働契約上の安全配慮義務を負うのでしょうか。労災保険が支給されたら、損害賠償請求はできなくなってしまうのでしょうか。退職を認めてもらえず、業務上支障をきたしたと会社から訴えられそうです。初回相談料60分無料!。