就業規則は、労働トラブルを防止する面の他に、起きてしまった労働トラブルの解決にも大きな役割を果たします。実際に、就業規則により解決できる労働トラブル事例をまとめてみました。退職金の持つ性質を「長年の勤続や在職中の企業への貢献等に対する報償」と考えた場合に、退職金を不支給にできる可能性が出てきます。退職金を不支給にするには、懲戒事由が、あくまでその従業員の勤務実績や会社への貢献度を打ち消す場合に限られると考えられています。場合に限られるわけです。された従業員に対する退職金の取扱いは、退職金が持つ性質が重要なポイントなってきます。退職金の性質を「賃金の後払い」や「老後の生活保障」とすると、懲戒解雇であっても、退職金を不支給にするということは出来なくなってしまいます。単純に懲戒解雇イコール退職金不支給にはなりません。懲戒解雇時の退職金の支給・不支給の問題を考える場合には、退職金の持つ性質が重要なポイントとなってきます。ために各積立方法は、それぞれメリットとデメリットがあるので、どの積立方法を選択するかは、客観的に判断することが重要です。導入する場合、積立方法が重要な問題となってきます。中退共には、従業員を懲戒解雇した場合でも、退職金が従業員本人に支払われてしまうという問題点を含んでいます。