産休中に仕事をしてと言われています。21:45持株会の入会を促すメールが人事関係者からきました。内容はお願いとしつつも、「管理職として経営の一端をになっているのだから、持株会に入るのは義務」である、という未加入の管理職に半分強要しているともとれる文面でした。判明してしまっているのも疑問を感じています。私の上司は入会するそうですが、私は納得いきません。断った場合に実害が在った場合、もしくは、再度催促や聞き取りが入った場合、どのように対応すればいいでしょうか。CFP®認定者の松本です。気づいた点につきまして、書かせていただきます。従業員持株会に入会するか否かは、あなたが任意で決められると考えています。会社側から強制できないことの表れです。メールを送付された人事関係者の方にお会いされて、そもそも、従業員持株会とは、どのような目的があり、どのような制度で、どのように運営されているのかについて、やり取りされてみてはいかがでしょうか。会社側が、半強制的に入会要請する理由がわかってきますし、あなたも、入会を拒んでいる理由を、うまく説明していける。そのようないい機会になるように思えます。一概には、言い切れない部分もあります。話し合う場を設けることが、優先順位第1位ではないか。そのように考えている次第です。お役に立てていれば、幸いです。21:41会社事情でいろんな規定があるとは知りませんでした。ちなみに弊社は上場企業です。ありがとうございました。いただいたアドバイスを参考に、対応したいと思います。07:50評価くださいまして、ありがとうございます。会社側と実現できればと思っております。プランニングやご相談を承ります。離婚、相続手続き、家計の見直し、不動産についての相談。知的資産経営や事業承継についての経営相談をお受けしていて。気づかされるのは、綿密なプランを作成することの重要性です。行動される前段階でのあなたに役立つプランづくりを応援しています。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。