仕事の進め方について「こうすればもっと改善できるのでは?」というあなたのアイデアを上司と共有したいと思ったことはありませんか?ここでは自分のアイデアをしっかりと伝え、他者からの積極的な同意​を得るコツをご紹介します。自分のアイデアを明確にしましょう。内容をキーポイントへ絞り込みます。上司に会話の趣旨を伝えます。上司はきっと分かっているだろう、という思い込みは禁物です。あなたが考えていることを述べましょう。あなたの上司のスタイルに合わせて、説明の構成を変えることが重要です。上司がアナリティカル・タイプ(分析重視型)であれば、データや証拠を並べます。上司がドライバー・タイプ(行動重視型)であれば、アイデアとその必要性を述べます。上司の時間を無駄にしてはいけません。相手の立場に立って話しましょう。あなたの提案するアイデアが、相手にどのような利益を提供できるかを説明することが重要です。相手に推測させるのではなく、それによってどのような結果をもたらすかを具体的に伝えます。そのアイデアが他のそれと比べてなぜ優れているのかを明確に伝えるとよいでしょう。説得力のある証拠を集めましょう。あなたのアイデアについて単に紙の上でだけではなく、その実例を示しましょう。過去の事例やケーススタディ、業界のベストプラクティスなどはいずれも説得力を高めるのにとても役立ちます。した準備に時間を割くことはまさに、「備えあれば憂いなし」という先人の知恵なのです。組織の方向性とあなたの提案の方向性を合わせましょう。会社内であなたの上司が目標とするものと、あなたが提案していることを同一線上に置くことで、それが自分たちのためだけでなく、組織全体の利益に貢献することを示すことができます。管理職にある人たちは、広範囲かつ戦略的役割と責任を担っています。前進するためにどうすべきかを常に考えているのです。Americaneagle.com。