企業の面接官が何を考えて質問をしているのか、その面接で学生の何を見ようとしているのかが非常によく分かる。コンピテンシーとは「ある職務や役割において優秀な成果を発揮する行動特性」のこと。その企業で活躍する人に共通する行動特性について学生の過去の体験からその特性を持っているかどうかを判断していきます。学生の話をキチンとヒアリングするタイプの面接を受けたことがあるかと思いますが、それはこのコンピテンシーをみている可能性が高いでしょう。人間は弱いもので、安易な快楽や贅沢に流されがち。成功しても自分を見失わない強い人間になるためには、夢を持ち、目標を明確にすること。その夢や目標にシンクロしている会社で働くことが人間としての成長につながる。元アップルのシニアディレクターの著者が巨大ビジネスを創った企業群について切り込む。今まで通りのルーチンワークをこなす際にはアメとムチの成果主義が有効であったが、ヒューリスティックな仕事で最大限力を発揮していくには自律性、熟達、そしてそれの元となる目的という3つを柱とした新しいモチベーションが必要となる。財閥系大手商社のアパレル部門の社員さんのデスクに置いてあったらしいので読んでみた。10年以上前に出された本で、今は絶版。Amazonのマーケットプレイスで購入。今のアパレル業界の背景が理解できる。就活をしていく上で、将来経営に携わりたいと考えている人は多いが、どんな力が必要なのかわからない、経営者ってどんなことをする人なのかわからない、そう思う人も少なくないのではないでしょうか。ビジネススキルサポート:お問い合わせ就活総研とは:就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。