ベンチャーWEBの広告代理店事業やAmebaを始めとしたメディア、ソーシャルゲームなどを展開しているサイバーエージェントのインターンの体験記です。開催時期11月中旬インターン報酬なし。交通費支給/カフェ代支給。・学生時代に頑張った事についてご記入ください。最初に結論を持ってくること、読みやすい文章を書くこと、成果も大切ではあるが価値観や想いをしっかりと記すことに留意しました。字数はそこまで多くはないので、一文を短くして、背景や他人からの評価なども書くことも意識しました。説明会は誰でも参加可能だったため。資料はなく、1テーマ15分程度で自由に議論を重ねました。終了後1分間以内に班の一人が発表をしました。どんなことを評価していたか皆に共有しながら議論を進めていること、無駄に結論を急いだりまとめたりしないこと、熱い想いをもって提案できていること、この3点が評価されていたと思います。選考の雰囲気フレンドリーな雰囲気だったと思います。説明会段階で誰と議論するかが明らかなので、予め楽しく話せる雰囲気をつくれば、選考の雰囲気にも影響していたのだと思います。その他補足事項ベンチャー系のグループディスカッションは、いちいちまとめたり、うるさくする人が多いのですが、その人たちに影響されないよう注意した方が良いです。落ち着いて、穏やかにやりましょう。課題について、君の出した結論に対して君ならいくら投資してみたいですかどんなことを評価していたか最後まで諦めず考え抜いているか、厳しい質問に対して丁寧な説明や素早くアイデアがつくれるか、わからないことがあれば何度でも質問してくる度胸があるか、この3点を観ていたと思います。実際に終了後、「君たちは何度も質問やアイデアを投げかけてくれていてよかった」と評価してくれました。緊張感に溢れた雰囲気でした。何度も質問を行ううちに、「それいいね!」や「こういうアイデアはどうかな」など、フランクになっていきました。その他補足事項90分間を全部修正にあてる姿勢には注意した方が良いです。それよりも社員の方と会話を通じて、何が課題かをより明確にしていく姿勢を見せた方が良いです。何か訊きたい事はありますかどんなことを評価していたか質問に的確に答えるよりも、将来成りたい姿に対して熱っぽく語る姿を見せたときに、面接官は大きく喰いついたと思います。実際にそこから話が盛り上がり、趣味や海外経験、生い立ちまでに発展していきました。サイバーエージェントという会社は起業する人を応援する姿勢の強い会社なので、モチベーションの源泉がどこにあるのかを話すと評価されると考えます。最初は緊張感がありましたが、将来こういう風になりたいということを話すと次第にフレンドリーになりました。成長したいという言葉には注意したほうがいいです。サイバーエージェントは成長する場ではなく、直ぐさま何か事業をやり成功させろという会社だからです。ベンチャー企業すべてにあてはまることですが、成長というワードをつかわない方が賢明だと思います。学生の参加人数20人程度。当初は10人程度と話していたのですが、優秀な人が多く定員を増やしたそうです。東京大学からMARCHまで幅広くいました。学歴にはそこまで拘っていないようです。参加社員の人数10人ほど。全体のスケジュール全体で4日間あり、最終日のプレゼンテーションに向けて議論をしていきます。1日目:課題発表とメンター社員の紹介、懇親会を行いました。2日目:終日グループワークを行うのですが、課題について詳しい方に質問をする機会があります。初日に如何に情報を整理するかがポイントでした。3日目:中間発表を行いました。短い時間のなかで如何に纏められるかだけでなく、熱意が込められたかをみるものでした。これは総合評価のなかにも加点されました。4日目:最終発表を行いました。ここでは子会社社長や役員の方々が審査員となり、とても厳しいフィードバックを貰います。最優秀班と活躍していた人が選ばれます。内容サイバーエージェントの関連会社の過去にさかのぼって、マネジメントを学ぶインターンシップです。子会社社長や役員の方々が多くの時間を割いてアドバイスしてくれるので、どんどん質問することが求められます。課題は全ての社員が「かなり難しい」という内容なので、諦めず頑張ることが重要です。飲み会やランチは豪華な場所で行うだけでなく、社員の方々が参加し様々な経験を教えてくれます。社員さんからのフィードバック「4日間しかないのだから、社員にどんどん質問して、アイデアをとにかく盗め」というフィードバックが多かったです。実際に質問をしにいくと、たくさんの情報をくれるなど、サイバーエージェント流の学習方法を教えてくれました。社員の方々とランチ・飲み会に行きました。初日と最終日に懇親会があり、子会社の社長や役員の方々と話す機会も多くありました。この人に話を聞きたいといえば、紹介してくれるなど接点を自分でつくれました。成果についてのプレゼンテーションがあり、中間発表と最終発表の2回がありました。プレゼンテーションには子会社社長や役員の方々が10人ほど参加してくれ、厳しいフィードバックや叱咤激励をくれました。インターンシップを振り返ってどんな学生が活躍していたか自分の考えをしっかりと発言する学生が特に活躍していました。それに加えて適切なタイミングで有効な一手を放ったり、チーム内での議論が紛糾しているときに上手く喧嘩になっている人々の気持ちを落ち着ける学生が、最も評価されていました。財務諸表をみる能力はあった方が良いと思います。会社経営において数字と言う一つの大事な指標を読み解く力があると、議論の主導になれますし、チームとしても説得力のある解決策を提案できます。覚えれば簡単なので、是非勉強してください。会社経営とはなにか、なんとなくしかイメージがついていなかったのですが、実際に4日間考え抜くことで「実際にやりたい」という気持ちがふつふつと生まれてきたのが嬉しかったです。今回のケースは非常に危ない状況からどのように立て直すかという点で、また初めて会った個性の強いチームメンバーと議論をするという点でダブルで難しいのですが、非常に達成感がありました。編集者による解説サイバーエージェントの選考はGD、トライアウトと呼ばれるプレゼン、面接と多様な手法をとっています。プレゼンやグループディスカッションは慣れが重要ですので、しっかりと対策をしておきましょう。就活で欠かせないグループディスカッションの対策法をご紹介。全体の流れを把握しどのように答えを導き出すか、GD攻略の5つのポイントとテクニックをご紹介。デンソーの17卒採用選考(事務系総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「仲間と物事に取り組むなかで、協調性を発揮できるか。自己の主張が出来るか、を見られているように感じた。」との情報が集まっています。野村グループの証券業務における中核会社である野村証券の17卒インターン選考(インベストメントバンキング部門)の体験記です。電通の17卒採用選考(総合職)について、実際に1次面接参加した方の選考体験記をご紹介。「面接の内容は確実に及第点だと思った。17卒採用選考(技術系総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。みずほ情報総研の17卒採用選考(IT)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「同業他社との違いの理解度、IT分野という新しい領域へ飛び込む覚悟、マネジメントに対する適性が見られていたと思う。ビジネススキルサポート:お問い合わせ就活総研とは:就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。