暗闇ワークショップ初対面の方とも短時間に打ち解けることができる、そんなダイアログ・イン・ザ・ダークの暗闇で、異業種・社外の方と一緒にプログラムを体験することで、多様性に富む気づきを得て頂くことができます。現在すべての講座が満席となり、受付終了しております。ご利用をご検討頂いている方はお問合せよりご連絡くださいませ。色々な業種・企業の方との「他流試合」によって、より多様な視点で深い気づきを得たい、次世代リーダー・マネジメントクラスの皆様にお勧めです。過去の複数社合同セッションでのご感想より初めて会う人と話し合い、課題をこなす体験がスムーズにできた初めてお会いした方々とチームを組んでワークショップをすることで、一般体験とは異なる新しい気付きがあった。事前に自己紹介することなく入ったので、お互いの印象の先入観がなく、やりやすかったです。今日の企業にとって、コラボレーションやオープンイノベーションなど、社内外を問わない関係構築は不可欠になりつつあります。新入社員の人数が少ない企業様はもちろん、特定部門の新入社員を大きく成長させたい場合にもご利用下さい。過去の新入社員研修でのご感想より周りが自分の意見を主張したい中で、相手を思いやり、相手の意見をくみ取ることの大切さを学びました。今回の研修で、楽しさの中にも思いやりなど、考えさせられることがあったので、これからの業務でも忘れずにいきたいと思います。目がみえないことによって、いつも以上に伝達と確認を取らないと、状況が理解できない場面がほとんどだった。この中でいかに協調性を出すか、これは社会人にとても必要なことを学んだ良い時間だったと思う。スタンダード企業研修で最も多く利用されるプログラムです。暗闇でのテーブルワークを元に気づきを促します。その後、明るい部屋でディブリーフィングを行います。そこではトレーナースタッフからの厳しいフィードバックを受けつつ、チームでディスカッションを重ねます。その中で暗闇での「気づき」を日常に活かす「学び」に落とし込んでいきます。「教わる」のではなく「自ら気付く」「お互いに議論する」研修ですので、プログラム内容と同様「誰と」「どんなテーマで」入るかが重要です。今回は異なる文化を持つ、いろいろな業界/会社から、同じテーマを持つ皆様にご参加いただくことで、多様な気づきを促します。リーダーシップ研修では、これからのリーダーのあり方、フォロワーとの関係構築、ご自身のマネジメントの特徴、個人の能力を組織の力にしていくマネジメント、等について検討します。新入社員研修では、社会人としての意識、自分とは異なるバックグラウンドの人と関わることの面白さ、ご自身のコミュニケーションの癖、今後仕事をする上で大切にしたいこと、等について検討します。