事業所を運営しておりますが、非常勤雇用のスタッフの有給取得について教えてください。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。事業所を運営しておりますが、非常勤雇用のスタッフの有給取得について教えてください。事業所を運営しておりますが、非常勤雇用のスタッフの有給取得について教えてください。スタッフは、シフト勤務をしている都合上、週2日や3日という形態で勤務しており、勤務日に対する給与支給となっています。本来、勤務日に対する有給と理解していますが、連続した日にちの有給申請を訂正したところ、権利としての取得を侵害されたとクレームが続いて説明が通らず困っています。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。スタッフさんが勤務予定日ではない日まで、有給休暇取得しようとしている、ということでしょうか?今回のケースに関しては労働基準法の重要通達、【昭31.2.13基収489号】にて、「年次有給休暇は、労働義務の免除を受けるものであるから、休日その他労働義務の課せられていない日については、これを行使する余地がない。ご相談者様の今回のケースは、これに該当します。この重要通達に基づく運用がされておりますので、労働義務のない日の有給取得は認められません。