23:37正社員として6年超勤めた会社が、体制変更により2010年8/31に一度解散、9/1より新設の会社に転籍する形で正社員として雇用されます。保険組合は変わっていませんが、保険証は社名変更もあって変わります。2008年10月より第1子の産休・育休を取り、4月末に復職したばかりです。意味するところをはっきり理解できていません。人事に聞けばわかることですが、疑問がわいたのが金曜の夜ですし愚問だと恥ずかしいのでこちらで質問した次第です。21:59詳細リンクはじめましてstowe様FPの山宮と申します。転籍後の出産手当金と育児休業給付金ですが、実態としては社員として通常の転籍と同じような内容ですね。出産手当金ですが、転籍後も特に問題なく受給できます。(期間は関係ありません)退職が前提の場合には必要な要件がいくつかありますが、復職が前提なので問題ありません。次に育児休業給付金ですが、おっしゃる通り育児休業開始前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヵ月以上あることが要件となります。11日以上ある月(過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方については、基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限る。)が12ヶ月以上ある方。負傷等やむを得ない理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった期間がある場合は、当該2年間に最大2年間加算することができます。支払基礎日数は要するに給与の支給対象となる日数と考えてください。仮に来年4月初旬に出産し、6月から育児休職を取得する場合の過去2年間のとらえ方ですが、産休や育児休職期間を除いて2年間を溯って要件を判断します。この場合、アバウトですが2008年7月まで溯れば賃金支払い基礎日数が11日以上の月が12カ月となります。ファイナンシャルプランナー)この専門家に相談する070-4004-0236※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。相談者自身が考えて行動を起こせることを目指します知らないと損することが多い世の中です。保険や公的な手続きは、自分からアクションを起こさないと得られるものはありません。相談者のお話をよくお聞きして、相談者自身が自らアクションを起こせるようなアドバイスを行ってまいります。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。05:59詳細リンクstoweさんはじめまして。FPの羽田野博子です。出産手当金ですが、これは健康保険から出るものです。退職しないでお仕事を継続する場合は、加入期間に関係なく被保険者であれば出ますから問題なく受給できます。育児休業給付金に関しては雇用保険から出るもので、これには加入期間の要件があり、書いてある通りに11日以上勤務した月が休業前2年以内に12カ月以上となっています。その2年の間に産休育休でお給料の出なかった日が30日ある場合はその期間(最大で2年)遡ることができます。よって2年+産休育休の期間に12カ月以上あればいいことになります。途中で失業給付を受けたわけではないので、転籍まえの期間も通算して考えて大丈夫です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。)に加入する際のコンサルティングを総合的に行います。びの方法(提案書付)ご相談者のリスク許容度を確認しながら、ご相談者にとって最適な金融商品を提案します。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。