産休中に仕事をしてと言われています。10:534月から6月まで、事業主の都合で残業量が通常の3倍に増えました。その結果、7月より標準報酬月額が2等級上がり、健康保険及び厚生年金保険料が上がりました。標準報酬月額は、残業代を含めた総支給額で計算されています。残業自体は恒常的にありますが、7月より4月以前の現行通りの残業量(3分の1)に戻り、給与収入は減収となります。このような場合、随時改定の対象となるのでしょうか。この3ヶ月の残業の増で、翌年の8月まで、保険料が支払いが上がるのは仕方ないのでしょうか。何か良い手立てがあれば、ご教示ください。事業主に対して確認することがあれば教えていただきたいです。収入が戻るのに、約一年保険料が上がるのは、納得がゆきません。-随時改定の対象にはなりません。08:39詳細リンク社会保険労務士の八木です。ご質問の内容からすると、残念ながら仕方のないことです。4-6月の残業量が多くて、納得は行かないと思いますが、それがルールですから。理由4月、5月、6月の給与の総支給額を対象として9月以降の保険料の基礎となる標準報酬月額が決まります。標準報酬月額の随時改定は、次の3つの要件をすべてクリアした場合に対象となります。)ではなく、非固定的賃金になりますので、1の要件をクリアしてません。随時改定の対象にはなりません。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。18:24詳細リンクこんにちは、困り者さん。コンサルタントの若宮光司です。7月から残業が元の状態に戻っているとのこと。三ヶ月経過した時点で届け出を提出してもらいましょう。4月から6月の算定届で決定した等級と比べて二等級以上の差になれば事業者が変更届を提出することになっています。お話から推測するのに二等級以上の差があるようなので10月になったら届出を提出してもらいましょう。退職日を締め日にするか月末にするか悩んでいます。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。