女性たちによる専門知識の提供や企画、アドバイスで、高い信頼や好評価を得ている。プロジェクト」を立ち上げ、ワーク・ライフ・バランスの推進を図っている。全社員参加のスタッフミーティングでは、各部署の仕事内容を理解するためのディスカッションや育児休暇取得中の職員による報告会など、様々なテーマを取り上げ、創業83年の老舗企業が社内活性化に成功している。人材派遣業(平成19年9月設立)取組内容ダイバーシティ推進担当を設置し、アドバイスやフォローができるコミュニケーションツールとしてSNS(SACLA.net)を導入し、各所に配置されている女性社員個々の横の繋がりを強めている。労災保険事務の責任者への女性の起用が、加入件数の大幅な増加に繋がっている。製作販売したTシャツの売上を活躍する女性の活動費としたり、将棋大会の場を提供し「女性棋士会」の立ち上げを支援するなど、社会貢献として、様々な形で頑張る女性の応援をおこなっている。広告代理業[PR会社](平成元年1月設立)取組内容フレックスタイム制、自由出勤制度や、正社員、パートなどの働き方を社員一人ひとりが、ライフスタイルに合わせて選択できるフレキシブルな勤務体制を整えている。職域に関係なく、ポイント制を使い業績を表すことにより、透明性の高い人事評価制度を構築し、社員の積極性を引き出している。とどまらず業務全般に女性を配置することで、愛用者だからこそわかるヒール(靴)に対する痛みなど、お客様のニーズに親身になって応えられるよう、女性の視点を活かしたビジネススタイルを築いている。創業間もないが、仕事も家庭も両立できるようフレックスタイムや短時間勤務など、柔軟な勤務体制にも力を入れている。顧客の要望に応えるべく、従来実績のない業務に女性をリーダーとしたプロジェクトを発足させたところ、きめ細やかな対応が好評を得て業績向上へと繋げている。社員主導で作り上げたベースをもとにした社内評価制度や、顧客先への常駐が多い社員間交流のためのスタンプラリー制度の活用など、職員の意欲向上とコミュニケーションの活性化を図っている。進出していない職域である営業部門や証券ディーラー部門における女性の活躍が、キャリアモデルとして若手女性社員の人材育成に貢献している。女性の管理職登用も積極的に行うことで、多くの女性職員の活躍に繋がっている。女性だけでなく資格取得に努力した職員は、スキルに応じた業務を任せるなど、個人のモチベーションアップに努めている。1人で開設した事務所が現在では、さまざまな資格を持つ女性メンバー17人を擁することとなり、女性の占める割合が5人に1人という司法書士業界において、「女性による女性のための法律相談」をコンセプトにチームとして独自の女性活躍ビジネススタイルを築いている。Javascriptがオフになっています。クレオ大阪ホームページは、Javascriptをオンにしてご利用ください。