前.ご返信、ありがとうございます。「君の方に問題がある」等の上司の主張があった場合、それはお互いに主張した事は山ほどあるでしょうから、ご相談者様は「上司であるあなたに問題がある」と本来であれば主張したいところでしょう。そのような内容の議論は水掛け論であり、何も解決しないものです。ご相談者様が信じる内容の主張をしたにもかかわらず、会社が上司側の主張を取り入れてご相談者様に不利な措置(降格、減給等)を行うのであれば、今度は会社を相手に不当な措置としてあっせんや労働審判、裁判などで争う、そこで白黒をはっきりつける、というのが今の日本での労働法規に沿った対応なのです。これは最終的な手段としてまずはおいておき、ご相談者様の描かれている「アドバイスを聴くスタンス」での話し合いが現実的な対応だと私も考えます。ご相談者様のご意見通りの対応で全く問題がないものと思います。そのうえで会社がどのように判断するかによって今後のご相談者様の行動の選択肢が決まってくるでしょう。いった制度を利用しての解決を検討する段階に入ります。始めは冷静に、そしてご相談者様のおっしゃる通りに「聴くスタンス」で平和的解決を探っていきましょう。前.返信ありがとうございます。念のため、その発言内容が録音しております。