落ちる理由ツイートパートの面接で落ちまくり。理由が気になる方は読んでみてください子供が小さい。預かってくれる人もなし。私が勤務する会社は子供が小さいお母さん大歓迎な職場なので、ほんとは1位じゃないんですが、世間一般では間違いなく1位でしょう。理由は述べるまでもありません。転職歴を経験豊富という意味でアピールしてこられる方は論外ですが、履歴書に書いてなくとも大抵はバレます。面接官は毎日毎日、同じ質問をして多くの人のリアクションを見ています。実はそんなに転職してないって人でも履歴に空白が多いと転職も多いと判断されやすいです。既婚で子供がいない、もしくは1人の女性A子さん「子供を産む予定はありません!仕事が出来る女性になりたいんです!」モフ嶋(そんなタイプには見えない・・・)近いうちに産休に入る事になるので企業側は採用しにくい。子供を3人欲しい方だと戦力になるのは10年後?この理由で深刻に仕事がみつからないと悩んでいる人は選ぶ求人を間違えている人が多い。人の出入りが多い業種であれば採用されやすいと思います。自分自身が会社見学をした時に、暗そうな人ばかりいたらどう思いますか?逆に明るく楽しく生きてそうな人達ばかりだったらどう思いますか?この要素は求人採用活動だけではなく、会社全体の評価にも影響します。見た目は陰気だけど喋ってみると明るく楽しい人は大勢います。いう人でも第一印象で明るく見せられるよう服装やヘアースタイル、化粧に気を使うべきです。何かを達成する為に活動してる会社において「後ろ向き」な人は邪魔です。新しい何かに挑戦しようという時に「どうせ無理」とか「自信ない」とか言う人は存在自体が会社に損害を与えます。人に困ってる会社でない限り、このような人は極力さけるでしょう。求人に年齢制限を設ける事は禁止されていますが、実際、内々に年齢制限を設けている会社は多い。30代活躍中!などという遠回しな表現がある求人の場合は、事前に確認をした方が良いかもしれない。仕事は二の次な生き方A子さん「月に2回、演奏会があるんですけど休めますか?時々、合宿で2週間ほど休む事になりますけどOKですか?あ、それからママ友がやってるスィーツ研究会に入ってまして、それが不定期開催で」モフ嶋(心、仕事にあらずだなぁー・・・)釣りバカ日誌のハマちゃんタイプ。個人的に嫌いなタイプではないですが、一緒に働くのは遠慮したい。面接での質問内容が「私の趣味の邪魔しませんよね?」の確認みたいなものが多い。会社の為に生きている人間は、私を含めそんなにないと思いますが、会社に貢献する気もなく責任を果たす気も全くないレベルまでいくと論外。最初から会社に対して敵対的に疑いの目を向けてくる。今まで多くの会社でトラブルを起こしてきたのでしょう。プライベートでも関わり合いたくありません。前職の不平が多いA子さん「〇〇さんなんて、ろくに仕事出来ないのに私より給料高かったんですよ、社長のお気に入りですからね!」モフ嶋(そんな事、私に言われてもー・・・)上はホントによくある会話。前職の悪口はタブーです。雇う側の立場になってみれば簡単に分かる事。人間関係を異常に気にする人は、ストレス耐性が低すぎるか、自分自身がトラブルメーカーだという事に気づいてない人。会社に定着は出来ません。家が遠いA子さん「通えるかなーと思ったんですけど、子供の事などを考えるとやっぱり近い方がいいかなと真剣に考えて、すいません、辞めます」モフ嶋(絶対通えますって熱弁してたのに)通勤手段が乗り継ぎのパートさんで続く人は、ほぼいません。労働省の統計によると主婦の職場選びの理由第1位は「家が近い事」になっています。魅力的な会社だからといって遠方に行くのは考え物です。子供の有事にも駆けつけにくいですから。知ってても、面接官はあえて聞いたりします。説明する能力が見れるので。時々、もう絶望的な人がいます。仕事が出来るはずもありません。複雑な業務のないコンビニなどのパートでしたら大歓迎だと思います。