伊藤忠テクノソリューションズ伊藤忠テクノソリューションズの17卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「最初に行われた課題であった3分の自己PRは他の人との違いを見せつける最大のアピールの場でかつ、その後の面接の雰囲気を決める重要な時間であったと思う。ここでインパクトを残すアピールができたことが大きな評価につながったと思う。」との情報が集まっています。選考フローES→GD→2次面接→最終面接ESESの設問1、チームの中で自分が中心となって成し遂げたと思う経験とその結果得られたと思われるものを記入してください。(全角500文字以内)2、CTCに入社してチャレンジしたいことを記入してください。それがCTCでなければならない理由も記入してください。(全角500文字以内)3、「CTCでチャレンジしたいこと」を実行に移す上で活かせると考えるあなたの強みを2つ記入してください。それぞれの強みを発揮したと思われるエピソードや経験も記入してください。(全角500文字以内)4、上記職種を選択した理由を記入してください。簡潔に分かりやすく書くことを意識して書いた。自分が一番なにをアピールしたいのかを考えてから書くようにした。そのアピールしたいことが企業が必要としていることと一致しているかもあわせて考えながら書いた。各自ばらばらの情報カード配布、進め方自由どんなことを評価していたか自分に与えられた人物をMVPに推薦しながらも客観的に判断できる能力が評価されたと思う。全員の話を聞き、論理的に話し合いを進めることができたかどうかも評価されたと思う。選考の雰囲気フレンドリーな雰囲気だった。GD開始前に人事がアイスブレイクを行い、班の人たちと自己紹介をする時間が設けられた。志望理由3.なぜITか4.希望職種5.他人から自分はどんな人と言われるか6.自分の弱み逆質問で聞いたこと・グローバルに活躍できるか・SEから営業にうつれるかどんなことを評価していたか最初に行われた課題であった3分の自己PRは他の人との違いを見せつける最大のアピールの場でかつ、その後の面接の雰囲気を決める重要な時間であったと思う。ここでインパクトを残すアピールができたことが大きな評価につながったと思う。選考の雰囲気フレンドリーであった。最後に自己PRの感想を求めたら正直なことを言ってくれた。志望理由どんなことを評価していたかこの面接は形だけであったと思う。最初に2つ質問があったがすぐにその場で内定をもらえた。そのあとは世間話だった。2次面接で決まっていたといえるだろう。選考の雰囲気フレンドリーだった。最初は趣味の話をして和ませてくれた。福利厚生でこの会社に魅力を感じたが他社のほうが自分がやりたいことにあっていた。悩んだ結果自分のやりたいことができそうな他社を選んだ。悩んでいると伝えた際に社員面談を組んでもらって1人の社員さんとおあいしたが1人では雰囲気があまりつかめず、もう1人の社員面談を提案してくれたが、東京まで行かなければならず日程があわなかったし他社との都合で早く結論を出さなければいけなかったから、内定者のミーティングが多く、雰囲気がつかめた他社にした。ES・面接の対策を考えている方に向けて、「学生時代に頑張ったこと」を伝える6つのステップと他の就活生との差別化テクニックをご紹介。面接やESで求められる志望動機。そもそも企業は何故志望動機を確認するのかといった背景から、実際に志望動機を書くためのテクニックをご紹介。ポイントは「あなたのビジョンを明確にすること」と「企業のビジョンを理解すること」の2つです。就活で欠かせないグループディスカッションの対策法をご紹介。全体の流れを把握しどのように答えを導き出すか、GD攻略の5つのポイントとテクニックをご紹介。三菱商事の17卒本選考(総合職)について、実際に最終面接参加した方のエントリーシート(ES)をご紹介。「自分のことをよく表しているエピソードを選び、しっかりと簡潔にまとめて、相手に理解してもらいやすいようにしました。NECソリューションイノベータ株式会社の17卒採用選考(総合職(SE))について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「実現したいことをかなり細かく深掘りされたが、わからない質問でもその場で考えながら会話した。博報堂の17卒採用選考(総合職)について、実際に1次選考参加した方の選考体験記をご紹介。「とても時間が短いので、いかに印象に残れる学生なのか、そのアピール力が求められている気がした。ビジネススキルサポート:お問い合わせ就活総研とは:就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。