入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。社員の採用における試用期間の最長は、法律や一般的にはどのようにきめられているのですか?通報するこの質問への回答は締め切られました。02:56労基法からですが、期間の定めなき労働者(いわゆる一般社員)の試用期間(試みの試用期間)は14日以内(暦日)です。14日を超えると解雇予告が発生します。就業規則等で6ヶ月ないし1年間の試用期間を定めることを妨げるものではないとあります。07:39試用期間については、期間は定められていませんが、不当に長いもの(2年を越えるようなもの)は無効になりますし、正当な理由のない延長は認められません(判例)。除いてほとんどありません。次のHPも参考にしてください。17:11試用期間の長さは、法令上の制限はありません。いえ、試用期間は労働者にとっては不安定な地位にある期間ですので、会社は試用期間の期間は必ず定めなければなりません。就業規則などでうたっています。一般的には3ヶ月の企業が多いと思いますが、もっとも長期でも労基法第14条に「労働契約の期間を定める場合には1年を超える期間としてはならない」というのがありますので、最高で一年と考えれば良いと思います。通報するこの回答へのお礼プログラマーを採用したのですが、全くの素人で、(基礎教育+実践教育)の時間が必要で試用期間の設定に悩んでいました。