「お酌しなければいけない会社」と「お酌しなくて良いが、お酌しないとマイナスの印象をもたれる会社」は、雇われる側にとっては、ほとんど同じ意味でしかない。上記リンクの「ぐるりみち。元記事を見ると、筆者の主張にはどうしても、「会社は絶対」だとか、「周囲に合わせて協調せよ」といった思考がにじみ出ているように思えてならない。「信頼」を一番大切だと断言していることもそう、「お酌をしないことが自分の信念であれば、それを許す会社を選べばいい」という物言いもそう。違和感ばりばりっすよ。あるけれど、まぁそういうことだな、と。ライフネット生命と言えば、これまで無駄だらけだった生命保険の仕組みを再構築。透明性が高くリーズナブルな保険の形を作り上げた、新しくてクレバーなイメージの会社である。保険営業マン、生保レディの人間力営業を排して、まさに合理化で成功した企業だ。社内の風土までは合理的じゃなかった。ぜんたい「会社のBBQ、全然行きたくない...」の質問に対する常務の回答はなんだったのか。お酌の件と完全に相反するアンサーだと思うのだけど。僕は今回の一件で、同社が新卒生に課す「重い課題」にも見られるように、絶対的な忠誠心、組織への過度なコミットを求められる会社なのではないかと、すこし不信感を抱いてしまった。採用ホームページを見ただけでは、企業側の真意を推し量るのは難しいということか。学生との対談で得た質問とそれに対する回答は、2月中に公開されるらしい。伸び盛りの面白そうな会社なだけに、僕の考えがまったく的外れなものであればいいな、と思っている。いうより、今回の僕のエントリーについては、企業の言いたいことは多少分かった上で、あえてイジワルを言っている部分もある。学生にあれもこれもと要求ばかり投げかける企業が多い中、学生との新しい付き合い方を模索している同社の採用スタイルには、実はちょっぴり期待していたりもするのだ。なんだか最後に、文章が丸い感じになってしまった。これが「一定のプロトコール・規範」のもとで行動するってことなのだろう(笑)というわけで、これにて共通言語に沿ったコミュニケーションを終わらせて頂きます。20:01「『ゆとり世代』に気づいて欲しいこと」に見る、企業のホンネと建前。・営業をやりたくない就活生に、知っておいて欲しいこと。・Fランク大学に入って後悔している学生さんへ。・転職を考えるひとが、真っ先に転職エージェントに相談すべき理由。・内向的なひとが、大学のランクを落としてでも理系に進むべき理由。・適性検査の性格診断で、結果をごまかす方法。・リクルートスーツで、立ち呑み屋に現れた就活女子。赤ちゃんに優しい国になれば、赤ちゃんは...iPhone以外の機種が高すぎる。▲Amazon信者が、Amazonについて語る▲就活・転職に関わるコラムやブックレビューなどが掲載されています。自分のポジションよりも一つ高いレベルの仕事をせねばならない、をトランプ大統領にあてはめると...。鼻毛脱毛を、自宅で、手軽に、簡単に。石田衣良氏は、「君の名は。」だけじゃなく「秒速5センチメートル」も見てる説。「デリバリープロバイダ」という謎の配送会社からAmazonの荷物が届いた。Kindleを買っていい人、ダメな人。(1)書いてるひとid:halmali人材業界で活動中のハイパー求人メディアクリエーターです。