若手が育たないインターネットの掲示板などに、悪評を書き込まれてしまった......など、採用担当者の悩みは尽きません。対策を講じても、「ヒト」を相手にした業務であるだけに、なかなか思うように結果が出づらいものです。“採用特設サイト”です。本コラムでは、採用特設サイトを活用するメリットをご紹介します。採用特設サイトとは採用特設サイトとは、自社サイト(コーポレートサイト)の採用に特化したページです。写真とテキストを併用し、社員や業務についての情報を求職者に広く深く伝えるものです。採用特設サイト設置のメリット採用特設サイトを設置するメリットとして、以下のようなものが挙げられます。採用特設サイト設置のメリット1応募者数が増加するまず、自社への応募者数増加が見込めます。「採用に注力している」ことを示すことができるからです。面接でのコミュニケーションがスムーズになります。採用特設サイトに情報を掲出しておけば、シンプルな質問を受ける必要がなくなります。防止できる採用活動において、大きな課題となるのが「企業と求職者のミスマッチ」です。会社や業務について誤解したまま入社し、間もなく退職してしまう――その課題を防ぐためには、入社前に正しい情報を伝えておかなければなりません。内定辞退防止についても同様です。内定辞退を防止する効果が期待できます。採用特設サイトのコンテンツ例それでは、採用特設サイトにどのようなコンテンツを掲載すればいいのでしょうか。コンテンツとしては、主に4つに分けられます。会社そのものを紹介するコンテンツです。会社の歴史や企業理念、主なヒット商品を、画像を交えて掲載しましょう。社員が読むことで、教育ツールとしての役割も果たします。各部署を紹介するコンテンツです。内定辞退や入社後の早期退職を防止することができます。採用サイトのメインともいえるコンテンツです。社員の顔と声をみせることで、会社の雰囲気を伝えることができます。求職者に「入社後の自分」をイメージさせることが可能になります。採用特設サイトのコンテンツ例4採用メッセージ社長や人事担当者からのメッセージです。求職者とのミスマッチをなくすことが期待できます。求職者により具体的なイメージをもたせることができます。減少のカギとなるのです。残業に次ぐ残業で業績を上げるのはもう古い?社員のモチベーションを向上させるユニークな社内制度4選ツイート新入社員の指導員になったら知っておくべき3つの心得”人材は宝”。採用は決して簡単なことではありません。女性の社会進出はどんどん進んでいます。