組織力学と自我との狭間で、、。専門家プロファイル組織力学と自我との狭間で、、。組織力学と自我との狭間で、、。プレゼンを企画、まとめ、練習し、掘下げて準備。/スマホ/組織力学と自我との狭間で、、。17:45意識アンケートというのは、あくまで傾向調査であってその答えに重きを置きすぎると足をすくわれかねないと私自身は思っています。時代の流れや空気感をつかむには、良い材料かもしれません。今朝は、こんなニュースに目がとまりました。仕事の取り組み意識としての「良心に反する手段でも指示通りの仕事をするか?」の問いには、4割(40.6%)が【指示の通り行動する】と回答。【指示に従わない】(11.7%)、【わからない】(47.7%)とする人がいるものの、調査開始以来の3年間で過去最高値を占める結果となった。−「良心に反する手段でも指示通りの仕事をするか?」の設問は、07年から聴取しており【指示の通り行動する】人は、07年が37.2%、08年が37.5%と推移し、今年は前年を3.1%上回る40.6%だった。オリコン】より抜粋================================================要するに、最近の新入社員は従順になった、とも云えるし問題意識が希薄になった、と察する事もできます。いろんな見方、とらえ方が出来ると思いますが、各企業の研修担当者、上司の皆様には、何らかの場面で役立てられる参考指標かもしれません。私的には、もう少し今の若者には、物事を真剣に受け止めて受け止めてほしいし、志を行動で示してほしいと、そんな風に、思うのですが、、。確かに、職場での上司の指示は絶対的なものです。時には憤り、立ち向かってくる若者の姿を見てみたいし、今の時代にこそ「必要な姿勢」ではないか、と感じてもいます。消費者の不信を招き、倒産にまで発展してしまう、という時代の悪循環を断ち切るためにも、、。アンケート結果の裏に込められた本音が、どこにあるのか、そこへの眼差しも重要なポイントでしょう。皆様は、どうお感じになられましたか。意に沿わない指示を受け、心に引っかかりを感じた時は、これも人生勉強と割り切り、自分なりの答えを胸に秘しつつ、前向きな明日につなげていきましょう。最終的には「正直さ」が勝ると、信じる気持ちを失くさず愚直に、生きていきたいものです。!!【「ご相談者の声」(事例紹介)を参考にしてください。Message〕........................................当社の事業を支援して頂けるビジネスパートナーを募集しています。出資や投資が可能な方でご興味のある方は下記宛にご連絡ください。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。