ことを考える確たる姿勢を打ち出すことです。あなたのチームにアンケートを行ったとして、シニアからジュニアの全体を通じて、このような献身的な姿勢を見つけることができるでしょうか?日本の従業員には「出る杭は打たれる」を恐れる気持ちが強い半面、その点が一定のコミットメントや忠誠心、将来への予測を支えています。「低姿勢」とエンゲージメントの混同は禁物です。答えがノーなら、このワークショップで問題解決の方法をご紹介いたします。デール・カーネギーが実施した世界規模の調査から、エンゲージメントの高い組織は競合を最大で202%アウトパフォームすることが明らかになっています。これは非常に大きな差です。これほど差を広げるのに費用は全くかからないのです。組織全体のリーダーシップが自分の仕事をきちんと実施しているのであれば、エンゲージメントのレベルは高まり業績も大きく向上するでしょう。調査では、エンゲージしている従業員は離職率も低いことがわかりました。日本の人口が徐々に減少し始めるにつれ、有能なスタッフの争奪戦は激化し「従業員フリーエージェント」時代の到来が予想されます。なかでも、社会人になって初めて勤めた就職先の離職率がすでに高い若年層の間でこの傾向は強まるでしょう。チーム全体のエンゲージメントレベルの向上を目指して組織が一致団結して努力しない限り、企業にとってはコストの増加の一途をたどるばかりとなります。今すぐお申し込みください!リーダーはどの分野が従業員エンゲージメントに最大のインパクトを与えるかを知ることが必要となります。すれば、組織のリソースと時間をどこに集中すればよいかがわかります。エンゲージメントのきっかけになるものがわかれば、プロセス全体の効率は大いに高まります。リーダーには、どういった行動がエンゲージンメントレベルの向上につながるかに重点を絞ることにも慣れていただくとよいでしょう。リーダーシップには、エンゲージメントレベルの向上につながる性質が4つあります。リーダーは(自分自身も含めて)、リーダーシップチーム全体がこれらの性質を身をもって示すことが必要です。エンゲージメントを高めるには信頼を築くことが欠かせませんが、これは段階的に行うことが可能です。各段階の順番と内容を知りそれに沿って実践すれば、競合との関係上、組織のリーダーシップにとって非常に有利です。エンゲージメントの強化で組織を成功に導くには5つのステップがあります。広範なチームのコミットメントを強化するためには、27の原則からお好きなものを選ぶことができます。この知識を持つことも利用することもなければ、大きな機会費用を負担する羽目になるでしょう。「シニアリーダーはエンゲージメントをいかにリードすべきか?」ワークショップでは、CEOや人事部のリーダーの皆様にその日から実践していただける実用的なアイデアを披露します。シニアマネジメント対象の今回の2時間のワークショップでは、この調査で明らかになった結果をご紹介し、チームがイノベーションを生み出して競争に勝つことを目指すようにするための方法を段階的に学んでいただきます。(日本語)成功に不可欠なチームメンバー・エンゲージメントの秘訣を習得できるこの絶好の機会にぜひご参加ください。今すぐお申し込みください。このワークショップ開催のお知らせは一般には公開しておらず、ご招待させていただいた方のみを対象としています。費用はデール・カーネギー・トレーニング・ジャパンが100%負担し、無償でご提供いたします。(ワークショップ開始までネットワーキングをお楽しみください)※景品を差し上げるくじ引きを予定しております。デール・カーネギー・トレーニングがすべて負担いたします。皆さまのお時間だけを頂戴いたします。2015年4月21日(火)お席には限りがございます。満席となりました場合には、上記より前に締め切りさせて頂く場合がございます。Americaneagle.com。