:なし弊社のスタッフは皆、シフトに従ってご勤務いただいています。早番、遅番、というものはなく、朝が早い日は夜は早く上がったり、午後出勤などの場合は夜20時のケアに行ってもらったりと、個人の希望などに合わせてお互いシフトを融通しながら無理なく働いていただきます。間でシフト調整致します。テキパキケアリッツの理念は、会社・社員・お客様の三者共栄です。働く人が幸せでなければ、お客様を幸せにすることはできません。お客様から得られた物をできるだけ社員に還元し、社員一丸となって事業所を盛り上げ会社が拡大していく、そんなサイクルを描いています。「国分寺駅」より徒歩7分どのような社員が多いですか?ケアリッツは正社員の比率が高いのが特長です。社員は20代の若いスタッフから主婦、ベテラン女性ヘルパーまで様々ですが、皆ワイワイ楽しく働いています!男女比は、4対6くらいで、業界内では男性比率が高い会社です!職場はどういう雰囲気ですか?今都内でいちばん勢いのある訪問介護の会社、ということもあって、元気のいい明るいスタッフが多いのも特長です。社長との距離も近く、事業所の飲み会にフラリと参加してくれることもあり、非常に風通しのよい職場になっています。必要な業務経験はございません。最初は全く介護経験がなかったスタッフも、経験を積んで事業所の主力として活躍していただいています。訪問介護のご経験がある方はもちろん、ご家族の介護など何かしらの介護のご経験がある方もぜひご応募ください。なしこういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている・「介護のプロ」、ひいては「サービス業のプロフェッショナル」という自覚を持ってお仕事に臨んでくださる方⇒お客様からの要求や他のスタッフからの助言を、素直に受け入れて成長につなげて頂きたいと思っています。弊社ではプロというのは技術や知識だけのことではなく、こういった心構えのことだと考えています!・夜勤がなく、日勤帯で勤務したい、という方⇒訪問介護では、基本的に夜間のサービスはありません・他人とコミュニケーションを取るのが好き、という方⇒施設よりもお客様一人一人と向き合う時間が長く、さらにご家族とも話す機会が多くなります。他事業所とのやりとりや他社のケアマネさんとのやりとりなども発生しますので、より経験を身につけキャリアアップを図って頂ける環境です。・変化のある環境が好きな方⇒訪問介護の現場では日々いろいろなことが起こりますし、施設に入所されてしまうお客様や逆に新規のお客様も多くいらっしゃるなど、お客様の入れ替わりも施設よりは頻繁に起こりますお電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。ついて応募資格について向いている人どこにも負けない強み訪問介護でのサービス提供責任者(サ責)具体的な業務内容について教えてください。介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のお手伝いをします。十分にサービスが提供できないお客様には、お散歩の同行や遠くへのお出かけ同行など、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。サービス提供責任者としてはこれら通常のヘルパー業務の他に、書類整理や事務処理、及びケアマネや各種関連機関との連携業務も行っていただきます。担当者会議などに出席し、利用者様のケアの方向性などを打ち合わせたり、訪問介護計画書を作成したりと、より包括的な視点でご利用者様の生活の質の向上に貢献していただく業務です。入社3か月間の研修を簡単に教えてください。入社初日に、本社にて1日入社研修を受けて頂きます。実務を行うにあたっての注意事項やケーススタディ、書類整備の方法などの研修を行います。実際の介護技術などについては、同行時に教わったり、事業所に帰って先輩スタッフと練習したりして、実際の実務を覚えていただきます。その後は、社内の様々な研修制度や、サービス提供責任者への昇格研修など、様々な研修を通じて、スキルを磨いていただきます。サービス提供責任者としての仕事は、管理者や先輩のサ責から直接レクチャーをしてもらいながら実務に当たっていただきます。サービス提供責任者としてご勤務いただいた後、管理者やケアマネージャーといった新たなキャリアアップの道もあります。業務経験と年数を教えてください。必要な業務経験はございません。最初は全く介護経験がなかったスタッフも、経験を積んで事業所の主力として活躍していただいています。訪問介護のご経験がある方はもちろん、ご家族の介護など何かしらの介護のご経験がある方もぜひご応募ください。お客様や他のスタッフからの指摘を受け入れ、自身の成長につなげていける、素直かつ柔軟で向上心のある方どういうタイプの人が向いていますか。・「介護のプロ」、ひいては「サービス業のプロフェッショナル」という自覚を持ってお仕事に臨んでくださる方⇒お客様からの要求や他のスタッフからの助言を、素直に受け入れて成長につなげて頂きたいと思っています。弊社ではプロというのは技術や知識だけのことではなく、こういった心構えのことだと考えています!・夜勤がなく、日勤帯で勤務したい、という方⇒訪問介護では、基本的に夜間のサービスはありません・他人とコミュニケーションを取るのが好き、という方⇒施設よりもお客様一人一人と向き合う時間が長く、さらにご家族とも話す機会が多くなります。他事業所とのやりとりや他社のケアマネさんとのやりとりなども発生しますので、より経験を身につけキャリアアップを図って頂ける環境です。・変化のある環境が好きな方⇒訪問介護の現場では日々いろいろなことが起こりますし、施設に入所されてしまうお客様や逆に新規のお客様も多くいらっしゃるなど、お客様の入れ替わりも施設よりは頻繁に起こります当施設は、サービスの質の高さ、事務作業が効率化されていることキャリアパス充実、個人の意欲・スキルにあわせて無理なく成長できる段階的なキャリアプランを用意!が特長です。最後に、どこにも負けない強みを教えてください。正社員を中心にサービス提供を行っているためサービスの質が概して高く、急な時間変更などにも対応しやすいこと、さらにはスタッフ同士での情報共有がしっかりなされていることが、ケアマネジャーさんやお客様からの信頼につながっています。無駄な事務作業を省いたり効率のよいシフトを組むことで、スタッフのできるだけ多くの時間をサービス提供に充てています。大切にしていること職場についてどこにも負けない強み御社の理念や方針を教えてください。ケアリッツの理念は、会社・社員・お客様の三者共栄です。働く人が幸せでなければ、お客様を幸せにすることはできません。お客様から得られた物をできるだけ社員に還元し、社員一丸となって事業所を盛り上げ会社が拡大していく、そんなサイクルを描いています。ついて教えてください。年に2度の評価面談では、会社からの一方的な評価ではなく、自己評価も伺いながら、どのようなキャリアを今後描いていくのか、そのために何をしなければならないのかを明確にしています。研修も、資格取得支援や書類整備といった座学や、介護技術に関わる勉強会などいろいろなものをご用意しています。どのような社員が多いですか?ケアリッツは正社員の比率が高いのが特長です。社員は20代の若いスタッフから主婦、ベテラン女性ヘルパーまで様々ですが、皆ワイワイ楽しく働いています!男女比は、4対6くらいで、業界内では男性比率が高い会社です!職場はどういう雰囲気ですか?今都内でいちばん勢いのある訪問介護の会社、ということもあって、元気のいい明るいスタッフが多いのも特長です。社長との距離も近く、事業所の飲み会にフラリと参加してくれることもあり、非常に風通しのよい職場になっています。最後に、どこにも負けない強みを教えてください。当施設は、サービスの質の高さ、事務作業が効率化されていることキャリアパス充実、個人の意欲・スキルにあわせて無理なく成長できる段階的なキャリアプランを用意!が特長です。ITによる業務の効率化や社員データ等の見える化により、効率的な経営を実現している点が他社との違いです。その結果、一部の人間への業務の偏りなどをできる限り減らし、他社を超える給与水準を実現しています。介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のお手伝いをします。十分にサービスが提供できないお客様には、お散歩の同行や遠くへのお出かけ同行など、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。サービス提供責任者としてはこれら通常のヘルパー業務の他に、書類整理や事務処理、及びケアマネや各種関連機関との連携業務も行っていただきます。担当者会議などに出席し、利用者様のケアの方向性などを打ち合わせたり、訪問介護計画書を作成したりと、より包括的な視点でご利用者様の生活の質の向上に貢献していただく業務です。:なし弊社のスタッフは皆、シフトに従ってご勤務いただいています。早番、遅番、というものはなく、朝が早い日は夜は早く上がったり、午後出勤などの場合は夜20時のケアに行ってもらったりと、個人の希望などに合わせてお互いシフトを融通しながら無理なく働いていただきます。間でシフト調整致します。(6:00~8:00、18:00~22:00)選考プロセス応募フォームよりご応募下さい。※実務経験のある方は職歴のご入力をお願いいたします。※選考においてはなるべくスピーディーに行います。考慮しますので、ご相談ください。事業所ケアリッツ国分寺どこにも負けない強みITによる業務の効率化や社員データ等の見える化により、効率的な経営を実現している点が他社との違いです。その結果、一部の人間への業務の偏りなどをできる限り減らし、他社を超える給与水準を実現しています。御社の理念や方針ケアリッツの理念は、会社・社員・お客様の三者共栄です。働く人が幸せでなければ、お客様を幸せにすることはできません。お客様から得られた物をできるだけ社員に還元し、社員一丸となって事業所を盛り上げ会社が拡大していく、そんなサイクルを描いています。ついて年に2度の評価面談では、会社からの一方的な評価ではなく、自己評価も伺いながら、どのようなキャリアを今後描いていくのか、そのために何をしなければならないのかを明確にしています。支店名ケアリッツ国分寺どこにも負けない強みITによる業務の効率化や社員データ等の見える化により、効率的な経営を実現している点が他社との違いです。その結果、一部の人間への業務の偏りなどをできる限り減らし、他社を超える給与水準を実現しています。御社の理念や方針ケアリッツの理念は、会社・社員・お客様の三者共栄です。働く人が幸せでなければ、お客様を幸せにすることはできません。お客様から得られた物をできるだけ社員に還元し、社員一丸となって事業所を盛り上げ会社が拡大していく、そんなサイクルを描いています。ついて年に2度の評価面談では、会社からの一方的な評価ではなく、自己評価も伺いながら、どのようなキャリアを今後描いていくのか、そのために何をしなければならないのかを明確にしています。研修も、資格取得支援や書類整備といった座学や、介護技術に関わる勉強会などいろいろなものをご用意しています。お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。)お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。)←求人結果一覧へ戻る場合は、画面左上設置の「←」からブラウザバックでお戻りください。≫ケアリッツ国分寺の。