シート、就業条件明示書など、本文に掲載しているすべての書式を無料でダウンロードできます。すべてワードなどのデータ形式でご利用できますので、解説を見ながら即実務に活用していただくことができます。特典のダウンロードはこちらから著者・小岩広宣&山野陽子からのメッセージパートやアルバイト、契約社員を戦力にしたいと思いませんか?今では、日本の雇用者(従業員)の4割が、非正規社員です。非正規社員の存在なくしては、事業じたいが成り立たないですね。専門職や職人さんなど、個人業を営んでいる人が最初に人を雇用するときも、パートやアルバイトという場合が多いでしょう。この本では、実際に私たちに寄せられている質問の中から、もっとも多いテーマに絞って、30のQ&Aにまとめました。従業員1~150人規模で起こりがちなトラブルとその対応方法について、簡潔に整理しています。日々のやりとりの中で、「もう少し早く言ってくれたら良かったのに・・・」という会社も、本当に多いのです。あなたの会社の雇用管理に役立ててください。会社やお店で発生する、“よくある困った”を解決!パートの異動をめぐるトラブルから、150万円もの金額が請求された!契約社員の雇止めから紛争に発展し、厳しい経営状態にもかかわらず、引き続き雇用せざるを得なくなった!1人のアルバイトの解雇問題で、廃業一歩手前の危機に追い込まれた!売上が50%も下がってしまったので、契約社員を期間満了で雇止めとしたい!「雇用保険にだけ入り、社会保険には入りたくない」と主張するパートがいる!勤務態度が悪く、上司に反抗的な態度を取るアルバイトがいる!いずれも、実際に起こっているトラブルです。「正社員を雇用するのは大変だけど、バイトやパート、契約社員などの非正規社員なら気軽に雇える」という時代ではないのです。ナデックまでTEL・FAX・メールにてご連絡下さい。ことでお困りの方へ、お気軽にご相談下さい。具体的にはどんな状態をいうのでしょうか?定額残業代を導入するには、労働契約だけでなく、就業規則の定めが必要なのでしょうか?年金事務所や監督署の調査についてどのように対応していただけますか?いまの社労士事務所に不満があるのですが・・。ガイドライン案」の派遣労働者への影響について。社会保険労務士(社労士)法人ナデック「地域サービスNO1宣言」をします!地元「三重県」の会社様へのサービスを第一に、業務に取り組みます。reserved.プライバシーポリシーこのサイトについてリンクサイトマップ。