ジョイジョブをご利用いただき、ありがとうございます。Q&Aを見ても解決しない場合は、こちらよりお問い合せください。取り扱いについて----------------------------------ジョイジョブ利用規約----------------------------------◆第1条(ジョイジョブ)「ジョイジョブ」とは、株式会社デジマース(以下「当社」といいます)が提供するインターネット上の求人求職関連サービスサイト(http://joy-job.jp)およびこのサイトに付随する編集情報やメールサービス等の各種情報提供サービス、その他のサービスの総称をいいます。◆第2条(ジョイジョブの利用)ジョイジョブをご利用になる方(以下「利用者」といいます)は、ジョイジョブの利用にあたって「ジョイジョブ利用規約」(以下「本規約」といいます)および「個人情報の取扱いについて」の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、ジョイジョブを利用しないことをもってのみ認められるものとしますので、不承諾の場合はジョイジョブをご利用いただけません。◆第3条(利用者の責任)利用者は、自らの意思によってジョイジョブを利用し、利用に関わるすべての責任を負うこととします。◆第4条(利用者の禁止事項)1.利用者は、ジョイジョブ上で以下の行為を行ってはならないこととします。(1)応募したにもかかわらず面接に行かないなど、就労する意思がないのに応募する行為。(3)個人や団体を誹謗中傷する行為。(4)第三者又は当社に不利益を与える、又はそのおそれのある行為。(6)ジョイジョブを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供等の行為。その他私的使用の範囲を超えて使用する行為。(8)ジョイジョブの運営を妨げ、あるいは当社の信用を毀損するような行為、又はそのおそれのある行為。(9)法令、公序良俗に反する行為、又はそのおそれのある行為。(10)前各号に定める行為を助長する行為。(11)その他、当社が不適切と判断する行為。2.当社は、前項に規定する行為を行った利用者に対し、ジョイジョブの利用を停止し、将来に亘って利用することをお断りする権利を有しております。3.当社は、第1項各号に掲げる禁止行為に関与したデータならびに当社がジョイジョブの運営上不適切と判断したファイルまたはデータを、利用者の事前の通知なく削除することができます。ついて)1.ジョイジョブには、各国の著作権法・条約により保護されている著作物が含まれます。(ハードディスク、CD-ROMまたはDVD-ROM等、一切の長期記憶媒体に保存、複製する行為を含む)することは、法律および著作権に関する条約により禁じられています。2.第4条第1項に掲げる行為を行った場合、法的に罰せられるほか損害賠償を請求することがあります。3.利用者から当社に送付・送信された情報およびそれを元に当社が作成したすべてのコンテンツ(写真など画像データを含む)は、利用者の個人情報およびこれに準ずる情報を除き、当社が編集、発行、発売などを行うものに二次利用できるものとします。その場合の著作権は当社に帰属します。◆第6条(免責)1.当社は、ジョイジョブの利用によって利用者に生じた損害については、当社に軽度の過失が認められる場合は、直接かつ現実の損害のみ責任を負うものとします。以下の事由により生じた損害については、当社は一切の責任を負わないものとします。(1)ジョイジョブにおいて懸賞や販売促進活動等を行っている第三者、ジョイジョブを通じてアクセスできる第三者が提供するサイト及びサービスに関して生じた損害。(2)通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害。データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。(4)利用者がジョイジョブを利用することにより、第三者との間に生じた損害。(5)その他当社の責によらない事由により生じた損害。2.当社は、ジョイジョブにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存して下さい。その他一切の事項について、当社が何ら保証しないことを承諾し、自己の責任において利用するものとします。利用者の期待を満たすものであること、以上いずれについても保証するものではありません。◆第8条(IDおよびパスワード)1.利用者のうち会員登録をした者には、IDおよびパスワードを付与します。2.利用者は、自己のIDおよびパスワードの使用および管理について、一切の責任を負担するものとします。利用者のIDおよびパスワードの管理が不十分なため、第三者に使用されることによって生じた損害の責任はすべて利用者が負担するものとします。行うことはできません。◆第9条(祝い金の申請条件と期限)1.祝い金はジョイジョブサービスサイトに記載された申請条件(https://joy-job.jp/oiwai/present.jsp)を満たす方へ贈呈致します。条件を満たさない申請は無効とします。2.応募祝い金・就労祝い金の申請期限は、利用者が応募した日から起算して3ヶ月間とします。期間内に当社へ申請を行わなかった場合は、採用祝い金の受取についての権利を放棄したものと見なし、期間経過後の申請は無効とします。3.継続祝い金の申請期限は、利用者が応募した日から起算して7ヶ月間とします。期間内に当社へ申請を行わなかった場合は、継続祝い金の受取についての権利を放棄したものと見なし、期間経過後の申請は無効とします。◆第10条(利用者の提供情報)1.利用者は、当社が利用者に対して実施するアンケート等(以下「アンケート」といいます)に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。2.当社は、アンケート結果の内容につき、個人を特定できないよう処理をしたうえで当社が編集発行する情報媒体に利用者の事前の承諾なくして編集および転載することができます。この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて当社に帰属するものとします。3.利用者が、ジョイジョブに登録した個人情報のうち、虚偽の情報があった場合は、当社が事前の通知なしに当該情報を削除することにつき、利用者は承諾するものとします。4.利用者が自身の登録情報の抹消を行わない場合又は抹消を希望しない場合であっても、当社のデータベースメンテナンスの際に1年以上ジョイジョブの利用が確認出来ない利用者の登録は抹消されることがあります。◆第11条(利用停止または登録情報の削除)当社は、利用者が本規約に違反したと判断した場合、当該利用者に対し事前に通知することなく、当該利用者のジョイジョブの利用を停止することができます。◆第12条(損害賠償)利用者が本規約に違反した行為又は不正もしくは違法にジョイジョブを利用することにより当社に対し損害を与えた場合、利用者は当社に対し直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負うものとします。保管し、または第三者への提供を行います。◆第14条(変更・中断・終了)当社は、利用者への事前の通知なくして、ジョイジョブを変更、一時的もしくは長期的に中断、又は終了することがあります。◆第15条(規約の変更)当社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはジョイジョブ上に表示した時点より1ヶ月の期間をもって、直ちにすべての利用者が承諾したものとみなします。◆第17条(残存条項)ジョイジョブが終了した場合においても、第5条、第6条、第12条および第16条は引き続き有効とするものとします。2014年5月19日----------------------------------個人情報の取扱いについて----------------------------------本規程は、「ジョイジョブ利用規約」第2条及び第13条に基づき、当社の本サービスにおける個人情報の取扱いを定めるものです。ジョイジョブのご利用に際しては本規程を必ずご一読のうえ、同意をいただきます様お願いいたします。ジョイジョブ利用規約にて定義された用語は、本規程に対しても適用されます。)によって当該個人を識別できるもの、および当該情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することにより、当該個人を識別できるものをいいます。お問合せなどにより個人情報を収集し、収集した個人情報は、以下に定める利用目的の範囲内でのみ利用します。(1)ジョイジョブの利用者に対するサービス提供(2)ジョイジョブに付随する各種サービスの提供(3)利用者の同意に基づく求職活動を目的とした掲載主(ジョイジョブへ求人情報を掲載する企業などをいいます)への情報提供(4)利用者への御祝金の贈呈(5)ジョイジョブの品質向上を目的とするご意見、ご要望などの聴取(6)当社が運営又は管理する各公式サイト、公認サイトにおける情報やキャンペーンの告知(7)各種お問合せへの対応2.当社は、本サイトを通じて収集した個人情報は、デジタル・アナログを問わず第三者から得た情報で補足いたしません。第3条(第三者提供)1.当社は、第2条第1項第3号に定める目的を達成するために、利用者の個人情報をジョイジョブのシステムを通じて掲載主へ提供します。2.当社は、前項の外、原則として個人情報を第三者に提供いたしません。3.第2条で示した利用目的の他に、個人情報を利用もしくは第三者に提供する場合には、あらかじめその旨を利用者に通知し、利用者の同意を得た上で行います。4.前各項に関わらず、下記各号に定める場合には、利用者の同意を得ずに個人情報を提供する場合があります。(1)法令に基づく場合(2)人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。(3)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。(4)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。第4条(第三者提供に関する免責事項)1.当社は、以下各号に定める場合において、第三者による個人情報の取得に関し、何ら責任を負いません。当社は、利用者と掲載主との間の提供情報に関するトラブルなどにつき一切責任を負いません。全部または一部を、外部に委託する場合があります。満たしている者を選定し、委託先との間で個人情報の適切な取扱を遵守させるものとします。第6条(個人情報の正確性)利用者より開示、提供された個人情報の内容が、最新かつ正確であることについては、利用者自らが責任を負うものとし、個人情報の訂正・修正・削除は、利用者自身で登録情報の更新ページより所定の方法にて行っていただきます。停止または消去、第三者への提供の停止)に関して、当社問合わせ窓口に申し出ることができます。その際、当社は本人確認をさせていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。その他当社休業日の場合は、翌営業日以降の対応とさせていただきます。2.本規程に基づき、当社から掲載主に提供された個人情報(以下「提供情報」といいます)は、提供先たる各掲載主の個人情報の管理に関するルールに則って管理されており、当社の管理下にはありません。そのため、当社が既に掲載主へ提供した個人情報の開示などをご希望の場合には、利用者自身により直接当該掲載主に請求を行っていただきます。第8条(個人情報の適正管理に向けた努力)当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改竄および漏洩など、個人情報に関するリスクに対して、常に合理的な安全対策を講じるよう努めます。従業者に対し、個人情報保護の重要性や個人情報の適切な取り扱いについて、教育・啓蒙活動などを行います。■第9条(統計データなどの利用)当社は、利用者の個人情報以外の情報およびジョイジョブの利用状況を、当社または第三者のウェブサイト、および当社または第三者が編集、発行、もしくは発売する各種媒体などに転載することがあります。Cookieについて)1.当社は、利用者のプライバシー保護、利便性の向上および統計データ取得のため、Cookieを使用しています。その際に個人を特定するような情報は一切収集されることはありません。ユーザーは本サイトから送られるCookieをブラウザーの設定で拒否することが可能ですが、その場合ジョイジョブで提供されているサービスの一部を受けることができなくなる場合があります。2.当社のサイトでは個人情報の入力が必要な部分にはすべてSSLのデータ暗号化システムを利用しております。サイト内における情報の保護にもファイアーウォールを設置するなどの方策を採っております。インターネット通信の性格上、セキュリティを完全に保証するものではありません。第11条(個人情報の保管期間)当社は、利用者が最終利用日から長期間サイトを利用がない場合、利用者の登録情報を可及的速やかに削除するよう努めます。第12条(本規程の変更)当社は、本規程の内容を随時見直し、必要に応じていつでも変更できるものとします。変更後の本規程の内容については、本サイト上に一定期間表示し、同期間が経過した時点において、同期間内に当社に対して自己の個人情報の削除を請求した利用者を除く全ての利用者が、変更後の本規程につき同意したものとみなします。収集当初と異なった目的での個人情報の利用に該当する場合にも、本サイト上に掲載致します。その利用にご同意いただけない場合には、利用者ご自身の判断により、利用を拒否することができます。第13条(情報不足の場合)利用者が当社に個人情報を提供されるかどうかは、利用者の任意によるものです。必要な項目を提供いただけない場合、当社は利用者に各サービス等を適切な状態で提供できない場合があります。(受付時間9:30~18:30※)附則:本規程は2013年3月1日から実施します。