利用者には、ただのガス抜き機関。厚労省は、企業名の公表よりも、労働基準監督署(労基署)の立ち入り基準の緩和で、長時間残業に対応する考えだ。労基署は昨年から、違法な残業が月100時間を超える従業員が1人でもいれば立ち入り調査していたが、年内に80時間に引き下げられる予定。「社名公表だと、複数の事業所への是正勧告が条件のため、時間がかかってしまう。引き下げを行えば、労基署の調査対象は2倍以上になる。対して、調査を行う労働基準監督官はなかなか増やせない。「悪質なところや、より疑いの強い企業に重点化、効率化する必要があると考えています」。)」の活動も強化するという。嶋﨑量弁護士は、一定の評価をしつつも「問題の切実さに対する認識が甘いのではないか」と語る。「社名公表が1年で1件では、『一罰百戒』の効果も薄い。実感として、月100時間以上の残業をさせている企業はたくさんある。この現状を考えれば、立ち入り調査を増やしただけで改善されるかは疑問だ。長時間労働は人の命にかかわる。労基署の事情にくわしい白川秀之弁護士は、「『80時間』になれば、これまで調査されていなかった企業も調査されるので、一定の実効性はあるだろう。労基署のスタッフは現状でも不足している。同時並行で監督官の増員など体制整備も進める必要がある」と話していた。職人に造らせた作品と東南アジアでパートで雇ったオバチャンの流れ作業で作ったモノを同価格で売り出そうとした結果です。ID:9IeYxEHQ0100%を超えないとグレーって事か。地方はホワイト過ぎて暇過ぎるみたいよ。友達が楽すぎて体力余ってるし定時上がりで毎日暇過ぎるから毎日ジム通ってるって言ってたもん。前は原発務めてたらしいけど。手当が厚すぎるから別に生活に困らんのだと。結婚もしてる奴だけどな。ID:InnMziNZ0労基法というより、限度基準とか特別条項そのものをなんとかしないとザル法のままだよ。結局弁護士や社労士使ってルール整備したところは長時間労働させても何も問われない。生け贄になってるのは36協定結んでないとかそういう手続き上の不備がある会社だけ。これじゃ長時間労働なんかなくなりゃしない。国が、特別条項とかで長時間労働にお墨付き与えてるんだもの。この文化を改善しないと何も変わらんよ。残業時間誤魔化して少なく管理してる会社なんて山ほどあると思うが。ID:jj2a1k150デザイン事務所はオールブラックだよな。ID:SUS0ghL00これでよく分かっただろう。ブラックの親玉が誰なのか。ブラック国家やねんて。辞める奴は皆鬱病で退社だ。時間外にどれだけ準備を進められるかが重要だぞとか普通に言ってる。記録として残業が残らない会社がやばいのよ。下の幹部達は大して金も貰えないのにそれらの搾取に加担して多くの労働者から奪っていくんだよな。その辺の何千年も続いてきたであろう人間力学を変えることが出来ればこの先もより良い形で共生出来ると思うんだが。ID:qbBeCxH60ブラック企業しか無いから、ブラックが基準。その中から選抜されたスーパーブラック。タックスヘイブンされるかもしれないからな。そりゃ政府もそこはひた隠しにするだろうよ。ID:LVnYhq7k0厚生労働省は、ブラック企業の味方だろ。事実上ブラック企業推進の方針を取ったということだ。ブラックだろうとなんだろうと金がある奴が偉いということだ。俺も頑張ってブラック起業するわ。ID:XAh0FGIY0こりゃ電凸案件だな。条件付けが厳しすぎるだけ。実態は、ほぼ全ての企業が、どれか一つは当て嵌まってる。労働裁判も経験したのにホワイトってことかねぇ。02:05出すもの出してくれてるならまだ良いんだが真っ黒なところは残業時間つけてねえし*禁止キーワードを含むと投稿できません。最新コメント相互RSS募集中パーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。