ママスタジアム一生懸命働いているなかでの妊娠!パートでも育休は取れる?全ては家計のため。パートに出ている皆さん、いつもお疲れ様です。パートとはいえ長年勤めると、信頼関係がしっかりできていて離れがたくなりますよね。パートでも育休は取れるのでしょうか?■パートで産休・育休、どんな感じだった?ズバリ、パートなど非正規社員でも条件を満たせば育児休暇を取得できます。・同一事業主に引き続き1年以上雇用されている・子供の1歳の誕生日以降も引き続き雇用される見込み・2歳の誕生日の前々日までに契約期間満了となる場合でも、契約を更新しないことが明らかになっていないの3点です。ちなみに産前産後休暇は誰でも取得可能です。いう労働基準を満たしていて、雇用保険に入ってから1年以上経ってれば取れるって人事に言われた。二人目を考えてたから雇用保険に入って、産休育休をもらって復帰したよ!育休手当ももらえたし、保育園入るときの育休証明書も書いてくれたよ。『パートで産休と育休取得しました。入社2年半くらいです。産休入る前に上司に「元気な赤ちゃん産みな。1歳まではしっかり密着して、それから復帰してくれればいいから。」って言って貰えて凄く嬉しかった。『私は辞めるつもりだったけど、社長から産休育休取ってくれって言われた。条件クリアしてるからって手続きしてくれて手当ももらえた。今も子どものことで急な休みや遅刻早退は多目に見てくれてるから、休んだりする分忙しい時は残業したり休日出勤したりする。やってる仕事は社員と同じように専門的知識がいる職種で、締め日までに終わらなければ、休日出勤もある。人手が足りないので結局8ヶ月ぐらいで呼び出されて職場復帰したよ。『私は退職しようとしたら、社長にやめないで欲しいと言われ、育休を勧められたよ。パートだから気楽に取れたよ。生まれてくる子や産後の体調がどうなるかもわからないことをしっかり話し、それでもと言われたので取りました。出産祝いも10万もくれて、本当によくしてもらってるなと思う。■実際取得できるかは、会社による?法律上はOKとはいえ、会社内の立場としては弱いパートさん。会社に迷惑をかけたくなかったり、産後子どもを預ける環境がなかったりで退職するケースはよくあります。会社制度が未整備で育休取得の前例がなくても、再雇用を約束する会社は存在します。結局のところ、会社とご縁が続くかどうかは、会社の理解度と本人のそれまでの働きぶり(=信頼関係)によるようです。『私が働いてたパートは一年取れたけど、保育園の空きとかあるかわからないから辞めた。『うちのパートさんは育休ではないけど、産後三ヶ月くらいして復帰してた。パートだから、一度退職後、かならず復帰させるっていう約束を会社としてたよ。赤ちゃんの面倒見てくれる人と、自分の体力に自信がなければ難しいよね。『5.5時間勤務のパートだから育児休暇は貰えないなと思って退職。その後乳飲み子抱えてたけどまた採用してくれて有りがたかった。それに応えて真面目にコツコツ働かなきゃなって思い続け、再雇用されてから10年働いてます。『なんだかんだ言ってその人と会社の信頼関係だよね。差こそあっても、自分に合った会社に勤められるのは大変幸せなことです。CHIENOWAオリジナル組織の中で自分のあるべき姿を模索し、会社の成長を支える。UP組織の中で自分のあるべき姿を模索し、会社の成長を支える。CHIENOWAオリジナル震災離婚を経て専業主婦からの出発。CHIENOWAオリジナル出産祝いで絶対喜ばれる「プチバトー」。(81)Chienowa[セゾンチエノワ]ご利用の環境ではJavaScriptが使用できないため、当サイトの機能が正しく動作しません。