Q0217.ストックオプションの導入を考えています。どのようにして導入を行えばよいのか、教えてください。|ビジネスQ&A|J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]本文とサイドメニューへジャンプするためのナビゲーションスキップです。このページでは、JavaScriptを使用しています。ご使用のブラウザの設定でOffにされている方は、Onにしてご利用ください。Q0217.ストックオプションの導入を考えています。どのようにして導入を行えばよいのか、教えてください。当社はソフトウェア製造業です。現在、ストックオプションの導入を考えております。具体的な導入方法を教えてください。ストックオプションの導入については、まず募集事項を決定し、次に通知・公告することが必要です。みという手続きを踏むことで、発行することができます。ストックオプションには、「少ない負担で後継者に株式を承継させる」といったメリットがあります。「株式会社に対して行使することにより、当該株式会社の株式の交付を受けることができる権利」を新株予約権と言います。発行手続は、以下のとおりです。ストックオプションの手続き以下に、各手続きについて説明していきます。株主総会の特別決議により、募集新株予約権にかかわる次の事項を定めます。公開会社の場合には、原則、募集事項の通知または公告が必要となります。申込みをする者は、原則、次の事項を記載した書面を会社に交付します。ある場合は、株主総会の特別決議により、割当者、割当数を定めます。それら以外の場合には、取締役会(取締役)にて定めます。割当日をもって申込者は新株予約権者となります。避けては通れない段階の一つになります。ともに不安を感じる時期です。このような環境の中で、役員、従業員のモチベーションアップのための有効な手法の一つがストックオプションです。将来的に株式公開を目指す企業にとっては、有効なインセンティブ手法の一つになります。経営者が交代しなくても、将来の事業承継を見据えてストックオプションの導入を検討することは、人的資源の活用の面からも、企業活動を持続するうえでプラスになる場合が少なくありません。将来、株価上昇が見込まれる会社では、株価の低い段階で、後継者にストックオプションを付与しておけば、少ない負担で後継者に株式を承継させることも可能です。関連情報<会社法条文>(法令データ提供システム)関連記事Q0724.CIOの役割について教えてください。[2016年3月22日]Q0509.株主のもつ解任請求権の行使要件について教えてください。[2016年3月17日]Q0508.どのような場合に、株主総会で計算書類などの承認が必要となりますか?[2016年3月17日]Q0507.株主名簿の備えおきとその閲覧請求について教えてください。[2016年3月17日]Q0506.株主代表訴訟について教えてください。関するQ&A会社法のポイント。