メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。我が社では、有給休暇を使用するとその分、残業時間から引かれてしまいます。残業を20時間した場合に一日有給休暇を使用すると、支払われる残業代は12時間分だけとなります。法的に問題はないのでしょうか。関東に複数展開しているサービス業の店。有給休暇を取るとその日数分公休日が削られてしまいます。就活の時は「有給休暇や残業代はしっかり取れる優良企業」とアピールしたので安心していのですが、残業も毎日相当ありながら、月40時間の固定残業代だけとなっています。有給休暇が使えません。「有給休暇は怪我や病気で長期に休む時に使用するので、通常は申請できない」と言われて、使用できたのは、6年間の中で高熱で倒れた一日だけでした。しても使いたい場合は、某上司に直接交渉する事になっていますが、この人はこの手の話をするとかなり機嫌を損ねる方で、それだけでストレスになります。病気になるか退職するしかない状態です。クリーニングのチェーン店で受け付けのパート。有給休暇がありません。その上、入社の時は、「土日のどちらかは休み」という約束でしたか、今では土日出勤が当たり前です。沖縄海岸でマリン関係のお店。この3ヶ月一日も休みがありません。夏は繁忙期になるため忙しいのは当然ですが、手当さえ出せば、一日も休ませず働かせることは違法にはならないのでしょうか。有給休暇も申請しても「この忙しい時に考えられない。冬に取れ」と言われます。昼食の時間すらほぼ15分。「客を待たせるな」と言われます。社長への不信感から正社員、アルバイトの多くが退職していきました。有給休暇の残日数を給料明細に記載してありません。実際、4年勤めて退職した方が、部長から「有給休暇は8日しかない」と言われたそうです。退職を申し入れましたが、「もう少し考えろ」と中々許可してくれません。「退職日まで有給休暇は取らないなら認める」という条件をだされ、仕方なく同意しました。結局残っていた有給休暇は一日も使えず退職してしまいました。今から「(有給休暇の)買い取り」の交渉は可能でしょうか。東部労組多摩ミルク支部第2波ストライキに再び突入!3週間前コメントを投稿ブログ作成者から承認されるまでコメントは反映されません。名前タイトルURL※名前とURLを記憶するコメント※絵文字はJavaScriptが有効な環境でのみご利用いただけます。閉じるコメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。Ping-URLブログ作成者から承認されるまでトラックバックは反映されません。無料で安心、写真も便利なgooブログ♪gooアンバサダー募集中!!混浴でしっぽり♪寒い冬は温泉で温まろう。