前のページ12次のページ女性の転職希望者が3倍に安倍首相が女性管理職の登用を経済界に要請して以降、日本企業からの求人の問い合わせが急増している。300~500人規模の中企業から大企業まで、業種を問わず増えている。転職志望の女性も多く、2013年4~9月期の当社サイト(会員制転職サイト「ビズリーチ」)への新規登録者数は、前年比3倍の勢いで伸びている。帝国データバンクのデータによると、47%の企業で、女性管理職が一人もいない状況だ。これまで女性の採用や活躍推進に手が回っていなかったこれらの企業が、とにかく何かやらなければという意識になってきた。企業からの問い合わせの中で多いのは、自社に管理職候補者がいないので管理職経験者を中途採用したいというものと、過去に採用したが、うまくいかなかったのでどうしたらよいかというものである。失敗例で多いのは、人材紹介会社に依頼し、経歴や職歴など見た目の印象で即決してしまうパターン。人材紹介会社は採用が決まるごとにお金が入るフィービジネスなので、どうしても求職者のスペックのよさを強調する。どんなにすばらしい経歴の持ち主でも、よく吟味しないで採用すると、社風に合わないということで辞めることになる。一つの失敗パターンは、自社に必要なスキルに注目し、ピンポイントで採用してしまうケース。英語が堪能だとか、ブラジルに進出したいので現地でビジネスを経験したことがある人がほしいなど。細かいところでは、「アメリカで商標登録をした経験がある法務に通じた人がほしい」という超ピンポイントの依頼もあった。確かにビジネスの変化が激しいので、今必要な人材をすぐにでもほしいという気持ちはわかるが、それだけで決めてしまうと危ない。大事なことは自社に溶け込んで、どういう貢献をしてくれるのかを見極めることだ。チェックポイントとしては、まず本人がやりたいことは何か、やれないことは何かを具体的に聞き出すこと。上司にぎゃふんと言わす全課題バックナンバーかつての部下が上司に。最新記事[マンガ]給料対決!牛丼バイトvs正社員マネー2017.1.16大風呂敷を広げる人は何を考えているのかキャリア2017.1.16「住宅ローン」一番おトクな借り換えマネー2017.1.16最新記事一覧を見るテーマ特集トランプ大統領で日本と世界はどうなる?大接戦の選挙を制してトランプ大統領が誕生する。アメリカ国民は何を選択したのか。日本と世界はこれからどうなるのか。政治・社会2017.1.5テーマ特集を見るあなたの眼が危ない目の病気は自覚症状がなく進行することがあります。PCやスマホが手放せなくなり、特に増えてきた病気があります。