日の取得が義務付けられます。つの方法として有給休暇の計画的付与制度があります。日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に有給休暇取得日を割り振ることができる制度です。日を対象に、企業がその従業員に対して有給休暇を計画的に割り振ることができるという意味です。日は従業員が自由に取得できる日数として残しておいてあげなければいけません。導入方法としては、以下の1~3の方法があります。個人別付与方式があります。日などのように夏季休暇につなげて有給休暇を計画的に付与し、大型の夏季休暇を実現する。ブリッジホリデー暦の関係で飛び石連休が生じたとき、その中日に計画的に有給休暇を付与し、連休とする。アニバーサリー(メモリアル)休暇例えば、誕生日や結婚記念日など、従業員にとっての記念日に計画的に有給休暇を付与する。閑散期に集中させる例えば、土曜日が隔週勤務の企業において、閑散期である土曜日の勤務日に計画的に有給休暇を付与し、閑散期だけ毎週土曜日を休みにする。有給休暇の計画的付与制度は、休暇の取得促進につながるだけではなく、企業にとっては、労務管理がしやすく計画的な業務運営が可能になる、従業員にとっては、ためらいを感じず有給休暇を取得できる。いうメリットもあります。[地図]TEL:025-384-4002このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。11こちらの関連するコラムもお読みください。変わっていく中で、この度会社の就業規則を整備することになりました。事務的な代行作業がほとんどですが、久志田諭さんは、それらに加えてコンサルティング業務を重点的に行っています。025-384-4002プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです025-384-4002勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。]夫の扶養の範囲で働いてないで、もっと働け!以前にコラムでも書いたが、平成27年10月3日から新潟県の最低賃金が731円になった。スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。最近見たプロコンサルティング業務も行う人事・労務のプロ専門家・プロを探す:職種一覧|市区町村一覧ビジネス、経営については久志田諭におまかせ!経営に関するご相談や困りごとなどを解決する久志田諭プロのコラムは必見。新潟市中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。