知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。飲食店で勤務しているものです広告にあった採用内容ならびに面接時に提示された給与、勤務時間が給与に反映されていない。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。今回のケースは、就業規則(給与規定含む)を労働者に周知させていない(労働契約法7条)労働条件明示義務(労働基準法15条)賃金が全額支払われていない(労働基準法24条)恫喝・パワハラ(職場環境配慮義務)と、会社側に違反がたくさん見受けられます。ご相談者様が会社と交渉しても応じないという事は、もはや公的機関の介入を促すしか改善の道はなさそうです。労働基準監督署に申告して、立ち入り⇒助言・勧告をしてもらうようにしましょう。労基署への申告時には「定期監督でお願いします」といえば、通報による立ち入り(申告監督)ではなく、労基署のスケジュールに基づいた立入(定期監督)になりますので、通報の事実が会社側にばれにくくなります。労基署内の、総合労働相談コーナーへの相談となります。前.ご返信、ありがとうございます。本社や支店がある会社である場合は、ご相談者様が勤務している事業所(支店?)の所在地を管轄する労基署に申告することになります。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。