岐阜心理カウンセリング岐阜心理カウンセリング岐阜市で心理カウンセリングならメンタルフィットネス・・想いを大切にしながら相談者様と向き合います。共有」というアクティベーションスキルが必要です。組織には使命、理念、目標が存在するのですが、そのほとんどが「ただ存在している」だけになっています。その組織が存在するか?(組織の存在意義)を表すものです。使命は明文化されていることで共有しやすくなります。自分が所属する組織(チーム)が存在することがどんな影響が生みだすのかについて明文化しておきましょう。具体的でわかり易い表現を使いましょう。目標は計画や行動などを決定するための基本的方針です。目標のを決定する時に大切なことは、その目標がモチベーションを生み出すかということです。モチベーションを生み出さない目標は目標の機能を果たしません。理念とはその組織の精神的なルールのようなものです。理念を守ることが、そのまま目標達成に繋がっていなければなりません。デュプリケーションを強化していくためには自分の使命と組織(チーム)の使命を共通性が高い、あるいは同じであることが大切です。この2つが一致していると、組織の目標を達成することが自分の目標を達成することと同じ(あるいは近い)になり、自分をフルネスに保つことが簡単になるからです。反対に、組織目標と自分の目標の共通性が低いと、行動や思考に矛盾が起こりアンフルネスになって自分パフォーマンスが低下してしまいます。理念に関しても同じことです。組織(チーム)とより共通化ができるように解釈して意味づけることが、組織と自分の一体感を強化して、デュプリケーションのスキルを向上してくれます。コミュニケーションの大切さ組織というのは複数の人間の集まりです。複数の人間がいれば、それだけの数の思考のパターンがあるので、同じモノ、出来事について様々な解釈が存在します。同じ組織に所属して、同じ使命、理念、目標を共有していても、その解釈は一人一人異なっているかもしれないということなのです。組織内では親密なコミュニケーションが必要です。組織の中でデュプリケーションを強化し、組織としての最高のパフォーマンスを引き出すためには組織全体のコミュニケーションスキルの高さが必要なのです。組織のメンバーがコミュニケーションスキルを磨き、親密なコミュニケーションができるようになっていくことが、組織の使命、目標、理念を共通のものとして解釈し、それを組織全体のメンバーが自分の中に取り入れていくために必要だということを常に考えておきましょう。手から伝えるメッセージ手から発するメッセージについて考えて見たいと思います。否定的な言葉は使わない否定的な言葉を使う事が癖になっている人が多いようです。パフォーマンス・レベルを引き出すためのアプローチパフォーマンスのレベルは先天的性質と基礎レベルの高さ、心の状態で決定します。好きになれないの?自分を好きになれない、人を好きになれない原因の1つに「魅力や才能の限定」があります。イメージ力というアクティベーションスキルイメージ力はかなり大きな個人差があるアクティベーションスキルです。「好きになる」というアクティベーションスキルフルネス・ステートになるためには「好き」と言う感情が必要です。公式アプリLINE@LINEからご予約・お問い合わせができるようになります。フォローするブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。メールで送信お名前メールアドレスキャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。