今日、急に解雇を言われました本日、9月12日ですが10月12日までの給与を出すから辞めてくれと言われました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。解雇を言われました本日、9月12日ですが10月12日までの給与を出すから辞めてくれと言われました。今日、急に解雇を言われました本日、9月12日ですが10月12日までの給与を出すから辞めてくれと言われました。私の会社は20日締めの27日給与払いです。解雇手当はその期間だけしかもらえませんか?解雇理由は業績不振だそうです。あとその伝えた役員は25年間領収書を差し替えて自分の彼女とご飯を食べて会社の経費を使っています。25年間続けています。その件も告発したいです。わたしに命令して領収書を用意させていました。前.解雇をする際には、労働基準法において30日前に伝えるか30日分の平均賃金を解雇予告手当として支払うことと定められています。給料を出すからという会社の言い分は、解雇予告手当として捉えることができます。残念ながらそれ以上の期間については請求することはできません。そのため後は、会社との話し合い次第となるでしょう。そもそも解雇理由が業績不振とのことであれば、次の要件を満たしていなければなりません。1.人員削減の必要性が存在すること2.解雇を回避するための努力が尽くされていること3.解雇される者の選定基準及び理由が合理的であること4.事前に説明・協議義務を尽くしたことこれらの要件を満たしていないようであれば、不当解雇と判断される可能性が高くなります。そのためもし退職をなさるおつもりであれば、退職金代わりに給料の3~6か月程度の支払いを要求されたらよろしいでしょう。不正処理の件については、社長に直接伝えるべきでしょう。今すぐ雇用・労働について自分の質問するこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。