こんにちわ社会保険労務士の庄司英尚です。弊社のクライアントさんの育児休業している社員さんがなぜか4月から5月にかけてたくさんの復帰者がいます。保育所の関係もあるのですが、それにしても他の月に比べると多いです。その復帰にあたり、復帰日をどうするか各社の担当者と打ち合わせをしているのですが、社会保険関連の手続だけでも結構複雑ですし、社内の申請や職場復帰にあたっての部署内での調整などいろいろ大変です。育児休業といっても法律的なことはわかっていても実際の実務レベルでどうしていいかわからないということはたくさんあるはずです。私も開業当初はいろいろ調べたりして苦労しました。知識はあってもそれをどういかすかはまったく別物でほんとうにそのあたりで差が出ると思っています。何より経験を重ねて、どんなイレギュラーにも対応していけるよう応用力を身につけて、顧客にとってプラスになるご提案をしたいと思っています。育児休業などは、復帰日が1日違うだけでも大きく変わりますし短時間勤務で賃金形態を変更するときでもその先のことを考えていろいろ提案できれば、顧客からの信頼を得ることができます。気づかなければそのまま。気づけば得をするというような制度はたくさんありますので、育児休業関連の実務に悩んでいる方、社内の規程の運用などで困っている方はぜひともご相談いただければと思います。本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。[地図]TEL:03-5614-8480このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。>>Q&A健康保険の扶養から外れることはありません。投稿日時:2011-01-21就業規則に記載があれば、会社は懲戒処分を科すことは可能です。役所の動きや業界特有の事情や今後の動向にも詳しく、弊社の成長にもかなり貢献していただいています。参考になった数(4)30代/男性この声を見る人事労務の実務経験も豊富でその経験をフル活用したリーズナブルで質の高いサービスに満足です。参考になった数(6)30代/男性この声を見るフットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。03-5614-8480プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5614-8480勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。役所の動きや業界特有の事情や今後の動向にも詳しく、弊社の成長にもかなり貢献していただいています。前のニュースで大変気になったニュースです。年末年始くらい、ゆっくりしたいところですが、ほとんど休みなしの人もいるようです。「やらない善よりやる偽善。児童手当拠出金すべて表示するスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては庄司英尚におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する庄司英尚プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『育児休業の復帰に関する実務』。中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。