変化により多様化・拡大の兆し就職領域における2013年のトレンド予測、キーワードは『試職(シショク)』――。各事業領域におけるトレンド予測を発表している。就職領域のキーワードとした『試職(シショク)』とは、学生の就職先選びにおいて、その決断をする前に対象となる仕事や職場を試す行為を意味する。消費行動においてはごく一般的な「決断前に試す行為」が、いよいよ就職の領域でも本格的に応用され始める。このムーブメントの背景を考察したい。『試職(シショク)』に挑戦する学生・企業の最大の願いは、就職におけるミスマッチの回避ではないだろうか。寄せられる悩みの1つに、「志望動機が書けません」というものがある。この「書けません」の対象は、エントリーシートなどの応募書類だ。本来は、応募行動を起こす機縁となるのが志望動機であり、「志望動機が書けない」という状況は矛盾していると言える。ところが実際は、応募書類の志望動機記入欄を前に頭を抱える学生は、決して特別な存在ではない。最先端レポート先進企業が取り組むデジタル・トランスフォーメーションと、それを支えるITとは。シニア世代の再就業、労働法制......、日本労働市場には多くの課題があり、それは業種や規模の大小を問わず、すべての企業に関係する事だ。本連載ではリクルートワークス研究所の研究員のみならず、リクルートグループ内で「労働」に深く関わる識者からの、最新の労働市場分析や提言をお届けする。(2013.06.06)⇒バックナンバ。