株主総会の開催を求めることです。専門家プロファイルまずは株主総会の開催を求めることです。株主総会の開催を求めることです。経営コンサルタント-まずは株主総会の開催を求めることです。19:47(5.0)oniさんこんにちは。経営者である父上から赤字を理由に役員解任を通告され、損害賠償を求めたいとのご相談ですね。役員の解任には株主総会で定款の定めによる一定数(通常は「過半数」)の賛成が必要です。質問文にあるように、株主総会を開かずに口頭で一方的に解任はできません。以下のサイトに経営者視点からみた役員の解任手続きがありますので父上に読んでもらってください。J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]Q041.役員の解任を行う際の具体的な手続き方法を教えてください。http://j-net21.smrj.go.jp/well/qa/entry/041.htmlもちろん、総会を開いても過半数を持つご両親の決定で解任は避けられないでしょう。上記のサイトにあるように、正当な理由が無いと認められれば解任によって生じた損害の賠償請求を求めることができます。(会社法第339条2)なお、従業員でない役員の場合「不当解雇」という言葉は当てはまりません。補足さて正当な理由を争うことになった場合、質問文の中にあるように「赤字を理由に解任を通告された」ということを客観的に立証する必要があります。常識的に考えて、両親が合意して子供を経営から排除する決断に至ったのには、それなりの理由があると考えられます。第三者にただ「不合理な理由で一方的に解雇された」というだけでは不十分です。相手の動機に対するoniさんなりの分析を行ってみてください。一般に親族同士のトラブルは感情的な対立や甘えが影響し、専門家でもそのような状況にはあまり関わりたくないものです。長期的な関係修復の可能性・従業員の感情などを考慮して「本当に争うべきか」を総合的に判断しましょう。円満な解決をお祈りいたします。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~「ホットなコンサル」開催中。詳しくは、以下のURLをクリック。http://hotnet.sacnet.jp/htcns/次回以降の、質問時にご利用を検討下さい。15:17ご回答、ありがとうございます。両親と争うつもりはありません。時間をかけて円満な解決を探っていこうと思っております。01:27ご評価ありがとうございます。この専門家に相談する03-6685-6749※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。中小企業のITで困ったを解決します!ITまわりで、中小企業の困ったは様々です。どこに連絡すれば良いのか判らず、色々な窓口に電話をかけても解決できない事が多くあります。そんな「困った」の解決窓口の一本化と、中小企業の健全なIT化を推進しています。18:50従業員が10人ほどの町工場で、専務取締役をしておりました。それぞれ、1/3の株をもっています。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。