いちいち聞くなと怒られる。分からないなりにやってみる。上司のやり方とは違っていたようで、かなり処理が進んだところでやり直し要求。その上司が女なもんだから、機嫌の上下が激しいし、やってられんわ。お前の生理周期なんぞ知らん。11:06ID:5vqnfjHu0今おっさんになって偉そうにしてるやつほど昔はクソみたいに怒られまくって条件反射で覚えたってやつが多いからな。あいつら根性がどうとか言うけどそれが自分に無かった頃に怒られまくってそう言う教育しかやり方知らねぇんだよ。基本的に言ったことをちゃんと出来るゆとりの方がまだマシだと思うわ。文句垂れてどやされることでしか仕事覚えなかった馬鹿とは違って、しっかり教えた分だけ働いてくれるから断然仕事しやすい。何事にも例外はあるがその例外のイカレ具合で言えば昔のおっさんの方がやばかった。今のゆとりなんて屁でもないわ。12:44ID:njCYM8z10そいつの上司に現状を報告して、それでも改善しないようなら辞めればいい。給料とかボーナスとか良いなら暫く我慢して働け。仕事がんばってそいつを蹴落とせ。関係ないところで話をする分には分かりやすく伝える面で便利ではあるけど実際の現場で安易なカテゴリ分けをしてると、問題点や原因を見落とす教育や研修が必要なのは、能力や知識が不足している人材であって新人でも教育担当でもない。10:23ID:Ptk0bGrp0新入社員ではじめからヤル気のないやつなんて少数。新人が育たないのは基本的に上司、会社に問題あるんだよ。そんな『人』を育てる事ができない会社が世の中多すぎる。19:02ID:lIBcwa.a0喋れば喋るほどボロが出るタイプ。気になった記事をまとめるブログです。(38)逆アクセスパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。ライブドアブログclicktrack。