インドネシア)は2014年によりインドネシア・ジャカルタに拠点を設置し、企業の従業員に対する福利厚生や報償制度のコンサルティングを行っている。Eコマースや小売業、サービス業などの事業者様向けに新規顧客獲得や売上拡大のためのユーザーマッチングのサポートをしている。日本で数多くあるクライアント実績から企業の課題をいち早く導きだし企業成長のヒントとツールを提供することをミッションとしている。Group(ベネフィットワングループ)という大規模なグループ会社として進化してきた。シンガポール、タイ、台湾、ドイツにも海外拠点を設立した。使命ビジョン日本で数多くあるクライアント実績から企業の課題をいち早く導きだし企業成長のヒントとツールを提供することをミッションとしています。企業の従業員に対する福利厚生や報償制度のコンサルティングを行っています。Eコマースや小売業、サービス業などの事業者様向けに新規顧客獲得や売上拡大のためのユーザーマッチングのサポートをしています。企業の「評価制度」や「報償制度」にポイントを活用する画期的なシステムです。獲得ポイント支給ルールは企業で自由に設定ができ、専用の管理サイトを使い簡単に運用をすることが可能です。貯まったポイントはポイント交換サイトでいつでも自由にお得な商品やサービスと交換ができます。【導入の声】こまめにポイントを社員に支給し続けると、社員は貯めようとする気持ちから長く働いてもらえるようになった。社員同士でも話題になっているためコミニュケーションも活性化。報償品など自社で調達する手間が省け管理も楽になった。独自性のある社内制度で採用活動で差別化ができる。会社からのインセンティブが自分の好きなものと交換ができる小額のポイントから日用品と交換ができるため生活の助けになる【導入の声】3ヵ月の無遅刻でもらったポイントで家族とレストランに行き無料で食事をすることができ、家族からの評価が上がった。今までの報償品は毎年同じものだったがポイントで交換できる商品が多く選択肢が広がって満足している。