流れ変わった労働事件2016年9月に総理を議長とした「働き方改革実現会議」が新設された。女性社員が過労で自殺したとして労働局の強制捜査が開始された。今年に入って大手電機会社が社員に労働時間を短く申告するよう強制したとして書類送検された。過労死が発覚し、労働局が立ち入り検査をしたと大きく報道されている。近時、労働環境の悪化に伴う過労死(自殺も含む)が増加傾向にあり、これに対する世間の目も厳しくなっている。茨城県内の医療クリニックで、妊娠した看護助手に対し「明日から来なくていい。」と退職を迫り、看護助手が労働局に相談した。厚生労働大臣が大臣として初の是正勧告をしたが、「法律を守るつもりはない。」とその勧告を無視した。そのため厚生労働省は事業主の実名を公表した。続きを読む労働事件2015-09-04セクハラ(6)労災認定されることがあります。セクハラが原因で、精神障害を発病した場合は、労災保険の対象となります。認定要件は以下のとおりです。続きを読む労働事件2015-04-08メンタルヘルス(2)~従業員が加重労働うつ病になった場合、会社が責任追及されるケースもあります。加重労働によって、授業員がうつ病に罹患した場合、会社は安全配慮義務を問われます。決めてとなるのは、うつ病を罹患する前の労働時間です。発症前1か月で100時間、2か月から6か月前で80時間を超えるとまず、会社側は安全配慮義務違反で敗訴します。続きを読む労働事件2015-04-04メンタルヘルス(1)~精神的不良の従業員の無断欠勤による解雇を無効と判断ドイツの飛行機事故は副操縦士がうつに罹患し、故意に飛行機を墜落させたのではないかと大騒ぎになっています。わが国でも、過重労働でメンタルヘルスに問題を抱えている従業員は少なくありません。精神的不調を抱える労働者に対する無断欠勤を理由とする懲戒処分が争われた事案がありました。会社の忘年会等のイベントで女子職員にコスプレをさせたりしていませんか?バドガール等肌を露出させるものは論外です。これはセクハラに該当します。ウサギの耳のカチューシャはどうでしょう。続きを読む労働事件2015-03-25【ブラック企業】と言われないために各企業で軒並みベースアップがマスコミ報道されています。学生の就職も今年は売り手市場のようです。その裏で【ブラック企業】との噂が広まり、業績が悪化している企業も少なくありません。続きを読む労働事件2015-03-22セクハラ(4)~これもセクハラです加害者と被害者の関係から発言した言葉を鵜呑みにしてはいけません。「今日はありがとうございました。」とか感謝メールがあったとしてもそれだけでセクハラにならないとはいえません。続きを読む労働事件2015-03-17残業代(5)社長ノーガードでは勝てません。残業代を甘く見ている中小企業の経営者は山ほどいます。残業代で訴えられました。」と慌てて、事務所に訴状を持参される社長さんがいます。原告はほぼ100%といっていいほど、元従業員です。円満退社ならまだいいのですが、退社の段階から大抵トラブルが発生しています。3万円」と支給しているケースがあります。社長はこれで残業代は発生しないと安心していませんか?「えっ。」と思われる社長も多いかもしれません。続きを読む労働事件2015-03-12セクハラ(3)~驚きの裁判例(高額賠償)セクハラで実際訴訟が起こされた。さあ裁判所はどのような判決を下しているでしょうか。続きを読む労働事件2015-03-10セクハラ(2)~十分セクハラです。わが国はどうもセクハラという概念にルーズなところがあります。当の本人はセクハラをする悪意がなくてもセクハラ行為に該当することをしていることがままあります。「まだ、結婚しないの。」「子どもはまだ作らないの。続きを読む労働事件2015-03-08セクハラ(1)~最高裁の注目判決(言葉によるセクハラ認定)部下の女性にセクハラ発言をした男性らに、警告せずいきなり出勤停止とした処分を最高裁は適法であると判断しました(平成27年2月26日)。この事件では(1)言葉によるセクハラが認められるか(2)警告せずにいきなり出勤停止した処分が適法かという2点が争われました。続きを読む労働事件2015-03-07残業代(3)営業マンの方からよく出る質問です。(1)出張している移動時間は労働時間になりますか。(2)営業の合間が3時間ほどあった。会社からは自由にしてよいからと言われています。労働時間に含まれるか否かは、使用者(会社)の指揮監督下にあるかで決まります。父親の跡を継ぎ、依頼者のさまざまな相談を受けている中村有作さん。飾らない人柄と依頼者の幸せを願う真摯(しんし)な姿勢で大きな信頼を得ています。法律に携わる仕事を目指すようになったのは社会正義を実現するという大きな夢...中村有作プロに相談してみよう![プロフィール]交通事故のことならご相談下さい。086-223-1751プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです086-223-1751勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。変わった労働事件2016年9月に総理を議長とした「働き方改革実現会議」が新設された。過労死が発覚し、労働局が立ち入り検査をしたと大きく報道されている。近時、労働環...[労働事件]残業代(5)社長ノーガードでは勝てません。残業代を甘く見ている中小企業の経営者は山ほどいます。残業代で訴えられました。」と慌てて、事...[労働事件]セクハラ(3)~驚きの裁判例(高額賠償)セクハラで実際訴訟が起こされた。さあ裁判所はどのような判決を下しているでしょうか。時効は2年さて、前回のお話で残業代というのは中小企業にとって相当な負担となるというお話をしました。残業代(5)社長ノーガードでは勝てません。スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついてのコラムの紹介です。岡山市で労働事件に関することは交通事故に関するご相談や困りごとなどを解決している中村有作プロのコラムが必見。岡山市北区で活躍する中村法律事務所の中村有作プロが「労働事件」についての情報を発信しています。くらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。