知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。現在請負作業にて3交代制で工場勤務をしており、雇用形態は6カ月更新の契約作業者(時給制)ですが、現場の作業者の定時管理をしております。求めたり、改めるように要望を出したりしていたのですが聞き入れてもらえず、「現場はこのような状況で、管理者も管理できていないようなので、会社側としてどう考えているのかお聞かせください。」として管理者に「解雇しろ」との話をしたそうですが、管理者が間に入って解雇はしない代わりに定時管理の職を解き、3交代勤務に戻るように会社側から命令されました。5年間定時管理をしてきて、仕事上の落ち度ではなく、会社の方向性や今後の考えを聞いただけで職を解かれるのは納得いきませんし、給与上も下がるのは明白です。前.このような問題は、貴兄がいざとなったら御社を退職する覚悟があるかどうかによって違ってくると思います。いざとなれば退職する覚悟がおありでしたら、労働基準監督署に申告し事業所の改善を依頼する。改善されなければ労働局へのあっせんの申立てや、裁判所に労働審判の申立てをするなどの方法もあります。(会社に労働組合があれば労組に相談なさるのも良いと思いますが。)労組がなければ全労連や全労協に相談する等の方法もあります。今後も会社に在職を続ける場合は、お仲間と「集団で」改選要求をするという方法の方がより危険度は低いと思います。一編に大量に離職されたら会社もこまるでしょうから。この際には、抜け駆けする者がいないように注意する必要があります。労働基準監督者へ申告は、匿名でもできます。匿名の場合は、会社の監督・調査の内容・結果について、申告者へ報告出来ませんので、何の回答も報告も返ってきません。実際に監督・調査が行なわれるかどうかも分かりません。監督・調査が行われた場合、会社内で後から申告者探しが行なわれ申告者が特定されることもあり得ます。在職希望の中での対応は、かなりむずかしい問題です。残業した時間の確認できる物は、必ず残しておくべきでしょう。退職したときに請求はできますので。(但し、2年間の時効の範囲内になりますが。在職を前提とした場合、集団での要求が今まで申し上げた中では一番リスク(危険)は少ないと思いますが。ご相談者様は文面から大変真面目なお人柄を感じますが。権利行使にはリスクが付きまとうものです。リスクを分散して、権利を実現するのも一つの方法ではないでしょうか。今すぐ雇用・労働について自分の質問するこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。