14:22企業研修に行くと、比較的若い入社1年から2年の社員についてよく聞く言葉。「自ら進んで仕事をする積極性を持ち、自分自身をきちんと管理できる―すなわち、自分の立場や役割、状況を認識した上で、自発的に業務を遂行することが出来る人」ということでしょう。一言で「できる」「できない」と比べることはしないが、たしかに元気でいきいき頑張っている人と、くすんで見える人が出てくる。その違いはなにか?私は「能力」の違いではなく、一つは、物事の受け留め方の差ではないかと感じる。受け留め方、物事への視点の置き方は、思っている以上に結果を変える。NO!この『何故、何で』は、結局「それでもしなければならない」とのやらされ感や引き算(マイナスの感情になる)になってしまう。これでは、せっかくがんばっているのにもったいない!「喜びのある仕事をするために、できることは何だろう?」と考えるくせをつけて出来ることをやってみよう!何かが変わるはず。一つは、「初心忘るべからず」で、最初のまっすぐで『素直』だった自分に帰って、「ハイ!」とやってみよう!そして、〜自分のこころが響く場所〜、〜迷ったら帰る始まりの場所〜を、きちんと心の中に創っておこう。成長とやりがいを心から支援します。「人は自分がしたいこと、なりたい自分がわかったら、もっと幸せになれる」「したいことをする能力も持っている」私はそれを信じ、実感できる仕事に喜びを感じています。コーチと日本航空の国際客室乗務員他の経験を活かした研修の両面から全力で応援します。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。