上司のミスにより勤怠変更ができず欠勤扱いになると言われました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。上司のミスにより勤怠変更ができず欠勤扱いになると言われました。上司のミスにより勤怠変更ができず欠勤扱いになると言われました。前.ご相談拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。勤怠管理ミスにより、ご相談者様が本来は働きたかった日を休みにされてしまって、欠勤扱いにされてしまった、そしてそのことについて告訴(裁判)を起こす、というご相談でよろしいのでしょうか?ご返信いただけましたら幸いです。前.当方、佐川急便で勤務しております。本来、1/5・6・7と希望した休みを主任が1/5・6だけで勤怠を作成してしまいました。係長曰く、有給を入れようとしたのですが、今年度分は消化しきっているためにできないと言われました。今月分は労基に申請している関係上変更が一切、できないと言われました。店長に指示を仰ぐも正月休みの為に事実上、7日は欠勤になりますと言われました。ちなみに今月度の公休は11日で現在、2日だけ消化しています。主任、係長、店長の3人とも訴えたいです。前.ご返信、ありがとうございます。裁判で訴える、という認識でよろしいのですね。カテゴリーになりますので、そちらへのこのご相談の移管を運営に連絡いたします。カテゴリーの専門家からの回答をお待ちいただけたらと存じます。前.早速、ご返信に感謝いたします。