集まる日に、トータルで2時間ちょっとの時間を贅沢に使って、社内研修と業務連絡、社内の業務の再確認などを行いました。前にはアルバイトの方ともミーティングをしていろいろこちらも学ぶことがありましたので、定期的にこのような研修を行ったり、外部の研修にも参加してもらうように機会をつくっていきたいと思っています。一緒に働いているみんなが業務に関する意欲が高くなれば、ほんとうにこちらとしても将来が楽しみです。今までと大きな変化が必要ということで思い切って社内業務の大改革を行いました。これはすごい改革です。簡単ではないのですが何とかなると思いますので様子をみながら、微調整もしながら進めていければと思っています。社内研修は、マイナンバーに関する内容が中心で関連のビデオをみたり、今後の方向性、そしてどのように変化があるのかということをスタッフに理解してもらうために行いました。いう仕事をしているからではなく、マイナンバーは誰にも関係していることなので、このマイナンバーが重要であることそして自分にどう関係しているのか、そして今後どういうところで使われるのかということを将来の予測までしていかなければなりません。各個人1人1人が疑問をもって質問などがたくさん出るような流れになるといいと思います。[地図]TEL:03-5614-8480このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。2013-11-05これから創業する方の相談にのりました。>>Q&A健康保険の扶養から外れることはありません。投稿日時:2011-01-21就業規則に記載があれば、会社は懲戒処分を科すことは可能です。役所の動きや業界特有の事情や今後の動向にも詳しく、弊社の成長にもかなり貢献していただいています。参考になった数(4)30代/男性この声を見る人事労務の実務経験も豊富でその経験をフル活用したリーズナブルで質の高いサービスに満足です。参考になった数(6)30代/男性この声を見るフットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。03-5614-8480プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5614-8480勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。役所の動きや業界特有の事情や今後の動向にも詳しく、弊社の成長にもかなり貢献していただいています。前のニュースで大変気になったニュースです。年末年始くらい、ゆっくりしたいところですが、ほとんど休みなしの人もいるようです。「やらない善よりやる偽善。児童手当拠出金すべて表示するスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては庄司英尚におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する庄司英尚プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『社内研修と社内業務の大胆改革の実行』。中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。