産休中に仕事をしてと言われています。22:00私は、現在の会社で契約社員を約1年半働いておりますが、入社当時からの契約は、口頭のみ。何度も、雇用者に契約書の作成をお願いしているのですが、今現在も書面にて契約を交わしていないのが現状です。自らアクションを起こそうと、雇用契約書を作成しようと考えているのですが、何かいい方法がありましたら教えていただきたいのですが。職場は決して不満はないのですが、給与の昇給は自己申告が現状で、私的には、現場をみて、仕事ができるできないを判断し反映してほしいのですが。書面に記載のない状態ですので、困っています。15:59詳細リンク時間がかなり経過しておりますが、ご回答させていただきます。minamoto様、はじめまして行政書士の柴崎と申します。雇用契約書そのものを作成することは、それほど難しいことではありませんが、雇用者側はなぜ、雇用契約書を取り交わさないのか、それが気になります。『雇用契約書』という名前の書類でなくとも、従業員に対して何らかの書面で、雇用内容を定めた書類が雇用者側も必要なはずです。万一トラブルのときに証明できないのはお互い様ですので。ご質問内容の状況ですと、就業規則などもご覧になったことがないのでしょうか。現在も同じ会社にお勤めでしたら何かお手伝いができるかもしれません。お気軽にお問合せください。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。20:10詳細リンクあなたは、実態として有期の労働契約を(更新)しておられる。会社からは入社時の労働条件通知書はおろか、契約の更新に当たっても、何等文書による確認等の手続も行われていない。平成19年に成立した労働契約法では、「労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない」と規定しています。労働契約法は裁判になったときに判決を下すための拠り所とはなりますが、日常的には「努力項目」です。そこで、厚労省の「有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン」をみると、あなたの使用者は義務を履行していないと思われます。会社には申し入れておられるとのことですし、あなたも平穏に勤務されて(orして)いるようですので、勤め先と波風を立てずに「雇用契約書を交わす」ためのアクションは、労働局(労働基準監督署)の総合労働相談コーナーへまずは電話で事情を説明し、アドバイスを求め、場合によっては会社に対し指導してもらうことが良い方法と思います。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。