30代が語る笑いあり・涙ありの人生劇場。読めば年収100万円UPできるかも。年収アップのために転職を考える人も多いのではないでしょうか。私もこれまでの転職歴で年収アップを目的に転職したこともあります。そこで今回は年収交渉で是非気をつけていただきたいある質問を紹介したいと思います。その前に、年収交渉ですが、プロのスポーツ選手のように、何年契約で、出来高がいくらだ、条件としてあれを付けるこれを付けると何週間もかけて交渉することは1000万円程度であればまず無いと思います。数千万クラスの方はそういった交渉があるかもしれませんが。基本的に以下の流れです。通知がある3.採用の場合、採用通知とあわせて条件が提示される4.条件が合えばOKの連絡、条件が合わなければ断る1のタイミングは、初回の面接で聞かれたり、最終面接まで言ってから聞かれたりと様々です。聞かれることはほぼ決まっていて、次の3つぐらいです。・前職の年収と内訳を教えて下さい・希望年収はいくらですか・最低いくら欲しいですかここで最も注意しなければいけないのが「最低いくら欲しいですか」という質問です。今現在年収500万円で、転職を機会に100万円以上の年収アップを目指しているとします。そこでまず、「希望年収はいくらですか」と聞かれるわけです。正直にこう答えたとします。次に、例の質問が来ます。今より上がればと言うことでこう答えます。『最低でも550万円は欲しいです。後日、めでたく採用の通知が来ました。そこにはこう記載があります。自分としては希望年収が満たされることを期待しているわけですが、会社側からすれば、最低額を満たせばうちの会社に来てくれるんだなとしか思っていません。面接を受ける側と、採用する側では以下のようなズレがあるのです。自分:希望年収=これだけ貰えれば年収に関しては文句なし。最低年収=他の条件も見て考えようかな。企業:希望年収=とりあえず聞いてみただけ。最低年収=この額さえクリアしてればうちに来てくれるんでしょ。プロスポーツ選手であればまだまだここから条件をすり合わせてまだまだ交渉の余地はあるのかもしれませんが、基本的に一般企業相手に交渉の余地はありません。採用通知を出す時点で社長なり偉い方の決裁が下りているため、改めて決裁を取り直すということはまず無いからです。採用通知を受けとったのにどこか不満感が残っているということがないよう、最低年収を聞かれた場合には希望年収だと思って答えましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。転職する時、「これまでの転職回数が多いと不利」なんて話を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。私自身3回目の転職の際、エージェントから「転職は2回、3社目までが理想」と聞いたものです。これまで3回の転職を経験してきましたが、そのうち2回で100万円以上の年収アップに成功しました。年収アップするには経験や実績がすべてのように思われがちですが、実際にはそれだけではありません。転職に資格は役に立つのか?答えは、「役に立つ資格もあれば役に立たない資格もあります。」あまり答えになっていませんが、実際、持っていれば書類選考はまず大丈夫という資格もあれば、書かないほうがマシという資格もあります。私はこれまで3回の転職を経験し、現在4社目に勤めていますが、その中にも経営が傾きだした会社もありました。その経験の中で、会社の経営が傾きかけているサインがあることに気付きました。結婚した、子供ができた、家を買った、そんな話をすると必ずと言っていいほどこんなことを言う人がいるですよね。「頑張って稼がないと」この言葉を耳にするたび違和感を覚えてしまうわけです。