「クリエイティブ」を「仕組み」でつなぐ。成功、挫折を繰り返しながらも時代の変化と自分の可能性を日々楽しんでいます。業界問わず新たな共創ネットワークを構築中。「結果が全て?」いや、その考え方は危険です!!「結果はプロセスの延長に過ぎない。」日々正しいルートを考え、試行錯誤を重ねた結果、新たに手にいれられるものこそが「プロセス」という「ノウハウ」です。「上下関係や肩書きなんて関係ない!!情報強者である若い世代から学ぶ事は実に多い!努力や根性を前面にやりとげるようなやり方はもはや論外。「人は、何かを買うために生きているわけでもなく、よい人と出会い、よい人生を送るために生きている。アパレル業界の救世主となる人材!?それはMD・・・?→違います。バイヤー→・・・?全然違います。デザイナー→・・・?もっと違います。マーケター?・・・正解ですが救世主ではありません。オリンピック盛り上がってますかー?はぁ(~_~;)うちはテレビぶっ壊れました...。7年目だから寿命ですかなね...?しかしなんでオリンピックがある今なのよー(怒)ちなみにSMAP解散もしばらく知らなかったし。男には実感できない悩み。E」デビュー!クラウドファンディングにて『スリムシャツ』を先行発売開始。クラウドファンディングで『スリムシャツ』を先行発売開始。【頭では理解しているけどなかなか実践できない「デザイン思考」】について!Leverage-Share編集部が成功事例を用いてまとめました。人と組織はなぜ変われないのか!?「臭いものには蓋をする。」「都合の悪い事を隠す。」「あってもないかのように振舞う。」「自分の保身を最優先に考える。」そんな管理職いますよね?本当頭にきます。!「組織がうまく機能しない原因は「組織風土」にある!」ちょっと考えてみてください。「あなたの組織とそこで働く人たちに異端児はいますか?」彼らはあなたと全く違う「価値観」を持っています。!「満場一致で決まる会議は結果が出ない!!」・意見の強い人から「同調圧力」がかかり発言出来ない。「わかる」と「できる」の間には、大きな大きな壁がある!!まずは、「時間」と「価値」の関係性を分かってほしい。正論を縦に振りかざす中味が空っぽの上司はもういらない!成功する人は性悪説を意識する。@Fuyu_no_ato。