260余の企業で構成される大手流通グループのイオンのインターン(グローバルリーダーズインターンシップ)の体験記です。記入時に留意した点としては、質問の答えを明確に答えるという点です。魅力は何か、どのように成長するのかこの2点を問うてるので、その答えをまず見出しに書き、内容が明確になるように注意しました。玉手箱は通常のSPIよりも難易度が高く、事前に何度か練習し解法を覚えておく必要があると思います。時間1時間ほど選考全体の流れ企業説明→日本語にてグループディスカッション→英語にてグループディスカッション→終了後、退室GDのテーマテーマは、AEONの今後の戦略から優先順位をつけて選択するというものと、会社は英語の公用語化が必要か、という二つで、後者については英語で議論を行います。前者については資料が渡されそれに基づいて進めます。どんなことを評価していたか評価していたと思う点としては、比較検討し論理的に議論を進める力と、英語を話そうとする意思です。日本語のディスカッションについては、複数選択肢があり、その中でどれが良いのか比較検討し、どちらが良いか、その理由を考え、整理する力が求められており、その点は評価されたのではと思います。後者については、英語の良し悪しは学生に応じて変わり、その点で評価するのはフェアではないので、コミュニケーションを取ろうとする意思が感じられたかを評価したと社員の方がおっしゃっていました。選考の雰囲気としてはそこまで厳格な雰囲気ではなかったですが、緊張感がありました。事前にグループディスカッションを体験し、慣れておく必要があります。同じ割合程度で参加していたと思います。全体のスケジュール初日と二日目は基本的にAEONの会社研究がメインとしてあり、AEONの本社や資料館を見学し、AEONのビジネスを体感できるゲーム、現場社員による講演などがありました。3日目から、課題が与えられ、それに対するプランを4日目も費やしチームで練り、最終日の5日目に発表が行われ、優勝チームを決定しました。内容としては、留学生が数名混ざった国籍混合チームにて「若者の消費を活発化させるビジネス案を企画せよ」という課題に対して、協力してプランを企画し、最終日に発表するというもので、英語力は必要ありませんが、ある程度外国人の方とのふれあいに慣れている必要はあると思います。社員さんからのフィードバック常に人事の方にアイディアを聞いてもらい、フィードバックをいただけました。基本的に実現可能性に関する意見が中心でした。頻繁に人事の方にアドバイスをいただき、また商品開発部の方などともお話しすることができました。最終発表として部長レベルの方2名に対してプランを発表しました。インターンシップを振り返ってどんな学生が活躍していたか活躍していたと感じる学生はどのインターンシップでもそうだと思いますが、プレゼンテーション能力の高い学生が活躍していたと思います。グループワークが頻繁に行われ、そのワークにおいて発表をうまく行える人に注目が集まっていたと感じます。参加する上で身につけておくべきスキルや知識プレゼンテーションがインターン中に各所で求められています。発表においても発表の良さが審査に影響を与えたことは言うまでもありません。従って、高いプレゼンテーション能力はあれば良いと思います。感想チームに数名留学生がいる中でのインターンシップは初めてでしたが、非常に学びが多いものでした。彼らとの意識のすり合わせなど、チームで動く難しさを感じましたが、その難しさを乗り越える方法を習得できたように思います。「グローバルリーダーズインターンシップ」という名前の通り、選考では日本語と英語で1テーマずつGDがあったり、本番のインターンでも留学生が数名混ざった国籍混合チームでディスカッションを進めたりと、国際色豊かなインターンとなっています。体験記協力者が聞いた社員さんの言葉として「英語の良し悪しは学生に応じて変わり、その点で評価するのはフェアではないので、コミュニケーションを取ろうとする意思が感じられたかを評価したと社員の方がおっしゃっていました」とあるように、英語のスキルももちろんですがそれ以上に多様性を認め、意思疎通を図ろうとすることが重要です。私も自社の採用で留学生の方にインターンに参加してもらうことがあります。留学生の方は日本人の常識や固定概念を持っていない方が多いので、短期的にはチームの意思疎通やチームの団結に支障をきたすこともありますが、長期的にみると私達が見えていなかった気づきを与えてもらい、結果的にアウトプットのクオリティが高まることも多々あります。就活で欠かせないグループディスカッションの対策法をご紹介。全体の流れを把握しどのように答えを導き出すか、GD攻略の5つのポイントとテクニックをご紹介。大和総研の17卒採用選考(システム部門)について、実際に最終面接参加した方の選考体験記をご紹介。「質問はESと同じものであるが、それを自分の言葉でかつ簡潔に話すことができると良いと思う。ゴールドマン・サックスの17卒採用選考(ファイナンス)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「コミュニケーション能力があるか、英語をきちんと使うことができるか。オープンコース)の体験記です。フランチャイズ方式でのコンビニエンスストアを展開しているセブン-イレブン・ジャパンの本採用選考の体験記です。ビジネススキルサポート:お問い合わせ就活総研とは:就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。