求人・仕事の探し方ツイート一般事務の求人で経験を重視しない企業は意外と多いその表れとして分かりやすいのが、経験者でも40歳を超えると事務職への転職が厳しくなる事実。働き盛りの40歳女性はもっと評価されても良いと思いますけどね。経験よりも若さを重視している一つの指標と言えます。事務は難しいと勘違いしている人が多いのか企業の当たり障りのない断り文句を間に受けているからです。今回は経験のある方を採用する事になりましてWord・Excelを使える方を探しておりましてなど。いつお客様になるかもしれない求職者の気分を害しないよう美しい不採用理由を用意しているのです。事務職にも色々な種類があり、中途採用者には即戦力を求むとは限らない例えば、貿易事務などのように一定量以上の専門知識がなければ出来ない事務これらは確かに未経験者は採用しづらいです。後述しますが、中途半端な経験者より頭の回転が速い人、ぬかりのない人、感じの良い人の方がさっさと結果出したりします。事務の経験が2年あります。私は常日頃から正確さとスピードを追求して取り組む事でーモフジマ経験を活かすといっても商材も流通も使うソフトも違いますがうちの会社の事務職の場合、自社製の誰でも直観的に扱えるソフトを使うので端末操作自体は凄く簡単です。覚える事の中心は「商品知識」と「それをお客様へ届けるまでの流れ」になります。他社での事務経験にあまり出番はないです。派遣をしてた女の子の方が上手かったりします。接客に自信がある人は、その旨と理由をハッキリと書いておきましょう。長く勤めてくれたりします。採用の幅を狭めたりしません。経験よりも必要とされる多くのもの外見こういう事をいうと嫌われるのは承知してますが、受付の仕事なんてものは、どう頑張っても「美人」や「かわいい子」が強いです。彼女たちは、私のようなオッサンが苦労して解決するトラブルを笑顔一つで解決します。暇さえあれば人の悪口を言ってるような人間は、あらゆる場面で害になります。接客はもちろん、職場の定着率、モチベーションの低下、他。個人的にも、他人の話が多い人間は嫌いです。持って生まれた能力、仕事の正確さミスを責め立てるべきではないという考え方は多くの場面で正しいです。ミスが多いタイプの人のミスを減らすのは至難の業ですが(だいたいこういう人は作業手順も軽んじる)ミスが少ない人は何も教えなくても最初からミスが少ないです。私は、ミスが多い経験者より、ぬかりのない仕事をする未経験者の方が好きです。多くの知識がいらないデータ処理などの仕事に関しては、ベテランよりも頭のいい学生アルバイトの方が良い仕事をしたりします。経験30年以上の経理事務のオバチャンどこにでもある例のようですが、うちの会社でもベテラン経理が退社して頭の冴えた若者(未経験者)が後任となり、一気に効率があがった上、ミスも激減しました。事務というものは、往々にしてこういうものです。事務職希望者は「楽だから事務がしたい」という人がハッキリ言って多いです。面接をしないと、「立つのも嫌」とかいう人が紛れ込みます。私は事務職の仕事に関しては、そういう人達が嫌がりそうな業務を大げさに紹介しています。今度、全ての事務員を一度、販売現場に立たせる事にしてねモフジマそれは、凄い思い切った事をこれで売る事の大変さをしれば、お客の文句ばかりいう奴も減ると思ってねこれ、大手企業だから恐ろしいコストだと思うんですけど、業績伸ばしてる会社はやる事が違うなとビックリしたエピソードです。いう感じに見られがちだって事。事務の求人では「未経験者歓迎」でも「未経験者歓迎」と書かない会社は多いうちも書いてませんが、あまり聞かれる事もないですし、ふつーに未経験者の応募も多いからです。※他の業種では書いてます。この記事を書いてて「未経験者歓迎」って書いた方が得かなって気になってきました。未経験ですが、新しい事に挑戦したいという意欲が強くなりました。専門知識や技術が不要の一般職の中で最も楽そうだから希望者が多いのです。そんな中、どっかで聞いたような志望動機は、「はいはい」としか思いません。誰が言い出したのか知りませんが、一般事務への転職で新しい事に挑戦云々はホントやめてください。家から近く、勤務時間も子供を保育園に行かせながら働くには丁度よかったので志望しました。未経験者の場合は、あえて職種以外の要素で押していくのが私のオススメです。「自宅の空き時間に練習をしていく予定です。私に言ってください!」なんて言われたら、雇いたくなるでしょう?私だったら即採用です。