ID:CAP_USER*管理職や社員として、会社の未来を背負い、誇りと責任を持って働く。会社はそんな社員たちの「志」につけ入り、過重労働を強いる。彼らの心や体が疲弊し働けなくなれば、ボロ雑巾のように簡単に捨て、別の「雑巾」を補充する。働く人の人生すべてが仕事に奪われる「全人格労働」について考えるこの連載で、まずは企業の「社畜」となった管理職や新入社員のケースを例に、働き方を再考したい。深夜にもかかわらず鳴り響く携帯電話。都内のソフトウェア会社でプロジェクトリーダーを務める男性(46)の体がこわばる。画面に映るのは顧客の担当者の名前だ。電話に出ると、罵声が飛んできた。そのプロジェクトは進捗が予定より3カ月遅れていた。納期に間に合わせようと徹夜が続き、睡眠は2時間取れればいいほう。会社に残業代を正直に申告すれば原価率が上がり、給与やボーナスの査定に影響するから、報告は「定時帰宅」。そんな日々が4カ月続いたある朝、通勤電車の中でのどと胸が締め付けられるように痛んだ。次に、考えがまとまらなくなり、文章も書けなくなった。斬新なアイデアがぽんぽん浮かび、顧客から表彰を受けたこともあるほどだったのに、後輩からの質問にもうまく答えられない。理由もないのに涙があふれ出て止まらない。人混みが怖くなり、ちょっとした音にも恐怖を感じるようになった。病院でうつ病と診断され、上司である部長に休職を願い出ると、こう言われた。会社は都内にある東証1部上場企業で従業員数も1000人を超えるが、常駐の産業医がいない。男性は何度も休職を願い出たが、部長の素人判断で断られ続け、1年半もの間泣きながら通勤した。昼食時間は会社近くの公園で泣き、涙をぬぐって午後の仕事に戻る日々。食事がのどを通らなくなり、体重が1カ月で8キロも減り、立ち上がることもできなくなって休職した。23年も勤めたのに、退職金はわずか100万円余り。妻は、「社員を捨てちゃう血も涙もない会社だね」と言った。焦って転職したもののうつ病から回復しておらず、3日目から通えなくなった。昨年6月以降は傷病手当金の受給期間も終わっており無収入に。妻もパートを始めたが貯蓄も底をつき、生活保護も視野に入れて8年前に買ったマイホームを売ろうとしたら、小学生の息子に泣いて反対された。「産業医がいて早く休職するように言ってくれたら、こんなに休職が長引き、退職に追い込まれることはなかったと思っている。ひとの人生を狂わせておきながら会社は最後まで僕に何もしてくれなかった。心の病を抱える社員のサポートに乗り出す企業が出てきている一方で、前回の記事で募集したアンケート(回答者数2799人)では、この男性のように体調を崩しても休職させてもらえなかった人や、けがや病気でも病院に行かせてもらえないという経験をした人は決して少なくなく、追い詰められている労働者は多い。厚生労働省の調査では、うつ病など「心の病」を発症し、労働災害(労災)と認められた人は2014年度、前年度より61人多い497人となり、統計が残る1983年度以降で過去最多だった。仕事の何がつらいのか。1260人(45.0%)、「給与・待遇への不満」が1220人(43.6%)、「あいまいな評価制度」が1097人(39.2%)、「上司や同僚との人間関係」が1084人(38.7%)だった。過重労働の一方で、給与や待遇で報われず、労働者が疲弊している現状が浮かび上がる。運送会社で1年半前から営業所長を務める女性(34)は24時間、携帯電話に縛られているという。営業所の電話が転送されてくるため、トラックの運転手からの問い合わせやトラブル報告、顧客からの仕事の依頼など多いときには1日70件もかかってくる。子どもを寝かしつけても、転送電話の着信音で目を覚ましてしまうことも多々ある。この春には上の子の保育園卒園式があったが、感動的なシーンでマナーモードにしていた電話が震えた。前日に配送ミスがあり、出ないわけにはいかず、中座し会場の外で電話に出た。一生に一度の大切な日すらもゆっくり味わうことができないなんて、と泣きそうになった。先日は午後6時半に仕事を終え、急いで保育園へお迎えに行って帰宅し、夕食の炒め物をしていた午後8時、運転手から「愛知で交通事故を起こした」と電話があった。料理の手を止め、各関係先に電話をかける。隣ではおなかをすかせた子どもがぐずっている。結局、電話だけでは対応できず、子ども2人を夫の実家に預け、自家用車で愛知に向かった。その後事故対応に追われ、家に帰れたのは2日後だった。勤務は最短で朝5時から午後6時半頃までだが、仕事量が多く、長い日は18時間を超すことも。夫は同業で女性の仕事にも理解があり、子どもの朝食や保育園への送りなどを担当してくれるからなんとか日常が回っているが、女性は睡眠を2時間に減らしても、家事、育児がこなし切れない。給与は手取りで月35万円ほど。同世代の女性の中ではもらっている方だとは思うが、管理職に就く前と比べて残業代が出ないので給与は下がった。そんな状況だから、後輩たちは誰も管理職になりたがらない。「子どもに手の込んだ料理を食べさせることも、話をゆっくり聞いてあげることも難しくて、母親が管理職をすることへの限界を毎日感じています」女性所長は社内で1人。家事育児との両立に悩み、男性所長に相談しても、「子どもは勝手に育つよ」「放っておいても大きくなるよ」と、無責任なアドバイスが返ってくる。こんなに仕事があるのに求人は無い不思議。ID:0G1u8REG0働いたら負け。バブル崩壊後の不景気で人件費削って会社の利益を出す方式が定着したな。地方の市役所でよければ代わってくれよ。俺は公務員だけど、月100時間超えの不払い残業半年+パワハラ被害受けたよ。今は出先に飛ばされてしまい、多分出世は無理な状況。そのくせノルマ強化で出先に飛ばしたくせに残業しないとできないほどの仕事を押し付けてきてる。退職金が割り増しで出るようになったら退職して士業やるつもり。介護保険と障害福祉の事業所指導。3倍くらいのペースで回らないと無理。地方厚生局は権限持ってない。同じ公務員なのにずいぶん違うな。・残業代は最初から給与に含まれている。・1日12時間以上がデフォ。2日間で40時間勤務とか月休2日とか。知り合いでは6ヵ月休み0日や、年休40日の人がいた。ID:dIeNsxtu0訳が分からんね。報われる的な考えでとにかく働くことがいいと考えてやがる。バカバカしくてやってられん。俺もブラック企業に勤めた結果、家庭壊して、心壊して「何でこんな事になったんだろ。いう思いで社会復帰して社労士になったんだ。俺も実際、社員の使い捨てなんてさせないように、助成金とか色々使って雇用主、従業員共にWIN-WINになれるように頑張ってるんだよ。俺は金融機関勤めでさ。中小企業の社長を集めてセミナーやったりするんだけど、その際に社労士に講師をお願いすると、決まって首切りセミナーになっちゃうんだよな。一介の労働者としてとても複雑な気分になるよ。バイトならばっくれは簡単。俺が一番ツラいのは通勤時間の長さ。増えた通勤時間の給料払えボケが。会社としては滅多に「会社都合」にはしないよ。自己退社の方が楽だし、退職金も場合によっては少なくて済むからね。企業なんてそんなもん。手遅れという緊急性を誰も知らない。医療法人に10年勤めた退職金が軽自動車1台分だった。経営者も変わらずをえないと思う。一週間いや3日でもいい。ここまでして依存するのか?とい問題だよ。ID:YxulNaMm0日本人に会社の経営は無理。アメリカ人の経営者とドイツ人の上司、フランス人の同僚を義務付けろ。若いのに古い考え方だな。若者も減って、社内の教育もままならないから、使える人は取り合いになってるのに。5時から飲み歩いてたくせに。ある講習会で説明受けた。