産休中に仕事をしてと言われています。16:12はじめまして。報奨金(ボーナス)の件で相談させて頂きます。昨年転職をしたのですが、その際会社側と給料交渉をしました。結果、「年収は今まで(前社で)もらっていた額で据え置きになるが、○○○○万円の売り上げを達成すれば報奨金として3月に○○○万円のボーナスを支払う」ということになりました。その後売り上げは達成したのですが、3月の時点では「支払いは夏まで待って欲しい」との返答。今月になり再度確認したところ、「口約束だし、当時の担当者が退職しているし、そもそも会社にお金がないから払えない」との返答でした。ちなみに上場している企業です。このような場合、泣き寝入りするしか方法はないのでしょうか。お力をお貸しくださいますようお願い申し上げます。賞与は、「定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないもの(通達)」と定義されます。本件報奨金は、「年収は今まで(前社で)もらっていた額で据え置きになるが、○○○○万円の売り上げを達成すれば報奨金として3月に○○○万円のボーナスを支払う」とのことなので、前社の賃金との差額をあなたの実績に応じて埋め合わせる性質を有しますが、支給額も支給時期も支給条件も事前に確定しており、賞与の定義には該当しません。性質上「臨時の賃金等」に該当します。次に、本件では、「○○○○万円の売り上げを達成」することが「報奨金として3月に○○○万円のボーナスを支払う」ことの停止条件です(民法127条1項)から、「○○○○万円の売り上げを達成」という停止条件の成就により会社側には報奨金の支払義務が生じます。3月の時点で会社側が「支払いは夏まで待って欲しい」と返答したのですから、会社側は、契約の存在及び条件の成就を再確認しています。ところで、あなたが今月になり再度確認した時、「口約束だし、当時の担当者が退職しているし、そもそも会社にお金がないから払えない」と返答したとのことです。口約束でも契約は成立しますし、会社側は契約の存在を再確認しています。「当時の担当者が退職して」いても、あなたと会社との間に労働契約が成立していますから関係ありません。本件報奨金は、「会社の業績」を支給条件にしておらず、「○○○○万円の売り上げを達成」することが「報奨金として3月に○○○万円のボーナスを支払う」ことの停止条件ですから、「会社にお金がない」という理由は報奨金不支給の正当な理由にはなりません。したがって、あなたは賃金として会社に報奨金の支払を請求できます。仮に会社側が報奨金を支払わなければ、賃金の不払いとして労働基準法違反となります(労働基準法24条、120条1号)。5条3項)、これには「臨時の賃金等」も含まれます(同規則5条1項5号)。そこで、労働基準監督署に報奨金の支払を求める申告することをお勧めします(同法104条)。賃金の不払及び労働契約の締結に際して労働者に対して労働条件を明示した書面を交付しないことは、労働基準法違反として刑事罰の対象になります(120条1号)。お礼cocosさん早々に、また詳しいご回答をいただき誠にありがとうございます。お教え頂いたように行動してみたいと思います。本当にありがとうございました。浩一郎お役に立てれば幸いです。良い結果を希望しております。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。