たちの組織の特徴は「なんでもやれる」という雰囲気が漂っていること。柔軟でフラットな組織の中で、一人ひとりが自分の力を存分に発揮すること、職位や年齢に関わらず対等な立場でコミュニケーションすることを重視しています。そのために「縦の組織」と「横の組織」を設けています。縦の組織は「事業目標を達成するために最適・最速の役割分担をする」ことを目的としています。エンジニア、営業、管理などの機能別ポジションごとに、自らの職責をプロフェッショナリズムをもって果たすことが求められます。横の組織は「部門や職位に関係なく、自由で多様な意見をだす」ために設けられています。開発などの組織横断的なミッションに対してプロジェクトチームを組成。自由闊達に意見を交わして、経営陣と会社全体に提言しています。「横の組織」は立候補制。「横の組織」での活動内容を定期評価の加点項目として評価もしつつ、社員の意志と意欲を尊重しています。