Tweetアイウェーブ関連この2ヶ月ほど、いくつか新規商談のお問い合わせをいただくことがありましたが、紹介のこともあれば、HPからの問い合わせなどそのルートはさまざまです。おかげさまで無事契約をいただいていることが多いのですがなかには、ご縁がなかったりする企業様もあります。こちらからは、丁寧に長時間ヒアリングをして、最適の提案をするわけですが、基本的にはお客様の意向に添うものでなければならず、残念ながらこちらから理由があって、お断りをしなければいけないこともあります。それは法的な問題、その他諸問題で明らかに解決できないので、やむを得ないのですがそれでも無理やりでいいから形だけでやってくれればいいんだというような軽く従業員に指示をするかのようなことをいう変わった経営者も時にはいますが、お役にたてないことを残念に思うこともあります。実際にかなり昔にあったケースでは、現場の担当者と経営陣の考え方があっていなかったり、もともとあまり良好な労使関係でない状態にあったりすることもありました。組織がうまく機能していないときに、いくら人事制度や就業規則を小手先でいじってもそれだけでは、解決しないことが多いです。先日も弊社を評価していただいて、お問い合わせをしていただいた会社様がございましたが、諸条件がほんとうに希望にぴったりだったようでいろいろ事前にホームページやブログを読んでいただいているので話もスムーズに進みました。あとは予算などもあると思いますので柔軟な対応で期待に答えられるようにしたいものです。[地図]TEL:03-5614-8480このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。購入2014-06-03これから創業する方の相談にのりました。2013-02-24何事も突き詰めるとシンプルな答えが出てくるものです。>>Q&A健康保険の扶養から外れることはありません。投稿日時:2011-01-21就業規則に記載があれば、会社は懲戒処分を科すことは可能です。社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...お客様の声プロへのみんなの声フットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。参考になった数(3)40代/男性この声を見る役所の動きや業界特有の事情や今後の動向にも詳しく、弊社の成長にもかなり貢献していただいています。参考になった数(4)30代/男性この声を見る人事労務の実務経験も豊富でその経験をフル活用したリーズナブルで質の高いサービスに満足です。徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。03-5614-8480プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5614-8480勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。併設)アクセスマップこのプロへのみんなの声フットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。出会いは経営コンサルタントの方のご紹介でした。前のニュースで大変気になったニュースです。年末年始くらい、ゆっくりしたいところですが、ほとんど休みなしの人もいるようです。「やらない善よりやる偽善。児童手当拠出金すべて表示するスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては庄司英尚におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する庄司英尚プロのコラムは必見。