平成13年10月の法律施行から今年で11年を迎えるが、職場での紛争解決に大きな役割を果たしている。このほど平成23年度の状況をまとめたので公表する。前年度比で減少したものの、4年連続で100万件を超えて推移しており、高水準を維持している。あり、いずれも過去最高を記録した。あっせん申請受理件数は昨年度と較べて微増した。『いじめ・嫌がらせ』などが増加し、『解雇』に関する相談が減少するなど、紛争内容は多様化した。いう制度の特徴を活かした運用がなされている。※『いじめ・嫌がらせ』には、職場のパワーハラスメントに関するものを含む。詳細はこちらをご覧ください。Readerというソフトが必要です。厚生労働省携帯サイト携帯版ホームページでは、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。