医療事務の志望動機です。13:10現在、医療関係で事務をしていますが、雇用形態(契約社員)や人間関係、あと仕事の幅が広がらないので(自分自身もっとスキルアップしたい)転職しようと思って、早速同じ職種で正社員の求人を発見し応募しようと思ってるんですが志望動機なんて書けばいいのか悩んでます...アドバイスお願い致します。13:45詳細リンクNAYAさんこんにちは!転職PRの専門家・西澤です。志望動機に書く内容で悩まれているのですね。応募先の採用担当者にとって、志望動機は応募者の真剣度、入社したい情熱を見ますので、下記を参考に書くことをオススメします。1)NAYAさんの仕事をする上で心掛けている点2)その医療施設に何故、応募したのか、その具体的な理由3)現職の契約社員では満足できない業務上の理由があれば、それも。応募先の医療機関のことを調べて、実際に足を運んでみて、「そこで働いてみたい理由」が分かれば、上記の2)では、それを具体的に書くと良いですよ。NAYAさんの強みや得意なことに加え、上記1)の仕事上で心掛けている点が加われば、き採用担当者にはNAYAさんが、とても魅力的な人に見えてくるでしょう。具体的な詳細が分からないので、あくまでもポイントだけですが、上記が参考になれば幸いです。NAYAさんの転職が成功しますよう祈っております。代表取締役この専門家に相談する転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします!「転職で悩む人を無くしたい」という想いで、東京・国立で「転職の個別サポート塾」を経営しています。私自身2回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、採用する側と採用される側の気持ち・考えがよく分かります。不安と悩みを解消して、転職成功に繋げる自信を取り戻す90分間のキャリアカウンセリングです。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。読む側の採用担当者がもつ印象は、“違和感”でしかありません。応募者が志望理由を書くときは、ハイテンション。それに対し、読む採用担当者の側が”立て付けの志望理由”から感じるのは、嘘や違和感です。