精神疾患を罹患する労働者の数は依然増加しており、それと比例するように休職に関する労使間の紛争も急増しています。この問題は企業にとって、大きな負担になりかねないものとなっています。紛争を予防するためにも、休職制度について正しい知識を持ち、社内規程などの運用面の整備をすることが重要です。当セミナーでは、「休職」という制度の根本的な意味を再確認し、そのうえで実務上の注意点、特に問題となる場合が多い「復職」を中心に、裁判例を交えながら考察していきます。お手数ですが下記URLをクリックし、申込みフォームよりお申込みください。折り返し詳細な内容について、メールでご連絡させていただきます。>>人事労務Q&AA.この場合、基本給に残業代が含まれる旨を就業規則等に明記するとともに、基本給のうちどの部分が残業代に相当する部分なのかを明確に区分する必要があります。一度諦めていた弟の障害年金が、先生の熱意と誠意のおかげで1級を受給することができました。企業のよき相談相手を目指す社会保険労務士として(1/3)188cmの身長と物腰柔らかな雰囲気が印象的な栁田さんは、20年間システムエンジニアとして活躍してきた経歴の持ち主です。2000年に、当時勤めていた会社で成果主義が導入されると、それまでの和気あいあいとしていた社内が一変、殺伐とした空気の...栁田真プロに相談してみよう![プロフィール]メンタルヘルス問題に強いカウンセラー資格を持った社労士です。03-5575-2001プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5575-2001勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。一度諦めていた弟の障害年金が、先生の熱意と誠意のおかげで1級を受給することができました。様子がいつもと違うと感じたら~「職場不適応症」とは昔は五月病。前までよく耳にしていた「五月病」。労働者に対する安全配慮義務は、労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者が...[メンタルヘルス]ストレスチェック制度義務化がスタート!制度実施のポイントを確認12月1日から労働者50人以上の事業所を対象にストレスチェック制度の義務化が始まりました。精神疾患の診断書を提出したのみで、会社からの連絡を拒否している従業員への対応2よかったスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。関する実務対応と注意点」です。関する実務対応と注意点」に、ぜひお越しください。reserved.ページの先頭へ。