エンタメスポーツIT・科学ライフ地域アーカイブ現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。サポート保険」を先月19日から発売した。)を別々に保険金設定ができる。支払事由に該当(就労困難状態が60日継続)した場合、6か月分の給付金が支給される。受け取らずに保険期間が満了した場合、給付月額と同額の払戻金が支給される。アフラックの給与サポート保険は、上記2を考慮し、被用者保険の被保険者であるサラリーマンなども加入検討しやすいように設計されているところが面白い点だ。被用者保険の被保険者の場合、就労不能となった場合でも、1年6か月までは、標準報酬日額の2/3の傷病手当金が健康保険から給付される。1年6か月後に就労不能が継続していた場合、国の障害年金の給付対象となれば、障害年金が給付されるが、対象外となれば公的保障からの給付は全くない。月額20万円というような設定が可能だ。60日の日立キャピタル損保の「リビングエール」とほとんど変わらない。「リビングエール」には上記3と4の給付金はないので、アフラックが少し有利といえるだろう。メジャーな保険となれば、各社の商品開発競争に火がつく可能性がある。今後の生保業界の動きに注目だ。ツイートシェアするコメントFacebookTwitter読み込み中...※コメントは個人の見解であり、記事提供社と関係はありません。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。ツイートTwitter※リンク先には外部サイトも含まれます。※ヤフー株式会社は、つぶやきによる情報によって生じたいかなる損害に対しても一切の責任を負いません。