知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。前.ご投稿、ありがとうございます。どのようなパワハラを受けられ、どのような対応をお望みなのか、簡単で結構ですのでご返信いただけますでしょうか?お手数をおかけしまして恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。前.主観ではありますが、パワハラを受けそうな気がしています。法的な準備というよりも、建設的な関係構築というか、前向きな心構えなどについて相談出来たらと考えております。前.主観ではありますが、パワハラを受けそうな気がしています。法的な準備というよりも、建設的な関係構築というか、前向きな心構えなどについて相談出来たらと考えております。法的な準備も念のため。前.大変失礼しました。パートスタッフとして、4月末より新しい職場で働いています。まわりは3年以上の先輩パートスタッフ、6人の正社員、うち1人が責任者です。7月30日に新しい責任者がやってきました。その新しい職場責任者が、ほかのパートスタッフとは明らかに違う、面倒くさそうな対応をして、フェアさを感じません。新しい職務で大変で、例え、イライラされていたとしてもしょうがないかな、と思うのですが、アンフェアな態度は傷つきます。前.ご返信、ありがとうございます。弱い所に不満をぶつける、という行為が継続的に行われているのであれば、パワハラと認められる可能性が非常に高いといえます。やられた方はたまったものではありませんから。社内におけるパワハラは社会問題にまでなっており、厚生労働省をはじめ政府としても積極的にパワハラ防止のための政策や提言を作成しているところです。パワハラとは実際の暴力による肉体的被害と、嫌がらせ(無視等)による精神的被害に分けられます。パワハラは労働基準監督署が担当官庁として存在しており、被害が出た場合にはまず労働基準監督署へ申告することが重要です。必要とあれば、「あっせん」「労働審判」という労働者のための会社との和解のための国の制度も整えられております。この「あっせん」や「労働審判」は労働者よりの制度となっており、和解金による労使の和解を目指すのが大半のケースです。会社に相談しても、パワハラの事実を改善してくれない場合は会社も争いの相手となり得ます。それ以外に、会社は無関係でパワハラした当事者だけを訴えたい、という場合には精神的苦痛の慰謝料請求をその相手にすることになり、先述の「あっせん」や「労働審判」は該当しない制度となります。「あっせん」や「労働審判」は対会社の制度だからです。神奈川労働局のあっせんによる事例のURLを以下に添付させていただきます。※ご不明な点がございましたら、何なりとご返信下さい。前.ありがとうございます。法的な対処が分かって、少しは不安が取り除けました。さんなら、そんな人にどう対応するのでしょうか。前.感情的に応対してしまうと、相手もそれ以上に感情的になりますので、ご自身が落ち着かれるのが最も重要です。冷静に対応すると、相手も冷静になるものです。ご相談者様の職場の状況がわからないのでなんともいえないのですが、たとえばご相談者様の机などがあるのであれば、それとなく机の上に「パワハラの訴え方」のようなタイトルの本を自分の机の上に置いておくことで、パワハラの進行に歯止めをかける事が出来る場合があります。「これ以上やってくると、対抗するよ」という無言の警告になります。職場の雰囲気や上司の性格によって異なりますので、あくまでご参考程度に聞いていただけたら幸いです。行き違いがあり・・・。補足の質問にも回答も頂き、本当にありがとうございます。行き違いがあり・・・。補足の質問にも回答も頂き、本当にありがとうございます。このページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。