★Tweet1山田邦雄のプロフィール山田邦雄、やまだ・くにお。様々な組織・制度改革を行い、同社を成長させた。当社は「なにわの何くそ魂」という精神で仕事をしてきた。当社には常に新しいものに取り組む社風がある。山田邦雄の名言|当社には常に新しいものに取り組む社風がある人間は保守的なところがあるので少し良いと安心してしまう。山田邦雄の名言|人間は保守的なところがあるので少し良いと安心してしまう様々な分野へ出て行くためには、社内にはない資源やノウハウなど、社外との連携を深めていかなければならない。山田邦雄の名言|社外との連携を深めていかなければならない経営に一本筋を通すことは大事だ。市場で株を買う投資家の意見が全てとなったら、会社は正しい方向に進むだろうか。山田邦雄の名言|経営に一本筋を通すことは大事だ海外は日本とは文化が異なり、現地の人たちを巻き込まないと先に進まない。試行錯誤しながら事業化への道をみつけていく。山田邦雄の名言|現地の人たちを巻き込まないと先に進まない我が社には営業ノルマも基本的にありません。「今期はこの製品をどのように販売するか」といった計画は立てますが、数字が先で行動が後、ということはないです。実はあまり数値目標は出していません。数値目標のために何かをやるのは、物事の順序が逆のような気がしますから。やることをやれば、結果はついてくる。数字のために何かおかしなことをしないように注意しています。新しいことをしないと企業として生き残れないという危機感がとてもあります。山田邦雄の名言|新しいことをしないと企業として生き残れない既に競合がひしめいている国に出ていくことはしません。日本の製品がほとんど出回っていない市場では、スタートラインはほかの大企業と同じですから、ロートが活躍できる場もたくさんあると考えています。山田邦雄の名言|大企業と同じスタートラインから始められる市場を選ぶ上司も部下も「さん」づけやニックネームで呼び合うと、より自由闊達な意見交換ができるんです。「課長、ご報告に参りました」という具合ではどうしたって上下関係が抜けず、企画会議も盛り上がりません。議論の入り口でつまずいてしまいます。呼び名を変えて10年以上が経ちますが、社内のコミュニケーションはだいぶスムーズになったのではないかと思っています。保守的な社風を変えるために、最初は小さなことから始めることにしました。取り組んだのは、社員同士「さん」づけで呼び合うのを基本にしたことです。私自身、若い社員を含め、「邦雄さん」と呼んでもらうようにしました。ロートネームという呼び名も作りました。ここに同席している広報担当者はそれぞれ嶋ちゃんとカコちゃんと呼ばれています。社員証にもロートネームは入れています。オフィスの壁をできるだけ取っ払って見通しを良くしたうえで、組織もできるだけフラットにしました。いわゆる鍋ブタ型に変えたのです。山田邦雄の名言|社風を変えるには小さなことから社長に就任した時から、伝統的、保守的な社風を、もう少し今風に変えたくて、様々な試みをしてきました。山田邦雄の名言|保守的な社風を変える取り組みを化粧品市場は巨大ですし、参入企業も多く、我々など吹けぱ飛ぶような存在であるのは重々承知していました。女性の美に対する欲求は本当に切りがなくて無限と言っていい。世の中にはいろいろな商品がありますが、それでも100%は満足していないんですね。逆に言えば、何か新しい打ち出し方ができれば、成功のチャンスは十分にあると思っていました。病院向け医薬品は扱わず得意分野に集中する戦略は、それはそれで有効ではあったのですが、いかんせん企業規模が大きくならない。ロートとパンシロンだけでは会社も変わり映えしないし、社員も刺激がありません。そこで経営の柱を増やそうと、父が、米メンソレータムの皮膚用薬のライセンス販売を1975年に始め、88年には同社を買収しました。これがスキンケア関連に進出した第一歩です。山田邦雄の名言|社員を刺激するために新しい分野に踏み出す年齢が上がったから自動的に昇格するわけではありません。年々、積み重ねてきた経験は、単なる知識や能力を超えたものがあるというのが私の考えです。勤続年数が長いほど大きな役割を担ってもらいたいし、また、そうなってもらわないと困ります。年功序列で組織が硬直化してしまうようではダメです。このため、我が社では年功的要素も大切にしますが、一方で、足りない人材は年齢問わずどんどん外部から受け入れます。山田邦雄の名言|年功も尊重しつつ、新しい人材を外部から入れるひとつひとつの事業はガリバー企業のような強さはないが、大手が手掛けない領域や、今までにない組み合わせをしたたかに結び付けていく。分野と分野の隙間をつなぐところにこそ、我々の出番がある。山田邦雄の名言|分野と分野の隙間をつなぐところにこそ、我々の出番があるもう一度気合いを入れ直し、社員に挑戦的な意識を植え付けるために、新スローガンを社員主導で考えてもらった。社員には、実力を少し超える水準への背伸びをし続けてもらいたい。経営・ビジネス・投資・仕事・お金・経済的な分野で成功を収めた人たちの名言を収録しています。ビジネス・お金の分野で成功した人々の言葉を掲載しています。あなたの経済状況を良くしたり、仕事の能率アップ、人生の質を上げるヒントが詰まっています。気に入った言葉は手帳などにメモをしてご活用ください。