産休中に仕事をしてと言われています。11:46まずは、仕事をはじめられるときの契約が「労働(雇用)契約」なのか「業務委託契約」なのかを確認して下さい。個人での業務委託いわゆる「個人請負」は、法的には対等な事業主ですが、労働者保護のための労働基準法などが全く適用されません。労働契約書を交わした労働者なら仕事中にケガをすれば労災保険の対象となりますし、賃金も最低賃金が決められています。セクハラ防止の配慮義務もあります。これらすべてが個人請負には適用されません。個人請負は、本来会社の指揮命令を受けたり、勤務時間に縛られたりすることはありません。請け負った仕事を契約通り仕上げる義務は負うが、従属関係はないということになります。タイムカードで就業時間の管理を行っていたり、就業規則に従うような指示はできないことになっています。今年からひとつの教室を任されるというように業務内容が変われば契約をし直すことが通常です。話し合いで業務委託契約を解消し、あらためて労働契約を結ぶか、それが無理であれば、個人請負としての権利の会社の管理は受けないことを主張してみてはどうでしょうか。17:12お世話様です。塾講師の非常勤を10年しています。昨年までは少しの時間でしたので夫の扶養でいました。今年よりひとつの教室を任され、週20時間程度ですが働いています。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。