賞与計算例と実務、給与計算との相違点ページランクなど飾りです、コンテンツの充実が最重要グーグルのページランクを上げると検索順位が上がる。思っていた時期が私にもありました。賞与の計算時には源泉税と社会保険料の計算が給与と違うので注意が必要です。給与の源泉税はその月の課税支給額と月額表(源泉徴収税額表)から源泉税を算出します。賞与の源泉税は前月の社会保険料控除後の給与等の金額から賞与の金額に乗ずべき率を算出。賞与支給額に乗ずべき率を掛け、1円未満の端数を切り捨てます。保険料額表)から算出します。標準賞与額に保険料率を乗じた額を社会保険料として控除することになります。5日以内に賞与支払届の提出が必要です。きによる届出となります。賞与は支払われた月にそのまま徴収を行うのが一般的です。住民税を賞与から控除することは100%とは言いませんがありません。年末調整の過不足は基本的に12月の給与で調整します。※年末調整が12月に行われるとは限りません。給与の締め日の関係で1月に年末調整を行うという会社はあります。賞与の算出根拠は業績や勤務成績となります。個人の業績や勤務成績を管理していない会社では一定額を支給する事が多い。給与所得の源泉徴収税額の求め方(国税庁)http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2011/data/07.pdf給与計算の基礎と端数の取り扱いが記載されています。より支給額等を届出する必要があります。社会保険の任意適用事務所について(日本年金機構)http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2015個人事業で5人未満の従業員を雇用している場合、社会保険に加入しなくても差し支えありません。当然ながら、給与・賞与ともに社会保険料の控除及び社会保険関係の事務は不要です。介護保険第2号被保険者(40歳以上、65歳未満)の場合には介護保険料を控除します。65歳以上の方の場合、介護保険第1号被保険者ですので基本的に年金から介護保険料が徴収されます。対象有無での計算例となります。024,92529,225024,92529,225厚生年金保険料043,68543,685043,68543,685雇用保険料2,5052,5052,5052,5002,5002,500課税支給額498,494429,884425,584497,500428,890424,590源泉所得税20,35817,55617,38030,47626,27326,010賞与支給額478,136412,328408,204467,024402,617398,580---実質手取り478,136412,328408,204467,024402,617398,580会社負担分社保4,25872,86877,1684,25072,86077,160被保険者負担分2,50571,11575,4152,50071,11075,410源泉徴収高20,35817,55617,38030,47626,27326,010実質待遇505,257573,867578,167504,250572,860577,160※月給18万の方が待遇が良くなっているのは賞与支給額が500,999円となっている為。999円多く支給されている事により、雇用保険の会社負担分の違いを加え1,007円分待遇が良くなっています。よる年金増額を考慮すると、加入していない方が労働者にとっては不利となります。26年12月時点の料率(協会けんぽ、東京、一般事業)※社会保険は任意適用事業所の場合には加入しなくても差し支えありません。※介護保険第2号被保険者は介護保険料が徴収されます。雇用保険については賞与総額を元に算出します。※賞与の源泉徴収は前月給与の社会保険料控除後の金額から乗じる率を算出します。※賞与にかかる源泉所得税については扶養者0で計算しております。※賞与にかかる源泉所得税の1円未満の端数は切り捨てます。50銭以下の場合は切り捨て、50銭1厘以上の場合は切り上げ。http://wakayama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudou_hoken/hourei_seido/roudou/roudou06_01.html※会社取締役や監査役の場合、健康保険や厚生年金保険に加入できますが、雇用保険の被保険者にはなれません。兼務役員の場合には雇用保険の被保険者になれます。※個人事業主の同居親族(生計を一にしている)等の専従者は雇用保険の被保険者にはなれません。別居していても実態として生計を一にしている場合も同様です。雇用保険については8.5/1000を計上しています。そもそも賞与とは?賞与は年3回以下支給されるものです。取り扱いは全て同じです。賞与の明確的な定義はない。賃金の後払い、といった性格を併せ持つ場合があります。後から払うと言う事で、賃金の後払いの性質があるということになります。業績が良かったから利益を配分するという場合には、後払いという性質はありません。賞与支給の実態が功労金などの場合は賞与の支払い義務は基本的にありませんが......給与の後払いといった性質を持つ場合には支払い義務が出てきます。賞与を支給しないのは違法ではありません。賞与の規定がなく支給の実績がない場合、賞与を支給しなくても何の問題もありません。賞与の規定がないにも関わらず賞与の支給をしていた場合には問題があります。継続的に賞与を支給していて、業績が悪くなったからといって突然支給をやめた場合......暗黙の合意(民法92条:慣行)により労働者に支払請求権が発生します。役員賞与は取り扱いを間違えると全額が損金不算入になるため注意が必要です。1月には法定調書、源泉の支払い(納期特例の場合忘れがちなので注意)、給与支払報告書......償却資産の申告などなど計算事務の勝負どころです。TOP:トップページに戻ります。私が購入した商品など......正直に申し上げます、おすすめできる商品はありません。助言などを受けられるサービスでも、ありきたりな答えばかり......、コンテンツの制作は最終的に自分でやらなきゃいけない。初心者向けのhtml、cssの本くらいのものでしょうか......、初心者向けならどれを選んでも内容は大差はないと思います。ページランクとはグーグルのホームページの評価方法の1つだが、現在ではあまり意味がないというのが通説。オールドドメインやページランクを上げても、全く人が来ないです。