取れる計算になります(出産育児一時金を除く)。お給料の100%これを合わせると、年休の残数にもよりますが月平均65%の支給金で産後1年間お休みすることが可能です。復職しても時短の優遇制度あり!また、長く産休を取らずに復職しても、子どもが1歳になるまでは「授乳期間」という優遇制度があり、フルタイム8時間勤務の場合は2時間、時短になります。ちなみにお給料は満額!イタリアの産休制度は産前2ヶ月、産後3ヶ月の5ヶ月間。日本と比べるとかなり恵まれている気がします。産婦人科医がOkを出せば、産前1ヶ月、産後4ヶ月にすることも可。産後休暇後、6ヶ月、さらに育児休暇を取ることも可能だし(お給料は30%だけど)さらに育休後、子供が一歳になるまで6時間時短労働を申請することも可能・・・。出典:torinoseikatsu.blogspot.it私は実際、1人目の時は産後6ヶ月で復職し、1歳まで時短勤務。2人目の時は1年の有給育休+3ヶ月無休の休業期間を頂きました。男性の育休制度は?出産後1日は法律で取得が義務付けられている!イタリア人男性は、妻が出産したら、まず1日は義務として会社を休まなければいけません(お給料は満額)。これは2013年施行の新しい法律だとか。ことがなければ有給を駆使できる人がほとんどなので、産後のママ&可愛い赤ちゃんのお世話のため、1~2週間は家にいてくれるパパが多いようです。イタリアでは、公立病院で出産すると3日で退院なので、心身ともに主人が家にいてくれてホントに助かりました。+任意の2日上記の1日に加えて、2日間の休暇を任意で取得することもできます(ただし、ママは義務の産休から2日をパパに譲ることが条件。ちなみに、2015年には、この「1日」の義務育休を15日にしようという法律改正案が国会に提出されています。2016年には、試験的にこの義務の育休日数が2日に引き上げられるとか。今後の動きに期待です。その後最大11ヶ月の育休を申請可能さらに、母親が死亡または育児放棄または育児能力がない場合、もしくは女性が育休を申請しない場合は、男性が代わりに最大11ヶ月の育休を申請できます。育休7ヶ月(取得は任意)――――お給料は30%つまり、もしママが2ヵ月育休を取って復職したら、パパは残り最大9ヶ月の育休を取得出来るということです。時短の優遇制度はパパにも適用可!子どもが1歳になるまでの「授乳期間」の時短制度はパパでも申請可能。これもやはり、女性が取得しない場合に限り、パパがお給料満額で取ることができます。実際に育休を取ったパパは?とある記事では、イタリアで2012年に育休を申請したママが24万人だったのに対し、パパは3万人いたそうです!育休申請した人のうち11%が男性だったことになります。これを多いと見るか、少ないと見るか...。この記事では、まだまだ男女の分担はハーフ&ハーフではないけれど、家庭で赤ちゃんのお世話をするために休職を厭わない男性が増えている傾向にあることを特筆しています。育児休暇に関する記事(2015年3月15日のもの)その他の国もちょっと見てみよう・・・父親専用の育児休暇が最も多いアイスランドでは、父親たちは120日の休暇を取得できることが分かる。スウェーデンでは、父親と母親あわせて480日(約16カ月)の有給育児休暇を取得することができる。出典:www.huffingtonpost.jp制度上だけでなく、実際の取得率も高い!いやー、スウェーデンすごい!気になる日本は?厚生労働者の調査結果によると、育児休業の取得率は女性76.3%、男性2.03%~25年度出典:www.chosakai.co.jpと、男性の育休取得率が依然として低い状況にあることが分かります。日本の法制度が極端に悪いわけではないと思うのです。一大福祉国家の北欧諸国は別として、イタリアと比べて給付額はわずかに劣るものの、日本では両親が同時期に育児休業を取れる「パパ・ママ育休プラス」も導入されていますね。イタリアではどちらか一方が条件。そのため女性が育休を取る形が圧倒的に多いのだと思います。男性の育休取得の大きな妨げは社会的な慣習通信教育の大手ユーキャンが実施したアンケート結果↓でも明らかですが、男性の育休取得の妨げは、制度が充実していないことより、周囲の社会環境にあるのではないでしょうか?乳児期にパパが家にいて、育児に参加することのメリットは会社にも家庭にも多々あるというデータがあり、これについてはまた別記事で詳しくご紹介したいと思います。イタリアもまだまだ!これからの男性の育休取得増加に期待!こうして見てみると、イタリアも男性の育休取得率はまだまだ。ヨーロッパでは他の国の制度がずっと充実しているので、余計にそう思うのかも。その原因は経済的な理由が大きいと思います。実はイタリアは、欧米先進国の中で"日本とほぼ同じくらい低い新生児出生率"という問題を抱えているんです...。日本もイタリアも、今後法制度がより整備され、男女ともに産休・育休を取りやすい社会になるといいな、と思います。いや、三人目の予定はまったくもって皆無なんですが(苦笑)。注)ちなみに、上記のイタリアの制度は2016年現在の「一般企業の正社員」の場合で、雇用主や自営業や職種、雇用形態によって微妙に日数や条件が異なる場合もあります。CHIENOWAオリジナル組織の中で自分のあるべき姿を模索し、会社の成長を支える。UP組織の中で自分のあるべき姿を模索し、会社の成長を支える。CHIENOWAオリジナル震災離婚を経て専業主婦からの出発。CHIENOWAオリジナル出産祝いで絶対喜ばれる「プチバトー」。(81)Chienowa[セゾンチエノワ]ご利用の環境ではJavaScriptが使用できないため、当サイトの機能が正しく動作しません。