毎年3月が近づくと、人事部から、次のような督促をメールや口頭で受けた経験をお持ちの方も多いのではないだろうか。3月までに必ず受けてください」。次のような文言が含まれていることも多い。報告しなければなりませんので、必ず受診してください」「あと○○人受診していない中のお一人です」。Photo:beeboys-Fotolia.com本来、健康診断は企業の社員に対する福利厚生の中でも、最も基本的な、健康維持のためのサービスだ。それが、上記のような督促を受けて、違和感を覚えた社員の方々も少なくないのではなかろうか。提出義務を果たすためのものにすりかわってしまっているからだと私は思う。私が在籍した企業のエンジニアやコンサルタントには「人事部のために受けるなんて、ナンセンスだ」と思っていた人が多かった。人事部は、社員の健康維持のためを思って督促しているつもりかもしれないが、上記のような表現では、それが伝わらないどころか、健康診断の押し付けになってしまう。何事も、強制されると反発が生じ、モチベーションの低下につながるものだ。結果、健康診断の受診率の向上に、必ずしも良い結果をもたらさない。最先端レポート先進企業が取り組むデジタル・トランスフォーメーションと、それを支えるITとは。(2013年)、日本ナレッジ・マネジメント学会会員。近著に『チームを動かすファシリテーションのドリル』(扶桑社、2016年3月)がある。トンデモ人事部が会社を壊すサラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。(2016.10.18)⇒バックナンバ。