15:50この度妻が第二子を妊娠しました。仕事をしていて、産前産後休暇と育児休暇を取得できるようです。出産予定日は、2/11ですが、帝王切開で出産と決っているため、38週の1月末ぐらいでの出産になるそうです。2/11の予定日からすると、産前休暇は6週前の12/31になるのですが、本人はできたら32週ぐらいで産前休暇にはいりたいらしいのです。予定日通りの日で帝王切開での出産になると、8週前なので、2週間分は無給になると思いますが、38週0日での出産になると、産前6週なのでその分は支給されるのでしょうか?また、2週間分無給の為お給料は会社から出ません。ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。出産予定日が2/11ですので産前42日は1/1になります(出産予定日は産前1日です)。1/1以降の休業であれば出産手当金が受けられます。出産が予定日より早くなれば産前休業が短くなることになります。6週間とは限りません。出産が予定日より遅れれば産前は6週間以上になります。産後休業期間は変わりません。6ヶ月間の賃金を180で割った金額になります。その6ヶ月間に賃金支払基礎日数11日以上ない月の賃金はカウントしません。欠勤日は除きますが11日以上出勤した月はカウントされます。賃金が少なくなりますので多少の影響はありますね。補足32週、38週というのは私にはわかりませんが、産前休業は1/1から出産日までです。ボーナスは算定に含めません。評価・お礼ゆず☆さん早速の回答ありがとうございますだいたいの内容はわかったのですが、つまり32週で休みに入って38週で出産になっても、産前休暇ととして該当するのは、4週間だけということでよろしいでしょうか?あと、12月に支給されるボーナスは育児休暇中の算定の計算にはいるのでしょうか?質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。