この4月から、地方の臨時職員として学校事務で働いています。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。osk4864がオンラインで質問受付中この4月から、地方の臨時職員として学校事務で働いています。この4月から、地方の臨時職員として学校事務で働いています。契約内容は、7時間45分勤務です。学校なので、給食時間も生徒と食べますし、そのため、1時間の休憩は後半に持ってこられていて、15時25分~の1時間となっています。その休憩時間でさえ、教職員がいる間にしかできない仕事もあるため、ほぼ拘束時間となっています。働き始めたばかりですが、拘束時間ばかりあり、昼休みを自己の啓発のため資格試験の勉強に当てたいに当てることができません。前.あなたは地方公務員ということでようか。しますと、一部を除き労働基準法が適用になります。間の規定も適用を除外されていません。休憩時間には自由利用の原則(労基法34条3項)があります。この規定に反すると刑罰の対象となります。通常労働者は、労働基準法違反の事実を労働基準監督官に申告できるのですが、地方自治体の場合は首長に労働基準監督官の権限を与えられており、昔から法の不備が指摘されています。あなたの場合は労働基準監督官に申告できる制度となっていないのですが、相談してみることは可能です。何か行政的ないいアドバイスがあるかもしれません。一度、自治体の教育委員会担当者(いきなり教育委員会にいくのではなく)に相談してみる方法もあります。担当者がまともなら何かよい方法を考えてくれるかもしれません。強制的な制度としては、あなたは労働委準監督官への申告の代わりに、通常の犯罪と同じように警察または検察庁に直接告訴することができます。いずれにせよ、まずは平和的な方法をとってみることをおすすめいたします。対面の場合と異なり、ご質問内容をその都度ご確認しながらやりとりを行うことできません。この関係上、ご記入の質問内容から可能な範囲で回答を行うこととなります。回答をお読みになり、まだ不明な点などがある場合は遠慮なく再度質問を行ってください。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。