小さな文字12345「どこでも入れればよい」は間違い出世度は出身地によっても異なる?長引く不況で、より一層厳しさを増す就活戦線。来るべき就活シーズンを見据えて、今から企業研究に余念のない大学生は多いことだろう。なかには、「来年卒業なのに、まだ就職先が決まっていない!」と慌てふためいている人も......。「どこでも就職できればいい」というものではない。安定志向の学生が増え、「一生不安なく勤められる企業に就職したい」という学生が溢れているのだ。一方で、企業の採用担当者も頭を悩ませている。空前の「買い手市場」ではあるものの、安定志向の学生が増えた結果、就職ランキングで上位に名を連ねる人気企業ばかりに学生が殺到し、「自分の会社は閑古鳥が鳴いている」というケースも少なくないようだ。学生に興味を持ってもらえる企業PRを行うためには、どうしたらいいのか。思い浮かぶのはありきたりな宣伝文句ばかり......。役員・管理職情報ファイル」を基に、産業・企業別の最新トレンドを多角的に分析する、この連載だ。学生にとっては、巷の人気企業ランキングやOB訪問だけではわからない、業界や企業の「真のトレンド」を読み解く材料に、また企業の採用担当者にとっては、自分の業界や会社が持つ意外な魅力や強みを知ることにより、学生に対して本当にアピールすべきポイントを判断する材料になるはずだ。業界・企業の分析に入っていく前に、連載第1回は、ビジネスシーンで折に触れて話題になる「自分の出身地によって、出世できる確実性はどう変わるか」について考えてみる。成果主義の世の中になったとは言え、入社してから「出身地によって出世に差が出る」といった都市伝説は、今も根強く残っている。真偽のほどはわからないが、気にせずにはいられないのが会社員の心理というものだ。最先端レポート先進企業が取り組むデジタル・トランスフォーメーションと、それを支えるITとは。リクルートを経て2002年3月に独立。ダイヤモンド』でビジネストレンドを読む」の講師を務める。<錬金術>のフロンティア』ほか。就職氷河期だからと言って、「どんな会社でも入れさえすればよい」というものではない。就活で人気の業界や企業には、気づかない魅力や知っておくとためになるトレンドが存在する。役員・管理職情報ファイル」を基に、そんな産業・企業別の「隠された法則」を、多角的に分析する。悩める学生や企業の採用担当者には、「就活」のトレンドを読み解く一助として参考にして欲しい。(2012.05.23)⇒バックナンバ。