FPの山宮と申します。退職後のアルバイトをされた場合の傷病手当金の受給ですが、原則はアルバイトは禁止となります。的に軽微な仕事について賃金を受給する場合には労務不能と認められる場合があります。従って、軽微なアルバイトで大丈夫と思っていても健康保険組合がノーと判断すれば傷病手当金を受給できなくなりますので、健康保険組合に事前に相談されるのが良いと思います。医師の診断も重要と思います。合がどう判断するかになります。主治医の先生にも相談されてください。回復に向かうと良いですね。「被保険者がその本来の職場における労務に就くことが不可能な場合であっても、現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の比較的軽微な労務に服し、これによって相当額の報酬を得ているような場合は、労務不能には該当しないものであるが、本来の職場における労務に対する代替的性格をもたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、通常なお労務不能に該当するものであること。達也(神奈川県/ファイナンシャルプランナー)この専門家に相談する070-4004-0236※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。相談者自身が考えて行動を起こせることを目指します知らないと損することが多い世の中です。保険や公的な手続きは、自分からアクションを起こさないと得られるものはありません。相談者のお話をよくお聞きして、相談者自身が自らアクションを起こせるようなアドバイスを行ってまいります。11:46娘がうつ病で休職し、会社の規定により3ヶ月で退職となりました。休職中より傷病手当金を受給していました。現在、延べ5ヶ月分いただいています。[続きを読む]ひろこ*ちゃんさん(神奈川県/52歳/女性)このQ&Aの回答アドバイスありがとうございました。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。