続きを読むついうっかり。4前回の雇用期間に関するコラムに予告しましたが、今回は期間雇用を更新した場合に関して書きたいと思います。期間を決めて人を雇う場合。「〇月〇日から△月△日まで」となると思います。アバウトに「〇月ごろから△月ごろまで」なんて決め方はダメですよ。続きを読むついうっかり。2012-12-10ついうっかり。3今回は、雇い入れの期間を定める時を取り上げます。現在の労働基準法で決められている雇い入れ期間の上限は、原則3年です。(例外として5年間も有ります。続きを読むついうっかり。コラムのテーマ就業規則ひとりごと法改正ご提案します!ついうっかり。お任せください!監督署が調査に入った場合、その是正事項を促す文書が、「是正勧告書」になります。作成に関しては、「どちらを向いて作るか」が、肝心です。悩みを抱え込みがちな事業者と従業員の橋渡し役として(1/3)あなたの会社に『就業規則』はありますか?もちろんある、という事業主の方も、その内容すべてをきちんと把握していますか?そもそも従業員が10名に満たない事業所では作る義務もない『就業規則』。その不備が事業所を窮地に追い込む例が増えてい...西野弘幸プロに相談してみよう![プロフィール]労働者側の声にも精通。025-757-8339プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです025-757-8339勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。出社しなく無くなった従業員への対処について1以下の事で困っていました。2前のコラムにも書きましたが、すこし詳しい内容を書いていきます。助成金の名前は、「若者チャレンジ奨励金」3...[ご提案します!]まだ間に合うかも!月15万円の奨励金!+100万円!鳴り物入りで始まった、アベノミクス助成金の目玉である「若者チャレンジ奨励金」1訓練の計画を立てて2雇入れ...[ご提案します!]厚生労働省の「ブラック企業」対策に関して、ご相談受け付けます。就業規則ひとりごと法改正ご提案します!ついうっかり。スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。