正社員の整理解雇の正当性については、これまでの判決等により次の4つ(整理解雇の4要素といわれています)が要求されています。これら4つの要素は、あくまでも解雇権の濫用にあたるかどうかを判断するためのものなので、どれか1つでも欠ければ整理解雇が無効になるというものではなく、事案ごとに個別に具体的な事情を考慮し、総合的に判断するといった裁判例が多くあります。中小企業にはこの判断要素をそのまま適用することは難しいため、企業規模に応じた取り扱いになることをもあります。注意しなければならないのは、その時々の景気動向等の時代の流れによって、判断基準の厳格性が変わってくることです。景気が悪い時には、企業側の「経営上の判断」が優先されハードルが下がることが多いと感じられます。次回からは一つ一つの要素の内容について、企業側に何を求められているのか、どこまで対応するのかなど、具体的なお話をさせていただきます。やなぎだ労務管理オフィスは、メンタルヘルスを重点業務としています。[地図]TEL:03-5575-2001このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。>>人事労務Q&AA.この場合、基本給に残業代が含まれる旨を就業規則等に明記するとともに、基本給のうちどの部分が残業代に相当する部分なのかを明確に区分する必要があります。一度諦めていた弟の障害年金が、先生の熱意と誠意のおかげで1級を受給することができました。企業のよき相談相手を目指す社会保険労務士として(1/3)188cmの身長と物腰柔らかな雰囲気が印象的な栁田さんは、20年間システムエンジニアとして活躍してきた経歴の持ち主です。2000年に、当時勤めていた会社で成果主義が導入されると、それまでの和気あいあいとしていた社内が一変、殺伐とした空気の...栁田真プロに相談してみよう![プロフィール]メンタルヘルス問題に強いカウンセラー資格を持った社労士です。03-5575-2001プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5575-2001勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。一度諦めていた弟の障害年金が、先生の熱意と誠意のおかげで1級を受給することができました。様子がいつもと違うと感じたら~「職場不適応症」とは昔は五月病。前までよく耳にしていた「五月病」。労働者に対する安全配慮義務は、労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者が...[メンタルヘルス]ストレスチェック制度義務化がスタート!制度実施のポイントを確認12月1日から労働者50人以上の事業所を対象にストレスチェック制度の義務化が始まりました。(年金・健康保険)メンタルヘルス労務管理スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては栁田真におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する栁田真プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『整理解雇の正当性を判断される4つの要素とは?』。港区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。