http://www.sakanoue-office.jp/|トップページ|お問合せ|リンク集|子ども・子育て拠出金の料率が変更になります平成28年4月分(5月納付分)から、子ども・子育て拠出金(旧児童手当拠出金)の料率が変更になります。給与計算とは直接関係ありませんが、社会保険料をシミュレーションする際に使います。1.5/1000⇒2.0/1000になります。従業員負担はありません。全額会社が負担します。児童手当拠出金の料率が変更になります24年4月分(5月納付分)から、児童手当拠出金の料率が変更になります。給与計算とは直接関係ありませんが、社会保険料をシミュレーションする際に使います。1.3/1000⇒1.5/1000になります。従業員負担はありません。おいて、被災された方々に心よりお見舞い申し上げます。寄付、節電、買いだめしない、社会保険労務士としての情報提供。ついて最適化するようアドバイスをいたします。ソフトを使用して正確かつスピーディに印字して毎月お届けいたします。常時10人以上の従業員がいる事業所は、就業規則を作成して労働基準監督署に届けなければなりません。10人以上になったら就業規則作成はおまかせください。ご相談やヒアリングに基づき御社の内容にぴったりの就業規則を作成いたします。就業規則は時々の労働関係法などの諸法令改正に合わせて改訂作業が必要になってきます。法令改訂があれば、お知らせの上、すぐに対応いたします。顧問契約に基づき、モチベーションを高める労務管理について提案いたします。最近の情勢から、雇用調整助成金などが話題になっています。当事務所は、雇用関係助成金のエキスパートです。無料で助成金受給診断をいたします。60歳を超えると、厚生年金保険の老齢厚生年金の報酬比例分が出るようになります。給与の併給となり、60歳以降の給与をいくらにすれば会社と本人様にとって効率的かつ最良か、という問題が生じます。