より動画サイト等に影響。日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃。▼このコメントに返信コイツ映画に出てくる、主人公の親友のプログラマーだろ。普段はピザ・ポテチ・コーラが大好きなダメ野郎の単なるデブだけど親友のピンチを救うために、大手会社にハッキングして主人公を助ける役。死亡フラグは立たないし死なない。▼このコメントに返信おまえら、残業は「本来ゼロのもの」だぞ。生理は知らんが、育休は仕方ない。うちは男でもとれるぞ。とりたがらないだろうけどな。育休取ればその分出世は遅くなるし。少なくともうちの役職持ちの女はやり手感はある。女が糞なんじゃなくって、その会社が雇った女が糞なんだろ。※44その「他人の子供」が将来俺たちを支えてくれるからだよ。社会制度なんて軒並みそんなもんだろ。言い出せばインフラや社会保障費のコストの実額を全て負担できてる人間なんてどれくらい居るんだって話になるぞ。▼このコメントに返信いや、別にパートでも働かなくてもいいんですよ?男の人が3人分稼いでこないから社員として働かざるを得ないんですが。育児休暇、子持ちの場合ね。生理休暇は取ったことないから甘いんだかなんだか。休むほど酷いなら、ピル飲むか診断書書いてもらえと思うが。▼このコメントに返信こういう記事読む度に、育児期間中はフルタイムじゃなくてパートにするとか働き方を柔軟にすればもう少し状況が改善される話じゃないのかなと思ってしまうんだけど。フルタイムとか役職とかに拘るから色々ゴタゴタしてくる訳で...。辞める人はそもそもがそういう人な訳で問題だけど、ホントは辞めたくないけどそうせざるを得なくて辞める人もいるわけで、女だからってことで十人ひとからげにされてもなーと毎度思う。▼このコメントに返信もういいじゃねえか女はとことん優遇してやろうぜ。子供産む身体だ、国がたっぷり金出そう。男はどんどんヒモになろう。外人にあくせく働いて貰ってたくさん税金納めて貰おう。前の会社で人事の仕事を手伝った時にも「女はできるだけ勧誘しないで。」って言われたなぁまぁなんとなく理由は判ったが。▼このコメントに返信うちも同期のプログラマー8人中6人が女性でそのうち4人辞めたわ。別に激務でもないし福利厚生はむしろ良いと思うんだけどなぁ。女性の雇用はリスク高いと思うよ。仕事にならんのは会社としても問題よな。引き継ぎ終えて臨時でも戦力が補充されるとは限らんのだし。海外とかどうなってんだろね。権利ばっか主張するのが面倒くさいんだよな。やる事やってから言えよと。生理休暇は労働基準法68条に明記されてるんだが......聞いたことないとか言ってるやつはどこのブラックに勤めてるのか、それとも就業規則を読んだこともないのか。産休育休取るから女は採用しないじゃなくて、誰がどんな理由で長期休職しても回る職場を作らなきゃいけないんだけどね。新卒入社2ヶ月で寿退社した人を知ってるからなんともいえない。男の稼ぎだけで子供2人以上産めたらいいがそうもいかん。年金の支払のために増税されまくり。毎年35兆超える年金の支払にひいひいいうようになったのは、子供を産まないから。男も65過ぎたら社会のお荷物で、子供に働いて年金払ってもらい、子供に介護される側になる。▼このコメントに返信デザイン職女だけど、デザインが生理如きで休めるなんてすごいな。女先輩も私も妊娠中でも、働き方を工夫して仕事量落とさないで出来たし、デザインなんて癖強くて替えがききづらいのに対策改善せずペロっと休むの不思議。生理休暇とってるやつみたことないな育児休暇とかも仕方ないが、大企業ならともかく、中小は耐える体力もないからきついのはよくわかる。雇いたくないと言うのも。うちは女性のキャリアバスが明確になってるおかげか、無駄に女性アピールしたり性別を盾に休もうと言う風潮はほとんどないし、結婚後の離職率もめちゃ低い女はすぐ辞めるって男の認識が、女性のそういう行動を助長してんじゃないかと思う加えて男性も育児休暇とれればいい。女は共感性の強い生き物だから人数が多いと「生理しんどい」「わかるー、私も生理つらいもん。」になるけど、基本は我慢強く痛みに強い生き物なので1人だと「しんどいけど、やらなきゃ。