Weblogこのブログをお気に入りに!「意識」が変われば「行動」が変わります。「行動」が変われば「結果」が変わります。これがコンピテンシーの威力です。給料を少し上げたり、待遇を改善すれば離職者が減ると短絡的に考える経営者は多い。実際実行してみたがあまり効果はなかった。お金で動く人もいるが、少ないのではないか。近年は「ブラック企業」と言うキーワードが頻繁に使われるようになった。社員をこき使い、残業代もなんくせを付けて支払わない。経営者は、辞められたら次を採用すればいいと軽く考えているのだろう。採用活動費はかさむし、社員に対する教育効果も出ないうちに辞められるから本当は会社にとっては大きなマイナスなのだが、それでも真剣に対策を考えようとしない。Satisfaction)を高めれば、社員は長く働いてくれる。ベテランになれば仕事に精通し、教育効果も発揮してくれ、後輩の面倒もよく見てくれる。承認を与え、高く評価してあげ、仕事のフルコースを任せることでやりがいを感じてくれるから働き続けてくれるのだ。会社の業績に貢献してくれるのだから給料を上げ、待遇を改善してあげれば、モチベーションはさらに上がる。=人気blogランキングこの記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。能力と行動力の連帯力を発揮すべきです!4日前モノ作りに寿司屋システムを導入することです!5日前コメントを投稿コメントを投稿するにはログインが必要です。「コンピテンシー宣教師」です。