マネージングディレクターツイート不安定な為替動向やFTA合意に伴い、企業は大きな調達戦略の見直しを図っています。サプライチェーンはもはやバックオフィスや、側面的な支援といった機能ではなく、企業における重要な戦略の一部となっており、企業は、バイリンガルで、経営戦略の知識を兼ね備え、「カイゼン」に取り組む姿勢を持った人材を求める傾向が強まっています。医療機器メーカーや、大手FMGG(日用消費財)企業からの高い需要があり、サプライチェーンの業務全般における経験や、計画や予測の経験を持つ人材の需要が高く、加えて海外の取引先との交渉や、プロジェクトマネジメントの経験を有する人材にも大きな需要が存在します。シニアマネジャー以上では、チェンジマネジメント、戦略的プランニング、システムインプリメンテーションの経験を有する人材への需要が高くなっています。海外の多国籍企業が日本国内で新規ブランドの展開を図っていることから、国内外の3PLサプライヤーはウェアハウスのニーズに対応するために引き続き増員が求められます。ウェアハウススーパーバイザーには一貫した需要がある一方で、バイリンガルの人材を獲得することはますます困難になっています。求職者は転職先企業を選ぶ際に、キャリアパスや研修制度の有無、働きやすさを選択基準にする人が増えています。サプライチェーンでもキャリアを追求するワーキングマザーが多く働いており、フレックスタイム制や、在宅勤務制度を導入している企業の人気が高くなっています。ヘイズが31カ国で行った「労働の需給効率調査」でも、日本における「タレントミスマッチ」はアジアパシフィック地域で最も深刻なスコアとなっており、優秀な人材を獲得するのが非常に困難な状況となっています。企業は、報酬面だけではなくより働きやすい環境を整え、研修制度を充実させるなど一層の取り組みが求められます。2016」(リクルートメント・インターナショナル・アワード)で、採用アウトソーシング部門の最優秀賞を2年連続で受賞した。マネージング・ディレクター)は、2016年4月~6月期の採用動向レポートを発表した。レポートの中で、社員のスキル不足に直面する企業が積極的に社員教育に取り組み、自ら人材を育成しようとし始めており、求人では今後ジュニアレベルの候補者への注目度が高まると指摘している。日本の企業では賃金や活躍の機会に対する職場における女性の不平等感が根強いことが、国内でグローバルな人材紹介事業を運営するヘイズ・ジャパンが社会人を対象に実施した「ジェンダーダイバーシティー意識調査」の結果から分かった。インバウンド需要の急拡大でバイリンガル人材の採用激化バイリンガル人材を採用ターゲットとする国内の外資系企業の採用環境が厳しさを増している。日本に進出する外資系企業の増加に加え、海外に目を向け始めた日系企業ともバイリンガル人材を奪い合う状況だ。今年に入ってからはインバウンド需要の急拡大が人材確保を難しくしている。IT職で転職希望者前月比150%。プロジェクトマネージャー、カスタマーサポートエンジニア新規過去最高プレスリリース一覧へご利用の環境ではJavaScriptが使用できないため、当サイトの機能が正しく動作しません。関する情報を届ける人事専門誌です。人材マネジメントの最新動向や人材サービスの有効な活用方法の情報が揃っています。