全国のリーダー・管理職の男女1,000名を対象に「胃腸冷えの原因となる仕事のストレス」と「理想の上司・部下になりそうな芸能人」についてアンケートを実施しました。ラブ・ソングを~シスター・アクト~」(2017.1)ストレスが溜まると、胃腸不調の原因になるといわれますが、リーダー・管理職はどのような悩み・ストレスを抱えているのでしょうか。全回答者(1,000名)に、悩み・ストレスの原因になっている部下を聞いたところ、「一般常識のない部下」が最も多く23.3%、僅差で「同じミスを繰り返す部下」22.9%と「気が回らない部下」22.0%が続きました。“常識はずれな行動をする”“何度も同じミスをする”“気が利かない”、そんな部下が悩み・ストレスというリーダー・管理職が多いようです。胃腸冷えの男性リーダー・管理職(68名)についてみると、「指示を守らない部下」が最も多く33.8%で全体(16.5%)より17.3ポイント高くなり、「協調性がない部下」26.5%でも全体(16.4%)より10ポイント以上高くなりました。胃腸冷えの男性リーダー・管理職は、“自分勝手に動く部下”に悩まされている傾向にあるようです。胃腸冷えの女性リーダー・管理職(174名)では、「気が回らない部下」が最も多く33.9%で全体(22.0%)より11.9ポイント高くなり、「プライドばかり高い部下」28.7%(全体18.0%)や「周りのことを考えられない部下」26.4%(全体16.5%)、「不満ばかり言っている部下」25.3%(全体15.9%)でも全体より10ポイント前後高くなりました。次に、全回答者(1,000名)に、悩み・ストレスの原因になっている上司を聞いたところ、「人によって態度が違う上司」が最も多く26.4%、次いで、「無茶な指示を出す上司」が25.0%、「仕事ができない上司」と「コロコロ意見が変わる上司」が24.5%と僅差で続きました。仕事ができない上司や、上司の“えこひいき”“むちゃぶり”“コロコロ変わる意見”に振り回されているリーダー・管理職が多いようです。胃腸冷えの男性リーダー・管理職(68名)についてみると、「無茶な指示を出す上司」36.8%と「コロコロ意見が変わる上司」35.3%が全体(それぞれ25.0%、24.5%)より10ポイント以上高くなりました。胃腸冷えの男性リーダー・管理職は、上司の“むちゃぶり”“コロコロ変わる意見”に振り回されているようです。胃腸冷えの女性リーダー・管理職(174名)では、「人によって態度が違う上司」が36.8%と全体(26.4%)より10ポイント以上高くなり、「仕事ができない上司」32.8%(全体24.5%)や「困ったときも助けてくれない上司」24.7%(全体16.5%)、「必要なときにいない上司」24.1%(14.9%)では全体より10ポイント近く高くなりました。