法律に詳しい方に伺います。先日、4年前に退職した会社から「退職時に立て替えた保険料を返してほしい」と連絡を受けました。人力検索はてな人力検索はてなモバイル版を表示しています。PC版はこちら法律に詳しい方に伺います。先日、4年前に退職した会社から「退職時に立て替えた保険料を返してほしい」と連絡を受けました。私は退職直後に全額支払ったつもりでしたが、会社側の事務手続き不備により、請求漏れがあったようです。そもそも4年もたてば、私に対する債権そのものが「消滅時効」にひっかかり、消えている可能性があるのではないでしょうか。この場合、法律的にはどのように判断するのか、またどのように対処するのが適切か、お教えください。債権になり民法適用で(10年)支払う義務あり。http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B6%88%E6%BB%85%E6%99%82%E5%8A%B...◎質問者からの返答ありがとうございます。なし」とありますが......。▽2●pahoo●27ポイントまだ消滅時効にはなっておらず、支払い義務があると考えられます。退職直前の給与明細を確認し、m_t_mさんご自身が支払っていないことを確認してください。いままでに督促が無かったこと、ないしは、督促に返信していないことを確認してください。国民年金保険料の場合、徴収権の時効は2年とされています。ご質問のケースでは会社が代払いしていると考えられますので、雇用契約に基づく商債権と考えることができます。よって、商法522条の5年ルールが適用されます。商行為によって生じた債権は、この法律に別段の定めがある場合を除き、5年間行使しないときは、時効によって消滅する。他の法令に5年間より短い時効期間の定めがあるときは、その定めるところによる。(会社)がはっきりと分かる確証を残しておくといいでしょう。具体的には、会社側に領収書を返送させるようにするといいでしょう。詳しいご回答ありがとうございます。支払うとしても、証拠は残しておいたほうがいいですね。▽3●seble●26ポイントhttp://www.houko.com/00/01/T11/070.HTM#s10健康保険上の時効は2年ですがね。貸金としての債権なのか保険料徴収なのか、どっちになるかなぁ?◎質問者からの返答なるほど。いろいろな法律があって混乱しますね。ありがとうございます。関連質問30代後半の主人。10年勤めた会社を今すぐに退職したいそうです。...小さな会社での労務の仕事についてお聞きします。□はてなトップ(C)株式会社はてな。