社会保障この平成28年10月からパート労働の社会保険に加入の義務化が開始された。週20時間労働のパート勤務で、月収で8.8万円、年収で106万円以上なら、事業主は社会保険(健康保険と厚生年金)に入らなけらばならなくなった。従業員501人以上の企業が義務化された。これまで、パートの主婦は、夫の会社の社会保険の扶養親族となって、税金の扶養控除と同時に社会保険も保険料は払わなくても済んできた。社会保険料は、半額を会社が負担する、大変有利な制度になっている。これを根本的に変え、週20時間以上で、収入が8.8万円以上なら、夫から独立して社会保険に加入させなければならなくなった。発生するため、損になることは間違いない。真正面にいわないで、女性の働き方の改革であると言い換えている。どっちにしても、国は税金を使わないで、企業の負担と個人の保険料におんぶにだっこの社会保障制度になっている。そのため、このパート労働者の社会保険の改正が行われてから、準備期間で3年以上たっていて、いよいよ実施されたといるわけ。今回の改正の恩恵を受けるのは、主婦の勤め先がちゃんとした企業であることが条件で、そうでなければ、これまで通りで何もかわらない。名前タイトルURL※名前とURLを記憶するコメント※絵文字はJavaScriptが有効な環境でのみご利用いただけます。閉じるコメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。Ping-URL30日以上前の記事に対するトラックバックは受け取らないよう設定されております。送信元の記事内容が半角英数のみのトラックバックは受け取らないよう設定されております。このブログへのリンクがない記事からのトラックバックは受け取らないよう設定されております。※ブログ管理者のみ、編集画面で設定の変更が可能です。数年前に作った資料です。CSS/スタイルシートを使っています。見るバックナンバー2017年01月2016年12月2016年11月2016年10月2016年09月2016年08月2016年07月2016年06月2016年05月2016年01月2015年06月2014年12月2014年11月2014年10月2014年09月2014年08月2014年07月2014年06月2014年05月2014年04月2014年03月2014年02月2014年01月2013年12月2013年11月2013年10月2013年09月2013年08月2013年07月2013年06月2013年05月2013年04月2013年03月2013年02月2013年01月2012年12月2012年11月2012年10月2012年09月2012年08月2012年07月2012年06月2012年05月2012年04月2012年03月2012年02月2012年01月2011年12月2011年11月2011年10月2011年09月2011年08月2011年07月2011年06月2011年05月2011年04月2011年03月2011年02月2011年01月2010年12月2010年11月2010年10月2010年09月2010年08月2010年07月2010年06月2010年05月2010年04月2010年03月2010年02月2010年01。