グローバル企業で働くために必要な資質とは?|外資系・日系グローバル企業への転職・求人ならロバート・ウォルターズCookieの使用について本ウェブサイトでは、ユーザーにウェブサイト上のサービスを最適な状態でお届けするためCookieを使用しています。ブラウザの設定(Cookieの無効化等)をそのまま変更せずに閲覧される場合は、弊社ウェブサイト上の全ページでCookieを受信することに同意したものとみなします。ご希望であれば現在のCookieの設定はいつでも変更することができます。詳細は、弊社プライバシーポリシーをご覧ください。Variantグローバル企業で働くために必要な資質とは?「外資系企業へ転職したいけど、果たして自分に向いているのだろうか?」転職を考えて間もない頃は、自分と外資系企業やグローバル企業との相性について悩んでしまいがちですよね。このページでは、グローバル人材として活躍するために必要な「資質」についてご紹介します。外資系やグローバル企業に勤める人材には、「日本独特のビジネスマナーに囚われない柔軟性」が求められます。日系企業では組織全体としての機能を重視しているため、場に倣う協調性が重視される傾向にあります。チームのメンバーの仕事がまだ残っているから自分も残業して手伝うというチームワークも、和を重んじる日系企業ならではの風習といえます。外資系企業では、個々の持つ多様な価値観を受容し、均質化しようとしない風潮があります。プロフェッショナルな能力があり、その会社に貢献できるのであれば個々のスタイルは尊重するケースが多く、社員を同一の価値観におさめようとはしません。個々のあり方やワークスタイルを素直に認められる姿勢があれば、外資系企業の業務にも円滑な対応をしていけるでしょう。グローバル人材に必要な資質2:発言を恐れないこと外資系企業やグローバル企業では自己主張を恐れないことは大切です。日系企業では一般的に発言権を持つのは上司であり、部下は上司の指示にそってスキームをこなすという縦割りのワークスタイルをとっています。社全体で業務内容を管理し、エラーの少ない業務プロセスを構築していくことで、より安全かつ確実なノウハウを確立していく企業が多い点が特徴です。外資系やグローバル企業では、立場や役職にかかわらず積極的に発言することが好まれます。個人それぞれが良い結果を出すことに注力しているため、自分が貢献できそうにない会議には出席しないケースも珍しくありません。「自分に何ができるか」を常に考え、企業の利益をふまえて発言していく姿勢が求められる職場といえるでしょう。グローバル人材に必要な資質3:行動力があること資質2「発言を恐れないこと」にも繋がる特徴ですが、外資系企業では積極的に人と関わり、ビジョンを実現していく行動力が求められます。活動的であればよいというわけではありません。求められるのは『自分はこれを成し遂げたい』というビジョンを持ち、実現していく推進力です。同僚や上司に自分がやりたいことをロジカルに説明するために、専門的な知識やコミュニケーション能力も必要となります。上記で述べたとおり外資系企業は多様な価値観を持つ人の集まりなので、一辺倒なアピールでは周囲の支持を得られない可能性があります。図式やグラフを使って説明するプレゼンテーション力をはじめとして、相手の立場にたって説明する熱心さも求められます。これらは一見身につけるのが難しく感じる資質ですが、「自分もそうなろう」と意識を変えていくことで少しずつ習慣にできる資質と言えます。気負いすぎずに、まずは外資系やグローバル企業について情報収集をしたり、求人情報をチェックしてみてはいかがでしょうか。あなたの将来のキャリアをプロに相談しませんか?ロバート・ウォルターズのキャリアコンサルタントが、これまで多くの方々の転職を成功へ導いてきた実績と経験であなたに最適なキャリアアップと能力発揮のチャンスを提案いたします。グローバル化が進む転職アドバイス経理・財務分野においても、英語力や社内・社外の交渉力、柔軟性が求められています外資系企業と日系企業の働き方の違い転職アドバイス外資系企業と日系企業の文化の違いを理解したうえで、どちらが自分に合っているかを考える事は重要です。MBAはキャリアアップに必要なのか転職アドバイスMBAに時間とリソースを投資することが、全てのスペシャリストにとってこの条件が当てはまるとは限りません。中東ドイツ日本ニュージーランドフィリピンブラジルフランスベトナムベルギーポルトガル香港マレーシア南アフリカルクセンブルグ。