解雇(雇止め)を通告されました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。解雇(雇止め)を通告されました。解雇(雇止め)を通告されました。医師1名、ナース2名、事務2名、薬剤師1名(外部からの出向)の計6名のクリニックです。4院を経営するクリニックで、理事長先生より契約更新をしない旨を言われたのですが、理由を明確に教えて貰えず「小さい職場の雰囲気を悪くしている」「あなたと仕事しにくいと皆が言っている」と具体的な返答ではありませんでした。いちいちうるさい人間だという評価になっていったようです。薬剤師本人は、自分の立場が悪くなるのを恐れてか、現場の医師に取り入り、その医師を通じて自分の上司や理事長に私の評価を下げるような報告をしていたようです。解雇について、契約は4月15日まで残っていて、3月1日に通告され、それまでの賃金は契約通り払うと言う事なので問題無いのは理解していますが「あなたが居ると職場の雰囲気が悪くなるから、もう出勤しなくてよい」と言われました。これはパワハラに該当しますか?そして、私に解雇通告をする前に、後任の人員募集を広告に出しているのは法的に問題は無いのでしょうか?そもそも問題が起きていると知りながら、何の解決策も試みず、いきなり一番立場の弱い事務員である私を解雇する事もパワハラだと思うのですが、どうでしょうか?もちろん、揉め事が起きてるという事に対し、自分には全く非が無いなどと思っていません。双方から事情を聞き、話し合うなど解決に向けた策を講じてもらえていれば、このような事にはならなかったと思います。ここまでされて職場復帰したいとは思わないのですが、自分が受けた不当な扱いが専門家の方にパワハラや差別的行為であるか判断をいただきたいです。ご助言、よろしくお願い致します。前.有期契約社員の雇止めとの事ですが、業務内容が一時的なものではなく更新を繰り返してきたのであれば雇止めは問題でしょう。与える行為を指します。明確な理由もなく職場の雰囲気を悪くしている等の発言は、パワハラという考え方もできるでしょう。問題の本質は雇止めが不当解雇に該当するかどうかです。そのためパワハラというより直接的な不当解雇として争うべきでしょう。この点については法律でも定まられています。人員削減を理由としてのであれば、求人をすることは合理的な理由とは言えません。今回のケースについても職場の雰囲気を悪くしている、あなたと仕事をしにくと皆が言っているというような理由ではとても合理的な理由とも言えず使用者による解雇権の濫用となる可能性が高いでしょう。労基署にご相談済みのようですから、手順についてはご存知かと思いますが、不当解雇に対するあっせんや労働審判などの手続きをされたらよろしいかと思います。最後に「あなたが居ると職場の雰囲気が悪くなるから、もう出勤しなくてよい」とのことですから、これは使用者の都合による休業に当たります。そのためこの期間の休業手当もあわせて請求されたらよろしいでしょう。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。