08:09初めての働き方のため、不安な点があり是非、専門家の方にご教授お願い致します。現在、夫の協会けんぽの保険に扶養されています。この度7月から臨時的事業のスタッフとして派遣にて働く事になりました。期間は7月〜10月までの4ヶ月です。時間は1日7時間半の週5日でフルタイムになります。派遣会社の方からは今回の業務は国の臨時的事業のため社会保険には加入しなくてもよいと聞き、私自身も出来れば扶養を外したくなかったので、社会保険をかけず夫の扶養のままです。質問は、短期雇用ですがフルタイムのため月収20万くらいが4ヶ月続くのですが扶養のままでいても大丈夫なのでしょうか?また、扶養内の規定である年収130万とはこの7月〜の4カ月で計算すればよいのでしょうか?(1、2月も働いておりその時は会社の社会保険に加入していました。今年の3月から扶養になっています)残業や出勤日数が増えた場合、1、2月も含め年内の収入が130万を超えないように調整した方がよいのでしょうか?長文&わかりにくい文章で申し訳ないですが、よろしくお願い致します。夫の扶養でいたいとのことですが、年収130万円未満というのは、今年の1月から12月までの全ての収入を足したものです。1月と2月のお給料に今回の臨時的雇用の分も含めて130万円を超えるかどうか計算をしてください。超えそうであれば書かれているように、働く時間を調整する必要がでてきます。派遣会社が考慮してくれるとは限りません。一般のパートであれば、会社は雇用契約の時に扶養の範囲内ということを確認していますので、考慮してくれます。派遣会社の場合は、すでに何時間でいくらになると言うことを含めて派遣先と契約をしていて、その時間分仕事ができなければ困りますので、扶養の範囲内という考慮は難しいと思います。難しいことを覚悟の上で、扶養の範囲内で働きたいことを派遣会社に相談してください。14:23お忙しい中、回答頂きありがとうございました。代表この専門家に相談する050-3786-0213※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。幅広い知識を有する人事労務に関するコンサルタント&講師13の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。最近では企業のハラスメントやメンタルヘルスの研修、ワークライフバランスの推進、女性の活躍送信事業等で活躍しています。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。扶養内にとどまるべきか迷っています。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。)に加入する際のコンサルティングを総合的に行います。びの方法(提案書付)ご相談者のリスク許容度を確認しながら、ご相談者にとって最適な金融商品を提案します。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。