「食べ過ぎ・飲み過ぎ・動かな過ぎ」健康に気を付けなければならないシーズンです。50年間の時代を迎えました。来年度に向けて、給与計算の保険料率等の見直しが必要になります。保険料率は以下の通りです。事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保しなければなりません。)そして、60歳定年、65歳まで継続雇用する制度を導入をしている会社も多くあります。より企業は65歳まで継続して雇用する制度を導入しなければなりません。65歳で退職される方が多くなっています。して取り扱うことになりました。生涯を安心して暮らすためには、年金は不可欠な制度です。年金といえば老後の生活を支える老齢年金を思い浮かべると思いますが、いざという時のために、障害年金や遺族年金があります。病院の受診状況を記録し大切に保存しましょう。共済年金があり、それぞれに老齢・障害・死亡により年金が支給される制度です。障害基礎年金についてみていきます。少子高齢化で総人口が減少するなか、団塊の世代が定年退職する年齢に達し始めたことで、働く人の数が足りなくなっている。人材不足が深刻な問題になっています。人材不足解消の切り札は女性を活かすことと言われています。5月病は、新人社員などが、新しい環境に適応できないことに起因する精神的な症状が、5月のゴールデンウィーク明け頃から起こることが多いためこのように呼ばれています。時間とお金をかけて採用した優秀な社員を失いたくないものです。4月、5月ははじめて給料を手にし、給料の計算方法など興味を示す社員も多いと思います。初任給では労働契約書と支給額が違うとか、就業規則の計算方法に誤りがあると社員の不信となり、モチベーションに悪影響を及ぼします。助成金の活用と就業規則雇用関係の助成金には就業規則等の規定と届出が要件となっているものが多々あります。除き就業規則等にそれぞれの規定が必要です。続きを読む労務管理2015-04-18パートタイマー就業規則ありますか?職場のルールを定めた就業規則は労使紛争の未然防止と会社の発展のために大切です。今の時代にあっていますか?非正規雇用労働者は、雇用者全体の36.7%・平成25年平均と多くなっています。パートさん(非正規雇用労働者)を雇用するとパートタイマー就業規則が必要になります。一人でも従業員を採用したら就業規則を作成し、活用しましょう。常時10人未満の労働者を使用する使用者には就業規則の作成・届出義務はありませんが、職場のルールである就業規則を作成して職場規律や労働条件を明確にして、有効に活用することが大切です。新年度となり、新入社員を迎える事業所も多いのではないでしょうか。新入社員に望むこと」など社長の思いや願いを伝えられることと思います。“人を大切にする経営”をモットーに人事労務管理の専門家として企業をサポート(1/3)「中小企業で、雇用契約や賃金など労働条件に関するトラブルは非常に多い。専門家のいない小さい会社の労務管理を改善し、企業の成長を助けたい」。そんな強い思いで日々仕事に取り組んでいるのが、あい社会保険労務法人(岡山県玉野市御崎)代表で特定社会...宮地義孝プロに相談してみよう![プロフィール]労務管理に強み。18年のキャリアで企業をサポート。0863-81-5634プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです0863-81-5634勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。来年度に向けて、給与計算の保険料率等の見直しが必要になります。スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。会社をげんきにする人事労務管理のプロ、宮地義孝プロはコラムニスト!専門家としてのノウハウが満載のコラムです。専門性を披露しています。コラムには、玉野市で活躍する社員と会社をげんきにする人事労務管理のプロ、宮地義孝が教えるお役立ち情報などが目白押し。くらしやビジネスで使えるヒントをコラムを通してお伝えします。reserved.ページの先頭へ。