産休中に仕事をしてと言われています。19:28初めて質問させて頂きます。2009年よりある会社でパートナースタッフとして勤務しております。契約の際、雇用保険のみ掛けるとして契約しました。昨年の6月から配属していたチームが変わり、月14日間~11日間の5時間勤務になりました。「週20時間以上にならないけど大丈夫ですか?」と聞いたところ「年間で平均して週20時間以上になれば良いから大丈夫です」と言われました。ところが昨日の5月26日に突然「やっぱり、週20時間以上勤務しないといけないみたいです今のままだと今まで払った分が無駄になるみたいなんですが・・・」と言われました。会社としては、東京が本社の北海道営業所的な会社で会社としての組織もまだしっかり出来上がってはいません。契約としては『基本就業時間:9:00~18:00の間で、予めシフト表で定められた時間』となっていて2年目以降は自動更新となっています。はじめまして、社労士の小島です。ご質問のケースですが、当初はフルで1週40時間勤務していたので、この間は確かに雇用保険の被保険者であり、保険料を払う必要があります。昨年6月からは、勤務時間が激減していますので、この当たりから雇用保険をかけられない人になっています。本来ならば、このように契約時間が変わるので、契約のし直しなのですが、それが行われていないようです。よって、昨年に遡って資格を喪失できると思います。その場合、喪失してから後の保険料は返してもらえます。労働基準法では、労働者がどの位働くかの予想ができるようにするため、拘束時間を明記することが義務付けられていますので、なんらかの書面で労働時間の約束を紙にしてもらうのがいいのではないでしょうか。18:13回答ありがとうございます。雇用保険の資格喪失してから後の保険料を返してもらえるのは安心しました。あと1つ追加で、パート仲間が『今後も我慢して週20時間以上勤務しようか』と悩んでいます。その場合は資格は喪失せず、週20時間を越えていない月の分の保険料は返してもらえないんですよね?回答頂けるとありがたいです。労働時間の約束は私もしてもらいたいのですが、してもらえるかどうか。パート仲間と相談して交渉してみます。ありがとうございました。06:32ご評価、ありがとうございました。追加の質問については、ご賢察どおりです。要は、「入るか、抜けるか」だけです。抜ける場合は、あるていどの期間、勤務時間の実態を見ますが、一番の判断のよりどころは、労働契約書などの約束文書になります。約束はしなくてはいけないのですが...。ご存知ないのかもしれませんね。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。