前途でもあるが、世間にも社内にもブラックだったから、当然パ○られる危険性もある。給料は今までプラス30万だった。数ヶ月後、この会社は潰れる。?会長の気まぐれでだ。売り上げはウナギ昇りだった。自分も「そろそろ家賃20万クラスに越しちゃう?」みたいな感じで調子のってた。あっけなく会長の一存で会社は終わった。残ったのは、中卒、見た目DQNな我が身のみ。労働審判は知ってます、録音する機会はもうありません。マジレスするけど、もっともっとブラック企業を叩いて、ボイコット、ストライキ、どんどんするべきた。告げ口しようとするやつがいる。職場で徒党を組むより、ユニオンに入ることをオススメする。東京都なら東京都で、一人でも入れる労働組合があって、団体交渉されると企業はかなり弱くなる。ID:yz2oo7UL0ユニオンって連合系が多いから頼りにならんよ。自分はユニオンを使わなかった。社長が「なるほど~」って言ってたから、通用する会社には通用するのかも。ホワイト企業でもそうだから困る。部下がガンバって、入社時よりも仕事ができるようになって自分も嬉しいのに、上から「アイツ使えねーじゃん、切れよ」みたいなこと言われるとめっちゃ腹立つ。徐々にだけど縁は薄くなってきた。自分は中卒のプーに戻った。ああ、もう税金ごまかすために労働者の人数ちょろまかしたり、任意出頭して怒鳴り散らしたりしなくていいんだなと思った。会社なくなったってことは収入ゼロ。逃げたんだが、同業界の大手から誘いがきて、そこの社員になった。相変わらずの中間管理職。バイトさんを怒鳴り、残業代をなかったことにし、ヤクザじゃないのにソレっぽい立ち振る舞いを求められる毎日。相変わらず軍曹になりきる毎日だった。バイトさんは皆、12時間労働、時給900円ぽっちだった。自分は月50万スタートで、売り上げ歩合2パーセントもらえる感じだったから、毎月60~80万くらいだった。初でよくわからんかったけど、レスは後でにしてみる。自分をヘッドハンティングしてくれたのは、自分が社長だった頃から取引のある会社の営業マンだった。そいつが自分で会社を立ち上げ、自分をヘッドハンティングした。DQNだらけのこの業界、初出勤は最低だった。出勤時間に会社が開いてない。路上で30分くらい待たされ、やっとカギ持ってる奴がクル。自分はオフィスの奥の椅子に座って、バイトさんを監視する。バイトさんのPCの画面をチェックして、どっかにタレ込もうとしてる奴はいないかとか、サボってる奴はいないかとか。ちなみに自分が思うに、時給1000円だとしたら、サボらず、かと言って無理もせず、その時間、仕事をしてくれたら充分だと思う。ブラック会社ってのは、時給1000円だとしたら、その1000円分の労働力以上のことを求めるんだ。こんな感じで労働者をこき使いまくるから、3ヶ月もすれば、職場のメンツは一新されてる。パワハラ相手と会話する事はないです。パワハラ訴訟したいです。ID:EkSMzs/N0離職率の高い職場っていうのは、変な空気が漂う。ブラック企業なんか辞めて、訴えて当たり前なのに「その中で生き残ってる俺スゲー」みたいな。なんていうか・・・全員ミサワの「2時間しか寝てねーわー」みたいな状態になってくる。最初はマトモだった人でも。自分をヘッドハンティングしてくれた営業マンは、この会社の株主になるという形で運営を抜けた。労働者に責任を押し付けて、自分は営業内容の違法性を知らぬ存ぜぬで逃げるには、社内の役員から外れるのが一番だ。自分はそのころ、現場統括という立場になって各営業部の監視役みたいになってた。いつか、お金持ちになって、数年余裕で暮らせる金が貯まったら、高校に行こう。資格を取ろうとか、悠長に考えてた。ID:EkSMzs/N0同業の大手に移ってからの自分は1日の平均労働時間はだいたい12時間~18時間。給料は100万超えてたけど、段々と「これでいいのかな?」って気持ちが強くなってきた。入社したら当然ながら自分の上司になるわけだ。売上表とかみて「あーあー、もっと売り上げられる人材いないのかな~」「(自分はしないくせに)売り上げ足りないんならもっと出勤しろよ!月300時間は当たり前だよ?」みたいになってった。ロボット扱いする上に疑問を持ち始めた。それと同時に、自分が押さえつけてる労働者の人たちを守れないもんかと考えるようになっていった。ID:EkSMzs/N0長時間労働だから、自律神経失調症になる労働者もいた。喫煙所で疲れてる人に「最近元気ですか?困ったことないですか?」とか声をかけるようになった。これがいけなかったらしい。社長室に呼び出され、当たり前っちゃ当たり前だけど、ブラック会社がなんなのかマジマジと知ることになる。長時間労働だと身体壊す人もいるんじゃないかなーと思って。社長「あのね、下の人間には夢見させてやってほしいんですよ。頑張れば社員になれるとか、幹部になれるとか。120%の力を出し切らせて、その中で使えそうな人材は残す。使えなさそうな奴はボロ雑巾にして捨てる。ID:EkSMzs/N0レスありがとう。ここまでで一回まとめてレスする。前の会長はむしろ自分を頼ってきた。美味しい話はないか?とか。吹けば飛ぶような業界だから、業界の中の老害は、若手の儲け話にハイエナの如く食いつくんだと思う。