日本アカデミー賞、『怒り』が最多11部門で受賞。発症していた」ざわちん、GACKTものまねメイク披露⇒GACKT本人の評価は...オランダ鉄道のCEO、風車に縛られグルグル。対人関係の基本は、「認めてほめる」です。人は認められることで、自己肯定感(自分にOK)や自己効力感(自分はできる)が増え、学びや仕事に自信を持って取り組むことができます。トライ!」とほめるそうです。私がこれまでやってきたコーチングでも、「自信がない」とおっしゃる大人が非常に多いことからも、日本では子どもの時から、親からも学校でも「認めてほめてもらえる」絶対量が、少ないのではないかと思います。人の可能性を引き出すには、一人ひとりの良い点を見てほめることがとても大事です。ポポネポの法則という考え方があります。Aさんという部下に指導したいことがある場合、まずポジティブ1「報告書がとても整理されていて読みやすいね。何がうまくいってて、何が問題かわかるよ。」ポジティブ2「Aさんの、だまって人の嫌がることを率先してやってくれる点も素晴らしいね。」ネガティブ1「ただ、もっと『私はこう思う』ということを言ってもいいんだよ。現場の意見は役に立つからね。会議はみんなの意見を出す場なので黙っていてはもったいないよ。」ポジティブ3「Aさんなら大丈夫。