以上、確認させていただきますと幸いです。前.法人経営の単科の精神病院です。前.法人経営の単科の精神病院です。前.ご返信ありがとうございます。法人経営ならば就業規則があり、休職が許容される期間と、その間の給与支給に関する規則も定められているはずです。相談者様が「給料はいらないから長く休ませてくれ」と希望しても、既定の期間以上は休めないでしょう。大前提として、相談者様のうつ病が労災ではなく、私傷病である前提で回答します。私傷病による休職期間は解雇猶予期間であるとご理解下さい。相談者者は法人と結んでいる労働契約に従って、労務を提供する義務があります。私傷病を理由にその義務を遂行できなくなるのは契約違反であり、解雇理由になりえます。休職とは、いきなりの解雇は厳しすぎるので設定された、回復のための猶予期間です。関する規定があるはずですからご確認ください)。その他のコストは発生しますので、あるところで解雇とせざるをえないのは仕方が無いのではないでしょうか。相談者様と法人側の交渉の余地はあるかもしれませんが、「引き続きの休職が法的に可能かどうか」というご質問に関しては、以上が回答となります。以上、ご参考になれば幸いです。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:ネットを通じて、質問、悩みを相談することは、私自身勇気のいることでした。実際に相談してみたら、気持ちがすごく楽になったので、100パーセントではないけれど、友人がなにかなやんでたりしたら、ここを利用してみるのも、一つの選択だと薦めたいです。>ネットを通じて、質問、悩みを相談することは、私自身勇気のいることでした。実際に相談してみたら、気持ちがすごく楽になったので、100パーセントではないけれど、友人がなにかなやんでたりしたら、ここを利用してみるのも、一つの選択だと薦めたいです。小林とても丁寧で迅速な応答をいただき、勇気づけられました。病院ではそこまで医師から説明もしてもらえませんし、きちんと向き合ってもらえないので、このようなサイトでいい医師に出会えるというのはよかったと思います。一人で外国に来ていて、病気になり知らない土地で病院にいきました。結果として、その病院の先生の判断も的確なものでしたが、病院から帰って疑問が出てきてもすぐに相談することができず不安に思っていましたところ、当方の存在を知りました。私のような思いをされる方は、多いと思います。いざという時の心強い味方として知人にも知らせたいと思います。後藤まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。専門家の紹介:DrAkiraOlsen心理学博士・サイコロジスト満足した利用者:該当なし慶応大学卒業。サンフランシスコのオフィスにてカウンセリング、心理療法、コンサルテーションおよび心理アセスメントをおこなっている。さんのアバターDrAkiraOlsen心理学博士・サイコロジスト満足した利用者:0慶応大学卒業。サンフランシスコのオフィスにてカウンセリング、心理療法、コンサルテーションおよび心理アセスメントをおこなっている。