行い、以下のことが明らかになった。1.育児休業取得の現状について、取得経験者は13名(8.4%)であり期間は1か月未満が半数を占めた。取得理由は、妻の負担軽減ならびに生まれた子や上の子の世話であった。2.育児休業取得の促進要因は、育休取得に対する肯定的な意識を持つことや、育休終了後に休業前と同等の地位・職場に復帰できる職場環境であることが挙げられる。多忙であること、周囲からの反対、制度の認識不足等が関係していた。4.子育てに関わる時間は平均2.2時間/日であり、末子年齢が低いことや性別役割分担意識の低さにより時間が長くなる傾向にあった。5.男性看護師が自身の希望に沿って仕事と子育てを両立するには、互いの仕事や生活への考え方を肯定できる職場風土の醸成、育休中の収入の保障や人員の確保等が必要である。Informatics。