介護・育児など休業制度を充実しても小規模企業や非正規の労働者では活用できないので誰でも利用できる公的サービスを安定・充実した方がいいです。介護・看護・保育は各家庭でするよりも施設でした方が一人当たりに必要な労働力を抑えられるし、離職やノイローゼになるのも防ぎやすくなります。ID:nRHIOn72前職がそうだったな。泊まり込みで2週間缶詰させられたりもした。風邪で休むと人間性の否定まで突っこまれる。結局退職月に全部消費したけど。有給取るのは帰省の時くらいになった。先がないから見限ってよい。そもそもそういうネチネチした上司がこれから生き残れるかという話もあるわな。ID:nnNVcV5oリーマンになった時点で大半の人は負け。休暇とか残業なんてやってもやらなくても文句言われる。うちの会社なんて休暇取らないことを理由に評価を下げられる。要は騙して入れちゃえばあとは会社の自由自在なんだよ。1500万円払えるような会社は有給もちゃんと取らせるし、取れる。400万円しか払えなようなせこい会社は有給もあかんわ。ID:EkOZlr0P>会社側『休暇は信用を消費して使うもの。労働基準監督署なんか役に立たない。「お前がおかしいのは頭だから、精神病院行け」って返された。「あ~お母ちゃんのおっぱいが飲みたくなったのね~」だ。「おまえ、本当に出張にいっていたのか?」とか難癖つけられて、片道分の交通費すら出して貰えなかった。ちなみに、そういう事言ってた上司は、その後鬱病で骨なしチキンみたいになったよ。ID:2tYWiYVn有給取ると朝から晩まで会社からばんばん電話がかかってきて整理もつかないから出勤したほうがましなんだよな。1日に上司や他の部署の人達から声かけられる回数を数えたら30回くらいいってた。パワハラ除いた普通の問い合わせの件数ね。海外行けばいいと思う。自民が与党である限りこんなの変わらないよ。結局政治が変わらないと、全体的には絶対変わらないんだから。自民が与党である日本の不幸だね。そりゃ少子化進むし、先行きは悪くなるよ。アメリカは有休については法律の定めはないはず。ID:UPM78yrk有休嫌悪のひとつのパタンとして、無能な奴がスタンドプレーで、わたしは会社に身を捧げてますアピールってのもあるんだよな。自分にそういう発想しかないから、自分が休んだら他人も同じことするんだろうと思い込んでたりするし。ID:kHDZjfUFこれは、会社が従業員を自由に解雇できない事の弊害だね。会社にいて欲しい人が休もうがサボろうか、業績に貢献してくれるなら構わない。雇ってもらってるレベルのやつが邪魔なんだよね。業績に貢献もしてないのに休みくれって、それなら別の人がきてくれって思うよ。なると、有給使いたい人が使いにくくなるんだろうな。自分で血を流して勝ち取ってないから、労働者の権利とか民主主義の確保、維持の難しさ、大切さを理解してないんだよねこの民族。ID:UPM78yrk真面目なはなし、労働問題については国は対処が甘すぎる。そのへんダメなところは退場してもらう覚悟で改革断行しないと、日本の産業はちっとも改善されんよ。ID:AprE5qoV営業マンだと土日100パー休みのとこ多いけどな。うちの会社も営業はたまに土日は出る程度。ID:AUMf8pVQこういう会社の経営者は、刑事告発されるべき。ID:AUMf8pVQTOYOTAは、有休を消化しないと、上司に叱られる。ID:aNm1GfiG有給取れる会社は非正規がいっぱいいて、正社員が休んだ穴埋めをしてくれる。非正規は有給なんかないに等しい。あるけど、勝手に使ったら再契約なし。中小企業で正社員率高いところは余剰人員なんか雇えない。一人休むと業務が回らなくなる。結局、人件費が高すぎるんだよ。時給を上げろ、じゃなくてむしろ削減しないと。ID:BR6C+YPxそんな会社辞めて転職すればいい。ID:IcV4M0RI社名公開して、退職しろよ。代休も入れずに素知らぬ顔。次の職場でも頑張ってくれ。ID:Qmm+JXGlこんな斜め上な考えをする企業と取引したくないし、働きたくもない。ID:VsGpNHBC有給の消化もアベノミクスで取り込むべきだろう。給料アップしても休めないならみんな金使えないよ。休みの少なさが日本経済の停滞の一因になってると思う。