10年目SE「何でもググってコピペする部下がいます。10年目SE「何でもググってコピペする部下がいます。すればいいでしょうか?」Tweet10年目SE「何でもググってコピペする部下がいます。Kさんは入社10年目のSEです。Fさんの指導役を引き受けています。IT企業の5社に1社が「転職・離職率」0.5%未満。ある日、Fさんが「チェックしてほしい」と持ってきた書類を見て、Kさんはがくぜんとしました。部分的には正しいのですが、全体として内容が矛盾しているのです。指摘すると、「ググったとき、ここの部分は使えそうだと思ったんですが、駄目ですか?」という答えが返ってきました。Kさんは「全体の筋道が通るように、自分で考えないと駄目じゃないか」としかりました。そのとき、Fさんはぶぜんとした表情だったそうです。翌朝、Fさんは突然「体調が悪い」という理由で会社を休みました。「自分のいい方が悪かったのだろうか。自信をなくします......」とKさんは相談にいらっしゃいました。Kさんほどの経験を積むと「後輩指導」が仕事のうちに入ってきます。年齢の違う後輩とは、感情的なすれ違いが起きることがままあります。自分自身の業務も忙しいので、後輩指導はストレスがたまる役割です。どのようにしたらいいのでしょうか。ID:G5CNdBKDそれでエラーが起きないなら、問題ないと思います。つまらない精神論はやめましょう。ID:lKcXhxg+知恵袋で質問する奴よりはマシ。ID:SSR3sEs8新卒はプライドだけ高くて扱いづらいよな。どこかのニューススレみたいだな。自分なら「単体評価きちんとやってね。インプットとアウトプットの挙動。」って言うくらいかな。ID:8/D4iJUS書類の資料だけを渡して、俺に分かるように説明しろといえばいい。コピペした人はよく考えてないから説明がめちゃくちゃ。ホワイトボートを用意して他部下がいるまえでやらせてみろ。ID:IYNsDQ/k検索する事を知らないカスの無能っぷりは異常。目の前にある魔法の機械をなんだと思ってるんだよ。ID:73NE8ho7指導能力がない人に、指導業務をさせるのが悪いよな。逃れるためには、降格させることも必要なんですよ。一緒に仕事するようになってやっとわかった。仕様書と違うと、ゼロからやりなおしもありえるからなあ。ID:eUoagPJuSEだけど外部インターネットへの接続は禁止されてる職場で働いてるわ。ID:Bhu5g3Svコピぺでプログラムつくるって。プログラムを作る面白さを全て捨ててるね、辞めればいいのに。ID:pGz4sWQyもう「ググる」っていう言葉自体が一般的な動詞になりつつあるな。普通に使う人は使うもんな。加工する能力がないということ。後輩は、そもそも業界には向かない。>Kさんは「全体の筋道が通るように、自分で考えないと駄目じゃないか」としかりました。いうことだろうけど、この言い方では語弊があるよね。>IT企業の5社に1社が「転職・離職率」0.5%未満。エネルギー変換工学に関する質問です。エネルギー変換工学に関する質問です。どのような係数が使用されているのでしょうか?教えてください。あなたの質問をそれぞれ見させて頂きました。このような形で課題に取り組んでいると言うことがわかり、態度を改めなければと考えています。回答と同様の回答をしているレポートを提出した者はすべて落第とします。したとしても、あなたのせいです。本セメスターの単位はすべて認められないと言う可能性もあります。レポートだからと言って、何をしてもよいと言うわけではないことを肝に銘じてください。したとしても、あなたのせいです。紙をできる限り小さく折りたたみ、ゴミ箱にいれる。行為を数時間やって帰るやつがいる。ID:Ajj/8j3rマインドマップってけっこう使えるよな。マインドマップは自分の考えを整理し、拡充し、あとから振り返るのにもって来いなんだよ。ID:GjwEY2VV一昔前に比べて検索能力が仕事の出来を大きく左右するようになったよなぁ。むだに知識は貯めこまずに必要になったらぐぐれば良いからな。あー...まぁやっちまったモンはしょうがない。何でこうなった?Google?...ふーん。報告...?何の?あーこの前のミスか。...おーいーじゃんいーじゃん。