育休プチMBA勉強会の実践から概要2015年8月、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)が成立しました。安倍内閣が提唱するウーマノミクスや生産年齢人口の減少、そしてイノベーションの創出の観点からも、これからの社会においては女性が活躍できない企業の将来は明るいものではありません。多くの企業で、「わが社の女性は仕事に対するモチベーションが低い」「女性は管理職になりたがらない」という声が聞かれます。これまで女性の昇進意欲の低さは、女性個人の意識の問題として語られてきました。それは本当なのでしょうか。いくつかのデータは、そうした企業や男性の先入観と逆の現象を示しています。実は、女性が管理職を目指そうとしない理由は女性個人の意識ではなく職場の在り方や働き方の問題であり、企業組織の構造的な問題なのです。この講座では先行研究やデータをもとにこの企業組織の問題構造を分析し、女性が活躍できる組織、女性が管理職を目指す組織へ変革するための具体的な提案をご紹介します。IT企業での業務変革コンサルティング経験を経て、慶應ビジネススクールでMBAおよび博士号を取得。インキュベーションオフィス等の経営人材育成プログラムの開発および導入に従事。Communityを使った意識変革や行動変容を得意分野とする。2011年に地域の社会人と学生が共に地域の課題を検討する「フューチャーセンター」を、2014年には育児休業期間をマネジメント能力開発の機会にする「育休プチMBA勉強会」を立ち上げる。育休プチMBA勉強会代表。申込締切2015年11月17日(火)※この講座は終了しました。多数のお問合せ、お申込みありがとうございました。※右のリンクから申込書をダウンロードし、必要事項をご記入の上、FAX・郵送・電子メールにてお申込みいただくことも可能です。