ピコシムのブログピコシムのブログスマートフォン用の表示で見るスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。社会全般ブログ運営2016-09-26なんでみんな残業してるの?社会こんにちは、ピコシムです。最近はコンプライアンスが社内でとても声高らかに叫ばれるようになり、個人情報保護や、社内ルールの徹底などが厳しくなっています。そんな中、めちゃくちゃ緩いものがあります。それは、終業時間です。自転車の赤信号無視と同じくらい、全く守られていません。今月は、ブログを書く時間が残業によって削られています。最近直属の上司が変わり、仕事を定時で上がろうとした私に思ってもいない出来事が起きました。上司「だから、君だけ帰ったら他の人が気を悪くするじゃん。上司は大変真面目な方で営業成績もよく、周囲からの信頼も厚い方です。残業している人たちは、何をしているのか、なぜ残業しているかは、ブログのネタになるので『取材として』残業をしました。残業をしている人に付き合ってみて分かったこと夕方5時以降、残業をしている人は何をしているか見ていると、周囲と談笑しつつダラダラと作業しています。急ぐわけでもなく、1時間で終わる仕事を3時間に伸ばしてやっています。いや、自分残っている意味ないでしょ。心のツッコミを入れつつ、彼らは特にめちゃくちゃ忙しいわけでない。疑問に思ったこと今、残業してまでこの作業する必要があるの?残業して、ゴールを決めないミーティングって時間のムダでしょ?この作業が残業のコストと見合ったものなの?残業している人たちは、仕事が終わった後何も用事がないの?要領悪く長時間残業して、俺はめっちゃ忙しいと言う社員と、君は夜遅くまで頑張ってるねという上司は、思考停止してんじゃないの?『昨日も帰宅時間が深夜0時だったんだ』と誇らしげに言う上司に、昨日も大変でしたね。労う素振りを一応見せた私ですが、バカなの?と不愉快な気分になったので、なぜ彼らをはじめ多くの日本の労働者が、なぜ残業するのか残業のメリットは何なの?残業をなくして成功した会社は何をしたの?という視点で考えてみました。残業をする理由エン・ジャパンがなぜ残業するか理由を調査しているので、引用します。エンジャパン1.常に仕事量が多いnews.mynavi.jp正社員はコストが高く、容易に解雇ができないため簡単に人員が増やせません。2000年代に中高年のリストラをして中間管理職が減らされ、新卒採用を抑制したため、正社員の労働者を減らすことに成功しました。ところが、景気も回復し受注が増えると、社内の人員が不足して一人あたりの業務量が増加しました。いって、経営サイドは正社員を増やしたくないので、現状維持の長時間労働をさせておこうとします。2.取引先からの要望(納期など)にこたえるため納期を守ることは世界的に見ると珍しいことです。ハフィントンポストに興味深い記事がりました。島国で、ムラ社会的なところがあるからかもしれない。同僚もお客さんもお互いに監視している状態で、「きちっとやらなきゃ」という強迫概念が強い感じがしますね。ハフィントン・ポスト終業間際に明日朝一で◯✕商品届けて、などと取引先から言われたら業務上対応しなければなりません。納期がキツキツの案件は、何としてでも間に合わせねば、信用が無くなり次回の発注が危ういです。3.常に人手不足だから常に仕事量が多いという1にも書いた理由と同じです。4.時期的な業務があるから業界によって繁忙期閑散期が異なります。繁忙期など定期的な繁忙期があります。そこで、変形労働時間制という制度があるのだけど。Q3.変形労働時間制とは何ですか。(JILPT)5.年々業務が複雑化しているから1人で複数の業務を担当したり、新たな事業により作業項目が増加、業務のIT化、コンプライアンスの遵守、セクハラ・パワハラ等ハラスメントへの対応、メンタルヘルス対策等それに伴う、報告書の作成や関連部署と連携など、やることは沢山増える一方です。ここまで、長時間労働についてみてきました。イヴ・モリュー氏は、6つのシンプルな提案をしています。興味のある方は、読んでみては。logmi.jpそんなこと、言ったって、他にも沢山問題があるじゃんと更にできない理由を並べてみました。1.長時間労働が増加して人事評価される日本や韓国では長時間労働が人事評価の対象となっています。長時間働いていると、頑張っているように見えるからです。フルタイムの男性雇用者のうち、平日に1日10時間以上働く人の割合は、1976年時点の2割弱から4割を突破。日本と韓国は目上の人間に対して忠誠心を見せることが評価の対象になります。年上の人が間違ったことを言っても指摘せずに放置した方が良いのです。目上の人へ意見することは、忠誠心がない、反発的だなどと見られて上司から不利な扱いを受ける可能性があります。それって、超どうでも良くて、成果を出し続けているパフォーマンスの高い残業をしない人を評価した方が良いんじゃないの?2.安い基本給を補う生活残業として基本給が安く設定されているので、残業代で稼がないと豊な生活ができません。家族持ちは基本給だけでは大変です。仕事をして、更に残業代が1.25倍も賃金が貰えるなんてヤラないやつはバカでしょ?基本給が安すぎて、まともにやってたら生活できないし、家のローン、子どもの学費、貯金もしなきゃいけない。news.mynavi.jp3.副業が禁止されているから残業で稼ぐしかない日本の7割の企業では副業が就業規則で禁止されています。公務員でも同様に副業は禁止になっています。本業で非効率な作業を増やして残業しないと、所得が増えません。国は公務員の副業を積極的に奨励しよう!という記事を書きましたが、副業禁止をしている国は日本の全ての公務員と、フランスの幹部公務員だけです。日本は、民間企業までもが副業禁止や承認制・許可制を就業規則で定めています。2千年前と変わない人間の本質で取り上げた通り、古代ローマの奴隷と同じです。(奴隷は)片手間で自分の商売をしないこと。それを許せば注意散漫になるだけだ。現代では、労働契約によって、就業時間以外は自由身分のはずですが、日本では民間企業の7割ので副業を禁止されています。長時間労働は特定の会社員個人の責任ではありません。正社員はコストが高いため人員を増やすより、1人あたりの業務量を増加させる方が良い結果、残業したほうがお得という社会全体の構造的な問題です。国や会社の制度が変わるのを待つ企業や組織で制度設計する人ができること社員の働きやすい環境を作る(本社移転、一人のスペースを広げて医療・食事環境を充実)残業を減らす。残業を減らすと給料が減ることを危惧した社員には浮いた給与分の経費をそのまま給与に回して全額返したこれで、収入が減る心配は減ります。検索プロフィールid:picsim自分のアタマを楽にして、刺激的な毎日を過ごすために書いているブログ。科学者への予算が足りない。