労使協定について3Tweetついうっかり。労使協定に関して、時間外労働等と、変形労働時間制のお話をさせていただきましたが、他にも協定が必要なものが沢山あります。忘れてしまいがちなのが、「賃金からの控除に関する協定」です。賃金の支払いの際には、「全額を支払う」事が、法律により決まっています。本来は上記のように法律で引くことが許されたもの以外を引くことは「法律違反」となってしまうんです。これらを引くためには、賃金からこれを引くという労使協定が必要になります。内容としては簡単です。賃金支払いの際に、下記をその額より控除して支払うものとする。△朗てな内容で構いません。これは監督署等に提出の必要はないので、賃金から税金や社会保険料等以外を控除している事業所様では必ず、締結をしてくださいね。[地図]TEL:025-757-8339このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。お任せください!監督署が調査に入った場合、その是正事項を促す文書が、「是正勧告書」になります。作成に関しては、「どちらを向いて作るか」が、肝心です。悩みを抱え込みがちな事業者と従業員の橋渡し役として(1/3)あなたの会社に『就業規則』はありますか?もちろんある、という事業主の方も、その内容すべてをきちんと把握していますか?そもそも従業員が10名に満たない事業所では作る義務もない『就業規則』。その不備が事業所を窮地に追い込む例が増えてい...西野弘幸プロに相談してみよう![プロフィール]労働者側の声にも精通。025-757-8339プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです025-757-8339勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。出社しなく無くなった従業員への対処について1以下の事で困っていました。2前のコラムにも書きましたが、すこし詳しい内容を書いていきます。助成金の名前は、「若者チャレンジ奨励金」3...[ご提案します!]まだ間に合うかも!月15万円の奨励金!+100万円!鳴り物入りで始まった、アベノミクス助成金の目玉である「若者チャレンジ奨励金」1訓練の計画を立てて2雇入れ...[ご提案します!]厚生労働省の「ブラック企業」対策に関して、ご相談受け付けます。就業規則ひとりごと法改正ご提案します!ついうっかり。スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては西野弘幸におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する西野弘幸プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『労使協定について3』。十日町市で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。