その他Legalus>弁護士Q&A>労働>有休休暇>退職に伴う有休消化中のアルバイト退職に伴う有休消化中のアルバイトLegalus編集部さん2014年01月07日3月末で退職の予定です。有給休暇の残日数が30日ほどあるので、退職前に全て消化しようと考えており、会社からも承認を得ています。有給休暇が1ヶ月もありますので、その間に短期のアルバイトをしたいと思っているのですが、会社の就業規則では兼業を禁止しています。経理・総務の責任者をしています。先日、退職した社員から、引継ぎのため有給休暇中に出勤した賃金の請求がありました。有給休暇は何年働いても出る事はないそうです。確認した事はないのですが店の店長によるとそうらしいのです。会社と労働者は雇用契約を結んでいますが、雇用契約は原則として就業時間についてのみ拘束力を持つのであり、決して労働者の自由時間の使い方までを全て規制できるものではありません。かかわらず、兼業禁止規定については多くの会社が定めをおいています。理由としては、兼業により、本来労働者の健康管理に配慮して定められている休暇の意味がなくなってしまうこと、会社の信用保持が懸念されること、などが挙げられています。判例は、兼業禁止規定について合理性を否定していませんが、適用範囲については限定的に解釈する態度を取っています。仕事に影響がなく、会社の職場秩序を乱さない程度の兼業は就業規則違反とならない、と解しているのです。このような判断基準からすると、退職を前提とした1ヶ月の休暇中にするアルバイトは認められる可能性が高いと思われます。理由として懲戒解雇、退職金の減額をすることは、権利の濫用にあたり、許されません。職種によっては会社の信用保持の点で問題が生じる可能性もありますから、注意してください。会社の許可がもらえるなら、それが一番問題の起きない方法だと思われます。お客様の状況に応じた解決策をご提案致します。ご相談をお受けします。経理・総務の責任者をしています。先日、退職した社員から、引継ぎのため有給休暇中に出勤した賃金の請求がありました。有給休暇は何年働いても出る事はないそうです。