いう言葉は、聞いたことがあるのではないでしょうか。これは「従業員一人当たりの付加価値額」を言い、労働の効率性を計る尺度でもあります。よくないということは、改めて言うまでもないでしょう。今どきワークライフバランスな社内制度いろいろ企業によって福利厚生の内容はさまざま。世の中には一般的なものとは一線を画す、実にユニークな福利厚生制度が存在します。過労死や過重労働と並び、日本の労働環境において問題になっているメンタルヘルス問題。職場のメンタルヘルスに関しては、世界各国でも様々な取り組みが進められています。雇用するパート社員の年齢の上限を70歳に引き上げると発表しました。「もっと社員の健康への関心を高めたい!」そんなお悩み・お考えをお持ちの衛生管理者・人事ご担当者の方にご提案です。“見える化”で社員の仕事効率アップあなたが仕事をするうえで求められる「効率の良い仕事」。「プレミアムフライデー」はワークライフバランスに貢献するか「プレミアムフライデー」という文字がここ数日紙面を踊っています。「プレミアムフライデー」とは何なのでしょうか?本当に実現するのか、ここで改めて考えてみたいと思います。来年度より、勤務間インターバル制度を導入する中小企業を対象にした助成金制度をスタートさせることが決定しました。自分の会社の就業規則、知っていますか?最近、日本では、長時間残業の削減問題や女性の活躍推進など「働く人の環境」が日々変化しています。その変化は、特定の人にとってだけでなく、すべての働く人に関係しているといえるでしょう。