会社がグローバル化を進めている中、自社の日本人社員をグローバルで活躍できるように育成が重要だと感じている方も多いのではないでしょうか。日本企業が海外展開を進めていくと取引先の会社や自社で海外の現地で採用した外国人社員と接する機会が必然と増えてきていると思います。実際に外国人社員の方とコミュニケーションを取っていると英語が話せるだけでなく、相手の国の文化を理解することがコミュニケーションを円滑する方法だと言えます。do“という言葉があります。会社が【グローバル化】する上で【異文化理解】ということが世界共通で昔から重要だと言われているということではないでしょうか。弊社で実際に海外ビジネスに携わった外国人社員の視点で日本人が外国社員と円滑にコミュニケーションを図る方法を自身の体験談を交えてご紹介します。後半ではヒューマンアカデミーと弊社グループ会社でグローバル人材育成のための研修の事例をご紹介させていただきます。クマーラ)による、自身が経験した海外ビジネスで必要な英語力と、英語で仕事をしていく上で必要なスキルを、自身の体験談を交えて紹介します。外国人社員が日本で仕事をしている際に日本語と日本文化をどう直面し、のり越えているかということを基に日本人が海外でビジネスをする際に直面するであろう言語・異文化の壁をのり越えるスキルをお伝えします。(ICS)でMBAを取得。国際人教育事業部でインバウンド事業戦略マネージャーとしてインバウンド事業を統括して戦略に携わっている。プレゼンテーション研修、ミーティング研修、ファシリテーション研修、ネゴシエーション研修、ビジネスライティング研修、多言語研修(日本語、中国語、フランス語など)、※上記は一例になります。07:59:18イベント詳細情報を更新しました。CalendariCal。