よくないということは、改めて言うまでもないでしょう。今どきワークライフバランスな社内制度いろいろ企業によって福利厚生の内容はさまざま。世の中には一般的なものとは一線を画す、実にユニークな福利厚生制度が存在します。自分の会社の就業規則、知っていますか?最近、日本では、長時間残業の削減問題や女性の活躍推進など「働く人の環境」が日々変化しています。その変化は、特定の人にとってだけでなく、すべての働く人に関係しているといえるでしょう。パワーハラスメントと言われないために!職場環境の充実は、毎日仕事を行う上でとても重要な要素です。罵声の飛び交う職場では、自分に対する叱責でなくても雰囲気が悪くなり、仕事のモチベーションにも関わるものです。よると、全国で派遣労働者はおよそ263万人、派遣先件数は約83万件。国の規制で残業は減るか?先日、過重労働により命を絶ったニュースが世間を騒がせました。そこで問題視されたのが「残業」です。健康障害と長時間労働の因果関係を認めやすいとされています。?「より短く」から「より柔軟」へ――――ドイツの労働時間が先進国の中でも最も低い水準にあることをご存じの方も多いでしょう。国の過重労働への取り組み先の9月、電通社員の過重労働が原因の自殺が労災認定されました。職場環境や健康管理体制について、今一度見つめなおすことが必要ではないかと感じます。電通の若い社員が昨年自殺をしていた事件により、「過労死」という言葉がメディアで再び取り上げられるようになりました。「歯科健診」は企業の安全配慮義務に含まれるか突然ですが、あなたが一番最近歯医者さんへ行ったのはいつでしょうか?1年以上前、という方は要注意です。厚生労働省)と世界のトップレベルです。非正規社員の育休が取りやすくなります!非正規社員が育児休業を取れることをご存知ですか?今年の春、雇用保険法等の一部を改正する法律が成立しました。この改正には、育児介護休業法や労働者派遣法の一部の改正も含まれています。