...はっきりと決定し、人事採用ご担当者様、面接官など採用活動にかかわる全員が共有してこそ面接は有意義なものになります。手段と目的が逆転...続きを読む選考フローの組み立て方...採用を決定するケースが多いようです。ポジションごとに応募を受け付けていることが多いため、1次面接から配属予定の現場社員が面接をするケースが一般的です。面接時間は会社によって様々ですが、2~3人の集団面接で30~45分程度、個人面接で30~1時間程度とるケースが一般的です。時間を割いてじっくりと深いヒアリングをすれば、応募者の志望度も上がりますので、志望度とのバランスを見ながら面接時間を調整すると...続きを読む面接の基本3形式...者について細かい要素の見極めが可能。応募者にも「じっくり見てもらえた」という納得感を持たれやすい。多くの面接官(人的コスト)が必要。一度に複数の応募者を選考でき、選考にかかる時間と人的コストを効率化できる。応募者をその場で相互に比較しなが...続きを読む個人面接...」ことには向いていないため、採用人数が多い場合、いきなり個人面接から選考が始まることは稀です。新卒採用で年間100名を超えるような大規模採用を行う企業では、選考フローの初期段階では書類選考や集団面接で応募者の数を減らしてから個人面接を実施します。グループ面接(集団面接)とは、個人面接とは対照的に、複数(一般的には3~4人)の応募者を1人または複数の面接官が面接する手法です。グループ面接の特徴を改めてまとめてみましょう。グループ面接(集団面接)とは、特定のテーマについて応募者が議論している様子を評価する手法です。グループディスカッションの特徴を改めてまとめてみましょう。Assessor」タグクラウド。