社員旅行に関しての質問です。今まで私の会社には社員旅行規定が無く、私が規定を作成することになったのですが、どのように作成すれば良いのか非常に困っています。人力検索はてな人力検索はてなモバイル版を表示しています。PC版はこちら社員旅行に関しての質問です。今まで私の会社には社員旅行規定が無く、私が規定を作成することになったのですが、どのように作成すれば良いのか非常に困っています。社員旅行規定で記述することは現時点で以下の通りです。1.会社負担金と旅行積立金の支払割合どこまで参加すれば会社が旅行費用を負担するか。一泊二日の社員旅行だとして一日目の夜宴会だけ参加した場合それは社員旅行参加として会社が宴会費だけ負担すべきか。例.もし業務都合等で社員旅行を欠席する場合、速やかに幹事に連絡を行う。1の事項についての作成に困っております。ご存知であれば、参考となる資料・本やサイトを教えて頂けないでしょうか。該当する方は非常に少ないと思いますが、もしこのような規定の作成方法について詳しい方はご教示下さい。割合というより、絶対額として会社支出が10万円以上は給与としてみなされ、課税対象となります。社員旅行は会社の福利厚生事業の一環なので、不参加者に不利にならないようにすることが大切です。不参加者には積立金を何らかの形でバックするとか、平日に社員旅行を行う場合には不参加者に代休を与えるとかいったことです。返信有難うございます!参考にさせて頂きます。▽2●seble●19ポイントたかが社員旅行、されど社員旅行。法的な問題がいくつかあり、実際にトラブルになっていますのでご注意。するならそれは業務命令となり、出張などと同様に賃金対象です。移動時間はともかく、会社の行事として拘束されている間は労働時間と見なされ、当然に時間外賃金も発生します。強制できない以上、積立金は行かない人へは返さなければなりません。(裏技はあるけど労働者不利だから教えない)行くと予約しておいて欠席の場合は、一般のパックツアーのような一部のみ返金等も可能だろうと思いますが、あまり厳しい条件にするとこれも法的に引っ掛かってくると思います。会社が費用を負担する場合、常識的な部分までは厚生費として損金に算入できますが、これがかなり豪華になると賃金と見なされ、所得税の対象になります。基準はあるようですがちょっとあいまいで、、http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2603.htm1の問題は実費を通常の負担割合で割れば良いのでは?実際に費用を計算する際、宿泊無しで宴会のみならいくらとか、細かく計算してくれる旅館などは多いと思います。(割り切れない部分は大雑把に丸めればよろしいかと、)◎質問者からの返答すみません。社員旅行が、積立金(個人)と会社負担だけでいける場合とそれだけでは足りずに、まだ個人負担があるばあいとそうでない場合によって違います。積立金を使わなかった場合、使わなかった積立金がつかわなかった社員に還元されるかにもよります。社員旅行が研修名目の行事があって、それに対して会社が一部負担しているという場合は、その研修名目の行事に参加しないのに、会社から負担金がでるのはおかしいと考えられます。その旅行が勤務と同等の扱いになるのか、そうでないのかにもよります。参加するかどうかはある程度の自由意志が尊重され積立金は参加しない場合には返却される場合は夜の宴会だけ参加とかの場合は、会社負担は一切なしでも問題ないでしょう。会社の負担割合もいつも同じなのかそうでないのかにもよります。月々の積立金の金額が小額で、その年の旅行に参加しなかったら積立金がなくなる場合は積み立て金額を超えた分は会社負担とするとかにすればよいでしょう。なくて、積立金が社員にされるとかでも、一部だけの参加を促すためにある程度会社負担を出すという考え方も可能です。この場合でも、一部参加のほうが明らかに得だと思わせるような割合で出すのは駄目でしょう。福利厚生の2点を守る限り、ある程度のところは問題ないです。◎質問者からの返答なるほど!確かに一部参加のほうが明らかに得だと思わせるような割合で出すのはNGですね。非常に参考になりました。▽4●nenchou2010●18ポイントとある中小企業の総務担当者です。社員旅行は毎年のように行ってました(最近は景気が悪くて行ってないですが・・)会社が支払うことができる金額については、税務署に指摘される金額にいかなければあとはお好みで決めてもらったと思います。私も税務にはそれほど詳しくないのですが、顧問税理士さんから一人あたり10万円以下にしなさいとか社員全員に声をかけなさいとか色々言われました。ネットで検索したら大体わかると思います。いうサイト↓で見てもらったらわかりやすいと思います。返信ありがとうございます。リンク先にアクセスしたところ、「ページが見つかりません。負担割合と書いているのは、例えば、その旅行の会社負担が50%なら、参加した宴会費の50%を本人負担にする、という意味です。考えてみると旅行ですよね?例え、宴会のみ出席でも往復の交通費がかかり、1人だけで行くと割高になったりもすると思います。遅れて行くにしろ、早退するにしろ、実質的には費用はほとんど同じでしょうから、中途参加でも他者と同額の会社負担が無ければ本人の負担が非常に重くなると思います。積立金以外に余分な負担、もしくは高額の積立金が必要なら誰も行かないと思います。御社の賃金がよほど高いなら別ですが、一般的な企業でこのご時世に毎月1万引かれたら結構な負担だと思いますよ。(1泊2日のパックツアーなら10万もかかるわけないけど、、1人3万として個人負担が1.5万、積立は毎月1000円てとこか?そのぐらいなら、、)また、積み立てをする、つまり新たに賃金控除を設けるので賃金規定を変える必要があり、これは労働条件の変更になるために過半数の労組か社員代表との労使協定が必要になります。扱いなど細則も煮詰めておく必要がありますね。社員旅行は、当社の社員の親睦親善親交友好を深めるためのものであり、参加は任意とするものの過半数の社員の参加によって成立する。幹事の任期は1年とし、延長最大は1年とする。幹事の業務は当社がその賃金を負担する。社員旅行は年1回、基本的には第3四半期とし、当社の業務の繁忙により時期を決定する。業務の状況によっては繰り上げ、延期、中止があるものとする。費用は当社と社員が応分に負担し、当社が1人当たり777ポイントを限度にその半額を負担する。各社員の負担分は当社が賃金から毎月控除し積み立て管理するものとする。不参加の社員、また超過した積立金は年末調整時に、中途退職者には退職時に返還するものとする。第9条ゴミは各自責任をもってリサイクル処分を行わなければならない。炭酸ガスの排出は京都議定書に基づき、1人当たり3.141kg未満とする。平和を維持し、専制と隷従、圧迫と偏狭を排除しなければならない。その団体にとっては収入源なのでしょうか?それ...教えてください。会社でスポーツ関連の携帯サイトを作成してい...職場(社員)旅行がある会社に勤めている方に質問です。□はてなトップ(C)株式会社はてな。