言うよりも、従業員の場合は存在します。フリーランスや社長一人の会社だったりすると存在しないように思いますが、もしお困りならこちらで相談するといいかもしれません。投稿日:04/10/20-21:48出版労連に個人加盟うんぬんがあったような気がします。投稿日:04/10/21-10:36ありがとうございます。おすすめのホームページのぞいてみました。ところが多いですよね、体を壊したときのこととか、みなさん、どうお考えですか?自分が好きでやってるから・・・と、割り切る事ができますか?私の会社では過労でおかしくなっている人が何人かいますが、会社は知らん顔です。いうので、ふと、疑問を感じてしまったのです。投稿日:04/10/21-11:06マスコミやデザイン系って、好きでやってる人が多いので結構、労務関係はいい加減な所が多いですね。会社組織なら、法律で遵守事項があるので、あんまりヒドいようなら労務局に通報するとか、労働問題扱ってる弁護士やユニオンを活用するとか方法も無い事は無いのですが、個人の場合は何にも無いですからね。立場も弱いので、代金の未払いなんかもあるようです。ありがとうございます。おすすめのホームページのぞいてみました。いうので、ふと、疑問を感じてしまったのです。立場も弱いので、代金の未払いなんかもあるようです。好きでやっていようと、なかろうと、自分のした仕事に対して、相応の報酬をいただくのが常識であり、立場が弱いから未払いになるというのもおかしな話です。立場も弱いので、代金の未払いなんかもあるようです。立場が弱いから未払いになるというのもおかしな話です。極論言えばそうなりますが・・・どうしても仕事を受ける側は立場が弱くなる物です。した立場を悪用する発注側も存在するという事です。私も駆け出しの頃は、けっこうありました。今は、最初からきちっと契約書かわすようにしてからはこの手のトラブルは減りました。投稿日:04/10/21-18:12はい。個人(フリーでお仕事されているかたとか)の場合は自分の仕事の相応の報酬や、未払いのときの契約など、「自分」がどうにかする問題ですよね。「会社」の「労働者」としてのデザイナーって...「仕事を覚えるまでは、我慢...」と頑張っていましたが、うつ病になる同僚や、入院する同僚と、会社の態度(残業は仕事の効率が悪いからだと言って知らん顔している)を見ていると、なんだかとても怖くなってしまいます。投稿日:04/10/22-08:57ぺいぺいさんはどうしたいのかな?会社に意見できるとしたら、組合しかないよ。ぺいぺいさんはどうしたいのかな?きちんとした労働条件のしたで働きたいです。好きでこの仕事をやりたい人がいっぱいいる→どんどん新しい人ははいってくる→社員の使い捨て無理な労働時間で体をこわした社員に対して自己管理ができてない、仕事が遅い...といって知らん顔するが、嫌です。こんな記事も読まれていますこのサイトについてこのサイトは「DTPの壺」にあった掲示板の情報を一部過去ログ形式として閲覧しやすい形に加工して掲載しているサイトです。運営者のKOUJIさんに許諾を得て情報を掲載しています。