「自分が本当にこの業界でいいのかという確信が無い」「悩んでいるのに、とりあえず行動しなければいけない焦り」...周りの友人も、ちょうどこの時期に悩んでいる子が多かった。―――エントリーしなきゃ、という焦り。手当たり次第エントリーしてしまう、そんな傾向にありますよね。5月の頭になると、エントリーが終わって、面接に行けるところ・行けないところも明確になって安心しました。―――面接を目前に、今、どんな気持ち?いよいよ、面接が始まる。しょうがないよな、とふっきれています。―――アメリカの就活制度については、どう思いますか?アメリカは卒業してすぐに就職する概念がない。自分のペースで自分の行きたいところを決める。新卒という概念がないんです。気になる企業でバイトして、気が付いたら社長になっていたという友達もいる。いうのがナチュラルだと思う。行きたいタイミングで行きたいところに行くのが、結果自分と社会のためになる。―――今回の就活スケジュールの変更は、どうでしたか?私にとっては、結果的にラッキーでした。不確定のスケジュールには、さんざん振り回されましたね。留学した当初は、就活スケジュールについて、さまざまな噂があって不安でした。結果的に6月が面接解禁になったおかげで、インターンもOB訪問も十分に行えました。彼女のように、今回のスケジュール変更の恩恵を受けた学生もいる。一方で、最近の就活スケジュールが不安定すぎるからと、留学を諦めた友人もいる。企業の人事も、8月面接解禁のつもりで動いていたがために、今年は十分な採用活動を行えなかったと嘆いている声もあると聞く。2018卒のスケジュールは?また4月面接解禁になるという話もある。学生を惑わすだけでない、企業の採用活動も惑わす、つまりは社会全体を混乱させることに繋がってしまう。ここまで大胆に就活のスケジュールを変更していくのにもかかわらず、就活制度自体の見直しはなされないのだろうか。全部が決められている不自然さ。説明会で、全員が同じ方向を向いて、同じ服を着ていることの不自然さ。新卒で、必ずストレートで就職しなければならない理由がどこにあるだろう。6月に面接が終わってしまうことのメリットがどこにあるだろう。「新卒でストレート」の学生が評価されるのは、日本だけだと、海外の友人からよく言われる。韓国でも、しっかりと4年で大学を卒業した人よりも、卒業後にふらっと海外へ行き、インターンを1年してきましたという人のほうが評価される現実があるという。そのような変化がすぐに生まれることは、制度的にも難しいことだと思うので、せめて、就活スケジュールは一定にしてほしい。さあ、いよいよ2017卒の就活が終わりをむかえ始める。スーツを着て、ワックスで髪をかため、どこかへ向かうその人は、きっと就活生だ。不安と期待でいっぱいだろう、だけど、満足いく結果を手に入れられますように。人気記事ハフポスト日本版をフォローするメールメールアドレス同意する場合チェックボックスをチェックしてください。News事実誤認、または誤字を知らせる場合はこちらのフォームをお使いください。メッセージをお送りください。「今日のヘッドライン」を登録リポートありがとうございます。