キャリアアドバイザー・派遣コーディネーター、法務・コンプライアンスの求人・転職情報|キャリアトレックJavaScriptの設定が無効となっています。ブラウザの設定を変更してJavaScriptを有効にしてください。会員登録ログイン会員登録はこちらログインはこちらホーム検索結果キャリアアドバイザー・派遣コーディネーター、法務・コンプライアンスの求人・転職情報キャリアアドバイザーやキャリアコンサルタント、キャリアカウンセラーは、相談者に対して適職を見つけるためのサポートや、その人が持っている能力や価値観に合った働き方の提案を行う専門家です。キャリアアドバイザーになるには、厚生労働省が認定している「キャリア・コンサルタント標準レベル」の基準を満たした団体の、資格試験合格を目指すのがいいでしょう。国家検定(キャリア・コンサルティング技能検定)や民間検定のCDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)資格認定試験などがあります。働き方にはさまざまなスタイルがあり、企業の人事部門や教育部門勤務や、人材派遣会社の派遣コーディネーター、ハローワークなど行政機関での就職支援、大学や専門学校の就職課、民間のキャリアセンターなど幅広い活躍の場があります。フリーランスとして、企業や教育機関から業務を委託されて働く人も多く、ライフスタイルに合わせた働き方を選べる職種のひとつといえます。--%パートナーHR課には主要な2つの目標があります。一つは楽天グループ内でのHRのナレッジシェアの推進です。以下の職務上の責任はチームとしてシェアし、チーム内での協力の上で実行して頂きます。当初は既存の業務運用を学ぶところから開始して頂き、関与を広げて頂く想定です。行っている部署でのお仕事です。--%楽天は現在、積極的に海外展開を行っています。それを人事面から推進するため、立上時における人事制度の設計・導入、M&A後の人事PMIなど、進出形態や発展段階に応じた海外現地法人への人事支援体制を強化していきます。赴任者サポートの充実など多岐にわたる業務を担当いただきます。<<グローバル人事に関わる以下の業務を担当いただきます。担当分野はご経験も踏まえて、相談の上決定させていただきます。--%【部署紹介】グローバルモビリティおよび、海外勤務者に対するリスクマネジメントを担当する組織において、プロジェクトマネジメントと組織マネジメントを担っていただける管理職候補者の採用となります。グローバルモビリティに関しては、現時点では専門知識や幅広い経験を有した人材を有しておらず、その分野での知識・経験をお持ちである方の採用を優先的に考えております。当該規定やガイドライン、オペレーションフローも定期的に見直しを行う必要があり、それらに関するプロジェクトマネジメントも期待しておりますので、規模は問いませんが、そういったご経験も当ポジションには必須となります。※プレイングマネージャーとして実作業も担当いただきます。--%楽天ではグローバル全体で共通するグローバル人事データベースの導入・展開を進めています。人事システムの安定運用および今後さらなる機能拡充や運用体制の強化、改善をはかっていくための推進役を担っていただきます。--%楽天のグローバル人事部において、グローバルにビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わって頂きます。--%楽天では、グローバル全体で共通する、「グローバル人事制度」の導入を進めています。制度の導入にあたっては海外各社の状況を踏まえた制度のカスタマイズをおこない、ローンチまでサポートします。現地会社やそこでの法制度・人材マーケットの状況把握、そしてそれらを踏まえた評価制度・報酬の設計、および導入後の現地の運用支援を担当していただきます。--%楽天は「世界一のインターネットサービス企業」を目標に、国内事業のみならず積極的に海外への事業展開を進めております。そのような状況の中で、今後の楽天を牽引できるエグゼクティブクラスの人材、MBA人材を世界中から採用していただくリクルーターを募集します。採用の活動フィールドも、当然日本だけに留まることなく、アメリカや欧州、アジアと世界中が対象となります。海外中のビジネススクールを直接訪問してキャリアセンターとの関係構築、イベント開催、面接実施をしたり、世界中から候補者を本社に集めてインターンシップを実施したり。世界中からエグゼクティブクラスの人材を採用し、楽天のグローバル化をさらに加速させていく一翼を担うことができる、非常にやりがいのあるポジションです。--%楽天株式会社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。グループにおけるダイバーシティ推進を担う部署です。急速にグローバル化する当グループで、多種多様な人材が活躍できる環境を作り上げていくための企画・戦略および実行をリードしていく役割です。ご経験に応じて、マネージャー職あるいはスタッフ職としての採用を予定しております。対して入社導入研修の実施、また海外グループ企業に対しての研修プログラム実施など行っています。--%国内外の採用戦略立案および幹部候補人材の採用活動を推進して頂きます。全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら採用推進を実施いただきます。グループ会社の採用支援の仕組みの構築。・リクルーティングプロセスのマネジメント、および改善。(母集団形成~書類選考~面接~オファー~入社承諾までのプロセス)・ダイレクトソーシングの仕組みと体制の構築。・採用基準、ガイドラインの企画実装。・採用に関するブランド戦略の企画、実施。careertrek.ページトップへ。