中国の新しい労働契約法は2008年1月1日に実施されました。あなたの企業を全国で拡大経営しているなら、中国でスタッフを雇うのはますます複雑で、よりそうになっています。義務的な福祉支払いと従業員の教育レベルなどの項目にはすべて、賃金に関する特定の地方の規則があります。中国政府は、例年の基準で最低賃金レベルと福祉を改訂する傾向があります。新しい労働法の観点から、職業需要のため、国の給与計算は増長しています。あなたの会社中国に設立されたの後に、PathToChina(PTC)はあらゆるサイズの雇い主のための給料支払名簿管理を改良するフレキシブルな法人の給与計算を提供します。私たちは雇い主にしたがって、給与処理と従業員支払い給与税の手間がかかったタスクを扱います。統合給与計算プランと適切な給与計算解答過程の不足です。連続した人数の成長を満たすスケーラビリティの不足です。あなたにあっているビジネスと拡大評価される営業経費を管理します。中国で給与計算を管理するリソースと専門家が欠いています。あなたの中国ビジネスの給与計算情報を秘密にします。管理の負担PTCの給与計算専門家は、あなたが中国の給与計算の悩みの解消が助けることができます。PTCのパートタイム会計サービスと給与計算で、あなたは、より少ない管理と人数で中国の主要なビジネスに集中することができます。聯絡人:林小姐hz@PathToChina.com。