サンプルホーム...面接業務をより効率的に、よりセキュアに。ための評価表システムです。これまでの面接では履歴書や職務経歴書、エントリーシートなどの多くの紙資料が使われてきました。面接資料の準備や、面接後の評価の集計といった作業にかかる手間を大幅に削減することができます。「プロブスト法」という手法を用いた面接評価表の使用により、面接官ごとの評価のブレを軽減します。多くの企業で、採用活動が終わったタイミングで振り返りを行っています。面接者は、応募者を評価するだけが役割ではありません。面接官には大きく4つの役割があると言われています。Assessor」タグクラウド。