検索このページのノートに、このページに関する注意があります。注意の要約:典型例の過剰な列挙は控えて欲しいウィキペディアはオンライン百科事典ですが、情報を無差別に収集する場というわけではありません。議論はノートを参照してください。harassment)とは、「職場の権力(パワー)を利用した嫌がらせ」のことである[1]。そのスタッフが創った和製英語である。セクハラ以外にも職場にはさまざまなハラスメントがあると考えた岡田らは、2001年12月から定期的に一般の労働者から相談を受け付け、その結果を調査・研究し、2003年に「パワーハラスメントとは、職権などのパワーを背景にして、本来業務の適正な範囲を超えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える」と初めて定義づけた。[2]その後、マスコミなどで多く取り上げられたこともあり、パワーハラスメントの概念は広く一般に浸透することとなった[要出典]。東京都は、1995年から「職場において、地位や人間関係で弱い立場の労働者に対して、精神的又は身体的な苦痛を与えることにより、結果として労働者の働く権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」という定義のもとで労働相談[3]を受け付けている[4]。よる定義は、「職場において、地位や人間関係で弱い立場の相手に対して、繰り返し精神的又は身体的苦痛を与えることにより、結果として働く人たちの権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」で、ハラスメントであるか否かの判断基準は、「執拗に繰り返されることが基本」であり、しかし「一回限りでも、相手に与える衝撃の大きさによって」ハラスメントとみなされる[4][5]。与えるまたは職場環境を悪化させる行為をいう。※上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」という定義を提案した[6][7]。厚生労働省は、これ以外のパワハラにも十分注意すべきであるとし、2012年1月にパワーハラスメントの典型例を示した[8]。4県は、「コンプライアンス基本方針」や、セクハラも含む「ハラスメント要綱」などの一部に盛り込んだ。「パワハラの訴えを聞き流す」などパワハラの類型を提示し、啓発ポスターなどに取り入れ、厚生労働省の定義をより具体化している[9]。パワハラを受けたことが原因で、さらに無視や仲間はずれなどの職場いじめに発展する場合もある。叱責、教育や研修という名目で行われる場合ならば、いかなる方法をとっても許されるのではなく、物理的もしくは精神的な暴力手段や非合理的手段は許されない。正当な叱責の場合でも、大声で怒鳴りつける、多数の面前での見せしめ・懲罰的な「公開叱責」や人格否定など方法を間違えば違法性が生ずる[10]。刑事責任[編集]パワーハラスメント行為が刑法の規定に触れる場合には、その行為者は刑法によって処罰される可能性もある。「Y1から職場に戻るよう言われた際に、同人や作業長ら(に)......腕をつかんで引き戻されるなどし」「右上腕内部に皮下出血」[11]を生じた場合は傷害罪(刑法204条)に該たるし、「全従業員の面前で......横領事件(があったこと)を告げた上、(被害者)らに対し、『二年間も横領が続くことは誰かが協力しないとできないことだ。』、『(被害者)ら二人は関与しないはずはない。』、『正直に言うならば許してやる。』などと告げ」[12]れば名誉毀損罪(刑法230条)に該たりうる。同様に、事実を摘示せずに侮辱すれば侮辱罪(刑法231条)に該当しうるし、と、パワーハラスメント罪というものがない限りは、刑法の適用においてはパワーハラスメント以外のケースと同じ扱いを受けることになる。民事責任[編集]パワーハラスメントによって被害者に損害が生じた場合には、行為者は民法上の不法行為責任(民法709条)により財産上の損害を賠償する責めを負い、また710条により慰謝料を支払う義務を負う[13]。パワーハラスメントが事業の執行に関してなされたものであれば、民法715条によって使用者もこの不法行為の損害賠償責任を負う[14]。使用者がパワーハラスメントが行われていることを認識していたにもかかわらずこれを防止する措置をとらずに放置していたという事情がある場合には、使用者は雇用契約に基づく安全配慮義務違反による債務不履行責任(民法415条)を負い損害を賠償する義務を負う[15]。民事の場合も、パワーハラスメント以外のケースとそう変わるものではない。事例[編集]この節は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。(2011年6月)秋田県警で、当時本荘署(現・由利本荘署)に勤務していた当時48歳の男性警部が、上司の副署長から大声で叱責を繰り返されるなどパワハラ行為を受け、2005年2月に自殺した。県警は、その後交通部長となっていたこの元副署長について、本部長訓戒処分としていたが、「関係者へのプライバシーの配慮」を理由に、2014年3月に報道されるまで公表していなかった[16]。日研化学(現・興和創薬)における、パワーハラスメントが原因とされる男性会社員の自殺事件について、自殺の原因は上司の暴言にあったとして、東京地裁が初の労働災害認定を行なった。労働基準監督署が労災として認めなかったため争われていた裁判だが、この事件がパワーハラスメントに起因する自殺を労災と認めた初の司法判断となった[17]。原因で研修所に異動後は雑用を強いられたうえに昇給すらなく、暴力団からも脅迫され、冷遇されたとして2002年に訴訟を起こした[18][19]。茨城県水戸市のアカス紙器では社長が知的障害者の従業員への虐待を日常的に行っていた。事件を原案としたドラマが制作されている。これを労災と認定し、遺族側に通知した。自殺した男性は、パワーハラスメントを受けていただけでなく、下請け会社への未払いの工事代金まで家計から穴埋めしていたという[20]。松戸市消防署で、ある新人の訓練生より、暴言を吐かれたり、暴力を振るわれたりとパワーハラスメントを受けたとして損害賠償を求める訴訟を起こされ、訓練指導員と上司の計11人が処分された[21]。大東建託の社員だった男性(当時42歳)は静岡県藤枝市の支店に勤務していた際、2005年に担当したマンションの建築工事における損失の一部約360万円を自己負担するよう会社側から強要され、精神的に追い詰められて2007年10月に自殺した。この件について遺族が損害賠償を求め同社を静岡地裁に提訴し[22]。ファンドの契約社員3人が、「タバコ臭い」などの理由で、背後から業務用大型扇風機で強風を当てられ、うち1人はうつ病になった。この件について、2010年7月27日に東京地裁は、パワハラがあったと認定し、「空気循環させただけ」という同社の主張を退け、「明らかに嫌がらせで精神的苦痛を与えた」として、総額146万円の支払いを命じた[24]。いわしんビジネスサービスの男性職員が同社社長と社長代理の2名により2009年10月頃から2010年4月にかけて根拠のないひどいパワーハラスメントを受けうつ病を発症。(現・横浜美術大学)の元総務課長の男性は、同学の4年制大学への移行に向けて文部科学省との折衝担当となったが、認可直前の2009年9月から、退職の強要等の嫌がらせを受けた。退職の強要による労災認定を受けた。41歳の女性教授が、2011年2月から3月にかけ、部下の40歳代の女性講師に対し「資質が無い」などの電子メールを執拗に送信し退職を迫ったり、他大学の募集案内を連絡箱に入れるなどのパワハラを繰り返し、女性講師は抑鬱状態になり2012年3月に退職した。同大学は2012年8月16日付で、この教授を停職1ヵ月の懲戒処分とした[30][31]。青森県警黒石署で、警備課長の51歳の男性警部、57歳の男性警部補、33歳の男性巡査部長の3人が、7月から9月にかけ、部下の32歳の男性巡査長に対し、仕事上の不手際を理由に、机を叩いたり腹部を殴るなどの暴力行為を行ったり、「お前はバカだから辞めろ」などの暴言を繰り返したりしたほか、始末書を21回も書かせ、退職の強要も行った。県警は警部を減給100分の10、警部補と巡査部長を戒告の処分とし、当時の同署長についても、監督責任を問う形で本部長注意となった[32]。7人に対し、暴言や女性蔑視などのパワハラ行為を繰り返し行っていた疑いが浮上。被害を受けた学芸員のうち1人は退職に追い込まれ、5人はストレスに起因する適応障害や抑鬱状態などとの診断を受けた。同館の運営主体である金沢芸術創造財団などに対し、改善を求める通知書を提出しており、同財団が調査を開始している[33]。住友生命保険の大阪府内の出張所の所長を務めていた50歳代の女性が、2006年頃から、保険契約の成績が悪いなどの理由付けをされて、男性上司から「所長のせいだ」、「会社を潰す気か」などの叱責を受けるようになった。女性が獲得した契約についても、保険業法で禁じられているにもかかわらず、男性上司は他の社員に実績を振り分けるよう要求し、女性が拒んだところ、「会社を辞めろ」などの暴言を吐いた。女性はこれらの出来事を苦に鬱病になり、2007年7月に休職、2009年6月に退職した。女性は労働保険審査会に労災を申請し、同審査会は2010年6月に、上司から指導の範囲を超えた感情的な叱責があったとして労災と認定。女性はさらに2011年6月に大阪地方裁判所に提訴。その後2013年12月に、解決金4,000万円を住友生命側が支払う内容で同地裁で和解が成立した[34]。鳥取城北高校において、当時の校長が部下を自分に従わせるため、2009年1月に、退職願を提出するよう求めた。これに反発した同校の副校長が提出を拒否したところ、校長はこの副校長を懲戒解雇処分とした。対して損害賠償の支払いを求める訴訟を起こした。2014年4月24日に鳥取地裁は、校長の行為が「恐怖心を利用し従わせようとした行為である」としてパワハラであると認定し、110万円の支払いを命じた[35]。27日、解雇は無効と認定し、慰謝料110円と未払い賃金の支払いを命じた。原告代理人によると、未払い賃金は約2500万円。(共同通信社2015年5月27日)2010年11月に、飲食店チェーン「サン・チャレンジ」が運営する「ステーキのくいしんぼ」で店長として勤務していた当時24歳の男性が自殺。男性の遺族は、サン・チャレンジや当時の上司らに対し、約7,300万円の支払いを求め東京地方裁判所に提訴。この男性は、東京都渋谷区の2店舗での勤務時、1日当たりの勤務時間が12時間を超えており、休暇もほとんど取れない状況だった。上司から暴言や暴行を何度も受けており、これらが元で強度の心理的負荷が生じていたとされた。42歳の男性係長が、2013年4月から5月にかけ、部下の40歳代の男性事務官に対し、執拗に暴言を吐いたり、叱責の際に平手打ちするなどの暴行を加えたりした。11月に病気休暇を取得した。2013年4月に当時28歳の男性巡査長が新人刑事として配属されたが、上司に当たる49歳の男性警部補らは、この巡査長に対し、連日大声で怒鳴り付けたり、回し蹴りするなどのいじめやパワハラを行った。この巡査長は同年9月に首吊り自殺した。府警は2014年3月に、関わった警部補ら刑事課員4人を減給などの処分とした[38]。2013年6月23日、マツヤデンキテックランド西脇店(兵庫県西脇市)に勤務していた20歳代の男性社員が、閉店作業をしていた際に、仕事ぶりに立腹した先輩社員から暴行を受け、さらにその後7月2日にも、仕事の不手際を理由として別の同僚社員からペットボトルで殴られた。男性はその後、鬱病や心的外傷後ストレス障害などと診断され休職。労働災害の休業補償を請求し、同監督署は2015年3月20日付で労災認定した[39]。男性巡査長が、署内のトイレで拳銃で自殺した。警視庁の調べで、この巡査長の上司に当たる男性警部補が、この巡査長を含む数名の部下の警察官に対し、「身の振り方を考えろ」などの暴言を吐くなどして辞職を強要していたことが明らかとなり、警視庁は同年4月に、この警部補を減給処分としたほか、当時の地域課長や署長についても訓戒や口頭注意の処分とした[40]。2014年4月下旬に、福島県警捜査2課課長補佐の51歳の男性警部と、その上司である指導官の52歳の男性警視が相次ぎ自殺した。県警が調査したところ、当時の捜査2課長である45歳の男性警視が、自殺した警部を含む3人の警部に対し、2013年5月頃から2014年4月頃に掛けて「小学生みたいな文章を作るな」、「あんたは係長以下だ」等の暴言を浴びせるなどのパワハラ行為を行っていたことが明らかとなった。指導官の自殺については、警部の自殺に責任を感じてのものと結論付けられた。県警は2014年6月26日付で、当該の捜査2課長を戒告処分とした上、27日付で県警警務部付に更迭[41]。2014年4月から6月にかけ、長崎県南島原市の小学校の59歳の男性校長が、教頭に対し「管理職を辞めればどうか」などの暴言を吐くなどのパワハラ行為を継続的に行った。教頭は強度のストレスを感じるようになり休職に追い込まれた。同市教育委員会は同年8月下旬にこの校長を口頭注意とした上、学校運営の適正化を求めた[42]。男性教授が、2011年から2013年にかけて同じ研究室に勤務する部下の助教や講師ら計5人に対し継続的にパワハラ行為を行っていたとして、懲戒解雇処分となった。この中には、女性に対し「結婚は三角、出産はバツ」という旨の発言をした例もあった[43]。教育長が、自らと意見を異にする職員数人に対し配置転換や解職などを仄めかしたり、教育委員の一人に罷免要求をちらつかせるなどのパワハラ行為をしてしていたと、第三者委員会が報告。教育長は当初続投を希望していたが、同年3月11日に辞任を表明[44]。これを受け、当時の教育委員長も辞任を表明した[45]。48歳の男性医師と知り合い、共同研究を行うようになったが、この医師は社会的地位を背景に、女性研究者に暴力を伴ったセクハラやパワハラを行うようになり、これが元で女性研究者は心的外傷後ストレス障害(PTSD)に陥った。女性研究者はこの講師を相手取り神戸地方裁判所に提訴。男性医師は「セクハラではない」と主張したが、2015年7月30日に同地裁は女性研究者の訴えを認め、当該の男性講師に計1,126万円の支払いを命じる判決を言い渡した[46]。44歳の班長(1等陸佐)が、部下の複数の隊員に対し「バカ」「目障りだ」などの発言を繰り返したり、靴を叩いたりするなどし、部下の中には体調不良を訴えるのも出た。同部は2015年8月26日にこの班長に対し停職5日間とし、上司に当たる46歳の男性課長(1等陸佐)についても、監督不行届きとして戒告処分とした[47]。滋賀県警察は2015年7月16日に、警部と警部補をそれぞれ減給処分とした。2人は部下を計20回ほど長時間に亘って机の前に立たせ、「お前なんかいらん。辞めてしまえ」などの暴言を吐いたり、顔を殴ったり、火をつけたライターを体に近づけたりしたとされる[48]。ジャパンに1993年から勤務していた50歳代の男性が、上司から「なぜお前が本社勤務なのか」とか「人間的に終わっている」などと怒鳴られるなどパワーハラスメントを受け続け、2012年1月に鬱病と診断され、同社に被害申告をしたところ、勤務評定が5段階中最低の評価をされた上に解雇された。このため男性は大阪地方裁判所に750万円の損害賠償を求めて訴訟を起こし、その後2016年2月9日付で同社が解決金250万円を支払うことで和解が成立した[49]。取引先や顧客の自宅なども含む「仕事をする場所」における、実質的な力関係(職責、肩書き、人間関係)を背景にした、業務上の合理性や必要性がない言動によって、相手の人格や名誉を傷つける行為、仕事を続けるうえでの支障を生じさせる行為のことで、制度上の地位だけではなく、同僚であっても、力関係が存在する場合はパワーハラスメントに該当する。夕刊フジ2012年2月24日の記事「パワハラか否かの線引きはドコ?」によれば、パワハラか否かの線引きはその行為の「目的」にあり、職務上必要な教育や指導を目的とした言動ではなく、人格を傷つけること、嫌がらせを目的とした言動が「ハラスメント」にあたる。その行為は人格権の侵害である。2012年1月31日閲覧。2012年2月12日閲覧。2012年8月25日閲覧。オリジナルの2011年2月8日時点によるアーカイブ。オリジナルの2011年12月26日時点によるアーカイブ。オリジナルの2012年8月14日時点によるアーカイブ。オリジナルの2012年8月24日時点によるアーカイブ。Category:人権侵害この項目は、社会問題に関連した書きかけの項目です。この項目を加筆・訂正などしてくださる協力者を求めています。(日時は個人設定で未設定ならばUTC)。表示-継承ライセンスの下で利用可能です。追加の条件が適用される場合があります。詳細は利用規約を参照してください。開発者Cookieに関する声明モバイルビュ。