論文(Article)労働契約法やパートタイム労働法の適用において、就業実態は「業務の内容及び当該業務の内容に伴う責任の程度」と「職務の内容及び配置の変更の範囲」をメルクマールとして、前者(とくに業務の内容)を最も重要な要素であるとされている。労働者毎に仕事が個別具体的に設定される日本企業では、就業実態を職務概念によって把握することは馴染まないため、「責任の程度」と「職務の変更の範囲」(動態的課業配分)に重点を置いて判断されなければならない。Informatics。