アドバイザー)2014/09/09キャリア女性と男性は脳の構造が違うことは、近年その謎が解き明かされつつあります。女性は「感情的だ」とか「論理性が足りない」と言われがちですが、そもそも脳の仕組みに違いがあるので、もしかしたらそれは当然のことなのかもしれません。男女の脳の違いは何か?黒川氏の最新の著書『ナチュラル女子脳がやってきた』(※)によれば、男女の脳には大きな2つの違いがあるとしています。脳の中には認識の担い手であるニューロンという脳神経細胞がつまっていますが、ニューロン同士は複数の神経線でつながれています。この神経線には1メートル前後の長いものと、数センチくらいまでの短いものがあり、長いものは脳のかけ離れた箇所をつなぎ「複雑な事象」を認識する回路で、一方の短いものは白黒つけやすい高速処理を担当しています。女性は前者の長い回路が活性化しやすいため、五感から入る様々な情報を統括したインスピレーションや直感、感情が生み出しやすいといわれています。広く知られているように、右脳は感性や感じる力をつかさどり、左脳は合理的に考える力をつかさどっています。この2つの脳をつなぐのが脳梁という懸け橋の部分ですが、女性は生まれながらに男性よりここが20%も太く、両者の脳の情報が頻繁に行き来しています。そのため、感じたことをペラペラとすぐ言葉にしやすいのです。女性の部下を持つ男性が注意すること脳の観点から見ても、女性と男性はある意味別の生き物と言えるくらい大きな違いがあります。そのため、モチベーションの感じ方にも大きな違いがあるので、女性を部下に持つ上司の皆さんに是非意識してほしいと思います。黒川氏の著書でも「女性は結果をほめられるよりも、経緯をほめられることが大切」とあり、男女をほめるコツが違うことを説いておられます。一つの観点ではありますが、女性の場合は、数字による比較や合理的な目標からヤル気を引きだそうとしても難しいことも。女性の部下のマネジメントではこんなポイントを意識してみてはいかがでしょうか。いう考えはいったん捨てていただき、女性脳になったつもりで考えると良いかもしれません。成果が求められるビジネスの世界では、女性の特徴や強みを活かすににはちょっとした工夫が必要だと思います。男性の管理職の皆さんには、男女の違いをうまく活かすマネジメントをして欲しいものですね。営業、新規事業に従事。その後ベンチャー企業で人事を担当、キャリアカウンセリングの重要性を感じCDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)取得。(株)リクルートエージェントを経て、現在(株)サクセスボードにて取締役として企業の人材育成・キャリア開発プロジェクトに携わる。Career事業を立ち上げ、研修講師としても活躍中。経て2010年に仕事復帰したワーキングマザー。USノーツマルシェは人生を楽しみたい!積極的に頑張りたい、という女性を応援するメディアです。女性が暮らしの中で直面するさまざまな出来事、悩みについて、各ジャンルの専門家が、その経験と知識を生かして有益な情報やアドバイス、ニュースを発信していきます。運営会社詳細お問合せ編集部へのご意見や広告掲載についてのお問合せは、以下までメールにてご連絡ください。以下リンクより、お問合せページからご連絡ください。