現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!知恵袋のすべての機能を利用するためには、javaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更するには「JavaScriptの設定方法」をご覧ください。記録は残りますか?12月途中での退職を申し出ていますが受理が12月末になると言われています。間をあけずに転職するので入社予定日以降は今の会社を無断欠勤するような形になってしまいます。そのため自己都合退職ではなく懲戒解雇になってしまうようです。(職務怠慢で)退職金等はあきらめましたが年金、雇用保険など何か公的に私が解雇されたという記録は残ってしまいますか?また履歴書にも今後「懲戒解雇」と書かなくてはいけないのでしょうか?法律上の期限等はまもって退職を申し出ているのですが...。補足2ヶ月前から退職を考えていることを伝え、ちょうど規定の30日前に申し出ているにもかかわらず退職届を受理してもらえず、最終手段として、法律に則り私が申し出ている退職届を2週間前に再度送ることにしています。引継ぎ等を考えて有給を放棄してもいいと考えています。次の職場にも何度も入社日を交渉した結果です。社内規定は違反していないつもりですが...。共感した0閲覧数:3,009回答数:5違反報告ベストアンサーに選ばれた回答saitouakri2000さん2010/11/811:23:02社会保険上は記録はのこりません。雇用保険上、そもそもいわゆる失業保険をもらえるかどうかですが、半年以上在籍していることが要件となります。要件を満たしている場合、離職票が交付されますが、その退職時事由に事業主が懲戒解雇と記載していれば、異議を申し立てることができます。因みに、次の職場が決まっている以上、失業保険はもらえません。そんなことは考えにくいですが、もし仮に何らかの形で懲戒解雇という記録が公的機関に残っても、個人情報ですのであなた様の承諾がない限り、その情報が外に漏れることはありません。履歴書には退職と記載すればよいでしょう。かりに理由を聞かれたならば本当の事情を話せばよいと思います。まともな会社ならばそれを問題にするとは思えません。懸念されているのは、自分に懲戒解雇されたという記録が残ってしまい不利益になるかということでしょうか。それならば、以上私が述べましたようにご心配なさることはありません。そもそも自己都合退職ではなく、懲戒解雇ということに納得できないということを問題にされていることでしょうか。法的には、「間を空けずに転職すること」は、たとえそれが就業規則の懲戒事由に該当していても懲戒解雇事由にまでにはなりません。退職手続きについては会社の規定に従っている以上法的に問題はありません。因みに、民法上2週間と記載されてますが、それは日給者の場合で、月給者は違います(条文をよく見ればそう記載されてます)。それにそもそも、その民法の規定に強行法規性が認められるかは意見の分かれることです。実際問題としては、次の会社への転勤が決まっている以上、今の会社ともめてそれが尾を引く事態は避けるのがよろしいかと存じます。19:07:49詳しい説明ありがとうございました。民法上2週間...の話は勉強不足だったのでハローワークかどこかで1度相談してからにします。解雇予告手当が請求できそうだねナイス0違反報告kasimaya13さん2010/11/618:14:25>退職届を2週間前これで懲戒処分などはありえないので何も心配する事はありません。ナイス0違反報告momonoki9119さん2010/11/611:38:00ハロワに離職票を提出する際、離職理由に異議申し立てをしてください。辞表のコピーはもってますか?必ずわすれないように。そんなずさんな理由ではハロワは「懲戒解雇」とみとめません。自己都合退職として取り扱われるはずです、ハロワとしては。問題は今在籍している会社ですね。ハロワを無視してあくまで懲戒解雇として主張してくる可能性があります。転職先の会社に事情を説明しておいたほうがいいでしょう。ナイス0違反報告lineryuugagotokuさん2010/11/522:52:36スレ主さんの怠慢な行動が見えますが・・・いくら法律上の期限といっても社会人としての常識を守らないのはどうかと思います。普通、会社を退職する際は1ヶ月前に報告するという社内規定とかがあると思います。今働いている仕事を無断欠勤になるのはおかしいので、そこはしっかり交渉すべきだと思います。有給とか残っていませんか?あと都合がつくなら、次の職場に連絡を入れて待ってもらうことも出来ないのですか?でもまあ、働きながら職を探すことは良くありますが、解雇される職場ではたいして働いてなかったんでしょうね?そうでないと、懲戒解雇なんてものは金品とかの不正をしない限り普通はなりませんから。社会保険には記録は残りません。履歴書には書かなくてもかまいませんが、面接で賞罰はありますか?と聞かれれば答える必要があります。言って、もしうそをついたことが万が一にもバレたならまた懲戒解雇になるかもしれませんが・・。バレないと思いますが、それぐらいリスクを負うことを知った上で行動することをお勧めします。ナイス0違反報告あわせて知りたいお恥ずかしいお話ですが、会社を懲戒解雇(重責による)になりました。将来の年...懲戒解雇された人が、それを隠して転職活動しても、会社の書類選考・面接でばれて...公務員として懲戒免職となった場合、現在使用している保険証は免職後、直ぐに使え...懲戒解雇について質問です。エクセルでA1に”金額”、B1に”1,000”、C1...懲戒免職になった場合の社会保険の手続きと、その後の加入手続きについて。こ...我が会社は、労働災害が頻発しております。自分では挑戦していませんがマリンアクアリウムに興味があり本など...もう少し助けて下さい。懲戒解雇に等しい行為(職務規定違反)をしたとして、先週...コンビニバイトの契約書と社会保険。2ヶ月前から弟がコンビニ(ファミリーマート)...以下の買取りに出すとしたら、TSUTAYA、ゲオ、マンガ倉庫、ブックオフのどこが1番...現在、懲戒解雇にて自宅待機中です。発行までに時間か...定形郵便物のサイズの封筒で50g以上のものを送りたい場合、定型外郵便のg数の切手...会社を懲戒解雇になってしまいました。懲戒解雇について教えて下さい。懲戒解雇について質問をさせていただきます。会社...懲戒解雇について質問お願い致します。一覧を見る育休中の傷病手当について教えて下さい。持病治療のため傷病休暇を取得し、その後、妊娠が発覚しました。そのまま産休に入り、そのタイミングで傷病休暇から...傷病手当金と出産手当金はどちらも健康保険制度からの給付金です。一人、若い力が辞めるんです。オバハンらの陰口や色々あり、モラハラやと俺も会社に注意するよう言ったんですが、...残念ながら、現在の法律ではパワハラやモラハラを直接的に規制するものはありませんので公的機関の行政指導の対象とはされていません。卒業を控えた片思い中の高校生なのですが、卒業式までに告白した方がいいでしょう...片思い、友達が私の好きな人に「見られている」「構ってくれる」アピールをしてく...片想いしている人に対して好きだった気持ちが薄れたとここ最近で感じました。私...ストーカー被害についてです。相当な長文ですが回答待っています。悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!Q&Aをキーワードで検索:カテゴリQ&Aランキング戻る次へ労働問題1会社で安全教育の資料を作らな...2助けてくださいセクキャバで先...3労災について質問です。労災申...4インフルエンザにかかっただけ...5「掛け率」とは何ですか?新人...6労働保険と雇用保険の違いを詳...7うちの会社の現場の若い衆が毎...8労災保険番号について教えてく...9新年の抱負について年明け早々...10労働安全衛生法で高所作業は2...ランキングをもっと見る総合Q&Aランキング閲覧数回答数タグ1彼女が脱いだら凄い人でした。...2どうやら夫は職場で嫌われているよ...3愚痴を書きます。...4彼と初めてベッドインしたとき「女...5信じられない友人!!友人を...6嫁が熱を出して寝ています。...7抜きなしのメンズエステで仕事をし...8婚約破棄について。私29歳彼23歳で...9昨日会社の忘年会があったのですが...10辞めたお局様が、毎日自主出勤して...ランキングをもっと見る1釜山少女像に報復する日本はおかし...2中学生女子です。同級生の同じ部活...3愚痴を書きます。...3朝の通勤電車で出入り口付近にいつ...3生理の日にお泊まりされると、男性...6息子を持つ親御さんに質問です。JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。研究機関に提供します。投稿者が誰であるかを知ることはありません。Reserved.「追加する」ボタンを押してください。閉じる※知恵コレクションに追加された質問や知恵ノートは選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。