看護教員研修に職場より8か月間、給料をもらいながら行きました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。職場より8か月間、給料をもらいながら行きました。看護教員研修に職場より8か月間、給料をもらいながら行きました。受講の際に終了後3年間は働いてほしいと口頭で言われました。終了後、大学院を受験し、合格しました。会人として14条で入学しますが、週に2日ほどのスクーリングがある(土曜日も含む)可能性があり、そのことを報告しました。それは、認めることができないということで、退職願を出して欲しいと言われ、提出しました。1年間で退職することになり、また、受験をしたことは懲戒にあたるとして、口頭による注意という懲罰を受けました。その後、私のいないところで退職と懲罰の事実が他の職員に告げられました。教員会議の席で1人の教員より「産休、育休もとり、研修にもいかせてもらって、何を考えているのか。申し訳なく思っているのか。退職時の職員会からの花束などすべて辞退しろ。有休も普通に取ってほしくない。普通に仕事をしてばかにしているのか。」など罵声を浴びせられ、その場にいた上司もとめることなく、詰問にあいました。職場では大変働きにくい雰囲気です。口頭であっても約束になり、1年間だけではやはり懲戒に値するのでしょうか。教員会議の席で懲戒はすでに受けているにもかかわらず責められるのは当然なのでしょうか。女性が働きやすい職場を医師会としてめざしているのに、とった産休や育休についてもこのような形で責められるのはおかしいと思います。法律ではどうなのかをお聞かせ下さい。育休は再三の要請もあり、保育所に入所できる月までしかとっていません。3月31日の退職ですが、有給は34日ほど残っています。前.有給や育休などは法律で決められており、あなたには当然権利があります。1年で退職しても問題ありませんので、懲戒にかけることは違法です。あなたは悪いことをしていません。かかわらず、勤務先が不利益な取り扱いをしています。いう会社(医療業界は総じてひどい)には直接反論しても話にならないと思います。業界もしくは地方の労働組合(ユニオン)に訴えてみるとよいと思います。徹底的に戦ってくれます。懲戒処分を受けたとのことですが、貴方の会社の就業規則の懲戒のルールの記載を確認してみてください。そこに貴方の行ったことが懲罰に該当することの記載があれば、処分を受けることになりますが、記載がなければ処分することは違法になると考えます。産前産後休業は労働基準法で認められており、育児休業も育児介護休業法によって認められているため、休業を取得したことによる不利益な取り扱いは違法とされます。有給休暇については、これも労働基準法で認められているため、取得したことによる不利益な取り扱いは違法となります。有給休暇は労働者が請求して発生する権利なので、会社に請求しないと取得はできません。よって、有給休暇は正規の方法で会社に申請すればいいと思います。会社が認めず、欠勤として給与などから控除された場合は未払い賃金として違法となるので、労働基準監督署にその事実を申告してくださ。懲罰について納得いかないのであれば、労働局のあっせん制度を利用して、懲罰の取消しを求める方法もあります。育児休暇の取得に関して、会社の対応が納得いかないのであれば、労働局の雇用均等室が相談にのってくれると思います。前.ご回答ありがとうございました。懲罰に関して、具体的に3年間研修後働くというような記載はなく、むしろ職員としての姿勢というなんとでも取れる表現です。会議の場で育休等のことを責めるというような行為に関して、このような、ケースの場合、雇用者というより、やはり、職場の体質という点で問題があると思うのですか、改善に持っていくのに何か良い手はありますか。