ついて、「百貨店業(販売)」と「添乗サービス業」の基準が新たに追加され、「在宅介護業」と「施設介護業」の基準が改訂されました。整理・体系化したものです。従業員がこれからのキャリア形成を考える上での目標設定や、企業が人事評価制度を導入する際などに活用できます。今回、新たに基準が策定された「百貨店業」は、小売業における重要な地位を占めているものであり、その中核的職種である販売スタッフは、専門的知識と技術を駆使した接客販売のプロフェッショナルとしての育成が必要なことから、基準が策定されました。(平成17年3月公表)」と「施設介護業(平成22年12月公表)」については、介護業界を取り巻く環境の変化などを踏まえ、改訂されました。自社の評価基準を検討する際に、一般的にみて、どのようなスキルが必要とされているのかを確認する資料として活用できます。[地図]TEL:03-6300-0485このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。元システムエンジニアならではの視点で、IT業界の人事労務の問題を解決します(1/3)新宿から京王新線で2つめの幡ヶ谷駅から徒歩1分。スマイング」は、とくにIT業界に特化して、人事労務のさまざまな問題に取り組んでいます。03-6300-0485プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-6300-0485勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。