新しく配属になった新人が掃除を拒否する。彼女の机はきれいだし(むしろ、机の上の荷物を全てかたづけてから帰宅する)、ゴミなどもちらかっていない。住んでいる部屋もキレイだろう。ところが、社内で毎週金曜日の夕方に、「社内清掃の時間」というのがあり、自分の周辺とそれぞれ割り当てられたエリア(共有スペースや倉庫など)を掃除するのだが、彼女だけはそれを断って人より30分早く帰宅する。その彼女のおかげで「掃除するのがバカバカしい」という人間まで現れてきた。なんで掃除しないの?と聞いたところ、「採用時に説明を受けていない」「雇用契約に含まれていない」とおっしゃる。これって、何かの宗教かしら?と思った。掃除(奉仕)をする宗教というのは聞くが、掃除をしない宗教ってあるのかな。勤務時間外のボランティア活動みたいなものまで強要されるいわれはないと思うなぁ。就業時間中に帰ったのなら、掃除するしない以前に大問題だとおもうが。オフィスは借り物って意識がねーな。彼女は、入社前に何度も終業は18時で残業が一切無いことを確認してたんでしょ。18時に仕事が終われば、ギリギリ18時半には病院で持病の治療が受けられる。正確には、年老いた母の介護だったかもしれん。京大出身なのでは?研究室を掃除しない人がたくさんいて本当に汚かった。自分の机だけはやっても共有スペースや流しは絶対やらない。これが会社を潰すまで吹き上がらない辺りはてな民もウヨに染まってきたんだなって残念でならない。こんなの彼女が圧倒的に正しい。定時の業務時間内に行われていることは当然の前提とするならば、週に一度、30分の清掃なら付帯的業務の範囲内として認められるだろう。業務時間内の前提って置けるかどうかは正直怪しい気がする。認められるかどうかじゃないんだよなあ。会社が社員の生産性を引き出すためには気持ちよく仕事してもらうのが一番。え、掃除楽しいけどなぁ。仕事から開放されてちょうどいい息抜きになるし、普段接点がない人とも喋る機会になるし。定時の業務時間内に行われていることは当然の前提とするならば、週に一度、30分の清掃なら付帯的業務の範囲内として認められるだろう。