Assessorは基本料金と、利用料に応じた従量料金制となっております。導入しやすい価格設定を行っております。詳細なお見積もりに関するお問い合わせはコチラからタブレット端末のレンタルについてタブレット端末のレンタルをご希望される場合には、弊社よりレンタル業者をご紹介いたします。Surface、wifiなどご希望の端末を必要数ご用意できるパートナーをご紹介いたします。FAQタブレット端末導入に対する不安についてQ1:タブレット端末のレンタルはできますかQ2:タブレット端末だとテキスト入力が手間になり記入量が減るのではないでしょうかQ3:タブレットやPCを使って面接を行うと学生に与える印象が悪くなるのではないでしょうかQ4:年輩の面接官はタブレット端末に抵抗があるように思います省力化についてQ5:応募者一人ひとりにスキャンしたPDFデータを紐づけるのは大変な作業のように感じますQ6:確かに手間が削減できるように感じますが、より省力化することはできますかその他Q7:一体型のマイページはありますかQ8:新卒採用と中途採用両方に用いたいのですが、料金は変わりますかQ9:効率化・セキュリティ強化以外のメリットはありますかタブレット端末導入に対する不安についてQ1:タブレット端末のレンタルはできますかA1:はい、タブレット端末のレンタルをご希望される場合には、弊社よりレンタル業者をご紹介いたします。Surface、wifiなどご希望の端末を必要数ご用意できるパートナーをご紹介いたします。Q2:タブレット端末だとテキスト入力が手間になり記入量が減るのではないでしょうかA2:確かに画面上のキーボードで長文を入力するのは慣れが必要かも知れません。Surfaceのご利用をお勧めしております。Surfaceはタブレット端末でありながら、キーボードがついていますので非常に操作性に優れています。Q3:タブレットやPCを使って面接を行うと学生に与える印象が悪くなるのではないでしょうかA3:よく聞かれる質問ですが、そのようなことはありません。面接開始のタイミングで必ず「環境保護の観点からペーパーレス化に取り組んでいるので端末を使わせていただきます。入力の際には目線が下がってしまうこともあるかも知れませんがご了承ください」ときちんと応募者の方へアナウンスいただければ、印象は悪くなるどころか、むしろペーパーレス化に取り組む一歩進んだ企業という印象を与えることができます。Q4:年輩の面接官はタブレット端末に抵抗があるように思いますA4:GoodAssessorを導入頂いた企業様の実績で、50代の部長クラス(iPadを初めて操作する方)でも全く問題なくご利用いただくことができました。面接官画面は非常にシンプルに作ってありますので、きちんとご説明をさせていただければ、操作に戸惑うことはありません。省力化についてQ5:応募者一人ひとりにスキャンしたPDFデータを紐づけるのは大変な作業のように感じますA5:応募者の資料はZIPファイルにて一括アップロードが可能です。PDFファイルの名前をルール化することでシステムが自動的にファイルを認識し、正しく応募者と書類の紐づけを行いますので、書類のアップロードに手間はかかりません。Q6:確かに手間が削減できるように感じますが、より省力化することはできますかA6:はい。応募書類の管理、スキャン、アップロード、面接の設定、採用管理データベースへの結果のアップロード等の作業はすべて弊社にてアウトソーシング可能です。人事採用ご担当者様は応募者との接触などコアな業務に集中し、ノンコア業務はすべて弊社にお任せいただくことで、応募者への手厚いフォローがより一層実現いたします。業務の切り出し、お見積りは専門のコンサルタントがお手伝いいたしますので、詳しくお知りになりたい場合にはお問い合わせフォームよりご連絡ください。その他Q7:一体型のマイページはありますかA7:GoodAssessorとの一体型のマイページはありません。現在お使いのどの採用管理データベースともスムーズに連携できるよう、アップロード/ダウンロードの操作性を高く設計しております。Assessorの導入により、ナビのデータベースや現在お使いのマイページを切り替えていただく必要はございません。Assessorと連動するマイページのご提供も予定しております。Q8:新卒採用と中途採用両方に用いたいのですが、料金は変わりますかA8:変わりません。ご利用いただくことが可能です。2次面接」などそれぞれの選考ステップごとに作成可能です。Q9:効率化・セキュリティ強化以外のメリットはありますかA9:ペーパーレス化による資源の削減があげられるかと思います。本システムをご利用いただいた企業様では、採用場面における大量な紙の消費を削減したことで、社内表彰されたケースもございます。採用における面接は、面接官が応募者を評価する場だと思われがちです。面接での面接官の態度・言動で応募者は会社を見極め、志望度が決まります。その場にいる面接官は応募者にとってはその会社の「顔」なのです。就職と採用においては、応募者だけが評価されるわけではなく、企業も評価されているということを意識する必要があります。面接で応募者に良い印象を与え、企業志望度を上げるにはどうしたらよいのでしょうか。応募者の志望度が上がる瞬間について調査したデータがあります。調査レポート13卒調査)以上から、応募者は人事の対応、現場社員の対応の善し悪しで志望度が変わるということが分かります。就職活動を終えた大学4年生を対象にした、「志望度が上がった選考、下がった選考の理由とは?」のアンケートで次のような意見が出ています。・選考を重ねる度に志望度が上がっていきます。社員の方がその企業を好きであるのが伝わってきて非常に良かったです。・面接官の話の聞き方がとても好印象だった。名刺の受け取り方なども教えてくださった。・面接を受けていく上で、将来への疑問や不安をしっかり解決してくれるから。・しっかり話を聞いてくれて、人柄をしっかり見てくれていると感じたから。面接の後フィードバックをしてくれたのもありがたかった。・面接において、非常に丁寧な応対をしてくれ、一人の人間として見てくれているように感じる。09学生モニター3月実施アンケート)以上のデータからも分かるように、応募者の志望度が上がる面接に必要なのは「誠実さ」「丁寧さ」「真摯さ」、そして「応募者にとって有益な情報」です。一人ひとりの応募者と向き合い、理解しようする姿勢、丁寧に一つひとつの疑問や不安を解消していく対応が重要だということが分かります。そこで、面接官が気をつけるべきポイントは以下3つだと言えます。意識するこれらを意識して面接を行うと、面接官個人の魅力を通して企業への志望度が上がることでしょう。Assessor」タグクラウド。