room.comスマートフォン用の表示で見るスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。room.com映画の感想、そして仕事を通じて感じる「組織」の異常さを自分なりの目線で書いていきます。何か新しい提案をしたり、たくさん仕事を引き受けたりして能力を発揮すること。書くと出来る社会人のように見えます。大きな組織内でこういう行動を取るのはオススメできません。大きな組織ではやる気があったり色々と引き受けたりする人に仕事が集中する傾向があるからです。仕事のやる気に満ちあふれている人が担当するのであれば良いんです。別のポジションに異動することもしばしばあります。やる気に満ちあふれた人が集めてきた仕事をその後任が引き継いだ際には大変なことが起こります。自分の仕事の範囲外の仕事までもが引き継がれてしまう。これは組織としての仕事量のバランスに影響が出てきます。個人の能力ややる気の管理にも悪影響を及ぼし、最終的にはつぶれるか辞めてしまうか、ということにもなりかねません。大きな組織であればあるほど自分が担当する仕事の範囲は明確にしておくこと、そして極力自分の担当外の仕事は引き受けないこと、これが鉄則です。日本の組織は、個人の仕事の範囲が不明瞭です。いうよく分からない名称で入社するため、仕事は総合的になんでもやらせる、一般的な仕事は何でもやらせる、というよく分からないけど管理者にとっては非常に都合が良い働き方を求められます。いうわけなので、消極的な動き方が最も効率よく仕事が出来る方法になります。率先して仕事をやらない。いうスタンスで仕事を行うことが精神衛生上良い働き方かもしれません。自分の目の前にある仕事、担当する仕事については全力で処理する、そしてその範囲内で徹底的に創造的な仕事に取り組むこと。「総合職」という曖昧な募集要項は企業側...どんなことも経験してみるべきだ、という...»プロフィールid:tel_01映画を劇場で1年間約30本程度観に行っています。そんな観た映画の感想をつらつら書き連ねています。仕事を通じて感じる「組織」の異常さを自分なりの目線で書いていきます。ツイートおすすめpixivプロフィールid:tel_01映画が大好きで月3回以上観に行っています。ちなみに2014年12月時点で30回程度観に行きました。そんな映画の話題と仕事を通じて感じる「組織」の異常さを自分なりの目線で書いていきます。Blog|ブログを報告する。