FINISHEDワクワクがとまらない☆組織のつくり方カリスマリーダーシップからグループリーダーシップの時代へ。Description大好評だった「新しい時代の働き方」に続き第2弾「ワクワクがとまらない☆組織のつくり方」公開します!これから日本が発展していく鍵として競争力ではなく「創造力」が求められています。その「創造力」を育むには、構成員一人ひとりの「ワクワク」と連携がとても重要になってきます。)1997年、27歳で(株)オリジナルマインドを立ち上げる。2003年ごろから個人ユーザー向けに開発した小型3次元加工機がヒットし順調に売り上げを伸ばす。2005年頃から社員が次第に増えていく中で、自身の仕事が「ものづくり」から「ひとづくり」へと変わっていく。その経験を通して人について深く考察するようになり、2013年、コンサルティングを業務とする別会社ミッションマインド立ち上げる。以来これからに時代に先駆けたものづくりと、近未来のワークスタイルを基盤としたコンサルティングに奔走している。=以下中村氏コメント抜粋=今までにない新しいものを次々と創造していくには、これまでの西洋的な「一人の天才が独創を生む」というような世界観では、もはや限界がある。これからは自立した個人が連携し衆知を集めることこそが、独創性の高いものを生み出す原理となる。それには、人間力と人間関係力が必要になる。それは「自分が正しく知っているものは何一つない」ということを深く自覚することだ。それがなければ衆知を集めることはできないばかりか、本当の協力関係さえ構築することはできない。本当に自由な発想で何かを創造しようとするならば、西洋的な「神」や「絶対的なもの」があることを大前提とする世界観では、やはり限界がある。古来から日本人は、異国の文化を上手に融合させることに極めて高い能力を持った民族である。そのうえ、信教の自由もある。これこそが、独創性の高いものを生み出す源泉である。日本はそのことを世界に先駆けて実証していくことになるだろう。CalendariCal。