入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。先月末退職したものです。来週頭にハローワークで失業保険の受給手続きをする予定です。以前、残業時間が月40時間を越えていると3ヶ月の待機なくして受給できるという話を聞きました。残業時間も月40時間は余裕で越えていました。都合のいい甘えとは思いますが、しばらくは就職せず休みたい、けれど経済的に困るのですぐに失業保険をもらいたいというところです。上記の「残業時間が月40時間を越えると...」は特例として認められるのでしょうか。通報するこの質問への回答は締め切られました。就業規則がどうなっていたかにもよりますね。因みに、7月末に退職して仮に9月1日に職安に言ったとします。すると、実際に給付されるのは、12月の第2週になるでしょうね。雇用保険は、積み立て保険じゃないので、3ヶ月の内に仕事見つけなさい。遅くなってしまいましたが、アドバイス、ありがとうございます。実は残業代についても疑問点がありました。「月20時間位で、時間に応じた金額ではなく、業務手当てとして一律の金額を支給」と言う話だったのですが、「一律の金額」というのも違法なんでしょうか?勉強不足で申し訳ありません。>雇用保険は、積み立て保険じゃない...もっともですね(笑)参考URLもありがとうございました。最近、次に向けて少し勉強をはじめたところですので、とても役に立ちます。ないとすぐには受給できないはずです、事業主の都合による解雇や勧奨による退職などがこれに当たります。残業は参考URLによると45時間を越えるとなっているのですが・・・まずURLをご覧になり、直接ハローワークで相談される事をお勧めします。聞いた話では、最近は職安も退職者の意見を鵜呑みにはしないそうです。離職票の退職理由を確認し、主張すべきことはハッキリと主張しましょう。