Program”略称で、「従業員支援プログラム」と訳します。3日坊主のススメ2017年が始まりました。「3日坊主」について取り上げてみたいと思います。過労死や過重労働と並び、日本の労働環境において問題になっているメンタルヘルス問題。職場のメンタルヘルスに関しては、世界各国でも様々な取り組みが進められています。“見える化”で社員の仕事効率アップあなたが仕事をするうえで求められる「効率の良い仕事」。認知症、ストレス、不安、鬱...長寿の国と言われて久しい日本ですが、身体的に寿命が延びてくる一方、うつ病や自殺者、認知症も増加傾向であることは社会的な課題となっています。Person」の頭文字を取ったもので、直訳すると「とても敏感な人」という意味になります。現在、世の中のおよそ5人に1人がHSPだと言われています。「依存症」、治すことはできるのか?テレビを騒がすことの多い、有名人の薬物依存。・ギャンブル依存などではないでしょうか。施行されたのが1986年。)の分担など、多くの社会的問題が顕在化してきました。寒い季節のメンタルヘルスうつ病は広く認知されるようになりましたが、うつ症状にも、季節性のものがあることはあまり知られていません。1300社に対し、社員の「働き過ぎ」防止に取り組むよう文書で要請しました。産業医面談をすると、会社にどこまで知られてしまう?本年11月末までに初回受検を終える必要がある、と定められているストレスチェック。受検を終えられた方、あるいは、これから受検するという方もいるでしょう。すれば幸福になれるか?GDP世界第3位の日本。かさは証明されているといえるでしょう。その日本で今注目されてきているのが、「幸福感」です。日本企業も「勤務間インターバル制度」を!厚生労働省は、勤務間インターバルを導入する企業への支援として、第二次補正予算において3400万円を割り当てることを発表しました。インターバル制度は、EU加盟国では義務付けられている制度です。