今回はブラック企業の特徴についてです。ブラック企業とは言っても実際どのような状況だとブラック企業だと言えるのか。求人でブラック企業だと見抜く方法やこんな面接はブラックだというものをまとめてみましたので、悩まされている方は参考にしてみてください。「経験ではなくあなたの熱い魂を求めています!」みたいな求人はとても危険です。営業職の求人に多いです。営業職は入れ替えが激しいのでマインドセットがとても重要視されます。実際に入社すると平和な漫画やドラマに出てくる会社事情とはかけ離れた世界がそこには待ち受けています。経営者や自営で独立するならマインドセットが非常に重要ですが、サラリーマンで精神論中心となると完全に社畜になれ!と言われてるのと同じです。求人ではかなり高い設定をしていることがあります。固定給が低く歩合給の割合が多すぎるのは注意しましょう。営業職の場合は固定給だけもらうような仕事っぷりでは確実にパワハラやモラハラを受ける確率が高いです。歩合給がの割合が高い年収を提示している求人は気を付けた方が良いです。やったらやった分だけ俺は給料が欲しいんだ!という前向きで勢いのある人はいいかもしれませんが、普通に会社員として働きたいと思っている人にとってはブラック企業となる可能性が大きいです。常に求人を行っているものは軽いノリで応募するなどのことはやめた方が無難です。常に求人をかけるということは常にその職種で人材が足りていないということです。出入りが激しいと思われる求人は避けていきましょう。傾向としては営業職なんかがこの傾向にあります。俗にいう同族経営で血縁関係がある人が経営陣のポジションを埋め尽くしているという会社です。実際僕もこの同族経営の会社に入社したことがありますが、創業者のおじいさん(会長)が本当に暴君で鶴の一声で何でもかんでも無理なことをさせられました。社長は会長の奥さんでこれもまた無茶苦茶で精神論ばかりで追い込まれます。一族経営の特徴としては、本当にワンマン経営になります。身内以外の意見はほぼ受け入れられることはありません。先ほども言いましたが、何を議論したとしても鶴の一声で終了です。親族の扱いと通常の社員の扱いにやはり人間ですから差が出で酷い扱いをされるケースが多いですから同族経営かどうかも調べることはとても大事です。僕が少しだけ在籍した同族経営会社は会議の場で「労働基準監督署を今年は無視してやります。」と会長の暴君が宣言しました。次の日に僕を含め数名の社員がここはやばいと感じて退職していったのを今でも覚えています。年間休日が105日であれば、週休2日とそれ以外の連休などで+9日ほどある計算になります。求人に掲載されている休日なんてあてにならないので記載休日日数よりも-10日ほどが考えておきましょう。105日以下で最初から記載があるようなところはとても危険です。求人は基本的に魅力的に魅せたいものです。応募があってほしいと思うのにも関わらず90日とかの休日記載などはとても危険だと言えます。最初からいきなり企業のトップが面接してくる企業は非常に危険です。この時点で人事すら他人に任せられないという完全にワンマン色がにじみ出ています。すべて自分が判断しないと気が済まないというワンマンな会社の可能性が高いので、そういう会社はブラック要素が非常に高いです。