産休中に仕事をしてと言われています。14:29某チェーン店で働いています。異動辞令により、他店舗への異動が決まりました。現在担当している方の稼働時間を確認したところ、残業時間は、今月、先月ともに70時間をオーバーしていました。内容を詳しく確認すると、1週間を超える連勤、休日出勤などがあることが分かりました。(休日はサービス残業で処理した日もあるとのこと)来月の稼働を確認しますと、計画段階で残業時間は50時間オーバー。休みは規定より1日少なく、自分の休日は少ない人員で組まれており、休日出勤は免れません。他のアルバイトも法定時間の80時間を完全にオーバーしており、連勤疲労による突発休みも危惧されます。人時売り上げが良くないので、人員補充の見込みはないとのことで、来月からの仕事が不安で仕方ないです。安定月でこの状態なので、8月や12月の繁忙月はどうなってしまうのか...。-今後は普通と言えない状況に変化してきています。08:23詳細リンク景気回復で求人増加、若年層の人口減少でアルバイトなど人材確保が難しくなってきています。サービス残業を強いるような従来の店舗運営では人材が確保できず行き詰まる企業が出てくると推測しています。一方で法令遵守(コンプライアンス)で残業手当も完璧に支給して、社員の意欲向上を図る企業も出てきています。ユニクロが多くのアルバイトを正社員登用して人材の囲い込みを図るなど、企業対応が顕著になってきています。持って勤務しているようでしたら、全国規模で求人依頼を受けています。求職登録していただければ無料でご相談に応じます。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。