美奈子(キャリアコンサルタント)2013/07/29キャリアチームリーダーにならないかという打診があると「私には荷が重い」と考えてしまう女性は多いもの。そこにはリーダーの理想像とは自分はほど遠いから、という理由があるのではないでしょうか。そこで今回は、部下からよく聞く“頼れる女性リーダー像”についてお伝えします。失敗や弱みを見せられる仕事ができていつも完璧。疲れも見せたことがない。そんなリーダーの場合、実は、部下はプレッシャーに感じていることが多いもの。ミスがあった場合に許してもらえないのではないかと思い、相談しにくいと距離を取るようになります。その「距離」を感じた時には、新人の頃の失敗談を話したり「今でも○○は苦手」などと弱みを見せるようにしましょう。して相談しやすくなるものです。感情コントロールができる女性は気配り力があるからこそ、相手の気持ちになって感情が高ぶり、態度に出てしまうことがあります。深刻な事態の時に「また感情的に怒られるのではないか」と、リーダーへの報告を後回しにする部下もでてきます。そんな「態度の変化」を感じるようになったら、行動を変えてみましょう。感情が高ぶりそうになったら、別の部屋へ行って一呼吸、表情を整えて戻りましょう。注意する時は個別に、褒めるときは大勢の前でとメリハリをつけましょう。家庭人の顔も見せるリーダーが育児・介護などのライフイベントに直面している場合、それまでと変わらず仕事もこなしていると、部下からは「家庭も仕事も頑張りすぎていて痛々しい」という印象を持たれていることも多いのです。そんな時は家庭の事情も伝え、信頼できる部下に自分のサポートをお願いしてみましょう。次のリーダーとして育ってほしいと伝え、権限を委譲していくのです。家庭の事情を伝えることで、人間性がわかって親近感がわきますし、若手からすれば、将来自分が仕事と家庭を両立する時の参考になります。仕事も一人で抱え込むの3タイプです。逆に考えると、弱みもオープンにし、感情のコントロールができて、家庭の事情も持ちながらチームメンバーの協力を得て働く女性リーダーは、頼られ信頼されるリーダーなのです。自分から心を開き、ありのままの自分を伝えることが信頼につながります。リーダーへの一歩は、今すぐに始められますね。美奈子(キャリアコンサルタント)福岡県出身。1996年より人材ビジネス・研修業界にてコンサルタント経験を積む。2004年キャリアカウンセラー資格取得後は公的機関などで再就職支援・キャリアカウンセリング業務に従事。企業側の視点も踏まえた実践的なアドバイスが強み。:約800名、カウンセリング回数:2300回以上。ノーツマルシェ編集部まで→http://notesmarche.jp/contact/※執筆者に迷惑がかかりますので、執筆者へ直接の連絡はお控えください。USノーツマルシェは人生を楽しみたい!積極的に頑張りたい、という女性を応援するメディアです。女性が暮らしの中で直面するさまざまな出来事、悩みについて、各ジャンルの専門家が、その経験と知識を生かして有益な情報やアドバイス、ニュースを発信していきます。運営会社詳細お問合せ編集部へのご意見や広告掲載についてのお問合せは、以下までメールにてご連絡ください。以下リンクより、お問合せページからご連絡ください。