労務A:対象家族一人につき、一の要介護状態ごとに一回、通算93日までです。「負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態」のことを言い、介護保険法上の「要介護」とは異なるとお伝えしました。同一の要介護状態では分割取得できないところで、介護休業は、対象家族一人につき、一の要介護状態ごとに一回、通算93日まで取ることができますが、この「93日の取り方」について、誤解して解釈している方が多いようです。父が要介護状態になって30日の介護休業をとって職場復帰した場合、復帰後、また父親が前回と同じ原因で要介護状態になったとしても、残りの63日の介護休業を取ることはできません。前回とは別の原因で父親が要介護状態になった場合には、残りの63日を取得することができます。あるお問い合わせでも、これでは介護が長引いた場合退職を余儀なくされてしまうため同一の原因での介護休業であっても、分割してとれるよう法改正が検討されています。介護休業を取得したい職員はいつまでに申し出ればいいかと言うと、育児介護休業法では「2週間前まで」でよいと規定されています。1か月単位のシフト組をしている施設などでは、「2週間前にいきなり親の介護で休みたい、と言われても人繰りが出来なく困る」という話もよく聞きます。いってこの「2週間前」というのは法定の期間なので、理由はどうあれ「1か月前に言え」と強制することはできません。日ごろから、こまめに職員とのコミュニケーションを取り、早めに申し出てもらえるような関係を作っておく必要がありそうですね。[地図]TEL:03-5489-5851このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。福祉】2014-12-03Q:通勤途中の怪我って、労災になるの?2014-09-16Q:仕事が原因で腰痛に・・・。福祉】2016-12-28「Bコーポレーションを知る会」に行ってきました。>>メディア労働新聞11月17日号に、コラムを載せていただきました。介護施設編」の欄に、女性の活用について書かせていただきました。五井淳子さんは、介護・福祉業界に特化した社会保険労務士として活躍しています。03-5489-5851プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5489-5851勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。明けましておめでとうございます。2016年は、このコラムのほか、執筆などの情報発信が多い年でした。遅ればせながらのご報告で恐縮ですが、12月18日(日)に開催された第6回介護甲子園の観戦に行って参りました。...[その他]「Bコーポレーションを知る会」に行ってきました。福祉】12月2日(金)、「Bコーポレーションを知る会」というセミナーに行ってきました。先週は厚生労働省は、来年4月から既存の「処遇改善加算」を拡充する方針を固めたとお伝えしました。人材スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては五井淳子におまかせ!介護・福祉に関するご相談や困りごとなどを解決する五井淳子プロのコラムは必見。渋谷区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。