Coalition“の設立メンバーになることを表明した。設立メンバーにはネスレの他にバークレイズ、ダノン、アーンスト&ヤング、KKRら大手企業が名を連ねている。今後、設立メンバーらは子供を持つ親にとって働きやすい職場環境の実現に向けて、育児有給休暇の長期化などを含めた幅広い支援策に取り組んでいく。米国ネスレは以前から同分野の取り組みに熱心に取り組んできた。Coalitionを立ち上げ、全世界で勤務する男性や養父母を含む保護者全員を対象とした新たな育児休暇規定を2018年までに導入すると発表している。(参考記事:「【国際】ネスレ、全世界の従業員向け「マタニティ・プロテクション・ポリシー」を公表」)新たな規定では14週間の有給産前産後休暇を取得する権利と育児休暇の6ヶ月間までの延長権の付与を最低基準とし、雇用の保護、フレックスタイム制度や各事務所での授乳室の配備についても定めている。米国で2016年1月から導入予定で、対象者はパートタイム労働者を含む51,000人に上る。今回のCGIの会議の中で、米国ネスレは新規定の導入による女性従業員の定着率への影響を数値で把握するために社内分析を実施すると公表した。CoalitionメンバーおよびCGIに共有し、育児休暇制度の拡大が職場のジェンダーバランス改善に及ぼす影響についての対話を促していく。【ブラジル】アマゾンの森林破壊が急速に悪化。サバンナ化の可能性も【国際】ダウ・ジョーンズ、ESGインデックス「DJSI」の銘柄入れ替えを発表。【国際】GRIスタンダード、水と労働安全衛生の2つの基準改訂に着手。ランキング」、日本は111位で昨年より後退。【中国】石炭から再生可能エネルギーへのシフトを鮮明に。2017年に発行か【国際】WEF世界競争力ランキング、日本は8位に後退。なく、取引を」北欧人気No.1スムージー、FrooshのCSR【インタビュー】シチズン、現場主導のCSVが実現。〜ユニリーバに学ぶ長期成長戦略とは〜【TED】ESGと利益は両立する。サステナビリティ投資論。