回答例タブレット型面接支援システム【GA】について...をしたり。昨今では個人情報保護の重要性も高まっており、応募者の書類の管理業務も複雑かつ慎重な取り扱いが必要になってきました。採用活動は多くの個人情報を扱うがゆえに、個人情報の漏洩、紛失は企業のコンプライアンスを揺るがし、事業活動にも影響を与えるようになっています。...義なものになります。「あなたの会社では、何のために1次面接をしていますか?」「2次面接の目的は...続きを読む面接官の人選は適切だったか?...定の面接官を通過した応募者の辞退率が高ければ、面接を通して応募者の志望度を下げている可能性が考えられます。応募者へのマイナス印象は、BtoC企業ではカスタマーを失うことになるだけでなく、コンプライアンス上の問題も疑う必要がでてきます。面接官の評価と合否を分析することで、採用活動の品質チェックを行うこともできるのです。一般に、選考初期段階がもっ...続きを読むよい面接官とダメな面接官...評価基準を理解し、根拠のある評価を下すことができる。ダメな面接官はどうでしょう。具体的なケースをもとに考えて見ます。面接後にはどのような振り返りをすればよいのでしょうか。面接官ごとに自らの評価を振り返り、申し送り事項とともに他の面接官とディスカッションすることが重要です。同一の応募者に対する自らの評価と他の面接官の評価にずれはないかを確認することで、自身の評価を客観的な基準と照らし合わせて振り返ることができます。場合によっては、同一...続きを読む人材要件定義の手法...ュー)を行うのが良いでしょう。人の特徴を表す標語を記したたくさんカードなどをツールに用い、現在の採用で重視している要件は何であるのか、それはなぜなのかをMVV、そして現場の業務に基づいてディスカッションを深めます。事業が安定しており、現在活躍している人材と近い能力を持った人材を増やしていきたい場合にお勧めの手法です。Assessor」タグクラウド。