昨年来から、どの業界においても人材不足が深刻化してきています。定着率を高めるためには「入社前後のギャップをなくす」ことが大事です。物流業界は、あらためて言うまでもなく、深刻な人材不足です。定着率が悪い場合、原因の一つに「入社前後にギャップがある」ことが考えられます。採用力を強化するには、細分化して考えると有効です。3日あなたは料理人で、今、就職先の飲食店を探しているとします。)の客室稼働率は90%です。部下を持つときには、「覚悟」が必要です。環境ビジネスコンサルティンググループによるリレー連載を掲載します。