パタニティハラスメントとは?夫が育休取得できない理由パタニティハラスメントとは?夫が育休取得できない理由02016/07/30妊娠や出産を理由に女性が退職などを迫られることは「マタニティハラスメント」としてよく知られています。男性が育児休業や育児休暇取得を利用しようとして嫌がらせを受けることを、「パタニティハラスメント」と呼び問題視されています。「マタハラ」に似た「パタハラ」とはどのようなものか、男性の育休取得の困難な事例や現状をお伝えします。この記事の目次パタニティハラスメントの実態!育児パパの被害についてパタハラの原因は会社や上司の古い考え方しかし...嫌がらせが怖くて育休が取れない実態不当な降格から裁判沙汰まで!パタハラの事例理不尽なパタハラに合わないための対策法仕事と子育てを両立させたいとパパは思っています!パパは子育てすることでこんなメリットを実感!パタハラ解消のため理解者を増やそうパタニティハラスメントの実態!育児パパの被害について妻の出産や育児に夫として協力できるよう、男性にも育児休業や休暇取得の権利があります。ところが、実際に育児休暇制度や育児時短・フレックス勤務制度を利用し仕事に復帰したところ、処遇などで不利益を受けたりすることがあります。評価が最低ランクに下がり、減給になった希望もしていないのに転勤を求められた残業できないのなら昇格はないと責められるこれらが具体例です。同僚や上司からも嫌がらせと思われる事を言われたりします。「子供を理由に休むやつは使えない」「お前の娘が熱を出すと社員が不幸になる」などの暴言です。ハラ経験者6割以上が子育て制度の利用を諦めたパタハラを受けた時、どのような対応をとったか気になりますよね。非常に残念なことですが、「誰にも相談せず、子育ての制度利用を諦めた」が6割以上なのです。多くの男性が相談もできずにいます。「家族や友人に相談した」のは1割強、「公的機関への相談」も1割に達していません。どこにも相談せず育休も取れず、有給休暇をを使ったりして我慢して諦めているのが実態のようです。65.6%となり、パタハラをされた人の多くが制度の利用をあきらめていることがわかりました。女性には「マタニティハラスメント」、男性には「パタニティ(父性)ハラスメント」。こんな社会でどうやって子育てしろというのでしょうか...。ハラの原因は会社や上司の古い考え方なぜ正当な権利を行使するのにこれらの嫌がらせを受けることになるのでしょう?そこには会社の上司の育った社会背景が影響しています。夫が妻を助けるため家事・育児に積極的に取り組むため会社を休むという姿勢が、50代前後の上司に理解されにくいことが原因の一つでもあります。夫の上司は、「男は仕事、女は家で専業主婦」という高度成長期にバリバリ働いていた世代の父親に育てられています。「男が子供のために会社を長期間休むなんて有り得ない」という考え方が刷り込まれているわけです。根強いことも一因です。今の30代の男性が20年後上司となれば、少なくともこんなひどい「パタハラ」問題は存在しないのではないかと思います。中には会社の経営状態が悪いため、育休なんかで休むのは考えられないというムードで、人員不足や理解不足、職場のフォロー体制の悪さなども原因となるでしょう。知らないと損をする!育休規定は男性にもある男性自身も育休について「女性が取るもの」と思い込み、勤め先の育休規定を全く知らないという人も少なくありません。男女を問わず、従業員は事業主に申し出れば、子供の1歳の誕生日の前日まで1年間原則1回限り育休を取ることができます。1年も休むのはちょっと...という場合は、夫婦で半年ずつ休みを取ることも可能です。会社が拒否することはできません。育児休業制度(法第5条~第9条)労働者は、申し出ることにより、子が1歳に達するまでの間、育児休業をすることができます(一定の範囲の期間雇用者も対象となります)。一定の場合、子が1歳6か月に達するまでの間、育児休業をすることができます。子育て、家族のためとは言え、誰でも積み上げてきたキャリアを失いたくはありません。育児休暇を申請すると、言葉や態度による嫌がらせが横行しているようです。制度をきちんと利用できる会社もあるのでしょうが、そうでない会社ではどんな立場の人がどんな嫌がらせをするんでしょうか。会社で利用できるはずの子育て支援制度を許可しない子育ては妻、夫は働くものと差別的な発言をする上司が降格させるなど脅迫する休暇中何度も電話をしてくるパタハラについても解消に向けた取り組みが必要です。厚生労働省の2014年調査によると、男性の育休取得率はたったの2.3%です。女性は86.6%ですから、それと比べると随分少ないことがわかりますよね。