『上司の役割』を正しく認識させなければなりません。新入社員に対する上司の役割は、仕事の愉しさを教えることです。するときが、最もやる気が出る」と言っていました。業務の生産性を測る実験で、明らかになったルールです。各25社の男性CEOの顔写真を使った実験を行ないました。傷つきやすい」とルール化してします。ことになるか、判らないからです。常に、身体を準備万端にしておくことは、必要不可欠なのです。ある程度以上の情報を詰め込まなくてはならない」と言います。心理学の研究によると、多様な人材が集う組織の方が、強いそうです。いうことが判っています。方法を教えてもらいました。それは、面接の途中に、何らかの指摘をするという方法です。ならない」と説いています。いる」とも、述べています。答えを与えないこと」だそうです。適正配置に大きな効果を発揮しています。一体化することが欠かせません。志向を一にし、ミッション、ビジョンを共有している状態です。期間は、入社後14日間です。これは、たいてい、トラックへの同乗指導の期間にあたります。トラックの写真が、たくさん掲げられています。車両の傍には、担当のドライバーが写っています。いうことが判る事件が、最近は、多く起きています。次のように述べています。業績アップ専門コンサルタント。問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。