“ホンネ”アンケート社内コミュニケーションウェブレッジのキャリアステップモデルウェブレッジでは未経験者でも入社時から知識・スキルを身に付け、テスト検証のプロフェッショナルを目指すことができます。セキュリティといった他分野や、スタッフのマネジメントまで、社員一人ひとりの能力・適性に応じたキャリアを描いていける環境です。研修ウェブレッジの仲間として一緒に働く下地づくりのため、入社後は2週間の研修を受講していただきます。しての基礎知識を身につけるだけではなく、ウェブレッジが目指すビジョンを共有し、Will×Can×Mustを意識した目標を明確にします。配属予定の部署に合わせた研修も用意しており、配属後すぐに仕事に取り組めるよう準備をしていきます。異業種から入社された方は、将来、リーダーとして活躍していただくための第一歩として、1か月間のテストオペレーター研修を受講していただきます。ITやソフトウェアテストの基礎を、先輩社員が講師となり、一から教えていきます。直近の業務で必要な技術だけではなく、1年後、3年後を見据えた内容になっています。キャリアフレームワーク技術者として必要なスキルレベルを「ロール」と位置づけ、ゲーム感覚で取得していく制度を設けています。ロールは、カリキュラムを受講し理解を深めることで経験値を貯め、認定試験をクリアすることで取得することができます。入社からテストリーダーになるまでの例(目安:1年)カリキュラムの講師は基本的に社員が担当しています。講師として人に教えることで、その技術への理解を深め、次のステップにあがるというサイクルができています。講師はリレー形式をとっており、毎年新しい講師が生まれています。社内での研修以外にも、社員全員が自由に受講できる、外部研修を用意しています。ビジネスマナーやプロジェクトマネジメント、ビジネス・ライティングなど、カリキュラムは幅広く用意されています。集合研修とオンライン学習の2つの方式があり、好きな時間に好きなだけスキルを伸ばすことができます。技術の風通しがよい企業を目指しており、会社で指定している研修のほかに、社外のコミュニティ活動やワークショップへの参加も推奨しています。JaSST、WACATE、テスト自動化研究会などで社外の技術者と交流を深め、ソフトウェアテスト業界を担える人材へと成長していくためのバックアップをしています。学ぶ場は、「学びたい」と「教えたい」の関係からも生まれています。ALの勉強会や、IVEC実務の対策会、AndroidやVBAなどの勉強会など。「教える」対「教えられる」ではなく、「学び合う」ことで、お互いが成長できる文化があります。ウェブレッジ社員の“ホンネ”アンケートあなたが考える“ウェブレッジらしさ”を教えて下さい。ウェブレッジの“ココがおもしろい”、“ユニークなところ”を教えて下さい。ウェブレッジには“どんな人”が多いですか?ウェブレッジの社内コミュニケーションアイデアソン特定のテーマについて、グループごとに意見を出し合いまとめていく「アイデアソン(※)」を開催。メンバー数名で議論を交わし、新たなビジネスモデル等のアイデアを競い合います。&ウェブレッジ縁日ウェブレッジをご家族に知ってもらうためのイベント、「オープンオフィス」。お子様向けの入社証の授与式やスタンプラリーに加え、「ウェブレッジ縁日」を開催。郡山まだまだ残暑厳しい9月。「暑気払い」ならぬ「残暑払い」の飲み会を郡山にて開催。美味しいお肉やお酒にみんな大満足。交流の機会が少ない他部署のメンバーとも話が弾み、始終笑顔の絶えないひと時に。社員旅行7期の社員旅行は、震災復興の願いも込めて福島・宮城県など東北方面へ。される社員総会の風景。各事業部からの報告に加え、その月の新入社員の自己紹介、その他表彰などが行われます。総会終了後の懇親会は、クライアント先で常駐勤務をしている社員にとって、貴重なコミュニケーションの場となります。現在6つの部が活動中。おいしいものを食べながらモチベーションアップ&コミュニケーション活性化を図るグルメ部を筆頭に、プロレス観戦部など、ユニーク&精力的な活動が日々展開されています。晴れやかな青空のもと、本社のある福島県郡山市にて入社式が行われました。入社証を手に笑顔で記念撮影に臨む、未来の優秀なエンジニア6名。フレッシュな輝きにあふれています。※「アイデアソン」とは・・・アイデア(Idea)とマラソン(Marathon)を合わせた造語。関する公表事項サイトマップ。