既卒・フリーター・第二新卒の就活サポートはLINE@でお気軽相談さて本日は、面接前の事前対策において、皆さんにお伝えしていることを記事にまとめたいと思います。3段構成で質問が流れて行くケースが多いです。今回の記事では「過去」について記載します。「面接で何を話せばいいのか分からない......」とお悩みの既卒・第二新卒の皆さんは是非参考にしてみてくださいね。面接の基本”自己紹介”は完璧にしよう!面接のスタートは自己紹介から始まるケースが多いです。弊社では、企業様の面接を受ける際必ず面接対策を行います。「自己紹介をお願いします」と言うと、「えっと、......何を話せばいいんですか?」と悩んでしまう既卒・第二新卒の方は意外と多くいらっしゃいます。具体的な言い回しとしては、以下が基本のフォーマットです。『本日は貴重なお時間を頂きありがとうございました。卒業後は〜(現在に至るまでの経歴を説明)。現在就職(or転職)活動を行っております。注意点としては面接の時間を頂いた事に対するお礼を必ず述べる名前を申し上げて(”◯◯と言います!”ではダメ)お辞儀をする大学卒業以降から現在に至るまでの説明をする※あまり細かく説明する必要はありません。何を行っていたかを説明しましょう。ここで長くなりすぎると面接官も「話長いな〜(=コミュニケーション能力低そうだな)」と判断されて最初から評価を下げてしまうからです最後はお辞儀でしめる※自己紹介は特にいつ終わったのか面接官に伝わらないことがあります。最後はお辞儀+「どうぞ宜しくお願い致します!」で締めて下さい。自己紹介はいつもの倍元気よく話す※弊社の登録者である第二新卒・既卒の方は必ずしも全員が全員ハキハキと話せるタイプではございません。中身は良い方でも、発言となるとどうしても声が小さくなってしまったり、目線が泳いでしまったり、噛んでしまったりという方もおります。そんな皆さん最低限、自己紹介だけは声を張って行きましょう。(むしろココだけでもいいです)入口で声が小さいと、第一印象を悪くしてしまう可能性があります。逆に入口でハキハキといくと自分の面接のリズムを作ることができ、その後の質問も波にのって答える事ができますよ。過去の経歴の説明をしよう!自己紹介が十分に言える様になった方は詳細説明を覚えましょう。いう順番を遵守することです。弊社で面接前の事前対策を行っていると、どうしてもこれが言えない方が多いです。いうのも日本語は「主語→述語」の構成になっているので、何となく話してしまうと最後に結論がきてしまうのですね。結論が最後にくると話の着地点が見えなくなってしまうため、面接官にいい印象に与えることができません。「頭の中が整理されているんだな」「しっかりと事前準備をしてきているな」と思ってもらうために、結論は最初に持ってくるようにしましょう。大学時代に何を頑張ったか学問・サークル・アルバイトなどがやはりメインテーマとなるでしょう。中には留学に行った、ボランティアに参加したなどもあるかもしれません。「何を」「どのように」頑張ったのか、具体的に話せるようにしておきましょう。数字を交えて話せると、面接官にも良い印象を与えることができます。経歴の部分に関しては必ず家でロープレをしてきて下さい。ブランク期間について既卒・第二新卒の方においては、ブランク期間がある方もよく見受けれます。事情は様々で、主に以下のような理由が挙げられます。試験勉強を行っていた親の介護をしていた留学していた原則的には「ブランク期間は長い程不利」という認識は必要ですので、自慢げに話す事は絶対NGです。(心から反省をして腹落ちした意見をいいましょう)後、たまにこの部分で下手によく見せようという方もおりますが、嘘は絶対NGです。ばれますし、逆に印象が悪くなります。最後に今回は面接で「過去」について話す際のポイントについてお伝えしました。面接についてお悩みをお持ちの方は以下の記事もオススメです。高校卒業後、米国アラバマ州立大学ハンツビル校にてマーケティングを専攻。新卒で入社した会社を短期離職した経験から、日本の就活市場を変えるべくUZUZを設立。得意分野は、営業/コンサル/海外/会計分野。第二新卒の就活ノウハウをまなぶ2016.12.081ヶ月の短期離職にも関わらず人事職に内定。第二新卒向け面接対策・ノウハウ既卒•第二新卒に限らず、全ての就職活動の場に置いて最も大きな壁になるのが面接です。面接において何を大切にして、どのように答える事が内定への近道なのかを正しく理解する事が大切です。一つ一つの具体的な質問に対する回答や、圧迫面接に置いてどのように対応するのか、などをしっかりと理解する事で本番で自分の力を発揮する事が可能です。良い面接をする為には練習が絶対に不可欠です。正しい知識を持って面接対策を行う事で内定を獲得していきましょう。MAPQ&A個人情報の取り扱いについてサービス規約お問い合わせ。