40歳代後半の看護師管理職です。1年前に教育職から、人事異動で病院に来ました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。sr_hossyがオンラインで質問受付中40歳代後半の看護師管理職です。1年前に教育職から、人事異動で病院に来ました。40歳代後半の看護師管理職です。1年前に教育職から、人事異動で病院に来ました。前任の看護管理者(看護部トップ)からの申し送りもなく、前任者は退職してしまいました。その後、仕事上で経験、知識の不足のため、失敗もありました。その失敗は、何重もの組織でのチェック体制があったにも関わらずおこったものでした。始末書は出しましたが、それを看護部が悪かったと認めないといわれ、事務長が作成した報告書に印鑑を押すように言われました。一部内容が違うといいましたが、印鑑を押すように言われて押しました。徐々に信頼関係もなくなりました。病院の院長、事務部長は、副看護管理者に情報を得て、看護師が少ないのは私のせい、志気が下がるのも私のせいというようになりました。会議室に呼ばれ、問い詰められるようになりました。徐々に病院に行くと、足がすくみ、涙が出るようになりました。抑うつ状態という1か月の診断書をもらいました。パワハラに値するでしょうか。退職したいのですがどの用にしたらよいでしょうか。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型を次のように発表しています。(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)ご相談のケースでは、やってもいないことを「やった」と認めさせられたり、責任を全てご相談者様に押し付けようとするものであり、上記の(2)に該当するパワハラであると考えられます。ご退職をされたい、とのご相談者様のご要望ですが、ご相談者様が正社員であるならば退職届を提出して2週間で退職することができます。退職届提出後の2週間の期間に関しては、有給休暇が残っているのであれば有給休暇の消化にあてても結構です。退職の申し出後2週間で退職できるのは民法627条、有給休暇を消化できるのは労働基準法39条で認められている労働者の権利です。法律で認められている以上、退職を拒んだり、上記の2週間の期間の有給休暇消化を会社が拒否することは出来ません。ご相談者様の健康が一番大事ですから、速やかに退職届の提出及び有給休暇の請求手続きを取られることをおすすめ致します。前.パソコン上で、質問内容の公開はしないようにお願いいたします。現在、退職していませんので、公開されると困ります。前.ご返信、ありがとうございます。非公開のご要望は恐れ入りますが、ユーザーサポートまでメールにてご連絡いただけましたら幸いです。お手数をおかけしまして恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。今すぐ法律について自分の質問するこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。営業らしき人が訪問してきて、賃貸物件と持ち家の比較や、将来どのくらいのお金がかかるのか、等々長々と語られた挙2017/01/142017/01/14dueprocess高速道路で74キロオーバーでオービスで捕まりました。支払ったお金を再請求されました。1年半も前のもので、2017/01/132017/01/13supertontonアダルト動画に接続してしまった。100日定額70000円を請求されている。払わなければいけないか?2017/01/132017/01/13shihoushoshikun私は一個人事業主です。α」という顧客管理ソフトを契約しました。2017/01/132017/01/15supertontonネットで模型製作代行をお願いしていたのですが、ちょっとした経緯がありキャンセルが出来るか訪ねた所、キャンセル出来ると言わ2017/01/112017/01/11shihoushoshikun代表取締役が2名の株式会社で一方的に解任を言い渡されました。私的に会社のお金を流用しているとも言われました。こちらに2017/01/102017/01/10shihoushoshikun老朽化した木造の建物1棟を2口に分けてそれぞれ別の借り手に店舗として賃貸空いています。耐震性に大きな不安があり、賃貸契約2017/01/092017/01/10supertonton私は、もうすぐ満64歳になります。会社で加入しています。関する質問を入力してください。提供するものではありません。投稿に関して一切の責任を負わないものとします。代用として使用すること、ならびに専門家とクライアントの関係を成立させることを目的としたものではありません。より「現状有姿」で提供されます。第三者機関によって認証された資格を確認するには、専門家プロフィール内の「Verified」ロゴをクリックしてください。緊急時の使用を意図または想定したものではありません。緊急時には資格を持った専門家に電話または対面にて直接問い合わせてください。US516413466779。