(概要全体版)不当な降格から裁判沙汰まで!パタハラの事例パタハラを受け、無力感を感じながら育児の時間をやりくりする父親。こんな社会ではいけないと専門家も警鐘を鳴らしています。様々なパタハラの事例があるようです。保育園の送迎のため残業を断り続けていたら降格になった社内で初めて育児休暇をとったら上司から脅されるようになった看護師男性が育休を利用したら昇格試験さえ受けさせてもらえず裁判に明らかな人権侵害の例であったり、裁判沙汰まで...いくつか紹介します。保育園の送迎のため残業を断り続けていたら降格になった共働きの夫婦で悩んだ末子供を一人出産しました。夫は早朝に出勤するフレックス勤務となり、4時に退社し子供の通う保育園に迎えに行きます。妻の帰宅後3人一緒に夕食をとり家族団らん幸せに過ごせています。ところが会社ではフレックスタイムを利用するこの男性に対して「迷惑だ」という同僚もいます。上司からも「夜まで会社に居るべきだ」など説教され、残業を断り続けていたら降格させられたという例もあります。社内で初めて育児休暇をとったら上司から脅されるようになった男性として社内で初めて育休を使ったところ、直属の上司に「お前の担当していた客は戻せないからな」「戻ってきてもお前とは一緒に仲良くやれない」と言われたそうです。他にも「こんな女々しいやつだとは思わなかった」「もう戻ってくるな」とも言われました。休暇中も1日に4,5回電話がかかってくることもあったそうです。看護師男性が育休を利用したら昇格試験さえ受けさせてもらえず裁判にある看護師の男性が、3ヶ月の育児休暇を利用したところ、病院側から昇給が認められず、昇格試験さえ受けさせてもらえないという事案が裁判沙汰になりました。気になる裁判結果は、二審で男性の勝訴でした。この男性に支払われた金額は少額でしたが、それでもパタハラが認められた意味のある判決でした。育児休暇を言い出しやすいよう、日頃から会社の人達とコミュニケーションをとって、事前に子育てに関する考えを伝えておくことも効果があるかもしれません。ないけど言い出せるムードではないという場合や、既に嫌がらせを受けているといった場合、労働者のための全国ネットの相談窓口もあります。ハラの調査もしている実績がありますので明記しておきますね。調べによると、63.9%もの多くの男性が仕事と子育てを両立させたいと考えています。実情は仕事優先で、年代が上がれば上がるほどその傾向にあります。実際の育休取得の日数は5日未満が最も多く66.7%です。育休を取りたい理由についてですが、そこには妻を大切に思う愛と、子供への関心の高さがうかがえます。産後の妻の安静を確保したい妻だけで育児するのは大変だと思う子どもと向き合う時間が欲しい男性も育児を妻と一緒に行うのは当然と思う最近のパパは「育児参加は当然」と考えているようです。「子育ては女性の仕事」と思い込んでいる古い考えの上司とのギャップを感じますね。(パタハラ)に関する調査パパは子育てすることでこんなメリットを実感!困難な状態の中でも育児休暇を取得し、ママを助け子供たちの世話をしたイクメンパパが仕事に復帰したとき何を感じたと思いますか?そこにはメリットがありました。メリット子育てをすることで時間のマネジメントが上手くなった段取りを考えながら仕事ができるようになった確かに子育て・家事は同時並行に、時間を逆算して段取りよく行動しないと間に合いませんよね。次にデメリットだなと感じた部分についてです。デメリット仕事に割く時間が思うようにいかない仕事と子育ての両立は難しいと感じているしかし、このデメリットは働くママも同じ思いなんです。「苦労しているママの気持ちも理解できる」そんなメリットでもあると言えます。ハラ解消のため理解者を増やそう職場風土が旧態然とした男性優位の業界で起きやすいパタハラですが、そもそも日本の企業は働き方が世界と比較しても過剰勤務です。残業を減らし必要な時に休みを取れるような、仕事と家庭とのライフワークバランスが大切ですね。育児参加に時間を当てるには、企業の意識改革が必要です。個人も黙っていては何も変わりません。ハラ解消には同じ男性社員の理解とお互いの協力体制を少しずつ整えることです。いざという時フォローし合える職場環境づくりと、夫婦で育児が当たり前の社会の風潮を作っていきたいですね。子供が入院した年の医療費控除。