本調査は、採用に当たって重視されている職業能力の順位付けにとどまらず、企業が求める能力と若年者の能力とのギャップの状況及び個々の能力によって高まる採用可能性を定量化した初めての実態調査である。学歴別には、上位4位までの能力の順位は共通で、高校卒レベルでは、「ビジネスマナー」、大学卒レベルでは、「資格取得」をより重視している。これらを修得した場合、採用可能性は60%を超える。目安を学歴別(高校卒レベル/大学卒レベル)に提示する予定(平成16年4月目途)。(PDF:275KB)PDFファイルを見るためには、アクロバットリーダーというソフトが必要です。アクロバットリーダーは無料で配布されています。(次のアイコンをクリックしてください。厚生労働省ホームページ。