福岡和白病院へ約7年間勤務してきましたが、子供が未就学児と低学年児がおり、発熱や病気をした時など上司の指示により小児科隣接の病児保育に預けて休まず出勤し勤務して参りました。病児保育が朝一度診察をしてからになるため勤務上は時間的には遅刻になります。このたび23年度の遅刻早退者の人数と回数のチェックが入り年間10回以上ある者ということで指導が入り、パートへの強制と従わなければ退職を強いられ5/15付けで退職を余儀なくされました。私としては上司の指示でもあり休んで業務に支障を来たすよりは遅刻してでも出勤する方が良いと思いしてきた事でこのような処分を受ける事に未だ納得がいかずにいます。事情は説明しましたが聞く耳もたず、それを指示した上司は自分かわいさで何も言えず。いろいろな無理な条件を言ってきて辞職せざるおえない状況にされました。前.おはようございます。長年勤務された職場を不本意な形で退職されたとのこと、心中お察しします。ご質問の件ですが、質問者様が望まれるのであれば、辞職の意思表示を取り消し、職場に戻ることができる可能性があります。病院が質問者様に退職を求めた態様次第では、不法行為に該当しますので、質問者様は病院に対して損害賠償を請求することもできる可能性もあります。雇用主が、労働者に本来解雇事由も懲戒解雇事由もないのにあると誤信させて、労働者が辞職の意思表示をしてしまった場合、労働者は、錯誤があったものとして辞職の意思表示を無効とし、または、詐欺を理由に取り消すことができます。質問者様のケースでは、やむを得ない理由により遅刻していますので、遅刻の頻度にもよるかとは思いますが、懲戒解雇事由も解雇事由も認められない可能性が高いでしょう。すると、質問者様は、解雇事由がないのに、あると誤信して辞職されてしまったと評価することができ、辞職の意思表示をなかったものと主張できることとなります。病院が質問者様を威圧して辞職の意思表示を行わせているような場合には、強迫を理由に辞職の意思表示を取り消すことも可能です。質問者様が社会的に不相当な態様での半強制的ないし執拗な退職勧奨を病院から受けられている場合、病院には不法行為が成立しますので、質問者様には慰謝料等の損害賠償を求めることもできる可能性があります。実際の請求方法としては、ご自身で交渉により請求することも可能ですし、弁護士に委任して交渉してもらうことも可能です。裁判所の労働審判を申し立て、裁判官を含めた労働審判委員会の仲介のもと、請求を行うこともできます。おいて法律事務所経営。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。