Charter」を発表した。services」も同時に発表された。財務省発表の憲章は1頁と非常に簡易にまとまっているが、報告書は84頁に及び、金融業界が果たすべきジェンダー多様性の全体像を示していると言える。憲章で定められている内容は4項目あり、ジェンダー多様性に責任を持つ経営陣の任命、経営陣レベルのジェンダー多様性に向けた具体的な内部目標の設定、目標の達成度合いを毎年公表、目標の達成度合いと経営陣の報酬体系をリンクさせる、がその中身だ。憲章は義務的内容ではなく、各企業の自発的な署名が期待されている。Gadhia氏にその報告書の作成を依頼していた。services」だ。報告書によると、2015年時点でのイギリスの金融業界における取締役会の女性比率は約23%であり、執行役会では14%にしかすぎない。昇進機会について、男性の70%が平等であると考えているのに対して、女性は50%にとどまる。財務省によると、憲章の署名第1号銀行は、ヴァージン・マネー社となるが、その他にもすでにロイズ・バンキング・グループ、バークレイズ、HSBC、ロイヤルバンク・オブ・スコットランドが署名見込みであるという。Unionも署名機関となると報じられている。Baldwin氏は「既に多くの大手銀行が,金融女性憲章に署名していることは素晴らしいことだ。すべての企業がこの憲章を順守することを期待している。労働環境における女性の活躍を妨げる障害を取り払うことは,長期的なイギリスの経済発展に重要な役割を果たす」と語った。【ブラジル】アマゾンの森林破壊が急速に悪化。サバンナ化の可能性も【国際】ダウ・ジョーンズ、ESGインデックス「DJSI」の銘柄入れ替えを発表。【国際】GRIスタンダード、水と労働安全衛生の2つの基準改訂に着手。ランキング」、日本は111位で昨年より後退。2017年に発行か【国際】CFSI、メーカーも活用可能な紛争鉱物監査プログラム発表。【国際】WEF世界競争力ランキング、日本は8位に後退。なく、取引を」北欧人気No.1スムージー、FrooshのCSR【インタビュー】シチズン、現場主導のCSVが実現。〜ユニリーバに学ぶ長期成長戦略とは〜【TED】ESGと利益は両立する。サステナビリティ投資論。