産休中に仕事をしてと言われています。16:26現在、1年更新の契約社員で勤務しているのですが、任期満了で更新なしと言われました。「1年経てば正社員登用します」と採用面接でも言われましたし、1度目の更新の際、上司から「今回は経営状況が良くないので正社員になれない、新しく人材を採用するのも出来ないので更新してほしい。中途採用も多く、よほどの理由がない限りほとんどの者は正社員登用されています。明確な理由も言われず、私自身の仕事業務の仕方は周りから良い評価で、唯一思い当たる節といえば、上司との関係です。上司との関係は交際を申し込まれ好意を持っているときには正社員登用できると言われ、考えた末付き合えないので断った後は、ストーカーに近い言動から始まり無視や部内の動きも全く伝えてもらえず、さらには更新なしと言われてしまいました。労働契約は諾成不要式の契約ですので、口頭でも成立します。通常は、労働条件を取り決めてそれを書面化することで現実の労働関係に入っていくことが多いと思います。口約束を後で証明することは困難であり、最終的には裁判所が判定することになります。代表この専門家に相談する047-703-8305※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。納得のいく答えをお示しします。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。