タレントマネジメントの必要性とメリット|ITトレンド資料請求リストに製品が追加されていません。「タレント」は「能力やスキル」を意味します。このタレントを管理し、企業活動に最大限活用していく取り組みが「タレントマネジメント」の概念です。日本で主流だった人事管理システムの枠を越え、個人の持つ能力、スキルを把握し、データとして登録。人材の採用、適材適所の配置、モチベーションの向上、リーダー育成などさまざまな課題の解決を可能にします。ここではタレントマネジメントのメリットと主な機能を紹介します。タレントマネジメントの必要性ITシステムの多くの概念が米国で生まれたように、タレントマネジメントも米国の大手コンサルティング会社でコンセプトが開発されました。個人の持つ才能を客観的にデータ化し、激化する企業競争に打ち勝っていこうとする考え方です。日本企業がタレントマネジメントの導入を開始したのは2010年頃からです。日本企業がタレントマネジメントシステムに興味を示した背景には、人材の流動化がありました。それまでは終身雇用が一般的だったのですが、転職を繰り返す人が多くなり、従来の人事管理システムでは、社員の能力を把握できなくなったのです。流動化は社員ばかりではありません。コアコンピタンスに人材を集中するというように、事業の流動化も見られるようになりました。M&Aが日常的となり、グループ内での事業再編も活発化しています。最適な人材配置が企業の大きな課題となり、タレントマネジメントが注目されるようになりました。タレントマネジメントのメリットと主な機能タレントマネジメントシステムで得られるメリットを紹介します。多くの企業が抱えている課題が人材の適正配置です。タレントマネジメントシステムの導入により、個人の持つ才能、能力、スキルがデータとして登録され、客観的に評価して配置することができるようになります。偏った見方から解放され、新しいポストや新しい事業などに最適な人材を配置できるようになります。これを支援する機能が「スキル・プロフィール検索」です。コミュニケーション能力」「企画力」というような具体的なタレント情報を登録する、基本的な機能です。能力を最大限に生かすことで、社員のモチベーションの維持や向上が可能となります。これは企業にとって大きな課題である離職の防止にも役立ちます。モチベーションの維持に有効となる機能が「目標管理」です。職務あるいはキャリアステップに沿って目標を立て、人材を活用・配置していきます。タレントマネジメントシステムをリーダー育成ツールとして活用している企業も多くあります。人事管理システムにも能力開発機能は用意されていますが、タレントマネジメントシステムでは、社員を差別化して育成します。将来にわたって会社を牽引していくリーダーに絞って、教育できるのです。これを実現するのが「育成計画」です。搭載している製品もあります。後継者像に近いポテンシャルを持つ人材を候補として選別し、計画的な育成を実現します。タレントマネジメントの導入例タレントマネジメントをイメージしやすいよう、活用事例を紹介します。パートを含む数十万人の従業員全員を登録し、スピーディーな新規出店や閉店を実現しています。店長の異動、優秀な社員の抜擢、パートの正社員登用にも役立てています。広域にわたって、幅広く手掛けている企業の事例。グループとはいえ、企業ごとに個性があり、ともすれば人事も固定されがちでした。タレントマネジメントシステムを導入し、人材の流動化とモラルアップ、離職防止に成功しています。生き残りと拡大をかけ、異業種への進出を積極的に続けている企業の事例。流通や観光事業などに進出して成功しています。その背景には、タレントマネジメントシステムによる人材の採用と抜擢がありました。導入実績を重視!~一般的になりつつあるタレントマネジメントですが、構築ノウハウを持っているIT事業者はまだ多くはありません。コンサルティング能力はあるか、実績はあるかなどを確認しましょう。基本からわかる「タレントマネジメント」タレントマネジメントシステムの基本機能IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「タレントマネジメントの必要性とメリット」というテーマについて解説しています。タレントマネジメントの製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。企業にとって最大の資源となる「人」。多くのメリットを提供するタレントマネジメント。0件の製品が資料請求リストにあります。