組織コンサルタント、人事コンサルタントの転職・求人情報なら転職コンシェルジュのワークポート転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。会社概要アクセスマップお問い合わせ転職相談実績25万人常時15000件以上の求人。エージェントのワークポートが提供する【組織コンサルタント、人事コンサルタント】の求人情報一覧ページです。現在、ワークポートには組織コンサルタント、人事コンサルタントの求人が81件あります。書き方のアドバイスや面接での受け答えなど、あなたの転職活動をトータルでサポートいたします。上げに関わるコンサルティング業務を担っていただきます。クライアント先の業界は多岐にわたります。【職務概要】グループ会社内で最も成長を期待されるエンジニア部門の現場最前線で戦略実行の一翼を担うポジションです。コンサルティング営業やキャリア形成体系の企画・運用、セールスコンテンツの企画・運用などに携わっていただきます。求職者から選ばれる会社になることを目的として社長室に新設する人事企画ユニット。/経営者に対し、組織/人事面を中心に、課題解決への意思決定を支援します。【職務詳細】1人が同時に担当するクライアントは、平均5社から多くて10社。1人の担当する企業数が少ないため、より企業と深く向き合うことが求められます。研修プログラム営業(未経験者可)/スキルを活かして人材育成のための営業としてご活躍ください。対して、研修プログラムの提案営業、組織マネジメントをご担当いただきます。新規開拓が中心となります。「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」のミッションのもと、採用ターゲットに合わせた様々なインターネットサービスを企画・運営しております。カスタマーサクセス」という新たな部署を新設しました。フォロー・再提案を行うまでの全ての工程を一貫してやっていける方です。圧倒的NO1を目指す。【職務概要】クライアント先企業の経営課題や目指す将来像を見据え、その実現を人材育成の分野から支援します。企業の経営課題や将来像を見据え、その実現を人材育成のテーマから支援していきます。HRDコンサルタント(中小企業向け)上級職(マネジャー/シニアマネジャー)「究極のコンサルティングとは人材育成である!」領域NO1を目指す。【概要】中堅/大企業を中心に、アカウント責任者として、企業の経営課題や目指す将来像を見据え、その実現に向けた人材育成の支援を設計・提案、開発からデリバリーまで一気通貫で行っていただきます。新たなサービス開発も積極的に行っており、ゆくゆくはこれらにも携わっていただける人材を求めています。【職務概要】クライアント先企業の経営課題や目指す将来像を見据え、その実現を人材育成の分野から支援します。企業の経営課題や将来像を見据え、その実現を人材育成のテーマから支援していきます。/大企業を中心に、企業の経営課題や目指す将来像を見据え、その実現に向けた企業内研修の提案/人事制度の構築、運用支援/人材育成サービスの導入など、人材育成の分野から支援します。【職務詳細】クライアント企業の経営課題のヒアリング/分析を行い、企業内研修の提案を行います。圧倒的NO1を目指す。【職務概要】クライアント先企業の経営課題や目指す将来像を見据え、その実現を人材育成の分野から支援します。企業の経営課題や将来像を見据え、その実現を人材育成のテーマから支援していきます。人材戦略コンサルタント/■人材育成領域で圧倒的NO1を目指す。中心に、クライアント企業の経営課題や目指す将来像を見据え、その実現を人材育成の分野から支援します。(既存顧客約100社を担当)人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を設計/実行する。HRDコンサルタント上級職/「究極のコンサルティングとは人材育成である!」領域NO1を目指す。/大企業を中心に、アカウント責任者として、企業の経営課題や目指す将来像を見据え、その実現に向けた人材育成の支援を設計・提案、開発からデリバリーまで一気通貫で行っていただきます。新たなサービス開発も積極的に行っており、ゆくゆくはこれらにも携わっていただける人材を求めています。HRコンサルタント(中小企業向け)■人材育成領域で圧倒的NO1を目指す。職務内容を全てお任せします。(既存顧客約100社を担当)人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を設計/実行する。/大企業を中心に、アカウント責任者として、企業の経営課題や目指す将来像を見据え、その実現に向けた人材育成の支援を設計・提案、開発からデリバリーまで一気通貫で行っていただきます。新たなサービス開発も積極的に行っており、ゆくゆくはこれらにも携わっていただける人材を求めています。◯役割として望むこと【直近で望む事】・全社技術の技術方向性のリードなど技術力向上のための育成計画とその遂行。・エンジニアの社内外のブランディング、組織育成と採用の計画とその遂行。・30名を超える規模での部署を横断したエンジニア陣の組織構築とマネジメント。【その後望むこと】・ビジネス×技術視点での新規事業立案や共創。対して、研修プログラムの提案営業、組織マネジメントをご担当いただきます。新規開拓が中心となります。主なクライアントとし、事業再生コンサルティング、M&Aコンサルティング、事業承継コンサルティングを主な業務として担当していただきます。主なクライアントとし、事業再生コンサルティング、M&Aコンサルティング、事業承継コンサルティングを主な業務として担当していただきます。主なクライアントとし、事業再生コンサルティング、M&Aコンサルティング、事業承継コンサルティングを主な業務として担当していただきます。21000352(04)個人情報の送信はすべてSSL通信で暗号化され、保護されます。ワークポートは各分野の専門性を追求した総合転職エージェントです。