それから、一度保健師さんとの面談がありました。病気のことを詳しく言うと上に知られてしまうのが怖くて、あまり深くはお話出来ずじまいでした。それからも度々休んでしまって、ついには有給休暇の残り日数が1日と数時間になってしまいました。それから、今度は産業医と面談があったのですが、「それは不眠症じゃないか?薬が効きすぎている可能性があるため医師に相談して。同じ日に人事の方からお話があり、欠勤になってしまったら分限免職となり、職歴に「賞罰」として書かなければならないと言われてしまいました。それから、職場の方が朝電話してくれたりしたのですが、とうとうまた休んでしまい、有給休暇を使い果たしてしまいました。その日の前日は薬を飲んでもなかなか寝付けなくて、朝目が覚めた時には家を出るはずの時間で、もう体が動きませんでした。それから、職場の方から「自分から退職願いを出した方が良いから」と言われています。体調不良とは言え、休みを取りすぎた私が悪いのですが、このご時世ですし、なかなか「退職」という決断を下せません。今思えば、お給料が出なくとも少しの間でも休職すれば良かったのかなとも思いますが、周りからそんな話が出たわけでもないので、臨時職員には休職制度が適用されないのかもしれないです。上司に確認は取っていないのですが...私は、もう自分から退職願を出すしか選択肢はないのでしょうか?今更ですが、休職を願い出ることは不可能でしょうか?最初から、どのみち退職の道しかないなら、保健師さんや産業医が何故出てきたのか分かりません。それは、あくまで体調の状態の確認だけだったのでしょうか?長くなって申し訳ないですが、どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。健康保険に加入されている場合は、傷病手当金を1・6年受給できます。休職して完全に治すことです。>同じ日に人事の方からお話があり、欠勤になってしまったら分限免職となり、職歴に「賞罰」として書かなければならないと言われてしまいました。>職場の方から「自分から退職願いを出した方が良いから」と言われています→退職強要ないし退職勧奨に当たります。退職届けを出してしまうと、自己都合退職になってしまうので、なんとしても避けてください。公務員なので労基法の適用があるか微妙ですが、救済として労働局のあっせん、地裁の労働審判があります。具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず。相談・解決にも積極的に応じています。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。