ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。今勤めているバイト先をやめようと思います。給与に納得できません。差額の請求はどのような書状を書けばいいか等アドバイスください。現状を説明したいと思います。ちなみにカラオケ(ビリヤードやネットカフェもあり)のバイトです。研修は100時間で終る(仕事の出来次第では超える場合もありえる)と、書類に書いてあった。→勤務時間300時間を越えても研修が終らない研修中の給料は一律650円である。→これに関してはタイムカードを打った後に働くので立証は難しいと思いますが。大まかにはこういう状態です。ちなみに、ほとんど深夜ばかり働いているのに給料明細には、早朝勤務の欄に書かれていました。訴えても証拠が無いといわれるのでしょうか?それと、遅刻をしたら罰金を給料から引かれるんですが、これも違法ですよね?(遅刻するのも悪いことですが)通報するこの質問への回答は締め切られました。21:01結論から申し上げます。1.そのバイトはすぐ辞めましょう。2.違法の部分について訴えることは危険かも知れません。以下、ご質問中の各項目について考えてみます。『仕事の出来次第では超える場合もありえる』と書いてあるなら、文句は言えません。300時間というのは、少し長いような気もしますが、それほど無理な時間数とも言えないと思います。それから、厳しいことを申し上げますが、「教えてくれない」は言い訳です。会社勤めを始めても先輩たちは教えてくれません。分からないことは訊いて、自分で覚えようとする努力が必要です。(文句を言っても、こんなふうに言い返されてしまいますよ。)《深夜割増しについて》22時~翌朝5時(地域によっては23時~翌朝6時)は、他の時間帯の2割5分の深夜割増しを払わなければなりません。<労働基準法第37条第3項ただしカラオケ店などでは、深夜勤務を前提に賃金が設定されていることもあるので、「もともと割増ししているのですよ。」と言われたらそれまで。最低賃金は下回っていないとの由、これについても争えなさそうですね。《タイムカードを退勤1時間前に打つこと》[サービス残業]という問題ではなく、退勤時刻を正しく把握できていないことに争点があります。労働法以前の「信義則」(<民法第1条第2項)に係る問題です。早朝勤務の欄に記入されていても、実害が無ければ、争う理由が無いです。訴訟の証拠としては、給料明細でなく、タイムカードを使いますので、その点については目くじらを立てることではないでしょう。遅刻時間に相当する賃金を差し引くこと、皆勤手当(というものが有ればですが)を支払わないことは、許されます。[制裁]としては、1回あたり給料の半日分、総額で賃金支払いごとにその1割を超えない範囲とされています。<労働基準法第91条そう考えると、予め制裁の内容が示されていて、それが労働基準法の範囲内であるならば、違法ではありません。(金額が“妥当”であるかは別問題)欠勤について、[無断で5000円]というのは甘いくらいだと思いますが、[有断でも2000円]は妥当性に欠きますね。労働契約も[契約]なのですから、この条件が予め示されているならば、すなわち無効とは言えないでしょう。このように考えてみますと、違法性に関してはグレーの部分が多く(「明らかに労働基準法違反」ではないですよ)、法的措置はとりにくいと思われます。相手は「ヤ」がらみとのこと、返り討ちに遭う危険性が高いんじゃないでしょうか。こんな労働条件でのアルバイトを続けることはありませんが、へたに請求したり訴えたりはしないほうが無難だと思います。_)m忠告通りあきらめました。それと、誤解があるようなので補足しておきますがそれから、厳しいことを申し上げますが、「教えてくれない」は言い訳です。会社勤めを始めても先輩たちは教えてくれません。分からないことは訊いて、自分で覚えようとする努力が必要です。(文句を言っても、こんなふうに言い返されてしまいますよ。仕事の仕方はわかっているんですが(当然毎日先輩の仕事を毎日見てるわけですから言い方とか覚えてますが)マニュアルの用紙を貰って、教えてもらうまでは勝手にしたら逆に怒られます^^;そういう制度になっているので。例え方が悪いかもしれませんが男女雇用均等法のできる前のお茶をくんだりコピーをしてる女性のようなものです。ご回答有難う御座いました。10:051.研修中の650円は、都道府県の労働基準局長の許可を受けていなければ、最低賃金以下になるので、違法の可能性がある。2.研修期間の延長理由が明確なら、ある程度は許容される。正社員の試用期間は3~6ヵ月のところが多いので、300時間が長いとは言えない。3.深夜手当が出ないのは、違法の可能性大。深夜勤務の賃金がもとに、研修中給与も設定されていれば、合法。4.サービス残業は、立証できないと、訴えてもムダ。5.遅刻分の時間が引かれているなら、合法。遅刻○回で○千円のような場合は、違法。どちらにしても、明確な証拠がなければ、労働基準監督署は動かない。書き方より、まず証拠。証拠があれば、「○○の事実があり、これは労働基準法第○条に違反する。よって私が受けるべき給与との差額を○月○日までに下記口座へ振り込まれたい。振り込み費用は貴社負担とされたい。」この回答への補足1、一応都道府県のでは最低賃金は638円らしいので通常の時間帯は問題ないのですが。2、案内を覚えたら(カラオケのルームに案内する)通常時給になるらしいのですが、覚える以前に教えてもらえないのです。3、うちのバイトは9時からが始まりで翌9時までは同日と考え仕事させられるのですが、ラスト勤務は23~8時を働かせられます(残業入れれば9時過ぎることも多々ありますが)。この場合も22~5時の分だけ請求できるのでしょうか?4、残業については諦めます。5、No1の方でで書いたことを参考にしてください。書状の書き方(労働基準法第○条に違反する、等)は、労働基準監督署に行けば教えてくれるものなのでしょうか?それとも自分で六法全書とかで調べなければいけないのでしょうか?何条かとかを調べるのは骨が折れると思われますが。あと、店長はそうではないらしいのですが、親会社はヤクザ経営という噂があるのですが(実際それっぽい専務がよくくる)大丈夫だと思われますか?明確な証拠・・・タイムカードをコピーすればよろしいでしょうか?勝手に店からタイムカードを持ち出すと今度はこちらが攻められる気もしますが・・・。遅刻分に関しては給料明細に「遅刻」という蘭があるのでそちらで証拠になると思いますが。遅刻すると一般的な考え方ですと時給例えば1000円とします。会社にも寄りますが、15分単位か、30分単位が多いと思われます。15分単位で計算の会社なら-250円30分単位の会社なら-500円こういうことではないですか?それとも罰金となっていますか?罰金となっていたら問題だと思いますが、上記のような差し引きですと当然だと思うのですが。一般社員(最近はタイムカードなどがない場合もありますが)でも同様な考え方です。(会社によるかな?パートさんはそういう風になってますよ)残業に関しても考えが同じで、30分単位に加算される場合、29分だと細かく言えば残業手当はつかないです。15分ずつ2日やっているから・・といってもこれも通常つかないです。例外で必ず、15分残業しなければならない職場、例えば受付で、お客さんがくるから、必ず15分延長して残らなければならない・・場合、会社が認めて例外的に残業を付与してくれる場合があります。一般社員が例えば、毎日15分残っているから、つけてほしいと願ってもそれは認められていません。(会社によって誤差はあると思いますが)ご参考までこの回答への補足いえ。二回目は2000円(+1回目の分も)三回目は3000円(+1回目・2回目の分も)四回目は・・・・(以下同文)ってな感じです。残業は1時間以上です。お願いしますお探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ていますバイトの深夜割増賃金バイト先で深夜手当ての支払い義務はないと言われたアルバイトの退職について、民法では14日前、労働基準法では30日前まで4パン屋でバイトしています。6時間勤務で休憩が10分しかありません。深夜手当6バックれてやめたバイトの給料について7コンビニの研修期間ってどれくらい?8普通、給料日が土日と被ってたら9時給が上がらない。10はじめたばかりのアルバイトを辞めたいのですが・・・11店長が嫌いで辞めたい12バイト先の大失敗、どうすべきか。131日で辞めた職場「給料払わない」と言われました14研修期間と時給について。15バイトがつらいです16バイト先の店長が嫌になってきました。17これは採用フラグですか?18もうすぐ二十歳になる大学生です。191日で仕事を辞めました!辞めて正解!?バイトの深夜割増賃金バイト先で深夜手当ての支払い義務はないと言われたアルバイトの退職について、民法では14日前、労働基準法では30日前まで4パン屋でバイトしています。6時間勤務で休憩が10分しかありません。深夜手当6バックれてやめたバイトの給料について7コンビニの研修期間ってどれくらい?8普通、給料日が土日と被ってたら9時給が上がらない。10はじめたばかりのアルバイトを辞めたいのですが・・・11店長が嫌いで辞めたい12バイト先の大失敗、どうすべきか。131日で辞めた職場「給料払わない」と言われました14研修期間と時給について。15バイトがつらいです16バイト先の店長が嫌になってきました。17これは採用フラグですか?18もうすぐ二十歳になる大学生です。191日で仕事を辞めました!辞めて正解!?関連するQ&A1給料明細と実際の勤務時間が異なる場合の給料2遅刻による給料計算3研修中の給料4パート勤務で休日研修を強制されています。5研修期間の給料を引く、と言われました。回答数ランキングです。・本当は知りたい、発毛体験のあれこれ。全クリア参照履歴を保存しないこのQ&Aを見た人がよく見るQ&Aバイトの深夜割増賃金バイト先で深夜手当ての支払い...アルバイトの退職について、民...4パン屋でバイトしています。深夜手当6バックれてやめたバイトの給料...7コンビニの研修期間ってどれく...8普通、給料日が土日と被ってたら9時給が上がらない。10はじめたばかりのアルバイトを...11店長が嫌いで辞めたい12バイト先の大失敗、どうすべきか。131日で辞めた職場「給料払わない...14研修期間と時給について。15バイトがつらいです16バイト先の店長が嫌になってき...17これは採用フラグですか?18もうすぐ二十歳になる大学生で...191日で仕事を辞めました!辞め...バイトの深夜割増賃金バイト先で深夜手当ての支払い...アルバイトの退職について、民...4パン屋でバイトしています。深夜手当6バックれてやめたバイトの給料...7コンビニの研修期間ってどれく...8普通、給料日が土日と被ってたら9時給が上がらない。10はじめたばかりのアルバイトを...11店長が嫌いで辞めたい12バイト先の大失敗、どうすべきか。131日で辞めた職場「給料払わない...14研修期間と時給について。違法ダウンロードがバレる仕組...コンビニの駐車場で風で自転車...美人局にあってます。警察に通報するぞ...20親兄弟親戚がいない場合の身元...違法ダウンロードがバレる仕組...契約書の印紙の消印は、甲乙2社...一般道でも後部座席のシートベ...4荷物の配達遅れにペナルティを...5盗難被害5万円。警察は捜査す...6遺産分割協議書は必ず必要ですか?7美人局にあってます。所得税0円の人の年末...14戸籍謄本の離婚歴の記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