21:42良くある質問だとは思いますが、回答お願いします。来年の5月に会社を辞めようと思っています。額面は23万で手取りは19万ぐらいで、来年も変わらないと思います。5月で年収が130万弱になるので、辞めて旦那の扶養に入ろうかなと思っています。そこで質問なのですが、退職金が80万ぐらい出ます。(来年で勤続8年です)それと、失業保険をもらおうと思っています。待機中の3カ月間と失業保険が終わった後は扶養に入れるものなのでしょうか?再来年の4月から働こうと思ってます。失業保険を頂いてる間を除く、約1年間扶養(非課税は狙ってません、あくまで健康保険の扶養だけです)に入れるものなのでしょうか?もし入れないとすれば、今年の12月に辞めるのがベストなのでしょうか?ご回答お願いします。09:00詳細リンクこんにちわ。ご存知の通り、健康保険の扶養は年収130万円の収入の範囲です。この130万の考え方が健康保険組合により異なるケースがあり、の収入とは、将来に対し継続性がある収入をいう。」と定め、退職金については「継続性のない収入」として基本的に除外しています。ある会社野健康保険は退職金を含めるのです。失業保険は3ヶ月間でも会社を辞めてから失業保険の支給が始まるまでは扶養に入ることができます。これも組合によって待機期間でも扶養になれないところもあります。代表取締役この専門家に相談する06-6251-4856※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。関西圏でお金の相談3000件以上!ここで培った経験が自信です!ライフプランに関する相談業務はスキルや対応力も必要ですが、ケーススタディの蓄積が問題解決には重要です。これまでに3000件以上の相談を受け、そこで培った問題解決能力で、最適なアドバイスをさせていただきます。お悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。(現在のポイント:-pt)このQ&Aに類似したQ&A確定申告(年金、健康保険)・控除について質問です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。)に加入する際のコンサルティングを総合的に行います。びの方法(提案書付)ご相談者のリスク許容度を確認しながら、ご相談者にとって最適な金融商品を提案します。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。