30%(3/10)私は、就職も決まり、準備をすすめていました。10月の時点で、誓約保証書も提出しています。4月から働くにあたって、必ず使用するものに対して、アレルギー(過敏症)があろうことが、今日病院で分かりました。そこで、その仕事を諦めて、新しい道を少しでもはやく見つけたいのでその会社の入社を辞退することを考えています。10月に提出した誓約保証書には「本人の故意または重大な過失により貴社に損害を与えたときは、賠償を負う」とあります。「あなたの名前は使わせてもらいますよ」っと言われる可能性があります。すると、やはり、今年違った分野の就職を見つけたとしても、支障が出たりするのでしょうか?そういわれた場合、それを拒否する事ができるのでしょうか?お願いです。どなたか、教えてください!!通報する回答数5気になる0質問をブックマークします。マイページでまとめて確認できます。10:58:59回答No.1noname#24736誓約保証書を提出してしまっていても、「本人の故意または重大な過失により貴社に損害を与えたときは、賠償を負う」書いてあっても、それによって束縛されませんから、内定辞退は全く問題ありません。>「あなたの名前は使わせてもらいますよ」っと言われる>可能性があります。...続きを読む誓約保証書を提出してしまっていても、「本人の故意または重大な過失により貴社に損害を与えたときは、賠償を負う」書いてあっても、それによって束縛されませんから、内定辞退は全く問題ありません。>「あなたの名前は使わせてもらいますよ」っと言われる>可能性があります。ないのに、貴方の名前を使うということはできないはずですが、どういう意味か補足願います。辞退するのなら、早急に連絡して事由を説明してください。先方も代わりの人を探す必要がありますから。30%(3/10)早速のアドバイスありがとうございました。補足させていただきます。私が採用された経過は、ある機関を設立するために、何人必要で、その人数採用した・・という状況です。それで、今現在、その人数確保できたという事で、許可がおりたそうです。急に私が抜けてしまえば、人数が足りなくなり・・・それで、名目上名前を使わせてくれ・・といわれかねません。他の職につくには支障をきたしますよね。このことについて、更なるご意見を聞かせていただけないでしょうか。15:11:46関連するQ&AQ入社する誓約書を出してからの辞退は認められるのか?大学4年の学生です。年明けに、転職活動を開始する予定で、今は情報収集をしています。私は肉アレルギーです。小さい頃に肉食べたら、発疹でき倒れ入院し死にかけた事ありました。アレルギー(過敏症)があろうことが、今日病院で分かりました。これってあなたに過失なんか微塵もないと思いますが。普通事細かな業務に関する事なんて各種書類を提出した後に判る物ですよね?医師の診断書さえあれば何も問題ないと思います。アレルギー(過敏症)があろうことが、今日病院で分かりました。これってあなたに過失なんか微塵もないと思いますが。普通事細かな業務に関する事なんて各種書類を提出した後に判る物ですよね?医師の診断書さえあれば何も問題ないと思います。雇用側にとっても業務に就けない人に来てもらっても意味が無いのですから。>「あなたの名前は使わせてもらいますよ」っと言われる可能性があります。本当にいわれたとしたら、そんな事を言う法的根拠が相手にはありません。内定に際してそんなのある訳ないと思うのですが。述だって現行法上合法かどうか怪しい上に、今後は個人情報を保護する法律も出てくる事だし。業側も疑われたくないので非内定者には応募書類返却する所も多いくらいですから。30%(3/10)早速のお返事ありがとうございました。こんな時期になってしまったので、辞退なんて・・・と思っていましたが、お互いのためにしなければと思いました。行動してみようと思います。43%(21/48)拝見しました。回答ですが、問題なく辞退できます。実は私も誓約書を提出し、さらに研修まで受けたにもかかわらず都合で内定を辞退したことがあります。その時は他にやりたい仕事ができたからという理由でした。人事の人にその旨電話して、手紙でも伝えました。仕事に必要な資格試験の受験料も支払済みでしたが、きちんと全額返金してくれました。...続きを読む拝見しました。回答ですが、問題なく辞退できます。実は私も誓約書を提出し、さらに研修まで受けたにもかかわらず都合で内定を辞退したことがあります。その時は他にやりたい仕事ができたからという理由でした。人事の人にその旨電話して、手紙でも伝えました。仕事に必要な資格試験の受験料も支払済みでしたが、きちんと全額返金してくれました。caffeさんの場合は私よりもはるかに正当な理由ですし、問題ないはずです。内定を辞退しても会社に損害を与えたことにもなりませんよ。逆に1ヶ月で辞めたとしても損害ではありません。名前などは使われる理由がありませんので平気です。いわれたら逆に「なぜですか」と質問するべきです。会社・社員という関係はなくなりますが、あくまでも会社・一般の顧客という社会的な関係は壊れないのですから。人事の方が「不採用の人でも、お客様としていつどこで会うかわからないからきちんと対処しないと」と言っていましたよ。会社でもその分の人員枠を再度確保しなければなりませんので早急に担当者の方に連絡してください。30%(3/10)早速のアドバイスありがとうございます。実際に経験された方からの、お話を聞けて助かりました。早急に行動してみようと思います。16:18:02回答No.4noname#24736>もし、急に私が抜けてしまえば、人数が足りなくなり>それで、名目上名前を使わせてくれ・・といわれかね>ません。いう経過があったとしても断れます。仮に依頼が有ってもきっぱり断るべきです。先方もそんな要請はできないことです。そんなことを言い出したら、其の会社は怪しげな会社だと思います。>もし、急に私が抜けてしまえば、人数が足りなくなり>それで、名目上名前を使わせてくれ・・といわれかね>ません。いう経過があったとしても断れます。仮に依頼が有ってもきっぱり断るべきです。先方もそんな要請はできないことです。そんなことを言い出したら、其の会社は怪しげな会社だと思います。18%(74/405)ハローワーク職員です。当ハローワークでご紹介した方がこのような状況であれば、わたくしは間に入って、事業所へ伺います。○○に対しての過敏症と診断されましたので、ご本人はどのように対処すればよろしいでしょうか、と。事業所に対してその旨報告をすれば、では入社は無理ですね、とか、その他の職種ではどうですか、などの対応があるかと思います。...続きを読むハローワーク職員です。当ハローワークでご紹介した方がこのような状況であれば、わたくしは間に入って、事業所へ伺います。○○に対しての過敏症と診断されましたので、ご本人はどのように対処すればよろしいでしょうか、と。事業所に対してその旨報告をすれば、では入社は無理ですね、とか、その他の職種ではどうですか、などの対応があるかと思います。無理、といわれれば、こちらサイドには何の落ち度もありません。みなさんの回答の通り、アレルギーによって辞退することも何の法的落ち度にはなりませんが。他の職種を勧められても、こちらサイドで無理な場合は、その時点で初めて辞退、ということでいいのではないか、と思います。どちらにしても、caffeさん側で決めずに、向こうの担当の方に相談してみてはいかがでしょうか。30%(3/10)早速のアドバイスありがとうございます。勇気をもって会社とも相談してみようと思います。関連するQ&AQ明後日に就職の面接です。