up』と『Challenge』の2つのプログラムに分かれます。up』は、自分の課題に合わせたビジネススキル習得を目的とした公募型研修プログラム。希望の講座を自主的に選び、学んでいただきます。『Challenge』は、社内研修では受講できない学習を通じて、より多角的にキャリアや業務と向き合うことを目的としたプログラム。自ら社外の講座・研修を選択し、その費用の一部を支援します。年齢や年次に関わらず、社員一人一人の職務の価値、職務の大きさ及び期待・役割の大きさによってグレードを区分しています。グレードと評価によって報酬(給与・賞与)を決定します。グレードは半期毎に設定。GIB制度3ヵ月のGIB目標を超えたときに支給される特別賞与。GIB目標の設定は、毎年異なりますが、全社GIB目標や部門GIB目標などで運用されており、目標達成すれば、対象組織の全従業員に同額支給されます。半期毎に過去半年間を振り返り、今後の新たな目標設定を行います。年に一度、自己のキャリアについてのすり合わせを上司と行う面談や、異動希望など個人の希望などを自己申告する制度でもあります。最大連続28日間、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇です。心身をリフレッシュする休暇として有効活用してもらうため、一律30万円の手当を支給します。ステップ休暇は、その後も3年ごとに一回権利が発生。Co.,Ltd.プライバシーポリシーご利用条件サイトマップお問い合わせ。