入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。私は現在海外に駐在しています。父の病気で9月30日をもってやめたいという意志をメールで8月の上旬に伝えましたが、その後ほったらかされ、私は退職できるのかと思いきや、9月が決算なので、10月いっぱいは決算のためにがんばるようにといわれたので、一ヶ月くらいはいいか。11月2日まで働き、その後は日本に帰国するために有休申請をしたところ11月のミーティングに参加しないと許可を出さない。いう事ってありでしょうか?私は絶対に行きたくないし、引っ越し準備が間に合いません。どなたか教えて下さい。そもそも私は日本の労働基準法が適用されるのでしょうか?とりあえず出向扱いになっているので、一度日本に帰国した後退職届を出すようにというところまでは進んでいるのですが、ミーティング参加のために、有休が取れないと言うのは合法なんでしょうか?通報するこの質問への回答は締め切られました。14:15参考URLの第4章→第39条に年次有給休暇に関する記載があります。<この中の>請求された時季にゆうきゅう休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができるということを論拠に有給を取れないということとしているようです。事業の正常な運営を妨げるという部分に該当しないのに有給を取らせないことは法令違反ですし、該当するならば合法です。事態改善のために、アイデアを思い付いたのでこのような交渉を行ってみてください。お父さまが病気であることから、家族介護の必要性があり、有給休暇を取ることができないならば、介護休業法に基づく介護休業を申請します。...その手続きの後、退職手続きを取るようにすれば、スムーズではないでしょうか?退職を認めない、悪質な会社のようですので、日本に御戻りの際は、その会社所在地管轄の労働基準監督署へ相談・通報することをお勧めいたします。報告の事実を仄めかしただけで、態度がかわる人も多いですヨ。貴重なご意見有り難うございました。21:321.出向というのが具体的にどのようなものなのか分かりませんが,現地法人に出向ということでしょうか。すると,日本の労基法が適用される可能性は低いと思われます。(断定はできませんが。)2.あくまで労基法が適用されることを前提とすると,あなたがミーティングに参加しなければ,会社の業務に重大な支障を与えるというものでない限り,会社は有給休暇を申請どおり与える必要があります。そもそも法律上会社が有給を認める,認めないという考え方はありません。業務に重大な支障がある場合に,他の日に有給を変更してもらうことができるだけです。今回のミーティングは業務に重大な支障があるどころか、ただの報告会です。その上、当会社の通例として、退職申請をしている者をつるし上げる風習があるため、最後の最後まで嫌な思いをしたくないので行かないと決めていたのです。ミーティング中オフィスを無人にする方が、よっぽど業務に支障があると私は思います。有り難うございました。参考にさせていただきます。19:25退職するためには「退職届」を提出しなければいけないという法律はありません。別にメールでもいいし、口頭でも構いません。会社には就業規則というものがあります。その就業規則「文書にて...」とあるのならば、「退職届」を提出する必要があります。Letter"を提出したらいかがですか。有休はたしかに無条件に取得できるものでは無いことが多いと思いますが、退職しようとしている者をミーティングに参加させて何か意味があるのですかね?単なる口実だと思います。有休申請をしたところ11月のミーティングに参加しないと許可を出さないミーティングと休暇予定日が重なっていないなら、休暇を許可しない正当な理由にはならないと思います。いずれにしろ、はっきりと退職の意思を就業規則に則り伝えるべきです。有り難うございました。18:39VPNかイントラネットなどの第三者の侵入が原則として排除できて、電子署名をして辞表の差出人の身元を保証し、受け取った側もその旨電子署名付きで保障し、会社の規約で退職の為の手続きが電子的手法で認められているのであれば裁判を起こす価値があるかと思いますが....(^^ゞそもそも、普通はの会社では、その手の意思の伝達で齟齬が無いように会社の規約とかで辞表の出し方とかが決められているはずなんですけど、どうでしょう?その契約(会社の規約って会社と社員の契約の明細書みたいなもんですから)に則った手続きをしない側が文句をいっても、多分、誰も相手にしてくれないと思いますよ。ミーティングの為に有休が取れないのは、別に珍しくないですよね。国内に居ようがどうしようが。会社の規約の中に「会社業務に支障が無いと判断された時に休暇を『許可』する」という旨が入ってると思うので。融通が人によっては利かないのがうちの会社なんですよ。有り難うございました。18:25有給休暇というのは、確実に取れるものではないですよね。?(そういう解釈なのは、私のところだけかな?)有給は、仕事に支障のない場合、取得することが出来る。ミーティングに参加しないと仕事に支障があるのなら、有給は取れないのでは?私のところなら実際そうです。上司の判断で、却下もあります。メールでの退職願が一般的かどうか、(海外ということで)わかりませんが、きちんと何らかの連絡を取って、話し合った方が良いのではないでしょうか。退職するにしても、円満が良いですよ。18:14法律以前の問題なのですが到達性の保証されないメールで退職願を出すことがそもそも間違いの始まりなのでは?メールは確実にすぐに届くものって思ってませんか?到達性、および信頼度から行けば手渡し>書留>FAX>普通郵便>>>メールくらいでしょう。この回答への補足メールを受け取っているかの確認はしました。その時はまた後で話そう。はぐらかされたままでした。有り難うございました。関連するQ&A1夏季休暇の有休取得指定日について質問です。3月29日にスピード違反で6点、4月116自己破産後の差し押さえ。回答数ランキングです。・本当は知りたい、発毛体験のあれこれ。違法ダウンロードがバレる仕組...コンビニの駐車場で風で自転車...美人局にあってます。警察に通報するぞ...20親兄弟親戚がいない場合の身元...違法ダウンロードがバレる仕組...契約書の印紙の消印は、甲乙2社...一般道でも後部座席のシートベ...4荷物の配達遅れにペナルティを...5盗難被害5万円。警察は捜査す...6遺産分割協議書は必ず必要ですか?7美人局にあってます。所得税0円の人の年末...14戸籍謄本の離婚歴の記載内容に...15放置自転車の処分について16間違ってお金をコピーしてしま...17早稲田大学法学部と中央大学法...18無断動画の視聴は違法?19自転車が車にぶつかってきた。恋愛からビジネスまで人気の記事が一目で分かる今読むべき記事はコレ!貴社サイトにQ&Aを!QAコネクトとは・・?QA機能を導入できます利用料0円。Inc.質問して、直接聞いてみよう!Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。