>月給者の欠勤控除の可否について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。人事部門の初心者です。弊社では,月給制の正社員が欠勤(年次有給休暇を申請せず欠勤となった場合を含む)した場合,当月の月給は,欠勤日数X1日当りの月額給与(固定給部分)が引かれます。賞与の場合は業績給ですので当然引いてもいいとおもいますが,月給といいながら,やり過ぎではないかと思って計算をしています。この処置の法的正当性を教えて下さい。1日当りの月額給与は月の日数(28~31)で除算するのか要出勤日数(20~23)で除算するのが正しいのかも教えて下さい。弊社では,月給制の正社員の給与は基本給+職務給+資格給+住宅手当でそれぞれ月額で決まっています。通報するこの質問への回答は締め切られました。11:44うちの会社は、#1さんのように、要出勤日数での減算です。通常、年休は事前申請による方法が望ましいと思いますが、病欠など止むを得ない場合には事後での年休消化をOKとするなど、年休を消化しやすいような運用にした方がよろしいと思います。[所定年休日数を超過した欠勤]となると思います。その場合、他の社員さんに公平を期すためにも、あまり欠勤者に厚遇するのは逆に悪い結果になると考えます。#2さんのおっしゃる「30日/月換算での減算」の方が、確かに減算額は減る(給料は増える)となり、一見労働者の側に立っているような錯覚に陥るかもしれませんが、全体的な公平性から見ると、やはり矛盾を残し、他の一生懸命仕事をされている方の士気をそぐことにもなりかねません。ご相談の内容からすると、労働対価そのものの減給に過ぎず、それ以上のペナルティを課している訳ではないので、違法ではないと考えます。減給は可愛そうとかいう気持ちも理解できなくないですが、年休を申請して堂々と休暇を取ってくれるように指導なさるほうが大事だと思います。いう風に正規の休暇取得を補佐するのも人事担当者の仕事です。逆に正規の休暇取得をしない「問題児」には厚遇は禁物です。信賞必罰の精神で臨んでください。減給などの考え方は企業の基本理念にも関わることなので、独断で判断されることがないよう、経営陣に相談されて職務を遂行して下さい。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。急に人事を見ることになった管理職です。数ヶ月前までエンジニアでした。いままで会社がやってきた人事諸制度に単純にいろいろな疑問を持ち,また社内で聞いても前任者をかばうような返事しかなく,世間一般の考えを知りたくて投稿しました。弊社では,欠勤とは,出勤日に年休や特別有給休暇(冠婚葬祭など)や生理休暇以外で勤務をしないこととしています。無断であろうが,有断であろうが,病気であろうが,すべて欠勤です。欠勤は,給与を始め,その内容により昇給昇格賞与に影響します。欠勤控除については,就業規則には定義されておらず,給与規程でも控除方法まで定義されていません。年休消化の努力は当然ながらやっております。私は,欠勤控除を減給と考えておらず控除と考えています。そもそも月額いくらで雇い入れた従業員が,欠勤したからといってその定額を変えるのは,どうかと思ったのです。私は,責任者として,従業員に不利になったり,法に抵触するようなことはできませんので,このような疑問がでてきた訳です。月額給与の欠勤控除を止めて,業務成績や能力とともに賞与昇給に大きく反映させ,優秀な人材を育てて行こうと考えています。10:45sdaruです。日額の計算を忘れましたので、追加します。本来その月の休祭日を除いた日数で計算するのがでしょうが、私は計算の単純化のため30日で計算していました。欠勤の間に休祭日が入るとこれを欠勤日数には含めませんでした。私は給与計算の権限を持っていましたが、出来る限り従業員サイドを心かけていました。10:25以前中小企業で給与の計算を担当していました。無断欠勤の場合やはり差し引きをしていました。就業規則で規定して労働基準局に提出を済ませたものは違法でなかったように記憶しています。有給休暇は事前の許可が建前でしたが、事後でも日をさかのぼって適用の例外をしていました。本人の有給休暇があることが前提です。有給休暇の持ち日数が少なくなると、事前に本人に通知をしました。病気等でやむなく連絡が出来ない場合は事後その旨の連絡をすれば無断欠勤にはしませんでした。控除対象になる本人給のみです。控除の対象外にしていました。基準法に定める本人給より厳しくは出来ません。ゆるく決めることは支障ありません。職務給、資格給の判断が難しいと思います。お近くの基準局で確認をお勧めします。私は本人給と考えますが。経営者は少なく、従業員は多くと望むのは当然ですが。時間外手当ての判断も同じになります。貴方が給与計算の決定にどれ位権限をお持ちかで様子も変わります。指示が必要になります。中小企業ですと社長の決裁が必要となるかも知れません。ご自分で労働基準法の勉強をして下さい。概略を知るのでしたらネットの何処のサイトでも良いですから労働基準法と入力して検索すれば色々なものが出てきます。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。急に人事を見ることになった管理職です。数ヶ月前までエンジニアでした。いままで会社がやってきた人事諸制度に単純にいろいろな疑問を持ち,また,社内で聞いても前任者をかばうような返事しかなく,世間一般の考えをしりたくて投稿しました。弊社では,欠勤とは,出勤日に年休や特別有給休暇(冠婚葬祭など)や生理休暇以外で勤務をしないこととしています。無断であろうが,有断であろうが,病気であろうが,すべて欠勤です。欠勤は,その内容により昇給昇格賞与に影響します。欠勤控除については,就業規則には定義されておらず,給与規程でも控除方法までは定義されていません。本人給のことは了解しました。私は,責任者として,従業員に不利になったり,法に抵触するようなことはできませんので,このような疑問がでてきた訳です。私は,月額給与の欠勤控除を止めて,業務成績や能力とともに賞与昇給に大きく反映させ,優秀な人材が育つように持って行こうと考えています。09:57欠勤の場合の減給扱いは、基本的には会社の「就業規則」によることになります。扱いを、就業規則でどのように規定しているかによります。1日あたりの減給額の算定は、要出勤数で除するのが正しいと思います。それでなければ、休日も給与を支払っていることになりますよね。この回答への補足ご回答ありがとうございます。弊社では,欠勤とは,出勤日に,年休や特別有給休暇(忌中・冠婚葬祭など)以外で勤務をしないこととしています。無断であろうが,有断であろうが,病気であろうが,欠勤となります。欠勤は,その内容により昇給昇格賞与に影響します。欠勤控除は,就業規則には定義されおらず,給与規程にも計算方法まで定義されていません。そもそも月額給与と言っているのに,(即ち2月も10月も月額いくらといっているのに)欠勤したからと言って,控除するのは,どうかと思うのです。理由は1賃金は労働の対価でありますが,生活給ということもあります。2休日は労働のための休養やリフレッシュと考えれます。労働をサボっているのではない。3休日に急に(当日の朝などに)勤務命令をだすこともあります。通報するお探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています退職後の欠勤控除請求について給料が固定給の方に質問があります。傷病手当金はいつ入金されるの?4休職中の欠勤控除額は毎月、差し引きになるのでしょうか。5欠勤に対する解雇について61ヶ月入院します、傷病手当と有給休暇ではどっちが得7退職後の給与がマイナス・・・。妻の保険料控除も受けれるのか11源泉徴収票の「乙欄」について12退職した会社から社会保険負担分を支払えと電話が13傷病手当金を申請したはずが欠勤扱いに。14給料明細を見るとなんとマイナスになっています...15退職後、失業保険の受給しながら扶養家族に入れるか16傷病手当貰いながらのアルバイト17会社で病院の診断書持って来てと言われて・・・18税務署から誤りの是正についてきましたが調査機関は?19保育園のため、会社に勤務証明書を申請。対応は義務?20傷病手当金が貰えない!?退職後の欠勤控除請求について給料が固定給の方に質問があります。傷病手当金はいつ入金されるの?4休職中の欠勤控除額は毎月、差し引きになるのでしょうか。5欠勤に対する解雇について61ヶ月入院します、傷病手当と有給休暇ではどっちが得7退職後の給与がマイナス・・・。妻の保険料控除も受けれるのか11源泉徴収票の「乙欄」について12退職した会社から社会保険負担分を支払えと電話が13傷病手当金を申請したはずが欠勤扱いに。14給料明細を見るとなんとマイナスになっています...15退職後、失業保険の受給しながら扶養家族に入れるか16傷病手当貰いながらのアルバイト17会社で病院の診断書持って来てと言われて・・・18税務署から誤りの是正についてきましたが調査機関は?19保育園のため、会社に勤務証明書を申請。回答数ランキングです。・本当は知りたい、発毛体験のあれこれ。全クリア参照履歴を保存しないこのQ&Aを見た人がよく見るQ&A退職後の欠勤控除請求について給料が固定給の方に質問があり...傷病手当金はいつ入金されるの?4休職中の欠勤控除額は毎月、差...5欠勤に対する解雇について61ヶ月入院します、傷病手当と有...7退職後の給与がマイナス・・・。妻の保険料控除も受...11源泉徴収票の「乙欄」について12退職した会社から社会保険負担...13傷病手当金を申請したはずが欠...14給料明細を見るとなんとマイナ...15退職後、失業保険の受給しなが...16傷病手当貰いながらのアルバイト17会社で病院の診断書持って来て...18税務署から誤りの是正について...19保育園のため、会社に勤務証明...20傷病手当金が貰えない!?退職後の欠勤控除請求について給料が固定給の方に質問があり...傷病手当金はいつ入金されるの?4休職中の欠勤控除額は毎月、差...5欠勤に対する解雇について61ヶ月入院します、傷病手当と有...7退職後の給与がマイナス・・・。違法ダウンロードがバレる仕組...コンビニの駐車場で風で自転車...美人局にあってます。警察に通報するぞ...20親兄弟親戚がいない場合の身元...違法ダウンロードがバレる仕組...契約書の印紙の消印は、甲乙2社...一般道でも後部座席のシートベ...4荷物の配達遅れにペナルティを...5盗難被害5万円。警察は捜査す...6遺産分割協議書は必ず必要ですか?7美人局にあってます。所得税0円の人の年末...14戸籍謄本の離婚歴の記載内容に...15放置自転車の処分について16間違ってお金をコピーしてしま...17早稲田大学法学部と中央大学法...18無断動画の視聴は違法?19自転車が車にぶつかってきた。恋愛からビジネスまで人気の記事が一目で分かる今読むべき記事はコレ!貴社サイトにQ&Aを!QAコネクトとは・・?QA機能を導入できます利用料0円。Inc.質問して、直接聞いてみよう!Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や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