低学歴は高学歴に敬語を使わなければならない、とか。それならそれで無賃労働とも取られるリスクがあるから会社的にはやっぱダメだろ。外形的には業務と取られかねないし「帰った形で居残り」は無賃労働になりかねない。待遇の悪い会社に落ちていく。開き直ったのが災いしたのか、人間関係にもヒビが。40くらいになったら年収300万くらいだよ、みんな。日本中が貧しかった頃は義務教育終わると口減らしに追い出されるから、そういう若い奴の仕事作ってやんなきゃならんし経済も右肩上がりだったから、新卒採用というのが定着したんだろうが、いまは慣習として残っているだけだね。変えなくていいモノ、変えてはいけない事を変えたがる。上にいくほど、許され過ぎ看過されがちな現状。無責任体質は、教育の中身の問題。大学で徹底的に専門分野を学んで身に着けない・・・特に文系学部。その一人は評価されない。周りの歩調と合わせられない、空気が読めない人だと烙印押される。周りが終わってなければ、そいつは空気が読めてないってこと。アメリカだと4年間大学で専門分野をずっと勉強してきたから、すぐ活躍できるようにここの会社に入りますと。日本の企業では失敗したら二度と浮上出来ない。日本の老害共は大概間違っている。前の会社の管理職を辞めて、大企業の係長になっても年収あがったのはめぐまれてる。言われた仕事をやる大企業はつまらないな。外様のわしは出世には不利かな。この人は頭が良いと分かる。この指摘は素直に受け取ったほうがいい。専門知識=社内ローカルの知識になりがちなのよね。日本の特に大手と言われる企業の場合。大学で汎用的な専門知識を磨いても使えない。アメリカのエリート様の意見だよなあ。