受注がなく待機期間が続いたため転職いたしました。臨床開発(CRA・DM・PMS等)GCP教育を2カ月間、詳しい解説付で研修を受講できたので、基礎が身について本当によかったと思っており、今でも感謝している。新入社員でも、早い時期に配属され業務に参加できた。サポートを行っているので、案件がなくなる業界ではないです。会社だったので、福利厚生はあまりよくありませんでした。休暇については、比較的取得しやすかったです。臨床開発(CRA・DM・PMS等)社風はおだやかな人が多く、非常に居心地がよかった。労働環境もフレックス制度であり、個人の裁量で出社時間や退社時間を決めることができ、非常に働きやすかった。次第に大きくなる過渡期でしたので、全体的に混沌としていました。臨床開発(CRA・DM・PMS等)主任クラス給与は基本的に安いです。昇進による給与アップも1万円/月程度です。入社当初はたくさんのプロジェクトがありましたが、段々と減少していきました。有給休暇は各自の仕事にあわせて、自由に取れます。臨床開発(CRA・DM・PMS等)ある程度大きめの会社でしたので、それなりにやりがいのある案件はまかせてもらえます。主任クラス賞与の評価をほぼ業務を実際にみることがないプロジェクトリーダが評価しており、何をみて評価されているのかさっぱりわかりませんでした。出産したあとモニターをしている人は周りにはいませんでした。QCやDMなどモニター以外の外勤がほぼない業種のみいたような気がします。臨床開発(CRA・DM・PMS等)上司が一緒に悩んでくれる。ほっとかれて、自己責任なんてことはない。仕事したい人には最適。その分、給与は相応になるけど。結婚し、引っ越しをしなくてはならなかったので、退社した。人事の方は非常に親身になり、どうして辞めるのかを聞いてくれた。臨床開発(CRA・DM・PMS等)社員の育成についてはほとんど皆無であった。薬事申請われわれCMCの受託業務は、それなりに順調に推移していたが、臨床試験の営業を全くおこなっていなかった。女性10年前その他の医療サービス関連職みんなやる気を持って入社してくるが、教育する立場の人が少ないように思われた。臨床開発(CRA・DM・PMS等)大手は、仕事の領域や海外進出を上手くやり、中小は専門分野やデータの正確さを売りにしていたが、当社は、どちらも上手くいかず、先が見えない状態になっていた。臨床開発(CRA・DM・PMS等)経営陣はノホホンとしており、会社の将来よりも自分の立場を考える人が多かったため。お問い合わせプライバシーポリシ。