責任者に対応を一任し、後は現職に集中しましょう。専門家プロファイル責任者に対応を一任し、後は現職に集中しましょう。責任者に対応を一任し、後は現職に集中しましょう。採用ブラックリストは存在するのか。義則キャリアカウンセラー-責任者に対応を一任し、後は現職に集中しましょう。16:09こんにちは、u6u602さん。噂をやめさせることができるのか''放っておけば、いずれ立ち消えるのが“噂”というものですが、その只中にいらっしゃるu6u602さんの「悔しさ」「いらだち」は充分に察せられます。簡単ですが、私なりにアドバイスさせて頂きます。派遣会社の担当者より、派遣元の責任者に内々で事情を説明してもらい、何らかのカバーリングを打診する。社内的な打ち合わせ、朝礼、等々の場所で、さらっと配置移動の経緯を該当部署の上司(責任者)から話してもらう、というのが、最も自然な方法ではないかと思います。派遣元の責任者に、対応は一任する。社内の雰囲気や、問題の中身、等々を勘案し、責任者が何らかの対応を考えてくれると思いますが、責任者が理解してくれることだけでも、それはそれでOKと判断し、それでこの件はもう忘れ、今後のご自身のスキルアップに全力を尽くされるのが、ベターではないかと思います。上記、ご参考になれば幸いです。何より、前向きに、周りは気にせず、自信をもって、ご自身のキャリアアップに、邁進してください。今後のご活躍とご健勝を心よりお祈りしております。16:13派遣社員(事務)として働いています。今月から別の派遣社員と業務の交代があり、新しい仕事を担当することになりました。今後特定派遣を今後続けていくにあたって。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。