Q&A30分の遅刻を切り上げて1時間分を控除することはできません実際に遅刻した時間分を控除することはできますが、30分の遅刻を切り上げて1時間分を控除するなど、その時間を上回る分を控除することは、労基法第24条に定める賃金の「全額払いの原則」に反することとなり許されません。1時間の賃金額の端数処理について「50銭未満は切り捨て50銭以上を1円に切り上げること」や、1か月分の賃金支払額について「50円未満を切り捨て50円以上を100円」に切り上げることは可能です。減給の制裁として処分を行う場合は、「1事案につき平均賃金の2分の1以下、複数事案につき1賃金支払期における賃金総額の10分の1以下」の範囲であれば控除も可能ですが、当該処分が相当であるか否かは別の判断になりますので、例えばたった1度遅刻しただけで、本人も反省している場合などには、処分が相当であるとは言えないでしょう。[地図]TEL:090-6934-1397このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。代理業務は私の天職(1/3)セクハラ、パワハラ、サービス残業、賃金不払い、不当解雇......職場でのトラブルを、誰にも相談できずに一人で抱え込むのは辛いものです。そんなときに心強い味方になってくれるのが、社会保険労務士です。090-6934-1397プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです090-6934-1397勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。Q&A■出産・育児と仕事の両立■スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては際慶子におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する際慶子プロのコラムは必見。Q&A|30分以上の遅刻は1時間として賃金を控除するのは問題ないか?』。中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。