お笑い芸人としてブレイクする一方で、IT企業の役員も務める厚切りジェイソンことジェイソン・ダニエルソン氏。彼がIT企業の役員として参加したイベントでは、お笑い芸人としての顔とは打って変わり真剣な表情で本質を突く鋭い発言を見せる。「日本の新卒採用はかなりおかしい」「スペシャリスト以外は仕事がなくなる」など厚切りジェイソンのビジネスマンとしての印象に残った発言をまとめました。厚切りジェイソンこと、ジェイソン・ダニエルソン氏が日本の新卒採用制度の問題点を指摘し、日米における採用観の違いについて解説しました。日本の新卒採用はかなりおかしいと思いますよね。その会社が勝手に決めるわけですよね。アメリカだと4年間大学で専門分野をずっと勉強してきたから、すぐ活躍できるようにここの会社に入りますと。それは根本的な違いですね。大手に入ってから、もう1回完全に教育を受け直す時間はすごい無駄ですし、効率悪いですよ。プロジェクトに入ってもらってます。クラウドソーシングによりいつでも・どこでも・誰にでも仕事を依頼できる環境が整いつつある今、仕事を失う可能性のあるビジネスマンの特徴をジェイソン・ダニエルソン氏が語りました。言われたことを考えずにただやるだけの人間だと、その人がやる意味がないですよね。できるだけ安くできる人を採用しようとなります。スペシャリストではない人達は本当に危なくて、仕事が近いうちになくなるはずなんですよ。やってるだけですから。蟻のような存在ですよね。日本人は失敗を恐れすぎると指摘する厚切りジェイソン。グローバル競争を勝ち抜くための「失敗」のとらえ方について語りました。失敗したら永遠に何もできなくなると思い込むんですけど、どんどん失敗していいんですよ。いいこともできるようになるのにその最初の失敗を恐れすぎて、結局何もやらない人が多いと思いますね。芸人とIT企業の役員という二足のわらじを履く厚切りジェイソンが、日本企業のIT部門が抱える問題点について語りました。そのショベルカーでまたショベルを作ろうとするんですね。新しい技術があるのに、それをあえて昔のままのシステムでもう1回作り直そうとする。効率性がせっかく上がるはずなのに、上がらないわけなんですよ。首になる雇用社会なんだけど。日本はそれに追従してるだけ。確かにリソースを再利用するビジネスモデルがない。現場はマネジメントを知らず。たしかに理系でも専門無視した仕事振るからな。べつに本人の成長云々じゃなくて特に考えずに振ってる。それならば、役員として効率を良くする方法を編み出した方が良いかも。こいつはエリートだからエリートの感覚を基準に物を言われると厳しいよね。いや日本のITは世界最高のビジネスだよ。派遣するだけで4割ピンハネできるんだから。こんなにいいビジネスモデルはなかなかない。社員のモチベも相当低いからな。本当の意味でのスペシャルではない。蟻の作るピラミッドの上の飾り。虫畜生にも劣るカスである。効率が悪いのは知ってる。新卒で採っても「再」教育ではない。学生時代遊び呆けているような奴が大半なのでそれが常識化してしまっている。真面目勉強や研究をやってきた学生はそれに付き合わされてるだけ。専門の仕事、製造の仕事は下請けや請負に安い代金でやらせるから、社員はソレ専門でやらんでいいのよ。マネージャーとか、高度に専門なヤツはベテランや親会社のヤツや、マジに専門家な派遣・外注にやらせるワケ。日本とアメリカじゃ要員の構成もカネの稼ぎ方も違うワケ。自社社員はできるヤツかどうかより、バカとか迷惑なヤツかを見るんだし。日本のこの制度は本当にデメリットだらけなの分かり切ってるのに、いまだに止められないのが不思議で仕方が無い。日本は勝ち組ほどぬるい環境であぐらをかいて、底辺に競争させる社会。欧米はエリートほど競争させられる社会。ならないから、この社会が沈むまで出来るだけ個人の利得を最大化した方がいいよ。日本の闇をしっかり直視しろよ。失敗があっても、無くても実勢の高い人を招集すればよろしい。優秀な非正規は部分作業には凄く向いてる。全体を見させても直ぐ条件乗り換え乗り換えだし。就職後の給与昇進制度はきっちりアメリカ型にシフトしてる事は知らない人がいるらしい。少なくとも下よりはわかってるな、って最近気づいてきた。スペシャリストの非正規にブン投げの無能の高給取りなんてどの欧米もいらんわな。マニュアルの事だけで、当然プロだから楽に感じるだろうがそれでよい。漏れなく衰退か倒産してるから。問題なのは、そういった連中を潰してる連中が居ること。オリンピックのロゴだけでも理解できるだろ。効率ばかり追い求めても社会システムから反発食らう。村上や堀江をみてみろ。日本も昔は工業高校卒で実務が出来る程に学校で叩き込まれた。在学中に参加の勢いだった。工業立国として名を馳せ、その人達がそのまま経験を重ね、熟練の生産に至る様になった。問題は、文系と称してもう一つの価値を造ってしまった事。その文系価値の数値と生産力価値の数値を等価として採用基準にしてしまった事。企業は生産力価値のみを基準にすればよい。文系価値は競争内競争(誰かが管理する競争)である公務員採用の基準のみに限定すべき。誰がどう見て考えても1がいなくなり2は確実に相当数残る。本人の問題だから関知しないよじゃ済まされない段階に入ってきてるだろ。税金から支払われるんだからさ。そこの大手金融やIT、役所だって日本と違う問題だらけだろ。おまえは人前で愚痴っていないで自分で理想な会社作りを実践しろよ。大学が遊び場である日本とアメリカの違い。人類の発展はこの繰り返し。いうことしかできないやつが大半なんだよ。アメリカ様と日本の雇用システムが根本的に違う。アメリカはつかえないと解雇は当たり前。高額給与も人によっては払われる。日本はスキルは身につけてこないわ。つかえないから解雇すると本人騒ぐわ、政府騒ぐわ、テレビ騒ぐわ。企業は他の企業と競争だから、基本足手まといはいらんのだよ。効率よく稼いで、高給取りにさせるには仕方の無いこと。レベルの低いやつはレベルの低い仕事に回すか無い。それを、最低賃金いくらみたいに政府がきめて、おまえらもいうだろ。雇用できねーじゃねーかよ。人には能力のレベルってのがあって人それぞれ違うんだよ。時給500円の能力しかない人はそれなりの仕事をするしかないの。他の会社を探したり、会社に交渉したりするんだが。能力ないやつに限って、大手企業就職を夢見て、入れなくてニートしてるしな。あと、能力内やつ限って自分会社より、他社の方がいいと思っているやつが多い。要するに文句ばかり言ってる。端から見てると、「お前の能力が一番問題なのだが」と思ってしまう。支払う側と優秀の立場に立って、実践するだけで勝てって事か。残業発生しないとやってけないほど給料低いという面もある。NO残業で効率上げて給料が上がるなら、新しい技術を勉強する時間も多くとれるし大賛成だわ。今の日本にはマネージャーも技術者も足りてない。SEのラベルだけ貼った派遣作業員とマネージメントしないマネージャーだらけ。互助システムってのが日本だからな。出来る奴は、出来ない奴のカバーをして、全体として成り立つように仕向ける。全体が成り立っていれば、個々のことはどうでもいい的な。問題は、その二人が同じ給料ってことだ。出来る奴は、出来ない奴の1・5倍は貰ってもいい。出来ない人は、自分で自覚しているから、文句も言えないはず。日本の企業はどんどん雇用に消極的になって非正規雇用が流行る。方が高給で安定した生活を送れるのが日本だからな。解雇規制反対とか言ってるのはだいたいこの運が良かった奴。自分は真っ先に切られる対象だとわかっているから必死でしがみ付いてる。仕事の内容としてはどうでもいい的な。出来る奴を上に上げすぎてもいけない。これは出来ない奴を公開処刑してしまうから。そうだと有り難がる2ちゃんねらー。そんな曖昧な職場で給料の差別化なんて出来るわけねえだろ。上に報告が出来ない、我慢してくれ、と言われた。一時期、朝礼なしで文章を配るだけというのがあった。オレはそっちでも良いと思うが。体操やめるのは無理と言われた。50の実績=50の報酬、100=100の報酬。外注・派遣を調達して死ぬ気で頑張って、払いは安く叩けばいい、だからな。中小や派遣会社に入って頑張るより、いい学校行っていい会社に入れるよう、頑張って勉強して、総合職でミスしないよう気をつけて、早めに管理職になる方が勝ち。朝礼とか文書とか、形態の問題じゃないと思うんだよな。それをやるってのが「非効率」なんじゃないかと。大学卒業の規定が甘いからこうなる。法学部を卒業できる学力を、司法書士合格レベルにするとか。うちも、全体朝礼の後に、部門毎の朝礼がある。全体朝礼って社長が喋りたいだけの会ちゃうかと。何も知らない、木人状態で経営者の方々。大学関係者の面々は必死で抵抗するだろうな。1番のファイターにトランクに詰めた大金は報酬と能力が重なってる。実際は、起業する壁はかなり高い。既得権益者が全力で叩き潰しに来るからな。良いアイディアがあっても、資金調達から邪魔してくる。起業のハードルはかなり高い。そっちのほうが給料を決めやすい。誰も頭を悩まさなくてよい。中途採用は、給料を決めにくい。彼なりの言葉で言ったんじゃないかと解釈してる。ハリボテに見える城を支えてるのが、優秀で当然負担は掛かる。何一つ疑問を持たないのが欧米の傾向。いうかこれのどこが「強烈」なのかと。だいたいその通りじゃん実際。正論で優秀側じゃ無くても納得。優れた点は、すごく一生懸命練習することだ。方向性を与えて導いてあげれば、日本人はすごく頑張る。間違った方向に導くと、そちらに向かって100%努力しちゃうから危険なんだけど(苦笑)。練習をちゃんと統轄できる人が重要なんだ。日本人は全力で物事に打ち込むことに長(た)けている。他の国の人だと、ちょっとやったらすぐ「あ〜疲れた。謙虚な気持ちを失わない。常に自分を改善しようと、たゆまぬ努力をする。悪い点は、うまく結果が出ていない時に、どこが悪いのか、うまく分析できないことがしばしばある点だ。何が悪いのか、賢く判断しようとせず、ただひたすらガムシャラに努力を続ける。それも大事だが、どの部分を強化すべきかとか賢く判断することこそ、より大切だ。必要な修正を加えること。それだけだと悪い部分を改善するのが難しいんだよ。