大電流負荷の端子では、錫メッキの方がいい。部分金メッキだし、メッキ厚もたった15μ程度しかない。基板のエッジコネクタも。童貞がソープ行って、触られただけで云っちゃったようなもんだな。高齢者が利用するのかな。BIOSの事が解らないダメな業者だったのかもしれない。バッテリー上がりだと思い込んで呼ぶ人が居た。適当に点検するフリとケーブル繋いでエンジン掛けた。金出させるには演出も必要だろ。5分の会社の方が淘汰されたようだな。変異でそういうのが現れてもすぐ潰される。結果やアイデアじゃなく、過程や時間みたいな数量判断可能なことしか評価しない、できないからな。自分で考える力とか、判断基準が抜けてるんだよ。これじゃあ、創造的な発想や天才的なひらめきが埋もれたままになるわ。付加価値つけられないから、経済的にもお先真っ暗。実際、アベノミクスもやってるのは数量的に評価可能なことだし。パソコンすら自力で修理出来ないリテラシーの低い人が考える事はよくわからん。あとアダプターや電源そのものが壊れてたとかね。五分で直るようなトラブルは、どこも壊れていない状態だろう。モンスターか否かを判定する機関が必要だ。良う分からんけど、こういうこと言う奴っていつでも自分が優れてると思ってるのかな。新品を売りつければいいのに。腕のいいのは叩いて直ったときに各ポイントをチェックするはず。うちはちゃんと評価されるな。俺は元プログラマーで経理財務に転向して、1時間の仕事を5分にするみたいな、非効率な糞作業をガンガン効率化した結果、有給もフル消化できて給与もかなりあがった。能力の高過ぎる人が、1時間の工程をたった5分で終わらせた場合か。注意しないとだめだろ。今回は55分休憩に行って来い!だがこれからはちゃんと1時間掛けてやれよわかったなと、ジュース渡して笑顔で指導。繰り返し指導すれば、スローペースに慣れるでしょ。言って教えてくれない奴多いよね。こっちは1万円か10万円か50万円か知りたいだけなのに。これも>>1の話に通じるものが有るような気がする。ウンコ営業から不当なクレーム受け中。自分を最優先に処理しなかったのが苦情。会社全体を考えて進めるし、だいたいテメエの専属ちゃうし。会社でいかにも業務してますアピールの人多いよね。なんでそんなに仕事遅いんだ?て聞いたら言い訳のオンパレード。仕事の効率が悪くなるから他の人に任せて軽い仕事与えても残業してしまうので配置転換した。あと保身の為に他の人に業務内容を教えないクズも多い。困らなくても、堕落のノウハウ持ってる所が、人並み外れた優秀は全て引き受けるでしょ。途轍もない教育期間のカットは凄く助かる。残業すれば、給料が増えるからだよ。今の日本で確実に給料増やす方法は、残業代が一番確実だからね。簡単でもあえて考えてるような振りして時間掛ける、理屈じゃないんだよねえ。アホらしいっちゃアホらしいが、それもフィールドの技術の内。マニュアル配って、誰がやっても出来るようにしないと。リソース上は幾ら優秀でも、非正規の限界リソースでトレーナー必須。結局、見極めも技術の1つなんだけど客は理解してくれないんだよね。あっけなさ過ぎて、わかりながらも悩むふりして時間引き伸ばしたりとかよく聞くわ。俺も30年前に、会社経営してたオヤジから教わった。1時間掛けて出来るように、指導するだけだろ。お前はその程度の事も解らない愚か者。PCの不具合は大概は埃がたまって静電気。次に電源のコンデンサ。中開けて掃除機で掃除すると正常に起動したりする。1週間寝かしてから納品するのと同じだな。個人相手では可哀想な話だが、会社間では当然の話。自分が1時間で終わっちゃうことを、同僚が遅くまで残業してやってるんだが、なぜか同僚の方が頑張ってることになってる、みたいな状況だな。上司がゴミじゃなきゃちゃんと見てるよ。頑張ってCPU交換とか、電源ボックス交換かね...でも原因探るのにもっと時間かかると思うから修理内容書いてくれないとわからん。教育すれば、凄く優秀に見えるから、こっちの方が楽。5分だと本当にやったのって感じでる。半日から一日かけて交換して、それで料金を取る。成果をそのまま出さないのは商売の基本でしょ。もって出力していれば吸収できたりするし。それを短納期で納めるのも、またそれはそういう仕事のやり方だけど。原因がわからなければ何時間かけても直らない。いう修理は意外とある。これPCだから5分ていう所が凄く引っかかる。出来ない子ほどかわいいみたいな上司も結構いるんだよ。出来ない部下が、ちょっとずつできるようになるのにやり甲斐を感じちゃうとか。やって長年指導しても、結局平均よりずっと下なんだよな。マグレで出来てしまったケース。一瞬で出来る事はそうは多くないから。一時間掛けてやろうと言わないと。いや最近あんまりパソコン壊れないな。昔は意味不明なフリーズとかよくあったけど。ゴルゴの仕事観では、一瞬でも5000万の仕事らしい。経費も多めに掛けてるけど、依頼した成果分の金振り込んでる。日本企業がほしいのは仕事感の無い、ニートのゴルゴ。そんなのどこの会社だって欲しいに決まってる。採用活動頑張るしかないな。業界歴10年ぐらいでマネージメント経験あって実作業能力もかなり高い子が良いんだけど使えないおっさんとか実作業経験不足の若手とか中々良い子最近来ないよね。テクニシャンに5分で出されると楽しめ無いな。飲み込みの速さは才能の証。適当にしてても、簡単に上に来てる。本気でやらせても、抜けた時に爆笑レベルでズタボロ。