[記事公開日]2015/07/26[最終更新日]2016/12/03もう限界...。その気持ちわかります。今回は「短期バイトの退職」について解説したいと思います。※1日だけの、いわゆる単発系のバイトについては触れていません。興味ある方は以下の記事もどうぞ^^バイトや会社をすぐ辞める(3日以内)場合の理由は!?電話でバイトを辞める時の実際の言い方!例文を紹介!短期バイトは簡単に辞められない!?基本的には最終勤務日までは辞められない...と言いますか、「辞めにくい」と思っておいた方がよいでしょう。期間中は退職できない...とう考え方が一般的です。当然ですが、会社側は「その期間を働いてもらう前提」でバイトを採用しますから、途中で人数が減ると困るわけですね。辞めたいと伝えると、「この期間は働けるという約束だったよね?」的な反応をされる可能性が非常に高いです。(汗)周りも辞めない人が多い!?短期バイトには派遣(登録制)パターンもあれば、お店や会社が直接募集しているパターンもあります。私はそれぞれ何度も経験しましたが、実際辞める人は本当に少ないです。普通のバイトであれば、1日や1週間で来なくなる人を何度も見かけましたけどね...。それほどみんな「辞めてはいけないモノ」という意識で応募している気がします。スポンサードリンクただ絶対辞められないというわけではない基本的には「契約期間が決められているバイト」に含まれます。退職条件などが契約期間の定めがあるバイトは途中で辞められるの!?の記事で書いた内容と似ています。契約書などに「退職の際は○日前に申し出ること」などと書いてある場合は、それを守れば辞められます。手元に書類があれば確認してみましょう。やむを得ない事情であれば退職が可能です。理由がない限り、お互い笑顔でサヨナラすることは難しいかもしれません。普通のバイトよりも交渉が大事になってきます...。理由によっては即日退職も可能!?もちろん伝えるタイミングにもよりますが、例えば「1週間の短期バイト」で、インフルエンザにかかったのであれば、即辞められるでしょう。これは仕方ないことですし、出勤するとなれば相手側も困ります。怪我などで入院する場合も仕方ありませんね。私も10日間ほどの短期バイトの初日に腰を痛めてしまい、その日で断念したことがあります。面接で「体力的に重い物を運ぶことは問題ありません」と答えていたのですが、なんとか納得してもらいました。本当に申し訳なかったと思っています。辞めやすいかどうかは結局、人数次第...!?同じ時期にその短期バイトに入った同期が何人かいるハズです。その中で一番手に辞めるのであればまだ可能性はあります。一応、数人は抜ける想定で募集していることが多いからです。大量に採用し過ぎたのか、「明らかに人が余っていて予定よりも仕事が早く終わる」という現場もたまにあります。そのような状況であればまだ辞めやすい......ハズです。(汗^^)スポンサードリンク業務内容によっては、普通に退職のチャンスアリ!?経験上言えることですが、派遣ではなく「直接会社が募集する短期バイト」は、仕事内容の幅が広かったりします。募集時に掲載されていた内容と違う作業もやらされることがあります。1ヵ月~3ヵ月ほどの期間が多いので仕方ないと言えばそれまでですが...^^私の経験で言うと...大手スーパーや量販店などの短期バイトをした時、募集内容には「品出し業務」とだけ書かれていました。実際は接客もするし、売り場作り、レジ補佐、チラシ配り、駐車場で車の誘導などの仕事もありました。「品出しが永遠に続くことはありえない」とはわかっていましたが、「おお...こんなこともやるのか!?」と感じた事は事実でした。私はずっと同じ作業は辛いので逆に助かりましたが、このような場合は「聞いていた内容と違うので辞めたい」という立派な理由になるかもしれません。すると、「この子は臨機応変に対応できないのか...じゃあ辞めていいよ...」という展開もあり得ます。「じゃあ他の作業しなくていいから、ひたすら○○やっといて」と言われる可能性もありますけどね...。あと、面接の時点で確認されていたら厳しいですね...。(汗^^)短期バイトを辞めたいと悩んでいる方へベタな意見ではありますが、その期間だけの我慢ですので、何とか乗り切った方が良いことは確かです。「経験値」的にも、「お金」的にも...ですね。原因が人間関係だけの場合であれば、さらにもったいないかもしれません。プライベートでそのバイト先に行くことがないのであれば、職場にいる全員の従業員に嫌われたって、別に気にしなくていいんです。辞めるまではいかないがとにかく辛い...この場合は、日数やシフトを減らしてもらうというパターンもアリですよ。派遣短期の場合は、その現場の担当者に相談してみてもいいでしょう。※現場(仕事先)の一番偉い人ではなく、登録先である派遣会社の担当者のことです。短期バイトに当てはまらない部分もありますが、バイトに行きたくない時の対処法24選!の記事も興味ある方は読んでみてください。無理に頑張ってくださいとは言えませんが...気持ちはわかりますし、「法律的に絶対辞められない」なんてこともないですからね^^ちなみに、もし途中で辞めたとしても実働時間分の給料は貰える権利があります。辞めるのであれば、その時点で迷惑はかかってしまうので、出来る限りそれを最小限に抑える努力は必要です。連絡せずそのままバックレたりすると、損害賠償を請求される可能性もあるので絶対やめましょう。今回の記事は以上です。次回は「電話で退職を伝える手段」について解説します。短期バイトの場合は満期まで務めるのがマナーだろう。厳選採用のご時世、どうしても長期バイトに行きがちだが、長期バイトは短期バイト以上に辞めるのが非常に難しいというのが現実になって来ている。人件費削減から仕事内容は正社員と同じ、しかし、待遇が長期バイトというケースが多く、それも保険には入れない長期バイトが増えている。正社員が決まり、長期バイトを辞めようとして懲戒解雇ということも。正社員に決まった企業に採用無効の圧力をかける企業や「バイトをしながら求職活動しなさい、バイトはすぐに辞められる」と考える親御さんも多いが、特に親御さんが考えを変えない限り、かなり難しいだろう。いえ、一度短期バイトが決まるとその後のことを考えて動かないと厳しいのが本音。アルバイトがすぐ辞められなくなった一方、求職活動は待ってくれないので、日程も考えながら動いていくのがいいと思う。引用コメントありがとうございます!参考にさせて頂きます。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。気になる情報発信ブログ。