週刊ナックウェブ週刊ナックウェブ止まったら死ぬ・・・マグロにシンパシーを感じつつ、ナックウェブ社長がとにかく毎週書き続けるブログメニューコンテンツへ移動ホーム新卒求人サイト制作いよいよ年末が近づいて来ましたね。ただでさえ忙しい年末なのに、弊社は12月末決算なので、かなりバタバタしております。何とか売上を確保して、年度目標達成に近づけたいところです。ある住宅資材商社さんの求人サイト制作になります。この会社は毎年5~10名程度の新卒大学生を採用されていて、2018年度新卒学生も積極的に採用していきたいとのことで、弊社にリクルートサイト制作をご依頼いただきました。求人だけを目的にしたウェブサイトはそれほど多くないと思いますが、見てくれたときにパッと記憶に残るデザインがいいなと思い、街に向かってジャンプしているビジュアルを使ってみました。良いフリー画像がなかったので、実際に若手社員さんにジャンプしてもらって、弊社で撮影しました。10回程度は飛んでもらったと思います。おかげで良いポーズが撮れました。ご協力ありがとうございました。構成としては、就職活動中の大学生が関心を持ちそうな情報を中心にまとめました。タイトルの通り、当初はアンケートを並べるだけで、ひとりひとり撮影する想定はなかったのですが、ちょうど撮影で訪問する時に、若手社員が全員集まるとのことだったので、勢いで撮影させてもらいました。並ぶと(見る側としては)とても楽しいですね。やりたいと思って強く提案したのが、幹部インタビューです。新卒大学生にとって、ちょい上の先輩方も気になりますが、自分の上司になる方々がどんな人かも知っておきたいところですよね。いうわけで、今回は3人のインタビューを敢行しました。私のインタビューが下手くそで、いまいち踏み込みが浅かったなと反省するところですが、お三方の現在のお仕事や、関心事、そしてプライベートも垣間見える内容になったかと思います。会社の基本情報をインフォグラフィックスで表現したいなと思い、こんなコンテンツも作ってみました。時間が足らず、掲載できた会社情報が少なかったのが残念ですが、もし次回もチャンスをいただけるようであれば、もっと載せる項目を増やしたいなと思います。自社の情報を隠したがる中小企業はとにかく多いですが、ここまで出していただいたのは、素晴らしいなと思います。社員の年齢構成はわかりやすくていいですね。WEBで求人募集をやる場合、マイナビさんやリクナビさんのような求人サイトを利用するか、あるいは自社サイトで行うかという、大きな選択肢があると思います。個人的にはマイナビさんやリクナビさんの知名度・集客力は抜群で、優秀な新卒学生を大量に採用する場合は不可欠だろうと思いますが、決まったテンプレの中でしか自社をアピールできないですので、そういう意味では自社サイトで自社の個性を存分にアピールするのも有効な方法だろうと思っています。工務店のウェブサイト取材の連続。