この記事の結論は「転職に対する不安は払拭できる。決断できない理由を分析し、具体的な解決策に取り組もう」です。転職したいという気持ちがあるものの、転職を決断ができないという相談を多くいただきます。この記事では、転職したいのに転職を決断できない3つの理由と、転職を決断するうえでお薦めの考え方をご紹介します。新しい環境や人間関係の中で仕事を覚えていくことに不安を感じ、転職の決断ができないケースです。現職の職場環境や仕事の進め方に慣れている中で、新しい環境に飛び込むのは勇気がいることです。以下の方法を参考に、転職の決断をするマインドセットを整えてみてください。20代の求職者とって重要なのは「長期間の経験」よりも「柔軟性と能力向上の余地」です。転職市場では、20代はスキルよりもポテンシャルが求められます。転職で得られる価値は、新しい環境や人間関係のなかで、経験したことがない仕事することにあります。慣れた人間関係のなかでルーティンワークをするよりも成長機会が多いのです。転職で得られる価値を求めて転職をし続けるとジョブホッパーとラベリングされてしまうこともあるので注意が必要ですが、転職をして得られる新しい環境や仕事は、ビジネスパーソンとしての価値を高める絶好の機会なのです。転職時に、現職の給与レベルを下げることが受け入れられず、転職の決断ができないケースです。2016年5月現在は転職市場が活況で、企業は人が取りづらい傾向にあるので給与の維持や年収アップを狙える求人もあります。別の業界にいったり、第二新卒での転職の場合は給与が下がる傾向にあります。やりたいことを優先して転職を検討しても、実際に受け取る給与額が下がるのは、確かに抵抗がありますよね。ポイントは、所得だけでなく時間の変化も同時に考えるです。仕事で得られる「給与以外の価値」にフォーカスしてみてください。「ワクワクする仕事内容」「スキルアップ」「身を置きたいと憧れていた会社」「近くで働ける人の魅力」「残業がなくなる、減る」「リモートワークなど働き方に融通が効く」など、仕事で得られることは給与以外にもたくさんあります。何を大事にするかも人それぞれ違います。目先の給与にこだわらなければ、例えば「転職後3年間は現職より給与は下がると見込まれる。転職後のワクワクするこの仕事をAさんのチームで取り組めばスキルアップができる。3年後にはこのまま現職に残るよりも給与があげる」といった計画を立てることも可能です。「給与が下がる転職は絶対にできない」という考えであれば、現在の自分の実績や能力次第では何かを犠牲にしなければならないこともあります。そもそも転職自体できないかもしれません。「志望している企業の業種、職種がこれまでと異なる」「これまでのキャリアに自信がない」といった理由から何を自己アピールのテーマにするかがわからないケースです。これまでのキャリアを次のキャリアに活かせる具体的な戦略がないことに原因があります。考えると整理しやすいです。これまで(過去)、現職で苦労やピンチを乗り越えた経験、得られたスキルはなにか。それを基にいま(現在)、転職して何がやりたいと考えているか。この企業に入ったら(未来)、どんな貢献ができるか。自己アピールの仕方がわからない人のほぼ100%が、「未来」の情報不足です。転職先に入って求められていることを具体的にイメージできていないだけです。人事や転職先で働いている人、転職エージェントに時間をもらい、入社後に求めれていることや活躍している人について聞いてみましょう。未来の情報収集をすることで、自分の何をアピールすれば良いかが見えてきますよ。過去に自信がない場合は、転職エージェントの客観的な視点から自分のキャリアを整理してもらい、市場価値を算段してもらってください。「自信がつくまで現職で成果を出す」と決めるのも勇気ある決断の一つです。「転職に関して感じている不安を明確にし、具体的な解決策に取り組む」です。転職が決断できないのであれば、必ず理由があります。今回とりあげた3つの理由以外の可能性も含め、必ず理由はあります。決断できない理由を明確にし、把握することからはじめましょう。理由がわかれば、具体的な対策を立てて実行してみましょう。「対策の正しさ」よりも「まずはやってみる」ほうが重要です。行動を止めなければ、不安は少しずつ解消していきます。行動の積み重ねから転職の決断に必要なマインドセットを手に入れて、不安に押し潰されない決断をしてくださいね。この記事の結論は「転職に必要な期間は、転職先での勤務開始時期から逆算して半年程度。現職での引継ぎ、有給消化、賞与の時期を考慮したスケジューリングがポイント」です。この記事の結論は「アメリカは代議員や大統領選挙人が有権者の代わりに投票を行う間接選挙制を採用している。選挙は1年かけて行われ、条件を満たせば誰でも立候補は可能」です。brave-answer.jp。