1.目に留まる応募書類を作る転職活動の第一歩は「履歴書」や「職務経歴書」を作ることです。そもそも中高年の転職は、求人そのものが若い層よりも少なく、倍率が高くなりやすいと言われています。企業も時間節約のため、書類選考をかける場合があるのです。その書類で勝負をしなければいけません。今までやってきたことは新しい会社でどのように役に立つのか?持っている資格は?というところはもちろん、特技や趣味の欄まで空欄が内容にしましょう。ハロワークなどでも履歴書の作成について相談にのってもらえますので、不安な方はそういったところも利用しましょう。2.転職サイトを上手く使おう求人を探す時、利用したいのが転職サイトです。できるだけ多くの求人を見てよく比べたいところですが実は、転職サイトは「探す」以外にも「スカウトを待つ」という使い方があります。スカウトは自分の情報を入力することで、それを見て興味を持った企業から連絡をもらえる、というものです。こちらから働きかけるだけではなく、企業側からもアプローチをかけてもらえるので、転職のチャンスが大きく広がりますね。パソコンを使うのが得意な方は、この機能も積極的に使っていきましょう。3.面接を攻略しようさて、ようやく面接に漕ぎつけたら、あとは本番に挑むのみ・・・というのは間違いです。面接が決まったら面接までにやっておきたいことがあります。それはどんなことなのでしょうか?面接のポイントを見てみましょう。履歴書をなぞるだけでなく、一歩突っ込んだ受け答えを用意しよういざ面接となると、意外と緊張するものです。面接の経験があまりない方は特に、面接の流れを練習するようにしておく方が安心ですね。履歴書と同じことしか言えないのであれば、面接をする意味がありません。履歴書にプラスワンで受け答えすることが、内定につながります。おわりに中高年の転職は、決して楽なものではありません。実際に内定を勝ち取っている方も大勢いらっしゃいます。求人を探す段階からしっかりと準備をし、ストレスのない転職活動をしたいですね。誰かの挨拶を聞いた時があると思います。円満退職に必要なのは、適切な退職の時期を見極めることです。職種によっては毎日スーツを着ているかもしれません。