社員がイキイキする職場づくり!承認力向上セミナー(3時間お試し版)Tweet社員がイキイキする職場づくり!承認力向上セミナー(3時間お試し版)「承認カード」を使った、ワークショップ形式のセミナーです。人それぞれが持つ承認欲求を満たすことにより、モチベーションアップと組織風土改善が期待できます。いがお選びできます銀行振込はを希望される場合、お申込みの際に振込み先をご案内いたします。通常1日で行う研修を、3時間に凝縮したお試し版です。承認ケーススタディ※「90分無料体験版」1~2の内容のカードを使用した効果が体験できるセミナーも別日で開催しております。・講義と体感ワークが効率よくまとまっていて、ワークの効果をより実感できました。(小売業・400名/人事部)・社員のパフォーマンスの改善と社員間の関係をよくするキッカケになりそうだと感じました。(IT企業・50名/代表取締役)・自分たちの会社で社員が楽しく働くことや求めている環境づくりについて深く考える良い機会になりました。(外資系化学メーカー・80名/管理職)・少人数制であったため、個別ケースの相談も出来てよかったです。カード」を使ったワークショップ形式の研修です。日本人が苦手としている「承認=認め合う」の効果を体感する事で、効果的な承認が実践できるようになります。承認の効果は絶大です。行動承認が苦手で、自己肯定感が低いといわれています。社員のモチベーションアップと組織風土の改善が期待できます。「働きやすい会社」ではなく、「働きたくなる会社」づくりを目的とした「カード」を使ったワークショップ形式のセミナーです。人材市場は「売り手市場」から「買い手市場」に完全にシフトしたと言われています。これからは社員がこの会社で働きたいと思える会社でないとなかなか人は集まってきません。社員がなかなか採用できない、採用しても受身型で、すぐに辞めてしまう。これらは、人間関係や会社の明確でない方向性に起因することがほとんどです。周囲に優秀な人材が多く異劇的である、多くの人を巻き込んで行う仕事の割合が多い「働きたくなる会社づくり」は「働きやすい会社」よりも目に見えにくく、時間がかかるかもしれません。変えようとすると、やらされ感、がどうしても出てしまいます。一度出来上がった風土を活性化するのは簡単なことではありません。労働力人口の減少は待ってくれません。「働きたくなる会社」という土台から作ることが重要です。上司と部下がお互いの良いところを伸ばし合い、行動したことを認めることが効果的です。同僚や部門同士の連携も良くなっていきます。人間関係の改善から社員の思考や行動も変わってきます。組織に一体感が生まれ、社員一人ひとりが主体的になり、職場がイキイキしていきます。生産性が向上し、離職率の低下や営業利益の向上も期待できます。双方のコミュニケーションを深めやすくなり、楽しみながらセミナーに参加できます。ワークショップの参加者自身が、自らカードを選び出すことによって、納得感を持ち日常の業務で主体的に実践することが出来るので、組織風土の活性化に繋がりやすくなります。いがお選びできます銀行振込はを希望される場合、お申込みの際に振込み先をご案内いたします。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。