1週間以内に提出と書いてましたが、書類を渡されたのが入社3日目で週末にかかっており、源泉徴収や健康診断など取り寄せに時間がかかるものもあるので少し遅れることはその場で報告済みでなるべくはやく、できたものから出すようにいわれ、給与口座や交通費、手元にある分の源泉徴収、誓約書は翌日提出しました。公休日に健康診断にいき本日提出したので、1日しか遅れてませんし、昨日提出しようとしたら店長から保留にされました。そのとき履歴書をみて5年まえの体調不良のけんとか(完治してます)、直前の派遣が短期だったことを指摘され、9月に入院の予定だったことをいうと、そういうこと書いてないじゃないとこれも違反といわれました。手術は子宮筋腫で入院も1週間で完治していて通院も服薬もありません。面接(店長)のときも、短期の派遣の理由もなにもきかれませんでした。言いがかりとしか思えません。(社長と話したのもはじめて)具体的なことはなにもなく納得できることではありませんでしたが、午前中の話から、なにをいっても無駄だとおもい、具体的な理由を文書にしてほしい、相談したいというと、入社時提出した書類と一緒に返送するといわれ、なんで、そんなにうちの会社にしがみつきたいの?といわれました。なく理由が納得がいかないと言いました。急に解雇をいったのは試用期間14日すぎる前にとおもったのでしょう。制服や書類をおいていくようにいわれたので、昨日は指示に従い挨拶をして帰りました。入社して、そく売場にはいり、労働条件(給与、保険など)の説明などはなく、3日に渡された書類に薄い就業規則のコピーがありましたが、簡単なもので解雇の理由は欠勤などだけで、時給も未記入で、確認したときは社長に名前なんだっけ?といわれました。(社員14人の会社です)また勤務時間も求人表と10分誤差がありますし、実際は始業時間30分まえから清掃をします。(指示あり)試用期間14日以内の解雇の場合、このような理由でも即日解雇されるのでしょうか?今後の対応はどうしたらいいのでしょうか?もうここで働くつもりはありませんが、理由をはっきりしてほしいし、不当解雇であれば、それなりの対応指導を望んでいます。0066-9682-96911無効な解雇になる可能性がきわめて高いです。11日目での解雇という点も解雇の有効性の問題には無関係です。懸念されるのは、やめてくれと言われて、はい、とか言ったり、退職の書面を出していないか、です。いずれにせよ、すぐに解雇法理に詳しい弁護士に面談すべきです。弊所は解雇事案のご面談は無料です。債権回収弁護士ナビ債務整理ナビ。