はじめましてFPの山宮と申します。はじめに産休中の退職を会社が認めてくれるかどうかが前提になります。会社によっては事前には産休中の退職を認めないところが多いのではと思われます。産休中の退職が認められた場合には、おっしゃるように8月23日から産前休暇になり、8月24日に退職をした場合には出産手当金の支給要件を満たします。退職日に出勤扱いとしますとその日は労務に服しているとのことで、出産手当金の要件を満たしていないと解釈されるようです。従って無用のトラブルを避けるのなら、また産休は連続して取得するものだと私は思いますので、23日から産休取得をして退職を迎えた方が良いと思います。19年4月より出産手当金は標準報酬日額の60%から3分の2(約66.6%)に上がりましたし、出産手当金は非課税扱いにもなりますので有給にした時との差は少し縮まります。必要になりますので、速やかに発行してもらってください。手続き日が多少遅れても国民健康保険は退職日の翌日にさかのぼって取得として取り扱ってくれますので心配ありません。ご主人が国民健康保険なので、メロンパイン様も国民健康保険に加入となりますし、併せて国民年金の加入の手続きも必要となります。達也(神奈川県/ファイナンシャルプランナー)この専門家に相談する070-4004-0236※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。相談者自身が考えて行動を起こせることを目指します知らないと損することが多い世の中です。保険や公的な手続きは、自分からアクションを起こさないと得られるものはありません。相談者のお話をよくお聞きして、相談者自身が自らアクションを起こせるようなアドバイスを行ってまいります。09:45こんにちは。出産手当金について教えてください。出産予定日が10/3で、産前休業が8/23〜の予定のものです。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。