ID:bpmなんだかね、この問題職員見てると人手不足でも人は選らばなアカンな、とは思うわ。ID:JOVどうも>>1です。夜勤がひと段落したので報告をば。日勤帯の職員曰く、今日の問題職員は、レクを率先して行ったり、入居者と積極的にコミュニケーションを取ったり、先日トラブルを起こしたOさんと一緒に散歩に行ったりと、別人のように動いていたらしい。(普段は入居者とのコミュニケーションは露骨に避けるしレク等の面倒ごとからなんて絶対にやらない。ID:Uawもしかしたら今度こそ問題職員が改心してくれたという可能性もあるので一応報告をさせてもらった。>>555の言う通り、要らない報告かもしれないけどな。問題職員が本当に改心してくれたのならば、俺がこのスレにレスをするのは今日で最後にしようと思う。どんな理由であれ、問題職員が改心してくれて今後まともに働いてくれるなら、それに越したことはないしな。...まぁ本音を言うと、1週間も経ったら元の「問題職員」に戻るんじゃないかと思っているけどね...。今までも信じようとして何度裏切られたかわからんし、今日一緒に組んだ女性職員も皆、問題職員に対し冷ややかな反応だった。ID:oznいろんな意見があるがとりあえずお疲れ様。勉強になるスレだった。ID:FiI>>559今はホント、「やっぱりな」っていう気分だよ。注意されたのが昨日の今日だからか、言葉使いとか入居者への態度とか、要所要所では気を使っている感は有るんだが、ちょっと気を抜くと「何だ今のは?」という態度をふいに見せてくる。言った後、問題職員も「あ、やばい」と感じるのか、やらかした直後にこっちをチラリと見て、入居者への態度を改めたりするんだが、なんというか「怒られない為にやっている」感が半端じゃない。職員の目の届かない夜勤ではまた同じことをやらかすだろうし、時間が経てばまた緊張感が無くなって、日勤帯でも同じ事を繰り返すだろう。なれば上に報告して問題職員解雇の流れに持っていけるんだが、これだけの問題に発展して、あれだけ厳しく注意をされても、根本のところでは全然反省していないんだと思うと、正直なところ、こっちの気持ちが折れそうになる。ID:YJc>>561そうだな先日までは施設長の目は、>>238に書いた「別の問題職員」に向けられていた感があるんだが、今回の件で、施設長の注意は完全にこっちの問題職員に向けられた。問題職員が日勤帯にいない日(公休日or夜勤日などで)は毎回のように朝早くから施設に顔を出して「問題職員さんの勤務態度はどうだった?」と聞いてくるようになったし傍から見てもハッキリとわかるくらい明らかに目をつけられている。3人で聞き取りを行ったことも施設長から聞かされた。(その日、自分は休みでいなかった)その場でも問題職員は「今回のクレームは私も悪いと思いますが...」と一応前置きはしたが、その後は「Oさんが悪い」「朝方に余裕が無いのが悪い」「管理者が悪い」「他にも予想外の行動を起こす利用者が悪い」などなど、自分以外に責任があるような言い訳を繰り返していて反省の色を全く見せていなかったという事だった。ID:YJcしびれを切らした施設長が、「あなたは『私も悪いと思いますが』と言ったけれど、どういう意味で悪いと思っているの?どこが悪いかわかっているの?」と聞いたところ、問題職員が「Oさんの家族からクレームを貰ったことです」と返事。それを聞いて施設長は「こいつは何もわかっていない」と思い「社会人として根本の部分でズレている」とようやく感じてくれたらしい。ID:YJcそこからまた施設長の大説教開始。「クレームを貰ったことが悪いって、あなたが最初からちゃんと仕事をしていればクレームに発展することもなかったし、Oさんを怒らせることも無かったでしょ!」とブチ切れて凄いもんだったと、後日管理者は語っていた。それでも問題職員は「でも」「だって」と必タヒに言い訳しようとしていたが、次第にトーンダウンして「はい」「はい」と俯きながら返事しかしなくなったらしい。最後まで「すいません」「申し訳ありません」等の謝罪はなかったと施設長は言っていた。ID:YJc散々説教した後、施設長は、「今度同じような問題を起こしたら、あなたを懲戒解雇処分にする」「職員にもあなたの行動・発言を逐一見張ってもらい、都度報告してもらう」「あなたのやっている事はニュースになっている虐待事件と変わらない」と、面と向かってハッキリ指摘したらしい。先日の面談では本人にそこまでハッキリと言わなかったので、「無能すぎるから次何かしたらクビ」と面と向かって宣告されたことは、問題職員にはかなり効果があったのかもしれない。事実、その日は問題なく働いていたし、入居者とも積極的にコミュニケーションを取っていたと別職員が話していた。ID:YJcそれが4日前の出来事。この報告を受けた時は「もしかしたらこれを機に少しはマシになってくれるかな?」と微粒子レベルで期待を寄せていたが、2日前にはある入居者に露骨に不機嫌に対応していたことが発覚。(ちなみにその現場は俺ではなく別の職員が見た)舌の根も乾かないうちからまた暴言を吐き始めるとか...。ボロを出しはじめて解雇処分になるのも時間の問題だろうな。ID:YJc>>565続けるつもりは無かったけどなwその手の注意も以前管理者がしたらしいんだが、結果はお変わり無し。物事を反省するとかの能力が根本から存在していないような気がする。>>570職員皆で冗談半分で話したりしているよ。問題職員だけを集めた第三のユニットを作ろうとかさ。実際にやったら恐ろしいことになるのは目に見えているからやらんけどさ。>>574おっしゃる通りで、現場でいくら問題が起きても、この業界の上の人間は「現場の人間で何とかして」と問題を丸投げしてしまうのが多い。今回(家族からのクレーム等)のように、現場では対応しきれない問題が発生した時に、施設長はようやく動くが、んで「何でこんな大事になるまで報告しなかったの!」と理不尽にブチ切れる。・・・いくら報告しても最後まで動かなかったのは施設長やん・・・。そんな訳で、今回のクレームや問題職員の暴走の責任は施設長にもあると思うが、なんやかんやで腰を上げて問題職員排除に動いてくれただけマシ。ID:YJcとまあ、ここ数日の流れはこんな感じ。今日も問題職員と組むことになるが、今日もまた何かをやらかさないよう願ってるよ。なんだかんだ言っても面倒事はごめんだ。ID:7p4ハインリッヒの法則。ID:BUxいやはや・・・も〜ウンザリだ。いい加減にしろと・・・。いう脳みその構造をしていたらここまで「自分は悪くない」と思えるんだろうか・・・。以前も書いたが、マジで問題職員はアスペとか発達の類かもしれないな・・・。ID:1Tp昨日は色々あって一睡もできんかった。今日もまた問題職員と組むが、今から何か嫌な予感がプンプンする。今日こそ「問題職員がクビになって済む」というレベルではない問題をやらかしてくれそうが気がしてやまない。早番で出勤するのが怖ぇ・・・。ID:lHo>>594これ。「コイツいらんからクビにしよ」が少しはあってもいいと思う。ID:xDx>>594-595ほんとにね。明らかに周りに損害を与えるレベルの人間はクビにできりゃいいのに。やるべき義務は果たさない癖に権利ばかり主張したり自分を棚に上げて他人のアラ探しばかりしたり挙句の果てに次々と問題を起こしては反省の色を見せないし...。いう連中に雇用の安定とか保障する義務はない。今まで我慢したけどもう限界。今まで我慢したけどもう限界。いを中心にまとめている生活系2chまとめサイトです。義兄嫁『あの人絶対私を狙っている。私『どうせ努力しても姉には勝てない。