ワーク・ライフ・バランスの推進について|CSRの取り組み|セキュリティのセコム株式会社-信頼される安心を、社会へ。ほかに、「リフレッシュ休暇制度」と「フレックス休暇制度」を設置しています。関する制度セコムの出産・育児に関わる制度は、妊娠期間から子どもが小学校1年生までを適用範囲とし、労働基準法などの法律を上回る手厚いサポートをしています。産前は6週間、産後は8週間取得することができ、出産手当金がセコム健康保険組合から支給されます。産前休暇の開始前に休暇に入ることを希望する社員は、さらに2週間の出産前休暇を取得することができます。子どもが3歳に達するまでの間、育児のために休業することができます。セコムでは、2002年から男性社員も育児休業を取得しており、女性社員だけでなく男性社員にも育児がしやすい、より働きやすい職場づくりをめざしています。(短時間勤務)短時間勤務の社員をサポートするためのツール妊娠中および小学校1年生までの子どもを養育する社員が希望する場合は、就業時間の変更や就業時間の免除を、一定の時間制限を設けて取得することができます(法定では3歳まで)。セコムでは子育てをしている多くの社員が短時間勤務の制度を利用しており、それらの社員が帰宅しやすくなるために、まわりの協力を求めるマークが描かれた立て札を配布しています。き続き勤務をする意志がある場合は、約6カ月(最大186日)まで介護休業または就業時間の変更や免除を取得することができます。やむを得ない理由で退職した社員に対し、復帰の希望を申請できる「ジョブリターン制度」を設けています。これは、社員の将来のライフイベントによる離職の不安を軽減し、今を安心していきいきと働くための制度です。両立支援サイト社員の仕事と育児や介護の両立を支援する「両立支援サイト」を設置しています。「介護支援」では家族の介護や看護が必要な社員に対して、各種制度や給付金などの情報を提供し、さまざまな相談も受け付けています。この法律に基づき、セコムは2007年、2010年、2015年に、厚生労働省から「子育てサポート企業」として認定され、「次世代認定マーク(愛称:くるみん)」を3回取得しています。基づく行動計画(2015年3月25日制定)女性社員だけでなく、男性社員においても仕事と子育ての調和が図りやすい雇用環境を整備するため、2015年度から2016年度までの計画期間内に、「男性の育児に関する休業等を取得促進するための措置を実施する」ことを目標に掲げています。現行2日間)の延長について検討を開始し、2017年の制度導入をめざしています。ホームセキュリティや防犯、警備のことならセコムにご相談ください。お客さまのニーズに応えるため、家族構成や住居タイプに応じたホームセキュリティのプランを多数ご用意しております。監視カメラや防犯ガラスなど、各種サービス・防犯対策商品をご提供しております。