就労支援のところで、就労というのは社会参加の支援としてそれ自体が重要なんですけれども、難病の特徴としては就労の支援がないと、例えば働いて通院ができないとか、いろいろな配慮がなくて体調が悪化してしまうというようなこともあるので、治療の成果を上げるためにも就労支援は重要だというところもどこかに入ると、難病の支援としての特徴が明確になるんじゃないかと思います。わかりにくかったので、もう一回言っていただけますか。今、就労支援とここに書いてあるのは、社会参加の支援としてそれ自体が重要ということで書かれていますけれども、難病の場合は就労の支援で、例えば通院をしながら仕事ができるとか、無理のない仕事にちゃんとつけるようにするとか、業務調整をちゃんとするとか、そういう就労支援がないと、仕事についた後に体調が悪化してしまうとかということで、せっかく治療をちゃんとしていてもその仕事についたところでの支援がないとまた体調が悪化してしまうということを繰り返すということで、治療のためにも就労支援が重要だというところをどこかにつけ加えていけば、難病の就労支援としての特徴が明確になるかと思います。今、私が絡んでいる患者さんの話と同じでした。就労というのを就職先があるというだけではなくて、その就労で働く内容に関しても病気を理解して対応してほしいということだと思うんですが。これはそのとおりですが、どこかに文言があったかな。就労の第3まで議論が入っているということでよろしいのでしょうか。