東電さわやかケアポートとしま東電パートナーズでは、お客さまと信頼関係を築くため、スタッフの技能、知識、経験や人間力など「人材の質」を高めることを重視し、「人材プロフェッショナル化」を目指して人材育成を行っています。スキルアップ支援には以下の制度があります。<職員ありがとう表彰制度>・お客さまから「ありがとう」の言葉をいただいた職員に、お客さまとの信頼関係構築を評して社長が事業所を訪問し感謝状を渡します。たくさんの魅力があります。リハビリや、診療の補助、日常生活の補助などを行います。訪問は電動自転車を使用し、15分(2〜3km)程度のエリアが中心です。同行研修しっかり行います。社外研修や学会等への参加も積極的に行っています。(年2回)◆健康診断◆ユニフォーム貸与キャリアステップ■人材育成■東電パートナーズでは、お客さま満足を高めるために、スタッフのスキルアップのサポートとして、多種多様な研修や勉強会、連絡会などを行っています。会社の想いを絶えず共有し、違う事業所の仲間とも交流を深めることで、より会社と仲間との絆を深めていただけると考えています。レンタル・販売のサービスがあり、医療・介護のスタッフが専門性を生かしながら、地域での在宅生活を総合的に支えていきます。「その方の人生はその方のもの」を合言葉に、日々お客さま一人ひとりに満足いただけるサービスのご提供を目指して努力しております。Yさん:私はヘルパーの2級の修業式のときに東電パートナーズの統括長の方が来て、いろいろ会社の紹介をしてくれたんですね。それで興味を持って入りました。他の会社からも担当の方は来ていたのですが、東電さんが一番引きが強かったんだと思います。Nさん:わたしが介護に入ったきっかけは嫁姑の関係がきっかけです。しても自分なりに関係がうまくいかなくて、介護の勉強を始めて、それからお仕事するようになりました。そこで変わったことがあります。すごくお年寄りがかわいく見えるようになって、一緒にいることがありがたいとか、マイナス思考がプラスになったりするようになりました。勉強していろんな方とお会いしているうちに嫁姑の問題もクリアできて、仕事も楽しくなって、老人の方の心理もわかるようになって、違う目で見れるようになったと思います。Kさん:学校に行っているときに資格を取って、そこから興味を持ってこの会社に入りました。会社の母体が大きくて就職先として安心だったことと、通勤しやすかったことですね。Yさん:ケアマネの資格も持っているのですが、お客様と直接ふれあいたい、という気持ちのほうが強くて、この仕事をしています。e介護転職の応募フォームよりご応募下さい。面接▼【STEP3】内定(内定まで1週間程度)※選考においてはなるべくスピーディーに行います。※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。0037-6000-7679★お気に入り保存e介護転職では第三者の立場で正直かつ詳細な求人情報の作成を心掛けています。当サイトの求人情報はe介護転職のスタッフが審査を行った上で掲載をしています。求人企業が自ら情報を作成すると、自社の良い点のみに偏りがちです。当サイトのスタンスは、求職者の立場に立った正直かつ詳細な情報を提供していくことです。今後さらに情報の信頼性を高めるためにも、掲載内容と事実に相違があった場合はe介護転職事務局までご連絡下さい。後で求人応募をする時に、比較がしやすくなります!。