今日は、就業規則の周知の方法についてお届けします。使用者は、就業規則を労働基準法の要旨や労使協定などとともに、労働者に周知させなければならないことになっています。周知されない就業規則は、無効ということも以前書きましたが、実は中小企業は結構周知されていないので、大手企業から転職してきた社員がとまどうこともよくあります。その就業規則のの周知の方法については、次の3つのうちのいずれかによらなければなりません。常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付ける。書面を労働者に交付する。常時確認できる機器を設置する。書面を交付することができれば一番いいですが量もものすごく多いと思うので、今はイントラネットにアップしておいて、印刷するのだけは制限をかけておくのがいいのかもしれません。今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。[地図]TEL:03-5614-8480このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。>>Q&A健康保険の扶養から外れることはありません。投稿日時:2011-01-21就業規則に記載があれば、会社は懲戒処分を科すことは可能です。人事労務の実務経験も豊富でその経験をフル活用したリーズナブルで質の高いサービスに満足です。参考になった数(6)30代/男性この声を見る役所の動きや業界特有の事情や今後の動向にも詳しく、弊社の成長にもかなり貢献していただいています。参考になった数(4)30代/男性この声を見るフットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。03-5614-8480プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5614-8480勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。人事労務の実務経験も豊富でその経験をフル活用したリーズナブルで質の高いサービスに満足です。創業時から全部お任せしています。前のニュースで大変気になったニュースです。年末年始くらい、ゆっくりしたいところですが、ほとんど休みなしの人もいるようです。「やらない善よりやる偽善。児童手当拠出金すべて表示するスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては庄司英尚におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する庄司英尚プロのコラムは必見。中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。