産休&育休の仕組みともらえるお金そろそろ子どもがほしいと思ったら知っておきたい産休・育休についてのこと。制度があることは知っているけれど、どれぐらいの期間休めるのかをはじめ、休んでいる間のお給料はどうなるのかも気になりますよね。名前の通り、産前休業と産後休業の総称。出産日の前後に取ることのできるお休みのことで、一般的には「産休」と呼ばれたりしています。ここでは、産休中にもらえるお金ともらえる条件についてご紹介します。出産予定日から6週間前(多胎妊娠の場合は14週間前)から取ることができます。実際に出産した翌日から8週間後までとなっており、取得できるというよりは法律よりその期間の労働が許されていません。医師の許可がある場合には産後6週間経過後からの復職も可能とのこと。●出産手当金とは産休は有給休暇とはちがうので、期間内は基本的に勤務先から給料が支払われることがありません。期間が終わった後は、仕事に復帰する女性もいますが育児休業、いわゆる「育休」に入る女性も多いはず。次は、育児休業中にもらえるお金についてご紹介します。●育児休業とは育休=育児休業とは、ママが育児に専念できるために子どもが1歳になるまで休業することができる制度で、ママだけでなくパパも取得が認めれられています。育児休業を取得するためには、次のように雇用・労働状況に関する条件がいくつか定められられています。~6カ月目までは日給(ママは産休開始前、パパは育休開始前の6カ月間の賃金額の合計を180で割ったもの)の67%、それ以降は50%(いずれも上限・下限あり)。一時金は含まれません。産休・育休中は多少減ってももらえるお金があることもわかりました。免除されるお金、出て行くお金、備えたいお金についてまとめました。期間としては、産休を開始する日の属する月から育休から復帰した日が属する月の前月までです。●住民税は払う必要がある住民税は普段は給料から天引きされていましたが、産休中・育休中は給料が支払われないため自分で支払いをしなければなりません。支払い方法は、払込書にて窓口で直接支払う場合や勤め先が立て替えをしてくれる場合など、勤め先によってさまざまです。●数カ月分の生活費は貯金しておこう産休中・育休中にもらえる給付金は基本的に後払いとなっているため、給料が支払われない分の足しになるといってもトータル面でのみの話。休業中は、手持ちのお金や貯金だけでやりくりする必要がどうしても出てきてしまいます。まとまった貯金はあった方がよさそうです。■まとめ出産・子育てでネックとなるのはやはり金銭面。少子化対策に向けて産休・育休に関する制度はどんどん改正され、働くママも出産がしやすい環境になりつつあるようです。参考にしてみてください。CHIENOWAオリジナル10歳の息子は四か国語を勉強中。UP組織の中で自分のあるべき姿を模索し、会社の成長を支える。CHIENOWAオリジナル震災離婚を経て専業主婦からの出発。CHIENOWAオリジナル出産祝いで絶対喜ばれる「プチバトー」。(81)Chienowa[セゾンチエノワ]ご利用の環境ではJavaScriptが使用できないため、当サイトの機能が正しく動作しません。