Messengerアカウントで兄弟や婚約者とやりとりしていたというルーマニア企業の従業員に対し雇用主がログを開示するよう要求して閲覧、勤務時間中にやり取りされたメッセージを突きつけて男性を解雇したという。従業員側はこの行為はプライバシを侵害するもので不当だとして、ルーマニアの裁判所に提訴していた。Messengerのアカウントを監視したことは、従業員のプライバシ侵害にはあたらないとの判決を下した。批准するすべての国を拘束することになるという。Blackberry」使われているPGP暗号化されたメールを解読していた従業員を監視する企業が増えている?米大企業の41%が社外宛メールの監視のために従業員を雇うこの議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。13時24分(#2951696)会社のPCとアカウントでプライベートな通信すんなよ。これが私用PCの通信内容とかなら話は別だけど。22時40分(#2952009)使用PCを社内LANにつなごうとする馬鹿者がいますからね。PSKの無線LANを認めるとスマホをつなごうとしやがる。スマホだろうがなんだろうが、会社の回線を使う以上業務用通信であるはずなので、会社には業務内容を把握する権利と義務があるから「ふつうじゃん」しかありませんね。Coward「勤務時間内に行われたメッセージの送受信という行為について、企業(雇用者)は職務が正当に遂行されていたかを判断するために内容を確認したいと思うことは当然で、その限りにおいてメッセージの中身を読む権利がある」これからだと、私有スマホのやり取りでも、勤務中であれば会社は見る権利があるということになるが。この件に限れば、「業務以外でのインターネット利用を禁止」という内規があったのが前提だけど、これが判例となって独り歩きしないかと。14時17分(#2951724)>「勤務時間内に行われたメッセージの送受信という行為について、企業(雇用者)は職務が正当に遂行されていたかを判断するために内容を確認したいと思うことは当然で、その限りにおいてメッセージの中身を読む権利がある」この従業員は、業務用の、私的利用を禁じられたアカウントで、会社のPCを使って、私的なメッセージをやり取りしていたんだよ。職務が正当に遂行されていたかを判断するためにメッセージを見ることには、なんの問題もない。そもそも、記事が悪い。従業員のメッセンジャーアプリの中身を見る権利があるとの判決を出すこの判決は、そんな話ではない。懸念している誤解が独り歩きするとしたら、それはhylomのせい。Cowardもう完全な煽り中毒ですね。個人でアフィサイトでも営んでるんですかね。Coward「職務が正当に遂行されていたかを判断するため」だから、私的利用している私有スマホの通信内容を閲覧したら、プライバシーの侵害にあたるんじゃない?業務用PCは建前上私的利用はされてないはずだから、閲覧してもプライバシーの侵害にならない、と。この件に限れば、「業務以外でのインターネット利用を禁止」という内規があったのが前提だけど、この件ではあったみたいだし、普通の会社には間違いなくあると思うよ......。Cowardそれとはまた別の話でしょ。最高裁判所の判例が下級審を拘束するのはどこの国も同じ。多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。service.閉じるスラド読み込み中...。