なんていっていいんだろう。いう人に分からせる言葉って。録音が事実かどうかは別としてさ、もし録音してたとしてささっきのストーカーの例を挙げてみるとさ例えばストーカーに日々あなたがひどいことされてて、かつ相手に何言っても聞いてくれないし、直してくれない状態でさ自分達とは関係ない警察や第3者に相手がストーカーであることを信じてもらうために「録音機を隠して会話を録音して、証拠を確保した」今回これとやってること同じなんだけど。いう場合「プライバシーの侵害だー」って言ったところで意味ないのわかる?しかもあなたは彼女を社内のそこかしこで泣くレベルで追い詰めてたってことだよね。そんなことになってる時点で相手はあなたに何も言えない状況になってるよね。周りが散々みてたってことだよね。ID:RnW>>457会社のあちこちで泣くのはさ、私もどうかとは思うけど、あなたが心の中で幼稚だと思ったり、ここで書き込むのはいいけれど、それが日頃から、言葉や態度に出てしまっていたのが問題なんだよ。病気が原因で仕事ができていないのなら、その件でまず、上に相談すべきだったね。簡単な経緯を見ただけでも、あなたが彼女を追い出そうとしているように見えるし自分から辞めてくれないだろうかと思っているのが、ありありとわかる。それって、パワハラだよね。ID:9b5>>458まさにこれだと思う。彼女自身にも原因はかなりあるとは思うけどそこに追い討ちかけるあなたの発言や行動が余計最悪な状況を生み出したのが現状じゃないかと。いうか病気ってこと認識した上で会社は採用したんだよね。彼女の問題は上司に常日頃相談したのかわからないけど本来首にする権限がない人がいきなり>病気なのに働いてくれと私も会社も頼んでいないといったらそら辞めろっていってるのと同じだし彼女は彼女で不利な自分をあちこちにまきちらしてるならそらりんごの人の立場は不利だよね。ID:02J前任もパワハラ、セクハラで辞めたのでしょうね。前任が出来たから、で業務の量の見直しをしないのは管理業務の放棄です。ID:RnWこの経緯というのは、元々持病がある子がさらにまた別の病気になって支障が出たから、上に相談したということだよね。彼女にとっての、労わりの言葉をあなたがかけていたかどうかだ。休暇を取らせたとか、移動を考えろっていうのは、労わりではないのよ。>ちゃんと意識を高く持ってくれないかとは思っていましたが自分でも気がつかないうちに、プレッシャーかけてたんじゃないかね。仕事に対する考え方や取り組み方というのは、人それぞれだよ。あなたの考えがすべての人に共通するわけではない。上に立つ人は、いろんな考え方や見方ができないとね。頑張る子だと聞いていたから期待して、きつい態度になってしまって申し訳ない、とか何とか、謝罪するかないかな。それでごまかせはしないだろうから、干されたくなかったら移動するしかないんじゃない。ID:7n8何か社会人経験ない人が多そうだなぁ。流し読みだから見落としてるとこあるかもしれないけど...管理職は幼稚園や小学校の教諭じゃないよ?持病や体調不良は自己申告しなきゃ伝わらない。察してちゃんは通用しない。薬の副作用で居眠り?だったら勤務時間を変える交渉を本人がしてくるべき。まれに体調不良で、じゃなく持病なら度々あったんでしょ?そもそも持病社員はどんな経緯で移動してきたんだろう?前部署では普通に勤務していたなら、不本意な配置転換でわざとケジメないことしてるみたいだ。自分は持病があるから仕方ない、悪いのは管理職の人だ、って言い訳してるみたい。病状悪化等で普通に勤務できないなら、診断書持ってきて直属の上司に報告相談すべき。それを怠り、パワハラつーのは会社ぐるみでリンゴを排除しようとしてるようにしか思えない。夏休みの件はパワハラだけどね。上に立つ人間は一般社員の権利を優先してあげないと。自分優先の人は上に立つ資格なし。ID:WFY>>466会社なんか行動した者勝ちだもの>パワハラつーのは会社ぐるみでリンゴを排除しようとしてるようにしか思えない。ID:1Ldちょっとめんどくさい部下に当たったのかもしれないけど、りんごもナチュラルにパワハラするタイプに見えるから仕方ないね。レスを見ていても、相手の非を探すことばかりで自省の念は感じられないし。ID:9b5セクハラは高確率で婦人病の病気に関してだろうとは前のレスの段階で思ってたけどそもそもセクハラやパワハラのまともな知識がない状態で「してない」と言っても信じられないというかまあそれはともかく。そもそも現時点ですでに信用が消えてるよね。これって彼女にはめられた程度じゃ会社は決めないと思うけど。確実にあなたの日々の行動があったからこそだよ。あなたがトラブルな女性を抱えたとしてもそういう人に対して適切な行動や発言を取れていたとしたら道は違っていたかもしれないしあなたは悪くないと言ってくれる周りの人は上や下や同期の人達の中でいないの?会社ぐるみで排除しようとするにしたって病気でまともに使えない人間より、20年以上勤務してる人のほうが労働力的には間違いなく上だし人としての信用も上のはずでしょ。今回の件で会社ぐるみで追い出そうとしてるのなら、本人に何か会社目線でトラブルメーカーとか面倒だとか思われる点があるってことでしょ。本人がやってきたことにいきつくよ。ID:qEI独善的で高圧的、しかも自分の非を認めない。感情的で主観的、事実に対する認識が甘く判断力に欠け、柔軟で適切な対応が出来てない。既得権にしがみつく意識が強く、新しいことを積極的に学ぶ姿勢も無い。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【悲報】子供達が落ちこぼれになり、恨まれた。【悲報】旦那がウチの母親をシカトする。【悲報】15歳の姪に底辺呼ばわりされた。【悲報】夫が寝てる私の母乳を吸ってた。【悲報】不倫相手の子供を妊娠したのに。【悲報】娘のパソコンを使おうとした結果。【悲報】彼女の母親が不倫してた。【悲報】旦那実家で私は死んだ事になってた。【悲報】先輩に妻を寝取られた上司が離婚。【悲報】浮気をアッサリ認めた嫁。【悲報】身体が変色した嫁「ある人に会ってた。【悲報】夫「10年間レスの日記をつけてた。【悲報】彼氏が寿司に醤油つけてて引いた。【悲報】弟の学費の為に高卒で働いた結果。【悲報】旦那の扶養に入ったら、旦那が狂った。嫁が娘のスキー料金を俺に払わせようとしてる。