人権|企業情報|株式会社日立ソリューションズ日立ソリューションズは、お客様の全体最適の視点で豊富なソリューションを組み合わせて提供する『ハイブリッドインテグレーション』を実現します。グループ行動規範、日立グループ人権方針にて人権尊重を明記しています。クラスをメンバーとし、半年に一度開催しています。人権侵害を含むコンプライアンス違反(違法行為・不適切な行為)の防止・早期是正を図ることを目的とした専用の通報アドレスを設置しています。企業で最も問題となるケースの多いハラスメントについては、専用の相談窓口を設けて対応しています。新入社員から管理職に至るまで、定期的な人権教育を実施。2013年下期からは、全社で散見するハラスメント対策として、全管理職研修の冒頭の時間を活用して事例紹介と人権啓発教育を行っています。人権担当者に対しても定期的に外部研修に派遣し、最新知識の習得と意識醸成に努めています。グループ行動規範、日立グループ人権方針の外国語バージョンを作成し、海外現地法人に展開しています。日立グループ行動規範にて労働者の権利を守ることを定め、遵守しています。組合員に関する人権トラブルがあった場合は、組合にも報告し、情報共有を行いながら協力的に対策に当たっています。ハラスメントに関しては組合にも独自の相談窓口を設置し、予防と対策を行っています。各階層研修でハラスメント防止のための教育を実施しています。社内にハラスメント相談窓口を設け、早期発見と対策を実施しています。システム社、日立システムズ、日立ソリューションズの主要パートナー企業438社(海外のパートナー含む)に対し、人権・労働慣行に関する12項目を含めた全53項目からなる「CSR調達アンケート」を実施し、回答のあったパートナー企業390社についてのCSR対応状況を把握しました。その結果、特に、人権は82点、労働慣行は90点(ともに100点満点)と高得点で、パートナー企業の意識が高いことが確認できました。今後は、「日立グループ人権方針」にのっとり、サプライチェーン全体で人権を尊重し、侵害が発生しないように求めていきます。12回開催し、671社、897名が参加しました。本説明会では、人権対応方針を含めた「CSR調達推進」についても各パートナー企業に説明しました。再委託先に「日立サプライチェーンCSR推進ガイドブック」の共有を依頼し、サプライチェーン全体でのCSR意識の向上をめざしました。今後も、人権を中心としたサプライチェーン全体でのCSRの推進強化に向け説明会を継続的に実施していきます。派遣入場者に対する過重労働防止パートナー企業の過重労働の未然防止、各社36協定の遵守を徹底するため、一定時間以上の作業をしている派遣入場者の状況を、毎月当社の事業部長会議にて、幹部や事業部門に対し、タイムリーに報告しています。2012年以前のCSRニュース2012年2011年2010年チームAURORACSR報告書(ダイジェスト版)「日立ソリューションズCSR報告書2014」をPDFファイルでご覧いただけます。日立ソリューションズは、オンプレミス・クラウド連携を始めとする豊富なソリューションを、お客様の全体最適の視点で組み合わせ、ワンストップで提供する『ハイブリッドインテグレーション』を実現します。