従業員500人以上のいわゆる大企業で99.9%と、ほぼすべての会社が導入しているそうです。必要はない時代になってきました。喜ばしいことだと思います。悩み相談サイト・発言小町でこんな書き込みが話題を集めました。「正社員になった途端に妊娠」と題されたこの書き込みは瞬く間にネットに拡散。会社から厳しく窘められたばかり。今度は妊娠などとはとても言えない......。本音では働きたい......。要約すると、そんな相談でした。これに、「相当いい加減ですね」「周りは辞めて欲しいと思ってますよ。なんで今妊娠しちゃうの。非難のコメントが寄せられたという訳です。筆者は、このサイトで仕事とは?ということを常々書いています。「法律違反」をしなければ、どんな仕事の仕方、ゆくゆくは生き方をしても良い......と考えています。同僚や仲間に迷惑をかける生き方はそれなりにデメリットもあります。気を使ってばかりが人生ではありません。美辞麗句を並べる職場の仲間や、テレビで大言壮語を多用する専門家があなたの人生を救ってくれるのか?と言えば、答えは否です。人に迷惑をかける生き方をすれば、それなりに制裁もあります。人に尽くす人はそれなりの施しを受ける場合もあるでしょう。自分らしさを失うまで、気を遣いすぎるのは考えものです。筆者は、自信をもって「否」と答えたいと思います。それは、生活や自分の人生のためです。会社を成長させるために働いているという意見は間違ってはいませんし、ある側面では筆者も賛成です。それが最終目的ではありません。チーム一丸となって仕事を頑張ること。それは、各々の生活を向上させるために行っている「手段」のひとつです。それは、多くの人が人生で経験する通り道。仕事に自分の幸せを振り回される必要はないのです。いつでも思い立った時にコントロールできるものではありません。コントロールすべきものでもないでしょう。従って、どのようなタイミングであっても職場より、結婚や妊娠が優先されるべきです。ところで、この相談には、2つのトピックが書かれています。「正社員化直後の妊娠」。この2つは、異なる話題です。ごっちゃにして考えてしまうと、余計に感情的な回答しかできないような気もします。???.netまず、雇用転換の直後に妊娠。これは、先ほどお話しした通り、全く非難されるべきではありません。確かに、この点は会社なりに言い分もあるでしょう。将来の人員計画がくるってしまう。会社のルールから逸している。何でも報告すれば良いのか......。改正なども含め話題になっていることをご存知かと思います。実は、筆者も非正規から正社員への道を得た一人です。正社員への道は非常に厳しいものでした。正社員同様の仕事をしていても認められないのです。契約更新の度に、いつ仕事を失うか。していた記憶があります。加えて、出産適齢期の女性の場合、未だに「将来は妊娠して会社を辞めるだろう」とみられがち。「彼女は将来辞めるのだから正社員化したくなかった」と言われかねない事態です。社員昇格の件は会社から直接言われ、やめるか正社員になるかという選択をその場で求められました。正社員を急ぎ求めていた訳で、会社にもそれなりに都合があったのです。チャンスがあるのであれば、報告しないリスクをおかしたものの、それに挑戦した相談者を筆者は非難したくない。この相談者が、無事に育休が取れ、将来、復職ができるのかは誰にも分かりません。ダメ元で会社に掛け合ってみるしかない......とは思いますが、この話題を見た時に最も違和感を覚えたこと。それは、ネットで彼女を非難している人たち。周りはよく思っていない。自分の生活に余裕があり、特に懸念無く毎日を過ごせる方は、ぜひ、周りに気を使い、そして尽くすべきでしょう。幸せのチャンスが逃げてゆく可能性だって否定できません。そんな選択に迫られた人に、「人の目を意識して行動しなさい」とはとても言えません。いや、むしろ、そんなことを言う方が無責任です。なんだか、わだかまりだけが残ったニュースでした。ID:U/alkuBq.net結婚報告しなかったクズ。結婚報告したら上司も子供を作るご予定は?と聞ける。ID:drVlhlwg.netまた奴隷の嫉妬か。企業が考えるようになるのもしょうがないでしょう。働けるのかまで他人が面倒見てやる義務は無い。昔いた会社で結婚してんのにしてないって報告してる人おったで。育休なのか鬱とかなのかさっぱりわからん。ID:O7EtJlga.net家庭もないのによく会社勤めなんかしてるよな、って度々思う。好きな仕事ならまだしも。俺なら数年旅に出るわ。ID:Fgj8J+hb.netこういうのあると重要な仕事を任せるとき躊躇するだろうな。ID:vCJhK6NB.netそれまで非正規で働いてた分があるんだろうから、なんとも言えん。そこで妊娠されたら会社としては面白くはないわな。正社員にしなきゃ良かったと思われても仕方ない。その報告の必然性がわからんのだが。それを報告しないと給与が振り込めないよ。給与は本人名義でしか振り込めないから絶対に報告の義務があります。いうか、結婚・離婚を報告しないなんて懲罰の対象でしょ。非正規の俺にその分仕事振られた。バカバカしいから転職先探して更新止めたわ。人を雇わなければならない。正社員は難しいから、非正規を雇うことになる。非正規は解雇されるためにいるから問題なし。非正規のくせにあまえる。最初から給与扱いじゃない。10年中2年くらいの人がいた。「この会社は女性が出世できない。グチったのを役員が伝え聞いて、その役員がブチ切れてた。いうのが女の評価を悪くするわ。ID:jytMyp9w.net基本的に制度がおかしいんだよ。給与の支給を一定の最低額にして、勤続年数から減らすとかにするべきだ。いない時に同じだけの報酬を得るのは保護ではない。んだ上で、気持ちよく休んでもらえばいいんだ。産休と育休期間はだいたい無給だよ。ID:krtGjZsj.net>全く非難されるべきではありません。ID:RGG2vohv.net産休とれるのは公務員だけ民間は退職をしなければいけない。産休してたら生産効率が落ちるし。期間満了で終了しようとしたら雇用均等室にかけ込まれたことがある。勘弁してくれと言いたい。ID:SF9fiU/O.netえ?派遣なのになんでよその会社に結婚報告するの?正社員に雇用切り替えされても配偶者の有無なんて訊かれなきゃ報告する義務なんてないし。名前変わるからですよ。ID:iWkMf8nG.netまあ抜けられると穴埋めできない小さい会社とかだと困るだろうな。産休と育休は義務なんだよ。「会社辞めたくないので育休を取ります」と言われりゃ会社が断る権利、クビにする権利はないの。1年後にこの社員が復帰する予定なのだから新しい社員を取るにも取れない。社員に迷惑をかける会社の運営はそれなりにデメリットもあります。気を使ってばかりが会社の運営ではありません。美辞麗句を並べるフェミや自称専門家などあなたの会社を救ってくれるのか?といえば答えは否です。産休中のあなたなど何の役にも立たないでしょう。第一声に「あまい、舐めてる」って口にするのが趣味の奴が必ず湧いて出てくるからね。保護されて当然みたいな顔をする妊婦社員も問題だよね。企業はボランティアじゃないんだからさ。・旦那よ、3,000円のブラは高くないんだ。この規則が無い会社は甘え。20:11給与低くてもこういう面だとやっぱ公務員だな。人から疎まれようが制度は整ってる。20:16別にいいんじゃない?給料の分働いてくれたら。20:23直後は迷惑だわな。20:31※6男女の違いを認識した上で機会の平等を実現しよう!という大前提をいい加減理解しようよ。20:32男は埋めないからね。いうストレスは理解できんだろう。20:46会社は代わりの従業員雇ってくれないんだからしょうがないだろう。今の時代は気軽に育休や産休できるような社会じゃないんだよな〜。早く簡単にクビにできる法律を制定してくれ。21:02もうめんどくさいから正社員になるやつは男も女も去勢でいいよ。経営者からしたらそっちのがいい。新卒で入って半年くらいで、でき婚した後輩。入社して数か月後で妊娠。つわりがきついとかで研修も途中でストップして休む。あげくやっと来たと思ったら、入籍したんで新婚旅行で香港行くから有給申請しまーす☆とさ。21:35まぁ『筆者』が馬鹿なのは解った。仕事に穴空けて周りに迷惑掛けても問題無し。自分の幸せの為に会社の仕事を投げても問題無し。会社側はそんな頭の奴は要らない。会社に利益にならないのは要らない。穴を埋めてくれる他の人の方が必要。育休で離れてた人ではもうその穴は埋められない。