国立大学の特任准教授(1年更新、58才)です。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。特任准教授(1年更新、58才)です。国立大学の特任准教授(1年更新、58才)です。私の職場の執務室が非常勤ということもあって、事務職員(7名:全員1年更新)と同居しています。管理は常勤の准教授(48)がしていますが、嫌がらせを受けています。具体的には1私の給与を大声で開示し「こんなに取ってんだからもっと働いてもらわないと!」2私の担当している業務に関して「失敗したら腹切ってもらおう!」3「今度の教授会で(私)を糾弾するから、(私)の仕事ぶりについて書け!」4「(私)があなたを来年は雇用したくないみたいだよ・・」。5他の教職員には予算がないから予算内で仕事をしろと言っておきながら、好意を持っていると思われる女性には「いくらでも働いてね。予算はたっぷりあるから・・」などと言っているようです。私は、業務についてもしっかり成果をあげているつもりです。女性職員のうち1名に対して、准教授は好意を持っているようで、通常の上司の関係を超えた親密さを感じます(この様子については、他の職員も不快に思っています)。私は夜間部も担当しているので、その女性と午後5時~8時まで私が二人きりで同室していることが多いのも背後にあるみたいです(推測ですが、そのような嫉妬心みたいなものも感じます)。1と2については全員に聞かせ、3については准教授になびいている3人(実際は契約を打ち切られるのが怖いようにも見られます)の女性に指示し、4については私担当の事務職女性に言っているようです(私は言っておりませんし、そのような立場にありません)。私は、他の4人の女性を見ていて怯えきっているのが分かりますし、うち2人は私に打ち明けてくれました。このような行為は、いずれも私が居ないときに行われています。私は、1職場環境を良くしたい2嫌がらせや(無言の)脅迫を止めさせたい3教授会での糾弾に対抗したい4もし更新がなされなかった場合の対抗措置を知っておきたい・・と思っており、この点について、お教えいただけたらと存じます。雇用・労働このページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。