THUFacebookはてなブックマークtwitter「ひょっとすると、今よりもやりがいを持てる仕事があるかもしれない」...そうした思いから、ぼんやりと転職を考えた経験はないだろうか。25~29歳で55.5%、30~34歳で51.9%。現在転職活動を行っている人も含めると、転職意向のあるビジネスマンは約6割に上る。ワークス研究所が直近2年以内の転職経験者2075人に「最も重要な退職理由」を調査したところ、25~29歳では、1位「会社の将来性や方向性への不安」(14.9%)、2位「仕事を通じて成長感を実感できなかったから」(13.8%)という結果に。30~34歳でも1位は「会社の将来性や方向性への不安」(16.3%)となっており、「将来不安」が引き金になっていることがわかる。ちなみに30~34歳の2位は「より良い仕事や会社が見つかったから」(14.4%)という理由。20代の2位に挙がった「成長感」とはやや異なるが、「より良い仕事・職場」を求めている点は変わりない。20~30代のビジネスパーソンならではの“将来を見据えた選択”だろう。ビジネスパーソンの転職は決して20~30代だけの話ではない。“転職”を考えている人は少なくない。リクルートエグゼクティブエージェントが役員クラス500人を対象に行った転職意向調査によると、「すぐに転職したい」「いずれ転職したい」と回答した人は、21.4%。5人に1人は転職意向があることがわかった。社長や副社長まで上りつめた人だから、20~30代の転職理由とは質的に異なるだろう。ビジネスパーソンはいくつになっても活躍の場を求めるもの。キャリアを積めば積んだなりの転職があり、それを求める職場やサポートするサービスもある。20~30代で転職するもよし、1つの会社で頑張るもよし。いつかは“エグゼクティブ”として転職できるよう、焦らずキャリアを積み重ねていきたいもの。長いビジネスマンライフ、将来を見据えて働ていきたいですね。Shakersがコンテンツを制作し運営を行う情報提供サイトです。