私は難病のパーキンソン病を患っています。職場には告知していますが色々なパワハラを受けています。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。私は難病のパーキンソン病を患っています。職場には告知していますが色々なパワハラを受けています。私は難病のパーキンソン病を患っています。職場には告知していますが色々なパワハラを受けています。どこに相談すれば良いですか。前.お辛い状況の中、ご質問ありがとうございます。社会保険労務士のremember2012と申します。それでは回答させていただきます。パワハラに関しては先日、厚生労働省から定義が発表されたばかりで問題解決に向けての取り組みはまだまだこれからの段階であり、現状ではパワハラそのものを裁く法律はまだありません。対して損害賠償を請求することができます。対応などを考慮して、行為が社会通念上許容される限度を超え、あるいは、社会的相当性を超えると判断されたときに不法行為が成立すると考えられています。その判断の際にいつ、どこで、どのような内容のパワハラを受けたかのメモなどが有効になりますのでできる限りメモを取っておいてください。使用者には労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする「安全配慮義務」があります。これには心身の健康も含まれます。職場に相談しても改善が見られないのであれば外部機関に相談していくようになります。ご質問者様がパワハラで受けた精神的被害に対して損害賠償まで求めていないのであれば地域ユニオンに加入、または労働基準監督署に総合労働相談コーナーがありますのでそちらで相談することになります。労働局のあっせん制度(無料)の利用も検討されるとよいとおもいます。外部の機関の力を借りると改善はされても結果的に会社にいづらくなる可能性がありますのでそのあたりも慎重に検討していく必要があります。現実問題として労使関係においては圧倒的に力の差があります。その際には労働者の団結が非常に有効になります。お一人で改善を訴えていくのは大変だと思いますので同じようなパワハラを受けている同僚などがいれば協力して改善を訴えていかれるとよいと思います。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。