ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)ジェンダー(gender)とは、男らしさ・女らしさといった社会通念的な性差を表し、生物的な性(SEX)とは別の概念で使われる。ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)とセクハラはよく同一視されがちだが、似て非なるものである。ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)「男性」「女性」という生物的な性差ではなく、「男らしく」「女らしく」のように、社会通念上の固定概念による性差を根拠に「~らしくあれ」と圧力を加える行為。「~らしく」という曖昧な概念を強要される苦痛ジェンダー(gender)とは、男らしさ・女らしさといった社会通念的な性差を表し、生物的な性(SEX)とは別の概念で使われる。ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)とセクハラはよく同一視されがちだが、似て非なるものである。「男なんだから、もっと気合入れろ!」とか「女のくせに生意気だ」とか、誰しも一度は言われたこともあれば言ったこともあるはずだ。「男だから」「女だから」というのは、よく考えてみると根拠の曖昧な理由である。社会通念的に「男(女)はこうあるべき」と思い込まれているにすぎないのだ。・女子社員だけにお茶汲みや雑用をやらせる。・体力を使う仕事を男子社員だけにやらせる。「女の子」「奥さん」「おかあさん」など呼び方を変える。・若い女子社員を呼ぶときに「ちゃん」をつけ、そうでない女子社員を「さん」付けで呼ぶ。・女子社員を指して「女の子」と呼ぶ。このように考えると、ブラック企業で起こるセクハラの多くは、じつはジェンハラではないだろうか。制定される前までは、給与に男女差があるのは普通だった。同じ仕事をしているのに、女子社員の給与はなぜか男子社員より低く設定されていた時代があったのだ。今そんな給与体系を設定すれば、たちまちジェンハラで問題になるだろう。ジェンハラが厄介なのは、前述したように「社会通念上の性差」が背景にあるハラスメントなので、加害者側に罪の意識がなく、被害者側にも被害を受けたという意識がほとんどないことが多い。言えば「我慢していれば、男の人より仕事がラク」とか「力仕事は男の仕事」と言わんばかりに、ジェンハラをさながら文化の如く受け入れている風潮はないだろうか。原文のまま掲載されます匿名投稿[1]企業名の記載はNG[2]法的責任を問いません。実名投稿[1]企業名の記載OK[2]法的責任を問われる可能性があります。(投稿数91)派閥争いに巻き込まれた。学生が「ブラック企業」認定する基準とは就職・転職時に役立つ!?ブラック企業を見分ける5つのポイント働きやすいだけじゃない。