基づく基準適合事業主に認定され、くるみんマークを取得しました。弊社は引き続き仕事と育児を両立できる環境づくりに取り組んでまいります。3者による面談を行い、復帰予定日の確認や、短時間勤務等の両立支援制度の利用予定等についてヒアリングを行い、円滑な職場復帰の支援を行った。計画期間内において出産した女性従業員が全員、育児休業を取得した。その他の次世代育成支援の取組みとして、2011年6月より月1日のノー残業デーを設定、ノー残業デー当日の残業申請を原則不可とし、残業申請をする場合は社長の承認を必要とするなど社内手続きを厳格化し、徹底を図った。スケジュールを社内イントラネットに掲載する際に、連続した休暇となるよう年次有給休暇の取得を促す案内を行った。