起業のやってはいけない。起業と社会保険加入http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/2835では上Q&Aで話題となった社会保険料負担の合理的回避方法について従業員との関係で、主に「雇用」関係があるかないかの2つの側面から探っていきましょう。〜他社(外部)の従業員を受入れる場合〜まず【1】の場合、働く時間の「短さ」が社会保険加入要否の基準となります。現行法においては、短い労働時間での(雇用)契約にすれば社会保険料負担の義務は逃れられ多くの企業がこの手法でコスト軽減を図っているところです。一応の基準になっています。労働時間を設定し契約すれば現行法では社会保険加入を回避できる仕組みになっています。このルールも年金財政の問題、パートタイマーと正社員の格差是正の問題などを背景に、いずれ法律改正されこの基準もなくなる方向、つまりこのような働く時間の短いパートタイマーも社会保険加入が義務付けられる日も近いものと予想されます。(平成16年の改正が見送られた経緯あり)となると次なる負担回避策は【2】の雇用関係のない外部人材の受入です。契約形態からいくと主にこの2つが考えられます。受入会社との間に雇用関係がない両者には受入企業側に社会保険料などの雇用関連コストを発生しません。自信アリ中堅中小企業の頼れるアドバイザーとして経営上の広い課題に横断的に対応します。経営者との良い協働関係を通じ、常に有益なツールや情報をご提案し、会社利益に積極的に貢献するとともにお客様の満足を超えるパフォーマンスのご提供に全力を尽くします。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。