ACN)は、世界各国の専門分野をもって働く女性の半数以上、およびほぼ同割合の男性が、「現在の仕事に満足していないが、転職はせず今の会社で新たな機会を創り出したい」と考える傾向があるとの調査結果を発表しました。この調査は、29カ国、3,400人以上のビジネスパーソン(男女同数)を対象としており、回答を男女別比較したところ、現在の仕事に満足している人はいずれも半数以下(女性43%、男性42%)にとどまったものの、それぞれ4分の3に近い回答者(女性70%、男性69%)が現在働いている企業を辞めるつもりはないと答えています。2011年の国際女性デーにあたってアクセンチュアが本日発表した本調査によれば、仕事に満足していない理由として多くの人は、「報酬が不十分」(女性47%、男性44%)、「成長の機会が少ない」(女性36%、男性32%)、「昇進が見込めない」(女性33%、男性34%)、「閉塞感がある」(女性29%、男性32%)などと回答しています。一方では、半数以上(女性59%、男性57%)が、今年は自分のキャリアを高めるために、仕事上の目標達成に必要な知識やスキルを磨く努力をしたいと答えています。Lajtha)は、「仕事の現場では、予想もしなかった動きが起きています。今日、企業で働く人たちは、満足していないと言いながらも転職しようとしません。その代わりに、スキルを磨くことに力を入れ、目標達成をサポートしてくれる研修、リソース、人材を求めています。優良企業であるためには、彼らの意見に耳を傾け、革新的な研修やリーダーシップ開発の機会を与え、キャリアパスをはっきり示すことによって彼らの努力を支援することが必要です。」とコメントしています。調査では、多くの回答で男女の回答が類似しており、主なものは以下の通りです。全体的に、女性は男性と比較して、昇給や昇進を自ら求める傾向がやや弱いと言えます。「昇給を求めたことがある」が女性44%、男性48%、「昇進を求めたことがある」が女性28%、男性39%でした。「公式あるいは非公式のメンターがいる」と答えたのは、男女とも3分の1未満(女性32%、男性31%)でした。男女いずれも半数以上(女性55%、男性57%)が、現在の地位に満足していると答えましたが、「出世コースから外れていると思う」と答えた割合は女性(63%)が男性(55%)を上回りました。「経営層の役職を目指している」と答えた女性は14%で、男性(22%)を下回りました。女性が昇進するためには何が有効かという問いに対して、「長時間のハードワーク」を挙げたのは、女性では3分の2以上(68%)に上ったのに対し、男性では約半数(55%)でした。昇進を目指す動機となるのは何かという問いに対しては、「昇給」(女性65%、男性67%)、「やりがいのある新たな仕事」(女性44%、男性48%)、「柔軟な労働形態」(女性39%、男性34%)、「経営陣の座(女性22%、男性28%)という結果となりました。Borrero)は次のように述べています。「企業の上層部は、今回の調査から得られた見識を、従業員の帰属意識を高め、彼らのさらなる成功を支援する機会であると捉えるべきです。新たな機会を模索する従業員に対して、メンタリングの風土を醸成する、多様性に富んだチーム編成で新しい経験を積むことができるようにする、ボランティアの機会を与えて従業員がネットワークを広げられるようにするなどして、企業は彼らを支援することができるのです。世代間の認識の相違この調査では、いくつかの点で世代間の意識の相違が浮き彫りになりましたが、それが最も顕著に表れたのはメンターに関する質問でした。メンターを活用していると答えたのは、ベビーブーム世代(1964年以前生まれ)ではわずか4分の1(25%)であったのに対して、ジェネレーションX(1965年~1978年生まれ)では32%、ジェネレーションY(1979年以降生まれ)では37%となりました。メンターを活用していると答えた人のうち「キャリア戦略についてメンターに相談する」と答えた人の割合は、ジェネレーションXで51%と最も多く、ベビーブーム世代では40%、ジェネレーションYでは43%となりました。昇進を目指す理由として、すべての世代で「昇給」を挙げた人の割合がトップになりましたが、3つの世代のうち最も若いジェネレーションYでは73%となり、ジェネレーションX(67%)やベビーブーム世代(58%)を大幅に上回りました。ビジネスパーソン3,400人を対象に、オンライン調査を実施しました。調査対象者は国ごとに100人以上、男女同数とし、年齢や所属階層に偏りがないように抽出されています。全標本に対する誤差率は、およそ+/-2%です。Lens」の全文は、www.accenture.comからご覧いただけます。健太郎アクセンチュア株式会社045-330-7157アクセンチュア株式会社についてアクセンチュアは、経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグローバル企業です。21万1千人の社員を擁し、世界120カ国以上のお客様にサービスを提供しています。豊富な経験、あらゆる業界や業務に対応できる能力、世界で最も成功を収めている企業に関する広範囲におよぶリサーチなどの強みを活かし、民間企業や官公庁のお客様がより高いビジネス・パフォーマンスを達成できるよう、その実現に向けてお客様とともに取り組んでいます。2010年8月31日を期末とする2010年会計年度の売上高は、約216億USドルでした(2001年7月19日NYSE上場、略号:ACN)。アクセンチュアの詳細はwww.accenture.comを、アクセンチュア株式会社の詳細はwww.accenture.com/jpをご覧ください。求人検索のカスタマイズや、採用関連ニュースやインサイト、求人のお知らせの受け取りが可能です。求人へご応募済みの場合インド、フィリピン、バングラディシュ、そしてスリランカ以外の求人にご応募済みで、応募の状況を確認するにはこちらから。アクセンチュア・タレント・コネクションアクセンチュアのプロフェッショナルなコミュニティに参加すれば、アクセンチュアでのよりチャレンジングな成長の機会を発見できます。account?YESCANCEL。