今まで我慢したけどもう限界。今まで我慢したけどもう限界。ID:CrJ皆おはよう。今日俺は夜勤(18時出勤)で問題職員は早番(16時退勤)だから、今日はほぼ100%顔を合わせることは無い。そのせいか今朝は妙に清々しい気分だ。日勤帯で問題職員と組む同僚を思うと気の毒だが...。スポンサーリンクスポンサードリンクスポンサーリンク>>512施設長に注意された直後から入居者に暴言吐いてるしな。反省も学習もしない、どうしようもない奴だよホント。皆が目を光らせていたら解雇や自己退職もすぐかもしれない。>>513アスペルガーかADHDじゃないかと疑っている。医者じゃないから断定はできないが、アスペルガー関連の本を読むと、「これって問題職員の事を言ってんじゃないか?」ってのが有り過ぎるんだよな。ID:CrJ>>514東北です。>>515100%問題職員が原因でトラブルが起きたとしても「でも誰々さんが・・・」「私がこんな失敗をしたのは○○(他の誰か)に原因がある」と、第三者に問題があるような言い訳をするからな。昨日も、例のトラブルが起きた原因について施設長に追及されている時、「だって管理者さんが・・・」と管理者に責任を押し付けようとしやがった。管理者関係ないやろ・・・。昨日も施設長が「そんなにこの仕事が辛いなら、進退も考えた方がいいのでは?」とやんわり諭していたんだが、問題職員は、「それは私に、この職場を辞めろって言っているという意味ですか?」とかホザきやがったし・・・。施設長も話していて相当頭が痛かっただろうに・・・。ID:cl3>>511おつ。望んだ形でないとはいえ確実に一歩前進した感あるね。ID:63tふと思ったんだが施設長は常にいないのか?うちの系列は大本の病院に理事長がいて系列の8施設にそれぞれ施設長がいて常に施設にいる感じなんだが。ID:CrJ>>517注意してもすぐ元に戻ることは、前々から施設長に話してあるよ。施設の上下関係は、建前上では以下の様な感じかな?社長(建設業)=施設長(社長夫人)>管理者・ケアマネ・看護師>介護職員(俺)>>518うちの施設長は常時いるわけではないんだよね。週に4〜5回程度、午前中に顔を出して施設の様子を見にきたり、管理者等から報告を受けたりして、午後になると自宅に帰る。>>519そう思うよ。身内を介護していると、どんどん心が荒んでくるからね。安部ちゃんは「重度になってもできるだけ在宅での介護」を推進しているけど、いくら周りがフォローをしても、在宅の介護には限界があるから、施設入所にももっと力を入れるべきだと思うんだよな...個人的には。ID:CrJ>>522色々な意味で向き不向きってのはあるからね。仕事をしていたことがあったんだが、「この仕事は無理だ」と思って鬱状態になったし。その仕事に比べたら、介護は本当に楽で楽しいw>>524言いたいこともわかるが、ボイスレコーダーを使っている事を使っている(かもしれない)と匂わせるようなことを言うのは早計すぎる気がする。じれったいと思うかもしれないけどね。問題職員が聞き取りを受けている途中で俺も呼ばれたんだが、その時に、「報告や記録では○○と書いているが、本当にこういう対応をしたなら、この入居者さんがここまで不穏になることは有り得ない。本当は●●(ボイスレコーダーに録音されていた様な内容)みたいな対応をしたんじゃないの?」と、やんわりとボイスレコーダーの存在を匂わせたりしたけどな。問題職員は一瞬動揺したようにも見えたけど、すぐに、「そんな酷い対応するわけがないじゃないですか」と返してきた。...酷い対応してるやん...レコーダーにきっちり録音されてるやん...。ID:CrJ>>525うn自分が想定したとは違う方向にだけど、明らかに前進はした。別ユニットの先輩にこのことを話したら、「首の皮一枚ギリギリで何とか繋ぎ止めて貰ったような感じなんだね。問題職員はその事に気づいてないだろうから、すぐにヘマをやらかしてクビになるのもすぐなんじゃない?」と言っていたな。>>526Oさん絡みの件は「被害妄想」で済まされるレベルじゃないと思うぞ...。深夜の騒音も、施設長が聞いたら怒髪天かもしれん。ID:CrJ正直、ボイスレコーダーを仕掛けたばかりの時はドラマやマンガのように、ボイスレコーダーの記録を突きつけて、問題職員を一気に追い込んで辞めさせる...なんて妄想もしていた。実際にそれを使うとなると、自分もかなりの痛手を食う訳だから、色々と考えてしまうんだよね。「辞めるのは怖くない」とは言ったけど、辞めたい訳ではないから。ボイスレコーダーを仕掛けてから、問題職員に対し、俺がかなり強く当たるようになってきているのは周りの職員も感づいてはいるみたいだ。最後まで貴女を庇っていたのは他でもない管理者だ」と注意したら、問題職員は「管理者には感謝をしていますが、私も余裕が無くて一杯一杯なんです」と訳のわからない返事をしてきた。ID:CrJこの期に及んでまで「自分は悪くない」との態度を見せる問題職員にカチンときて、「貴女は良く『私は私なりに一生懸命やっている』だの『皆さんに迷惑をかけているのは自覚している』だとと言うけれど、そういう自覚があっても改善しようという態度を見せないなら、それは『自分の都合で周りに迷惑をかけても平気だ』と言っているのと一緒だ。入居者だけではなく、一緒に組む職員の負担も考えて欲しい。自分だけではなく、問題職員さんの勤務態度に不満を抱いている職員は他にもいる」と、かなりキツく注意をしたら、「すいませんでした。>>1さんの言う通りです」と、若干ヘコんだ感じで返事をしてくれたが・・・。これで勤務態度が改善されるだろうか・・・。ID:CrJ・・・とまぁ、補足も踏まえて昨日までの報告でした。そんな感じで、一応は問題解決に一歩前進したような感じだ。スレ立て直後と違い、最近は単なる愚痴レスも多くなってきて、スレのgdgd感も増してきている気がするので、今後は毎日レスすることは控えて、何か動きがあったら、その度に報告レスをしようと思う。ID:zQH>「管理者には感謝をしていますが、私も余裕が無くて一杯一杯なんです」その問題職員はプライベートでなんかあるのかもね。その職員の特徴を見てると、・食べ過ぎて太る。・職場では誰にも理解されない。・人付き合いは苦手そう。・大好きな趣味もできない。こんな状態ならストレスはたまりまくるだろうなぁ。それでプライベートもダメなら、わかってほしいがために問題行動をしてるのかも。(仕事に持ち出すなとは思うけど)だとすると、ある程度プライベートな部分とか聞いてあげたり理解してあげる必要性があるのかもしれないね。したら本当の悩みとかが出て、少しは上向きになるんじゃないかな?追い出したり、次の仕事につけないようにしたりするのは短期的にはいいのかもしれないけど、それでその人が後々タヒんだりしても後味悪いでしょ?問題行動を起こす人が根っから問題な人であることもあるけど、大抵は何かしらのネジがとれかかってるだけで、締め直したら普通にもどるもんよ。ID:CrJ>>534そこら辺も考えて、問題職員を理解しようとしたこともあるよ。問題職員のプライベートの話題を聞けば聞くほど、「こいつ本当に自分のことしか考えていないんだな」と感じるし、問題職員の両親や旦那がホント可哀想に思えてくる。(旦那は問題職員の実家にいてマスオさん状態)俺も最初の頃は「ネジを絞め直したら普通になるかも」と思っていたんだけどね...。ID:CrJあと、追記になるが、昨日の聞き取りの最中、施設長に、「つい頭に血が上って、つい入居者にキツく当たってしまう事は誰しもあると思うけど、そうしちゃった後で『酷い事を言ってしまったな』『入居者さんに悪い事をしたな』って、自己嫌悪に陥ったり反省したりするでしょ?」と言われた場面が何度かあったんだが、問題職員はそれに同意することもなく、施設長の言っていることが理解できないのか、ただ首を傾げていた。最後は施設長も何となく察したのか、「そういう事をしちゃった後も、可哀想だとか、申し訳ないとか思えないのかな?」と、やんわりと聞いてみたら、問題職員は、「・・・はぁ」と曖昧な返事で同意していた。前々から何となく感じてはいたが、原因が性格的なものなのか障害的なものなのかはわからないが、この会話で、問題職員は「他人の気持ちを察する」という能力に欠けていると確信できた。ID:ETdその会話で発達障害は確実。夜勤で入所者にストレス3倍返し。>>539やっぱりその手の障害持ちなのかなぁ...。日勤帯なら、問題職員の対応を見て「ヤバい!」と思ったら、他の職員が変わることができるけど、夜勤帯はそうもいかないからな...。昨日は何やかんやで「夜勤は無いと困る」とかホザいていたが。明日は問題職員と顔を合わせることになるけど、「問題職員さんの夜勤時にだけ、入居者からのクレームやトラブルが頻発しているのは事実だから、こういうのが続くようだと、個人的には夜勤は任せられないと思っている」ってのとハッキリ伝えようかと思うわ。>>538そうだな、ちょっと熱くなりすぎていたかもしれない。今から書き込みは控えるわ。