過去にとらわれず、明るい未来に目を向けましょう。専門家プロファイル過去にとらわれず、明るい未来に目を向けましょう。過去にとらわれず、明るい未来に目を向けましょう。採用ブラックリストは存在するのか。義則キャリアカウンセラー-過去にとらわれず、明るい未来に目を向けましょう。09:51(4.0)こんにちは、kyanakoさん。私はちょっと別の観点から、アドバイスをさせていただきます。今の時代、哀しい事ですが“仕事”という組織環境の中で、人としての心が失われているケースが随分と目立つようになってきました。黒澤明の映画で「羅生門」という作品があり、一つの事件に3人の当事者と一人の傍観者がいて、4人とも微妙に違った視点でその事件を論じる、というストーリーです。何が真実かという問題ではなく、人によりモノの見方は違うものであり、それをもって“悪”や“正義”を簡単に論ずることは出来ないという哲学的なテーマも見え隠れする作品です。これを、今回のケースに当てはめて考えれば、上司のパワハラの度合いが全ての人間にストレスを与えるレベルであれば、その組織は遅かれ早かれ崩壊すると思われますが、多分微妙にコントロール(マネジメント)しているのではないかと思います。このレベルに対抗するには、それなりの経験や知識が必要でしょう。今後、kyanakoさんとしては、人を育ててくれる土壌(風土)をもった会社を転職先の目標にし、その点について、徹底的にこだわり、探された方が、良いのではないかと思います。今回の経験をトラウマとしないためにも、会社以外での友人を持てる機会を、積極的につくられては、どうでしょうか。趣味のサークルや、カルチャースクール、ボランティア活動などなど。いった温かい人間関係(人間環境)が、きっと、これからの長い人生、kyanakoさんを大きく育ててくれる“肥やし”になる事と思います。人生は、まだまだ、これからです。パワハラ上司の事など、サッサと忘れてしまいましょう。末筆ながら、kyanakoさんの今後の人生が、楽しく明るいものとなる事を確信し、心からのエールをおくらせていただきます。評価・お礼kyanakoさん”人を育ててくれる土壌(風土)をもった会社を転職先の目標にする”大企業だとか仕事の内容にこだわりすぎていて、一番大切なことを忘れていたのかもとはっとしました。自分の潜在能力を引き出せる会社を探してみようと思いました。15:47上司からパワハラに耐え切れず、半年未満で退職することを決めました。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。