相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。件目までを表示しています。ID:QA-0068784弊社では、表題の件が設定されております。社員より、下記の件で相談があり、どのように対処したらよいかご教示頂ければと存じます。ID:QA-0068702お世話になっております。お忙しい中いつもアドバイスいただき、ありがとうございます。表題の件ですが、育児休業の最低取得日数とその際の育児休業給付金の支給ルールについてご教授いただきたいと考えております。ID:QA-0068683社員で海外留学を希望したい旨を相談受けました。有能な人材で、今回は就業規則には「休職」の項目があり、こちらを適用したいと考えております。そこで下記の疑問点についてお知らせ頂ければ幸いです。ID:QA-0068647初めてご相談させていただきます。現在社宅に住んでいる社員が、発令の結果異動先でも社宅に入居するというシナリオです。ID:QA-0068490お世話になります。使用者(会社)は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。取得がなかなか促進されません。ID:QA-0068291現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。時短しなくても、フルタイムで働けるので検討してほしい」との話をうけました。ID:QA-0068246こんばんは。質問させていただきます。めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく第2子の産休、育児休業を取得しています。ID:QA-0068179海外の人事を中心に担当しております。海外拠点へ出向している駐在員(日本人)が現地の国籍の方と結婚をしました。赴任国では挙式をし婚姻登録も届け出ましたが日本での入籍手続きは行っておりません。ID:QA-0068122転勤の人事異動を発令した場合、持家を保有する者は帰る場所があることと持家の維持費も考慮して、転勤先での借上社宅は、個人負担額は安くし入居期限も定めない方が良いと考えます。件目までを表示しています。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。