こんな奴に介護をさせてはいけない。余談だがこいつ、無免許で保育士就労できるってニュースを見て「子供は好きだから保育士になろうかな」とかホザいてた。思うならとっととそっちに行ってくれと思う反面、こいつが保育士になったらクレームの嵐だろうなとも思った。>>223ありがとう。尊敬されるようなことはしとらんで。俺は爺ちゃん婆ちゃんが楽しく生きるための手伝いをしてるだけや。ID:aNc>>2241年くらい前に入った新人さんが、問題職員が原因で2ヶ月で辞めたよ。他職員が目を光らせて、新人と問題職員を関わらせないようにしていたが、このクズ、目を盗んでは新人をイビっていたらしい。新人さんが辞めた後、偶然再会して、辞めた本当の理由を本人から聞かされた。その後で問題職員に聞いたが「私はイビリなんてしていない」とかホザく始末。日常的に虐待紛いの事をやっているから、イビっているという感覚が無いのかもな。>>225今まで色んな職員を見てきたけど、ここまで酷いのは見たことが無いよ・・・。この問題職員に比べたら、今後どんなクセのある新人が入っても大した事がないと思えるかもしれないし、上手く教育できる気がする。>>226そうしないように気を付けているよ。確かに入居者相手にイライラすることもあるけど、そこで怒ったらコイツと同類だと自分にセーブをかけている。ID:aNc>>229理由は色々あるけど、介護ってのは誰でも就職できちゃうからね。どの業界にも「おかしい奴」「何をするかわからない奴」ってのは一定数いると思うが、残念ながら介護はそういう人の数が多いよ。それでも8割9割の人間は(多少癖はあるが)マトモな部類だし、介護に対する考えの違いはあれ、入居者の事を思っている人ばかりだよ。足を引っ張っているのは、件の問題職員のような1・2割の人間だ。ID:aNcさて、今日は夕方から夜勤だから、今から一旦仮眠するわ。ID:aNc>>233お疲れさまです。医療関係の方々にはいつもお世話になっています。さっき仮眠から目が覚めたわ。普段使わない頭を使いすぎて疲れていたのか、13〜15時半まで爆睡したwこんなに仮眠を取れたのは久々かもしれない。あと30分くらいで夜勤に行くが、今日は自分が夜勤時の音をボイスレコーダーに記録して、問題職員が夜勤をやった時と自分の時でどれだけ騒音に差があるかどうかを検証してみようと思う。あと、昨日の退勤時に、管理者に手紙(>>129-132)を渡してきたので、それに関しても何か進展があったら、夜勤中にここにも来て報告しようかと思う。夜勤中に余裕があったらの話だが。ID:W73なかなか息詰まる状況だな。経営者が問題視していないという辺りが最も大きな問題かもしれない。ID:JFQ気をつけろよ。役所に行っても通報をばらされてモみ消される事もあるからな。ID:aNc>>235ありがとう。>>236恐らくだが、全く問題視していないという事は無いと思う。数ヶ月前、別のユニットに新人が入ったんだが、その新人が問題職員とはまた違った意味で問題のある人で、施設長の矛先が現在その新人に向けられている状態なんだよね。問題職員には目が行ってないのかもしれない。施設長は良くも悪くも感情的な人だから、このボイスレコーダーを上手く使ったらもしかしたら矛先を問題職員に向けさせることができるかもしれないが・・・。>>237役所に行くのは退職を決意した時だな。あと、知人にマスコミ関係者がいるから、もし俺が辞めることになったら、ボイスレコーダー諸々の件を上手く使えないか相談するのも考えている。ID:aNcそんじゃ夜勤行ってくるわ。ID:hnfどうも、夜勤中の>>1です。別PCからなのでトリップをつけました。今日はみんな寝てくれて平和だ。夜勤もひと段落したので、>>234に書いた事(入居者からの苦情を手紙で管理者に伝えた件)について報告しようと思います。ID:hnf夜勤で出勤した時、管理者はまだ帰宅していなかった。挨拶をしてクレームを出した入居者さんと例の件について話ができたか聞いてみたんだが、管理者曰く、「話はしてみたが、言葉を濁すだけでちゃんと話してくれなかった」との事だった。管理者が職員全員の写真を見せて「この中に貴方の嫌いな職員はいるか」と聞いたところ、その入居者さんは無言で問題職員の写真を指したらしい。ID:OeZ>>243夜勤お疲れ様。無事に終わることを祈ります。ID:hnf>>244ありがとう。経験上、このパターンだとこのまま朝まで平穏無事に済みそうだ。>>246うnてっきり管理者にも昨日のような感じで話してくれると思ったんだが・・・。元々が饒舌な人じゃないから仕方ないか。昨日はたまたま怒りのスイッチが入って饒舌になったんだろう。ID:hnf確かに証言としては弱いけど、事なかれ主義だと思っていた管理者が職員の写真を持ち出してまで嫌っている職員が誰か聞くとは思わなかった。あと、「管理者という立場上、中立を守らなきゃいけなかったから今まで言えなかったんだが、実は前々から問題職員は何かしているんじゃないかと疑っていた」「立場上、職員みんなを信じてやりたいが、問題職員だけは信用できない」という言葉を管理者から聞き出せたのは収穫だったと思う。「ここだけの話で他言はしないように」と釘を刺されたが。ID:hnfとりあえず、勤務開始までまだ少し時間があったので、問題職員をどうしたらいいか、について色々と話をした。その上で、明日日勤として出勤してくる問題職員に、>>84で書いた入居者さんを早朝に起床させた件についてキツく注意をしても良いという許可を貰った。問題職員がなんやかんやグダグダと言い訳をしてきたら、その時は「管理者が問題職員が反省の色を見せるまでキツく叱れと言ってきた」と自分の名前を出してもいいとも言ってきた。ID:hnfちなみに4時半に起床させた件だが、さすがに4時半に起床させたとハッキリ書くとまずいので、起床時間を遅めにズラして記録しているものかと思ったら、問題職員はきっちり4時半に起床させたと介護記録(書類)に書いてやがった。自分で書いていて「4時半に起こしたと書くのはマズいよな」と思わなかったんかね・・・wこんな感じで、問題職員は思慮も行動もとにかく浅はかだから、思っている以上に証拠はどんどん集まりそうだ。ID:hnfこの件について注意したら、問題職員はおそらく、「夜間に何度もトイレに起きてくるから早くても起床させようと思った」とか「その日は用事があって早く帰りたかったから、早めに起床させた」とかアホ丸出しの言い訳をしてくるんだろうな・・・。そんな言い訳をしてきたら、「それは職員の勝手な都合で、入居者さんを4時半に起床させていい理由にならない」と注意した上で「これは家族に知れると問題になる」と言ってやろうかと思う。ID:hnf>>252ありがとう。人間関係はうまくやれているし、同僚の大半は俺の味方だwただ、問題職員は自分を被害者に見せるスキルだけはあるから、あまり一気に追い込むことはせず、ジワジワと追い込んでいこうと思う。ID:8zT>>253言い訳できる状況になった時点で負けやな。力関係は国>客>上司>問題職員、だろうからできるだけ上の人たちに攻めこまんと。ID:Z9eただいま。ID:Z9e>>256言い訳(=屁理屈)は問題職員の十八番だからな。今回は「言い訳」だけはさせないようにするわ。言い訳してきた時の反論も考えてある。職員の大半は俺の味方だし、さて、次は家族を味方につける方法も考えるか・・・。>>257大丈夫だったわwこの入居者さん、入所当初は壁に塗りたくったりしてたけど今はそういう事が無くなって、「絵に描いたようなボケ老人」になっちゃって単に便の処理をすればいいだけだから楽だわ。それだけ認知症が進んでしまったってことで悲しくもあるが・・・。ID:3Op守秘義務もクソもないな。ID:Z9e>>260軽率やったな。>>261今でも入居者家族とはある程度親しくさせてもらってるけどなwそういえば問題職員は入居者家族とは一切会話しないな。タヒんだような目で会釈するくらいだ。ID:v9Uどうも>>1です。夜勤は平穏無事に終了して、ついさっき仮眠から覚めた。問題職員は今日、日勤帯で出勤してくるから、申し送りの最中に>>207の件(入居者を異常なほど早く起床させた件)について注意をしようと思っていたが、問題職員は「体は大人、頭脳は子供」を具現化したような存在なので、注意することで露骨にふてくされてしまい、日勤帯に全く動かなくなり、一緒に組む職員に迷惑がかかったらどうしよう・・・と不安に思っていた。早番で出勤したベテラン職員(女性、40代前半、美人)に相談をしたら、「ふてくされて動かなくなるって?あの人は普段から全く動かないじゃない。注意してもしなくてもまともに働かないんだから、遠慮しないで注意しちゃえ」と後押ししてくれたんで、注意する決意が固まった。ID:v9Uんで、いつも通り9時ギリギリに問題職員は出勤してきた。ちなみに上の人間(看護師、ケアマネ)はそれより10分以上も前に出勤している。日勤者が出勤しないと申し送りは始まらないのに、相変わらずそういう配慮も一切ないギリギリの出勤をする問題職員。遅刻しないだけマシだが。ID:v9Uとにかく普段通りに申し送り・引継ぎを全て終えた後、「ちょっと話がある」と問題職員を引き留め、>>207の件について注意。「記録を見ると、4時40分には起床させたと書いているけど、これは本当?」「更衣させるだけならまだしも、この後臥床させなかったんでしょ?」「4時40分から朝食(大体6時半)までずっと食席に座らせておくのってどう思う?」等々と色々ツッコんでみたが、問題職員の返事は以下の通り、「0時過ぎくらいから何度もトイレに起きてくるから、もう眠くないと思った」「4時40分に起きた時、顔を見たら、もう眠気が無いように見えた」「『もう起きますか?』と声をかけたら、相手が起きると言った。起床させた訳ではない」ちなみに「ムリヤリ起こした訳ではない」と主張する問題職員が、4時40分に起床した入居者にかけた言葉は>>207の通り。入居者が更衣を終えた後「このまま食席に来て下さい」とまで言っている。明らかに威圧感があり、脅しとも取れるような声で。・・・問題職員がいくら「私はちゃんと対応した」とかホザいても、こっちには証拠が手元にあるんだよなぁ・・・。ID:v9Uそんな感じでグダグダと言い訳ばかり垂れ流していたが、「他の職員はもっと遅い時間に起こしているのに、勝手にそんな事をさせられたら困る」「眠くないように見えたと言っていたが、この入居者さんはその日の日中ずっと眠そうだった」「入居者の都合も考えず、職員の都合で好き勝手にしている職員がいるのがわかると、監査の時に問題になるから、少しは考えて仕事をしてほしい」と注意したら、露骨にふてくされた面をして「はぁい・・・」と返事して黙り込んだ。ちなみに「すいませんでした」とかの謝罪は一言も無かった。ID:v9Uんで引継ぎも終えて退社する際、早番のベテラン職員が「よく言ってくれた。胸がスーッとした」と言ってくれたので、久々にスッキリした気分で仕事を終えることができた。ちなみに仮眠後、早番を終えた同僚からその後の報告メールが来ていた。「問題職員は>>1さんが帰った後、テンションがやたら低く大人しかったが、午後からはまた元に戻り、動かなければいけない場面で動かず、入居者や他職員に迷惑をかけまくっていた。動かない癖に『今日はさっさと仕事終わって遊びに行く』とかホザいていたから、さすがに頭に来て、日勤者が動かないとどんどん仕事が溜まっていくように仕向けていって、日勤者が嫌でも残業しなきゃいけない流れに持っていった」ようやったベテランさん。ID:v9Uベテランさんの助けもあり、久々にスッキリした気分になれたが、この問題職員がいる限り、この施設に平和が訪れることは決してないからこれからも手を緩めずに追い込んでいく。近いうちに施設長が顔を出すので、その時は問題職員の勤務態度の酷さ、入居者からの苦情、職員からの不満をまとめたレポート用紙を提出する予定。(実は今年に入ってから問題職員の行動・発言やクレーム等をwordでまとめてあり、5月時点で結構な枚数になっている)先にも言ったが、とにかく問題職員が辞めるまで決して手を緩めない。今までは注意するのもどこか手控えしていたが、いざとなったらこっちも辞めたるわ!みたいな捨て身の気持ちになると、何も怖くないな。ま、できたら問題職員だけが辞める結末になることを我ながら願う。ID:hWf>>259まだスレ見てないが、やるなら上司の更に上を巻き込んだ方が良いんじゃないかな。上まで保身に走る場合は外に発信しないといかんが。ID:YzX今読んできた。俺も施設に入ったらイチに世話してもらいたい。ID:v9U>>279-280ありがとう。介護業界をブラックにしているのは、勤務形態や仕事内容よりも、こういった職員の存在にあると思っているからな。介護を少しでもホワイトにするには、人手不足だろうがなんだろうが、こういった職員を駆除していかなきゃならん。>>282とりあえず、事なかれ主義者だと思っていた管理者は仲間になってくれそうだし、ケアマネ、看護師も、問題職員には呆れ果てているから、こっち側の味方をしてくれる可能性は高そうだ。あとは施設長だが、この人は保守的な反面、感情に流されやすいところもあるから、問題職員が時折施設長に見せる無礼な態度を絡めつつ、問題職員へのクレーム等を報告すれば、もしかしたら簡単に動いてくれるかもしれない。やるだけやってみるわ。>>284ありがとうw問題職員さえいなけりゃうちの施設は楽しいぞw職員と入居者交えて毎日バカなことやるのが仕事みたいなもんだしwそれはそうと、今日の明方、NHKで介護施設に関する番組をやっていたんだ。その番組の中で、「自分の働いている施設に、自分の身内を入れても大丈夫だと思えるか」というアンケートを現役介護職から取ったらしいんだが、8割の職員が「うちの施設には入れたくない」と答えたらしい。「入れたくない」と答えた理由は色々あるだろうが、俺も現時点では、身内をうちの施設には入れることは賛成できない。問題職員を追い出せた時、自分は「入れても良い」と返答できそうな気がする。ID:jzS>>288おはよう。夜勤疲れもあったのか、>>285の後すぐに寝てしまったわw8時間強もガッツリ眠れたんで、今日はスッキリ爽快だよ。>>286-287「入れたくない」と答えた理由も様々だと思うんだよね。「職場で身内を介護したくない」という私的な理由もあれば、「拘束等を陰で行っているうちの施設には入れたくない」とか、「雑務が多すぎて入居者さんに構ってる暇が無いから可哀想」という施設の方針そのものに不満があるという理由から「入れたくない」と答えてる人もいると思う。「入れたくない」と答えた人の大半は、問題職員のように、人としてもモラルや常識が欠如していて、虐待行為を平気で行えるような職員が施設にいるから・・・というのが理由だと思うんだよね。ID:jzSさて、今日は問題職員が夜勤の日なんだけど、俺は休みなんだよなぁ・・・。今日も何とかボイスレコーダーを設置したいけど、休みなのに職場に顔を出すのも不自然極まりないよな・・・。なんかいい方法は無いだろうか。ID:jzS>>291あ、それいいかも。「夜勤時に忘れ物をした」ってことで、とりあえず職場に顔を出してみるか。レコーダーを設置する場所が場所なんで、あまり目立つような動きはできない。共に深夜0時頃)をようつべにうpしてみたので、よかったら比較してみてくれ。ちなみに俺が夜勤の時のテレビの音量は、施設で定めている10に設定してある。ID:jzS「問題職員の暴言もうpしてほしい」という声もあるかもしれないが、入居者の音声や、入居者の名前などが入っていたりして個人情報に関わる恐れがあるので(現時点では)これで勘弁してほしい。ID:jzSどうも>>1です。今日はこれから飲み会なので、今日の報告をば。今日は休みだったが、適当な理由をつけて会社に行ってレコーダーを設置してきた。今日の夜勤は問題職員。ID:jzS>>294そんなんあるのか。何か適当な理由をつけて、夜勤中はそのホテルモードってやつにしてもらえるよう上の人間に話してみるかな?>>295問題職員は女だよ。いつもこんな感じの咳払いをする。こいつの咳払いに怯えてる入居者もいるし、最低限のマナーとしてマスクをして欲しいと度々言っているが「私はただでさえ喘息があるのに、マスクをしたら余計息苦しくなる。嫌です」とか屁理屈ホザいて全然聞こうともしない。>>298自分のやつと比較するまでは、「レコーダーの性能でうるさく聞こえてる可能性もあるかも」と思っていたが、全然そんなことはなかったぜ。ちなみに(当たり前だが)レコーダーは両方とも同じ場所に設置し、同じビットレートで録音している。>>300ありがとう。明日やることはボイスレコーダーの回収だ。あと、施設長に会えたら問題職員について色々と話す予定だ。飲み会の席でも問題職員を追い出せるようなアドバイスが貰えたら色々と貰うつもりだ。レコーダーを使っていることは言わない。今まで我慢したけどもう限界。今まで我慢したけどもう限界。いを中心にまとめている生活系2chまとめサイトです。義兄嫁『あの人絶対私を狙っている。私『どうせ努力しても姉には勝てない。