8月28日に成立しました。これを受けて女性登用の取り組みを本格的に進めようとしている企業も徐々に増えてきているが、課題も多く、このような法律の成立にも反応が鈍い企業もあり、また対象者である女性従業員のほうからは冷めた意見もたくさん出ているのが現状です。(300人以下の中小企業は努力義務)。●一番のポイントとなるのは数値目標肝心の数値目標ですが、必ず把握しなければならない項目は、以下の(1)から(4)です。任意で把握することとする項目については今後、示される予定。(1)採用者に占める女性比率(2)勤続年数の男女差(3)労働時間の状況(4)管理職に占める女性比率管理職に占める女性比率30パーセントという目標を掲げるのはいいですが、明らかな無理な目標は逆効果ですからそのあたりはわかってほしいですね。策定し、都道府県労働局に届出、公表しなければならないので、時間がない中で実務担当者にとっては厳しい状況です。最初から法律の趣旨などの話を経営陣にしないといけない会社もあるので、段取りも含めて実務面の負担が増えることは間違いありません。女性の活躍を見える化をすすめるこの法律は10年の時限立法となっており集中的な取り組みを求めています。同業種の企業間ではお互いを意識しており、数値目標には敏感になっているところもあります。数値目標を具体的に公開することになるので、新卒の就活の際には、1つの会社の考え方を知る上での情報としては大いに参考になるのは大変望ましいことであります。このように実際に女性の活躍を見える化をすすめることにつながるわけだが、数値目標だけ一人歩きして、実態はまだ全然伴っていないという企業が出てくることも想定され、実際に現場が混乱するところもきっとあるはずです。前向きに考えれば時代が大きく変化していることを実感するいい機会になるといえます。この10年でどのように働き方が変わり、社会が変化することになるのか有識者も注目しているのは確かであります。働いている中間管理職にとって大きな意識改革になります。法律ではっきり規定されれば、今まで行っていた同じような社内の活動を加速させることができるので好都合であるという現場の声もあります。●認定マーク制度は、似たような制度あったがその効果はどうだった?女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることで認定マークを商品に付することができます。企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなどといったメリットがあり、いうまでもなく企業経営の1つの重要な戦略になっていることは間違いないといえる。時限立法で27年3月31日までとなっていましたが効果はどうだったのでしょうか。私もまだまだいろいろ検証しているわけではないのですが、過去をふりかえって同じような流れになるのかなということを少し考えたりすることも大切なのかなと思った次第です。■最後にまとめ社労士にとって対象となる中小企業は努力義務だからといって安心していてはいけません。法律の趣旨をよく理解して、逆にこのような政府の動きにさからわずに女性の活躍を推進することで、業績を伸ばし、いい人材を採用することにつなげたいところです。ホームページの社員の仕事中の活躍している姿などは、今まで以上に大事になってくると思います。[地図]TEL:03-5614-8480このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。>>Q&A健康保険の扶養から外れることはありません。投稿日時:2011-01-21就業規則に記載があれば、会社は懲戒処分を科すことは可能です。社会保険労務士の先生を探すにあたっては、税理士の先生からご紹介という話もあったのですが、長いお付き合いになると思ったので、自分で納得のいく先生にお願いした...お客様の声プロへのみんなの声フットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。参考になった数(3)40代/男性この声を見る人事労務の実務経験も豊富でその経験をフル活用したリーズナブルで質の高いサービスに満足です。参考になった数(6)30代/男性この声を見る役所の動きや業界特有の事情や今後の動向にも詳しく、弊社の成長にもかなり貢献していただいています。徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。03-5614-8480プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5614-8480勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。併設)アクセスマップこのプロへのみんなの声フットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。出会いは経営コンサルタントの方のご紹介でした。前のニュースで大変気になったニュースです。年末年始くらい、ゆっくりしたいところですが、ほとんど休みなしの人もいるようです。「やらない善よりやる偽善。児童手当拠出金すべて表示するスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては庄司英尚におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する庄司英尚プロのコラムは必見。301人以上の企業には届出義務』。中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。