(1/3)仕事に悩みはつきもの。30台後半の時期は中間管理職として、さまざまな悩みを抱える人が多いのではないでしょうか。悩みを相談する相手も選ばなければいけないのが難しいところ。今回はこうした“悩み”とどう向き合えばいいのかを紹介します。職場で感じるストレスの原因は、うまくコミュニケーションがとれないことによるものが多いようです。本連載では、伝え方や接し方、聴き方に至るまで職場でよくあるエピソードをもとに、仕事や物事がより円滑に進むようなコミュニケーションや考え方のヒントをご紹介します。言葉を受ける側の立場や気持ちを理解し、自分が発する言葉について見直してみてはいかがでしょう。失敗なしに“よいリーダー”は生まれないリーダー、プロマネに求められる「何もしない」勇気チームは“生もの”、管理しないとすぐ腐るギスギスしたチームの“人間関係”を修復するには?ただの“仲良しグループ”は“チーム”ではない人に悩みはつきもの。これは仕事においても同様です。30台後半は、特に悩みがつきない時期かと思います。仕事では上司と部下との板挟み。プレイングマネージャーが当たり前で、自分の時間を作ることも難しい。やることが多い割には権限が少なく、でも責任は多い——と、矛盾に苦しむ声が多いものです。私がお手伝いしている企業の研修では、30〜40歳台のマネージャーが雑談などで互いの状況を共有することがあります。同年代の方が集まると、自分と同じように悩む人がいることが分かり、話が尽きないようです。やっかいな部下がいるんですよ。仕事の手順を何回言っても忘れる。メモも取っているのに「どうしたらよいですか?」って聞きにくる。