人間を9つのタイプ分類することができる。SD=7.9★心理尺度説明:より革新を求める傾向を判定する尺度。い方:常に革新を求め、よいと思ったことに対して妥協せず邁進します。チェレンジ精神が豊富で、必要ならば自分を変えること抵抗がありません。新しいこと、新しいものを好むなど、新しい刺激を求め行動を起こします。今までありえなかったことを、平気でできる人なので、ベンチャーなど、時代の変化、新しい分野に適していると考えます。注意点としては、新しいことを突然行ってしまい、周りを驚かせてしまったり、急な変更などで、周りをかき乱してしまったり、、既存の人間関係において衝突する可能性もあります。周りの人に理解されないことに苦しむこともあるかもしれません。新奇性欲求につながるタイプであるため、新世代へ変化に対して敏感であり、社会や組織の変革には、とても適している人物です。周りの人に、変革を推し進める上で、メリットや具体的な提案をしたり、わかりやすく説明することによって、活躍する場所を広げることができます。通:ある程度、新しいこと、新しいものへの対応ができる人です。それは、早急に周りの人を驚かせるものではないようですが、時代の流れとともに、自分を変えたり、適応させたりすることができる人です。周りの状況に合わせて、新しいものを取り入れていくことができます。■低い方:あまり変化を求めない安定志向の持ち主です。急な変化や変革には、必要以上に避けたりします。普通が何よりも良いと考え、周りの人たちに合わせて行動ができる点は評価されます。常識破りなことは、避けるため、周りから安心があると思います。このタイプの方は、伝統的な仕事や規律のある仕事。決まり切ったルーチンワークなどに適性があります。時代が変わっても変化が出来ない、または遅れる等弊害もあり、自分を変えることに抵抗感を持っているため、ある程度、時として柔軟性を持つように心がけると良いと思います。■職業適性:ベンチャー企業などスピードが求められる産業、事業に適しています。その大胆な意識は、社会や常識を越える新しいことへの挑戦につながる可能性があります。普段利用しない方法を使う。ロバート・クロニンガーが提唱する「新奇探索傾向」に近い内容になっている。※日本人の遺伝子には、この「新奇探索傾向」が少ないと報告されてる。※日本人は、安定志向を求める傾向があるため、安定した環境の方が力を発揮する傾向がある。SD=6.7★心理尺度説明:既存の安定を重視して、変化を求めない態度などを判定する。あることが大切であり、急激な変化や流動性のあることは、好ましくないとと考える傾向があります。多くの人の意見を傾け、それらを尊重し、バランスを保ちます。変化よりも安定や安心を望みます。組織の仲で、謙虚に調和を保ち、目立ったことはしないため、周りから安心感を与えることもあるでしょう。通:ある程度、保守的な面を持っています。それは、人間関係を保つ上で、重要な要素であり、常識人でもあります。■低い方:決まり切ったことが好きではなく、既存の常識には、あまり追随しません。安定よりも変化を好みます。■職業適性:一般的に安定したサラリーマンをはじめ、規律やルールが厳しい世界。法曹の世界や公務員など。伝統産業、市場が安定している大手企業など規律性が高い世界に望ましい人です。タイプ9当ホームページ内掲載のコンテンツの無断掲載を禁じます。