就職活動についての相談。お店のスタッフは、学校や家族とは違い「この店で働いている」というチーム意識と店長が目指すミッション・ビジョンへの共感性を共有している「仲間」なのです。そんな仲間とのたくさんのコミュニケーションは、お互いを深く知る助けとなりそれが、仕事にも活かされます。勝手な私見ではありますが、仕事以外の関係に嫌悪感を持つ店長は、もしかしたら、スタッフをただの作業マシンのように思っているのかも知れません。そんな気持ちでスタッフを見ていたら、スタッフも割り切った仕事しかしなくなります。スタッフの力を十二分に活かせるわけがないのです。店という場所は、ミッション・ビジョンを共感する仲間が集まっているところです。公私の区別なくお互いに影響をしあうことで、若いスタッフは年長のスタッフのよい影響を受けることになります。それは、やがて、自分の後輩の入店の歳に引き継がれることになるのです。公私の区別がないくらい仲の良い人間関係を作ると、彼らはより結びつきの強いチームとなります。本にも書いたような「誕生日をお祝いすること」は、その一環です。店長の仕事がもっと楽しくなりますよ!いつもお読み頂きありがとうございます。ブログランキングに参加しています。ブログランキングへ※「『これからもあなたと働きたい』と言われる店長がしているシンプルな習慣」(同文舘出版)のAmazonサイトはこちら(でも、出来れば本屋さんで買って下さいね。セミナー、研修、売上アップコンサルティングなどについては、弊社までメールかこのホームページの「お問い合わせ」「お気軽にご相談下さい」から、お問い合わせ下さい。ご連絡をお待ちしております。ホームページがオープンしました。※「店長ナビ・店舗力診断webアプリ」と言う新サービスがスタートしました。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。