11:45(5.0)健康保険上の年収130万の考え方は、税務上でいう暦年の年収とは異なり、今の収入で今後1年間に130万を超えるかどうかと言うことになりますので、給与が下がった場合、その時点でこれから1年間で130万を超えないならば被扶養者になることができます。被保険者の収入の1/2未満であることという要件も合わせて満たす必要があります。この130万は総支給額で計算し、もちろん賞与なども含みます。年収130万の考え方は、事務担当の方などでも勘違いされている方が比較的多いようですので、会社に再度指摘、確認してみてください。加入している健保組合に直接問い合わせてみても良いかもしれません。隆夫(東京都/経営コンサルタント)ユニティ・サポート代表この専門家に相談する03-4590-2921※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。00:27教えて下さい。2008年1月から9月までの収入は、総支給額1ヶ月約142000円。手取額は116000円です。夏のボーナス総支給額90000円。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。