問題職員は、自分の真後ろに扇風機を置いいたため、必然的に、隣で介助していた利用者と、問題職員の向かいに座っていた利用者の2名に扇風機の風が直撃することになった。図にするとこんな感じ。ID:Rp3隣に座っていた利用者は何とも無かったようだが、向かいに座っていた利用者は、自分が出勤した時点で明らかに体調が悪く、鼻声で若干咳き込んでいた。申し送りを聞いてたら>>611のような報告を受けた...。それを聞いていた管理者・看護師が俺より先にブチ切れて、「アンタ(問題職員)は暑かったかもしれないけど、高齢者は寒かったかもしれない」「自分の事ばかりではなく、他人へ配慮することも考えろ」「今回は風邪のひきかけ済んだが、大事になったらどうするつもりだったんだ」「ご家族に『扇風機の風を直撃させてました』と説明する気なのか?」と大説教。問題職員は「朝起きたときは別に体調が悪い様子もなかった」「扇風機を使用しても、誰も寒いとは言わなかった」「昨日は暑かったから仕方がない」と言い訳だけをして、結局最後まで「すいません」の一言も無かった。これには看護師も呆れ果てて、昨日の昼休み、俺に「あの人にはもう何を言っても仕様が無い...どうしようもない...」と愚痴っていたよ...。ID:Rp3更にもう一件ある。朝、リビングで問題職員から申し送りを受けている最中、ある利用者さん(車椅子)が「起きたい」と言うので、早番職員の介助で起きてリビングに誘導したんだが、その利用者さんは問題職員の姿を見たとたん「やっぱり部屋に戻る」と言い出した。問題職員は、その利用者さんと目も合わせなかった。それを見た俺は「こいつ、また何かやらかしたな」と感じた。その直感は当たってしまうことになる。ID:Rp3昨日の朝の8時頃、朝食ラッシュも終わって、利用者も皆居室に戻り、ひと段落ついた時、>>613の利用者さんが、突然居室で声を出し始めたらしい。問題職員が言うには、「利用者さんが大声を出したので、部屋に行って、『まだ休まれている方もいるので、声を抑えて頂けますか?』と声がけをしたら、静かになった」ということだった。これが他職員からの報告だったら「そうだったのか」で終わっていたが、問題職員のこれまでの行動から「こいつは嘘をついている」「そんなわけがない」と何となく察していた。ID:Rp3んで、夜勤明けの問題職員も帰り、職員と利用者さんとでお茶を飲みながらまったりしていた10時頃、>>613の利用者さんのご家族が面会にやってきた。利用者さんを居室内に誘導すると、その利用者さんは開口一番「今日の朝、『うるさい!静かにしろ!』って怒られた」と、>>614の件についての愚痴を息子さんに話しだした。俺は謝罪をして、思い当たる職員がいるので、厳重注意する旨を伝えると、ご家族は「うちのはこういう性格(被害妄想がある)ので気にしないで下さい」と言って下さったが・・・。ID:Rp38時に>>613の利用者さんが声出しをした時、問題職員が>>614の申し送りで話した通り、優しく声がけをしたのか、果たして>>615で利用者さんが言ったように「うるさい!」と怒鳴ったのか、現時点ではわからない。昨日はタイミング良くボイスレコーダーを設置していたので、その時間に、問題職員がどういう対応をしたのかもバッチリと記録されているはずだ。今日はこれから出勤になるので聞く時間は無いが、帰宅してからその件も含め、夜勤帯の様子を聞いてみようかと思う。ID:Fz1立派な虐待やんけ。連絡が取れない状況だけど連絡がついたら真っ先に報告するわ。何でここまで他人に対して酷いことを平気でやれるのか理解できない。問題職員はアスペか発達の類だと思っていたがもしかしてサイコパスの気もあるんじゃないか...?医者じゃないから軽率にそんなことは判断できないけどね。どっちにしろ、こんな奴は一日でも早く追い出さなきゃいかん。ID:P9tセンサーもナースコールの音も聞こえないくらいのテレビ大音量その間、問題職員が何やら対応しているような音や声は聞こえるがテレビの音がうるさすぎて、マジで何言っているか一切聞き取れない。ちなみにこのクソみたいにデカいテレビの大音量は19時〜深夜2時まで続いた。ID:P9t深夜2時過ぎセンサーが鳴っているが、問題職員は一切動く様子が見られない。5分ほどして、ある利用者さんが一人で起きてトイレに行った様子が見られる。ちなみに今起きた利用者さんは、一人で歩かせるといつ転倒するかわからない上に、ある病気が原因で、転倒したら四肢麻痺になる可能性が非常に高い。ID:P9t深夜3時さっきとは別の利用者のセンサーが鳴るも、また放置。ちなみにこの利用者も転倒すると骨折するリスクが非常に高い。ID:P9t4時またセンサーが鳴るも、問題職員はすぐにセンサーの電源を切って動かず。利用者はまた一人でトイレに向かった模様。ID:P9t今日、問題職員と会うことはないので、明日にでも問題職員に色々と注意しようと思うが、なんか最近、注意しようが無駄なんじゃないかと思う気持ちが強くなってきている。施設長から最後通告を受けたから、ある意味では施設はいい方向に前進しているのかもしれないが、全くと言っていいほど変わらない問題職員の勤務態度にいい加減こっちの心が折れてしまいそうになる。ID:P9t問題職員の酷さはもちろんだが、問題職員に不満を抱えつつも「なぁなぁ」で済ませようとしている同僚にも最近、少しだけ嫌気がさしてきている。利用者さんには愛着があるし、本音で言えば辞めたくはないんだが、「何で俺はここまで悩まなきゃいけないんだ?」と思うとバカらしくなってくるし、いっそのこと退職しちゃった方が楽なんじゃないか...と思ってしまう。一日に何回も、辞めるか、辞めないか、で揺れ動いている。ID:P9t結局のところ、問題職員が辞めてくれさえすれば、全てが丸く収まるんだけどね・・・。詳しくは言えないが、今、施設内はあることでゴタゴタしていて、もしかしたら問題職員は何をやらかしても、しばらくは解雇できない状況になるかもしれない。なると、問題職員はそれを逆手にとってますます図に乗って滅茶苦茶な仕事をするのが目に見えている。ID:P9tもしかしたら、問題職員を「辞めさせる」ことは、現段階では、施設に迷惑をかけてしまうことになるかもしれない。...詳しく説明できないのがもどかしい。どっちにしろ、問題職員は「いないに越したことはない」存在なのは間違いない。ID:P9tどうもモヤモヤして愚痴らざるを得なかった。スレ汚しして申し訳ない。ID:ojFダメだよそいつ。ID:P9t>>632目には目を、ではないけど、ある意味その手は有りだな。問題職員をイビるのはアレだけど、「問題職員が原因で精神的におかしくなってきている」って事を周りの人間にも問題職員にも伝えてこれまで以上に遠慮なく注意・攻撃していこうと思うわ。それが原因で職場に居づらくなったら辞めればいいわ。ボイスレコーダーを設置している件はともかく、仕事自体は俺は決して間違ったことをしていると思っていないし、正当な仕事をして逆に俺が責められ、問題職員を庇うようなら、俺が辞めればいいだけの話だ。ID:P9tあと、今日出勤(夜勤)したら、今日出勤している職員にも、「問題職員は明らかに虐待行為をしているのに、それをなぁなぁで済ませようとする事に嫌気がさしてきた」ってのを伝えようと思うわ。「お前らにもイライラしている」と伝えると角が立ちそうだから、それとなくそう匂わせるように話すつもりだけどな。ID:P9t黙っているとこの事ばかり考えてしまって気がおかしくなりそうだから、気晴らしに外に出てくるわ。ID:P9t>>636それは逆にこっちが上に聞きたい。人手不足だと言っても限度があるだろうと。いつ爆発するかわからない爆弾を持っているようなもんだと。爆弾(=問題職員)が爆発しちまったら施設も職員も利用者も終わりなんだと。証拠=ボイスレコーダーの事を言っているのだとしたら、さすがに「証拠」として使うのはリスクが高すぎるから使うのには躊躇してしまう。明日、管理者に退職を告げた時、あっさりと退職が受理されるようなら、ボイスレコーダーも使おうかと思っている。外出して色々と考えてみたが、問題職員が改心するか辞めるかでもしない限り、俺はもうこの職場では働けない。このままではマジで頭がおかしくなってしまう。仮に辞めるとしても、やるだけやってやろうと思う。ID:P9tさて、そろそろ出勤だとりあえず今日は、遅番で組む職員に退職の意を伝えようと思う明日は管理者が早番で出勤するから、管理者にもその事を伝えるつもりだその結果、俺がこの職場に残ることになるのか、辞めることになるのかは知らない。ID:P9t何であれ、問題職員と仕事をするのはもう限界だ。自分で判断するのはアレだが、今の俺はノイローゼかカサンドラ症候群の類かもしれない。休日だろうが平日だろうが、問題職員の事が頭から離れないし、午前中も気晴らしにジムで動こうとしたんだが、体を動かしている最中も問題職員の事が頭から離れず、途中で気分が悪くなって止めてしまった。ID:P9tボイスレコーダーを職場に仕掛けようと考えた時点で、俺の頭はおかしくなっていたのかもしれないけどな・・・。問題職員が来てから2年、特にここ1年は、日に日に自分の精神が荒んで行っているのを実感している。先にも書いたが、辞めることになるにしろ残ることになるにしろ、現状では自分はこれ以上働けない意思を上には伝えようと思う。問題職員に比べたら、どんなBPSDのあるアルツハイマー利用者も可愛く思えるし、問題職員以外の人間には誰相手でも優しくなれそうな気がする。・・・もう自分でも何を言っているかわからない。今から仕事だから、気持ちを切り替えて仕事に集中する。ID:GKc今まで随分我慢して、上手くいかなくて、それでも何とかしようと無理し続けたんだもの、心が疲弊するのは当たり前だし、嫌になるのも仕方がないよ。今まで頑張って来たね。頑張らなくて良いんだよ。良い話し合いが出来ます様に。>>1に笑顔が戻ります様に...行ってらっしゃい。ID:C1fどうもです。夜勤もひと段落したのでレス。>>641ありがとう。今までも何度か「辞めてやる!」と思った事はあったが、辞めたいと思うたびに「でも今辞めるのはなぁ...」と思い返し、最後は「この職場が好きだからもう少し頑張ろう」と気持ちを切り替えて頑張ってきた。今日、遅番職員に退職の意思を伝えた時、今までのように再奮起する気持ちが一切沸いてこなかったし、同時に、自分が相当精神的に病んできているのを感じた。本音を言えば、この職場は辞めたくない。同僚や利用者さんと一緒に生活したい。目をかけて下さっている社長、施設長には申し訳ない。自分はもう限界かもしれない。ID:C1f遅番職員(仮に白鳥さん)に退職の気持ちがあることを伝えた時、白鳥さんはもの凄く驚いて、「>>1さんと●●さん(ベテラン職員)がいるから私は何とか頑張れている」「>>1さんが辞めたら私も辞めてしまうかもしれない」「問題職員が辞めるならともかく、>>1さんが辞めることは無い」「問題職員とシフトが重ならないように管理者に頼んでみては?」等と、色々励ましてくれた。...本当にありがたい。何を言われても、問題職員とはもう働けない、という気持ち以外は沸いてこなかった。何をしても何を注意しても改心してくれることを期待しても、ことごとく裏切られては虐待行為を繰り返す問題職員と関わっていると思うだけで、本当に気が狂いそうになってくる。ID:C1fちなみに、管理者にも「明日話があるので時間を作って欲しい」とメールを出したが、まだ返事が来てない。早めに就寝する人だから、もう寝ているのかもしれないが。ID:C1fというか、皆さんに聞きたいんだが、>>611で問題職員が利用者さんに扇風機の風を直撃させた件は、虐待行為にあたらないのか?俺が「故意にしろそうじゃないにしろ、これは立派な虐待行為だ」と言っても、他の職員は「配慮は無かったかもしれないが、虐待扱いするのは言い過ぎ」と言っているんだが・・・。俺が問題職員憎しで冷静に判断できなくなっているだけなのか?もうわからないよ。ID:C1f>>646直接的な暴力行為だけではなく、精神的苦痛や経済、性的苦痛とかも虐待になるんだけどね>>647モラル的に考えたらそうだよな...。虐待云々とかを抜きにしても、モラルとか人間としての視点でおかしすぎる。>>648確かに悪意があったかどうかまではわからないからな...。今までの行動から察するに悪意はありありだと思うが。ID:C1f>>650だな・・・。使うまいとは思っていたけど、自分が退職を切り出した時の対応次第では、ボイスレコーダーも使おうかな・・・。なんかこのままじゃ俺だけが辞めてハイ終わり、になりそうだ。このスレを立てた時、仮に自分が辞めることになったとしても、問題職員も巻き込んで辞めると言っていたことを思い出したわ。ID:4Vk平和な夜勤だ。あと8時間後には問題職員がやってくると思うと憂鬱。早番で管理者がいるというのが若干心強い。それはそうと、今ネットで「カサンドラ症候群」とか「アスペルガー症候群」に関する記事を見てるんだが、見れば見るほど問題職員と俺の関係を連想しちまう。精神科医じゃないので安易に決めつけるのはアレだけど、やっぱり問題職員はアスペじゃないのかな・・・。ID:kho昨日の夜勤明けの業務もひと段落したところで、早番の管理者に退職の意思がある事を伝えたら、管理者は俺を説得するでもなく「そうだな...辞めた方が良いのかもな...」と呟いた。同時に、管理者自身も俺と同様の悩み(問題職員関連)を抱えて、退職を考えているとも打ち明けてくれた。その後、日勤の問題職員が出勤してくるまで、問題職員をどうしたらいいかについて二人で色々話し合ったが、何を言ってもダメ、注意しても屁理屈や自己正当化して逃げられる、やんわり注意しても問題職員は「怒られている」と感じない、かと言ってキツく注意すると、途端に被害者ぶって周りに当たり散らし、他の職員や利用者に迷惑をかける、etc...ect...たった1時間足らずだったが、本当に色々と深く話し合った。話し合っても「問題職員が辞めない限りどうしようもない」という結果しか出なかった。ID:kho話し合いは平行線のまま、問題職員が出勤してきた。問題職員に注意したいことは山ほどあったが、何から注意すればいいかわからなかった。先日起きたあるクレーム(利用者への暴言)について注意することにしたが、そのクレームを聞かされた問題職員は、「私はそんな事言ってないのに、相手(利用者)に暴言を吐いたと思い込まれた。勝手な思い込みで加害者扱いされるとか、人間関係ってコエー」と、ヘラヘラ笑って反省の色を一切見せなかった。本来はここで「そこは反省すべきだろ!」注意すべきだったのかもしれないが、俺も管理者も、問題職員に言い返す気力が起きなかった。夜勤が終わった後も、今に至るまでずっと悶々とした状態でいる。今日はせっかくの休みだが、朝から問題職員の事が頭から離れない。自分は限界かもしれない。前の方でアドバイスしてくれた方もいたが、心療内科か何かに行ってみることも考えようと思う。ID:kho>>655ありがとう。正直なところ、今まで必タヒに気を張っていたのに、例の扇風機事件の後、その気力がプツンと切れてしまったような気がする。何をしていても、気を抜くと「どうでもいいや」と考えてしまうことが増えたし、今まで楽しめていたことが楽しめなくなってきた。中で何かがもの凄く変わってしまった。意図的に脳の機能をシャットダウンして、問題職員の事を考えないようにして「何もせずボーっとしている」か、問題職員のことを考えてしまって「常にイライラしている」かの、2つの心情以外持てなくなってしまっている。気づいて気持ちを立て直しても、また時間が経って気が付くと上記のような心情に陥っている。外に出ても、ふっとタヒぬことを考えてしまうこともあるが、まだ食欲とかはあるから鬱では無いと思うんだけどな・・・。何とか気をしっかり持って管理者や他の職員と一緒に職場を改善できるよう頑張ってみようと思う。ID:2oSどうも、お久しぶりです、夜勤中の>>1です。毎日「辞めたい」「やっぱり辞めたくない」と心を揺らしつつも、何とか気持ちを持ち直して、何とかやっています。件の問題職員ですが、先日も「ある問題」を起こし、それを隠していたことが発覚しました。明日、問題職員が出勤してきたら、その件について注意するつもりです。...恐らく、注意されても謝罪はせずに、屁理屈と言い訳しかしないでしょうけどね。今まで我慢したけどもう限界。今まで我慢したけどもう限界。いを中心にまとめている生活系2chまとめサイトです。義兄嫁『あの人絶対私を狙っている。私『どうせ努力しても姉には勝てない。