応募者数アップの初チャレンジをリクオプで。採用ホームページ(リクオプ)全国に44拠点を展開するシモハナ物流。事業拠点の拡充をすすめる同社も、人手不足の危機を強く感じていました。いう業界特有の慣例に着目していました。そんな時、同社取締役様がリクオプの存在を知り、「このシステムなら、当社にはこれまでになかった切り口で求人の間口を拡げることができるのではないか」と考え、すぐにご導入。採用ご担当者様は、先述の課題をリクオプで果たしていくことに。熊本営業所では、求人広告費ゼロ円で採用を達成これまでにない訴求を行って求人の間口を広げる。応募者に就業イメージを植え付ける。これらのチャレンジで、応募者数の増加に成功。一緒に働く先輩社員の姿、入社後の研修プログラム、キャリアアップチャート等のコンテンツを新規追加。ひとつひとつの情報を具体的に明示しました。●各営業所の求人を人事本部がチェックし、より具体的な求人原稿へ改善これらの施策をリクオプで設けた自社サイトで実践し、高い効果があることを確信。「自社サイトに求人を公開した翌日には、もう最初のエントリーがあった」と、リクオプの即効性に驚いたと言います。加えて、現職就業中で日中の電話応募が難しい方や、電話を躊躇される方を取り込む策も行いました。...さらに詳しいリクオプご導入事例をご案内いたします。お気軽にご連絡ください。アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。多くのお客様にご利用いただき、「成果」に繋げていただいております。自社採用サイトをいちメディアとして捉え、その価値を高めていきたいとお考えの企業様に積極的にご活用いただいております。