社内で指揮・指導しているスタッフが病気で突然、就業不能となりました。検査の結果、病名は胃癌の類です。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。社内で指揮・指導しているスタッフが病気で突然、就業不能となりました。検査の結果、病名は胃癌の類です。社内で指揮・指導しているスタッフが病気で突然、就業不能となりました。検査の結果、病名は胃癌の類です。「ストレスによるもので私の指導に原因があるかもしれない」と言われました。病気との因果関係は全くありませんし医学的根拠もありません。指導について問題があり就業を辞めるのと、病気を理由に就業を辞めるのに私の指導が原因である医学的根拠、理由はありません。その発言によって私の方が精神的苦痛を受けます。このような発言は私に対するセクハラ、パワハラの類でしょうか?場合によっては名誉棄損にあたるでしょうか?ご教授願います。行政書士のsupertontonでございます。それは大変お辛い状況だと思われます。ご心痛お察し申し上げます。仮に、そのスタッフの病気が、ご相談者様のお勤めになっている会社のせいであると因果関係が立証できれば、まずは、会社側が、慰謝料などの支払い義務があります。その原因を作った社員を働かせている雇用主の責任はあるでしょう。それを支払った時点で、ご相談者様に求償責任と言うものが発生するかもしれませんが多分、それらの因果関係を立証することは難しく他のスタッフが同じように指導されていて、何もないのであれば因果関係はあまり問えないでしょう。仮に、そのスタッフだけが、精神的に弱い等の何らかの理由があったのであればその理由を、派遣元や、その上司は、ご相談者様に事前に伝えておく必要がございます。会社側などの根拠のない言いがかりのようにも見えますし精神的な苦痛を受けているのであれば、企業は、パワハラやセクハラの対応部門をおかないといけませんので、そちらにご相談するかそう言う部門がなければ、労働基準監督署にご相談に行かれることです。この手の問題は、学校のいじめ問題と同じで、名誉棄損罪や脅迫罪等刑事事件に絡むこともあり得ます。精神的に苦痛を受けて、心療内科等に通うようになれば傷害罪もあり得ます。一人で抱え込まず、相談部門にご相談されることです。前.お世話になります。回答、有難うございました。自体の病気の原因と私との因果関係が不明です。ストレスとかでしょうか?それ自体が病気の原因である根拠がよくわかりません。安易にそのような事を言われるこちらの方がストレスで心を病んでしまいます。このようなケースの具体例をあげて、パターンを挙げて、説明をお願い致します。前.ご相談いただきまして誠にありがとうございます。今回の件は、医学的な根拠はないでしょう。あれば、会社勤めの人間でストレスが無いものはいませんからそのことで争う意味はないでしょう。基本的に、会社のサービス残業等で労災の問題の判例等はよくありますが加害者と指摘された方が、そのことを逆に問題ありとする例はほとんどないのではと思います。社内いじめ(パワハラ)的な話になったとしても、その手のことが問題視されたのは最近のことであり、あまり事例はないのではないでしょうか。名誉棄損があれば、それは、刑事事件としての考え方でしょう。仮に、事例があったとしても、この手の問題は個別具体的に見ていきますから実際に、司法の場に出ないとわからないと言うのはあるでしょう。それよりも、相談部門がないのであれば、労働基準監督署にご相談にまずはいかれることです。このご時世ですから、いろいろ難癖をつけて、人員整理をしたがっている会社も多いので、ご注意が必要です。心を病んでいらっしゃると言うのは、わかります。心療内科等にいかれて、原因が会社のパワハラにあると診断されれば慰謝料等の請求も可能でしょう。そのことと、相手側の病気の問題は別のことなので相手がどう言う動きをしてくるかですね。ご心配であれば、弁護士の先生に代理交渉をご依頼されることです。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。営業らしき人が訪問してきて、賃貸物件と持ち家の比較や、将来どのくらいのお金がかかるのか、等々長々と語られた挙2017/01/142017/01/14dueprocess高速道路で74キロオーバーでオービスで捕まりました。支払ったお金を再請求されました。1年半も前のもので、2017/01/132017/01/13supertontonアダルト動画に接続してしまった。100日定額70000円を請求されている。払わなければいけないか?2017/01/132017/01/13shihoushoshikun私は一個人事業主です。α」という顧客管理ソフトを契約しました。2017/01/132017/01/15supertontonネットで模型製作代行をお願いしていたのですが、ちょっとした経緯がありキャンセルが出来るか訪ねた所、キャンセル出来ると言わ2017/01/112017/01/11shihoushoshikun代表取締役が2名の株式会社で一方的に解任を言い渡されました。私的に会社のお金を流用しているとも言われました。こちらに2017/01/102017/01/10shihoushoshikun老朽化した木造の建物1棟を2口に分けてそれぞれ別の借り手に店舗として賃貸空いています。耐震性に大きな不安があり、賃貸契約2017/01/092017/01/10supertonton私は、もうすぐ満64歳になります。会社で加入しています。関する質問を入力してください。提供するものではありません。投稿に関して一切の責任を負わないものとします。代用として使用すること、ならびに専門家とクライアントの関係を成立させることを目的としたものではありません。より「現状有姿」で提供されます。第三者機関によって認証された資格を確認するには、専門家プロフィール内の「Verified」ロゴをクリックしてください。緊急時の使用を意図または想定したものではありません。緊急時には資格を持った専門家に電話または対面にて直接問い合わせてください。US516412437128。