今正社員で勤務していますが、転職を希望しており9月1日から勤務開始で別の会社より内定を頂いております。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。勤務していますが、転職を希望しており9月1日から勤務開始で別の会社より内定を頂いております。今正社員で勤務していますが、転職を希望しており9月1日から勤務開始で別の会社より内定を頂いております。思っていますが、就業規則には45日前の申し出となっております。以前退職した人の話によると退職届を提出したら怒鳴られてなじられて「明日からくるな」と言われたので行かなかった所、しばらくして「無断欠勤による懲戒解雇」と言われ離職票にも懲戒解雇と書かれていた為新しい会社に行けなかったそうです。そんな事になったら困りますが、会社の今迄の様々な社員に対する状況を見ていると、多分に起こりうる気がしますしすんなりと退職届を承諾してくれる気がしません。民法627条では正社員の場合は2週間前迄に退職届をだせば辞められるとなっていますが、出来るだけ揉める事なく「解雇」等の不当な退職とならない為にはどうしたら良いかお教え下さい。日程に余裕がありませんので支給回答宜しくお願い致します。前.ご相談者様がご理解されているように、例え就業規則で45日前の申し出となっていても民法627条により2週間に申し出れば退職することは可能です。>職届を提出したら怒鳴られてなじられて「明日からくるな」と言われたので行かなかった所、しばらくして「無断欠勤による懲戒解雇」と言われ離職票にも懲戒解雇と書かれていた為新しい会社に行けなかったそうです。おきながら、懲戒解雇とは不当解雇以外のなにものでもありません。揉めることなく辞めるというのであれば、会社が納得する期間前までに退職届を出すのがよろしいのでしょうが、9月1日からの勤務というのであれば余裕もありません。そこで弁護士などの法律家に間に入ってもらうことをお勧めします。具体的には、弁護士名で退職届けを会社に送ることです。多少費用負担は発生しますが、会社としても、その後懲戒解雇等の無茶苦茶なことはしないでしょう。弁護士会や法テラスに相談されてはいかがでしょうか。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。