ブラック企業の特徴と面接での見分け方。月収100万円ブラック企業の特徴と面接での見分け方。Tweet日本の経済が停滞し始めて20年。あたりまえ、きつい労働環境を強いられ、人に入ることを勧められない企業のことをブラック企業と言います。出来れば、入りたくないブラック企業ですが、その特徴とは一体どんなものなのでしょうか。見分けるコツはあるのでしょうか。ブラック企業だと思う条件とは?労働環境がキツイ企業の事をブラック企業と総称しますが、どういった企業の事をブラック企業と言っているかは人によって曖昧です。ブラック企業だと思う条件についてみていきましょう。ブラック企業だと思う条件の第一位が残業代が支払われないこと。第二位が労働条件が過酷なこと。第三位が離職率が高いこと。第四位が精神的に追い込まれること。第五位が募集条件と実働が著しく異なることです。実際は肉体的・精神的に追い込まれて、やむなく離職をしてしまうような企業の事のようです。ブラック企業の特徴を見ていきましょう。ブラック企業の特徴1:新卒社員の3年以内の離職率が3割以上これはブラック企業だと思う条件の第三位の離職率が高いという特徴です。精神的に追い詰められるためであることがほとんどです。離職率に関しては四季報に乗っている場合もありますが、ほとんどの場合、企業ごとにはどこにも情報は載っていません。転職会議などの口コミサイトなどで実態を調べるといいでしょう。http://jobtalk.jp/ブラック企業の特徴2:夢、やりがい、成長という言葉がやたらに出てくる夢、やりがい、成長という言葉は特に新卒などの学生には非常に響くワードです。労働条件や福利厚生などに弱みを抱えている可能性が否定できません。責任のあるポジションを与えることで、若者の労働力を使えるだけ搾取して、その後使い捨てにしてしまうケースも見られますので、きらびやかな言葉にはその裏にある理由もしっかりととらえるようにしましょう。ブラック企業の特徴3:社員数に対する採用数が不自然に多い社員に対して採用人数が不自然に多いということはそれだけ、人材が流出している可能性があるということです。一気に成長して、人材が大量に欲しいという会社もありますが、それ以外のケースでは出ていった社員が多いから採用が多いという風に考えましょう。懐疑的にその数字を見ましょう。普段の給与は高いが、ボーナスがほとんどない場合、また、残業代込での給料である、退職金制度が存在しないということが入った後に分かるというケースが多いです。意図的に給与を高く見せている場合、そういった企業はブラック企業文化をはらんでいる可能性がかなり高いです。法律の目をかいくぐり、労働力を搾取するケースが見られます。管理職という役職を残業代削減のために与える企業が増えています。管理職は言ってみれば年俸制なので、どんなに残業をしたとしても残業代は支払われないです。管理職の方が企業側には都合がいいというわけです。名ばかり管理職となる場合もあるので注意しましょう。ブラック企業の特徴6:過労死、自殺者が出ているブラック企業という言葉が世に出回るようになったきっかけでもあるのが、ワタミ社員の過労自殺です。過労によって自殺まで追い込まれるということですので、その実態は間違いなくブラック企業と言っていいでしょう。面接で見分けるにはどこに注意したらいいでしょうか。極端な話、労働力であれば誰でもいいと思って採用します。採用コストをかけたくないのでそのプロセスは短く、また、ハードルもそれほど高くないです。採用プロセスが短い場合には、あなたの中身を見ていない可能性があるので注意しましょう。劣悪な労働条件でも従順にしたがってくれる労働者です。人材を採用する際にはきつい仕事でも耐えられるかということを事前に何度も聞きます。実際に劣悪な労働条件になり、辞めたいとなった時でも「あの時、約束したよね」という言葉を持ち出すことで、より会社に従属させるというケースが多いです。内定となったとたんにフォローがなくなります。自分は一労働者として見られている可能性があるということです。ブラック企業の面接の特徴3:豪華な会場や懇談会これも人を採ることにフォーカスするを置いているためです。「この企業はすごい」と感じてもらうことが狙いです。表だけきらびやかにしている企業は意図的に採用者をだまそうとしている傾向が強く、ブラック企業文化をはらんでいる可能性がかなり高いです。業種とブラック企業の間には一定の関連性があります。以下、3年での離職率を業種別にまとめたデータとなります。6.1%労働集約型の業種の方が一般的にブラック企業である割合が高いと言えます。業種によっての傾向はあるものの、ブラック企業かどうかは企業文化によるものが多いので、ブラック企業の特徴を知ったうえで判断していきましょう。~会社に依存しない方法~Tweet関連記事はこちら就職が決まらないまま卒業を迎える大学生が増加!?不安に向き合うには!?就活でやりたいことがわからない・具体的に見つからない時の面接での対処法とは!?就職氷河期のピークはいつ!?就職率低下の原因と就職氷河期世代が辛酸をなめ続ける今の実態2016年新卒の就活生人気企業ランキング。大学生の採用倍率が高すぎる会社一覧。仕事を辞めたいけど言えない2年目が抱えるストレスと憂うつ仕事を辞めたい20代男女が増える理由とは?上司や人間関係のストレス?会社を辞める理由ランキングから分かる嘘と本音。人間関係での転職が多い?高学歴大学生でも就職難!?その原因とは!?就職氷河期世代の年齢と特徴とは!?2015年新卒(大卒)の初任給の手取り平均はどれくらい!?仕事のストレスで辞めたい、人間関係に限界を感じている方へ第3回ブラック企業大賞2014のランキング結果から見る経営者の本音会社を辞めるには勇気だけ?決断を伝えるタイミングは何日前?社会で働く意味とは!?就活のお祈りメールの数に辛い・落ち込むと感じた時に復活できる3つの対処法とは!?コメントを残す返信をキャンセルする。山下雅宏マーケター・コピーライター・コンサルタントとして活動中。2014年11月に月収1300万円突破。会社に依存しないで自由に稼ぐ人を増やすことに全力を注いでいます。投票ページでもう一度クリックしてください。WordPressカスタマイズを初心者でもわかりやすく動画解説WordPressカスタマイズを初心者でもわかりやすく動画解説スカイプ相談ネットビジネスについて悩みがありましたらスカイプでお問い合わせください。スカイプID:yamashitamasahiro4質問メールはこちらへネットビジネスについてのご質問、ご相談などご遠慮なくこちらからお問合わせしてください。24時間以内に、ご返信致します。Reserved.このページの先頭へ。