米国の日系企業に駐在しております。実は最近、現地人スタッフの部下(VP)が優良顧客を招待した旅行イベントを実施しました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。個人で、日本語で、気軽に、相談できる、アメリカ法全般、ビジネス・ロー全般を扱う事務所を経営している。関する質問を入力してください。米国の日系企業に駐在しております。実は最近、現地人スタッフの部下(VP)が優良顧客を招待した旅行イベントを実施しました。米国の日系企業に駐在しております。実は最近、現地人スタッフの部下(VP)が優良顧客を招待した旅行イベントを実施しました。己判断で実施し、その後費用清算申請を行なった時点で初めて同イベントの存在を把握しました。この時点で規定違反と言うことで、警告を出すつもりですが、加えて清算申請内容をよくよく見てみますと、どうもプライベート旅行(家族同伴)も兼ねた形跡も見受けられ(確実な証拠は未だ掴んでいない)、今後の対処に苦慮しております。今後の対応として下記、対応を考えておりますが、もし他によりよいアドヴァイスがありましたらご教授いただけないでしょうか?1.本人に対して、規定違反の警告を出すと共に疑義があるということで費用清算申請の修正(自己申告)を求める。修正に応じれば、警告以上の対処は行なわない。修正に応じない場合は弁護士に相談し、解雇を前提として背任行為の実体解明を目指す。前.ご質問ありがとうございます。NY州弁護士の奥山です。居るVPではないでしょうか?その点を危惧いたします。細かいステップは、多分下記のようになろうかと思います。思いますが、重複を危惧いたしますが、私ならばこうするを下記に申し述べます。Roomのそれぞれに宿泊した方の正確な名簿を提出させる。2.3-5日にSuitの使用が顧客によってなされたことが証明できない場合経費を承認しない。3.社内の規定で明確に「例え土曜日・日曜日であっても出張に家族の同伴は禁止」とないと、請求していない娘さんたちの飛行機チケット代で同伴したことの責任を求めることは難しい。4.カンファレンスなどに奥様を同伴するということはアメリカではあると思いますので、そうした社内規程に違反していないことを再確認しその上で、1.旅行イベントそのもの否認し、全額を弁償させる。2.旅行そのものは承認するも、使途不明の経費のみを否認する。3.家族の同伴に関しては承認を得ていなかった以上、部屋代を含めて個人で使った経費の半分を負担させる。一つを選択することになろうかと思います。記の修正に応じない場合、Embezzlementで訴える、さらに、首ということになります。Cause)の解雇」ですので、退職金を支給しないということになりえますので、そこで、軋轢が生まれる可能性があります。Cause」として取り扱って、退職金を支払ってReleaseをもらうことになります。十分なお答えになりましたでしょうか?もしお役に立ったようでしたら、ご承認をお願いいたします。具体的な手続きなど、別のご質問がおありでしたら、署名欄のコンタクトからお問い合わせを頂ければ幸いです。ご返信あリがとうございました。非常によく理解できました。後2-3点、ご指導頂きたくご連絡申し上げます。家族同伴もしく私用流用に関して、現時点ではあくまでも推察の域を出ておりませんが、それであっても不明な部分に関しての情報開示は正等な権利という理解で宜しいでしょうか?非常にプライドの高い人間でもあり、疑義を持たれること自体に嫌悪を示すと思われます。POLICYには記載されておりません。以上、よろしくお願いします。言葉づかいに気を付けること、警察権があるかというと、ないわけで、あくまでも、3万ドルのイベントを上司の了解なく行った社内手続き違反だけを前面に、「説明なしには支払えない」という立ち位置で、接する必要がありますね。Policyの中に家族の同伴を禁じていない場合、家族が同伴したことによって会社への請求が増えない限りこれを今回、追求することは難しいです。社内の規定で、禁止条項を設けることは問題ないと思います。TPOをわきまえることが何より重要です。Eventなどで表彰されるとか、こうした晴れがましい席には家族同伴がむしろ求められますし、同業者のカンファレンスなどでも、奥様同伴というイベントもありえます。3.ケース・バイ・ケースで難しいですが、勤続1年ごとに1-2週間分の給料、、、「おいおい倍違うのか?」と突っ込まれると困ってしまいますが、前例などを、社内事情を踏襲しないといけませんので、私がここで申しあげられることではありません。いずれにしても別の機会で詳しくお話しできると思います。個人で、日本語で、気軽に、相談できる、アメリカ法全般、ビジネス・ロー全般を扱う事務所を経営している。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。した利用者:42早稲田大学卒業。ご相談させていただいたものです。私がJ1ビザで、妻がJ2ビザで在米です。こちらで生活する中で離婚したいと考えておりま2016/12/092016/12/09uslawyer2004現在私がJ1、妻がJ2ビザでアメリカ滞在中なのですが、いろいろあって別居しようということになりました。質問なのですが、別2016/12/082016/12/09uslawyer2004E2で就学していますが、父親(E2のprincipal)がこの度(2016年末)帰任します。大学はあと1年残っており、自2016/12/062016/12/06uslawyer2004こんにちは。10時18分の段階でメールが届いていました。2016/11/042016/11/04legalsos2011出生証明2016/10/312016/11/02legalsos2011質問いたします。the2016/09/282016/10/01uslawyer2004主人がアメリカ人でアメリカはネバタで単身で離婚届を出し受理された場合、日本に居る妻、私の方にはその離婚受理の連絡はアメリ2016/09/262016/09/30uslawyer2004前回のわたしの質問が、前文ではなく不足だっつたため希望の回答を得ていません。追加も質問にお答えください。関する質問を入力してください。提供するものではありません。投稿に関して一切の責任を負わないものとします。代用として使用すること、ならびに専門家とクライアントの関係を成立させることを目的としたものではありません。より「現状有姿」で提供されます。第三者機関によって認証された資格を確認するには、専門家プロフィール内の「Verified」ロゴをクリックしてください。緊急時の使用を意図または想定したものではありません。緊急時には資格を持った専門家に電話または対面にて直接問い合わせてください。US621612589411。