労働問題弁護士ナビでは、労働問題に関するご相談を無料で受け付けています。労働問題について、これからどうしたらいいのか?どのような手続きが必要なのか?誰に相談すればいいのか?など悩まれている方々の為のサービスです。労働問題相談Q&Aでは、前述のように悩まれている方々のお悩みを、労働問題に詳しく実績豊富な弁護士が無料でお答えいたします。退職せざるを得ない状況にされました。現在介護施設で働いています。先日上司から呼び出され面談を行い、その中でやってもいない事をやったとされたり、誰もがやりうる些細なやり残しなどを理由に上司に精神病扱いをされました。明確に決まっており、裁量労働制は形だけのような感じです。相談日2017.1.13カテゴリパワハラパワハラ押しつけに対して教えて下さいあるハウスメーカーの二次下請けをしています。一次下請けの無理な要求や無理な工程を押し付けられています。相談しても改善されずそれどころか人雇えよとか応援入れろと言われます。人を雇う余裕なんてまず無理です赤字にしかならないからです。きの瑕疵について既に退職してしまっているのですが、前職で面談なしの完全手上げ制希望退職を実施していました。今回も計画段階では、希望者は全員承認だなといった話はしていました。使用者と労働者が結ぶ労働形態の1つで、労働時間と成果・業績が必ず比例しない業種に適応される制度のことです。法定労働時間(定時)を1日基準で清算せず、月単位・年単位で清算することで、繁忙期等による勤務時間のバラつきに対処する労働時間の制度です。ツイート6種類のパワハラの定義|パワハラが認められた裁判例カテゴリパワハラ職場の人間関係に悩まれている方も多いと思います。「これってパワハラなんじゃ・・・」と思われていても、パワハラの定義が分からず、問題をそのままにしている人もいるでしょう。ツイートリストラの4つの要件と状況に応じたそれぞれの対処法カテゴリ解雇予告リストラとは、英語で「再構築」を意味し、日本では主に企業の再構築を行なう際に使われる言葉です。上司のパワハラを止めさせる確実な手順と状況ごとの対処...カテゴリパワハラ皆さんは上司からパワハラの被害にあったことはありますか?罵声を浴びせられ、無茶なノルマを課せられ、時には胸ぐらを掴まれ、労働問題では上司のパワハラに悩まされている人も多くいます。いという状況は普通に仕事をしていればまず起こり得ない事だとは思いますが、それでも給料未払いが起こってしまった場合は、どうやって支払ってもらえるのかを考える必要があります。仕事とプライベートの時間のバランスを保つためにも、労働時間と共に重要になることが、年間休日の数です。「有給が取れない・・・」毎日忙しく働くビジネスマンは、ふと思うことがあるでしょう。有給を取れないと思う方には2つのパターンがあると考えます。不当解雇とは退職勧奨とは労働審判とは解雇予告とはリストラについてパワハラとはセクハラとは休日労働とはサービス残業とはみなし残業とは2014.11.5川崎パシフィック法律事務所を掲載しました。2014.8.1サイトオープンいたしました。労働問題は労働者が立ち上がらないと解決できません。企業の業績は低迷し、そのしわ寄せが労働者に集まることは往往にして存在します。売上が上手く上がらなくなった企業はコスト削減のために安い賃金で長時間の勤務を労働者に強いることがあります。何も声をあげなければ、待遇が変わることはありません。一方で労働者一人が企業に立ち向かうのも難しい話です。一人では太刀打ち出来ない、そんな時は弁護士の力を借りましょう。労働に係る問題は多岐に渡ります。労働法に関する深い知識持っていなければなりません。交渉を労働者が行うのではなく、弁護士が代理人として交渉することで驚くほどにすんなりと、話が収まることもあります。いずれにせよ、自分ではどうにも出来ない場合は弁護士への相談がオススメです。当サイトでは労働問題に関する深い知識を持ち、企業との交渉に強い弁護士を厳選して掲載しております。あなたのお悩みを解決してくれる弁護士が見つかることでしょう。ナビトップへ厚生労働省が運営する総合労働相談コーナーに寄せられる相談件数は平成21年度を境に高止まり傾向にあります。相談内容として多いものTOP3は、1位:「いじめ・嫌がらせ」、2位:「解雇」、3位:「労働条件の引き下げ」となっています。ナビでは、労働紛争に関して幅広いかつ深い知識を有し、企業との交渉に長けた弁護士を厳選して掲載しております。残業代の未払いや、不当解雇など労働問題でお悩みの方、当サイトを通じて弁護士を見つけてお悩み解決の第一歩を踏み出しましょう。債権回収弁護士ナビ債務整理ナビ。