06:50宜しくお願いいたします。以下のケースの場合に、“解雇”というように理解出来るのかどうか、また、解雇だとすればいつの時期が解雇なのかを教えてください。1年前ぐらいから、現在の会社で不動産の営業をしています。業績もそこそこ上げてきました。今までは、もちろん、会社に出勤をして電話を中心にした営業をしていました。今までは、低賃金ではあったのですが、固定給でした。半月前ぐらいから、社長から、労働条件が変わるような話が少し筒ありまして、ここにいたりまして、具体的にその労働条件が提案されました。それによりますと、今後は、自宅で業務をしてもいいとのことで、それと同時に、従来と同じ固定給とそれとは別に、1ヶ月5件ぐらいのノルマを課してきました。(電話を中心にした業務ですので、会社に出勤をしなければ、仕事が出来ないということでない業務です)それで、その5件のノルマを達成しないときには「労働条件を解除する」とのことです。この場合に、以下の点につきまして教えてください。点で、労働契約の解除、すなわち“解雇”というように理解をすればいいのでしょうか。2)解雇であれば、解雇通告手当ての起算日は、実際1ヶ月後にノルマの未達成を確認できたときから30日間というようにカウントすればいいのでしょうか。そのあたりのことを教えてください。07:57詳細リンクbk8877wさん、こんにちは。そもそも、現在の労働契約の条件を変更することに合意しなければならないか、が問題です。ノルマを達成しなければ労働契約を解除するという解除条件を付加することは、新たな労働条件ですので、あなたが合意しなければ、相手方の一方的な申し出ですので、認められません。次に、仮に1)合意した場合、1ヵ月後にノルマを達成できなかった場合、直ちに解雇できるかどうか疑問です。解雇するためには正当な理由が必要だからです。あなたが社員としての期間、最初の労働条件などがご質問からは詳しいことが分からないので、断定は避けますが、長期間、正社員として雇用されており、ノルマなどがなかったのに、わずか1ヵ月ノルマを達成できなかったからといって、解雇できるかどうかはかなり疑問です。相手方が解雇を言い渡し、あなたがそれを受け入れれば、合意退職ということになります。2)1ヵ月達成できなかったら解雇というのであれば、達成できなかった1か月分の給料はもらえます。それ以外に、解雇予告手当てをもらえるかが問題です。この場合、労働契約の定めとして、1ヵ月ノルマを達成できなかったら、自動的に解雇する、という定めではないか、ご質問からは、そのように読めるのですが、いかがでしょうか。そのような場合でも、ノルマを達成できなかったら、即時解雇というのは、労働契約として非常に厳しい内容ですので、この労働条件については合意しないほうがよいでしょう。労働契約は契約内容によって決まりますので、ご注意ください。適用され、最低限の保障(たとえば、1か月分の解雇予告手当てが別に支給される)はあります。大変な状況ですが、頑張ってください。http://www.murata-law.jp質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。債権に対する担保設定について。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。交通事故の慰謝料は、後遺障害の認定で増額します。後遺障害の認定には「初期の対応」が重要です。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。