【ラポールの基本理念】1社会の一員としての尊厳を支えます。2市民としての生活の価値を大切にします。3自己決定による主体的な生活を尊重します。○オルタナティブなケアをめざして○ラポールは参加型で運営しています。電車では、横浜市営地下鉄の三ッ沢上町駅から、徒歩5分です。バスでは2路線あります。1相鉄バス横浜西口駅から「浜11系統」で「釜台団地第3行き」または「上星川駅行き」に乗って「三ツ沢池」下車、徒歩4分です。上星川駅から「浜11系統」で「横浜駅西口行き」に乗って「三ッ沢池」下車、徒歩4分です。どのような社員が多いですか?オープンからいるスタッフから新卒まで幅広い層のスタッフが活躍しています。職場はどういう雰囲気ですか?経験の長いスタッフも経験が浅いスタッフも分け隔てなく、和気あいあいと仕事をしています。家族全員同じ服は着ていないという理由で制服がないのも特徴です。みんなで協力し合いながら、利用者のためになること「こうしたらいい」「このほうがよろこんでくれるかな」と日々考えながら仕事をする環境になっていますので、前向きなスタッフが多いのも当施設の財産です。仕事は大変ですが、頂ける「ありがとう」の言葉はかなり重みがあります。みんなその「ありがとう」をやりがいとして一生懸命ケアをしています。あなたの介護に対する思いややさしい気持ちが大事だと考えています。歓迎ですが、何よりもやる気があることが最大の条件です!皆はじめは未経験者です。初めからできる人はいませんので、心配せずに、まずは施設見学に来てみてください。■以下の資格のいずれかがあれば、尚可です。いうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている当施設は様々な取組に挑戦しています。注目されているロボットスーツHALの検証実験への参加や障がいをもった方々との地域交流、また月一回施設内で居酒屋と称して楽しめる機会を設けています。いった今だけでなく今後のことを考えている前向きな方には当施設はピッタリです!お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。具体的な業務内容について教えてください。やる気や人柄重視の採用を行っているので、職場の雰囲気がとてもよく「いきいき」とした空間で仕事ができます。一人一人のケアを大事にしているので、利用者に対して密な介護をしています。利用者主体に仕事をしていくので相手を思いやる気持ちがとても大事になってきます。具体的には、ラポール三ツ沢で暮らしている方々の生活のサポートとして食事の介助、入浴の介助、排泄の介助などをします。ケアをするのではなく、利用者がご自宅でくつろいでいる感覚になってもらえるように様々な工夫をしています。入社3か月間の研修を簡単に教えてください。ラポール三ツ沢では未経験・無資格から立派な介護職員になれるように研修に力を入れています。それはラポールでは「人材ではなく、人”財”」という考えがあるからです。OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)では、その人の知識や経験などに合わせてリーダーなどが一人前になるまでしっかりとサポートします。悩みや相談を聞く場も整えています。未経験OKそして、無資格OK必要な業務経験と年数を教えてください。あなたの介護に対する思いややさしい気持ちが大事だと考えています。「真剣に仕事をしたいかた」「人のためになることがしたい方」どういうタイプの人が向いていますか。当施設は様々な取組に挑戦しています。注目されているロボットスーツHALの検証実験への参加や障がいをもった方々との地域交流、また月一回施設内で居酒屋と称して楽しめる機会を設けています。いった今だけでなく今後のことを考えている前向きな方には当施設はピッタリです!当施設は、「キャリアアップのチャンスが多いこと」が特長です。最後に、どこにも負けない強みを教えてください。・スキルアップできるグループワークや実技に重点を置いた研修、外部講師を呼んでの講習、ユニットケアに関する研修なども実施しております。開催時間なども参加しやすいように配慮しています。「学びたい!」という社員も多いのでみんな切磋琢磨してめきめきと力をつけることができます。・自分の希望を伝えられる年1回、人事異動の希望が出せるので自分がしたい仕事をする機会があります。センターなど20を超える事業を展開しいますので希望を出すこともできます。開催時間も介護職が参加しやすい時間帯にしています。グループワークや実技を中心とした研修が多いことも特徴です。大切にしていること職場についてどこにも負けない強み御社の理念や方針を教えてください。1社会の一員としての尊厳を支えます。2市民としての生活の価値を大切にします。3自己決定による主体的な生活を尊重します。○ラポールは参加型で運営しています。ついて教えてください。1採用面接は「人柄」を重視します。2入職後の研修では、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)にて行います。入職された方の知識や経験に応じて、リーダー等に張り付き研修を行います。入居者の方を理解していただき、個別ケアの実践ができるように行っております。3入職後は一定期間ごとに、副施設長やリーダーとの個別面談を行います。目標管理や職場内コミュニケーションの促進を図ります。4職場内研修は、交代勤務者が多いことから同一内容の研修を約3回実施。開催時間も介護職が参加しやすい時間帯にしています。グループワークや実技を中心とした研修が多いことも特徴です。5今年度は特に、ユニットケアに関する外部研修への参加を行っています。リーダー層だけではなく、内容に応じて介護職も参加しています。6年1回、人事考課面接を行っております。自分で定めた目標の達成状況の確認やこれから行いこと、法人への提案などを行います。センター等20を超える事業を展開しており、異動希望を出すこともできます。どのような社員が多いですか?オープンからいるスタッフから新卒まで幅広い層のスタッフが活躍しています。職場はどういう雰囲気ですか?経験の長いスタッフも経験が浅いスタッフも分け隔てなく、和気あいあいと仕事をしています。家族全員同じ服は着ていないという理由で制服がないのも特徴です。みんなで協力し合いながら、利用者のためになること「こうしたらいい」「このほうがよろこんでくれるかな」と日々考えながら仕事をする環境になっていますので、前向きなスタッフが多いのも当施設の財産です。仕事は大変ですが、頂ける「ありがとう」の言葉はかなり重みがあります。みんなその「ありがとう」をやりがいとして一生懸命ケアをしています。最後に、どこにも負けない強みを教えてください。当施設は、「キャリアアップのチャンスが多いこと」が特長です。1すべてのお部屋にトイレと洗面所を設置しています。排泄は可能な限り、トイレに座っていただいています。2ユニットに1つの個浴があり、1対1の入浴を基本にしています。機械浴槽がなくても必要時には2人介助をすることで、個浴での入浴を行っております。3ユニットにキッチンがあり、ごはん、みそ汁だけでなく、おかずの盛り付けをユニットで行います。陶器の食器を基本とし、My茶碗、My箸、My湯のみの対応もしています。424時間シートの活用をはじめ、日々の暮らしにおいて、「その人らしく」個別ケアの実践を目指しています。5ユニットリーダー研修の実習施設になるべく研修に参加しています。6ロボットスーツHALの検証実験に参加します。一緒になって、アルコールを片手に夜のひと時を過ごします。具体的な業務内容やる気や人柄重視の採用を行っているので、職場の雰囲気がとてもよく「いきいき」とした空間で仕事ができます。一人一人のケアを大事にしているので、利用者に対して密な介護をしています。利用者主体に仕事をしていくので相手を思いやる気持ちがとても大事になってきます。具体的には、ラポール三ツ沢で暮らしている方々の生活のサポートとして食事の介助、入浴の介助、排泄の介助などをします。ケアをするのではなく、利用者がご自宅でくつろいでいる感覚になってもらえるように様々な工夫をしています。▼当施設にて面接※面接前に見学会の申し込みも可能です。ラポール三ツ沢どこにも負けない強み1すべてのお部屋にトイレと洗面所を設置しています。排泄は可能な限り、トイレに座っていただいています。2ユニットに1つの個浴があり、1対1の入浴を基本にしています。機械浴槽がなくても必要時には2人介助をすることで、個浴での入浴を行っております。3ユニットにキッチンがあり、ごはん、みそ汁だけでなく、おかずの盛り付けをユニットで行います。陶器の食器を基本とし、My茶碗、My箸、My湯のみの対応もしています。424時間シートの活用をはじめ、日々の暮らしにおいて、「その人らしく」個別ケアの実践を目指しています。5ユニットリーダー研修の実習施設になるべく研修に参加しています。6ロボットスーツHALの検証実験に参加します。一緒になって、アルコールを片手に夜のひと時を過ごします。1社会の一員としての尊厳を支えます。2市民としての生活の価値を大切にします。3自己決定による主体的な生活を尊重します。○ラポールは参加型で運営しています。ついて1採用面接は「人柄」を重視します。2入職後の研修では、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)にて行います。入職された方の知識や経験に応じて、リーダー等に張り付き研修を行います。入居者の方を理解していただき、個別ケアの実践ができるように行っております。3入職後は一定期間ごとに、副施設長やリーダーとの個別面談を行います。目標管理や職場内コミュニケーションの促進を図ります。4職場内研修は、交代勤務者が多いことから同一内容の研修を約3回実施。開催時間も介護職が参加しやすい時間帯にしています。グループワークや実技を中心とした研修が多いことも特徴です。5今年度は特に、ユニットケアに関する外部研修への参加を行っています。リーダー層だけではなく、内容に応じて介護職も参加しています。6年1回、人事考課面接を行っております。自分で定めた目標の達成状況の確認やこれから行いこと、法人への提案などを行います。ラポール三ツ沢どこにも負けない強み1すべてのお部屋にトイレと洗面所を設置しています。排泄は可能な限り、トイレに座っていただいています。2ユニットに1つの個浴があり、1対1の入浴を基本にしています。機械浴槽がなくても必要時には2人介助をすることで、個浴での入浴を行っております。3ユニットにキッチンがあり、ごはん、みそ汁だけでなく、おかずの盛り付けをユニットで行います。陶器の食器を基本とし、My茶碗、My箸、My湯のみの対応もしています。424時間シートの活用をはじめ、日々の暮らしにおいて、「その人らしく」個別ケアの実践を目指しています。5ユニットリーダー研修の実習施設になるべく研修に参加しています。6ロボットスーツHALの検証実験に参加します。一緒になって、アルコールを片手に夜のひと時を過ごします。1社会の一員としての尊厳を支えます。2市民としての生活の価値を大切にします。3自己決定による主体的な生活を尊重します。○ラポールは参加型で運営しています。ついて1採用面接は「人柄」を重視します。2入職後の研修では、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)にて行います。入職された方の知識や経験に応じて、リーダー等に張り付き研修を行います。入居者の方を理解していただき、個別ケアの実践ができるように行っております。3入職後は一定期間ごとに、副施設長やリーダーとの個別面談を行います。目標管理や職場内コミュニケーションの促進を図ります。4職場内研修は、交代勤務者が多いことから同一内容の研修を約3回実施。開催時間も介護職が参加しやすい時間帯にしています。グループワークや実技を中心とした研修が多いことも特徴です。5今年度は特に、ユニットケアに関する外部研修への参加を行っています。リーダー層だけではなく、内容に応じて介護職も参加しています。6年1回、人事考課面接を行っております。自分で定めた目標の達成状況の確認やこれから行いこと、法人への提案などを行います。センター等20を超える事業を展開しており、異動希望を出すこともできます。お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。)お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。)←求人結果一覧へ戻る場合は、画面左上設置の「←」からブラウザバックでお戻りください。