新時代の扉を開く画期的なプログラムとして、今年9月、ATAIRU女性リーダーシッププログラムが日本に初上陸をいたします。方々等、多数ご参加いただき、その革新的なプログラムは大きな衝撃を与えました。日本代表者の川嶋治子と考案者ラドゥカの対談セミナーが、今般、実現いたします。日本の会場とプラハをオンラインで繋ぎ、考案者ラドゥカがヨーロッパよりライブ出演いたします。現時点では、考案者ラドゥカがこのセミナー以外で登壇するのは、本プログラムのみ。欧州で著名なリーダーシッププログラムの権威から直接お話が聞ける貴重な機会です。20,000円(税込)※考案者ラドゥカは、オンライン上での出演です。会場には来場いたしません。メディア掲載いただきました。ATAIRU考案者のラドゥカ・ドナロヴァはリーダーシップへの新しい取り組みを通じて社会を変革することを目指している、グローバルリーダーです。ヨーロッパのメディアにもしばしば取り上げられ、20代の若さでヨーロッパを席巻。母国のチェコでは彼女を知らない人はいない程幅広く認知されています。ラドゥカはこのような取り組みを始めたのでしょうか?国連・マッキンゼーとキャリアを積んだ後、MBA取得のために在籍した、ハーバードビジネススクール在学中の研究が大きく影響しています。ここで彼女は、仕事上の成果のみならず、心の充足をも兼ね備えて成功をした、「満たされて成功したリーダー」の調査を行い、多数事例を蓄積いたしました。そのリーダー達は、「最小限の力で最大の効果を上げている」ように見受けられたのです。最大級の成果を生んでいるのだろうか?」ラドゥカの中に、ひとつの疑問が生まれました。その頃、ラドゥカに第二子となる男の子が誕生しました。生まれてきた息子は、治療法が確立されていない先天的な脳の難病を抱えておりました。「何のために私は生きているのだろうか?」彼の誕生は、ラドゥカの中で新たな疑問を生みました。本当に満たされた成功をしたのだろうか?」という自問自答が繰り返されるようになりました。成功するためのリーダーシップ論」を模索し始めます。調査分析の末、生まれた答えがATAIRUの中核を担う概念でもある「オーセンティックリーダーシップ」です。ハーバード大でMBAを取得したラドゥカは、再びマッキンゼーに戻ります。2013年、遂に女性リーダー対象のリーダーシップに特化したATAIRUを設立いたしました。明らかにし、「パーソナルライフ」と「プロフェッショナルライフ」を統合した結果、仕事も家庭も共に満たされ、成果を出す女性が続出したからです。ATAIRUが、現在も年間500名の女性リーダーをエンパワーし続けている事実からも、企業の厚い信頼を得ていることがおわかりいただけると思います。ATAIRU日本初上陸に先立ち、このセミナーでは、考案者ラドゥカと川嶋による概要説明と共に、会場の皆様からのQ&A形式でATAIRUを多角的に捉えていきます。ATAIRUの概要説明は、一般的なそれとは大きく性質の異なるものです。5月19日に開催した川嶋によるセミナーでも、受講者からは「ATAIRUの概要説明だけでも非常に感銘を受けた」というお声を多数頂戴しており、そのインパクトが並ならぬものであることを物語っております。そのようなことが起こるのでしょうか?それは、ATAIRUおよび考案者ラドゥカの提唱する「オーセンティック(自然体の)リーダーシップ」という考え方そのものが、非常に革新的で、現状に行き詰ったリーダー達へ新たな道筋を照らすものだからです。今回のセミナーでは、考案者ラドゥカがオンラインで講演いたします。「新しいグローバルリーダーのスタイルを模索する必要がある」「既存の形では現状を打破できない、新しい枠組みが必要だ」「アメリカ型のリーダーシップには、もう限界が来ている」「ボードルームダイバーシティ(企業役員のダイバーシティ)に興味がある」女性リーダーのみならず、そのような先見性のある疑問を持たれている方には、必見の内容です。現状の所、考案者ラドゥカは本プログラム以外の登壇がなく、本プログラム受講生以外は直接お話しする機会はございません。今回のセミナーは、新時代のグローバルリーダーの風を肌で感じることのできる貴重なチャンスとなっております。※今回セミナーの受講特典(本プログラムにお申込みの場合)もございます。詳細は当日、セミナーにてご案内いたします。女性向けリーダーシッププログラム」を提供し、既に欧州ではGoogleやIBM、マッキンゼーなどグローバル企業46社に導入実績があり、クライアント企業から絶大な信頼を寄せられております。トレーニングを終了した女性リーダーたちの影響力は、社内での活躍だけに留まらず、「最も影響力のある女性TOP25」としてForbesをはじめ、ビジネス各誌にも取り上げられ、ビジネス界に大きなインパクトを与え続けています。両立したら、どれほどいいだろう?」日本でも女性が昇進やリーダーシップをとる際、必ずと言っていいほど出てくるこの課題をクリアーし、効果を発揮したプログラムこそ、このATAIRUです。ATAIRUの内容に興味をお持ちの方もいらっしゃると思います。日本在住の川嶋と、チェコ・プラハ在住のラドゥカの提唱するリーダーシップには、驚くほどの共通点がありました。仕事の成功と私生活の充足が両立する」ということです。考えられてきた図式は、この「オーセンティックリーダーシップ」には当てはまりません。言えば、この「自然体」であることこそ、まだまだ眠っているあなたの潜在的なパワーを解放していく手段のひとつでもあるのです。プログラムではまず、「自分を導く」ことからスタートします。「自分自身を導くことが、チームへの影響力を増し、チームを導く」という考え方に基づいているからです。そのための第1ステップは「自分を知る」「自分との関係性をより良く改善する」ということです。その結果、「自ずと情熱が湧く」「自分自身の才能を知る」ということが発動し、意欲が湧き続ける自分だけのビジョンを描けるようになっていきます。日本人の8割がこの段階にあると言われており、非常に大切なステップでもあります。「自分を導く」第1ステップをクリアすると、自然体の自分を支援してくれるネットワークが築けるようになります。ここからが、第2ステップ。違いを受け入れ、他者と協働関係が築けるようになっていきます。「ネゴシエーション」と聞くと、多くの人が対立の構造を浮かべると思いますが、オーセンティックリーダーシップが取れるようになると、「ネゴシエーションなのに、まず本音を伝える」ということが起こります。ここでは、対立ポイントが見えてからが本当のコミュニケーション。通常は隠しがちな本音や核心を、自ら開示することにより、長期的な関係性を構築していくことができます。これにより、協働関係を築くことができるようになり、「チームを導く」ことが実現していきます。第3ステップは、少しイメージしにくいかもしれません。第3ステップは、自分の影響力を行使する「変革」のステージです。ここまで来ると、組織全体や社会を視野に入れた、ダイナミックな変革を意識していくようになります。自然体でパワフルな自分や協働できるチームの力によって、「自分が環境に与えられる影響力」を最大限に意識していくからです。この非常に視点の高いステージを、ATAIRUでは「変革を導く」と位置付けております。ATAIRUトレーニング修了後の女性リーダーたちが、業界やビジネス界に大きなインパクトを与えるよう進化していった秘訣も、この第3ステージにあります。「変革を導く」という、自身の持つ役割と影響力の大きさを適切に認識し、行使できるようになったためです。ATAIRUは「自分を生きる」ことからスタートし、その延長線上に、社会にポジティブなインパクトを与えていく「真のリーダー」を最終的に輩出することを意図しています。プログラムでは、「一個人として自己確立する」ということを徹底して取り組みます。グローバル市場でギャップとして生じがちな「会社ではなく、個人の意見を問われて戸惑う」という課題がクリアーでき、グローバルなコミュニケーションに必要な信頼関係構築力が養われます。日本版ATAIRUは、川嶋と考案者:ラドゥカのダブルファシリテート。講演は日本語・英語の二か国語で行われ、英語でのコミュニケーション力強化もカバーいたします。自分のチームで必要のない衝突や緊張が生まれるのか、ようやく理解できました。今ではより調和的なコミュニケーションや協力関係を作り出すことができています。私自身が穏やかになり、他者と効果的にかかわれるようになったので、チームメンバーも楽しく目標達成をできています。難しい問題に対応しなければいけない時も、今までのように嫌だなという気持ちになることなく、俯瞰的な目線で物事を見られるようになりました。私自身が穏やかになり、他者と効果的にかかわれるようになったので、チームメンバーも楽しく目標達成をできています。可能性を感じられなくなってきている・・・」これらはすべて、2000年後半以降、川嶋がお取引先様から頻繁に聞くようになったお声です。ほとんどの企業様において、その対応を模索中というのが現状であり、悩みをお持ちです。「新しい時代のリーダーに適した、女性リーダーのロールモデルがいない」というお悩みは、年を追うごとに増えていき、今では実に多くの管理職・経営者様が抱えていらっしゃいます。今はまさに、時代の転換点。これまでになかった壁が、企業にも個人にも現れています。女性活躍推進法の施行、急速なグローバル化と、特にここ数年の動きは目まぐるしく、戸惑いを覚える方もいらっしゃるかもしれません。お気づきの通り、これらは今後5~10年後と、長期的に影響を及ぼすような大きな変化です。前であれば当たり前であったパワー型の強力なリーダーシップではカバーしきれない程、個人の価値観も多様化してきています。ATAIRUは、欧州で権威ある実証済みの女性向けリーダーシッププログラムです。時代の変わり目だからこそ生じる、「女性リーダー」「グローバル人材」の育成というふたつの大きな課題解決にアプローチいたします。ATAIRUに注目しているのは、女性だけではありません。前回開催のATAIRU体験セミナーは、下記のメディアに取り上げられており、今、関心の高い話題であることを伝えています。市長秘書を経て、現職。トレーニング及びメンタリングを提供する唯一の日本人コーチ・トレーナー。これまでのトレーニング実績は国内上場企業及びグローバル企業40社以上、若手層から経営層までのべ10,000人を超える。働くリーダー層女性の声を感じ取り、提供している「幸せなパートナーシップと社会的なキャリアの調和を実現するリーダーシップトレーニング」は、導入結果に企業側からも高い支持を得る。ATAIRU(本部・チェコ共和国プラハ)」の日本代表に就任。世界的にも女性役員登用率の高い欧州にて、IBM、Google、HP、Lenovo、SwissRe等の役員女性及び、女性リーダー達へのトレーニングに日本代表として参画。ボードルームダイバーシティの実現」を目指している。ある上級管理職女性がリーダーシップスタイルに次々と変革を起こす、リーダーシップ・トレーニングに世界的企業より絶大な信頼を寄せられている。経済界に影響力を持つ女性トップリーダーを300人以上輩出し、世界的企業における女性役員育成の一端を担っている。ハーバードビジネススクールにてMBA取得を経て、国連・マッキンゼーにて多国籍チームのリーダーとして活躍後、女性リーダー対象のリーダーシップに特化したATAIRUを設立。ヨーロッパにおける女性のリーダーシップについての研究をまとめたマッキンゼーレポートの著者でもある。プライベートでは3児の母。自らも「オーセンティックリーダーシップ」を実践し、満たされた成功者として、グローバルに活躍している。