...面接の目的をはっきりと決定し、人事採用ご担当者様、面接官など採用活動にかかわる全員が共有してこそ面接は有意義なものになります。手段...続きを読む面接の基本3形式...人一人の応募者について細かい要素の見極めが可能。応募者にも「じっくり見てもらえた」という納得感を持たれやすい。多くの面接官(人的コスト)が必要。一度に複数の応募者を選考でき、選考にかかる時間と人的コストを効率化できる。グループ面接(集団面接)とは、個人面接とは対照的に、複数(一般的には3~4人)の応募者を1人または複数の面接官が面接する手法です。グループ面接の特徴を改めてまとめてみましょう。グループ面接(集団面接)とは、特定のテーマについて応募者が議論している様子を評価する手法です。グループディスカッションの特徴を改めてまとめてみましょう。Assessor」タグクラウド。