某海外有名ファッションブランド銀座店に勤めて15年弱。来年一月で定年を迎えます。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。ファッションブランド銀座店に勤めて15年弱。来年一月で定年を迎えます。某海外有名ファッションブランド銀座店に勤めて15年弱。来年一月で定年を迎えます。先日人事と話をしましたら、継続雇用は出来ないとのことでした。理由を尋ねると、自社で行っている能力発揮度調査書により私の能力はランク外とのことでした。問題なく(丸一日の突発休無し、遅刻無し)、語学の能力は若いスタッフより発揮して売り上げに貢献しています。人事へは「どのような部分で能力が無いのかを書面にして欲しい」と依頼中で、一旦人事MGRに持ち帰ることで初回の話し合いは終了しました。このような対処でいいのかどうかをお聞かせください。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。