正解です!同業種同職種への転職の場合は、「経験者」ということで、前職の給与を「考慮」してもらえるケースが、一般的に多いです。求人広告に「前職の給与を考慮」と明記されていればなおのことその可能性は高いですね。「考慮」は決して「現状維持やアップの保証」ではありません。この点は要注意ですよ。それを踏まえて一般論を言うと、「前職の給与を考慮」という記載があった場合、前職と同程度の給与になることが多いようです。今回の問題では、求人広告を見た時点でのAさんの推測として最も妥当なのは、「一応前職程度の給与はもらえそうだな」になります。繰り返しますがこれはあくまで一般論。企業選びの段階で見当をつける際の参考程度に考えてください。実際にどうなのかはそれぞれの会社で面接時に確認する必要アリです。会社によっては、「考慮」した結果、上げてくれる可能性も十分ありますし、「考慮」はしたものの、ウチはそこまでは出せないよ、という場合もありますからね。ちなみに、未経験の仕事に転職する際は、前職の給与が考慮されるケースはあまりないようです。この内容は2008年8月4日時点での情報です。■今、契約社員として働いています。その前は正社員だったのですが、今の会社の面接のときに給与と手取り額を聞かれました。!?って感じだけど、とてもやりたい仕事だったので、そのまま入社。残業が多いのですが、こちらは残業代が出ない。時給のバイトの人たちはそのまま働いた分だけもらえるため、バイトくんたちのほうが貰える額が多かったっぽい。若かったしで、足元見られた〜。次の契約更新時にはけっこう上がったけど、今はかなりお金にがっついて転職活動中。絶対に収入は上げたい!(白マトさん)■友人は転職で暮らしが楽になったらしい。月々の給料はそう上がっていないようだけど、住宅手当やら、お昼は仕出し弁当で安く済むとかで。給料は大して変わらなくても、確かに諸手当で年間にして数十万円違ったりしますよね。市場動向レポートがメールで届きます。※このページへのリンクは、原則として自由です。No.015答えページの先頭へリクルートグループサイトへ中途採用なら採用成功ナビ|会員登録|サイトマップ|会員規約|プライバシーポリシー|。