毎熊典子との共同執筆で記事を掲載しています。『労務事情』は、人事労務の問題に関してQ&Aで解説する情報誌です。今回の特集では、次の7つのQ&Aを設けて、クラウド・ソーシャルメディア時代に発生しうる人事労務問題について解説しています。今回、説明している内容は、まだ労働法上、議論があまりない分野の事項ですので、新しい問題に頭を悩ませている人事労務関係者の方には、参考になると思います。採用選考時における応募者のソーシャルメディアアカウントのチェックご興味のある方は、是非ご一読いただければと思います。今回の記事の5では、特に、まだ、あまり労働法上問題点が議論されていないBYOD(ビーワイオーディー)という「私物ののスマートフォンやタブレット端末、ノートパソコン、携帯電話などのモバイル端末を業務に利用すること」の問題点を記載しています。このBYODは、コンピュータ関係の業界関係者では、この数年、「クラウド」という用語と並び、話題となっている用語です。BYODのメリットやデメリット、そして、そのセキュリティ対策などの問題を説明していますので、興味のある方は、ご覧いただけると幸いです。当事務所では、BYODに関する社内規程に関して、調査・研究しておりますので、ご相談、また、セミナーの講師のご依頼などに、対応させていただいております。フランチャイズとIT業界に特化。最先端ノウハウで支援しますフランチャイズ本部と加盟店に対して、法的アドバイスでのお手伝いをしてきています。インターネット関連のベンチャー企業の事業展開のお手伝いもしています。株式公開を目指すベンチャー企業のために、お手伝いができればと思っています。BYOBと似ているが。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。