使用者の指揮命令下にあるのではなく、労働者が時間を自由に利用できるのであれば、始業時間までの20分間は時間外労働の対象にはなりません。場所的拘束性もなく、労働者が自由に時間を利用できることが条件です。この専門家に相談する047-703-8305※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。納得のいく答えをお示しします。15:49例えば、始業時間30分前に機器のチェックの為、10分間だけ職員が立ち会う必要が生じる場合、拘束時間として10分間のみが、時間外勤務の対象となるのか、始業時間までの20分間も時間外勤務の対象となるのか、対応方法をご教示願います。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。