毎月1回、人事・労務に関する情報をお客様にお届けしております。今回は、「雇用保険と年金の調整」に関するお話です。==============================================みなさん、ご存知でしょうか。60歳から65歳までに受け取る年金と、退職後に雇用保険から受け取れる「基本手当」は、両方受け取ることはできません。どちらか一方の有利な方を選択することになります。年金が停止される期間年金が停止されるのは、ハローワークに「求職の申込みをした日の属する月の翌月から」「基本手当の受け取り終了まで」または、「基本手当の受給期間(原則:退職日の翌月から1年)が経過した日の属する月」のうちいずかれか早い時期までとなっています。※待機期間の7日間や、給付制限期間についても支給が停止されます。年金は月単位、基本手当は日単位で支給されるので、1日でも基本手当を受け取った月は年金が停まってしまいます。同じ30日分の基本手当を受け取る場合に、1ヶ月で30日分を受け取ったら1ヶ月、2ヶ月で30日分を受け取ったら2ヶ月間年金が停まってしまいます。基本手当の支給対象日数÷30日(1未満の場合は1に切り上げ)60歳から65歳までの年金は、特別に支給されるという位置づけなので、様々な調整がありますので気を付けなくてはいけません。毎月1回、人事・労務に関する情報をお客様にお届けしております。今回は、「雇用保険と年金の調整」に関するお話です。給与計算のアウトソーシングを通して、職場環境を整える(1/3)「就業規則は作っていますか?」。所長で、社会保険労務士の西村さんは問いかけます。現在、中小企業で頻発(ひんぱつ)している労務トラブル。その対策にと、就業規則の見直しを考える経営者が増えているそうです。075-692-1100プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです075-692-1100勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。非常に面白い取り組みです。...ブログとツイッタ-ブログとツイッタ-をしています。昨日まででブログの読者数99人。ツイッタ-のフォロア―が920人。未来を担う人づくり@京都1よかったスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。reserved.ページの先頭へ。