タイムカード誰の目にも明らかな形で残すことができるタイムカードの利点を逆手にとって、サービス残業をした証拠を残させないことに利用されるケースが少なからずあるようだ。記録を、タイムレコーダーで打刻するためのカード。安価で1カ月分の打刻を一覧できる利便性から広く普及し、今も多くの事業所で使われている。労働時間を示す動かぬ証拠になる反面、悪用されるケースも●退社時刻を打った後はサービス残業タイムレコーダーは手軽に出退勤を記録できるシステムとして、パートタイマーやアルバイト従業員を多く雇用する事業所に広く普及した。最近ではICカードや指紋認証によるシステムも多く導入されているが、システムの導入に費用がかかるため、取り扱いが簡単で安価なタイムカードはまだまだ廃れていない。タイムカードの利点は、労働時間を機械で打刻するため改竄(かいざん)することが難ししいうえ、誰の目にも明らかな形で残すことができることにある。ところがその利点を逆手にとって、サービス残業をした証拠を残させないことに利用されるケースが少なからずあるようだ。残業させることがあらかじめ分かっているのに、上司が指示をして、定時に一旦タイムカードを打刻させる。引き続き、仕事をさせるのである。しておくと残業をした証拠が残らないので、従業員の方から残業代を要求しにくい。会社からすれば、「記録に残ってない」とシラを切れるというわけだ。これはたいへん悪質な「サービス残業隠し」であり、もちろん違法行為だ。全体の雰囲気から、自分ひとりだけ正しい時刻を記録するというのも、なかなか勇気のいることかもしれない。いうときは実際の退勤時刻を記録しておこう。メモに書いておくとか、携帯電話のカメラでタイムレコーダーの時刻表示を撮影しておくなど、方法はあるはずだ。●タイムカードの偽装打刻に対抗するために定時でタイムカードを打って、その時間に会社を出られた。定時退社はしたものの、バッグの中にはやり残した仕事のデータが入っている。自宅に帰ってから、明日の始業時間に間に合うように終わらせないといけない。それを「定時退社」と呼んでも良いのだろうか。仕事をする場所が自宅になっただけで、タイムカードを打った後でサービス残業をやっていることに変わりはないのである。この自宅での労働も、もちろん残業時間にカウントされるので、残業代が発生する。それは会社から指示された場合のこと。自発的に仕事を持ち帰った場合は、残業とは見なされないので誤解のないように。働いた時間帯によっては、残業代のほかに「深夜手当」が発生する場合がある。22時~5時の間に働かせたら、会社は深夜手当を支給しなければならない。残業代は出すけれども、深夜手当は出したくないという会社があったとする。いう会社では、残業が深夜に及んだ場合、22時前にタイムカードを打たせるのだ。しておけば、あくまで記録上は深夜手当が発生しない。これも違法行為である。定時にタイムカードを打たせて、サービス残業をさせることと本質的には何も変わらない。サービス残業をさせるためにタイムカードの打刻時間を操作されていることが分かったら、残業をしていたことを示すあらゆる証拠を集めよう。会社がタイムカードを盾にとってシラを切っても、他に証拠があれば対抗できる。作業日報、残業を指示された書面またはメール、残業中に送受信したメールの記録、FAX、上司から作業内容を指示されたメモなど、とにかく「役立つかも?」と思ったら何でも残しておくこと。ルール違反を犯しているのは会社の方だが、その証拠を集めて会社に突きつける「挙証責任」は労働者に求められることを憶えておこう。原文のまま掲載されます匿名投稿[1]企業名の記載はNG[2]法的責任を問いません。実名投稿[1]企業名の記載OK[2]法的責任を問われる可能性があります。(投稿数91)派閥争いに巻き込まれた。学生が「ブラック企業」認定する基準とは就職・転職時に役立つ!?ブラック企業を見分ける5つのポイント働きやすいだけじゃない。