ご相談させてください。私は転職先から8/1に内定を頂きました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。takatsukasaがオンラインで質問受付中ご相談させてください。私は転職先から8/1に内定を頂きました。ご相談させてください。私は転職先から8/1に内定を頂きました。2、3日と休みであったため、6日に退職の相談をしました。上司からは唐突すぎるので9月までにしろと言われました。転職先からは是非9月からと言われていて、私自身も転職先を優先したいと考えています。上司には、どうしても8月で辞めるなら、解雇も考えると言われました(上司の父が社長です)。社内規定では退職は1カ月前に申し出ることと記載があるため、退職の告知が遅れた6日分をペナルティとして有給没収という形になるともいわれました。確かに急に退職をすることは会社に迷惑をかけますが、現在私は社内でほとんど仕事がなく(そのため転職を考えました)引き継ぎや後任を決める必要もありません。有給を没収されて8月で辞めるか、9月まで務めるか、どうすべきかわかりません。人としてこんなに突然退職することが非常識であると思われる場合は、どうか教えてください。前.社内規定では退職退職する際には1か月前に申し出るとの事ですが、本来退職をすることは労働者の自由であり、その退職を妨げることは憲法で定められている職業選択の自由を不当に拘束することになり認められるものではありません。言っても突然今日で辞めますと言われても引き継ぎの問題等あるでしょうから、民法627条によって、辞める際には原則として2週間前に予告をするよるようにとされています。8月いっぱいで辞めることになんら問題ありません。会社のルールとして定められているのは1か月前としていても、あくまでもそれは会社の一方的なルールでしかありません。あなたの場合は、現在特に取り組まれてる仕事もほとんどなく引き継ぎや後任を決める必要もないというのであればなおさらでしょう。退職の告知が遅れた6日分について有給休暇を没収するというのは、本来の有給休暇を取得する権利を一方的に奪う違法行為でしかありません。退職をするのであれば書面で退職届を提出するようにしましょう。会社がそれでも辞めさせてくれないというのであれば、労働基準法違反として申告しますと伝えましょう。前.ありがとうございました。ひとつだけ教えていただきたいのですが、今回の私のような状況を理由に会社が私を解雇することは可能なのでしょうか。前.今回のご相談頂いた内容で解雇をすれば不当解雇に当たるでしょう。労働契約法16条においても定められていますが、解雇をする場合には客観的合理性と社会通念上相当性を必要とされています。わかりやくいうと解雇をすることを誰が見てもやむを得ないと判断できるような理由がないのであれば、解雇権の濫用として無効となるということです。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。