私は仕事を教えてもらったらメモをして、トラブルやらなにやらの対処法も全てマニュアル化して会社に置くようにした。一回口頭で説明したらマニュアルを渡す。質問される回数は減る。マニュアルを作ってない新しい仕事がくると『マニュアルは?』とか言ってくる子もいる。自分らでマニュアル作れよって思う。16:02返信おいおい。失敗した時にまくしたてるように責める無能上司はホントにそれでいいと思ってるのかな?大半が日々のストレス発散として使ってるだけだろうや。17:48返信ありすぎる×100てかメンターが女性なんだがこれだわ。自分が上の立場になって理解した。それやると必ず半分くらいのやつが調子こくというか舐めて仕事するというか。ようするに聞けばいいから覚えなくていいやって態度になるんだよな。16:51返信このコメントは削除されました。最近そこまでレベル落ちてんの?新卒は絶対採用したくないね。俺は新人に一回教えたことは何聞かれても「大丈夫大丈夫」って答えるようにしてる。先輩であって上司じゃないからできる無責任なことwwww文句あるんなら上司が直接教えてやれや。それが嫌で俺は上司をやってないんだからよ。俺の上司は考えて動けるようになればどこでもやっていける、責任取るから好きにやれ、を口癖にしてる一方で何回も同じ事聞いても「放置する方が良くない」といやな顔せず根気強く教えてくれた。同時に「大事なのはなぜそうなのか考える事だ」とも。そのうち俺も自然に自分で解を探すようになったし、自分で仕事作るようになった。報連相?信頼関係があったらそんなもんいらん、必要ならそれは僕の恥、と言ってるが腰が低くて実際普段から何でもガチで話す関係だから本当に必要無かったりする。ここ見てると、俺は恵まれてるんだなと思った。仕事は厳しくてもいいけど、達成感を感じながらやれないといけない。※9無能を無能と査定するのも上司の仕事だよw有能な上司に無能な新人を指導させるのは時間の無駄、有能な新人を指導させて使える人材を育てることで会社の財産となる。無能な上司に配属された時点で会社はお前のことも無能と判断している。現場でメモを見ながら仕事をするためではなく、現場に入る前にメモを見て確認して仕事をスムーズに行うため。何回メモとらせてもメモを開くことが皆無とかね。プロフィールNEWSまとめもりー@newsmatomemory7まとめサイト「NEWSまとめもりー」を運営しています。芸能人の噂・世間で話題のニュース・おもしろネタを配信。【パタハラ】育休とった「会社部長」の末路がエグすぎるwwwwwwwww【降板】極秘情報!夏目三久アナ「あさチャン」卒業の裏事情wwwwww【あるある】バイトリーダーがいちいち偉そうな理由wwwウザいわなwwwww【東日本大震災】3.11の直後。ニュースAKB48グループニュー速VIPAbout当サイトについてNEWSまとめもりーは2ちゃんねるまとめサイトです。芸能人の噂・事件など世間で話題のニュースなどをまとめています。話題のニュースがない時はVIPなどからおもしろネタをまとめています。当サイトで掲載している画像の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。権利を侵害する目的ではございません。直接メールでご連絡下さい。確認後、対応させて頂きます。Reserved.ツイートアクセスランキング。