知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。それは出来ないとのこと、また病気による休業なので解雇ではなく自己都合による退職にあたると言うことでした。今いろいろ悩んでいるところです。自己都合による退職に当たるのでしょうか。月に一度くらい肩の痛みで2~4日仕事を休んでおります今までは有給を使用しておりましたが、手術で即解雇であれば傷病手当金の受給も受けられませんので就業中に申請をしようと思っておりますが。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。お身体、大丈夫でしょうか。お大事にしていただけたらと存じます。健康保険の傷病手当金ですが条件が以下の全てを満たす必要があります。1療養のためであること2労務に服することができないこと3継続した3日間の待機を満たしている事現在就労できているという事ですので、2が満たせるかどうかがポイントになってきます。傷病手当金の支給申請書には医師の意見欄がありますので、医師に相談して「傷病手当金の申請をしたいのですが」と確認してください。ご相談者様がおっしゃる通り、就業中に申請を行わなければ、退職日以降は健康保険が切れますので申請ができなくなります。休職の扱いに関しては会社の就業規則で定めるものですので、まずは就業規則に休職がどのような取扱いになっているかを確認することです。「私傷病による就業不能時は自然退職とする」という旨の定めがあるならば会社は自己都合退職で退職に追い込んでくるものと思われます。3カ月程度の休職で復帰可能な状況であるならば、会社が押し付けてくるであろう自己都合退職(実質的には解雇)に対して、「不当解雇」として争う事は可能かと思われます。(1)傷病手当金の件は医師に労務不能としてもらえるか相談・確認してください。(2)就業規則を確認して、私傷病の場合は自己都合退職と言う定めがある場合、休職の取扱いをせず「不当解雇」に該当するのでは、と労働基準監督署にご相談いただけたらと存じます。前.回答をご覧いただきまして、あいがとうございます。説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。