今まで我慢したけどもう限界。今まで我慢したけどもう限界。ID:jzSみんな乙。今飲み会から帰ってきた。明日も仕事があるから程ほどにしないとなwスポンサーリンクスポンサードリンクスポンサーリンク>>303ありがとう。ボイスレコーダーを使うのは、あくまでも最終手段だ。ボイスレコーダーを仕掛けたことで、「問題職員が夜間に虐待している」という確信を抱けたから、今までとは違い、強気に出ることができるようになった。問題職員が「私は虐待していない」と嘘をホザいて開き直っても怖くないし、「盗聴するなんで許せない、訴える」とか言っても怖くない。ID:jzS自分で言うのもアレだけど、自分はかなり温厚な介護職員だと思うし、ある同僚からは「>>1さんって八方美人だよね」と言われたこともあるくらい争い事を好まない人間だと思う。できるならケンカとかすることなく皆で仲良くやっていきたいと思っているし、職員の「欠点」も、長い目で見たら「個性」だと思えるくらいの度量はあるつもりだ。酔っぱらいのたわごとと言ったらそれまでだが、そんな平和主義者(多分)の俺が、問題職員に対しては画像のような気持ちしか起こらない。マジでアカンで〜!こんな文章打つだけでも10分近くかかってる。アカン相当酔ってる俺。明日はレコーダー回収するで。ID:svKそっちの問題職員は二年目だそうだが、こういう奴は早めにブッ潰しておかないととりかえしのつかない事になるからなあ。ウチの超問題職員がそれだ。弱い利用者・職員を虐待しながら10年間のさばり続け施設長すら刃向えないレベルにまで増長しちまった怪物。ID:1puおはよう。微妙に酒が残ってるわ・・・。>>306今のところ、ボイスレコーダーを設置していることは誰も知らないよ。現場で夜勤に入っている同僚に知られると「私の時も盗聴してるかも?」と不信感を持たれかねないしね。夜勤に入っていない管理者、ケアマネ、看護師には状況を見てボイスレコーダーの件を話そうかと思っている。うちの問題職員も、このままだと>>307のようになりそうな雰囲気がプンプンしてる。マジで早めに潰しとかないと・・・。ID:AMT>>307居るよな。上司の弱みを握ってるからクビにならない。ID:1pu>>308これは俺の憶測だが、転職するとなるとまたイチから施設のやり方を覚えなきゃいけなくなるし立場的にも一番下っ端になるんで肩身の狭い思いをするからそういうのが嫌でいつまでも居続けているんじゃないかな?>>309>>307への質問だが、俺もそれを施設長に問いたい。何で問題職員を首にできないんだ?w>>310うちの問題職員も似たようなところがあるな。問題職員が以前働いていた職場(介護ではない)で、問題職員をあの手この手で潰そうとしていた社員がいたらしいんだが、逆に問題職員がその社員の弱みを集めて上司に報告し、その社員を退職に追い込んだらしい。以前、ドヤ顔&自慢気にそんな事を話していたわ。「問題職員は夜間に虐待している可能性が高い」って話をして皆が同意してくれた後「でも証拠が無い」という流れに持っていった上で「問題職員が夜勤の時だけ、ボイスレコーダーを設置してはどうだろうか?」という流れに持っていけばいい訳ね。ID:1puほんじゃ出勤してくるわ。時間の都合で、今日はレコーダーの音声を検証するのは無理かもしれないが、明日までには何とかする。ID:SFZ>>316「陰湿」ってなんなんだよwwwお前は>>1の気持ちも利用者の気持ちもわかってないだろ?そもそも証拠もなしに退職させるのなんて無理だから証拠を見つけてるだけだからな。ID:1puどうも>>1です。今日も色々とあったが、報告する前にまずは一言・・・。厳しい意見も言ってくれる方もいれば、俺を擁護してくれる方もいて、どちらの意見も間違ってはいないと思っている。法的には俺の行為は盗聴にはならないので、刑事処分を受ける事は無いだろう。言って決して褒められるような行為ではないし、万が一発覚した場合は、厳重な処分を受けることも覚悟している。ID:1puボイスレコーダーを仕掛けるなんて、我ながら陰湿だと自覚している。問題職員が正攻法の指導・注意が通用する人間だったとしたら、絶対にこんなことはしなかった。したら、自分は精神状態が普通じゃなくなっているのかもしれない。自分がどうなろうとも、愛着のある同僚や入居者は守りたいと思っているし、問題職員を決して許すことはできないし、どんな事をしても制裁を与えるつもり。ID:1puただ、誤解しないで欲しい。俺は「同僚や入居者に危害を加える問題職員を成敗する正義の使者」だと自分を思ってはいないし、そんなことをしている自分に酔っているわけではない。怒りで冷静さを失っているだけに過ぎない。問題職員が酷すぎて自暴自棄になっているのかもしれない。俺を擁護してくれる人や応援してくれる人がいるのは有難いが、どんな理由があれ、俺のやっていることは「盗聴紛い」の事だ。俺は人に後ろ指刺されるようなことを行っている。俺を応援してくれる人達も、俺がそんなクズであることを忘れないでほしい。ID:1pu・・・という訳で、前置きが長くなったが、とりあえず今日の報告をば。ID:1pu今日、俺が出勤した時、ある入居者のご家族が面会に来ていたんだが、ご家族が帰る際、俺が玄関までお見送りをすると、ご家族がこんな事を漏らした。「あの、母に何かあったんですか?」俺は何を言っているのかわからなかったので、「特に思い当たる事はないですが・・・」と告げた後「お母様が何かおっしゃられていましたか?」とお聞きしたが、ご家族は「いや、特に何も・・・」と言われた後、何やらモゴモゴと口籠っていた。何かおっしゃりたい事があったら、遠慮なくいつでもお話しして欲しい、と伝えると、ご家族は「大丈夫です、何もないです」と言われて帰られた。ID:1puご家族が帰られた後、日勤者から聞いた申し送りで、今朝、夜勤明けの問題職員が、先ほどご家族が面会に来られていた入居者から介助拒否をされる程のトラブルを起こしていたと知った。早番者が仲介しないと対応できないほどの強い不穏状態だったらしい。して、先ほどご家族が言っていた「母に何かあったのですか?」とはその事を言っていたのでは・・・?俺は一気に血の気が引いた。ID:1pu問題職員がその入居者(仮にOさん)と起こしたトラブルは以下の通り。朝食前、Oさんが車椅子を自走し、トイレに向かっていたらしいのだが、それを見た問題職員が、「そこのトイレは他の人が使っているので入らないでください!」と大声を上げ、Oさんをムリヤリ食席へと連れ帰ったらしい。それに対しOさんは「トイレに行きたいだけなのに、何でこんな対応をされなきゃいけないんだ!」と激怒。食席にムリヤリ連れ戻された後も、自力で車椅子を自走しトイレに向かい、連れ戻そうとした問題職員に「アンタは来るな!」と手を上げて介助拒否をする等、一切の介助を許さない程、ものすごい不穏状態になったらしい。ID:1puちなみにそのOさんは、感情的で思い込みの激しいところはあるが、普通に説明をすれば、職員に手を上げるようなことは決してしない。問題職員は、今回だけではなく、月に一回は夜勤明け時にOさんとこの手のトラブルを起こしている。ID:1puOさんとは別の、認知症がかなり進行しているSさんという入居者さんも、今日は朝から自分が帰る夜までずっと不穏状態で険しい表情をしていた。ちなみにこのSさんも、問題職員が夜勤をやった日は、必ずと言っていいほど一日中不穏状態が続く。ID:1puあと、先日自分が夜勤明けだった日(5/3)に日勤帯勤務だった職員から聞いたんだが、その日も問題職員は、先に書いたOさんとトラブルを起こしていたらしい。>>274で書いた当日早番の同僚が、問題職員が残業をしなければいけないような状況になるよう仕向けた後、問題職員は露骨に機嫌が悪くなり、明らかにイライラした状態でOさんに対応。Oさんの居室内でものすごい口論をした後、Oさんから「あんたみたいに酷い人は見たことが無い!辞めてしまえ!」と怒鳴りつけられ、問題職員も「私はこんなところ、いつだって辞めていいと思ってるんですから!」と言い返したらしい。それならばお望み通り、今度施設長が来た時にこの件を報告して退職の話を持ち出してもらおうかな。ID:1pu>>333残念ながら夜勤は現時点ではまだ一人勤務だ。この調子じゃ問題職員は近いうちに夜勤から外されるか、もしかしたらボイスレコーダーを使うまでもなく退職するかもしれない。ほんと、浅はかすぎるくらい次から次へと自らボロを出してくれてやがる。ID:1pu・・・とまあ、以上が今日の報告だ。急いで書いたので、支離滅裂な文章になって済まない。あと、昨日設置したボイスレコーダーももちろん回収してきた。昨夜一晩だけで、OさんとのトラブルやSさんの強烈な不穏など、ネタが満載だから今すぐにでもチェックしたいところだが、今から聞いたら胸糞悪くて眠れなくなりそうだからやめておく。明日は早番(7時〜勤務)だからな。ID:1pu>>336公表するかどうかはともかく、別の施設で働いている知人たちにはボイスレコーダーを聞かせた上で問題職員の名前を伝え、絶対に採用しないよう忠告しようと思う。こんなクズ、この業界に置いたら絶対にアカンわ。ID:1puてなわけで今日はとりあえず寝る。早番なのにダラダラと夜更かし(夜遊び)して勤務に支障が出たらどっかの誰かと同類になっちまうわwボイスレコーダーのチェックは明日の勤務後に行うことにする。