代表取締役1975年、岐阜県出身。業務を通して得た企業の創業や事業計画立案など経験を活かし、2010年、中小企業の創業や企業支援を目的とした株式会社カメリアプランナーを立ち上げ、代表取締役に就任。現在は広告物・販促物を活用した広告宣伝支援や、法人設立や新規事業設立プロジェクト支援などに携わる。現在は8種類の業種の異なる法人・団体の取締役や幹部を務める。中小企業は今後10年間、本格的な代替わりの時期を迎えます。帝国データバンクによると、日本の社長の平均年齢は2013年で58.9歳、1990年と比べて約5歳上昇しました。今後こうした社長たちが引退適齢期に突入します。平たく言えば、団塊世代の本格退場によって、中小企業の”社長不足”が本格化する可能性が高いのです。それでも「前もって事業承継に手を打つ企業」は少数派で、6割以上が後継者問題に頭を悩ませながら何も策を講じていません。後継者候補の有無に関して聞かれると、53.5%がすでにいると答えており、その候補者は65%が自分の子ども、22%が親族外の役員や従業員となっています。このデータから、後継者候補はいるがただ先送りをしていることが見てとれます。理由としては後継者候補に対して経営者としての資質、能力の不足を感じているということ。中小企業経営者が安心して会社を承継するにはどうすればよいのでしょうか。本書では後継者に引き継ぐべきポイントや事業活動上の重要事項をマニュアルとして見える化・体系化し、それを活用して半年で承継するノウハウを分かりやすく解説。2016/10/23メルマガ会員限定記事をお読みいただける他、新着記事の一覧をメールで配信。し、行動するための情報を厳選してお届けします。