(上手に付き合う)ための心理教育です。スポーツ選手、俳優や、職業にとらわれず、実に様々な人達がよりよい生活や仕事、人間関係を手に入れる為に技術を取得し、「アンガーマネジメント」をしています。日本においても2008年より、日本アンガーマネジメント協会が中心となり、個人・法人問わず多くの方が日常生活、仕事においてアンガーマネジメントを活用されており、様々なメディアでもご注目いただいております。新着情報2016.2.12FCEグループが「働きがいのある会社」ランキングで、4年連続ベストカンパニーの1社に選ばれました。けにアンガーマネジメント研修を実施いたしました。アンガーマネジメント研修を実施いたしました。けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。主催で教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。2015.7.25弊社代表松村のコラム『アンガーマネジメントの活用で変わる組織の体質と文化』が「月刊ナースマネジャー」に掲載されました。してアンガーマネジメント研修を実施いたしました。教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。バスケットボール女子専門部主催で指導者向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。(五校会)にて「保護者のためのアンガーマネジメント」を講演いたしました。PTA役員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。学校事務職員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。同区立学校教員向けのアンガーマネジメント研修を実施いたしました。取り上げられ、アンガーマネジメントの解説を致しました。教員向けにアンガ—マネジメント研修を実施しました。保護者向けにアンガ—マネジメント講演会を実施しました。2015.2.13FCEグループが「働きがいのある会社」ランキングで、3年連続ベストカンパニーの1社に選ばれました。同市内の3年次教員向けにアンガ—マネジメント研修を実施しました。同市内の指導主事向けに「感情のコントロール研修」を実施しました。同市内の校長向けにアンガ—マネジメント研修を実施しました。同市内の初任者教員および学校代表教員向けにアンガ—マネジメント研修を実施しました。法人の組織力を強化するアンガーマネジメント日本アンガーマネジメント協会第一支部では、アンガーマネジメントを使った組織力強化のプログラムを提供しています。企業向け、学校法人向け、医療業界向け、介護業界向け、それぞれの業界特性にあわせ、最適なプログラムを提供しています。詳細はこちら企業向けアンガーマネジメント社長!部長!マネージャー!あなたは部下を正しく「叱れて」いますか?皆さんの想いを部下に正しく伝えるには、潤滑なコミュニケーションが必要。お互い同じ価値観で「叱る」からこそ、部下も正しく動きます。自分の価値観を押し付けて「怒る」とで、組織内のコミュニケーションが上手くとれなくなってしまうことはありませんか?経営者、管理者の皆様の「本当に伝えたいこと」を正確に伝えることで、組織内のコミュニケーションの無駄をなくし、より強い組織を作るのが、企業向けアンガーマネジメントです。セミナー、コンサルティングの専門集団、FCEトレーニング・カンパニーが提供しています。公式サイト学校向けアンガーマネジメントついつい生徒に「怒って」しまっていませんか?日々の膨大な業務を抱えていらっしゃる先生方がついつい感じてしまう「イライラ」を上手にマネジメントすることで、前向きな力に変えるアンガーマネジメント。一人でマネジメントするのではなく、他の先生方と一緒になって組織で「イライラ」を解決する総合プログラムが学校向けアンガーマネジメントです。多くの教育委員会様からもご関心いただき、スタートから半年で、800名を超える先生方にアンガーマネジメントをお伝えしてまいりました。プログラムなどで学校改革を提案するFCEエデュケーションが提供しています。違い〜起きる衝突です。現場の一人ひとりが「こうあるべき」というものを持っており、その「こうあるべき」がそれぞれ違うため、衝突を起こします。自分がもつ「こうあるべき」と違うことが目の前で怒ると、そのギャップに怒りの感情が生まれます。この怒りの特徴と怒りの傾向は、人によって違ってきます。「べき」の衝突が、怒り。その傾向や特徴は、人によって違います。アンガーマネジメントで、自分の「怒り」を知る一人ひとり違う「怒りの特徴」と「怒りの傾向」には、対処方法もそれぞれ違ってきます。アンガーマネジメントでは、自分の怒りの特徴・傾向を理解することで、怒りに対する心の準備、怒りに対する対策の準備、怒りを避けることが可能になり、一時の怒りの感情に流されない体質を作ります。大きな影響を与えます。アンガーマネジメントを身に付ける事により、コミュニケーションを変えることで、介護・医療スタッフの間に「心の栄養」が増えるようになってきます。このことにより、介護や医療で重要になる「支え合うチームワーク」の土台に必要な「組織文化」を構築することができます。け研修サービスを実施するFCEメディカル&ケアが提供しています。日本アンガーマネジメントより公認されたファシリテーターが、アンガーマネジメントに関するご相談、研修・セミナー・講演を提供いたします。担当しトップセールスの成績を収める。その後、教育事業会社の立ち上げに携わり、学校や学習塾向けの様々な教育プログラムを開発。ための研修講師も務め、その参加者は延べ3000名を超える。現在は大手塾のチェーン支援に携わり、主に経営者・講師を対象に、業績改善や指導法に関する研修を実施。アンガーマネジメントとは2012年に出会い、「教育界で働く方々がイキイキとなれるきっかけ作り」を目的として、各自治体の教育委員会を中心に講演活動を行う。5,000人以上を対象に講演。学校・塾で働く先生方にとって、ご自身が担当している子どもや部下の持っている能力を最大限に引き出してあげることは、とても大事なことです。自分の感情を上手くコントロール出来ないことで、その可能性を引き出せなかったり、次につながるような叱り方ができなかったりする場面を数多く見て来ました。私自身も過去、そういう体験をいくつもしてきてしまいました。したクラスを作るためにも、活気のある組織を作るためにも、一人でも多くの方がアンガーマネジメントを学び、楽しく働ける環境つくりに貢献していきたいと思います。各分野で活躍されている受講した方々のアンケートより抜枠しました。怒りについて少し理解することが出来ました。私自身の傾向は怒りを敏感に反応し、頻発する傾向があるのだと分かりました。怒りの感情をコントロールする具体的な方法を学ぶことが出来た(教員歴5年・養護)児童にも怒りについて考えさせることは有効であるように思う。)アンガーマネジメントというものがあることにも驚いた。)体罰問題をアンガーマネジメントという視点から講義してくださり新鮮でした(教員)普段考えていることと違った視点で、あれこれ考えることができた(教員歴35年・生活指導主事)自分を見つめ直す機会となった(教員歴22年・小人数担当)あまりこういった事を考えたことがなかった(教員歴30年・保険相談課)怒りについて科学的に考えるきっかけができた(教員歴4年・教務)アンガーマネジメントが「筋肉をきたえることに」似ているというのはとても納得できました(教員歴27年・人権)相手の状況を読み解き、自分自身の「価値観のゆがみ」を修正するとこで、怒りをコントロール対処出来るようにしたい(副校長)日頃の取組の中で怒りについては発生しないようにしているうちに殆ど生まれなくなった。手法が今日の話で一致していることが多かったので、自分の行動に自信を持てた(副校長)保護者の思いをしっかり聞いて受け止めながらもいらっとした時には対処する方法を用いておちついていられるようになりたい(教員歴24年・総務)自分の中で「怒り」はけっこうコントロールできている方だと思う。コントロールすることで余計にストレスを溜めてる部分があるような気がして、それをどうすれば良いか学びたい。自分の怒りのタイプが分かった事と怒りのエネルギーは良い結果につながらないと言う事を再認識できたので、無駄に怒るのをやめようと思いました。施設長様)演習もすごく多く、内容も大変分かりやすくなっているので、弊社の中堅スタッフでも十分理解できる内容で実践もして行けそうです。取締役事業部長様)職員に怒りの感情を持ちながら仕事をする事がどれだけマイナスかを言葉にしていきたい。スタッフ全員で取り組むことで、より良い職場環境を作っていけるのではないか。専務取締役様)日々、仕事の中、生活の中で怒りがあるので、それを出しても我慢してもストレスになり、落ち込みの繰り返しだったけど、少し楽になれるような気がした。これをスタッフにも伝えて行きたい。ユニットリーダー様)演習を重ねる毎に今自分が「怒」を感じているのは何なのか、又誰に対してなのかが明確になり、今後の関わり方を工夫すればいい事に気がつきました。これからは自信を持って向き合う事が出来ます。管理者様)自分が怒りをコントロールする事で、周りの環境(職員)も変える事が出来、よりよい職場にする事が出来るのだと学びました。この研修で発見、ヒントを数多く頂き、早速職場で実践していきます。分野に「7つの習慣®」をベースとしたリーダーシッププログラムを提供しています。アンガーマネジメント協会と提携し、各業界向けアンガーマネジメントプログラムを提供しています。