実際にそのファームで働いている人に話を聞くことをお勧めします。会社の紹介ではなく、ゼミやサークルのOBだと会社の実態がより見えて良いと思います。コンサルティングファームであること、グローバル展開していることの2点でEYアドバイザリーを志望していました。Big4に属しているが、日本での展開...会員登録(無料)して閲覧するグループディスカッション(6名)テーマ優秀な人材を増やすにはグループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?コンサルティングファームの選考であったため、意見を述べる際には必ずその根拠も合わせて伝えることを意識しました。通知メール評価されたと感じたポイント論理的に落ち着いて話が出来るかを見られていると感じました。就職活動で良く聞くような陳腐な言葉ではなく、自分の経験に基づいて得られた価値観を落ち着いて分かり...会員登録(無料)して閲覧する1次面接を圧迫面接と感じましたか?はいいいえ常に笑顔で下手から優しく接していただけました。理由を述べていない薄い発言は、深堀されることはありましたが圧迫と感じることはありませんでした。学生時代に1番頑張ったことを教えてください「ベンチャー企業で営業職として半年間のインターンに最も力を注ぎました。個人として契約数を一番取ることと、チーム全体の契約数を伸ばすことに尽力しました。個人...会員登録(無料)して閲覧する志望理由を教えてください「グローバルである点と、急成長の過程である点で志望しています。留学経験を通じて、外国籍の人は自分とは異なるバックグラウンドを持っていることを実感しました。通知メール評価されたと感じたポイント内定を出した場合にEYアドバイザリーへ本当に入社するかどうかを特に見られていると感じました。他のBig4についての印象や、コンサルティング業界以外の他社の...会員登録(無料)して閲覧する最終面接を圧迫面接と感じましたか?はいいいえ圧迫ではないですが、回答の深堀は鋭くされました。「別にうちじゃなくてもいいじゃん」をしつこく言われました。志望理由を教えてください1次面接と同様に、グローバルである点と急成長の過程である点の2つから志望すると伝えました。すると、「急成長の過程であるのは事実だが、それだけ各従業員へのプ...会員登録(無料)して閲覧する他のBig4は受けているか。それぞれにどのような印象を持っているかKPMGは受けていなく、デロイトとPwCは受けていると答えました。すると各会社の印象を聞かれ、「デロイトは会社規模がかなり大きいイメージ。内資企業であるた...会員登録(無料)して閲覧する内定したからこそ分かること内定後就職活動を終えるように言われましたか?はいいいえ内定後に後日、人事部の人と面談がありました。その面談日までに他社の選考を辞退して入社しますという内容の書類にサインをして提出する必要がありました。面談の際...会員登録(無料)して閲覧する内定に必要なことは何だと思いますか?EYアドバイザリーの選考はケース面接がない場合が殆どなので、ケース対策をする必要はありません。それよりも、就職活動で一般的によく聞かれる「学生時代に頑張っ...会員登録(無料)して閲覧する内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?向上心がとても強い人が多いです。会社のパートナーがベンチャーマインドを持って意欲的に働いているため、会社が欲しい人材も似たように向上心が強い人たちなのだと...会員登録(無料)して閲覧する内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?説明会で筆記試験とGDを課されるので気を付けたほうが良いです。お問い合わせプライバシーポリシ。