ベネッセコーポレーション「ブラック企業」と「ホワイト企業」の2つの評価。これだけ両極端に分かれた企業は珍しい。「あなたたちには問題があります」と追い出し部屋へ2013年のブラック企業大賞で「教育的指導賞」という不名誉を被ったベネッセコーポレーション。通信講座の「進研ゼミ」をはじめ、出版部門の「たまごくらぶ」「ひよこくらぶ」もよく知られている。他にも予備校の経営や介護事業の運営にも携わっていて、世間一般では優良企業のイメージが強そうなのに、ブラック企業に名を連ねてしまった背景には何があったのか。japanが2013年1月に配信した解説記事によると、2009年、同社の人財部に「人財部付」という部署が新設された。人財部とは人事を担当する部署である。その「部付」として元の部署から異動させられた50代前半の女性社員は、上司から次のような指示を受けた。「あなたたちには問題があります。具体的には、自分が所属して働ける部署を自分で探せということ。「電話には出るな」という。名刺も持たされなかった。その日から社内の各部署をまわって雑務を引き受けてくる「ドサまわり」と呼ばれる作業をさせられ、人財部の担当一覧表には名前も載らなかった。翌年には降格され、年収が200万円もダウン。「人財部付」が設置された目的は、もはや疑いようがなかった。この女性は2010年12月に異動の取り消しと、ダウンした年収分の支払いを求めて東京地裁立川支部へ提訴。2012年6月の一審判決で全面勝訴し、会社と和解が成立した。判決では「人財部付が退職勧奨の場となっていた疑いは強く、違法な制度である」と認め、この部署への異動を「人事権の裁量を逸脱している」として、会社に「異動命令の無効」を言い渡した。ベネッセは、この女性社員との和解が成立したことを広報したが、世間に擦りこまれてしまったマイナスイメージを払拭するには至らず、判決から3年たってもブラック企業大賞にノミネートされる破目になったのである。女子大生を対象にした調査では「ホワイト企業」という評価も2013年11月13日付の日本経済新聞に、興味深い記事が出ていた。昭和女子大学で行われた「女子学生のためのホワイト企業ランキング」という調査の結果である。調査の対象になった業種はサービス業と銀行業で、女性の視点から働きやすさを反映すると思われる16項目を設定して、「仕事と家庭を両立しやすい制度の充実度や、女性登用実績などを基に算出された」(記事より)。男女差が小さいことと、管理職の32%を女性が占めていることが高評価につながったとされる。実際に働いている社員の自己評価はどうだろうか。VORKERSというWEBサイトで、同社の社員を対象にしたアンケート調査の結果が公表されている。調査項目と得点は次の通り(5点満点)。3.3(2015年9月16日現在の回答者158人/VORKERSより)※尚、回答者数は日々少しずつ増えている。「人材の長期育成」と「人事評価の適正感」の点数が低めなのが気になるが、全般に可もなく不可もなく平均点ではないだろうか。不名誉を被った一方で、女子大生を対象にしたアンケートでは「ホワイト企業」という評価。これだけ両極端に分かれた企業は珍しい。原文のまま掲載されます匿名投稿[1]企業名の記載はNG[2]法的責任を問いません。実名投稿[1]企業名の記載OK[2]法的責任を問われる可能性があります。(投稿数91)派閥争いに巻き込まれた。学生が「ブラック企業」認定する基準とは就職・転職時に役立つ!?ブラック企業を見分ける5つのポイント働きやすいだけじゃない。