俺『あのースミマセン。萎縮してるときってなに聞いても頭に入らなくなっちゃうから、萎縮させないよう、「責めてる訳じゃなくて、どう考えれば良いかの方法論を知ってほしいだけなんだ」ってスタンスで教えた方が相手もすんなり聞いてくれるかもしれない。>>46なりの解答例みたいなのがぱぱっと作れる(もしくは出来てる)なら、『ゴール(達成条件と目的、その後の仕事へどう繋がるのか)』と『スタート(現状どういう状態なのか)』だけ書いてその道筋を埋めさせる、とかならそんなに時間はかからないと思う。【修羅場】娘が虐めにあっていた。11:15返信まだ学生だから社会人の実態分からないけど、女上司の対応が普通じゃない?何回も同じこと教えるとかイライラするだろうし。教えられたことはその都度全部メモしとけばいんじゃん。真面目で不器用な人ほどテンパるからなー。覚えても、半端な仕事の仕方をするようになるから要注意。早く仕事することより、丁寧に仕事をする事を覚えさせて、その後で、いかに効率よく丁寧に仕事を出来るかに移す必要がある。出来る奴は、そーいうのを教えなくてもわかってるんだよな。自己管理ができている。そんなに仕事ができなくても、忍耐強く朗らかな人間が一番大切にされるけどね。部下の能力にバラツキあるのは当たり前2ヶ月で仕事を覚えないのは部下の能力に合わせた指導ができない上司が無能なんだよ。うちの会社じゃ係長クラスに三年で十人新人を配置してうまく育てられるかどうか査定する。育てられない人間はそれ以上昇進はできないし。12:43返信メモとればいいのに・・・あと41みたいな自分は教えたつもり系もめんどくさい。自分、業界の常識を飛ばして教えてくるから、その常識部分で引っかかってる事に気がついてない。記者会見とかで専門化が専門用語連発するのがいい例。まわりに伝わってない。部下の物覚えが悪いだけじゃなく、上司・先輩方の教え方も悪いと考えたら。教える側はいくつか言い方パターンをもっとくのも仕事だにょ。社会人1年目なんてそんなもんよ。半年くらいは役に立たないし1年たってやっと基本ができてくる位に構えとかないと人を育てるのは簡単じゃないんだよ。13:15返信これ同じ事を4回じゃないだろさすがに、それだったら普通二回目で怒るわ。13:17返信>>52の意見はどうかと思う。その初めての社会常識を先行して学ぶことができるのがアルバイトなんだし、だからこそ学生のうちのアルバイトは貴重な経験となる。社会人になって「そんな社会常識知りません、初めてです」なんてのが通用するのは良い環境でも2ヶ月ちょっと。それが分からんようなやつは馬鹿かバイトを金稼ぎツールと認識してたかそもそもバイト経験無い奴かだな。自転車は乗れるようになった時点で乗れなかった時の苦労は忘れてしまう。習うより、慣れろだから時間がかかるのは当たり前なんだよなあ。本当にいい先輩や上司は優しいよヘマしてもフォローしてくれたりぐちぐち言わない。勘違いしてる上司は小物。みんなから嫌われてるし大して仕事も出来ないから気にすんなw上司は自分が仕事出切るのは当たり前。部下に仕事出来るようにするのが仕事。能力も得意分野もそれぞれ違うのにその人にあった教えかたできずそだてられない自分を棚にあげ無能よばわりし自分の自慢し出すとかそんな上司が一番無能。14:04返信メモ取るように言ったら「いざとなったらメモ確認してる暇なんてないですからw」と言って、結果何回も同じ質問する新人にはキレた。新人っても47歳のオッサンだけど。結局「僕にはこの仕事無理です」って2ヵ月で辞めた。14:18返信メモの仕方にもコツがあるんだよ速記者じゃないんだからセリフそのままメモれるわけがない。話を聞きながら理解し、重要そうなところ、忘れそうなところだけをメモするの。初めはなにが重要そうかもわからないから、とにかく専門用語と数字だな。専門用語は初耳ならひらがなでメモして、後で資料で漢字を調べておく。メモを読み返すと、自分でも「頭に入っていない」ということが理解できるから、改めて「あの、○○(専門用語)について、詳しく教えてください」と質問する。メモとっただけで見返さないならとってないのと変わらないよ。教える方は、たとえ単語一個であろうが自分の説明を吸収した上で更に学ぼうとする姿勢を見せられるとめっちゃうれしいし、できる奴だと認識する。「メモとれ」という言葉だけでも、これくらいの意味がある。昔は育ててナンボだったけど、今は試して見切って切り捨てる時代だから、下っ端はつらいよな。14:56返信バカでもわかるよう手順書き出してそれ見ながら一度やらせてみて、自分でメモらせると大抵は理解してくれる。人によっては理解してないのに返事だけ良いハイハイ詐欺みたいな奴がいて本当に面倒くさい。自分の経験から見ると、仕事を覚えるのが早い奴はなんでもテンポよくこなしていき一見できる奴に見えるが、言われた以上の事を一切やらない与えられた仕事におまけを付けてこないタイプ仕事を覚えるのが遅い奴は最初こそスローテンポだが、一度仕事の全体の流れをつかむと一気に効率化に向かって、与えられた仕事に+αで返してくるタイプ。四回目とか数を数えて責めてる時点で無能が透けて見える。それはお前の教え方が四回とも悪かったというだけだ。15:32返信こういう糞先輩多いよな。聞くと、自分で考えろと言うし困っててミスると何故聞いてくれないの?矛盾してるよな。いつも苛ついていて怒鳴ってばかりの上司では仕事だからという以前に人として関わりたくなくなってくる。必然的にそいつとの関わりを最小限にしようとするのは人間として普通。同じ事を何度も聞くな馬鹿。はぁ~...本当に馬鹿。一回教えてもらったら、できるように努力する。