Online』が4月20日にスタート。Online』が4月20日にスタート。Online』が4月20日にスタート。(日本初)ベンチャー転職ミスマッチの最大の原因はCEOとの相性です。CEOとベンチャーを志す人材が直接コミュニケーションすることでその不安を最大限取り除きます。Man人材エージェントを挟まないので、情報が直接伝わり、スピーディです。判断して、代表藤岡の責任で優良ベンチャーを厳選します。個人:登録・利用料すべて無料。日本からグーグル・フェイスブックが創出されない理由はベンチャー転職サービスが無いため“日本からグーグル・フェイスブックのようなエクセレントカンパニーを100社創出するにはどうすればよいのか?”その答えは&ldquo;ベンチャー企業に優秀な人材が流れる仕組みを創ること&rdquo;だと思います。私は2004年からドリームインキュベータでベンチャー支援に携わり、これまでに1,500人以上のベンチャーCEOと経営についてディスカッションしてきましたが、ベンチャー経営者の抱える悩みの最上位は&ldquo;優秀な人材の採用&rdquo;でした。日本においてベンチャー企業に対する資金の出し手は増加してきましたが、人材提供の仕組みは未整備のままです。Recruitingを行うウェブサービスが普及しており、ベンチャー企業と求職者が直接コミュニケーションを取って採用する仕組みになっています。Online』をスタートし、日本からグーグル・フェイスブックのようなエクセレントカンパニーを創出していく一助になりたいと思っています。Online』は優良ベンチャー企業・経営者を厳選できるのか?株式会社アマテラスの強みは優良ベンチャー企業の『目利き力』にあります。1,500人超、15,000社以上のベンチャービジネスモデル分析の累積経験があることです。アマテラスが考える『ベンチャー企業』と『優良ベンチャー企業』とは以下を指します。以下3点を満たしている企業をアマテラスでは『ベンチャー企業』と定義しています。(『ベンチャー企業』と『中小企業』とは以下の点で異なると考えています。未解決の社会的課題解決にチャレンジしている。ルールブレイカーであること。既存のルールを壊し、新しいルールを創出して新産業を創出している。上記1・2をビジネスで実行している。ビジネスモデルを成立させ、利益を出す仕組みを構築している。下記A,B,Cの項目で秀逸と判断した会社を『優良ベンチャー企業』と定義しています。http://www.amateras2011.jp/2011年4月創業。“日本からグーグル・フェイスブックを100社創出する”ことを目指し、ベンチャー企業専門に幹部人材紹介を行っている。6.0以降でのみ動作します。環境依存文字については、正しくご利用いただけない場合がございます。このページの先頭へ戻る左カラムのナビゲーションは、frameを使用しています。Corporation。