「同じ厚さに並べて5等分しなさい」と単純な指示を出したところ、5カ所には分けるが、多い方から少ない方へ動かし何度もやるがなかなか調整がとれず、あきらめてしまった。対する職業訓練をいかに実施していくか。試行業務により検討してきた。職業訓練を実施するうえでの重要なポイントとなったのは、事業所業務分析である。各訓練項目毎に訓練を実施した。その一つ一つを1つを消化していくうち、少しずつではあるが、知的障害者であっても、人と人と(対象者同士)の組み合わせ、作業の組み合わせ、業務マニュアルによって、様々な業務に対応することが可能である。訓練の変更指示についても、対象者の特性を十分把握した上での指示命令により対応が可能である。本試行を通して、知的障害者に対する一般的な認識も、機会を与えてやってみないと分からない部分が多いということ。知的障害者の職域をどうするか試行錯誤されているということが予想される。努めていかなければならない。ExploreDocDMCAReport。