コメント評価方法と評価基準は守られたか?...採用活動のために早めに改善点を洗い出しておくことが重要です。面接官ごとの評価の分析をすることで、個別の課題も見えてきます。評価のポイントの分散傾向を見ることで中心化傾向を把握したり、評価のコメントをみることで評価の適正を見たりすることができます。他の面接官と著しく評価がずれる面接官には、場合によっては次回以降の面接を依頼しないようにする必要があります。...続きを読む評価の項目と手法、面接の有効性...は応募者の魅力付けを会社説明会やグループワークとし、面接は見極めの場としていることが多いにも関わらず、なぜ応募者は面接で志望度を上げるのでしょうか。具体的に志望度が上がった面接としては以下のようなコメントが集まっています。□ただ質問されるのではなく、お互いに意見を交わすことができ、価値観の交換ができた。□一次面接から集団ではなく個人面接だった。次の各号の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。Assessor」タグクラウド。