所得税の管理、社員教育など、社員に関するすべての実務を取り仕切る。必要な人材や専門スキルをタイムリーに各部署に提供すること、また各社員のモチベーションやスキルを効率的に向上させていくことが求められる。最近では個人情報の取り扱いがデリケートとなっているため社内・社外のケジメをつけられる高いモラルも必要とされる。上は社長・役員クラスから下は新入社員や内定者(学生)まで、人事はすべての社員と密接につながっている。給与や保険などオフィシャルのことから、場合によっては個人的な相談まで、社員に関わるすべてのことに対応しなければならない。ゆえに人事は「人に関する何でも屋」ともいえる。人事は社外にも豊富なネットワークを持っている必要がある。社内で求められている人材や専門スキルを的確迅速に各部署に提供するため、多彩な選択肢の中からもっともふさわしい手段を選び、求人情報を掲載したり、講師を依頼していかなければならないのだ。人事(特に人材開発部門)に専門スキルはいらないため誰でもなれるが、総務部や経営企画部など会社全体が見えている部署からの異動が多い。ほかの部署でも後輩の面倒見がいい人などが推薦されたりもするそう。市場動向レポートがメールで届きます。※このページへのリンクは、原則として自由です。人事ページの先頭へリクルートグループサイトへ中途採用なら採用成功ナビ|会員登録|サイトマップ|会員規約|プライバシーポリシー|。