【良い点】まずは、はどそんは歴史がありますので、十分にゲーム業界で経験しているゲームプロデューサーやディレクターがたくさんいます。【良い点】教育制度がしっかりしていると思います。先輩が仕事中でも親切丁寧に時間を使って指導してくれました。【良い点】女性だからと言って差別されるようなことは一切ありません。【良い点】今は既に無くなった会社ですが、その後吸収合併された会社に比べてずいぶんと恵まれていたと思います。【良い点】自由な社風でした。私はアルバイトでしたが、基本的に新サイトをリリースする直前以外は概ね定時で帰ることができました。女性だからなになにというものはまったくなかったかと思います。男女の比率も極端ではなく、女性の社員も多かったかと思います。女性12年前プログラマ(オープン系・WEB系)昔ながらの社風でした。福利厚生は良かったです。暖房手当があり、東京でも、適応してくれました。【良い点】モバイル事業が成長している。キャリアとの繋がりが強いため、今後の成長も期待できるとおもう。男性8年前プログラマ(オープン系・WEB系)・業務内容ギャップは特に感じませんでした。男性12年前プログラマ(オープン系・WEB系)基本的には、職場環境としては悪くなく人間関係のぎすぎす感は少ない。男性5年前HTMLコーダーコナミの社長をされていた方で非常に社長として経管のある方でした。社長はゲームクリエーター出身ではなく、ビジネス系の出身の方だと理解していました。男性5年前HTMLコーダーゲーム制作は基本的に忙しいです。発売前は、毎日終電で変えることが当たり前、また週末に仕事をすることも当然です。男性5年前HTMLコーダーコナミの完全子会社化により、多くの人が辞めていきました。理由としては、コナミの上から締め付ける体質を好ましく思っていませんでした。非正社員すでにあらたなカイシャに買収されることが決まっており、全体的にモチベーションが上がらない時期だった。社員クラス給料の評価制度が自己評価と上司評価で決定される為、上司とのコミュニケーションが苦手な人は実績があっても評価されないケースが多い。今はもうない会社の話ですけれど。コナミデジタルエンタテイメントに統合されるまではおおらかな社風に惚れこんでいましたね。有給などは割ととりやすく、出産後育児休暇がしっかりとれ、復職もしやすい環境だったように思う。主任クラス自分が関与した商品の売り上げによって評価される。管理職は年俸制で、毎年上司との面談を経て次年度の給与が決まる。お問い合わせプライバシーポリシ。