人力検索はてな人力検索はてなモバイル版を表示しています。PC版はこちら【性格】学力や性格・身体に関する問診などを通して、被験者がどのような職種・業種に適しているか調べる性格診断や適性試験が科学的見地からどれぐらいの精度があるか調べている研究を調べています。学力の場合、単に筆記試験の高い成績を取った人が合格しやすいというものではなくて、数学の○○が得意な人は○○の職業に適しているなどの研究などを求めています。)の結果が就業後の生産性(人事的な評価)にどの程度の優劣を与えるかについても調べています。星座や血液占いなどをソース元としても良いですが、背景となる集計方法とその統計を明らかにしていただけると嬉しいです。回答ありがとうございます。一時期は成果主義が騒がれただけあって、人事評価をネタにした書籍がたくさん出ているのは知っています。できれば書籍に関する解説も寄せていただけると幸いです。性格診断で80点と90点で合格した両者は採用後の成果に差がみられると予想できるのでしょう▽2●fourier●35ポイント統計の精度を単純に上げる方法を考えてみました。ごめんなさい適当で・・・・。最初に浮かんだのは被験者数や登録企業も多く,個人情報なども含め,膨大なデータが必要あること.次に職に就いてからの被験者の5年とか10年とか長い期間の追跡調査が必要なこと。この2つのデータを所有しているのは,リクルートだと思いました.研究員もいるでしょうから,大学と共同研究されている人もいると思いました。お金があればリクルートに,直で,聞くのが早いと思います.お金をかけたくない場合は,研究者の大学や関係大学・研究所に論文を読むのが安上がりです.以上,お粗末様でした。回答ありがとうございます。関連質問[30代男性]インターネット利用に関するアンケートとなります。...[20代女性]インターネット利用に関するアンケートとなります。...[30代女性]インターネット利用に関するアンケートとなります。□はてなトップ(C)株式会社はてな。