労働時間であると判断しています。損害賠償の請求をすることが可能です。・社員会議でつるし上げ。新しく掲載された記事をご紹介します。だいたご意見の中からいくつかピックアップしてお送りします。うことは許されて然りである。選択権があるはずだ(憲法7条の解釈)。は票を投じるべきではない。少なからず影響を与えるであろう。解散するのは、やはり解散権の濫用ではないでしょうか。することは問題ないと思います。実質は同じといえばそれまでですが...。反省を促すこともできるので賛成。それ自体を判断するのも国民であるべきです。