質問いたします平成24年9月7日をもって、あなたを解雇いたします。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。質問いたします平成24年9月7日をもって、あなたを解雇いたします。質問いたします平成24年9月7日をもって、あなたを解雇いたします。労働基準法第20条のきていによってこの予告を行います。書面で通知されました。その期日を待たず9月2日で解雇されました。残り5日に関しては休みだと、言われましたが、私はパート従業員のため休まされてしまえば賃金が発生せず事実上使用期間の短縮で20条の規定に当てはまらないのではないかと思うのですが、ご意見をお聞かせ下さい。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。労働基準法20条の規定とは、解雇予告の規定です。ご相談者様におうかがいしたいのですが、1解雇の予告日2解雇日をご返信いただけませんでしょうか。お手数をおかけして恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。前.ご返信、ありがとうございます。ご相談者様もご存じの通り、労働基準法20条での解雇には130日前の解雇予告2最低30日分の解雇予告手当の支払31と2の併用が定められております。1だけで解雇を済ませようとすれば9月7日付の解雇でなければなりません。それを9月2日で解雇したという事は、上記3の扱いになります。9月3日~9月7日までの5日分の解雇予告手当を支払う義務が会社にはあります。会社に対して、「労働基準法20条に基づき、5日分の解雇予告手当を支払ってください」と請求して下さい。請求しても会社が応じない場合は労働基準法20条違反ですから、会社の住所地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。労働基準法20条違反の罰則は、「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」です。この罰則は労働基準法119条にて定められております。前.解雇予告日が24年8月7日で予告を掲示された日が8月8日ですこの場合、8月8日が予告日になると思うのですがいかがなものでしょうか。前.ご返信、ありがとうございます。「解雇の予告」は、直接労働者個人に対して使用者の解雇の意思表示が明確に伝わる方法でなされていればよく、口頭で行っても有効とされる、とされています。ご相談者様本人が8/7に会社から解雇と言われたのであれば8/7が解雇予告をなされた日となります。(8/8に言われたのでしたら、8/8が解雇予告をなされた日となります)掲示や発表は関係ありません。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。