電通、ボストン・コンサルティング・グループ、A.T.カーニー等を経て、ヘイグループに参画。『グーグルに勝つ広告モデル』(光文社新書)、『天職は寝て待て』(光文社新書)、『外資系コンサルのスライド作成術—図解表現23のテクニック』(東洋経済新報社)、『世界で最もイノベーティブな組織の作り方』(光文社新書)などがある。movin:本日はお時間を頂き有難う御座います。ヘイグループの概要についてお聞かせください。山口様:ヘイグループは、全世界に2,600人以上のプロフェッショナルスタッフを抱える世界最大級の人事・経営コンサルティング会社です。1943年の設立以来、70年以上にわたり一貫して人材および組織開発をテーマとして追求しています。職務ベースの処遇制度として知られるヘイシステム、人材開発におけるコンピテンシーやEQなど世界の企業経営に変革を起こす発想や手法を編み出し、これまで世界各地で9,000以上もの企業・団体様を支援してきました。現在は世界約50か国に約90のオフィスを構え、特にリーダーシップ開発では世界トップのシェアを占めています。日本では1979年以降、すでに35年にわたりビジネスを展開しています。現在の社員数は30〜40代を中心に約60名で、国内大手企業を中心にさまざまな課題解決や変革支援を手がけています。戦略系・人事系コンサルティングファームや事業会社の人事部門の出身者が比較的多いですね。movin:すでに国内外で長い歴史をお持ちなのですね。現在手がけているプロジェクトのテーマにはどのようなものがありますか?山口様:「人事制度の設計」「リーダーの育成」「組織のデザイン」の3つが主流のテーマです。1つめの人事制度の設計は1980年代から継続して取り組んでいる領域です。リーダー育成と組織デザインの2つは近年急速に依頼が増えている分野です。リーダー育成では、管理職になりたての課長レベルから役員クラスまで、次世代の経営幹部の育成を支援しています。失われた20年を過ごしてきた今の20〜30代は成功体験、ひいてはチャレンジする「打席」に立った機会が少なく、このような経験の少ない社員の中からいかに重要なポジションの後継者を育てるかが企業の喫緊の課題となっています。組織デザインの面では、日系企業のグローバル化への対応が多く、特に買収や合併などを通じて海外進出を果たした後のグローバル組織をどのように設計していくのか。その組織デザインをヘイグループの海外オフィスと連携しながら支援しています。永井氏その他セミナー一覧はこちらから大阪並びに関西で、コンサルタントに興味を持っていただいている方は、是非この機会に参加して頂ければと思います。対象に選考会を実施致します。戦略コンサルタントになるために必要なことなど意見交換・ご相談をさせて頂きます。事業会社において経営企画やマーケティングなどの企画職に従事されていらっしゃる皆様で、コンサルタント職にご興味をお持ちの方へ20代、30代の東大出身者の方々のための今後のキャリアについての個別相談会を随時開催しています。東工大出身者の方々のための今後のキャリアについての個別相談会を随時開催しております。一橋大学出身者の方々のための今後のキャリアについての個別相談会を随時開催しております。一橋大学出身者の方々のための今後のキャリアについての個別相談会を随時開催しております。戦略ファーム各社のコンサルティング内容や求める人材像などお話を伺って参りました。ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的なプランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界にご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。ムービンが圧倒的な業界知識を提供する転職支援サイトです。弊社キャリアコンサルタントはコンサルティング業界出身であるためコンサル経験者にしか出来ない転職コンサルティングを致します。キャリアチェンジをお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。ムービングループサイトコンサル業界への、コンサルからの転職支援。弊社にご登録いただき、ご面談した方からよく頂くご質問をまとめてみました。今後のキャリア形成についてどんなキャリアがあるのか、今後のキャリア形成をどうすればいいのか、いつでもご相談してくださいコンサルタントへの転職方法コンサルタント転職は難しい。転職サービスについて転職サービスについて転職サービスの流れムービンを選ぶ3つの理由お問い合わせ、ご相談はこちらから。すべて無料となっております。採用情報コンサルタントからの転職コンサルタント転職支援、実績No.1の人材紹介会社ムービン。転職サービスについてムービンを選ぶ3つの理由アクセスマッププライバシーポリシーニュースリリース。