続きを読む導入のメリット...価表レイアウトを用い、人事採用ご担当者様により自由に、簡単に自社オリジナルの評価表を画面上に作成することが可能です。グループワークなど、異なる評価表を用いる場合にも1つのシステムで運用が可能です。面接官が記入した評価結果がすべてデータで得られますので、面接官ごとの評価の癖や次選考以降の合...続きを読む面接官の人選は適切だったか?...よいのでははいでしょうか。面接官ごとの評価についても分析が必要です。面接官として正しく評価ができていたのかどうかを判断し、正しく評価ができていない面接官には研修を受講してもらったり、改善の見込みがない場合や代替の方がいる場合は面接官業務を依頼しないようにしたりする必要があります。一般に面接官研修は採用シーズンの前に一括して行われることが多くありますが、事後に行うことはあまりないようです。Assessor」タグクラウド。