ジェトロこのページではjavascriptを使用しています。役立つ制度・手続き情報や各種統計、調査レポートなどをお届けしています。政府公共調達データベース海外ビジネス情報トップジェトロのサービス各種サービスメニューを取り揃えて日本企業の皆様の海外ビジネス展開を支援します。韓国で就業する場合、大統領令に基づき就業活動ができる滞在資格を受けなければならない(出入国管理法第18条)。申告しなければならない(出入国管理法第19条)。除き、長期滞在者は査証を受けなければならない。障害者に対しては、一定の雇用義務が課せられる。日常的に1日20人以上を雇用する企業は、国家有功者とその遺族などの生活安定のために一定比率の就業保護を実施しなければならない(詳細はPDFファイル参照)。違反した場合、500万ウォン以下の過怠料が課せられる。一部製造企業で被雇用者200人未満の企業はこの限りではない。常時50人以上の勤労者を雇用する事業主(注1)は、その勤労者総数(注2)の100分の5の範囲で義務雇用率(注3)以上に障害者を雇用しなければならない。違反時は障害者雇用負担金を納付しなければならない。50人以上100人未満の勤労者を常時雇用する事業主は除く(障害者雇用促進および職業再活法第28条、第33条)。最寄りのジェトロ事務所にご連絡ください。reserved.マイリストマイリスト機能を使ってみませんか?ジェトロ・ウェブサイトのお好きなページをブックマークできる機能です。ブックマークするにはお好きなページで+ボタンを押してください。