起業のやってはいけない。行う際、お話してきた債権・債務(資産・負債)の移転に加え従業員の移籍問題についても考慮が必要です。会社と従業員との労働契約についても債権・債務の関係が存在することから、その移転に際して一定のルールを踏まえた手続きを経なければなりません。A社の例でいくと、譲渡・分割されるX店在籍の従業員のY社への移籍問題です。民法625条X店は他社への売却によりA社の手から完全に離れます。あたり、A社の経営上の都合により本人の意思に反し不利な転職が強制される弊害が生じます。この同意に加え、さらに売却先であるY社の受入意思の確認も必要になります。2つの「同意」が必要です。このどちらかが欠けても移籍は成立せず、結果従来通りA社に「残留」ということになります。本人の同意、そして先方の受入れ態勢があってはじめて移籍が成立することになります。このように3者間の意思確認が必要であることで、逆に労働条件の切り下げを条件にし特定従業員の排除を目的とし、事業再編スキームに事業譲渡を使うケースが見受けられます。行き場を失った従業員により数多くの訴訟が提起されていますが、こうした脱法目的と認められる再編行為に対し裁判所は概ね雇用を保護するスタンスに立っています。いう法律でその原則は修正されています。自信アリ中堅中小企業の頼れるアドバイザーとして経営上の広い課題に横断的に対応します。経営者との良い協働関係を通じ、常に有益なツールや情報をご提案し、会社利益に積極的に貢献するとともにお客様の満足を超えるパフォーマンスのご提供に全力を尽くします。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。