[記事公開日]2015/08/26[最終更新日]2016/02/17後は発信ボタンを押すだけ...。今回はバイトを辞める意思を電話で伝える時の実際の言い方や、トーク例を紹介したいと思います。シチュエーションとしては、「働き始めて間もないが続けることができず、電話する当日に辞めたいとお願いする形」です。退職希望日の前に余裕を持って電話で伝える場合(マナー的に正しい形)は、以下の記事を参考にして頂ければと思います。バイトを辞める時の言い方!リアルな会話の例文アリ!こに書かれている例文を電話越しに言えば通じるでしょう。「電話という手段自体」に少し引っかかっている人は、以下の記事も読んでみてください。※勤務先が飲食店だと仮定した上で書いてみます。退職理由については、以下の記事を参考にしてください。今回のケースは最後の記事が内容的に一番近いと思います。バイトを辞める理由!大学生が使える定番は!?フリーターがバイトを辞める時に使える定番の理由!誰にでも使える!円満にバイトやパートを辞める理由!バイトや会社をすぐ辞める(3日以内)場合の理由は!?例お店「お電話ありがとうございます。※明らかに店長でない限り、誰が出てもこのように言う※新人過ぎて相手がピンときていない場合は、「昨日入社した○○ですが...」などと言う⇓お店「ああ、お疲れ様です。店長ですか?代わりますので少々お待ちください。「はい、お願いします。アルバイトの○○(名前)です。※最初に電話に出たのが他のスタッフではなく店長の場合は、当然そのまま「俺だけど?どうした?」となるので、「お疲れ様です。アルバイトの○○です」の部分は要りません。店長「それは残念だね。仕方ないね、わかった。「本当に申し訳ありません。短い間でしたがお世話になりました。すみません、では失礼します...」ガチャ.........。超順調にすすめばこんな感じですね。理由がよっぽど長い場合は、話し出すまえに「今少しお時間よろしいでしょうか?」と確認してもいいでしょう。「今忙しいからまた後で」と言われたら正直困りますので私なら言いません。(汗)スムーズにいけば1分もかかりませんからね。店長不在の場合、他の従業員に「退職したい気持ち」を伝言してもらうことはおススメしません。気まずい思いをしなくて済むので、つい頼りがちになりそうですが、さすがに直接話すべきだと思います。先程は順調パターンでしたが、もちろんうまくいかないこともあります。辛い展開であろう、そのケースを紹介します。「この受け答えが正解」というわけではなく、あくまでもこのような展開が考えらる...といったニュアンスで書いています。退職理由は体力面や精神面だと仮定します。店長「それは無理だよ。「そうなんですが、どうしても続けられなくて...。店長「急に言われても困るよ。店長「とりあえず明日は出勤してきて。「いや、お店に行くことだけは...厳しいです、すみません。店長「限界て、まだ○日目だろう?...。」このような展開になるとかなり厳しいですので、一度職場に顔を出して、そこでもう一度「辞めたい意思」を直接伝えた方が無難です。即日退職に必要なのは「辞めたい本人と上司の合意」です。相手がOKを出せばいつでも可能ですので、じっくり説得するのもアリです。出勤時間の30分前などに来て話すのもよいでしょう。行こうとすると「気分が悪くなる」といった症状がハッキリ出て言る人もいるでしょうからね...。そこで今からは、実際経験はないのですが、「私であればおそらくこうする...」という展開を想像で書いてみます...。「退職届を送る」という発言をする「バイト先に行くことは体調的に無理だ」という主張を、電話越しにひたすら続ける途中でこの発言をします。申し訳ない態度は全面に出します。そのまましばらく話し合いが続くと、仕方なしに認めてもらえるかもしれません。それでも了承をもらえず「ガチャン!」と電話を切られたら...こうなる可能性も十分あります。したら先程の発言通り、自作の退職届を簡易書留で郵送します。その時、添え状や会社の備品なども一緒に送ります。(持っている場合)添え状にはお詫びの気持ちはもちろん、「会社の備品を送った」という知らせなども書きます。あと、もし店長のメールアドレスを知っているのであれば、さらにそちらの方にも退職の意思を書いて送信します。自分でできることはこれくらいが限界でしょうか...?もちろんこれで安心というわけではない...上記の例だと基本的にはこちらに非があるので、可能性はかなり低いですが損害賠償を請求されるかもしれませんね...。会社に預けているモノがあったり、どうしても記入しなければならない書類がある場合は、やはり一度足を運ぶ必要が出てくるかもしれません...。郵送をお願いしても、拒否される可能性もありますからね...。ここまでの事態になるのはかなり珍しいケースだと思いますが、やはり電話や即日退職はそれなりのリスクがありますね。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。気になる情報発信ブログ。