知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。ための制度ではなく、リフレッシュのための制度であって、主張されているような用途のために創設された仕組みではないです・労使協議の結果として有給の強制付与日の設定を行わないこととなりました。その代わり当日の朝だろうと有給が行使できることはこの規模の会社では時期変更権の検討の時間もないことも含め事業リスクが大きいため、就業規則において前営業日までというルールを設けました・病気の場合の当日利用は検討しましたが、本当に病気などなのかの確認をとらなければ無秩序になるので、診断書などを必須にせざるをえないため金銭的な負担が発生します。