採用ホーム...ンツです。評価の質を高める最新の面接手法「プロブスト法」についてもご紹介。実際に面接を担当する面接官だけでなく、面接官研修を企画する採用担当者様にもきっと役立つコンテンツ。...続きを読むタブレット型面接支援システム【GA】について...わる資料をすべてデータで管理することにより、従来紙資料で起こっていた紛失のリスクがなくなります。GoodAssessorを導入することにより面接が効率化、セキュアになります。採用活動の中心はいうまでもなく面接です。今ではインターネットの普及によって、求人をかけると人事が処理しきれないほどの応募者が集まることも多く見られます。優秀だと思って採用した人が入社後成長しなかった、問題を起こしたという経験をお持ちの企業様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。面接には、主に下記のような複数の手法が存在します。それぞれに長所、短所があり、会社の状況や求める人物像、そして採用市場の動向に応じて、選考ステップごとに面接の目的をはっきりと決定し、人事採用ご担当者様、面接官など採用活動にかかわる全員が共有してこそ面接は有意義なものになります。多くの企業で、採用活動が終わったタイミングで振り返りを行っています。採用活動は、営業活動そのもの。応募者は顧客であり、面接官を通じて会社の評価も決めています。自社の代表という自覚を持って取り組むことこそ、面接官には求められています。Assessor」タグクラウド。