Blog労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。対応した介護短時間勤務の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。介護のための勤務時間短縮等の措置として、以下の4つのいずれかの措置を講じなければならないとされています。施行により、介護休業とは別に対象家族1人につき利用開始の日から連続する3年以上の期間で2回以上利用できるようにする必要があります(�を除く)。(福間みゆき)人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。対応した育児短時間勤務の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。対象となる子の範囲について、特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子等も新たに対象になります。(福間みゆき)人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。対応した従業員が育児・介護に基づく深夜労働の制限を申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者がその子を養育するために請求した場合、および要介護状態にある対象家族を介護する労働者がその対象家族を介護するために請求した場合においては、深夜労働をさせてはならないとされています。(福間みゆき)人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。対応した育児・介護のための時間外労働制限の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。この請求は書面のほか、事業主が適当と認める場合にはファックスや電子メール等によることも可能です。(福間みゆき)人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。対応した育児・介護のための所定外労働制限の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。より、介護についても所定外労働の制限の申出ができるようになり、従業員は介護終了まで利用することが可能となります。(福間みゆき)人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。)2017年01月01日00:00カテゴリお知らせあけましておめでとうございますみなさん、あけましておめでとうございます。昨年も労務ドットコムをご愛顧頂き、ありがとうございました。様々なトピックがありました。年末にかけては電通の過労うつ自殺事件も大きな社会的関心事となり、過重労働対策の重要性が更に高まる年となりました。来年は働き方改革が一斉にスタートする年となりそうです。極度の人材不足を背景に、人事労務管理の巧拙が企業の存続にも大きな影響を与える時代となっていきます。名南経営および労務ドットコムでは、今後もみなさんの企業の人事労務管理のレベルアップに繋がるような最新情報を提供していきます。今日:昨日:累計:コメント・TBの取り扱いコメントやトラックバックは自由に行って頂けますのでご自由にお願いします。管理者が不適切もしくは当サイトの趣旨に合わないと判断した場合には、その削除を行うことがあります。コメントやトラックバック先の内容については当社は一切保証できませんので、ご了承下さい。セミナー講師その他人事労務に関する業務はお任せ下さい。