職員定数の制約下での、自治体病院の新しい経営改革モデル職員定数の制約下での、自治体病院の新しい経営改革モデル2016.07.201年間で4億6,300万円の利益改善を実現した、橋本市民病院の改革実例。2016年07月19日、ABC-MART梅田ビルにて「公立病院のための経営改革実例セミナー」を開催しました。新しい仕組みの開発、ラインスタッフの付帯業務削減など、具体的な施策と成果について、ご紹介いただきました。三本大介(課長)が登壇。スタッフとしてのプロフェッショナリズム」などについて、ご紹介させていただきました。参加者の方々からは、「職員定数による採用制限がある中で、ラインスタッフの生産性とオフラインスタッフの機能を改善し、自治体病院のまさしくモデルになる経営改革事例だった」、「家族の手を借りるまでして皆が取り組む風土ができた。これが成功の本質だった、という言葉に、感動した」、「事務スタッフのスキルやパフォーマンスの前に、まずリーダーが何を求めるのか、何を期待するのか。いう言葉に、ハッとした」、「事務スタッフをどう配置し機能させるか。コメントをいただきました。お探しの情報は、見つかりましたか?「自治体病院の新しい経営改革モデル」について、お探しの情報は見つかりましたか?下記の専用フォームより、皆様の声をお聞かせください。