30代で年収3000万円を実現した人300人を調査して、本も書きました。『30代で年収3000万円を実現した300人に聞いた!稼げる人、稼げない人』『おっとりした人が最後に勝つ成功法則』『コーヒーとサンドイッチの法則』(ともに東洋経済新報社)。藤本香織のひたむきな想いと信念、お客様にとって本当に素晴らしい住まいを提供したいという志に惹かれ、畑違いの住宅業界へ。やるからには、お客様のお役に立てるよう全力で努力することを決意。ついては、お役に立てます(本を書くほどですから)。住宅建築についても、住む人にとって、素晴らしい価値のある住まい・家・住宅をつくるお手伝いをするため、最高の知識・スキルを身につけるためにも、色々な分野の研究をしています。そのために、様々な住宅会社の方にご教授いただきました。大工の学校に行き、木造住宅建築を学びました。住宅建築関連の書籍を200冊以上、読破しました。平屋建て住宅facebookページ木の窓と無垢材を多用した自然素材の家、建具も一品一品オーダーメイド。20年後の子供の世代まで愛される木の家。#205最近、ビジネス書を読むことが減りました。最大の理由は、住宅建築の仕事に関わることで、住宅建築関係の書籍を大量に読むようになったからです。本ブログでは語られていませんが、裏側ではたくさんの住宅建築関連書籍を読んでいます。ひとつの理由は、私自身が自分が一番知りたいことを知るために、30代で年収3000万円を実現した111人に直接取材して、本を書いたことです。知りたいことを知ったわけですし、それを本にまとめられたからです。大きく知りたいことが減ったわけです。高所得者が生まれる仕組み、成り立つ仕組み、オーナー会社の実態、所得を増やしていくまでのストーリーに触れてきました。その結果、得られた情報は多かったです。まとめたのはあくまで独立・成功系の話がほとんど。勤め人として給与を増やすアプローチについては、データレベル。確固たる理論としてまとめてはいませんでした。おおまかな把握程度でした。最近、その答えがきれいにまとめられている本を見つけたので、ご紹介します。『うっかり一生年収300万円の会社に入ってしまった君へ』これは素晴らしい一冊だな、と感じました。勤め人はもちろん、経営者側の方にも得られる知見は多いと思います。給与の増やし方は具体的にどういう方法か?大きく勤め先企業は4つのカテゴリに分かれます。それぞれのカテゴリでアプローチは異なります。1.「普通の企業」の場合の給与の増やし方あくまで「普通の企業」の場合。基本は「定期昇給で給与を増やす」アプローチです。そのアプローチは具体的に何をすればいいかというと、3つ。「ブラック型企業」の場合、つまり、人件費をコストとしてとらえて、その昇給を厳しく制限している企業の場合。基本アプローチは「昇進で給与を増やす」。具体的な方法論は以下の3つ。場合、基本アプローチは「配置転換で給与を増やす」。具体的な方法論は以下の3つ。「二重苦企業」の場合。普通の会社への転職を目指すこと。ほかにも業種別の給与の増やし方、職種別の給与の増やし方、職務経歴書の書き方(転職の進め方)などなど参考になる情報がたくさん。方法論を見ていくと、30代で年収3000万円の人が勤め人時代にしていた行動パターンを彷彿とされる、よくみられるパターンが描かれていることに気づきます。年収の多寡は違えども、行うべき方法論・アプローチは同じなのだと感じます。10:27ずいぶん遅くの書き込みにて失礼します。とりあげていただいた本の著者で、平康慶浩といいます。竹内様のような素晴らしい経営者にもお役にたてたのであれば、とても嬉しいです。今後とも精進してゆきますので、どうかよろしくお願いします。竹内様とでんホーム株式会社のますますのご発展を祈念いたします。20:52平康様わざわざブログにコメントいただきまして、誠にありがとうございます。素晴らしいご著書で、色々と学ばせていただきました。ありがとうございます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。