技術力が高い人が多く、自由に意見を言える。責任ももたせてもらえるので自由と責任のバランスが心地よい。男性3年前テクニカルサポート給与制度が不透明であり、むしろ社員の給料アップがしづらくするために設定したものと思われます。男性2年前テクニカルサポート自社製品のテクニカルサポートをやっている以上、キャリアアップが望めません。そのため、将来性が若干低いと思われるところです。男性3年前プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)オープンソース・ソフトウェアに力を入れている会社ですので、案件としても、オープンソース・ソフトウェアの構築案件が多いです。クラス教育制度がきちんとしていない。中途入社がほとんどで、そして離職率も高い。年功序列でマネージャー以上は多くの報酬を得ている。男性7年前アプリケーション設計(オープン系・WEB系)一般社員にも高圧的ではなく、フレンドリーに接してくれるところは魅力的です。マネージャークラス以上には結構厳しく多少ワンマンな感じも受けます。新しいプロダクトや、海外のサービスなど新しいものに対するアンテナを敏感で、それらを積極的に取り入れようとする人だったと思う。扱え、うまくリレーションを築けば今後の関係に発展できる。上司もやり手がいらっしゃるので、その方について営業を学べば営業力は身に付く。多く、非常に優秀な方とそうでない方に分かれる。基本体育会系で、ガツガツ。部下の意見は通りにくいが、営業力はつく。男性5年前プログラマ(オープン系・WEB系)管理職の方々はユーモアがある。何かしら言われた時のごまかし方(建前)は上手い。男性5年前プログラマ(オープン系・WEB系)みんな、19時で帰り始める。20時にはほとんどいない。男性5年前テクニカルサポート成長性は無いと思います。この会社より技術力のある会社は沢山あると思いますし、元々OSS分野に強みがありましたが、今は残滓みたいな状態に見えます。男性9年前テクニカルサポート社員クラス給料は20万前半でボーナスが年に2回x2ヶ月分頂きました。見なし残業制度があり、残業をしても残業代が出ない事が多かったです。取得してしている女性は多かった。2度、3度取得実績のある人もいたように思う。仕事に対するモチベーションが高いかたであれば、やりがいを持って仕事ができるかと思います。されている女性への手当てや制度はあります。活用している社員も多くいます。法人営業ワークライフバランスは非常に悪いです。お問い合わせプライバシーポリシ。