1配転は拒否できないと聞きましたが、拒否できる場合の事例を教えてほしいです。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。1配転は拒否できないと聞きましたが、拒否できる場合の事例を教えてほしいです。1配転は拒否できないと聞きましたが、拒否できる場合の事例を教えてほしいです。2個人加盟のユニオンと接触していますが、今一つ彼らの真意を疑っています。前.ご質問頂き誠に有難うございます。1:確かに配転は会社の人事裁量権として広く認められています。殆どの会社では就業規則にも配転についての記載があるはずですので、そうであれば労働契約の内容に含まれていることからも、基本的には従う義務があります。配転命令に正当な理由がなく、労働者への嫌がらせ等恣意的差別的な意図で行われるとすれば人事裁量権の濫用になりますので、明らかにそういった内容の配転であれば拒否することも認められます。2:個人加盟のユニオンですが、全くの無料で事に当たることは通常ないものといえます。一般的には後で成功報酬を請求される可能性が高いでしょう。その辺は組合規約の確認と共にあらかじめ報酬はどうなるのか確認し書面にて記載してもらうべきです。報酬以外でも会社と団交し成果を挙げることで実績を積めば、組合としての価値も高まりますし、より大きな相談が来たり組合員を増やしたりすることが出来ますので、メリットは十分にあるといえます。前.2ですが、まだ会社と戦争はしておらず、組合にも加入はしていないです。現場は相談という形です。それで報酬確認というのもどうかと思いますが、紛争にあたったところで、というところでしょうか。前.ご返信頂き感謝しております。組合が熱心なのはやはり貴方に加盟して欲しいからです。いわゆる営業社員のパフォーマンス等と同じです。心底熱心な方もいますので、その辺は個人差もあることは否めません。貴方が加盟も検討されるのでしたら、報酬の件だけでなく加盟後サポートしてもらえる内容について事前に詳細を確認されておくべきです。その辺を曖昧にして加盟だけを勧めるようであれば信頼性に欠けますので止められた方がよいでしょう。前.ご返事頂き感謝しております。ご質問の件ですが、解決金の10%位が多いでしょう。法律で上限等が決まっているわけではありませんので、前もって確認は必須です。解決金が出ない場合は通常なら無報酬になるでしょうが、これも組合との取り決め次第です。あればこそ、貴方が組合加盟した場合にどのような権利と義務が発生するのかを細かく事前に確認しておくことが大切といえます。目の前でやってくれていることだけで安易に判断されない事をお勧めいたします。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。