「勝ち組」の人生はイメージしづらいだろうね。本物の勝ち組はこんな感じだぞ。「スイスのビーチでバカンス中」とのメールが届いたぜ。それなら団塊ジュニアの受験戦争だって「競争ごっこ」に過ぎない。社会が成熟通り越して米国並みにならないと「競争」なんて言えないよね。人並みのがどんなだって?簡単じゃん。人並みってのはILO基準でみた人並みなんだよ。社蓄にはそんなことも分からないほど思考停止しちゃってるんだよな。幸福度と金銭や社会的ステータスの相関関係は一定ラインでなくなる。それ以上はあまり意味がない。ガムシャラにやって結果が出る時代は終わった。今は知恵・アイデアを出さないと稼げない時代。知恵・アイデアを出すためには仕事以外にやることがたくさんある。新入社員もほどほど志向になるんだろう。今の若者は賢いしシッカリしているよ。働いてよい時間の中で競争させるシステムが運用できるんだよ。昔は7−11だったけど、際限のない競争の結果今では24時間営業になった。仕事人間で来たが、不本意な異動を受けて、仕事に全力を注ぐ事の馬鹿馬鹿しさに気付いたわ。高校は、1回戦敗退だが三年生で悲願のインターハイ出場。運が良かっただけだよ、と語る様子は、人並みのように感じられたと思う。金がある人は時間がなさそう。時間がある人は金がなさそう。今の若者は現実的に本当の競争の中で生きてきたから、残念ながらその人並みでも昭和世代の全力より結果を出しているのが現実。それに嫉妬して訳わからんヒステリーを起こすんだよな...今時のおっさんって。今の若者のいう人並みにってのは「頑張り過ぎない」ってことだよ東大出るとかバブル並の給与貰うってことじゃない。死ぬほどは頑張らないってこと。手の抜き方を知らない。いう人間は年収200万にするべき。いう風潮が高まれば間違いなく企業は差別化するだろう。この新人くんたちは正しいと思う。働いても報われないのに、何故、働かないといけないのか。これに集約されると、誰もが気付いている。三十年くらいむかしから言われ続けていることではあるのだが。人並み以上に努力しても、人並み以上に給料が増える確立が昔から低下してるからな。リターンの無いものにリスクはかけられない。ネタということが理解できないレベルの人生を送ってきたから。1行ごとにネタが挿入されているのに。このコピペが貼られると、火病書き込みが出現する。ID:6g9OzJLGQ頑張って生きるのが辛そうな人よりも、頑張らないで楽しそうな方がいいもの。人並み以上に働いて、ようやく人並みが維持できるんだけどな、現実は。人並みで十分と思っている奴は、いつの間にか人並み以下の扱いになってしまう。人並み以上を目指すなら、人の何倍も頑張らないとダメ。所属している会社の成長率に大きく左右される。成長期の会社に入っていれば、組織が大きくなるにつれポストが増えるので、その会社の水準で人並みなら良い思いも出来よう。成熟期、衰退期の会社に入っていると、普通にしていても良い思いは出来ない。日本企業の多くは成熟期、衰退期にあるため普通にしていても厳しい。成長期の会社を目指す嗅覚が必要。努力しても報酬が見合わないから、そうなるよね。新入社員じゃなくてもそうだもん。今の世代がどうこうではなく一つ前の世代の流行と結果を反省しろよ。人並みに稼ぐって大変なんだぜ。野原ひろし並に稼げる人は希少種。安定志向で国内市場では衰退中の大企業に就職したがり、入ってからは「人並みに働けば十分」って、本当に市場をみるセンスがない。いう環境じゃ、どんどん人並み以下になっていくのは当然だ。人口減少、高齢化で財政悪化が避けられないのに、地方公務員になりたがるバカも同じく市場センスがない。人並みを目指すなら、成長中の企業に入ってせめて人並みに働け。いう企業をブラック呼ばわりして敬遠するからダメなんだよ。最先端のサバエンだけど、田舎なので給料270万。働かずに生活できる社会体制を夢見てきた。ニートはその夢を一足早く実現してしまったパイオニアなのだ。社内で頑張ってリスク承知でやっても給料増えないしな。お、スイスのビーチ、コピペだね。ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。現実の日本企業の組織はこういう形をしている。長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。人並みの基準がどんどん上がってるもんな。接客業なんか、英中話して普通に売れて人並み。いつ会社が潰れても、クビ切られてもいいように準備するのが肝要な時代。頑張っても給料上がらないんだから当然の結果です。ゴールが人並みだから最初のレベルが低すぎなんだろうか。誤差の範囲内だと思うね。本文スレッドタイトル。