人事評価のQ&A人事評価の疑問にお答えします。»2010年06月30日(水)勤務態度考課の評価段階テーマ:人事評価のルール当社では能力主義の人事考課を行っています。)の基準では、共に5の評価は該当しないとなっています。こちらのホームページでも5段階評価(SABCD)にもかかわらず、規律性、責任性などの情意考課では「S」は発生しないとなっています。この「Sは発生しない」、「5は該当しない」というのはどのような考えによるものでしょうか。勤務態度考課の評価段階の件ですが、会社の決め事ですから、5段階でも10段階でもいいと思います。絶対考課で行うのであれば、各段階の定義を明確にする必要があります。「B・3」を期待通りとした場合、「A・4」は期待を上回る、申し分ない、ということになります。ここまでは問題ありません。それでは、「S・5」はどうなるでしょうか。「S・5」を「かなり上回る」とした場合、「かなり」とはどの程度のことをいうのでしょうか。そこで、「S・5」は上位等級として「A・4」に該当すると定義することにします。ちなみに、「C・2」は期待を下回る、「D・1」は「大幅に下回る」ではなく、「期待を下回りさらに業務に支障をきたす程度」と定義します。このような定義の仕方は、5段階評価で行っている多くの企業で採用されている考え方で、多分、ご相談者の企業も同じだと思います。このHPの「能力主義の人事考課」の考え方でも同じです。ここまでは、よろしいかと思います。能力や成績の場合については、等級ごとに求めるものがちがいますので、これでいいのですが、勤務態度考課の場合はどうでしょうか。1等級と2等級では、求める勤務態度の基準がちがうのでしょうか。行う仕事や求める能力はちがっても、規則を守ることや、仕事を一生懸命することなど、期待水準は同じではないではないでしょうか。1等級と2等級と期待水準が同じであれば、上位等級として「A・4」という考え方は、通用しません。したがって、「S・5」は該当しないということになります。逆に、等級ごとに求める勤務態度の基準が違い、それを定義できるのであれば、上位等級として「A・4」という考え方が通用します。社内で作成すれば「S・5」を意義付けることができます。)『夜』と『週末』は社長してます。トレンドもっと見る芸能人トップへブログをはじめるたくさんの芸能人・有名人が書いているAmebaブログを無料で簡単にはじめることができます。多くの方にご紹介したいブログを執筆する方を「公式トップブロガー」として認定しております。詳しく見る芸能人・有名人ブログを開設Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログをご希望される著名人の方/事務所様を随時募集しております。申し込む「{{entryTitle}}」のリブログ一覧({{entryReblogCnt}}件){{/isError}}{{#isError}}システムエラー{{/isError}}{{entryReblogTitle}}{{entryReblogText}}{{nickname}}{{entryDate}}{{#isNewReblog}}{{/isNewReblog}}{{/list}}{{/isError}}{{#isError}}情報の取得に失敗しました。再読み込みしてください。再読み込み{{/isError}}{{#isDispMoreBtn}}もっと見る{{/isDispMoreBtn}}{{#isMoreError}}情報の取得に失敗しました。再読み込みしてください。再読み込み{{/isMoreError}}。