オックスホールディングス法人のお客さまMSTGは、未来の資産家たちの投資能力を向上させる事を目的とした株式仮想取引ゲームです。スクリーニング上場企業ニュースオックスホールディングス法人のお客さまゆとりとやりがいワークライフバランス富士ソフトのコアコンピタンスは「人」。この考え方が様々な施策に反映され、多様な働き方」「が実現されています。「人」こそが製品やサービスの付加価値を高め、お客様の満足度向上へつなげることで、企業の持続性を実現しています。当社では、「ゆとりとやりがい」をテーマに、仕事と生活の調和をめざして、従業員一人ひとりが元気に働ける職場環境の実現を目指しています。多様な働き方支援従業員の柔軟な働き方をバックアップする「コアタイムなし」のフレックスタイム制度を基本の勤務形態としています。法令を上回る制度も導入し、多様な働き方を支援しています。在宅勤務~社員全員が在宅勤務を行える環境を目指して~働きやすい会社の実現及びワークライフバランスの向上、事業継続性(BCP)の確保、生産性の向上という目的のもと、2013年1月より在宅勤務制度を本格導入しました。オフィスという場所にとらわれず、最新のICTを活用して、効率的かつ効果的に勤務することが可能になりました。就業環境には、セキュアなリモートアクセス環境を用意し、スマートフォンやタブレット等のスマートデバイスと自社開発製品であるスマートドキュメントサービス「moreNOTE(モアノート)」等を活用して、自宅に居ながらオフィスと変わらず業務を行える環境を構築しています。会社が承認をすれば、社員は自身が所有するIT機器を業務で利用すること(BYOD※)もできます。富士ソフトのBYODは、公私分計が明確で、プライバシー情報の保護に優れているため、社員は安心して利用すること子育てサポート企業認定ができます。※)BYODBringYourOwnDevice<在宅勤務の有効活用事例>2008年2010年1シングルファザーの役職者2012年育児と仕事の両立および通勤負荷を解消する為、週2~3日で在宅勤務を利用しています。事前に部下と在宅勤務実施の際の目標をコミットし、リモートでしっかり確認管理(リモートマネジメント)を行っています。社内にいる時はコミュニケーションを積極的に図ることにより、部下との信頼を築いています。2技術職システムのリリース対応のため、休日(土日)に在宅勤務を利用しました。休日出勤の通勤負荷が解消され、また集中して作業を行うことができました。ビジネス関連商品PR利用者が当該情報などに基づいて被ったとされるいかなる損害についても当サイトは責任を負いません。