11:43:02IDtOex4IQUE>>3とりあえずランチ、ディナーのシフト制で相談にのりますって書いてあったから4.5時間、週5日ほどを希望します。答えたらそれじゃあ採用するこちらとしても、採りたくないよね6時間とか....8時間とか、10時間とかやってくれる人じゃないと。いうかそういうのは貴方が決める事じゃないよね?と言われた。11:46:06IDYzl9tVOefシフトは自分で決めるだろ。やめて他のとこにしとけ。ぬるいとこなんて山ほどある。17:25ID:bMBisgFw0シフト勝手に入れてるミニストップがあってな。17:58ID:aTPwCycx0社員ならともかくバイト希望者の「4.5時間、週5日ほどを希望します」に対し「そういうのは貴方が決める事じゃないよね?」「10時間勤務ぐらいはやれるよね?」はヤバい。採用要項に勤務時間を明記してなかったのなら「シフトで動いてるので最大4.5時間だと週5日の希望に添えないかも」までしか言えないはず。この店は正社員としても入るべきじゃない。各従業員から希望出し>管理職から「お願い」されて調整ってのがシフト組みの流れ。「お願い」を聞く時は貸しを作っておく感覚。ないってことは従業員をパートナーでなく奴隷とみている証拠。18:41ID:ovida0ER0社員ならまだしもバイトで勤務時間都合に乗ってもらえないなら、バイトのメリットが無いよね。03:35ID:tltyuRqm0ワイが面接担当したときはバイト経験、シフト入れる時間と頻度、学生ならシフト減らす時期とか聞いて採用か不採用か伝えるくらいやったな。例外やと髪、爪等の規定に触れそう奴なら髪、爪切れるか位の確認はしたけど、アピールとかそんなもん聞かんかったわ。契約社員なり、正社員採用ならまだしもバイトのそれを聞いて何の意味があるのかって感じやし。※確認画面が出ませんのでご注意ください。※禁止ワードが設定されております、その他不適切と判断したコメントは削除いたしますのでご了承ください。※現在、スパム対策の為コメントを承認制にさせて頂いております。オススメ記事↓フォローよろしくお願いします。PV今月の人気記事PV多数のコメントありがとうございます。