要件定義で決まった仕様に沿ってプログラミングする仕事内容がメインの会社に勤めていた経験があり、そこでは仕事で失敗する度に上司から暴力を受けていました。コーディング規約に違反していたり簡潔ではないプログラムを組んでしまえば、検収担当の上司が私の背後にやってきて拳で頭を殴ってくるのです。社長が目の前で暴力行為を確認できる環境でしたが、私を除いた誰もが社員教育のために必要なことであると考えていたようです。殴られるのは頭ばかりで、傷が残らない程度の暴力でした。手の骨の部分をダイレクトに当てられるので強烈な痛みを覚えました。腕や腹部など暴力の証拠が残らない部位を執拗に狙ってくるので、社外の信頼できる人に相談しても相談内容を信じてもらえなかったです。内部告発しようと考えたことは何度もありますが、実現には至りませんでした。プログラミングの作業スペースに入室する際に、所持品を一時的に没収されるからです。社員は男女を問わず下着姿にさせられ、カメラやボイスレコーダーなどを隠し持っていないかのチェックが入ります。暴力行為を受けた段階で警察に助けを求めることもできませんでした。取引先から電話がかかると別室にいる事務員が電話を取り、必要であれば子機を取り次ぎ先の社員に渡します。通話が終われば即座に子機が没収されるので、業務中は外部との連絡を取ることが不可能です。IT関係の仕事であるにもかかわらず、末端の社員のパソコンはインターネット接続することを許可されていませんでした。これも内部告発防止の一環で、社内のローカルネットワークを通じてのみソースファイルのやり取りが許されていました。暴力を受け続けていると、恐怖で思考力が低下していきました。そのせいでミスが相次ぎ再び暴力を受ける悪循環に陥り、私はオフィス内の備品であるカッターナイフで腕を切って病院に運ばれるほど追い詰められてしまいます。あると判断されて退職することになりました。自分が働いていた会社がブラック企業とは思いませんでした本当に働き過ぎで辛い毎日でしたブラック企業...。経験してしまうともう2度とこりごりだと感じてしまう...。原文のまま掲載されます匿名投稿[1]企業名の記載はNG[2]法的責任を問いません。実名投稿[1]企業名の記載OK[2]法的責任を問われる可能性があります。(投稿数91)派閥争いに巻き込まれた。学生が「ブラック企業」認定する基準とは就職・転職時に役立つ!?ブラック企業を見分ける5つのポイント働きやすいだけじゃない。