15:34転職する人は、必ず当事者なりの理由をお持ちです。景気の悪い世の中になって久しいため、明確な転職理由を持たない人、つまり自分が望んで転職活動をしているのではない(リストラにあったり、会社がなくなったなど)という人が多いのが、最近の特徴でしょうか。自分が望んだ転職でないとしても転職理由が受身なままでいると、エージェントや面接官に与える印象は悪くなるので注意が必要です。言えば、そうした希望しないまま始まった転職にもかかわらず、リストラされたことを隠し、無理やり自分の意志で転職活動をしていると強調する人も少なくないのですが、その人を取り巻く総合的な状況を客観的に見ればその釈明には不自然な点が多く、あまり得策ではないようです。転職の動機を話すとき、そのビジネスマンの方の性格や、会社との向き合い方などがよくわかります。ベテランのビジネスマンの方になるとプライドも高く、なかなか自分がリストラされた事実を話しにくいのも、よく理解できます。不条理な出来事にも管理職になれば巻き込まれるものであり、それは若い人には理解できないことかもしれません。それを隠したところでいいことはないようです。転職の動機と同じようにそのビジネスマンの方の性格や知性レベルがよわかるのは、過去の退職理由の説明をお聞きしたときです。ちなみに自己都合による退職理由については、一度あることは二度あるもの。キャリアアップで転職したという理由を言えば、面接官の視点で見れば「この人はまた時期が来ればキャリアアップのために転職するな。それはいつだろう?何がきっかけになるかな?」という視点で話を聞くわけです。転職回数が多い人については、面接官は耳をダンボのようにして、転職の動機、そして過去の退職理由を聞いています。転職回数が多い人に限って、「これを最後の転職にしたい」とおっしゃるものですが、面接官はなかなかその言葉をその通りには聞いてくれません。「過去に何度も同じことを言ってきたのだろう、、、」と足元を見られてしまうのです。退職理由、そして転職の動機の説明の仕方については真剣に対策を練り、練習を繰り返すこと、慎重に言葉を選ぶことが大切です。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。