小さな文字123「顔採用」とはいったい何か?異性に「モテる人」は転職市場でもひっぱりだこ!「あの会社は顔採用をしているのではないか」という、まことしやかなうわさ話が話題になることがあります。本当にそういう会社があるのかといえば、答えは「イエス」。してきっぱり答えられるのかといえば、当社が顔採用をしているからです。実際、よく社員を連れていく和食店の店員さんからは「社長のところは本当に可愛い子が多いね」と言われますし、私も本当にそう思います。私が顔採用と言っているのは単なる顔の目鼻立ちの美しさによる採用ではなく、表情の良し悪しによる採用です。表情が悪くてもちょっと見せる笑顔が魅力的な人なら採用することもありますし、逆に表面的にはニコニコしていてもわざとらしかったり薄っぺらかったりする人は採用しません。これは「モテる人・モテない人」といったほうがわかりやすいかもしれません。顔のパーツが整った美男美女でもモテない人がいる一方、顔のパーツや配置はそれほどでもないのによくモテる、という人もいます。その違いには多くの場合、表情の豊かさが強く作用しているものです。場は表情でリードできる!当社では転職面接を予定している方のなかから希望者に対し、「面接道場」というコミュニケーションプログラムを実施しています。これは実際の面接を想定したやり取りを行ったうえで、改善点をフィードバックするというトレーニングです。最先端レポート先進企業が取り組むデジタル・トランスフォーメーションと、それを支えるITとは。多岐にわたる採用を担当し同社の急成長を人材採用の側面から支える。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ、いて座。丸山貴宏35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。そのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサルタント丸山貴宏の視点で一刀両断。成功へと導く手助けをします。(2016.10.17)⇒バックナンバ。