質問ホーム...面接業務をより効率的に、よりセキュアに。ための評価表システムです。面接資料の準備や、面接後の評価の集計といった作業にかかる手間を大幅に削減することができます。面接には、主に下記のような複数の手法が存在します。それぞれに長所、短所があり、会社の状況や求める人物像、そして採用市場の動向に応じて、選考ステップごとに面接の目的をはっきりと決定し、人事採用ご担当者様、面接官など採用活動にかかわる全員が共有してこそ面接は有意義なものになります。的確な面接手法・フローを選ぶためには、どのような要素を考慮に入れるべきか?を下記で考えてきましょう。一般的に、以下の4つの要素を総合的に考慮して、最適な選考手法・フローを決定していくことになります。各要素のとなりにカッコ書きした質問を自問することで、最適な選考手法・フローを組む一助になるでしょう。多くの企業で、採用活動が終わったタイミングで振り返りを行っています。Assessor」タグクラウド。