関するニュースをよく耳にします。当社でも、従業員と秘密保持契約を締結しようと考えていますが、その際に契約書に盛り込むべき事項について、ポイントとなる点をご教示ください。【A.】1.秘密保持契約について一般に、従業員は、雇用契約に基づき、またはこれに付随して秘密保持義務を負うものと考えられますが、その内容を明確にするため、個別に秘密保持契約を締結することも有効と考えられます。秘密保持契約の内容としては、例えば次の(1)~(5)が挙げられます。秘密保持契約では、義務を課す対象となる情報の特定が必要です。具体的な特定方法としては、「概括的な概念による特定」「媒体による特定」「詳細な特定(情報の内容そのものを記載する特定方法)」が挙げられます。保護の対象を過度に広範とする秘密保持契約は、必要性や合理性の観点から、公序良俗違反となり、無効とされる可能性がありますので、留意が必要です。03-5288-1021。