面接時は大丈夫でも入社後に発覚する可能性が高い残念、不正解です。面接の際には、前職の給与に関しては口頭で確認するだけというケースが実際には多いです。審査の段階で、職務経歴などに関して、前の会社に照会することはあっても、常識的に給与額までは聞かないもの。相場から外れた金額でなければ、面接の場や、採用が決まるまでのプロセスで発覚する確率はそれほど高くはありません。そのままずっとバレないかというと、そうもいかないのです。入社後に、会社で年末調整などをする機会に、源泉徴収票から発覚することもあるんですよね。採用されているとはいえ、給与額でウソを言ったことが明らかになれば、人としての信用はガタ落ち。面接の際には、前職(辞めていない場合は現在の会社)の給与を正直に話すべきです。給与額に限らず、応募書類や面接でつまらないウソをついてしまい、結局入社後に発覚して気まずい思いをしたり、問題にされたりというケースって実際にもあるんですよね。応募書類や面接の内容って、記録も残りますし、面接担当者の印象にもいつまでも残りますから、そう簡単にはなかったことにはできません。悪魔のささやきには決して負けないでくださいね。この内容は2008年8月18日時点での情報です。■今、派遣なので、先方もだいたいの相場がわかってると思うので嘘はつけない。面接では「残業が多いときは○○円くらいです」ってやっぱりなるべく多めの額も付け加えるようにしてます。正社員になりたいので、月収は下がってもしょうがないかなと思うけど、ボーナスのことを考えたら年収はあがってほしい。決まらないので、最近は正社員になれればなんでもいいという考えが脳裏をかすめることも...。(ピンクのこぶたさん)■給与UPが目標なので、レジュメもスカウト登録もやや多めに申告してますが浅知恵でしょうか。(なみだくんさん)■今の会社が傾きつつあるので、去年から給与が減ってしまった。多いときを申告したいのですが、給与が減った理由が自分の力不足だと疑われるようじゃ、言わないほうがよいのですかね。下手に面接で「話が長い」とか思われるのもイヤだし。市場動向レポートがメールで届きます。※このページへのリンクは、原則として自由です。No.016答えページの先頭へリクルートグループサイトへ中途採用なら採用成功ナビ|会員登録|サイトマップ|会員規約|プライバシーポリシー|。