その後の景気低迷にともない2000年以降は入れ替わりを繰り返してきた。以降は「人並みで十分」が増加している。一方で「仕事中心か、私生活中心か」を聞いたところ、常に「両立」(81.1%)と答える人が多く、今年は8割を超えた。例年通りだったが、その割合は過去最低を更新(19.9%)した昨年とほぼ同じ。その一方で「部長」と「課長」が増加している(13.7%→20.2%、3.2%→6.4%)。女性も専門職志向が低下し(34.1%→27.2%)、「部長」と「課長」が増加している(7.2%→10.5%、4.6%→6.4%)。研修に参加した新入社員2026人が回答した。調査期間は3月11日から5月15日まで。人並みでも働こうとする意欲があるのならましだな。日本の職場に革命を起こせ。日本中で全員定刻終了にしろ。タイムシェア制を活用すればよい。労働時間の異なる人に引き継ぐけばよいだけ。母親が共稼ぎまでして必死にお受験やったり大学いかせても等の本人は所詮こんなもん。これが正常な国の姿だよ。払いもしない奴の為に懸命に働く奴らの集合なんてたかが知れてる。下手に出世してコスパが悪くなってしまう。高齢で平社員でもいいやなんて考える人間も少なくないだろうしね。あ、結婚とかはもはや考えてないからそのくらい軽く考えられる様になったわ。結婚なんていう人参で動かない人間もどんどん増えるぞ。仕事も取り合いだから、こいつらの上や下の世代は助かるな。歩合じゃなきゃ、使用人なんだからごくごく当然の話だろ。発展途上国じゃないんだから当たり前。働く=フルタイムをマジで変えてくれ。労働時間を3分の2にしてくれ。給料が低くても楽ができれば、残業なしで休みが多ければ十分だと個人的には思う。苦労は若いうちにしておけば年取って、自分が上に立ってからの自信になるよ。苦労せずにある程度昇進しようものなら、びくびくしながら部下を使う羽目になる。はったりや嘘、自分に都合の良い言い回しで無理矢理仕事を部下に押し付ける。そのくせ自分は最前線から回避しようとするから部下からは不信の目。いう話しは上層部にも行くから幹部候補からは外される。実際にそういう人がいる。別に同期と競争してるわけじゃないから、自分が儲けられればどうでもいい。同期より買ったとしても、儲けられてなければ負けだと思ってるし。それじゃ人並みじゃないんだよね。この競争社会で生き残れない。頑張らないといけない。それが若者はわかってない。時給職につけばいいだけジャン。