第100回『ストックオプションのメリット・デメリット』を公開致しました。第100回『ストックオプションのメリット・デメリット』を公開致しました。<3分でわかる最新人事コラム>~ストックオプションの導入は会社と社員にどんな影響がある?~お知らせRSS2015/01/22第100回『ストックオプションのメリット・デメリット』を公開致しました。<3分でわかる最新人事コラム>~ストックオプションの導入は会社と社員にどんな影響がある?~株式会社MS-Japan(以下:MS-Japan)は、「3分でわかる最新人事コラム」と称して、2ヶ月に1回人事・採用関連のコラムを発表しています。第100回目のテーマは、『ストックオプションのメリット・デメリット』。今回のコラムでは、ストックオプションの採用事例、また付与対象者と付与者、双方のメリット・デメリット等をご紹介しております。『ストックオプションのメリット・デメリット』ストックオプションとは、会社が従業員や取締役に対して、会社の株式を予め定めた価額(権利行使価額)で将来取得する権利を付与するインセンティブ制度です。ストックオプションを付与された社員は、会社の株価が上昇した際にストックオプションによって優遇された価額で、定められた数量の株式を取得し、売却することができます。市場での株価との差額が、株式を取得した社員にとっての利益になります。http://www.jmsc.co.jp/word/column/no100.html人事コラムのバックナンバーはこちらからご覧いただけます。http://www.jmsc.co.jp/word/column/中途採用時に注意すべきポイント、社員が会社を辞める理由、株式公開に至るまでの経営管理組織の確立、ワーク・ライフ・バランス、など毎回様々なテーマでお送りします。業界情報や転職に関する情報等さまざまなトピックスを発信しています。転職をお考えの方もそうでない方も、ぜひご覧ください。すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。※日曜・祝日を除く最新求人情報や転職に役立つ情報をメールで配信します。