休職中に転職した私ですが「希望通りにホワイト企業へ転職できた」ことで、年収はキープしつつも「職場環境を大幅に改善」できました。いえ「転職できそうなホワイト求人」をエージェントで上手く見つけられていなかったら、上手く転職できていなかったと思います。「休職時に利用するべきエージェントの選び方」について、ここでは休職中に転職した私目線でまとめておきたいと思います。利用したエージェントについて私の場合、休職時に転職エージェントを利用して、転職できそうな求人を探しました。その中でも「ホワイト求人が多く」「休職など関係なくサポートしてくれた」のがマイナビエージェントで、現在のホワイト企業に転職しました。>>マイナビエージェント公式サイト(登録1分、履歴書不要)マイナビエージェントは、休職関係なくサポートしてくれるだけでなく、いわゆるホワイト企業の求人紹介が特に多かったので、安心して利用できました。転職が上手く行ったと感じる要因としては、気持ちにかなり余裕を持って、転職活動に臨めたことです。・転職先に休職経歴は伝えなくていい・早めに求人を確認しておくべき例えば、求人紹介を受けるのも「早く転職したい」という気持ちが先行することなく、じっくりと優良求人が来るのを待てました。高い結果となりました。休職中のほうが時間もあり、精神的・肉体的な疲労もないフレッシュな状態で有利です。面接の時間も合わせやすいですし、面接での印象もハキハキと映ったと感じました。休職期間だからといって、卑屈になる必要もありませんでした。休職している位、追い込まれた状況から這い上がろうとしている自分に誇りを持とうという気持ちになりました。今休職していて休職手当を貰っていようとも、その後しっかりと就職して働けばよいわけですし、実際にエージェントにも休職について伝える必要はありませんでした。ここで、変なプライドを持って、休職しているからもう少し落ち着いてから転職活動しようとか、世間体など気にせず、がめつく優良ホワイト企業への転職をして自分に恩返ししようという気持ちで転職に臨めました。いえ、協力してくれる転職エージェント探しは重要このように、有利になる部分が多い休職中の転職活動ですが、そうはいっても休職中でも本当に役立つと言える転職エージェントは多くはありませんでした。休職中の転職活動で重要になってくるのは、高い質の転職活動を確実に進めることです。いうことかというと、休職期間というのは、基本的に3か月程度?6か月で復職となるので、転職はなるべくスピーディーに終わらせる必要があるからです。※可能であれば、休職前に1社くらいは登録しておくと精神的に余裕が生まれましたここでは、質の高い転職サポートを提供してくれる可能性が高いエージェントの条件を記載しておきます。サポートを徹底している・レスポンスが早い上記3点を確実に満たしているエージェントを利用することで、休職期間中という短期決戦で納得のいく転職活動を送ることができます。万が一、上記の条件を満たさないエージェントにあたってしまった場合、再度適したエージェントを探すことになり、時間を浪費してしまうことになります。すべての転職エージェントは登録者のセレクションがあるため、セレクションも考慮すると初めに数社に登録して、セレクションの通過状況に気を付ける必要があります。休職中の転職のメリット念のため、休職期間中に転職活動をすることによるメリットをまとめておきます。・失敗しても最悪元の職場に戻ればよいこれら3つの理由から、特に休職について気にしない図太さがあれば、鬱になりかけて追い込まれて行う転職活動よりも成功する確率は高いです。面接官は、転職者の雰囲気、見た目などには非常に気を配りますから、そういった点で優位に立てると思えれば順調に進めていくことができます。休職していることはエージェントにバレる?休職している人が最も心配するのは、休職していることが他の会社の人にばれてしまうのではないか?ということだと思います。確かに、転職エージェントにも自分が休職していることがばれれば、求人案件を紹介して貰えないのではないかなど心配かと思われます。実際に休職中に転職活動するためには、どのような点に気を付ければよいのでしょうか。・休職している旨をエージェントにもアプライした会社にも伝える義務はない・休職と言っても会社には在籍している扱いなので、経歴書には現職で問題ない・入社後の源泉徴収票提出は「確定申告を自分で行う」として提出しない上記の3点を抑えることで、休職中であっても全く引け目を感じることなく転職活動を進めることができます。結局のところ、休職中の転職活動で心配なのは、病歴があることにより、転職活動に不利になるのではないかという点です。本来であれば、病歴があるからと言って差別をせずに、能力に基づいて採用するべきところなのですが、現実としては候補者がうつ病歴があるということであれば、採用は見送られるケースが多いのです。上記の点を抑えることで、転職先に病歴を知ってもらうことなく、転職活動を進めることは可能です。それでは、それぞれの注意点について説明していきたい思います。・休職している旨をエージェントにもアプライした会社にも伝える義務はない休職しているか否かにつきましては、転職活動中に転職エージェントにも、アプライした会社にもこちらから伝える必要はありません。これは、休職の原因となっているうつ病などの病気が、転職時には治癒見込みである以上、エージェントや企業に伝えることは無意味ですし、双方にとっても必要以上の情報であると言えます。再発すると思うのであれば、伝えたほうがよいかもしれませんが、現実的にうつ病を伝えて転職活動をする候補者はほとんどいません。治癒見込みであり、伝えたところで転職に不利に働く可能性のある休職を伝える義務はありません。・休職と言っても会社には在籍している扱いなので、経歴書には現職で問題ない休職中の候補者は、会社からは給料をもらっていないので、無職の扱いになるのでは、または会社には行っていないのだから現職の会社を記載するのは、問題があるのではないかと感じられる方が多いようです。これも心配する必要がなく、給料をもらっていなくても、会社には在籍していることになりますので、現在の所属企業に現職として記載して問題ありません。こちらも下手に説明しようとすると、休職の話をする必要が出てきてしまいますので、問題なく現職と記載しましょう。・入社後の源泉徴収票提出は「確定申告を自分で行う」として提出しないまた転職活動が成功して内定をもらった企業に入社することになった場合、源泉徴収票を見られたら、給料がもらえていないことになるので、休職または無職であったことがばれるのではないか、と心配する方もいます。こちらの場合についても、会社に源泉徴収票を提出することは義務ではなく、会社があなたの代わりに確定申告を実施するために必要な作業であるだけであって、あなたが自分で確定申告をしますと一言いえば、源泉徴収票を提出する義務はありません。休職について思うこと傷病手当を受給しながら転職活動をするのは良くないのではないかと思ってしまう人は多いかも知れません。私自身もそんなことを思ったりもしましたが、傷病手当を貰わなければいけないほどの状態に追い込んだのは誰でしょうか。今の会社の環境が悪いからこそ、休職に追い込まれています。それであれば、一刻も早くそんな環境を変えて転職したいと考えるのは自然なことではないでしょうか。一刻も早く休職状態から復帰するためにも、環境を変えることができる転職は一つの解決策となりえます。実際それを気にしているのは自分だけだったりするので、あまり思い悩まず思い切って転職活動を始めてみるべきです。休職が2回目の場合でも、上記記載の通り、休職1回目の人と評価は変わりません。いうのも、休職履歴というのは、基本的に在籍企業にしか履歴が残りません。そのため、採用予定の企業が、その会社に問い合わせをするしか方法はありませんが、普通の企業であれば個人情報保護の観点から外部企業への個人社員の情報開示はしません。唯一記録として残る可能性のある源泉徴収票にしても、休職していましたという記録が残るわけではなく、単純に休職期間中の給与がカウントされないため、年収が少なく見えるので休職していたのではないかと疑われるレベルです。冒頭でも記載していますが、源泉徴収票を会社に提出する義務もありませんので、問題はありません。万が一、源泉徴収票を提出して、前年度年収について疑われた場合、家庭の事情でお休みを貰っていたという話をすればよいでしょう。休職でなくても、欠勤なら給料は出ませんので、源泉徴収票の年収は減るからです。現在既に休職が2回目の人も、3回目の人も、上記のような対応を取れば全く問題ありません。セレクションが1社でも通過すれば、そのままそのエージェントの転職サポートを受けるようにしましょう。下記に、上記の条件を満たすような転職エージェントを記載しておきます。・マイナビエージェント(登録1分)https://mynavi-agent.jp/ホワイト企業で職場環境の安定している求人を確認できたため、ストレスなく求人探しを進めることができた。・DODA・リクルートエージェント・JACリクルートメント・ワークポート・パソナキャリアマイナビエージェントであれば、始めはスマホだけで求人確認ができるので、その後必要であればエージェントと電話、オフィスで相談することもできるので、効率的に転職を進められました。私が休職していた状態でも、休職について聞かれることもなく、特に問題なく利用することができたエージェントでした。休職しているかどうか聞かれることはありませんでしたし、違法な在籍確認を仕掛けてくることもありませんでした。一方で、DODA、リクルートエージェントについては人手不足気味な求人紹介が多く、実際に転職したくないなと感じる求人が多かったので、無理して利用する必要はないと思いました。どちらにしろ休職で転職を検討しているならホワイト企業に転職してしまうのが一番なので、それを軸に考えるのがいいと思いました。