知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。仕事の内容が数年前から変更になり24時間夜勤勤務が加わり体調も悪くなり早期退職申請しましたが残すところあと半年でますます悪くなりました、病気による職免はとりずらいので年休暇で処理して来ましたがもう残り4日ほどです。今まで職免使っていないので休職はいけないのでしょうか。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。お身体は大丈夫でしょうか。お大事にしていただけたらと存じます。体調が悪いにもかかわらず有給休暇が残り4日しかないとの事で、ご心痛お察し申し上げます。お身体の状態が相当おつらい状況のようですから、健康保険の傷病手当金の申請をされたらいかがでしょうか。会社では健康保険に入られていると思いますが、健康保険の中で一定の条件を満たしたら、傷病手当金が支給されます。(標準報酬日額の3分の2が支給されます。最長1年6ヶ月)主治医の意見書が必要になりますので、まずは主治医に「傷病手当金の申請をしたいのですが」とご相談いただくのがよろしいかと思います。その請求書の中に医師の意見欄がありますので、そこを記入してもらい、会社に提出します。傷病手当金の支給要件とは、1療養のためであること2労務に服することができないこと3継続した3日間の待期を満たしていること(始めに3日連続休んでいる必要があり、その3日分については傷病手当金は支給されません。今の状態ですと、会社は休業補償を支払う義務はありませんので、療養と収入の両面をカバーするには、傷病手当金の申請が一番適した手段であると考えます。前.傷病手当金という制度は、健康保険法で定められた権利です。職免が先、などという職場ルールによってその利用が制限されることはありません。もらい、医師の意見欄に記入をしてもらって、必要な記入を行って会社に提出して下さい。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。