そのうち昨年の11月、自分の誕生日前後に大腸憩室炎という大腸の炎症の病気で5日ほど入院をし、10日ほど休みをとりました。医者からは過労が原因だと思うと言われ会社でも問題になったそうなのですが、自分が元気に復帰すると、何もなかったかのように、また過酷な職場環境に戻っていました。め13人が辞めていきました。全てが現場隊長の責任とはいいませんが、ここ数ヶ月は私が標的となり支店の係長が9月に私の異動を考えているとの話しが今日耳に入りました。その異動の原因となるのは隊長からの係長へのメールが原因です。メールの内容は同僚から聞いたことですが、私の問題行動という題名で、「勤務中に喫煙をしていたと思われます。」や「記入ミスが本日2件ありました」など問題行動と言われるとは思えないメールを係長に日々何通も送信しているとのことです。係長からは正直隊長の行動にはうんざりしているが、ベテランがみないなくなってしまった以上警備先の大学から信頼を失っている状況なので隊長を異動させることができないとの言われてしまいました。その係長との面談以来、隊長があからさまに私を避けるようになり一緒に働きたくないとの理由で、私だけ隊長の休みしか働くことのできないシフトを隊長につくられる状況です。休みが普通にもらえる状況はありがたいのですが、その分隊長が働くわけではなく、他の同僚にしわ寄せがいっている状況です。現在、この状況を考え自分が辞めるべきだと考えていますが、ひとり暮らしで生活もあるため、上記の内容で何かしら訴えて会社と和解などの金銭をもらうのかまたは会社都合で退職という形で失業手当をもらうのがよいのか専門家のアドバイスが頂きたく、ご相談させていただきました。深夜に拙い文章で申し訳ありませんが、ご回答いただけると幸いです。前.和解金も失業手当も両方もらいましょう。東京労働局へ行き、あっせん制度を利用したいとの旨を伝えると教えてもらえます。この制度は役所が間に入って交渉します。和解金と会社都合退職を請求しましょう。証拠がきちんとあれば、これでうまくいくはずです。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。