災害により従業員の身内の者がけがをすることも十分ありうることです。大きな地震や竜巻に襲われたあとは、大きなけがを負うことも考えられます。けがをした身内の者を看病する者がいない場合、従業員が病院に寝泊まりして看病することがあります。災害が招いた結果ですから、通常、そうした状況にあることは、従業員の上司にも報告されていることと思います。従業員が、親族の看病のために入院先の病院から会社に向かう途中で、けがをした場合には、通勤災害として認められるのでしょうか。いざというときに対応する必要が出てきますので、多少の予備知識をもっておきたいところです。一般的な話として、法は、通勤途中に立ち寄る行為のうち、「日用品の購入これに準ずる行為」を通勤の妨げにならない行為としています。裁判例として、通勤途中に看護・介護のために立ち寄ってからの出勤や帰宅が通勤に該当するかについて、高齢化社会を考慮して、通勤の妨げにならない「日用品の購入これに準ずる行為」にあたると判断しているものがあります。今回の場合も、通勤途中で親族の看護・介護をする行為で、通常の住居とは異なる場所である病院からの通勤であるという点では、非常に類似しています。加えて、災害による負傷のために、従業員は通常の通勤と違う対応にならざるを得ない状況にありますから、通勤と認められる可能性は高いと言えます。親族といっても、いとこなどの遠い親戚関係になると、いくら災害による看護・介護のためでも、従業員の通勤とは認められないと思われます。親族以上に親しい関係にある向こう三軒両隣の方であっても、通勤とは認められないと思われます。近年は、従業員が短い時間で働き、複数の会社で勤務をするケースも見られるようになっています。それらの実態によって、やや複雑なケースは個別にみる必要があります。いずれにしましても、家族が災害で負傷して、通勤途中で看護や介護のために病院に立ち寄るケースや寝泊まりする病院から通勤するケースは、通勤と認められる可能性が高いようです。留意点は、看護・介護のための病院が通常の通勤経路からかなり離れている場合は、問題になることもあり得ることでしょう。今回のようなテーマは、災害に伴うものでない平常時であっても、類似して考えられますので、参考になるかと思います。事がおきていない場合にこそ、従業員にしっかり意識づけし、社内的に統一を図っておきたいところです。☎048-748-3801「失敗しない人事労務の豆知識」でもQ&A公開(随時追加)しています。[地図]TEL:048-748-3801このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。昇給、昇進など労務管理にまつわる事柄のほか、経営者の発言や決めたことの押し付けなどが原因になっているケースが散見されます。048-748-3801プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです048-748-3801勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。この事件は、従業員Bが従業員7名の会社Yの中国人研修生の歓送迎会に出席後、業務のた...[裁判例に見る労務:労働災害]◆「始末書を書け」と命じることはできるか日々、相談を受けている中で、多くの事案で登場するものの一つに「始末書」があります。]◆メモやノート等はパワハラにおける損害賠償請求の役に立つのかパワハラは、労働問題の中でも証拠が残しにくいと言われている分野です。備える労務すべて表示するスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては亀岡亜己雄におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する亀岡亜己雄プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『災害で負傷した親族の入院先からの通勤途上の災害』。春日部市で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。