「年収」に関するIT製品・セミナー情報を表示しています。年収」に関するIT製品・セミナー情報、最新ニュースならキーマンズネット。資料請求も、まとめて簡単にダウンロードできます!基礎解説キーマンズネットとは?使い方を見るキーマンズネットは企業・法人のIT選定・導入をサポートする総合情報サイトです。IT初心者から上級者まで、みなさまの様々なニーズにお応えします。特集をもっと見るメンタル問題がもたらす企業のコスト・リスクとその先にあるもの2015/09/09前回に引き続き「ストレスチェック義務化」の背景にある、日本企業におけるメンタル不全の現状について紹介していく。今回は、いわゆる従業員の“メンタルの問題”が企業にもたらすコストを定量的に見ていきたいと思う。メンタルにより休職をしてしまった従業員が1人いた場合、まずその方の給与が失われる(直接的損害)。企業が担うコストはそれにとどまらない。予期せぬ休職者が出た場合、上司や人事部は本人とのやり取り、主治医や産業医との相談に追われる。休職者が担っていた業務を他のメンバーに割り振らなければならないし、そのために周りのメンバーの負担も発生する。彼らの残業も増えるだろう。ある試算によると、年収600万円の従業員が1人“半年間”休職した時のトータルコストは、800万円超となり、休職者の年収を上回ると言われている。(第3回)2013/08/01今回がシリーズ最終回です。オチがつくといいですね。書きながらドキドキしています。意識の高い学生サークル系」「キミでもなれる!SE系」の3つのタイプを挙げました。これらに共通するダメな点は、それを読んで応募するかもしれない相手の立場に立った視点がなく“1人よがり”だったり相手の人格を尊重していなかったりするところ。etc...」と条件を一方的に並べ立てる婚活女性のようなもの。相手に困っていない男性が、そういう女性にコンタクトを取ろうと思うでしょうか。結果、応募があっても条件だけは何とか満たしつつ後は地雷だらけの人ばかりが来ることになってしまいます。前回の主張を繰り返し述べますが、大事なのは「ターゲットとしているエンジニアの目線に立って、彼らが欲している情報を的確に伝えること」です。充実したIT製品情報に加え、製品の選び方を分かりやすく解説した特集記事によって企業のIT製品選びをサポートします。Reserved.プライバシーポリシー|会員規約|キーマンズネットへのお問い合わせ|広告掲載について|アイティメディア株式会社サイトへ。