雇用形態を問わず、30歳代までの青年で構成する労働組合である。誤解されやすいが、非正規雇用の就労者は、プータローには当てはまらない。「ニート」とも混同されやすいが、ニートは「教育を受けておらず就労もしていない、年齢15歳〜34歳の者」と定義されているため、プータローと必ずしもイコールとはいえない。正社員採用のほか、公務員試験や教員採用試験においても、殆ど全てにおいて面接が行われる(ただし、日雇いの交通量調査など非正規雇用で雇われる場合は電話先着順や書類選考だけということもある。サイバーエージェントはエンジニア職を対象にプログラム作成能力のみで採否を決定し、面接を行わない「コード採用」という採用方法を導入している。他にも、年度によっては「じゃんけん」で採否を決める企業も存在した。大企業では複数回面接し、最初の段階で採用担当者(人事部)が、最終面接では役員が面接に当たることが多い。中小企業は直接雇用者が一度だけ面接をして決めることもある。して省庁ごとの数次の面接を受ける必要がある。多くの国では不安定な身分であるオンコールワーカーについて非正規雇用として扱われ、パートタイム労働者に準じた法規制の対象となっている。フレッシュアイペディアより)偽装から見た非正規雇用1991年のバブル経済の崩壊以降、日本の多くの企業が倒産するなど日本経済は大きく失速した。した中、何とかして利益を確保しようとの思いから苦肉の策として、多くの企業が非正規雇用の従業員を増やしたり、外国産の安い食材を日本国内産と表示して販売するなどをして少しでも他社より儲けようと走った。建築確認申請時や営業許可申請時にはリゾートホテルやビジネスホテルとして申請し、営業後ラブホテルとして運用され、教育環境の保全などを巡り全国的な問題となっている偽装ラブホテル(警察用語では類似ラブホテル)といったものが挙げられる。した事は、法令違反であり、発覚すれば、社会から厳しく非難される事は言うまでも無い。専業主婦の内助の功を評価するために設けられた。この制度により、結婚している場合に妻が働くには、フルタイムで働くよりは、パートタイマーのような、非課税限度額の枠内で働く方が有利といった考え方が一般化した。近年は就活自殺をする10代から20代の若者が大学生を中心として増加しており、警視庁の発表では2011年の人数は約150人であり、これは2007年の約2.5倍である。森岡孝二によると就活自殺の背景には現在の企業側は正社員の人数を減らすために採用は優秀な少数に絞られていることから非正規雇用の新卒の人数が増大し、日本での社会的評価では非正規雇用は将来が無い劣った人という見方がされていることをあげている。採用されたとしても現在の企業では正社員は何人分もの過酷な労働が強いられ、そこから精神疾患や過労死となるものが多く存在する。失業給付や生活保護が受けにくいなど生活保障がないことから失業する自由さえないことが学生を追い詰めているとしている。特徴とするアメリカ型経済システム(新自由主義)が世界中に持ち込まれた。(プレカリアート)が爆発的に増大した。情報技術産業・パソコン産業などでは、企業にもよるが、非正規雇用からの正規雇用登用の制度を持つ場合、MCSE・MCPなどの取得が事実上の絶対条件となっていることが見られる。