配置転換に関して、会社は一定の裁量権を持っています。合理的理由のない配置転換は不当となる可能性があります。今回の配置転換について、会社と争うのであれば、次の方法となります。1労働局のあっせん制度を利用する。2裁判所等の労働審判を利用する。1は会社と労働者の紛争を第3者(弁護士等)が間に入り、円満に解決を目指す制度です。会社と争うにしても男性の悪質な行為について、詳細な証拠(第3者の証言やメモなどの記録)を集めておく必要があると考えます。あとは、再度男性の悪質な行為について、貴方と同じ思いをしている同僚等と複数で会社に訴えかけていくのも一つの方法だと考えます。業務評価の低い私の方が異動になりました。けがをする程のたたきではないので、病院に駆け込む必要がありませんでした。向こうが否定する以上、客観的な証拠はありません。セクハラのような、されたという被害なら被害者の言だけでも有効みたいですが、私の体にもひとつにも触れたことはないと言い切っているそうです。一緒に仕事になっても、周りのスタッフが気まずい思いになる、と想定し、同施設を離れたほうがよいと。シフト作成関係かも知れません。いって何もしないでは、単に嘘話をこちらがしたように思われるのも癪です。会社と争うことはその会社にいられなくなることと私に用心すすめる同僚もおります。労働局のあっせんの申請は、大阪府労働局が受け付けてくれます。手続については、最寄りの労働基準監督署でも相談にのってくれると思います。あっせんは、円満解決を目指す制度ですが、争いには変わりないため、会社はいい思いはしないと思われます。確かに客観的な証拠等がないとのことなので、あっせんにしても労働審判にしてもいい方向に解決するとは限りません。あっせんを申請することによって、会社には貴方が本気であること等は伝わるのではないかと考えます。あとは、何もせず、会社の配置転換を受け入れるか会社との関係が悪くなる可能性はあるが納得できないので、あっせんの申請をするの選択だと考えます。彼は私とは絶対に同じ職場はいやだと拒否をしているそうです。被害者の私が職場を離れるのは本当に納得できない話ですし、向こうが告訴するなら(何に対してかわからないが)してもらってもよいと思っております。貴方にそれ相応の覚悟があるのであれば、彼を刑事告訴することについて、会社に伝えてもいいと思います。重要なことは、会社に彼が行っている行為をどう説得するかだと思います。いままでも決定的な証拠がなく、貴方が会社に訴えてきたことも会社が認めてくれず、それでも貴方が納得できないということであれば、第3者に訴えることになると考えます。その方法として、刑事事件であれば、警察になり、民事で争うのであれば、労働局のあっせんや労働審判等になると考えます。刑事事件になれば会社の経営事態にも影響が大きいと思われるため、民事で解決したほうがいいのではないかと思われます。会社に対して、貴方の本気である気持ちを示すためには、刑事告訴をする気持ちもあることを伝えることも一つの方法ですが、逆に貴方にとって悪くなる立場になることも覚悟は必要だと思います。前.ユニオンの協力も得て、再考ということで結論の日が伸び、13日に支店長面談がありました。再考として本社と支店とで決まったことは、同じく私の異動でした。異動の理由は私の業務評価を理由としてなされました。会社では両方を飛ばすという形でずっと処理してきたとことです。大きな会社ではその方法は確かに仕方がないことですが、私に求めてきたのは誓約書へのサインでした。今その場でサインしてもらわないければならいといわれ、納得いかないままサインしました。よる業務妨害その他・秩序・風紀を乱す行為をしないこと」でした。なく、ホールの位置からのことで、声かけせずものをとりに居室や、お客さんのハプニングでホールから離れたりは他のスタッフでもよくあること。暴力・・・の文面はは私は被害者であり、関係がない。納得いかないままサインはしましたが、後でユニオンと話した時は「焼きまわし」の類と推測されました。施設に帰って、事務員からは納得してないものにサインはしてはだめですよと言われました。なければまた、ユニオンに言ってほしいとは言われました。確かに納得していないもの、事実と違うものについてサインする必要はないと考えます。誓約書にサインしたことによって、会社はこの配置転換を貴方に蒸し返さないよう証拠を取ったことになります。貴方が今回の配置転換について、終わったこととして、後から蒸し返すようなことがなければ問題はないと思います。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。