災害で停電が起きたときに、停電した時間だけ仕事を休ませることは、中途半端になりますから考えにくいのが現実です。工場などでは、停電で一度機械が停止してしまうと、再運転までには、また、稼働テストをやってそれからという、とても時間がかかる話になります。このような場合、休業手当はどうすればいいか考えてみましょう。停電で業務ができないような場合、その時間のみの休業は、経営者に責任がない不可抗力によるものですので、休業手当の保障は必要ないとうのが原則です。そこで、停電の時間を超えて仕事を休ませる場合も不可抗力として責任がないのではないかと思えます。ここは単純ではなく、停電時間以外の時間については、仕事を休ませないようにする努力や休ませないような手段の可能性を含めて、総合的にみることになります。そのうえで、停電時間だけを休みにするのは、経営上かなり困難、あるいは、不適切とされる場合には、停電時間以外の時間も経営者に責任がない休業とされる可能性が出てきます。その場合には、休業手当を支払う必要はありませんということになります。逆に、このような実態に該当しない場合には、停電以外の時間の休業は、経営者に責任がある休業となり、休業手当を支払わなければならないと考えられます。☎048-748-3801「失敗しない人事労務の豆知識」でもQ&A公開(随時追加)しています。[地図]TEL:048-748-3801このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。昇給、昇進など労務管理にまつわる事柄のほか、経営者の発言や決めたことの押し付けなどが原因になっているケースが散見されます。048-748-3801プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです048-748-3801勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。この事件は、従業員Bが従業員7名の会社Yの中国人研修生の歓送迎会に出席後、業務のた...[裁判例に見る労務:労働災害]◆「始末書を書け」と命じることはできるか日々、相談を受けている中で、多くの事案で登場するものの一つに「始末書」があります。]◆メモやノート等はパワハラにおける損害賠償請求の役に立つのかパワハラは、労働問題の中でも証拠が残しにくいと言われている分野です。備える労務すべて表示するスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては亀岡亜己雄におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する亀岡亜己雄プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『停電の時間を含め1日休業させる場合の休業手当』。春日部市で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。