大きな介護会社のグループホームに勤めている勤めて8ケ月の50前の女性ヘルパーです。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。大きな介護会社のグループホームに勤めている勤めて8ケ月の50前の女性ヘルパーです。大きな介護会社のグループホームに勤めている勤めて8ケ月の50前の女性ヘルパーです。6月の人事異動で1階から2階に上がりました。先日、若い男性スタッフに利用者様(介護されているお年寄り)達の前で散々パワハラ(侮辱・暴言・会社やめろ)を受けました。パラハラの開始には腕をきつく2度たたかれ、目の前にいるお客様の前でお前はアホやろと何度も繰り返しされました。センター長へお客様の前でスタッフと言い争いをしてしまったと簡単な反省を報告。センター長に必ず報告するよう言われました。そんな事実ないと告訴すると言って、これが解決するまでは会社に来ないといって、センター長(女性)を困らせたので手に負えず、その上司機関である支店で取り扱うことになりました。なんと私のほうが他施設へ異動ということを支店が提示してきました。男性(2年ほど勤めている)のは夜勤を力に入れておるので必要とか。被害者の私のほうが異動ということには納得いきません。現在無断欠勤している彼がいないためお客様も穏やかになっていると別のスタッフもいっており、私がこの階に来るまでにも彼に対して虐待のうわさがありました。他のスタッフから彼とその人をはなさないと事件が起きるのも時間の問題ということで内告があり、階下の私とトレードになりました。今後もお客様に対して虐待と判断されるものを無意識のうちにしていく可能性は十分にあります。いろんなスタッフの間でも彼の性格は子供レベルと評されています。被害者でお客様から好かれている私のほうが他施設異動の処置はほんとに納得いきません。10日までにどこの施設に行くか(お給料が半額になる)決めろと言われています。彼は誰からも嫌われております。いえば逆に会社からやめさせる方向になるのではと心配しております。ユニオンも土日が休みなので、相談できません。