職場で問題を認識できる状況は「あるのか?」どんな重圧があるのか?⇒増え続ける30代。担うようになり、30代の社員には難しい仕事しかない。(重圧)例2)「こうあるべき思考!」⇒背伸びをして自分を追い込んでしまう。職場でのコミュニケーションが減った。職場での助け合いが減った。うつ病になると、注意力が低下することから仕事のミスが増えたり、作業効率が極端に落ちたりします。1人分の労働力が0.3人分にしかならないことさえあります。うつ病は、個人の労働力の低下からチーム全体の労働力の低下に広がっていきます。(何故なら他の従業員がフォローしなくてはならない可能性が高くなります。ただでさえ忙しい業務の中、他人の仕事のフォローまでしなくてはならない従業員は過密労働からストレスが多くなります。するとチーム全体・部署全体の労働力の低下が起こるのです。職場では、どう対処したらいいのか?社員が、自分自身でケアをする。社内でメンタルヘルスについて教育・啓発活動を行う。うつ病になったことで不当な評価はしない。社員が正しい知識を理解する。悪化する前に助けを求めてもらいたい例)チェックリストを定期的に実施し、問題があれば対処してもらう。職場では、どう対処したらいいのか?管理職によるケア部下の様子の変化をチェックする。社会資源によるケア医療としての介入の前に相談できる機関を利用。鳥取労働局は、県内企業のメンタルヘルス対策の実施状況をまとめた。策を実施しているのは260社(41・5%)▽準備中が72社(11・5%)▽未実施が294社(47・0%)だった。鳥取労働局は「半数以上の実施を目指して指導、支援を行いたい」と話している。調査対象は労働者30人以上の993社。626社から回答を得た。センター(鳥取市扇町)は今年度からセンター内に「メンタルヘルス対策支援センター」を開設。センターの担当者は「メンタルヘルス対策を講じたいが、誰に相談していいか分からないという声をよく聞く。軽に相談してほしい」と話している。おける復職支援プログラムの実施(企業内にプログラムがない場合は、専門家のサポートも検討する)例)通勤訓練に始まり、出勤時間においても半日出勤など短い時間から行う。2職場復帰後のフォローアップが実施されている事。⇒主治医と企業の認識のズレが円滑に職場復帰が進まない原因となる為。検索こころの健康出前講座プロジェクト提供資料お申込みは、簡単!必要事項を書いてファックスするだけ。内容確認後、こちらからご連絡いたします。当日、会場に講師を派遣しますこころの健康とはこのような時、ご家族は・・・FAX:03-5796-7034お申し込みをお待ちしております。ご不明な点は、下記へご連絡ください。資料はこちらからご覧ください。当院のパンフレットをリニューアルしました。女性の地位を高める奉仕活動をしています。