社内の既婚男性はほとんど子持ち。対して女性は、私を含めて3人しか、公には結婚していない。子育てを両立させるため、本人もがんばっていたが、それ以上に、周りがフォローしていた。最近は、私がカバーして成り立っていた。彼女は、第二子妊娠のため、しばらくお休みするらしい。体制変更の話があった。彼女が戻ってくるまで、絶対に妊娠は避けなければならない。年齢的にほぼ子どもを諦めるということだ。本人の悩みを聞いたことがある。住宅ローンを抱え、給料ダウンを伴う転職は絶対に避けたいらしい。会社としても、初の産休・育休復帰者に勤め続けてもらい、「女性も立派に働き続けられる会社です」と、新卒採用時に主張したいところだろう。それを実現するためのしわ寄せは、すべて下の世代に向かう。今の仕事と子育ては、両立できないと知った第2世代は、結婚しない、子どもを持たない道を選ぶ。結婚していない時点で(後にもう一人結婚したが、40歳を超えてから)、男性・女性の区別なく働けるが、それ故に結婚出来ないと、気づくべきだった。子どもの写真をスマートフォンにたくさん入れ、楽しそうに話す男性社員。同じ会社なのに、なぜここまで違うのか。男性陣の結婚相手は、皆、とてもすばらしい職場で働いているようだ。彼女が戻ってくるまで、絶対に妊娠は避けなければならない。年齢的にほぼ子どもを諦めるということだ。同じ女性として心を痛めつつ、その(女性が家庭と仕事の両立することの困難)恩恵にあずかって成り立ってる業種に属してる自分。彼女が戻ってくるまで、絶対に妊娠は避けなければならない。間違いなく考えすぎ(もしくは自意識過剰)。生まれて来る子供にとって会社の体制も家のローンも関係ない。無理に生活水準を維持する結果の少子化だよ。産みたい人はなにがなんでも産むので、自分が産みたくないのを社会のせいにするのはどうかと思う。chazukeさん容赦ないぜ。