社員のモチベーションをいかに保つか従業員がお客様という位置に職場がある私にとっては非常に興味深いニュースだ。社員のやる気といってもその源泉がどこにあるかは従業員によって様々だ。自分自身のことを考えてみてほしい。あなたが20代の若手社員であれば、自分自身の能力が認められることや給料が上がることによってそのやる気が高まるかもしれないし、50代で親の介護が必要な人であれば、仕事と家庭のバランスが上手く保たれることが本人のモチベーションを維持する手段であるかもしれない。一般的なものいいをすれば、個々人自分自身が本当にありたい自分というものが実現できる会社があるならばそれが一番社員のやる気を高めつつ、業績を上げる会社になりうると言えると思う。深い関係社員のモチベーションが高い企業は業績も高い-。法政大(東京都千代田区)とアイエヌジー生命保険(同)の中小企業に対する合同調査で、従業員の意欲が業績とも密接に関係していることが分かった。本社がある中小企業3069社にアンケート形式で行われ、576社から有効回答を得た。この結果、勤労意欲が高い正社員の割合は全体の65%だったが、過去5年間の売り上げが増加傾向にある企業では75%に上り、減少傾向の企業は42%にとどまるなど大きな差が出た。勤労意欲を高めるのに効果的だった制度は、「何でも言える組織風土づくり」が27%と最も多く、勤労意欲の高い企業では60%が実施していたが、低い企業は37%。効果的と回答した企業が多かった。逆に従業員の意欲が低下するのは「経営者、上司への信頼をなくした時」が63%と最多で、「賃金、処遇への不満」(51%)、「職場の人間関係悪化」(41%)の順だった。関連銘柄:---通貨ペア:経済指標:コモディティ:CFD:タグ:---登録日時:2009/02/15(16:39)通報するコメントを書くコメントを投稿するには、ログイン(無料会員登録)が必要です。クレジットカード比較おすすめのクレジットカードをピックアップしてご紹介!会員ブログ一覧社員のモチベーションをいかに保つか【ご注意】『みんなの株式』における「買い」「売り」の情報はあくまでも投稿者の個人的見解によるものであり、情報の真偽、株式の評価に関する正確性・信頼性等については一切保証されておりません。等から情報の提供を受けています。日経平均株価の著作権は日本経済新聞社に帰属します。『みんなの株式』に掲載されている情報は、投資判断の参考として投資一般に関する情報提供を目的とするものであり、投資の勧誘を目的とするものではありません。これらの情報には将来的な業績や出来事に関する予想が含まれていることがありますが、それらの記述はあくまで予想であり、その内容の正確性、信頼性等を保証するものではありません。これらの情報に基づいて被ったいかなる損害についても、当社、投稿者及び情報提供者は一切の責任を負いません。投資に関するすべての決定は、利用者ご自身の判断でなさるようにお願いいたします。情報提供」から、同委員会へ情報の提供を行ってください。reserved.ページTOPへ。