○中小企業に勤めています。○経営者に嫌われています。○4月初旬に退職勧告を受けました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。○中小企業に勤めています。○経営者に嫌われています。○4月初旬に退職勧告を受けました。○中小企業に勤めています。○経営者に嫌われています。○4月初旬に退職勧告を受けました。○6月中旬に別の支店へ異動することになりました。○人事権は会社にある為、異動については承諾しました(口頭にて)。○異動によって職種が若干変わります。在宅医療から調剤薬局への変更。○今までの私の仕事で、大きな過失はありません。○勤務時間が変わります。AM9:00~PM18:00からAM9:00~PM19:00までへ。○私は趣味で卓球をしています。火曜日と金曜日のPM19:00から21:00まで。○異動によって趣味が出来なくなることが悩みです。そこで質問ですが、異動先でも火曜日と金曜日はPM18:00で帰ることは可能ですか?経営者は私を嫌っているので、PM18:00帰宅は許可しないと予想されます。すみませんが、お返事よろしくお願い致します。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。趣味を持たれるというのは、仕事の英気を養う上でも大変に重要な事です。その趣味の時間が取られてしまう可能性がおありとの事、ご心痛お察し申し上げます。今回ご相談のような異動及び就業時間の問題は、会社の就業規則に記載されているかどうかがポイントとなります。就業規則には、始業及び終業の時刻が絶対的記載事項(必ず記載しなければならない項目)として指定されております。(労働基準法89条)その他、異動によって就業時刻の変更が認められるか否かの判断については、当初雇用契約を締結する際に、・就業の場所及び従事すべき業務・始業及び終業の時刻は書面にて労働者に明示しなければならない項目とされております。5条)ご相談者様におかれましては、以下のの点をご確認いただけたらと存じます。(1)当初の雇用契約書に、就業の場所(異動の可能性あり)の記載があるか(2)当初の雇用契約書に、始業及び終業の時刻が記載されているか。(3)会社の就業規則に、始業及び終業の時刻が記載されているか。終業の場所として異動先が記載されていない(異動の可能性が記載されていない)、異動先の記載があったとしてもその異動先での始業・終業の時刻が記載されていない、このような場合であれば、従来通りの終業時刻を主張できると思います。それでなければ、労働者にとっての不利益変更に該当する可能性が高いからです。残業としての19:00までの労働を命令されてしまうと、業務命令ですので拒否することは困難です。36協定を締結して労基署へきちんと提出してあれば、会社は労働者に残業させることができるからです(労働基準法36条)。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。