2015-08-21従業員の過労自殺が発生する職場の共通点とは?Tweetメンタルヘルス従業員が過労のため不幸にも自殺してしまった職場には、いくつかの共通点があるといわれています。不払いなど、労働基準法違反が日常化している。・従業員の労働時間を自己申告のみやタイムカードを押させるだけなど、適切な労働時間管理を行っていない。過去にメンタル不調者や自殺者が発生している・そもそも労働環境が同じなので、対策を講じなければかなり高い確率で再発する。・メンタル不調者や自殺者が一人発生すると、他の従業員に対して、業務量の負荷や心理的な負荷を与えてしまう。変更(合併・吸収など)による職場環境の変化。・成果主義の導入により、業務分担などが非常に細分化される。・納期などの期限の厳格化。職場のコミュニケーション不足・従業員同士の信頼関係の喪失により、職場の一体感が無い。メンタルヘルス対策で重要な点は、メンタル不調者を出さない組織を作り上げること、つまり防げることはしっかりと予防することなのです。上記の内容に一つでも当てはまることがあるならば、早急な対応が必要でしょう。メンタルヘルス対策は「費用」ではなく、企業の経営を発展・維持するための「投資」と考えてみてください。やなぎだ労務管理オフィスは、メンタルヘルスを重点業務としています。[地図]TEL:03-5575-2001このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。>>人事労務Q&AA.この場合、基本給に残業代が含まれる旨を就業規則等に明記するとともに、基本給のうちどの部分が残業代に相当する部分なのかを明確に区分する必要があります。一度諦めていた弟の障害年金が、先生の熱意と誠意のおかげで1級を受給することができました。企業のよき相談相手を目指す社会保険労務士として(1/3)188cmの身長と物腰柔らかな雰囲気が印象的な栁田さんは、20年間システムエンジニアとして活躍してきた経歴の持ち主です。2000年に、当時勤めていた会社で成果主義が導入されると、それまでの和気あいあいとしていた社内が一変、殺伐とした空気の...栁田真プロに相談してみよう![プロフィール]メンタルヘルス問題に強いカウンセラー資格を持った社労士です。03-5575-2001プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5575-2001勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。一度諦めていた弟の障害年金が、先生の熱意と誠意のおかげで1級を受給することができました。様子がいつもと違うと感じたら~「職場不適応症」とは昔は五月病。前までよく耳にしていた「五月病」。労働者に対する安全配慮義務は、労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者が...[メンタルヘルス]ストレスチェック制度義務化がスタート!制度実施のポイントを確認12月1日から労働者50人以上の事業所を対象にストレスチェック制度の義務化が始まりました。(年金・健康保険)メンタルヘルス労務管理スマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては栁田真におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する栁田真プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『従業員の過労自殺が発生する職場の共通点とは?』。港区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。