どんな試験なのか、また対策としてはどのように立てるべきなのか、まずはしっかりと理解するところから始めましょう。甘く見てはいけません。現在、新卒だけでなく中途採用試験にも多く利用されており、転職者にとっては「学生の時の一度やってるから......」なんて油断してると内定を撮り損ねてしまう場合も。役割から理解するようにしましょう。役割は異なってきます。新卒採用の場合、人材の優先順位を付けるために、また採用後の配属部署を決める、などのために行います。それに対し中途採用の場合、能力が固定されていることもあり、一歩進んだ『会社にとって有益な人材』かどうかの判断材料として行うのです。性格検査と能力検査の2つに分類されています。言われることもあります。性格検査の理解と、対策の立て方を見ていきましょう。●面接で判断しきれない応募者の性格を知るためのツール!基本的に、能力検査だけを行うケースは稀で、企業によってはこちらの性格検査のみを行う場合もあります。言葉通り、人材の性格やどんなタイプなのかを見極めるために行われます。面接という短い時間だけでは判断しきれない、また、多くの人材を比べるための判断材料として利用されます。●自己分析をしっかり行い回答の矛盾が生まれないよう注意すること!性格検査の対策としては至って簡単です。『気分によって回答をしないこと』です。性格検査では似たような問題が頻出される場合が多く、回答の正誤確認を行われてしまうからです。併せて発想力などを検査します。学歴だけでは見えない知識や能力を図るために利用される検査です。能力検査に関しては、しっかりと対策を立てておく必要があります。●苦手な分野を把握し勉強すること!日頃からニュースや新聞をチェックしよう能力検査ではしっかりと自分の苦手な分野を理解しておくことが重要です。対策として一番有効なのは、『トレーニングをしておくこと』でしょう。意図をしっかりと理解することです。中途採用に関してはなおさら、ですね。取り組む際に手間取ることのないよう、ここで紹介した対策を取っておくようにしましょう。就活の手引きとは就活の手引きとは、就活前、就活中の大学生をサポートするノウハウサイトです。納得した就職先を見つけるためには、働きたいをと思える企業を見つける力と、志望企業の採用担当者に入社してもらいたいと思ってもらえるように自分をアピールする力が必要です。行い、論理的に志望動機をまとめ、しっかりと相手に伝える。この一連の流れをこのサイトを活用しながらトレーニングしてみてください。ついて姉妹サイトキャリアパーク就活の未来サイト改善にご協力くだい気づいたことを知らせる※頂いたご意見への回答は行っておりません。