反転授業カリキュラム~ミテモ株式会社ではeラーニング制作と集合研修を組み合わせたインタラクティブな研修プログラムを提供しています。本プログラムの目的~演習を繰り返して学ぶことで身に付けられるOJTトレーナーとして、OJTの意義を理解の上、OJTによる育成計画の策定方法を学ぶと共に実際に「3ヵ月間の育成計画」を立て、明日からのOJTに役立てていただきます。仕事の指示の仕方・ほめ方・叱り方等、具体的な進め方を修得し、更にケーススタディーを通して実践力を高めていただきます。OJTの目的に沿った指導の仕方が身に付きます。育成計画を作成することで、忙しい中でも、OJTを進めるしかけを準備することができ、新人の実務能力定着を支援することができます。集合研修にてケーススタディを検討することで、手詰まりがちなOJTのコミュニケーションについて視野を広げ、対応の幅を広げることができます。~新人・若手は不安でいっぱい※不安のもとは不慣れな「仕事」と「人間関係」であることを認識する講義2.OJTとは何か(1)OJTとは(2)「実務能力」を習得させる(3)「考え方の軸」を確立させる~単に実務を教えるだけではなく、自分で考え行動する自立した人材を育成するためには「考え方の軸=その組織ならではの考え方や視点」を併せて伝え、確立することが重要であることを理解して頂きます。(5)Off‐JTも大切(6)OJTトレーナーに求められるもの~トレーナーとして求められる役割とともに、OJTを通して自身の成長につなげることも求められていることを理解して頂きます。~OJTの全体像を把握する(1)ステップごとの目標を立てる(2)目標達成の具体的内容を設定する(3)具体的指導を行う適任者を割り振る~実際に育成のゴール設定⇒育成計画の具体化に取り組むことでOJTの全体像を把握する。※OJTの実践に役立つスキルを習得し、明日からのOJTに役立てて頂きます。14,612回、35万9千人に研修を受講いただいている株式会社インソースの関連会社です。6日eラーニングラインナップページをリニューアルしました!通信企業さま向けの障がい者差別解消法に関する映像教材を制作しています。けのCSマナー映像を制作しています。けのCSマナー映像を制作しています。製造業さま向けのブランドガバナンス教材を制作しています。製造業さま向けのブランドガバナンス教材を制作しています。病院さまむけの採用パンフレットを制作しています。病院さまむけの採用パンフレットを制作しております。通信企業さま向けの理念浸透映像を制作しています。通信企業さま向けの理念浸透映像を制作しています。大阪・インソース大阪セミナールームメールマガジン人材育成に関しての情報・知識をお届けしております。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いについてに同意の上、こちらにメールアドレスをご入力し、「登録」ボタンを押してください。