退職を申し出て、もう24日経つのですが、未だに承認が下りません。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。退職を申し出て、もう24日経つのですが、未だに承認が下りません。退職を申し出て、もう24日経つのですが、未だに承認が下りません。通勤は認められないので、12月末で退職してよいと言われました。(通勤は、高速で40分、下道で1時間30分程)その2日後、12月末でよいのでと、私も申し出て、早く結論を出してほしいとも伝えました。それからは、就活をし、1月より新たな職場も決まって、12月はそちらで引継ぎもあり、引越しもありますので、有給を消化したいのです。有給は32日残ってます。12月だけでも消化させてほしいと願い出ましたが、自己都合だからねえと、まだ削られそうな気配さえあります。私はまだ、職場のトップとしか話ができていません。昨日退職の承認を催促したところ、今週にエリアマネージャーと直接会って話しをしてほしいと言われました。就業規則では3ヶ月前に退職は申告することになっています。退職時期が変更になりましたので、違反でしょうか?転居の理由は、医療費免除のため住民票を変更する必要があったこと、遠くなるのは婚約者がいることを正直に伝えました。法令順守だから、転居は認められないし、遠方なのでと言われました。家庭の事情はきっかけにすぎず、婚約者と同居したいからですが、法に触れるでしょうか?現職場の引継ぎはしないと退職できないのでしょうか?マニュアル等は整備しました。私の業務は他の方もできる業務なので、兼務はできないにしても、次の方に指導することはできます。末筆で大変申しわけないのですが、現状況で法律で認められる私の権利と、エリアマネージャーに言いくるめられないため、必要な準備、言葉がありましたら、ご教授頂けないでしょうか。前.確認をさせて頂きたいのですが、ご相談者様は正社員として採用されたのでしょうか。それともパートなど契約期間がある有期契約労働者として採用されたのでしょうか。前.ありがとうございます。法律的な部分からご説明します。正社員の退職については、民法627条によって2週間前の予告を定めています。そのため特に合理的な理由も必要なく申し出から2週間を経過することによって労働契約が終了することになります。これは口頭であっても有効です。退職理由が転職であっても、家庭の事情であっても関係ありません。就業規則にて3か月前に申し出とあるようですが、これはあくまでも会社のルールにしか過ぎません。次に有給休暇についてですが、こちらは有給の取得を申し出ることによって権利が発生することになります。会社には、取得時期を変更する権利はありますが、退職時についてはこれを行使することは物理的に不可能であり、請求される通りに与えなければなりません。ためについては、まずは書面でいつまでに退職をするのかという意思を伝える必要があります。そのため書面で退職届を提出するべきでしょう。期間については、上記の通り2週間後に退職をすることができますから、同時に書面で有給休暇の請求をした上で出社しないという方法もあります。この方法は最後の手段として、まずは会社に上記の法律を根拠に要求をするべきでしょう。その際には、退職をさせてくれないようであれば、労働基準監督署に相談することも検討すると伝えましょう。会社は労働基準監督署の介入を嫌がりますから、応じてもらえると思います。これでもだめな場合は、実際に相談の上で行政に動いてもらいましょう。方法としては都道府県労働局長による助言・指導やあっせんという方法があります。いいのは行政の介入をちらつかせて、会社の譲歩を引き出すやり方です。転居を認めないのは、法に触れないのですか?退職時期を変更させられたのも、納得がいきませんでした。前.>法令遵守だから、転居は認められないと言われましたがこのような会社の主張は、理解に苦しみます。そもそもどこに住むか、(どんな仕事をしようか)については憲法で保障されたものです。マニュアルなどが作成済みで引き継ぎにも問題がないようであれば、問題になりえません。これは会社の一方的な言い訳に過ぎません。ここは強気に行かれても結構なのですが、退職金があるようであれば、注意が必要です。引き継ぎをしないことによって退職金の減額などを言い出してくる可能性があるためです。これは就業規則にそのように記載があるのであれば有効となります。何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。前.退職金はありません。医療費免除のため、転居することは違法ですか?違法でなければ、強気にいきたいと思います。前.憲法にもあるように、会社が転居を制限するためのメリットを与えていない限り、いかなる理由についてもそれを拒むことはできません。医療費免除であっても違法になりようもありません。自信を持って対応してください。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。営業らしき人が訪問してきて、賃貸物件と持ち家の比較や、将来どのくらいのお金がかかるのか、等々長々と語られた挙2017/01/142017/01/14dueprocess高速道路で74キロオーバーでオービスで捕まりました。支払ったお金を再請求されました。1年半も前のもので、2017/01/132017/01/13supertontonアダルト動画に接続してしまった。100日定額70000円を請求されている。払わなければいけないか?2017/01/132017/01/13shihoushoshikun私は一個人事業主です。α」という顧客管理ソフトを契約しました。2017/01/132017/01/15supertontonネットで模型製作代行をお願いしていたのですが、ちょっとした経緯がありキャンセルが出来るか訪ねた所、キャンセル出来ると言わ2017/01/112017/01/11shihoushoshikun代表取締役が2名の株式会社で一方的に解任を言い渡されました。私的に会社のお金を流用しているとも言われました。こちらに2017/01/102017/01/10shihoushoshikun老朽化した木造の建物1棟を2口に分けてそれぞれ別の借り手に店舗として賃貸空いています。耐震性に大きな不安があり、賃貸契約2017/01/092017/01/10supertonton私は、もうすぐ満64歳になります。会社で加入しています。関する質問を入力してください。提供するものではありません。投稿に関して一切の責任を負わないものとします。代用として使用すること、ならびに専門家とクライアントの関係を成立させることを目的としたものではありません。より「現状有姿」で提供されます。第三者機関によって認証された資格を確認するには、専門家プロフィール内の「Verified」ロゴをクリックしてください。緊急時の使用を意図または想定したものではありません。緊急時には資格を持った専門家に電話または対面にて直接問い合わせてください。US516412298848。