社会保険などの法改正があって複雑で分からない古い給与ソフトを使っていて正しいのか不安1社ごとお客様に合わせた給与計算業務を行っています。安心の給与計算代行サービスを是非、お試し下さい。株式会社セイホー紙工様)弊社は人事総務に2人人員を配置していましたが、そのうち1人が辞めるということで、これを機に給与計算を依頼して、月間約20万円もの人件費が削減できました。今では、担当者が辞めて混乱するという心配もなく、更に給与の変更に関する手続業務や入退社関連の手続きもお任せしているので、コストも削減でき、大助かりしてます。有限会社RSソリューション様)月末の給料計算時期になると、勤怠処理などバタバタして慌しかったですが、それが解消し、他の作業に集中することができるようになりました。銀行振込用の全銀データにも対応して下さり、銀行には作成頂いた書類を提出するだけですので、大変楽になりました。北原様)美容業界は女性スタッフの多い職場ですので、女性の社労士さんは安心しています。普段は社員の給与計算を中心にお願いしていますが、女性社員の労働問題・トラブル対応にも精通していらっしゃるので安心して相談しています。どんな些細なことでも必ず相談に乗って頂き、丁寧に応対してくださるのでとても満足しています。導入のメリット(給与計算をアウトソーシング)本業に経営資源を集中して特化できる何はともあれ、煩わしい業務から開放され、貴重な経営資源を本業に集中させることが出来ます。専属の社員を雇用することによりも、外注に出す方が人事コストを抑えられます。社内で給与計算を行う場合は、特定の信頼のおけるスタッフに限られます。そのようなスタッフの急な退職などで、経営者を始めとした現場が混乱することを回避できます。経営者としては、経営者も含めた全社員の給与金額を知られるのを好まない方が多いです。丸投げをして頂くことにより、人事スタッフも含めた給与金額の漏洩を防ぐことが出来ます。休日出勤など、特別な処理も発生します。こちらもご安心してお任せ頂けます。最新の法令に基づいた正しい給与計算を致します。労働相談(労働トラブル解決)、メンタルヘルスなど給与計算とお得なセット割引をご用意しています。事前にご相談をいただければできる限り対応させていただきます。