★5月もそろそろ終盤、この春新人を迎えた職場ではOJTが進んでいるかと思います。指導担当のOJTリーダーもだいぶ慣れてきたころでしょうか。リーダーといえば、この春、私もあるグループのリーダーになりました。それは、小学4年生の娘の学級での「本の読み聞かせ」グループです。ビジネスではない、保護者10名程度の小さなグループではありますが、リーダーはリーダー。これまでも読み聞かせには参加してきましたが、リーダーになったのははじめて。名簿を作成し当番を決め、変更があれば都度調整してメンバーに連絡し......。当番の日に学校に行き、読み聞かせをしたら、それっきり。実は活動を円滑に進めるために裏で働いていた方がいた、ということに自分が担当してはじめて気づかされています。面倒だなと思う反面、実は楽しみな気持ちもあります。有益な情報を得られたり。いいことだってありそうです!また、今度は私がお役に立てたらいいな、と、ちょっぴり張り切ってもいます。任務、1年が終えたら一皮剥けた自分に会えるかもしれません。職場のOJTも、そんなふうにワクワクする気持ちが持てたらいいですね。読み聞かせリーダーの業務をご紹介します。ある居酒屋で同時期に入った2人のアルバイトスタッフ。そのバランスが崩れはじめ......。ビジネス基本用語集(現在1097語)◇◆この春、入社した新入社員も、そろそろ組織の一員としての意識が芽生えてきたのでは?今月は「組織形態」関連の基本用語をご紹介します。語で「機動部隊」を指す。新製品開発などにおいて編成されるケースが多い。課題を達成したらその時点でタスクフォースは解散となる。プロジェクト・チームもほぼ同義に用いられるが、プロジェクト・チームのほうが比較的長期間に渡る大きなテーマを扱う場合が多く、タスクフォースは緊急性の高い問題の処理にあたる場合が多い。一定期間にエネルギーを集中するため、高い成果が期待できる点にある。組織に浸透しづらいという点がある。新規事業の立ち上げや工場の建設などといった、特定の課題を達成するために、一時的に設置される組織のこと。社内の各部署から必要な人材が抜擢され、横断的に編成される。プロジェクトが終了すれば、その時点で解散となる。タスクフォースもほぼ同義に用いられるが、どちらかというとプロジェクト・チームの方が、長期間に渡る大きな課題を扱う場合が多い。自部門の都合や利害を優先する思考・行動傾向のこと。セクショナリズムが横行すると、他部門が抱えている事情を配慮せず、全社的な視点から物事を考えることができなくなるため、環境変化への適応力が弱まる。ライン、スタッフとは、組織内での位置づけやその性格を表す言葉。系統や直系組織のことで、会社の主要な仕事を直接的に担当する部門(直接部門)やそのライン上にいる担当者を指す。学生時代の友人たちとの連絡方法も遅ればせながら、時代とともに変化しています。趣味も高じるとストレスも半端じゃない。それに比べて私は...。・人事のベテランによる連載、続々更新中です。