労働条件に関する最低基準を定めています。ついて規定しています。・長時間労働の抑制を目的とした労働基準法の一部を改正する法律が第170回国会で成立し、平成22年4月1日から、1か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率は5割に引き上げられました(中小企業には当分の間適用を猶予)。→詳しくはこちら昭和34年労働基準法から派生。ごとに、産業や職種を問わず、すべての労働者及び使用者に適用されます。特定の産業について決定されます。