分けて特に注意を要する点(日本との違い)をご紹介します。基本的に駐在員事務所もしくは株式会社による進出形態になります。通常ですと株式会社により進出することになります。原則として2名(法人)以上の株主が必要となり、形式的ではあるものの最低資本金制度があります。3つの分野があります。以下は主な規制分野と規制内容ですが、詳細につきましてはお気軽にお問い合わせください。一般的なものに加え、アルコール飲料産業も宗教上の理由で禁止されています。簡易な技術を利用した一定金額以下の建設サービスや旅行代理店、デパート等営業床面積が一定未満の小売業や、農業機械やその他備品のリース業など、現地の中小企業保護のため、多くの分野において外資の参入が禁止され、なかには内資100%の要求に加え関係当局からの特別な許可を得なければならない分野もあります。コールセンターなどの現地企業とのパートナーシップが要求される分野があります。税、間接税ともに税制の枠組み自体は日本の税制に比べて大きな違和感はないように思います。インドネシア語による各種アナウンス、そして賄賂の問題など、実務上の運用ギャップは大きなものがあります。累進課税制度を採用せず、基本的に課税所得に対して一律25%の法人税が課されます。上場会社等については20%、一定規模以下の中小企業へは一定額まで軽減税率12.5%の適用があります。日本とインドネシアとの租税条約上、一定の条件のもと源泉税は10%まで軽減させることが可能です。比較的低い所得に対して最高税率が適用されるため、日本人駐在員の場合は比較的税率が高くなるといえます。原申告納付義務のある企業は原則として毎月VATの申告・納税をしなければなりません。日本と異なり、一定の情報を記載したインボイス(請求書)に基づき税額を計算するというインボイス方式を採用しています。インドネシアの会社設立に関して、具体的なご質問などございましたら、下記より専門家へのお問合せが可能です。吉田秀明このプロフェッショナルの紹介ページはこちらご質問やご相談にプロフェッショナルがお答えします。掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。LTD.)は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。最新の海外進出Q&A駐在員のシンガポール個人所得税を会社負担としますが、どのように駐在員の給与に反映させればいいでしょうか。シンガポールでの赴任を終え日本に帰国することになりましたが、就労ビザを返却する前に本年度の個人所得税の支払を完了する必要があると聞きました。シンガポール出国時の個人所得税につき何か注意することはありますか。「LOG」)を提出するよう通知が届きました。どのように対応すればよいでしょうか。私はシンガポール子会社に居住取締役として赴任し年間の半分以上をシンガポールで勤務しますが、日本親会社とも従業員としての雇用契約を継続し日本とシンガポール双方で勤務する予定です。日本とシンガポールでの個人所得税の課税関係はどうなりますか。Tax(GST)の課税事業者として登録し申告納税手続を行っています。tax)のうち仕入税額控除を適用できないものが一部あると聞きましたがどのようなものがありますか。シンガポールにおける駐在員の個人所得税の申告納税の概要を教えて下さい。シンガポール駐在に伴い給与の現金支給の他に会社から社宅や社用車などの提供を受けます。現物給与として所得税の課税対象となる範囲を教えて下さい。シンガポール法人では最低1名の会社秘書役(カンパニーセクレタリー)を置く必要があると聞きました。カンパニーセクレタリーは誰がなってもいいのでしょうか。業績が悪化したためシンガポールから撤退することになりましたが、今後再進出する可能性もあるため会社を休眠会社として残しておく予定です。休眠会社の維持コストを抑えたいのですが休眠会社に対して監査や法人税申告の免除規定はありますか。Tax(GST)という付加価値税があると聞きました。会社設立にあたり何か手続は必要でしょうか。更新ベトナムの給与相場を教えてください。中国の人件費について教えてください。