基本的には一定条件のもと加入です。専門家プロファイル基本的には一定条件のもと加入です。基本的には一定条件のもと加入です。達也ファイナンシャルプランナー-基本的には一定条件のもと加入です。**派遣社員でも基本的には加入が原則です。等で現在は社会保険を適用することが原則です。派遣のパターンは常用雇用型と登録型があるのが一般的のようです。常用型は当然適用です。登録型の場合はいちわ様のおっしゃるとおり一定の条件がありますが、これも派遣会社によって取り扱いが多少異なるかも知れません。いちわ様のように3ヶ月毎の更新契約の場合ですが、よくあるのが、長期を前提にしての3ヶ月毎の更新契約があります。この場合は更新更新でいきますので雇用保険は当初から(派遣会社によっては1〜2ヶ月後に適用もあるようです)適用とすることが可能です。今回派遣される会社は3ヶ月で終了するが、その後は別の派遣先を紹介されるようなことが続く場合も雇用保険は1年以上の勤務が予想されるとのことで取得でよいと思います。度の期間が空いても適用可能では、イメージとしては給与が毎月出ている)この辺は派遣元の派遣会社の考え方によりますね。従って派遣元と契約や今後の勤務が継続されそうか、または他社に紹介されて継続勤務ができそうであれば雇用保険はどのように取り扱われるのかを確認されるのが一番良いと思います。短くても雇用保険を適用してもらうほうが万が一の失業を考えると良いはずです。間の雇用保険適用期間の実績は消えてしまうのではなく雇用保険加入期間にカウントされますので。評価・お礼いちわさん山宮様、ありがとうございました。分かりやすく、頭の中を整理できたように思います。達也(神奈川県/ファイナンシャルプランナー)この専門家に相談する070-4004-0236※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。相談者自身が考えて行動を起こせることを目指します知らないと損することが多い世の中です。保険や公的な手続きは、自分からアクションを起こさないと得られるものはありません。相談者のお話をよくお聞きして、相談者自身が自らアクションを起こせるようなアドバイスを行ってまいります。19:47これから派遣会社で働くのですが、雇用保険の加入条件に、1、反復継続して1年以上雇用されることが見込まれる方(見込まれた時点での加入となります。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。