Feelings)」の提供を開始しました。コンフリクト※の解消を目指しています。この方向性のもと、議論の経過に伴い、各企業は対応を求められてくるが、業種や業態によって各企業で働く社員が求めることは、大きく異なっていることが予想されます。Satisfaction)が注目されてきました。Satisfaction)の重要性が指摘されるようになってきました。「働き方改革」の推進により、今後ますます、社員の自社に対する評価、満足度の実態を把握するニーズが高まることが予想されます。Feelings)をサービスラインアップに追加、サービス提供を開始しました。本サービスは、共分散構造分析により社員満足度がエンゲージメントにつながり、顧客満足につながるという仮説検証の結果を踏まえ、サービス化。コンプライアンス」の6因子のうち、その影響度を業種、業態別に分析することを可能にしました。これにより、自社の状況と比較し、優先的に改善を図るポイントを示唆でき、お客様の、社員満足度を向上させるための施策立案に役立てていただけます。今後も、当社は、お客様や市場のニーズに合わせ、新サービスを開発、提供し、お客様のマーケティングパートナーとして、意思決定をサポートするサービスラインアップを構築していきます。当社は、全国47都道府県に在住する18~79歳の男女を対象に、社員満足度に与える影響要因を把握するため、新サービスである「カリーグ・フィーリングスによる社員満足度調査」を実施しました。(一部抜粋)20~30代の若手男女社員の満足度で影響が強い要素は『コミュニケーション』が1位となり最も強いことがわかった。年代が上がるにつれて順位やパス係数が下がっていき、『理念・ビジョン』は年代が上がるにつれて順位やパス係数が上がっている。本リリースの引用・転載時には、必ず当社クレジットを明記いただけますようお願い申し上げます。資料請求お電話でのお問い合わせ0120-198-022。