就業規則と雇用契約書に同意の印鑑を押さない社員がいる・・・・。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。雇用契約書に同意の印鑑を押さない社員がいる・・・・。就業規則と雇用契約書に同意の印鑑を押さない社員がいる・・・・。本年1月から就業規則と雇用契約書を社会保険労務士により労働基準法に基づいて作成して頂きました。社員には説明しほとんどが納得し、印鑑を押してくれました。1名だけサインしてくれません。その理由として現場に出る者は週40時間制に土曜日は残業時間とした賃金を支給する内容になっているのです、それでこの1名だけ内勤ですから社命ではないのに夜9、10時まで居残り、残業代を請求しています。この雇用契約書には残業代が含まれた内容になっています。それを理由にサインしてくれません。就業規則と雇用契約書は残業代も含んだものを法律に基づいて作成していただいたのですが、納得いかないのでサインはしないといいます。サインしてもらうににはどうすればいいでしょうか。前.ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。回答させていただきます。そもそも残業は社命により労働者に行わせるものであり、労働者の独断で行うものではありません。「残業しないで帰宅しなさい」ときちんとその労働者に指示することが重要です。就業規則に関しては同意するしないにかかわらず、「周知」をすれば会社としての義務は果たせます。同意の印鑑までは必要としていません。(印鑑をもらっておけば万全ではありますが)しかし雇用契約書に同意しないのであれば、雇用契約は成立しないわけですので、会社とその労働者の雇用関係はないことになりますので、その労働者には会社から去っていただくことになります。「サインをさせる」という強要行為は当然できませんが、雇用契約自体に同意しないというのであればそもそも雇用契約が存在しないわけですので、会社とその労働者の関係は終了です。その点を踏まえたうえで再度その労働者と話し合いをした方がよろしいでしょう。前.ご回答ありがとうございます。補足しますが、これまでに手当や賞与で他の人より多めに支払っている、と説明し納得を得ようと話し合いを致しました。その者はただ一人内勤者で、現場に出る社員などに指示したり見積もりを作ったりと、ほかに代わる社員がおりません、それをいいことに天狗になっている感じがし、社長も困っている様子で、担当の社会保険労務士さんにも相談したのですが、回答はやはり話し合いとのことでした。今回も話し合いのご回答を頂きましたが、話し合いの決着がつかない状況です。話し合いとしか方法はないのでしょうか。前.ご返信、ありがとうございます。社長さんのご心痛はとても理解できます。「代わりの者を探す」のは企業努力です。このような事を申しては恐縮ですが、「ほかに代わる社員がいない」という状態にして天狗を作ってしまったのは会社とも言えます。代わりになる方を探す行動も必要でしょう。該当の労働者とのトラブルは原則として話し合いで解決すべきものです。先に回答させていただいたように、残業とは労働者の独断で行えるものではなく、会社の業務命令で行うものです。「残業せずに定刻で帰宅しなさい」というのも業務命令です。業務命令に違反する者には制裁を科すというのも企業統治として必要な事です。社労士が作成した就業規則であれば制裁の項目も定めているものと思います。業務命令である事、就業規則にも定められている事をその労働者によく説明をして、話し合いをすべきです。ご相談の元凶は「社命でもない残業を行っている」というその労働者の勝手な行動です。勝手に残業して残業代を請求していることが正当ではない事をきちんと説明をして納得をさせてください。それでも受け入れることなく従来通りの「勝手な残業とそれに伴う残業代請求」を継続してくるようであれば、就業規則に従って業務命令違反で制裁を科すことも視野に入れるべきでしょう。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。営業らしき人が訪問してきて、賃貸物件と持ち家の比較や、将来どのくらいのお金がかかるのか、等々長々と語られた挙2017/01/142017/01/14dueprocess高速道路で74キロオーバーでオービスで捕まりました。支払ったお金を再請求されました。1年半も前のもので、2017/01/132017/01/13supertontonアダルト動画に接続してしまった。100日定額70000円を請求されている。払わなければいけないか?2017/01/132017/01/13shihoushoshikun私は一個人事業主です。α」という顧客管理ソフトを契約しました。2017/01/132017/01/15supertontonネットで模型製作代行をお願いしていたのですが、ちょっとした経緯がありキャンセルが出来るか訪ねた所、キャンセル出来ると言わ2017/01/112017/01/11shihoushoshikun代表取締役が2名の株式会社で一方的に解任を言い渡されました。私的に会社のお金を流用しているとも言われました。こちらに2017/01/102017/01/10shihoushoshikun老朽化した木造の建物1棟を2口に分けてそれぞれ別の借り手に店舗として賃貸空いています。耐震性に大きな不安があり、賃貸契約2017/01/092017/01/10supertonton私は、もうすぐ満64歳になります。会社で加入しています。関する質問を入力してください。提供するものではありません。投稿に関して一切の責任を負わないものとします。代用として使用すること、ならびに専門家とクライアントの関係を成立させることを目的としたものではありません。より「現状有姿」で提供されます。第三者機関によって認証された資格を確認するには、専門家プロフィール内の「Verified」ロゴをクリックしてください。緊急時の使用を意図または想定したものではありません。緊急時には資格を持った専門家に電話または対面にて直接問い合わせてください。US516413813273。