・よく相談に乗ってくれた。・夏祭りなどイベントがあった。社員クラス吸収合併により退職しましたが、風通しは程良かったと思います。部署間で力関係があり、強い部署とそうでない部署があったように見受けられます。制御設計(電気・電子)仕事内容に面白みがなく、基本だれかの尻拭いばかり。制御設計(電気・電子)福利厚生については、ソニーだけあって基本的なものはすべてあった。制御設計(電気・電子)基本的に社員になる魅力はほとんどない。言えば、どんなに不況でもボーナスがある程度出ること。これだけは、さすがソニーと思った。制御設計(電気・電子)基本的に競合他社の後追い。要素技術の開発投資を一切やらないので技術の蓄積がない。制御設計(電気・電子)基本的にワークバランスって何?っていう状態。前、でも予算無いから途中から半分サービス残業に移行する。制御設計(電気・電子)ソニーの子会社ということで入社したが、上はすべて本社からの出向組みで固められており、生え抜きが管理職になれない環境であった。制御設計(電気・電子)設計開発職だった。制御設計(電気・電子)基本的に放任主義。身近な先輩社員は忙しすぎて教える暇が無く、自分で学んで技術を磨くしかない。制御設計(電気・電子)社員クラス昇格は基本的に上司に気に入られているかがキー。評価自体何をやっても中間でプラス査定はよっぽどの事が無い限りつかない。上へのアピールがうまいと昇格が早い。福利厚生は、あまりつかってこなkった。住宅補助は、合併後に入った人間にが優遇されており、差が大きい。国内で成長が止まっているため、よほどのことをしないと発展は見込めない。意思決定が遅く、すべて他社の真似事をしている。ソニーのグループ会社ということで入ったが、技術はほとんどなく、設計とは名ばかりの集団だった。放任主義やりたいことは、本人まかせで、上司に言えば、たいていのことはできる。なる魅力は、ほとんどない。ソニーという名前だけですね。実際、派遣社員のが給料高い場合が多く、社員はやる気なくしてた。クラス満足しているところは、どんな状態でもボーナスが出る。本社の業績で決まるので、自社が赤字でも関係なし。EMCSに吸収がきまって、皆やる気がない。上司も行く行かないで、右往左往していて設計に集中できない。制御設計(電気・電子)同じソニーグループであるソニーイーエムシーエス株式会社との合併により、愛知県への転勤となる為、退職しました。制御設計(電気・電子)主任クラス昇進はソニーグループの中でもしやすいとおもいます。30代半ばにはほとんどの人が係長クラス。伸びる人だと課長になる人もいます。お問い合わせプライバシーポリシ。