ご予約・お問い合わせフォトギャラリーBLOGあべの2015.02.19就活お役立ち就活噂話CASE3:応募書類はクリアファイルに入れて郵送しないと不採用になる手書きの文字が絶望的にへたくそなあべの店スタッフSです!え、なにこれ呪い?呪われてんの?と聞かれても否定できないほどには汚い(絶望)今回は噂話シリーズ第三弾!ちょっと軽めのお話。今回もまず結論から申し上げましょうそんなわけないわー!!!誰だ言い出したのー!!?はい、第三弾にして、初の『NO!』です。有利に運ぶこともなくはない、というのは例によって念頭に置いていただけるとこれ幸い。今回に関してはそれほど解説するほどでもないんですがそんなもんクリアファイルの有無より提出した書類の中身のほうが重要に決まってる、んです。!この加点対象という考え方にも是非がございます。採用担当者がいい印象を抱く場合とそうでない場合があるんですね。いい印象というと想像に易く、心配りが出来ているとか、折れないように配慮されているとか...etcあるんですけど悪い印象ってなんぞ?と申しますと、こと新卒採用においては莫大な数の書類が郵送されてくるわけで、となると全員が全員クリアファイルに入れて送ってきたひにゃその分のクリアファイルを抱えることになるわけではっきり申し上げるとすごい邪魔になるわけです。おまけに封筒から出して、んでもっかいファイルから出して...という若干の二度手間。少ない数ならなんてことはないのでしょうが、これが千、二千とかになってくるともう...下手すりゃ「またかよ!」ってなる可能性は無きにしも非ずです。いうわけで、今回の案件に関しましては若干の加点対象になることはあっても入れてないから不採用!ってことにはならない逆にいうと入れてるから通るってこともないといったところでしょうかそも大量に書類が送付されてくる新卒採用の場においては採用担当者もいっぱいいるわけで面接担当者が封筒を開けて中身を読んで...っていうところをしているかどうかはわかりませんし仮にそうだった場合「あ、こいつクリアファイル使ってない、不採用」と内容読みもせずに不採用なんてことにはまずならんはずなんですよそんなことして内容めっちゃ魅力的な人だったらどうするのかと、めっちゃすげー経歴の持ち主だったどうするのか、っていう話ですね。郵送時、雨が降って若干封筒がぬれることがあっても中身は無事とか、折れにくいとか、ファイルに入れて郵送することは応募する側にもメリットがございますので金銭的に余裕があるのであれば入れて送ってもいいのかもしれません。