弊社で開発しているネイティブゲームのメイン部分の開発をご担当いただきます。継続的な機能追加など、拡張性を考えながら設計・実装していただくことが求められます。今の市場に合ったクオリティを認識し、パフォーマンスを意識した設計を行うなど、ユーザー目線を意識しながら業務に携わることを重要視しています。ゲーム以外の多種多様なサービスも展開する、総合インターネットサービス企業です。レコードキーパー』のような本格的なスマフォネイティブアプリゲームを今後積極的に開発していきます。情報公開されてはいませんが、IPタイトルの開発運営も実は数多く、内部で手掛けています。Palette』なども多角的に展開している、まさに業界注目の企業様です。応じて当社規定により優遇年2回の給与見直し(5月、11月)/年2回の目標設定変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。キャリア公募制半期に1回、社内異動を公募します。海外事業所への出向も候補に挙がる等、幅広い経験を積む機会を提供する一助となっています。対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。キャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。マッサージルーム社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。Offリフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。◆ライフイベントサポート産前産後休暇産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。育児休業子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。ベビーケア休暇配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。ライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。