特集|J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]本文とサイドメニューへジャンプするためのナビゲーションスキップです。特集このページでは、JavaScriptを使用しています。ご使用のブラウザの設定でOffにされている方は、Onにしてご利用ください。夏は暑いだけでなく、熱中症や脱水症状などの労災が発生しやすい時期。「通勤で体力を消耗する」という声も聞かれます。決められる制度、これがフレックスタイム制。それぞれの体調や業務内容に合わせた勤務が可能で、企業にとってもメリットがあります。導入を検討するために必要な情報を集めました。従業員のマネジメント「社員の能力が伸びる職場環境を構築したいのですが、どのようにすればよいのでしょうか。導入する企業が増えています。通勤の負担なく勤務できるメリットがある一方、業務時間とプライベートが混同されがちで、トラブルの原因にもなりかねません。自社導入を検討するための情報を集めました。時間管理の方法を教えてください。活用(短時間正社員制度)」3.サマータイムも方法のひとつ節電で注目を浴びた「サマータイム制度」。節電効果や終業後の余暇が増えるなどのメリットがあります。取引先や顧客の理解が欠かせません。制度導入に必要な情報を集めました。効率的な働き方に向けてフレックスタイム制の導入(労働基準局)※フレックスタイム制の要件や詳細、導入企業例など、それぞれ簡潔にまとめられています。※政府が取り組みを進めている夏の働き方「ゆう活」の利点を再確認できます。企業の成長のために、国や都道府県などの公的機関が展開する様々な施策、及び、今回の「特集」に関連する情報を集めました。<参考資料>■仕事と生活の間で生じる問題を解消する取り組みの事例です。仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)レポート<参考情報>■テレワークという働き方について、事例や導入方法等を取りまとめたサイトです。テレワーク相談センター<相談窓口>■経営に関することなら、なんでも気軽に相談できる公的な相談窓口の案内。有無も含めた、多数の専門家の意見がまとまっています。社員からの業務緩和(時間の削減、在宅勤務)の要望への対応<J-Net21編集部オススメ2>◯ダイヤモンドオンライン多様化する働き方。その概念を含め、現在の考え方と将来に向けた論点がまとめられています。「働き方を変える」を、本当に実施するために必要なことツイートカテゴリ:人事・労務J-Net21新着情報メールマガジン毎週火曜日、元気に活躍する企業の情報や経営に関するQ&Aなど、中小企業ビジネス支援サイト「J-Net21」で更新されたお役立ち情報をお届けします。け政策のポイントをまとめています。従業員などのマイナンバーを取扱う上でのポイントを解説しています。環太平洋パートナーシップ(TPP)協定TPP協定を正しく理解するために役立つ関連情報を紹介しています。け政策のポイントをまとめています。従業員などのマイナンバーを取扱う上でのポイントを解説しています。