産休中に仕事をしてと言われています。03:53小さな会社で経理のパートをしています。役員は社長と奥さんで、奥さんは病気療養中(痴ほう症)で仕事はしていません。従業員は全員パートです。その中で経理を担当しているのは私一人で会社のお金を全て任されています。それ以外にも社長個人の生命保険証書(法人名義?)なども預かり、万が一の時はよろしく、ということのようです。同僚のパートと比べても責任は格段に重く、上司もいなく、お世話になっている会計士や司法書士さんなどもいません。社長は今は元気ですが、高齢で子どももなく、万一の時は私が保険の手続きや廃業の手続きなどをしなくてはならないのでしょうか?身内でもなく、パートの私に責任はどこまであるのでしょうか?先のことを考えすぎかとも思いますが、やはり不安が大きいので、退職を考えていますが、退職の理由が「責任が重すぎる」では、理解してもらえず、無責任だと責められそうで悩んでいます。求人の面接の際、仕事内容は経理全般とは聞きましたが、私には経理の範囲を超えていると感じます。-万が一の時の廃業は相続人の責任範囲になります。運営しております、行政書士の松本です。相続人が行うことになります。大切になってくるように考えております。廃業させることを考えておられるのか。誰かに承継させようとされているのか。事業を譲渡することを考えておられるかもしれません。率直に、社長に対して、お話し合いの場を持たれてはいかがでしょうか。「社長が今まで、私に任せてくれているのは、ありがたいことだと思っています。相続人がおられますので、私にはできない事もあります。会社をどのようにされようとしているのか、お聞かせいただけないでしょうか。私に任せようとされているのであれば、それは、私の業務の範囲を超えている。私にはそのように思われるのです。どのようにお考えなのですか。私には、あなたが無責任な方とは思えません。無責任な方ならば、このような質問はされないと思います。社長とやり取りされるなかで、わかってくることがあるように思えます。解決策への扉を開けるカギになる。そのように感じ取っております。あなたのお役に立てていれば、幸いです。12:50松本様ご回答いただきまして、ありがとうございました。責任は相続人にあるということを知り、納得できたというか、安心しました。採用されて日も浅く、相手がワンマン社長なので、なかなか難しいのですが、アドバイスにあるとおり、社長と話し合えれば一番いいことだと思います。ありがとうございました。16:17評価くださいまして、ありがとうございます。お役に立ててくださり、ありがたく思っています。話し合ってみてください。プランニングやご相談を承ります。離婚、相続手続き、家計の見直し、不動産についての相談。知的資産経営や事業承継についての経営相談をお受けしていて。気づかされるのは、綿密なプランを作成することの重要性です。行動される前段階でのあなたに役立つプランづくりを応援しています。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。