打撃を受けて、その後、計画停電が行われたことは記憶に新しいと思います。計画停電ではないにしても、地震・台風等の災害で停電があり、事業運営が困難になった場合、休業について会社は賃金や何か手当を支払わなくてはいけないのか気になるところです。停電の原因ですが、自然災害という不可抗力ですから、会社に原因があるものではないと判断していいでしょう。その事実だけ見れば、「会社は休業に対して賃金等を支払う必要はありません」ということになります。次に、会社と従業員の契約内容を確認する必要があります。労働契約(会社と従業員の個別の約束)、労働協約(会社と労働組合との約束)、就業規則(会社と従業員の包括的な約束)、労使慣行(長期に行ってきた労務における習慣)において、災害時の不可抗力による休業でも賃金等を支払う約束がされていた、あるいは、約束があったことと同じとみなされる場合には、支払わなければなりません。会社と従業員の約束等に上記のような内容がない場合には、停電時間に関する休業について、賃金等の支払いは必要ありません。純粋に停電によって電力が供給されていない時間に対する休業についてということになります。停電時には、これらに留意して、適切な労務を行いましょう。☎048-748-3801「失敗しない人事労務の豆知識」でもQ&A公開(随時追加)しています。[地図]TEL:048-748-3801このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。昇給、昇進など労務管理にまつわる事柄のほか、経営者の発言や決めたことの押し付けなどが原因になっているケースが散見されます。048-748-3801プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです048-748-3801勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。この事件は、従業員Bが従業員7名の会社Yの中国人研修生の歓送迎会に出席後、業務のた...[裁判例に見る労務:労働災害]◆「始末書を書け」と命じることはできるか日々、相談を受けている中で、多くの事案で登場するものの一つに「始末書」があります。]◆メモやノート等はパワハラにおける損害賠償請求の役に立つのかパワハラは、労働問題の中でも証拠が残しにくいと言われている分野です。備える労務すべて表示するスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては亀岡亜己雄におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する亀岡亜己雄プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『停電時間に対する賃金や手当の支払いの免除について』。春日部市で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。