する方に下記手当を支給します。キャリアステップALSOKあんしんケアサポートでは、スタッフがそれぞれの職種において目標を持ってスキルアップすることで「介護の質の向上」をめざしています。それは、スタッフの方々が長期的に働き続け、地域に根ざしたサービスで、優しさと安心をお客さまにお届けするためです。長期的に働き続ける環境づくりのひとつとして、自ら介護技術の向上を目標にし、介護スタッフの能力を適切に評価、能力向上に合った給与体系の『人事制度』を導入しています。介護福祉士の資格を取るために、福祉の専門学校に通い、二十歳で卒業して、グループホームで働き始めたのがきっかけです。スポーツマッサージの仕事をしていたのですが、自分が仕事していて楽しいなって思っていることを追求していくと、高齢者の方々と関わっているときが一番楽しいなって思えたのをきっかけに、この介護業界に入りたいと強く思い、転職を決めて、今に至ります。元々は栄養士の資格を取って、病院で働いていたのですが、同じ方が何回も入院を繰り返すということがあって、よくよく看護師の方に聞いていったら、食べるものが安定しなくて、戻ってこられるのよ、と。治療食が必要な方ですね、糖尿病食とか腎臓病食とか。おうちに帰ると食事が作れなくて、結局入院しなくてはいけない、ということを聞いたので、おうちでの食事ってなかなか難しいんだな、と。高齢者の食事ってどんなものかなということを学びたくて、老人ホーム、特養さんとか、老健さんとかで栄養士の仕事をさせていただいて、それからヘルパーの資格をとって、在宅の方に知り合いがいたので、そちらで働き始めたのがきっかけですね。食事に関しては、まずは食材がほとんどそろってないということであったりとか、偏った食材しか冷蔵庫に入っていなかったり。その中で治療食を安定して作っていくっていうことが、最初はとても大変でした。私だけが出来ても仕方がないので、それをヘルパーさんたちに指導して、誰でもその食事が作れるようにしていくっていう作業にとても時間が掛かりました。相談しやすい上司が多くいるので、何か困ったことがあったらすぐ相談できるという環境があります。資格や分野の違う人たちが入職しているので、みんなで意見を出し合って、建設的に価値的なものを作り上げていく風潮がある会社だと思います。この会社で10年勤めさせて頂いているのですが、やっぱり働きやすかったからだというのが一番だと思うんです。意見をちゃんと聞いてくれる会社だと私は思っています。会社からの押し付けではなくて、ちゃんと私たちの意見も吸い上げてくれて、それをリーダーの人たちがまとまって会議を行ない、形にしていく。自分たちで考えて一つ一つ実現していくっていう形が今取れてきていると思います。地域包括ケアっていう言葉をよく聞くと思うのですが、その中で私たちケアマネジャーが今住んでいる街で貢献できることがあるのではないかと思っています。ネットワークをどんどん広げていって、地元に貢献できる人間になりたいなと思います。ご自宅で自立した生活を送っていただけるよう、心身機能の維持・向上を目的としたプログラムを追求し続けます。ご家族から「最近元気になりました!」「笑顔が増えました!」と言っていただける事業所を目指します。地域で困ったときは「かたくりさんに頼めば必ず何とかしてくれるよ」という事業所になりたいなと思っています。実際に今も他の事業所のケアマネジャーさんからも「今日、これから一緒に行ってほしいんだけど?」と急なお願いをされることがあるのですが、うちの事業所は「じゃあ何とか時間作ってすぐ伺います!」という形で、一緒に行って、すぐその場で、おむつ交換なり必要な支援が出来るようにしています。そんな環境を作っていけたらいいな、と思っています。【STEP1】応募フォームより応募▼【STEP2】履歴書/職務経歴書/資格証コピーをご郵送ください。※選考においてはスピーディーに行います。※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。0037-6000-7888★お気に入り保存e介護転職では第三者の立場で正直かつ詳細な求人情報の作成を心掛けています。当サイトの求人情報はe介護転職のスタッフが審査を行った上で掲載をしています。求人企業が自ら情報を作成すると、自社の良い点のみに偏りがちです。当サイトのスタンスは、求職者の立場に立った正直かつ詳細な情報を提供していくことです。今後さらに情報の信頼性を高めるためにも、掲載内容と事実に相違があった場合はe介護転職事務局までご連絡下さい。後で求人応募をする時に、比較がしやすくなります!。