>給与の金額について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。四大卒の三年目のOLです。私も自分の給与や賞与について疑問なので、いろんな方の給与または賞与の金額を教えていただきたいです。合計で192,710円です。あと社会保険や所得税、住民税など控除されるとだいたい手取りが15~16万円ぐらい。残業代がつくので、もう少し多いときもありますが。何でこんな内訳なのかというと、おそらく賞与を少なくするためではないかと思います。ちなみに6月の賞与は約300,000円でした。今の会社は賞与が少ないということなので、他の方がどれくらいの給与でどれくらいの賞与をもらっているかできれば何ヶ月とかではなくてだいたいの金額で教えて欲しいのです。私は実は給与関係の事務をやっているのですが、同期の女の子(全員事務職。ちなみに一般職です)でも少し金額に差があるのです。これはどうやらその部署の成績などによってお給料が左右されるようなので、そのせいだと思います。能力の差だとは思えないのです。している会社なのでみんな今日は暇で・・・、とか言ってるし、いつも暇でしょうがない、と言っている子(ちなみに仕事内容が一年目とほぼ変わらないらしい。その子はその子なりに悩んでいますが)が実は一番多いのです。少ない子との差は3,000円ぐらいだったと思います。私はそんなに暇ではありません。自分で言うのもなんですが、仕事内容を比べるともしかしてみんなの中で一番大変なんじゃないかとも思います。このような給与の決められ方に不満があります。最近なんだかむなしくなってきて、仕方ありません。どの会社でもそうなんでしょうか?こんな私になにかアドバイスをいただけると、うれしいです。通報するこの質問への回答は締め切られました。10:44こんにちわ。プログラマーでrekishiさんくらいのお給料だそうです(確か198000円かな?)。その代わり、労組がシッカリしていて、ボーナスは夏冬5倍弱くらいだったと思うから引かれて1回40万円くらい(1回2.5倍程度)。ちなみに親会社の商社と給料・賞与は同じなんですけど、これをどう思います?一般的な4大卒女子の事務職の給料から考えるとかなりrekishiさんは優遇されていますよ。隣の芝生が青く見える時期ですよね。「このままじゃいけない」っていう不安、「私はもっとできるのに」っていうオゴリもあるかと思います。だいたいrekishiさんもその周りも同じ同年代もみーんなそう思ってます。スクールに行って何か資格を取らなくちゃ!とかって焦るんです。(「自分探しの旅」っていいます)でも、同じ職種で他の会社へ行ったらお給料は下がってしまいますよ。現状維持したほうがいいです。世の中の会社はボーナス1ヶ月って多いですよ。上を見たらキリがないんですよ。それと、あまり自分と人を比べていると会社を辞めたくなるのでそれも考えないことです。他人のグチも極力聞かないようにすると足を引っ張られずにすみます。いつもグチやタイクツを口にしている人は近いうちに辞めてしまいます。rekishiさんは「自分は自分」と割り切っていかないと流されてしまいますよ。回答ありがとうございます。私もボーナス一ヶ月という会社を聞いたことがあります。今の時代ボーナスがもらえるだけでもありがたいかなあ、と思っています。私がこの質問をここでしようと思ったきっかけは、ある友人の何気ない一言(どうやらいっぱいお給料もらっていそうな・・・)だったのですが、他の人がどのような仕事でどのくらいの収入なのか、自分より低い人も高い人も知りたいと思ったのです。この質問をまだ締め切っていません。先に回答していただいた方の意見を聞くと、かなり優遇されているとはちょっと思えないのですが、でも、残業代も出て賞与も出て、ときっと恵まれていると思えるようになりました。仕事にたいして、というより会社に対して何かと不満があったのですが、みなさんの色々な意見を聞いて、もっと前向きに仕事をしなければと、反省しています。今の仕事を一生懸命やって、少しでも自分の力で何かを変えることができればよいと思っています。10:28補足をいただきましたので、回答させていただきます。>目に見えない仕事についてですが、私もしているつもりですそんなことは言わなくても分かる人には分かるので、自分の口から言っちゃダメなんですって。間接部門ではどんなに気を遣って仕事していようと、売上げに貢献できないんですよね。売上げ・利益に貢献した人への処遇が厚くなるのは理にかなった話で、いきおい間接部門の評価は低くなるのは当然なのです。私は、評価(“処遇”という意味で)されたくて仕事していたわけではないので、そんなに気にしませんでした。その代わり、担当プロジェクトの打ち上げ会の場で直属の副社長から「よく頑張ったな」と言われた時は心底うれしかったですね。(でも賞与も昇給もいつもと変わりませんでしたけど)人事の仕事はキャストではなくスタッフなのです。映画監督やカメラマンの仕事なのですから、主役を演じたスターと同じ評価を得ようとすべきでないと私は思っています。グループ会社を含め約1100人を、人事課長・50代女性2名・30代男性1名・20代女性3名の計7名でこなしていました。そこでは、一連の給与関連事務(タイムカードの集計・各種控除の処理・銀行へのデータ送信・預り金の納付)と社会保険関連事務を行っていました。私自身は、給与チームでなくお隣の採用チームにいたのですが、給与の締め日になると手伝いをさせられたものです。採用業務は副社長直轄なので人事課長は把握していませんでしたし、彼らからは面接の時以外は採用チームはヒマだと思われていたのでしょうね。手伝わされるこちらとしては、普段ヒマしている(ように見える)給与チームの手伝いをさせられることに抵抗を感じていました。・・・そんなもんです。>データをまとめる課と離れていることもありなにかと不便きっと何か理由が有るのでしょうね。集計ミスの発見を期待しているとか、不正の防止とか、はたまたいずれアウトソーシング化を考えているか・・・でも、rekishiさんが不便に思い、他の良い方法を思いつくなら、改善提案をされてはいかがでしょう。先に触れましたが、間接部門は、“売上げ”に貢献することはできません。“利益”に貢献することはできます。業務のムダを排除して費用を削減すれば、それは何倍もの売上げに匹敵します。それこそ正当に評価されるべき実績と言えましょう。本当は、間接部門であっても(あるいは直接部門の事務職であっても)常にそういう意識で仕事していかなくちゃいけないんでしょうね。頑張って、前向きに仕事に取り組んでいってください。(私見ですので、前回の回答と同じく「自信:なし」とさせていただきます。回答ありがとうございました。私ももっと前向きに仕事をしなければいけないと反省しました。私も給与関連(住民税や源泉税関連も)事務と社会保険関連事務の仕事をしています。なんというか奥が深いというか、3年目の今でも反省の毎日です。難しい分、生活に役立つことばかりなので、この仕事についてよかったと思える点もたくさんあります。自分が仕事に一生懸命取り組んだ結果、何かが変えられたら良いなあと思っています。本当にありがとうございました。rekishiさんの書き込みをよく読まない小生に問題がありました。入社三年目の一般職でしたね...しかしながら、回答に変更はありません。乱暴な回答ですが、世間並みですとやはり50万円から60万円ですか。20万円×5ケ月/2=50万円位ですか。大きく影響して決まってくるとおもいますが...(当然、貴社の業績も加味されますが)。言いつつも、昨今の「成果主義」の流れの中、賞与は毎期ごとに組合との交渉で決めるのではなく、組合とあらかじめ取り決めて、ラジカルに業績連動型賞与とする会社も増えてきてます。代表的な例としては、組合員一般職で4ケ月/年を下限とし、上乗せを全社(または部門)業績連動という形が多く見られます。rekishiさんの賃金をこれに当てはめますと19万×4ケ月/2=38万円がいわゆる下限相場計算となりますか。>一般職の給与もその部署の成績に左右されてしまうでしょうか?これもいわゆる組合と会社との決め事なので、是とも非とも言えませんが。回答ありがとうございました。私の会社には組合はないのですが、こういう決めかたがあるのかと非常に社会勉強になりました。以前よりふっきれたというか、前向きになれました。今の仕事や会社に対してもも三年目という時期もあるせいか、不満がふつふつとでてきていたのですが、前向きに頑張れるような気がします。本当にありがとうございました。22:47もと人事担当者です。年収で約290万円についてですが、平均と比較すると少し少ないようですが、それほど驚く額ではないでしょう。)は、22~24歳...約270万円、25~29歳...約360万円となっています。(データが古くて申し訳ありませんが、あまり変動していないと思います。)むしろ、同期の人と比較して少なめだということが、rekishiさんの不満なんでしょうね。「仕事内容を比べるともしかしてみんなの中で一番大変なんじゃないかとも思います」のくだりはいただけません。自分の仕事の大変さが他の人に分からないのはお互い様だからです。みんな自分が一番大変だと思っているのです。「今日は暇で」「いつも暇でしょうがない」などど言っている人は、実は仕事のスピードが素晴らしく速かったり、手際が良かったりすることもあります。「資格を持っているわけでもないし」という言葉も気になります。資格が仕事をするわけではないからです。目に見えない仕事、例えば「ムード作り」という仕事もあります。営業の現場で事務している人などは、プライベートで不愉快なことがあったとしても一日「ムスッ」としていては勤まらないのです。同期(=友人)の悪口とも取れる発言はしないほうが良いですよ。昇給についての考え方は各社いろいろあるでしょうが、私の勤めていた会社でも同様の差がつくシステムでした。社員は部門内で「A・B・C」の評価をつけられるのですが、部門自体が業績で評価されますので、第1部門の「A」評価と第2部門の「B」評価が同じであることもありました。「A」評価された者と「C」評価された者が同じにならないように調整していましたが、でも同じ「B」評価(事務職はおおかた「B」でした)であっても所属部門によって差がついていました。このシステムは頑張った部門を評価する良いインセンティブであったと、私は考えています。事務職であってもその部門の業績に貢献したことは事実でしょうし。私も人事ということで、仕事の大変さに比べてあまり評価が良くなかったのですが、それは間接部門の宿命なのだと思います。売上・利益に貢献していないのですから。厳しいことを申し上げましたが、給与関係の事務に携わることができるということに誇りを持っていただき、仕事の質の向上に努めていただけたらと願います。回答ありがとうございました。確かに友人の悪口ともとらえられる発言をしたことに反省しております。私としては会社に対しての不満のつもりです。目に見えない仕事についてですが、私もしているつもりです。いうのは、私の課は女性三人で、嘱託社員(正式な役職ではありませんが一応課長と呼んでいます。役職で呼ぶ古い会社なもので・・・)と今年入った新人さんと私です。誰でも上司に気を使っているとは思いますが、たまに他の同期に「なんか気を使うって分かる気がする・・・・」と言われます。