ポリシー2017年度より一般採用をおこなっておりません。グループメンバーの知人友人の方からご紹介いただきますようお願いします。雇用がしたいのではなく、お客様に喜んでいただきたくことを一緒に考え、実現できるパートナーが必要です。増加、事業拡大だけではなく、生産性の向上もテーマです。働きやすい職場をつくり、雇用条件・待遇の向上のため、人時生産性を高める活動を全社で取り組みます。定期業務の自動化、業務の短縮化や単純化によるワークシェア、ICTによる解決などにも積極的です。■コンプライアンス日本や都道府県、市町村の変わりゆく労働基準、条例に適合するよう修正し続ける努力をします。オーバーワークを防ぐための努力を怠りません。仕事とは、顧客に喜んでいただく知恵を現実にし、顧客を増やすことであり、労働時間の多さを競うものではありません。■みなで創る責任に応じて、大きな権限移譲がなされます。雇用条件、待遇ですら例外ではありません。会社の仕組みはスタッフみなが創っていくものです。スタッフは常に募集しており、常にチームメンバーが追加されていきます。お互いのことを理解しあうための期間を設定しています。職場に馴染む時間を大切にします。弊社は管理することを好みません。画一的な管理下で活動されたい方は他社の方が向いているかもしれません。スタッフ一人ひとりは企業の財産であると同時に、企業自体が一人ひとりの共有の財産です。成果を出すための研修・資格取得などにも積極的です。雇用する努力をするのは企業の責任です。いえ雇用できない場合も発生します。それは企業の力のなさと捉え、改善する努力をします。キャリア形成も選択肢に持ちます。企業の財産であるスタッフは家族とちかしい存在です。スタッフやスタッフのご家族の悩みは企業自体の悩みと受け止めます。よって、あらゆる手段を尽くし、アライアンス・パートナーに協力を仰ぎ、解決する努力をします。いえ、必要以上にお互い立ち入らないバランスも大切にします。有無を問わず、ともに歩む努力をします。企業としての器を広げます。宗教、政治には企業として中立のスタンスをとります。関係者を絶対に受け入れません。未経験に対しては寛容です。経験者に対しては経験とそこから生み出された知恵を歓迎します。転職を繰り返している方が選考を通過できないということはありません。企業の成長には多様性が欠かせません。社内の誰にも似ていないことは新しい出会いであり可能性を広げます。採用人数を決めてません。便宜上人数を掲げることはありますが、重要なことではありません。人を裁くことはしません。おのおのの可能性の最大化を常に考えます。求職者のみなさんと我々はお互いに選び選ばれる立場です。お互いを理解する姿勢、平等な立場で接します。過去の業種、職種、専攻にはこだわりません。大切なのは未来をどうしたいかです。どんなに悔いても過去は変わらない。過去の結果が今の自分。変えられるのは自分と未来。ところがどれほど心配したところで未来もどうなるものでもない。今の積み重ねが未来の自分をつくる。仕事で活躍するための環境整備支援に力を惜しみません。どんな相談でも受け付けるスタンスを持ってます。我々は他社に依存する採用の仕方を好みません。当社の考え方に賛同してくれる仲間への投資は惜しみません。新卒採用を特別扱いすることなく、中途採用と同じものとして考えてます。本社へ申込んでいただける努力をします。有料広告媒体での募集は好みません。学校のキャリアセンター、ハローワークなど公的機関を中心に採用活動を展開します。2新卒、他社内定0により採用不可になることはありません。お会いする時の服装は自由です。スーツでも問題ありません。一般的な採用の物差しではかることはありません。既存のツールやありきたりの採用過程は好みません。本人の可能性が最大化する視点で向き合います。意思なく就職先を探している方には不向きです。内定決定のプロセスを最短にする努力をし続けます。選考結果は期日以内に全員に返答いたします。可能な限り最速の期日で。すべての内定者は社会の顧客、クライアントに関わる準備として入社前にマナー教育、ビジネス教育を受ける権利があります。実践の機会をインターン、アルバイト、研修などで積極的に用意します。学生の間に社員として活動することはグローバルでは当たり前のことです。入社のタイミングは4月にこだわりません。取り組み東京都の「ワークライフバランス実践支援事業」を活用し、仕事と介護との両立に向けた取組みを行っています。経営に関わってきて経営に一番大切なのは人材であると理解するに至ってます。「誰とするか」が決まってなかったら、私達と一緒にやりませんか。激動で乱戦の世の中を生き抜くにはもっと多くの仲間が必要です。その時の能力なんて問題にならないです。強みを活かして覚醒、発達、進化させる環境づくりは企業の役目です。「何がしたいか」がわからなくてもいいですよ。毎日一生懸命やっているうちに沸き上がってくるものです。将来どこへ向かうかは集まった仲間で決めればイイ。顧客がいるから仕事があるから人間変われる。人生の半分くらいは仕事をしているわけで、仕事自体が楽しくないと、人生も楽しさ半減。ホントは仕事って面白いですよ。(PDF)以下のメディアでも採用情報を掲載しております私たちは有料広告を好みません。将来の経営幹部・マネージャー・リーダー候補としてバリバリ働きませんか。成果を出せる環境・ステージで活動することが成長の近道です。人が育てばお店をあける方針で2020年100万人の顧客創出を目指し、一緒に未来をつくってくださるパートナーを募集してます。03-3631-5315担当:川村recruit@gateinc.jp採用サイトカフェ事業部のリーダー・バリスタスタッフ・商品開発スタッフ募集カフェの主役はあくまでお客様。そのお客様に心地よく過ごして頂ける「時間」と「空間」を提供するための活動に私達は制限をつけません。初動の事業へ参加してくださるリーダー・バリスタスタッフ・商品開発スタッフを募集します。応募は直接電話にてうけたまわります。スタッフ募集お客様が感じることを感じ、お客様が考えることを考え、一緒に未来をつくってくださるパートナーを募集します。20代前半から40代後半まで、幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。2020年の10万人のゲストをつくります。顧客の増加にともない仲間が必要です。)3手技チェック4オリエンテーション5採用契約(印鑑持参)※応募状況によっては面接前に書類選考となる場合があります。勤務先を探している方で、施術を実際に体験したいという方は、店舗に直接ご連絡しご予約の際にお伝え下さい。コミュニケーションがとりやすい時間帯を調整致します。新人さんが仕事しやすい環境づくりの先進的な取り組みについて各方面から取材をうけています。下記まで履歴書を郵送もしくは電子メールにてプロフィールを送ってください。マネジメント”“起業”のキーワードの後ろには徹底した現場主義がある。汗を流せ!ゲイトは社員一人ひとりの考えや自主性を大事にする社風。逆に言えば自己管理できない人には辛い環境です。その代わり、自分で何かをつかもうとする人なら、どこまでも上に行くことができます。最初から「マネジメントを身につけよう」とか「経営者感覚で働こう」という人は、あまり、当社に向いていないようです。結局、経営者としての本質は店舗運営の中に全部入っているんです。それをうまくできて初めて、次の段階に行ける。マネジメントとか経営者感覚という言葉だけに魅力を感じていると、実際のマネジメントは身につけられないと思います。店舗運営は決して楽ではありませんが、そこに利益を上げること、人を育てること、サービスを作ること、全部が入っています。その後の拓かれる道は無限です。力があると分かれば、新しいことをやろうとする人を止めることはありません。大学新卒正社員この会社には毎日チャンスがあります。そのチャンスを見逃さない目と生かす力を身につけなければならないと思います。今後は人を使うことで複数の店舗を運営できるようチーム、組織を作りステップアップしたいです。会社のスピード感に必死に食らいついていく今の自分の現状ではなく先頭集団で走れる力を日々の営業で養っていきたいと思っています。何を基準に選んだのか。大学生、社会人になるころに、一人で生きる道を選びました。することで道は開ける。テーマはヒトだと気づいた。ヒトが中心の世界だと感じていた。真剣にヒトと向き合うゲイトとZABOUの活動がたまらなく面白いし答えが見つかる場所だと思う。ビジネスだからこそヒトは成長し、ヒトとの出会いがヒトを変える。五月女さんと出会ったのは明確になるきっかけでした。社長は人生を変えるきっかけをつくる役だと言い切る。理念は社長が最初つくる。その後みんなで変えていく。みんなの理念が詰まった会社はぶれない。みんなでみんなが我が事と思えば仕事は面白く会社はブレない。顧客や上司や仲間が話しをしてくれたことはすべて未来の自分への助言、道しるべと思うように心がけてます。お客様が必要としてくれて、私達が存在できる。あればいいと思ってもらうか、悪くないと思ってもらう努力をしよう。一人じゃできないこともチームや組織ならできる。問題を根本的に解決しよう。