2015/8/292016/12/24ブラック企業に転職しないために大手エージェントは5つ以上利用していますが、ドライな対応の「リクルートエージェント」などと異なり、全体的にサポートが手厚かったのが「マイナビエージェント」でした。めての転職であっても、他のエージェントのように全て候補者任せにせずサポートしてくれた点でも、希望求人での内定獲得につながりました。マイナビエージェントを使ってはいけない人とは?マイナビは「20代」の転職に特化しており、「30代」の転職サポートには、あまり向いていません。20代で「評判の良い企業」に確実に転職したい人、時間をかけてでも「希望求人」を見つけたい人には最適なエージェントだと感じました。転職を急かしてくることもないので、自分のペースで求人を見極めたり、面接対策などを進めることができた点でも、希望求人で内定が取れた要因だと感じました。手厚くサポートしてくれて、転職活動で無駄な労力を使わずにスムーズに進みました。マイナビエージェントの特徴について業界3位、4位の位置につけているマイナビエージェントですが、業界トップの「リクルートエージェント」「DODA」のように「ハイスキル」「高年棒」人材のみを優先的に転職サポートすることはせずに、20代、第2新卒まで幅広くサポートしてくれる体制をとっています。転職サポートを親身に対策してくれて、実際の選考でも自信を持って臨むことができました。求人企業の評判を調べたら実際は「ブラック?企業」だった他のエージェントとも異なり「転職会議」「VOKERS」などでも「ホワイト企業」と評判の良い企業の求人が多く、安心して転職サポートを受けることができました。なし」の人材でも、下記のように徹底してサポートをしてくれました。私の場合は、このまま営業だけで仕事をしていくことに不安を感じており、何らかの営業プラスアルファになる経験を積みたいと思っていました。担当エージェントに相談したところ、そうした経験になる可能性のある求人の「絞り込み」「提案」だけでなく、今後10年間のキャリアプランの話などもしてくれました。他のエージェントが「とりあえず転職しましょう」というスタンスなのに対して、マイナビエージェントでは長期的なスパンで転職を考えることができた点で、安心して転職するべきかどうか判断しやすいと思います。いえ、メリットばかりではなく、冒頭で述べたように当然デメリットもありました。マイナビエージェントのデメリット担当エージェントのレベルは高く、しっかりと事前対策や疑問点を解決してくれるものの、実際に転職するまでは2?3か月ほど時間が必要です。他のエージェントの場合は、1か月前後で転職するようなスタンスで対応してくるので「すぐに転職だけしたい」人には向いていないと言えます。受けられるので、ある程度じっくりと転職活動を進めていきたい人には使えるエージェントだと感じました。「リクルートエージェント」「DODA」のように、担当エージェントがついても「メルマガ形式」の求人紹介ばかりということはなく、全て担当エージェントが「何故この求人を紹介しているのか」目的を明確にして求人紹介をしてくれました。いくつかの転職エージェントを使っていたこともあり、大量の求人紹介を受ける日々だったのですが、どういうキャリアプランが歩めて、そういうキャリアゴールがある求人なのか、どんなスキルが身につくのかなど、具体的な説明があったので実際に応募してみたいと思えた求人が多かったです。エージェントの多くが高年収の「エグゼクティブ、ハイレベル人材」に注力して、全体的な転職サポートを弱める中「ジュニアクラス、ミドルクラス」である20代向けの転職サポートを提供してくれる点で信頼できると感じました。リクルートエージェントとマイナビエージェントの違いリクルートエージェントは具体的に「TOEIC700点以上」「年収600万円以上」を優遇すると言っているので、そうしたハイクラスの転職者からは評判は良いです。私の場合は、大学生の時に就職活動をしていた時は「リクナビ」「マイナビ」でさほどサービス内容は変わりませんでしたので、転職活動でも同じだろうと思って利用すると驚くはずです。「転職のスピード重視」「数を打ちたい人」「エージェントからの転職しましょうプレッシャー」が好きな人は、リクルートエージェントでも良いですが、それ以外は「マイナビエージェント」を使っておいたほうが効率は良いはずです。似たようなサービスを展開していることの多い転職エージェントの中では、比較的特徴のある転職エージェントだと言えます。書類通過率については、公表している数字でエージェントとしてウリにしている部分のようです。転職期限を設けていないのも、他のエージェントとは差別化にしています。担当エージェントとの相性が合わないと後になって分かった場合、気兼ねなく変更を申付けられるのも使い勝手の良さとしてアピールしています。50%以上の書類通過率エージェントに進められた案件に応募すれば、半分以上の確率で書類審査に通過すると公表しています。公式サイトにも書いてありました。これは、マイナビーエージェントが登録者との面談時に、登録者のレベルをしっかりと把握し、身の丈にあった求人案件を紹介してくれるからとのことです。不人気の企業を候補者に応募させることができれば、書類審査率は高くなるのではと思ったりしていたのですが、実際には他のエージェントでは通っていなかったレベルの企業でも書類通過が多かったので、全体的にも書類通過率は高いのではないかと感じました。他のエージェントでは、営業経験者であるという理由だけで営業職(しかもランクが下がる子会社系の企業)を紹介されて書類通過率を稼いでそうなところはありましたが、マイナビエージェントでは若干レベルが高いところに応募させられたりしたので、本質的に書類通過力が上がったと感じました。転職支援サービスは転職完了まで無期限リクルートエージェントなどは、登録から3か月前後の転職サポート期間が設定されています。これは、転職希望者に質の良いサポートを常に提供できるよう登録者に人数制限をかけるためです。マイナビについては利用期限は無期限です。登録してしまえば、好きな時にいつでもサービスを利用することができます。これも登録者に配慮したサービスのように見せかけて、より多くの登録会員を公表したいだけではと思いましたが、結果的にはクライアント企業からの求人が獲得しやすいのか、求人の質自体高かったので転職者側にもWINWINなシステムだと思います。私は担当には満足していたので使いませんでしたが、マイナビエージェントでは担当変更が簡単にできるのが売りのようです。転職エージェントを利用するメリットの一つに、担当エージェントが手とり足とり転職をサポートしてくれるということがありますので満足できなければ変えれるのは良いシステムだとは思いますが、気まずくなりそうで使う人は少ないのではないかと感じました。しても苦手な担当エージェントというのはどの転職エージェントに登録しても出てきてしまいますので、転職者側としては複数のエージェントに登録してリスク分散をするのが最善だと思います。年収も1000万円近いハイクラス人材、英語力が高い人はリクルートエージェントにはヘッドハンターに近いスキルを持った専属エージェントがいるので「エグゼクティブ転職」においては「マイナビエージェント」は使えないエージェント認定されているようです。ハイクラス転職市場では「ビズリーチ」「キャリアカーバー」など競合も多いので、マイナビエージェントは特に注力していないようで、今後もそうしたハイクラス人材はマイナビエージェントは使わないのではないかと思います。マイナビエージェントの弱み・ハイクラス、エグゼクティブ求人は少ない・担当のサポートが要らない人にはしつこいと感じる・すぐの転職には向いていない中規模エージェントであるからこそ、小回りを利かせて、かゆいところに手が届くサービスを展開していることを売りにしているマイナビエージェントですが、上記のようにマネジメントクラスの求人は少ないので、リクルートエージェントにシェアは取られているようです。ハイクラス、エグゼクティブ求人は少ないマイナビエージェントは、マイナビが新卒業界で覇権を握っているようには、エグゼクティブ求人募集の多いクライアント企業とのパイプは構築できていないようです。そのため、紹介フィーを多めに落としてくれる太い客の数も偏りがちで、数社のビッククライアントに依存している傾向が強いです。その分、ブラック企業でもコネクションのせいで無理やりにでも紹介しないといけないエージェントに比べて、ホワイト求人が多いのはそのためです。書類通過率50%というのは、書類全通のブラック企業を含まない数字なので、体感知的にはもう少し高いかなと言ったところです。他のエージェントが30%程度であるのに対して、これは書類添削の制度だけでなく、クライアント企業をマイナビエージェント側で握っている必要があります。担当のサポートが要らない人にはしつこいと感じるこれは冒頭でも話しましたが、実際に応募する前にしっかりと事前準備をするため、求人への実際の応募は他のエージェントより遅いです。転職サポートも無期限なので、しっかりと納得したうえで応募することができます。登録者側したら、いつまでもサポートしてくれるのだからと、期限にルーズに転職活動を進めてしまい、いつまでたっても応募さえしない状況に陥りかねない点はデメリットと言えそうです。いえ、他のエージェントがしつこいくらいに「いつ応募しますか」と聞いてくるのに対して、しっかりと納得したうえで応募することができる環境がある点は、利用者側としては非常に有意義な点でした。転職には向いていないサポートが無期限のエージェントに多いのですが、エージェント側のノルマが他のエージェントに比べて緩いケースがあります。そのため、無理やりに求人案件を紹介してきません。エージェントとしては、どうせ沢山案件を紹介しても期限もないし、すぐに転職しないだろうと言うことで、やはり小出しに案件を紹介する傾向が強いように思います。いうのも、エージェント側で、成約件数をノルマ設定されるよりも、クライアントへのコンタクト件数を重視する傾向があり、コンタクト件数を増やすためには、求人案件は小出しにしたほうがよいのです。その分、ブラック企業とよわばれるような案件は少なくなるので、エージェントとしては信頼できると感じるのではないかと思います。狙うのであれば、マイナビエージェントを選んでおけば間違いないと感じました。「役職者」「高い英語力」であるなら「リクルートエージェント」「DODA」を使っても、担当エージェントには優秀な人はつけてもらえる可能性はあります。下記に、私が利用してみたエージェント別の感想をまとめましたので参考までに。【ホワイト企業メインで転職活動を進めたい】マイナビエージェント(登録1分)http://mynavi-agent.jp/じっくりと転職案件を見極めて、さらに自分のアピール方法などもエージェントに相談したうえで転職したいのであれば絶対に利用するべき。・JACリクルートメント(登録1分)https://www.jac-recruitment.jp/)【英語力を生かした転職をしたい※TOEIC700点以上】リクルートエージェント(登録1分)http://www.r-agent.com/「TOEIC700点以上」「年収600万円以上」のどちらかを満たしていれば、VIP待遇で転職サポートは受けられるが、そうでないならノルマで転職させないといけないブラック?求人が多いのでやめたほうがいい複数エージェントごとに「使える使えない」の差は浮き彫りになりました。リクルートエージェントはTOEIC700以上で利用を進められますが、基本的に、国内ホワイト求人であればマイナビエージェントになるはずです。求人の質だけでなく、職務経歴書の作成からサポートしてもらいたい人、登録審査もリクルートエージェントほど厳しくないので、利用するのは賢明なはずです。マイナビエージェントはこんな人が使うべき強みも弱点も見てきたわけですが、結局のところマイナビエージェントは、下記のように、じっくりと転職活動をしてホワイト企業、キャリアアップしながら転職したいという人に向いています。他のエージェントが、案件数の多さが特徴だったりするのに対して、マイナビエージェントは比較的に中規模であるがゆえ、下記のような希望を持っている転職希望者にはメリットがあるかもしれません。今すぐ職場を変えたいと考えているような転職希望者には、すぐに転職できないためあまり向きませんが、徐々に転職活動を進めてみようかなと思っているような転職希望者にとっては、ベストなエージェントだと思います。今後も爆発的にシェアを伸ばすことは考えられませんので、安定したサポートの質を期待しつつ、満足できる求人を見つけたら担当に積極的にサポートしてもらえばよいと思いました。経歴書は不要ですし、記入項目も少ないので、他のエージェントと比べても利用はしやすいです。登録してしまえば対応は手厚いので、ゆっくりと徐々に転職活動を始めたいのであれば、上記の流れで登録した後、2,3日後には登録完了のメールと今後の流れの説明メールが届きます。