背景2014年10月15日に障がい者総合研究所が実施した「会社への満足度に関するアンケート調査」によれば、会社に対して不満に感じている項目の1位は『給与』、2位は『社風・職場の雰囲気』でした。そこで、不満足の大きな要因である『社風・職場の雰囲気』に関して、より詳細な調査を行なうため、アンケートを実施しました。社風・職場の雰囲気に関して、入社前後の印象の変化を質問したところ、「良くなった」という回答は13%の一方、「悪くなった」という回答は46%と最も高くなりました。おいて「悪くなった」という回答が多く、過半数の54%を占めています。良くなった理由について、最も多かった回答は「上司や同僚・後輩など社員との関係が深まった」であり、社内の人間関係が大きく影響していることが分かります。悪くなった理由について、1位は「入社前に得られた情報が少なかった」、2位は「入社前に得られた情報と異なっていた」であり、入社前の情報不足が主な要因であることが伺えます。社風・職場の雰囲気の確認方法は、1位が「面接官の対応・雰囲気」、2位が「特に無い」、3位が「求人票に書かれている情報」になりました。このことからも、現状では就職・転職活動の際には「面接官の対応・雰囲気」などから社風や職場の雰囲気を推測するしかなく、情報を得にくい状況であると思われます。障がい者雇用においては、応募の段階から配属先が決まっているケースは少なく、多くは選考を通じて配属先が決まります。その為、職場の情報を得られる機会は選考の後半にならざるを得ず、機会も限られてしまいがちです。場合によっては、職場見学や配属先メンバーとの面談を実施するなど、適宜、配属先の情報を提供していくことが、入社後のミスマッチを防ぐために重要であると思われます。障がい者総合研究所が配信するメールマガジンの登録はこちらからメルマガ登録をするアンケートモニター登録アンケートモニターへのご登録はこちらからモニター登録をするお問い合わせ調査レポートや講演依頼、アンケートに関するお問い合わせはこちらからお問い合わせをする※ゼネラルパートナーズコーポレートサイトへ遷移します。株式会社ゼネラルパートナーズは「プライバシーマーク」の使用許諾事業者として認定されています。reserved.当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用下さい。JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合には一部機能がご利用頂けない場合や正しい情報を取得できない場合がございます。