しんどく、流産も繰り返し、40歳という年齢を考慮して、不育症の治療に専念したいから退職を申し出たところ。家を売って職場近くに越して来い。本当に子供が欲しいの?産めるのなど言われました。昨年度半とし研修に行かせてもらったから頑張っていましたが、心身ともに限界だと伝えましたが、研修期間給料払ってた。やめると話が出てるから夏の賞与ストップかけたから。身体を考えて退職したいとのぞんでも受け入れてもらえません。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。ご相談内容を拝見させていただきました。退職は自由にすることができて病院の承諾は必要ありません。辞めることができないということはありませんのでご安心ください。すれば良いかですが、最終的に、どうしても病院が退職を認めないのであれば、退職届を内容証明郵便にして、会社に郵送すれば退職することができます。具体的には、退職届に「一身上の理由により、2013年○月○日に退職させていただきます」と記載します。日付は2週間後か1か月後の日を指定します。最低、2週間の余裕はとってください。2週間後の理由は、民法627条にあります。原則として退職日の2週間前に退職の意思表示をすれば退職することができます。日付は余裕があったほうがより良いので、1ヶ月後の退職でも問題がないのであれば、2週間後よりも1か月後のほうが望ましいです。退職届の文面は、「お願いします」では、許可を求める形になるので、「退職させていただきます」か「退職いたします」にすべきです。内容証明郵便にすると、病院側は「退職届を受理していない」と言うことができなくなります。郵便局が退職届の内容に記載されていることを証明してくれるからです。内容証明郵便は専門家に依頼せずとも作成することができます。内容証明郵便の書き方のルールは郵便局でも教えてくれますし、本屋でも内容証明の書き方の本は売っています。記載内容も退職届に書く内容でしたら、難しくないので専門家に依頼せずとも書けます。専門家に依頼することもできます。確実に問題なく退職ということであれば、専門家に依頼されると良いでしょう。司法書士や行政書士に依頼すると、弁護士よりは費用が安くなると思います。>また、やめると話が出てるから夏の賞与ストップかけたから。この理由では賞与を支払わないということはできません。賞与の支払条件は就業規則に記載されていて、その記載通りに支払う必要があります。就業規則は常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出る必要があります。10人にはパートやアルバイトも含まれます。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。