今回は「異動のトラブル防止策」を解説します。年が明けると異動の季節が近づいてきます。異動とは社員の職務内容や勤務場所を変更することをいいますが、これで会社と社員がトラブルとなることがあります。転居を伴う場合、社員に対し負担も大きくなるので、異動拒否などが発生します。「異動命令=業務命令」なので、基本的には従わなければいけません。いって何でもOKではなく、育児、介護などの社員の事情も考慮しなければなりません。(3)異動命令の濫用ではないことこの3つが法的に必要です。(1)について解説します。この旨の記載が就業規則等にある場合、業務命令としての権利の根拠となります。規程があるからといって安心してはいけません。入社時に「この就業規則を守ります」という内容で、誓約書にサインをもらっておけば、社員の同意があったことになるので業務命令として強化されます。(2)労働契約が職種、勤務地限定ではない。社員との間で職種限定や勤務地限定の条件を労働契約に盛り込んである場合、一方的な配置転換等を命ずることができません。この場合は社員の同意が必要なのです。(3)異動命令の乱用ではない。この中では社員にとってどの程度不利益を与えるかが焦点となります。「不当な動機や目的をもってなされたケースでない限り、異動は業務上の必要性がある」と判断しています。親の介護などが絡んで来ると、単身赴任は不利益になると判断されることがあります。まとめると(1)就業規則に異動の内容を記載し、規則遵守の誓約書をもらう。事がポイントとなります。よろしければ、こちらもご覧ください。[地図]TEL:059-348-1216このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。企業のコスト削減と強い組織づくりに。小冊子を配布中(1/3)経営者なら誰もが頭を抱える「コスト削減」の問題。光熱費や人件費カットなどさまざまな解決方法がある中で、四日市「うさみ労務管理事務所」の宇佐美さんは、社会保険労務士の資格を持つプロの立場から、コスト削減を見つめています。059-348-1216プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです059-348-1216勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。今般うさみ労務管理事務所は新しいサービスとして、採用支援(採用コンサルテイ...[採用コンサルテイング]マイナンバー制度スタート間近2016年1月よりマイナンバー制度がスタートします。本当に望んでいることはスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては宇佐美研治におまかせ!労働問題・就業に関するご相談や困りごとなどを解決する宇佐美研治プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『異動のトラブル防止策』。四日市市で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。