医療事務の志望動機です。03:04こんにちは。キャリアカウンセラーの齋藤めぐみです。「キャリア」というのを職歴・経験と解釈した上で、それ以外の選考ポイントについてお話いたします。アセッサートレーニングを受ける際、どのようなポイントを見るべしと言われたかを書きます。1、「根っこ=価値観」見るその人の動機・モチベーションを見ます。何を大事に仕事や人生に向かい合う方なのか、今までのエピソードなどを含めて、お話いただきます。お話いただいた内容を更に掘り下げて質問していき、「根っこ」にぶつかるまで、お聞きしていきます。2、提供していただける「価値」を見る自社にどんな「価値」を提供してくれるのかを見ます。提供していただける「価値」については掘り下げます。3、環境との適合性どんな方でも環境が変わると同じ成果が出せるとは限りません。組織・環境との適合性なども面接の中でヒアリングしていきます。自分自身にどれだけの「値段」をつけられるかも見ます。自分自身を過少評価でもなく過大評価でもなく、どのくらいコミットメントできるか・・・なども希望条件に現れてくるかと思います。私の今までの経験上でお答えしますと、上記のようなポイントが企業サイドが見ている選考ポイントになると思います。めぐみ(キャリアカウンセラー)キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラーソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。10:10キャリア採用の選考では、今までのキャリア以外に、企業は応募者のどんなところをみているのでしょうか?教えてください。編集して掲載しています。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。