知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。先ほど、出勤した際、上司より業務の命令があり、それを引き受けることにわたくし的に躊躇がありましたので「はい。ほかに選択肢はありますか?」と質問したところ、答えはなく、「お願いします」と言われましたので「はい。その態度が気に入らなかったらしく、その後、「帰れ」と、言われました。私は働く意思があることをお伝えしたのですが帰れの一点張りでしぶしぶ帰ってまいりました。うちの就業規則は休日は月に5回までとなっており6回以上になると減給されます。本日が休日扱いになるならば今月後半は連続勤務を強いられてしまいます。前.回答させていただきます。簡単にご説明させていただきます。本日は、労働基準法26条の「使用者の責めに帰すべき事由による休業」と考えることができます。したがって、単なる公休日とは別の扱いとなり会社は質問者さんに、本日について「休業手当」を支払う義務が生じます。休業手当は、労働基準法12条に計算式があります「平均賃金」の60%以上となっています。会社には、そのように主張できると考えられますが「帰れ」「仕事をします」「帰れ」の一連の流れで書面や録音、証言などが無ければ、最悪「言った、言わない」になることも考えられるので、注意が必要と思われます。最悪、言った言わないの結末になり、どうしても納得できない場合には本日の休業の件について、労働基準監督署に相談する方法も考えられますよ。監督署が決定的な判断をできるかは、やってみなければ分かりません。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。