なんか言われても「すみません。出来る限り会社に迷惑かけないように後腐れないようにしておく方が吉。年金や税金の手続きがあるからバックレはやめとけ。02:10ID:dTW8jNyx0会社に辞めたい人間を強制的に辞めさせない権利はない。07:53ID:gutryQkX0仕事辞めるのに上司や社長の許可なんてものはいらないからw会社の辞め方は普通の会社なら就労規則に載っている。見たことないならまずは総務のおばちゃんに言って見せてもらう。大体、書類提出して引継ぎ期間2W~1カ月が多い、多分長すぎても違反だからだと思う。それと、有給休暇の消化日数を考慮して出社しない日程をスケジュールする。08:46ID:GzH5J5fv0今の年収より60万以上上がるなら即刻やめるわ。それを止められないのは1が臆病だから。08:56ID:r.lSZJgQ0ブラックで働いてた俺から言わせてもらうと辞めると社長や人事が煩いのよ。今回は社長自ら対応してるけど、基本的にその話を一番最初に聞く人間って部署の上司でその人が上に報告するんだよね。したらなんで?って聞かれるし、いくら掛かったと思ってんの?とか言って最終的に何でそんな育て方してんの?とか言われる。辞めさせることを強制はできないけど行ける限りは引き止めるし、辞めるにしても会社とは関係ない理由で辞めたってことにしないとうちの会社の何処が間違ってんだって逆ギレするから辞める奴も残る奴も面倒事かもっと増えるんだよね。この会社に関係ない理由ってのが個人的で前向きな理由だと説明しやすいし、納得もしてくれやすい。それなら俺の会社は悪くないし、仕方ないって。上司は仕事内容での不満じゃなくてそれらしいもっともな理由を求めるんだよ。それが答えられないと揉めるの知ってるからわざとそうする。会社は勘違いしたままどんどんブラックになっていくって寸法よ。労働者が気を付けなきゃいけないのは自分の権利がどこまで認められるかしっかり知って、それを行使すること。労働者と会社は平等だと言う当たり前のことを平然と言ってのける位でちょうどいい。何かあれば何時でも労基に駆け込むぞって気概が重要。愚痴りに行くぐらいの軽さで労基に行けばいい。今回も拘束する権利は会社にはないんだからすぐに労基に相談だ。それで殆どは解決する。13:51ID:EG6oKW7j0退職の意思があるなら、最悪弁護士でも頼めばいい。16:51ID:vEBpUjQ20気持ちに芯がないから悪い。相手と喧嘩するのも辞さない気持ちで、理詰めでいけば負けるわけがないのに。17:45ID:fHt4vpcC0同僚A「辞めるんゴ」ワイ「マジで?じゃあワイも辞める。気になった記事をまとめるブログです。(38)逆アクセスパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。ライブドアブログclicktrack。