業界:総合電機メーカー39views総合電機メーカーの外国人社員グローバルな事業展開を行っている総合電機メーカーでは、国内以上に中国、アジア、アメリカ、ヨーロッパで活動を広げています。それに伴い外国人社員の活躍も目立ってきています。国内の拠点で働いていても、何らかの形で外国人社員と接点を持つことは珍しくない状況になってきています。アジアでは現地法人の社員のなかに日本への留学経験者もいて活躍しています。現地の言語はもちろん、英語、日本語ができて、日本の本社と現地をつなぐ存在として、重要な立場を任されることが多いです。マネジメントとして活躍していくことを期待されています。総合電機メーカーではBPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)やBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)の流れで業務を移す動きがあります。海外のグループ会社や業務委託先などにもその範囲は広がっており、現地社員と日本人が直接対応する機会も増えているといえます。このあたりが語学力が近年採用段階で重視されてきている背景と言えます。メーカーではグローバル人材の育成や世界共通の人事評価導入などの取り組みが進み、海外展開している現地法人の外国人社員が日本へ赴任してくるケースも増えています。日本人社員が海外へ赴任することは以前から多く行われていましたが、逆のケースはあまりありませんでした。世界の競争に勝ち抜くために、多様な人材の交流を通して、グローバル企業としての企業力アップを目指しています。日本で教育を受けたり、留学生がそのまま日本で就職するケースが増えています。新卒、転職両方の機会が設けられています。優秀なエンジニアを求めて、中国やインドなど現地へ赴いてリクルート活動を行う試みが行われています。海外での新規事業の立ち上げなどで、調査や実際の展開における活躍を期待して、日本で採用されることもあります。Plus本記事は2015/09/14の情報で、内容は総合電機メーカーでの勤務経験を持つ専門ライターが執筆しております。記事の利用は安全性を考慮しご自身で責任を持って行って下さい。Staion.ページ上部へ移動する。