(23日17時49分)私はできれば6月位までシュウカツ続けたいです。選考だと思います!でも、今の感じからいくと5次選考通過でほぼ決定ぽいですよね。(16日2時40分)お返事ありがとうございます。(12日15時14分)人によってというよりどういった事業で選考を進めていくかで選考形式は変わってくるみたいです。私はリクルーティング広告事業希望で選考自体では次が五次で役員面接みたいです。個人面接としてはグループ面接がGDの後になかったため三回目の面接です。私はマネージャー面接では企業研究全くしておらず、仕組みすらほとんど理解できていなかったため、ダメだしくらいまくってましたけどなぜか通りました。部長面接の時は人材業界に関する本を読んでしっかり調べて挑んだので問題なく通過しました。両方とも一般的内容で・強み・弱みがメインであとは適正テストにそって聞かれるので用意しようがありません。【3時選考:G面接】面接官2対学生4。学生時代に一番力を入れたこと。あなたにとって働くとはどういうことか。内容も大切だけど、相手にいかにわかりやすく、真剣に話が出来るかがポイントだったと思う。【4次選考:マネージャー面接】30分ほど話した後、30ほど質問した。筆記の時の性格テストを見たり、履歴書を見たりしながら質問された。個人によって変わると思う。質問する時間をしっかりともらえるので、会社のことだけじゃなくて、社会人として「働く」ことについて聞いてみたりした。【5次選考:役員面接】自分をアピールする力を求められたと思う。私はまったくできなかったけどなぜか受かった。【6次選考:社長面接】和やかな雰囲気で、これまでの就活のことや自分の家の話をした。役員面接を飛ばして社長面接に行ったため実際は4回。