佐賀県の求人検索結果(医師常勤)佐賀県の求人検索結果(医師常勤)佐賀県は2014年度の統計によると、人口10万人当たりの医師数が全国平均を下回っています。2012年は平均を超えていたことから考えても、医師不足が加速している現状です。そのため、常勤医師の需要は非常に高いと言えるでしょう。医師の高齢化が問題となっており、医師求人理由では「退職者医師の補充」が2・・・(続きを読む)佐賀県は2014年度の統計によると、人口10万人当たりの医師数が全国平均を下回っています。2012年は平均を超えていたことから考えても、医師不足が加速している現状です。そのため、常勤医師の需要は非常に高いと言えるでしょう。医師の高齢化が問題となっており、医師求人理由では「退職者医師の補充」が21.2%、「近々医師の退職予定があるため」が5.2%とどちらも全国平均を大きく上回っています。現員医師数に対する必要医師数倍率も平均値を下回っているため、転職先を見つけやすい環境です。次代を見据えての募集になります。個別提示させていただきます。佐賀県では、特定の診療科に限らず医師数が減少していっており現員医師の過重労働が、さらに離職者を増やすといった悪循環に陥っています。人口10万人当たりの病院数は全国5位ですが、勤務する医師が足りておらず完全に機能しているとは言い難い状況となっています。H26年度の地域医療再生計画によると、中核医療機関が連携をとり機能分担および体系的な整備を促進する取り組みが行われているところです。5つの医療圏で構成されています。このうち全てが全国平均を下回る医師数となっており、早急な医師確保が課題となっています。専門医師の不足も懸念されるため、遠隔診断、Webカンファレンス等のICT技術を活用することにも積極的です。これによって、研修医の指導体制も充実したものを提供できるようになっています。医師不足の中でも特に問題となっているのが、救急医と産婦人科医不足です。対策として、連携拠点病院などを中心として、医療体制をつくり地域完結型医療を提供できるような取り組みが行われています。佐賀県内には離島も複数あるためそこで従事する医師も必要とされています。reserved.<!-読み込みテスト-->。