利用者から暴行、施設長からの嫌がらせNo.60586は質問(相談内容)で、それ以外は回答(相談内容に対する回答とお礼)です。11:13熊本の地震で、デイサービスを開けることが出来なかった為その日は上の階の有料老人ホームを手伝いにいきました。他の部屋にもお茶を配る為お茶を追加して戻ってくると部屋から出てこられていたので、水分不足になるといけないと思い(お茶はいりませんか)と声をかける(いらん)と言い杖で左足をたたかれる、(何をするのですか)と一歩前に出たとき自分の足の先と相手の足の先があたりました(ふざけるんじゃねー)と杖で体中をたたいてきたので、右手はお茶の入った急須をもっていたので左手で杖を止めましたが、男性が両手で杖を振り回すのを止めるにはちからがたりません、他の部屋の方がナースコールを鳴らして来ればと思い(誰か助けてくださいと叫びました)避難されていた他の利用者の家族が止めに入ってくれたのでその場はおさまりました、このようなことがありましたと職場の人に話、どのようなことがあったか書きました、担当のケアマネ、事務所の人にも言って明日診断書をもらい、警察に届けを出します(まだ、警察には届けていません)といい家に帰りました、次の日会社から連絡があるだろうと思いましたが、何も連絡がないまま夕方になり病院にいきました、それは労災かもしれませんので会社に連絡されてくださいと言われ、(昨日の件で病院に来ています、労災で診察をしてもよろしいでしょうか)と施設長に尋ねると(ちょっと待ってください労務士に尋ねます)数分後(会社から病院に電話入ぱれますと病院に言って診察してください)といわれました。それは「どうしたいか?」「どうであればよいか」という相談者自信の気持ちや目的を明確にすることだと思います。パートの更新ができなくなったのですから、次のパート先か就職先を探すというのが喫緊とは思います。更新時期を待たずに辞めたければそのような選択肢もあると思います。23:08返信をいただきありがとうございました。前向きに介護の以外の仕事をさがします。請求をすることをおすすめします。労働基準法第22条の第2項(←雇い止め予告から退職当日までにすること)労働基準法第22条の第1項(←実際に退職した後に請求できること。)利用者の暴力に関する労災の申請(やいきさつ)に対する施設の公式な文書化・提出させられます)特に第22条の第1項は時効までの間に何度も請求できますし、労働者が求めないことを書いたら違法なので、「泣き寝入り」せず前向きに介護に携わる助けになると思います。18:24アドバイスをいただきありがとうございました。労働基準局に行きいろいろ話を聞いてもらいました、教えていただいたことと同じことも聞きましたが、体調も崩してしまい、何もしたくない状態です。教えていただいたのに、すみません、ありがとうございました。次の仕事の為にも、体と心を治したいと思います。04:18正直なところ、労災病院に行かなかったことが施設長には不満だったんだと思います。一般病院で受診・治療を受け、事後に労災認定されたら、治療費の付け替えをするのが面倒になるのが面倒なのでしょう。社労士であれば、事業所に対して「労災病院」の位置を確実に伝えるはずであって、それを忘れていた施設長にも非があります。時間的にすでに過ぎてしまったかもしれませんが、労災の申請は「労働者個人」でも自由にできます。会社がみとめようと、みとめまいと、「労災の申請は自分でできる」のでだまされないように。13:26お言葉をいただきありがとうございます、私が行った病院は他の職員の人が労災になった時に行っていた病院で、労働基準局の方もその病院は労災対象になっていると言われました。難しいことはわかりませんが。私が辞めてから、正社員の同僚3人が7月までに辞めると辞表をだされました。]で、新規の相談をする場合は上のボタンを押してください。母がおカネをかくします。