グループディスカッションの極意とは!?ツイート就活の採用試験で課されることの多い“グループディスカッション”。みなさんも一度は、経験したことがあるのではないでしょうか。審査員は学生同士が討論をし、結論を導き出すまでのプロセスを見て、会社に必要な人材を見極めています。そこでの発言内容やふるまいが採用の合否を左右するといっても間違いありません。そこで皆さんの中には、こんな疑問を抱く方はいないでしょうか。「リーダーが選考において一番有利!?」このように、グループディスカッションにおいて気になることは多いですよね。そこで今回は、そんなグループディスカッションで勝利を収めることができる極意を、みなさんにお伝えしたいと思います!どこが見られているの?そもそも、グループディスカッションで審査員は何を見て、採用の判断基準にしているのでしょうか?ここをしっかりと理解しなければ、せっかく頑張っても的外れになってしまう恐れがあります。審査員は一体何を見ているのかそれはズバリ、“議論への貢献度”です!グループディスカッションで重要なのは、答えを出すことではありません。チームとして一つの結論を出すことが目標ですが、そこに重きを置いているのではないのです。重要なのは、「どのくらい深く価値のある議論ができたか」ということです。そもそもグループディスカッションのテーマで、簡単に答えの出るものはほとんどないでしょう。様々な意見が理解され得る議題において、チームで意見を深め、より素晴らしい考え方や解決方法、新たな視点を発見するために行うのです。そのため、一人一人が議論に参加し、主体的に意見を言う必要があります。一度も発言しなかった、2言3言しか発言できなかった、などというのは論外です。具体的な評価ポイントでは、議論への貢献度を測るものとして、そのポイントはどこにあるのでしょうか。1.チームワークこれはチーム全体として評価されます。一人の人がどんなに頑張っていたとしても、チームワークになっていなければ、そのチームは評価されません。チーム全体の雰囲気が良かったり、議論が盛り上がっていたり、メンバーひとりひとりが役割をしっかりこなしていたグループはみんなが合格ということもあります。反対に、チームワークが全くなっていなかったというグループは、誰一人として受からないということもあるのです。そのため、チームワークはグループディスカッションにおいて、非常に重要な評価基準と言えるでしょう。2.協調性どんなにグループを引っ張っていたとしても、協調性がなければその評価はマイナスになってしまいます。入社をしたら一人で働くのではなく、上司やチームメンバーと共に仕事をしていくからです。そこで重視されるのは、協調性です。自分の意見を言いつつも周りの意見を聞く、当たり前のことです。いざ試験となると周りのことが見えなくなってしまうので、しっかり意識しましょう。3.発言力この発言力はグループディスカッションの前提となるのではないでしょうか。誰かが発言をしなければ議論は先へ進まないからです。周りへ配慮しつつも、できるだけ多く発言できるように心掛けましょう。発言をすれば、その分審査員の印象にも残ります。逆に全く発言をしなければ、印象にも残らず、チームにいないも同然になってしまうのです。4.傾聴力しかし、ただ発言をすればよいというものでもありません。相手の発言をしっかり受け止める“傾聴”が重要になってきます。傾聴とは、相手の言葉をただ耳で聞くのではなく、相手のこころを受け止める聞き方のことを言います。相手の言わんとする真意を受け止めること、相手のこころに寄り添って聞くことです。この傾聴力を意識すると、自分が発言をする際も、相手が伝えたかったことを踏まえて言う必要があります。自分の出番を待って発言をするだけでは、中身のない内容になり評価は一向に上がりません。5.進行力これはプラス評価となる基準です。慶應義塾大学に通う女子大生。新しいことに挑戦したくてインターンを始めました。好きな食べ物は牛乳とチーズとハチミツ。人間味がないと言われます。同期には絶対負けたくない。新卒1年目でトップの営業成績を修めたい。就活でアピールできる実績が欲しい。アルバイトなど様々な雇用形態の求人情報を網羅。転職情報サイト日本最大級の転職・求人情報サイト。!30代、40代の転職は【ミドルの転職】(プロフェッショナル転職)エージェントの力で、ミドル世代の可能性をひろげる。年収600万円~2000万円の求人も豊富。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。パート・女の求人サイト自宅近くのパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。WEB/IT/ゲーム業界専門のキャリア情報サイト次世代のWEB/IT/ゲーム業界を担うエンジニア、クリエイターのためのキャリア情報専門サイト。転職エージェントサービス転職成功・入社後の活躍までを懇切丁寧にサポートする人材紹介サービス日系企業の経営層に特化した人材紹介サービスCレベル(CEO・COO・CFO・CMO等)のポジション幹部人材のためのサーチファーム。する人材紹介サービスブランド。