仕方がないけれど...働くママの辛い経験談!実際に働き出すと、子供にまつわることで職場に迷惑をかけることがあります。私は実際に、以下のようなことで仕事に出られない日がありました。・午前保育などの預かり時間制限これらによって、お休みを頂かなくてはならないことは多々あると、皆さんもすでにご承知だと思います。職場が仮に、子供のいる環境を十分理解してくれているところも多いかと思いますし、子持ちの主婦の方が多い職場なら助け合いの雰囲気ができているかもしれません。それでもやはり、迷惑をかけていることは事実なんですよね。私は、「あなたばかり特別扱いするわけにはいかない。」というようなことを言われたことがあります。私のほかにも子持ちの方が一人働いていましたが、実家の祖父母が近くに住んでいらっしゃるということで、お休みすることはほとんどありませんでした。同じ子持ちでも私ばかり欠勤し、しっかり職務を全うしている人もいる・・・そういった比較もまた辛いものがありました。子供のいない方から見れば、子持ちの主婦というくくりで見られやすいです。頼れる人がいないから仕方ない、などというように優しい目で見てもらえないこともあります。初めのうちは、職場との信頼関係がないので辛いこともあるかもしれません。それでもめげずに、仕事に出ている間はしっかり職務をこなし、頑張っている姿勢を見てもらいましょう!トラブルがあっても、誠実に話し、相談して、低姿勢でいくことが大事だと感じました。本記事は、2016-07-30掲載時点の情報となります。記事内容について実行の際には、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。家庭と仕事を両立させるのは「発想の転換」ひとつでラクに!具体的な「考え方」とは妻は家庭を守るという言葉は、今ではそこまで聞かれなくなりました。言っても...産後6ヶ月で職場復帰、産後1歳で職場復帰...どちらがいいの?仕事と育児の両立を目指すママにとって仕事に復帰するタイミングは重要です。子育て中の在宅ワークのメリットとデメリット。子供が病気になっても、出勤に困らない!12月に在宅ワークをはじめ、子育てをしながら在宅ワークをするにあたってのメリットとデメリットを書いて...在宅ワークをはじめてみて。吐き戻しもっと見る簡単リンク下記のHTMLコードをコピーしてブログに貼り付けると、この記事へのリンクを貼れます。