20:05現在会社勤務しており妊娠中です。給料から天引きされています。育休後は主人の扶養の範囲(103万か130万かは迷っています)で働く予定です。いつから主人の扶養になれるでしょうか?また、住民税などはどうなりますか?育休手当はもらえますか?必要な手続き等詳しく教えていただけると助かります。-育児休業中の扶養につきまして。ファイナンシャル・プランナー、CFP(R)認定者の松本です。書かせていただきたいと思います。扶養認定されるものと考えています。扶養認定基準が異なっている場合があります。採用している健康保険組合もあると聞き及んでおります。ご留意いただきたいと思っております。第3号被保険者になります。国民健康保険の被保険者ではなくなります。育児休業給付金の受給資格があるものと考えております。勤務先に確認されたほうがいいと考えております。現在勤めておられる会社の給与担当課に、お聞きになられたほうが、より確実だと思われます。いった税務における扶養。確認されたほうがいいように考えております。16:45丁寧なご回答ありがとうございました。17:41評価くださいまして、ありがとうございます。所得税につきましては、年収103万円。住民税につきましては、年収100万円。目安の一つになろうかと考えております。会社の給与担当課へ、ご確認いただければと思っております。プランニングやご相談を承ります。離婚、相続手続き、家計の見直し、不動産についての相談。知的資産経営や事業承継についての経営相談をお受けしていて。気づかされるのは、綿密なプランを作成することの重要性です。行動される前段階でのあなたに役立つプランづくりを応援しています。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。-育休中の扶養について。うお様、はじめまして。ご質問の件回答させて頂きます。いつから主人の扶養になれるでしょうか?社会保険においてご主人様の扶養になるためには、ご自身が稼ぐ収入が年間130万円未満であると見込まれる(実際に1年間稼いだ金額ではなくて、1年間に稼ぐ見込みの金額が130万円未満)ことが条件です。月収でしたら10万8000円程度が目安となります。上記の条件に当てはまる場合、扶養に入ることが可能となります。その際はご主人様の会社経由で申請することになりますので、ご主人様にご相談されると良いかと思います。>住民税などはどうなりますか?住民税は前年の所得に対してかかる税金ですので育児休業中にも支払う必要のある税金となります。育児休業中の住民税については、会社と相談してどのように支払うか話し合う必要がありますので、一度会社に相談されることをお勧めいたします。育児休業中の雇用保険などの社会保険は申請をすることで免除されます。手続きは会社を通して行いますので住民税のことと一緒に会社に相談しましょう。所得税については育児休業をしている間に受け取ることが出来る給付金(育児休業給付金など)は非課税ですので特に気にする必要はありません。>育休手当はもらえますか?必要な手続き等は?育休手当といえば育児休業給付金のことがまず考えられますね。育児休業給付金は、会社に在籍する2年間のうち月に11日以上働いた日が12ヶ月以上ある場合に受け取ることが出来る給付金です。(雇用保険の支払いが毎月必要です)休業前の給与の月あたりの金額(6ヶ月間の平均)×50%が休業中に2ヶ月に一度支給されます。手続きについては出産の前に会社にどの程度の期間育児休業を取得するのかを伝え、育児休業給付金の申請書や受給資格確認票を記入して会社に提出して、手続きをお願いしましょう。会社によっては社内に出産や育児に関する手当てが規定されている場合がありますので会社に確認をしていただくことをお勧めいたします。関わる制度として以下の制度もご紹介させていただきます。<出産育児一時金>出産育児一時金は、健康保険に入っている、もしくはご主人様の扶養に入っている人が出産した場合に健康保険から出産育児一時金が給付されるという制度です。基本的には子供一人あたり42万円が給付されます。対象にならない場合には39万円の支給になります。)双子のお子様でしたら2倍の金額が受給可能です。(双子の場合手続きが2枚分必要な場合がありますので担当者の方に確認をお願いします。もらっておき提出する場所を調べるなど前もって準備をしておきましょう。※この制度は法定任意給付といって、条例等の定めによって給付されるものですが、特別の理由があると完全給付されないこともある制度です。受給方法や申請方法も場合によって異なる制度ですので、お住まいの市区町村に確認をされることをお勧めいたします。いう部分について下記のように訂正させていただきます。・育児休業中の雇用保険などの社会保険は申請をすることで免除されます。雇用保険につきましては会社によって扱いが異なりますので住民税のことと一緒に会社に相談しましょう。16:42丁寧なご回答ありがとうございました。健康保険、年金の扶養について今後の収入見込金額が130万未満なら扶養に入れるということでしたが、今後1年間働く予定はなく、育児休業給付金のみの収入でそれが130万円未満であれば扶養の対象であるということで良かったでしょうか?育児休業給付金というのはボーナスも休業前の給与の対象でしょうか?お手数ですが回答よろしくお願い致します。11:05評価をいただきありがとうございます。ご質問についてですが>健康保険、年金の扶養について今後の収入見込金額が130万未満なら扶養に入れるということでしたが、今後1年間働く予定はなく、育児休業給付金のみの収入でそれが130万円未満であれば扶養の対象であるということで良かったでしょうか?はい。その考え方で間違いありません。>育児休業給付金というのはボーナスも休業前の給与の対象でしょうか?ボーナスは休業前給与の対象になりません。以上、参考にしていただければ幸いです。所長この専門家に相談する役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。徹の回答一覧(現在のポイント:-pt)このQ&Aに類似したQ&A確定申告(年金、健康保険)・控除について質問です。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。)に加入する際のコンサルティングを総合的に行います。びの方法(提案書付)ご相談者のリスク許容度を確認しながら、ご相談者にとって最適な金融商品を提案します。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。