今年、長女が小学校に入学し、入学式に出席しました。......思えば今から5年半前。着実に成長をしてきたのだなあと、目頭が熱くなりました。順調にいけば、このあと2〜3回の入学・卒業を経て15年後くらいには就活をしていることでしょう。その頃の日本はどうなっているでしょうか。総務省の将来人口を調べてみました。老年人口(65歳以上):31.6%2030年には約1.8人で1人を扶養することになります。労働力人口を増やすには、女性の活用も命題の1つなので長女も、日本の生産力に貢献できる人となるのでしょうか......。複雑な思いになるのでした。今年入社した新人も、貴重な未来の担い手です。成長を大切にしていきたいですね。同期だけど年上の中堅社員をOJT。上から目線で斜に構えてて、やりづらいこと、この上なし。目標設定のシーズン、いろいろ悩ましいようですね。職場復帰を支援した企業が対象となります。C市場」が大きく成長中のようです。→自分はもちろん、愛娘との楽しみも広がるものとは......。関する以下の用語をご紹介。ジョハリの窓とは、対人関係における自己理解と他者との相互理解について考えるための心理学的モデルのこと。企業研修のツールとして取り入れられている。米国の心理学者ジョセフ・ルフトとハリー・インガムが考案した。「ジョハリ」とは彼らの名前に由来する。このモデルでは、対人関係における自己を以下の4つの観点から分析する。自分で気づいておらず、他者にも知られていない各領域の広さは相対的に決まる。自己開示によって3の領域が狭まれば、そのぶん1の領域が広がると考えられる。領域を広げることが重視される。それには適切な自己開示と他者からのフィードバックがポイントとなる。一般には、演劇、ダンス、音楽などの芸術分野における表現方法の1つをさす。即興演劇には日常生活と同様、シナリオがない。そこで、その手法が人材育成ツールとして注目され、企業研修に取り入れられるようになった。この場合、「インプロ研修」とよぶこともある。受講者はグループに分かれ、インプロのエクササイズとして考案されたゲームなどを行っていく。動力、他者への共感力や自己表現力などを養うのがねらい。ワールドカフェとは会議の進め方の1つで、カフェのようにくつろげる雰囲気をつくって自由な発想を促し、議論を活性化させるしくみのこと。企業研修などで用いられている。参加者は1テーブル4人程度のグループに分かれ、テーマについて自由に会話をする。一定の時間が経ったら、各テーブルのホスト役以外は別のテーブルへ移動し、異なるメンバー同士で会話をする。これを何回か繰り返すことで、あたかも参加者全員で話し合っているかのような効果が得られるとされている。ブレンディング研修とは、集合研修と他の教育手法を組み合わせる(ブレンドする)ことで、学習効果の向上を図った研修プログラムのこと。一般には、eラーニングと組み合わせる場合が多い。育と集合研修の組み合わせで「ジョイントプログラム」(*)ともよばれていた。研修で扱うテーマの基礎知識について受講者にeラーニングで事前学習させておき、集合研修の場ではその理解を前提に演習や発展的な解説を行うプログラムなどがある。メリットとしては、集合研修と他の教育手法のそれぞれの長所を活かしたレッスンプランが組めることや、eラーニングと併用する場合、LMS(学習管理システム)を使って学習履歴や成績の管理ができることなどがある。・人事のベテランによる連載、続々更新中です。