★ある人に感謝を伝えたいのに、伝える機会がない、というもどかしさをここ数年抱えていたのですが、最近やっと伝えることができて、ほっとしています。その人は、6年間お世話になっているゴスペルグループの指導員2名です。サークルから始まったこともあり、指導に対する謝礼はありません。彼女たちも好きで指導してくれているようですが、その好意に感謝しつつも、気持ちをきちんと伝える機会がありませんでした。先日グループでイベントを開いたとき「これは良い機会だ」と、メンバーから花束、歌、そして寄せ書きをプレゼントしました。2人がとても喜んでいる姿をみると「やはり思っているだけでなく、伝えることが大事なんだな」と感じた一コマでした。身近な人にほど、照れなどあって伝えにくいこともあると思いますが、今後はできるだけ伝えていけたらと思います。いうことで、先日の「敬老の日」には、すっかり年老いた両親に私の娘の名前でささやかなプレゼントを送りました。実は、素直に「ありがとう」と伝えられない「娘」からであるとお見通しとは思いますが......。学として維持すべきものと考えられている。philosophy>経営理念とは、経営をどのような考え方にもとづいて進めていくか明示したものをさす。経営のあり方に関する思想や哲学を含む。経営理念の構成要素は企業によってまちまちだが、多くは次の3つを含む。次に、そういった活動をどのような組織や制度などの体制で行っていくかという経営体制に関する理念。生していくかという社会との関わり方の理念である。逆に社員がどう行動すべきかといった規範的なものを含む場合もあるが、概念的には前者は企業理念として1つ上位の理念に、後者は行動指針として下位の規範として位置づけることができる。知らないことって、けっこうあります。・人事のベテランによる連載、続々更新中です。