気持ちはわかるが、仕事しろよと。愚痴らせたり文句言わせたりすると最強な所や、他人に頼りまくるところは団塊そっくり。13:55ID:PpcK2iI.0損害賠償請求して世間に公表すれば良い。1000万くらい請求じゃ企業の損失としては安すぎるが、一般人にとっては痛い出費だが払えない額じゃないリアルに怖い金額だろう。あとは、人間が入ったらオーブン機能が作動する装置を開発するかだ。14:29ID:aUyoGzIJ0ローソンの商品のピッキングしてたけど、ある人は商品を落としたりして中身ぶちまけてもかき集めてそのまま、出荷させてた奴とか結構いた。14:32ID:e2FYnZ9gO学歴で採用しろ!やはり低学歴はくだらない所に笑いを見つけて騒ぐ馬鹿が多い。後先考えずに行動する馬鹿も多い。社会で見てきたから間違いない。15:01ID:A.Fdw.Ds0仕事時間中に私用で携帯いじるって感覚が既におかしい。常識が通じないんであれば、契約書作って違反したら解雇。度を越した損害であれば、損害賠償を請求するという条件を出せばいいだけ。その内、日本語の意味を理解し行動できる方とか募集要項に乗りそうだな。15:09ID:lCmq1dDp0扱いやすいバカと完成された人材だけを求める企業が増え続ける限りこういう問題も起こり続けるだろね。16:36ID:ZeFonlWF0低い時給のアルバイトに何求めてんだよそれなりの見返りが欲しけりゃ正社員として雇え。17:07ID:190KpxFU0働く側も雇う側も、賃金に見合ったスタンスを取るべきだなとは思うよ。反する行い)を守るのは当たり前だし、後者は人件費をケチッているんだから、バイトに責任を求め過ぎるなって話。この記事の場合はバイト側がアホだわな。劣悪な労働環境への抗議とか言う訳でも無さそうだし。17:59ID:Ugys8IQlO※227そうだよね、いくら猫の手も借りたいとは言っても、こういうやって良い事と悪い事の区別もつかない猿を雇っちゃダメだね。19:49ID:PzliGhVi0やった奴の人生を潰すくらい追い込んで、それを公表だな。使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、>>又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。雇用主と使用者以前の問題じゃない?たとえば客が同じような馬鹿やった場合は訴えられるんだよな?それが使用者になった途端に訴えられないっておかしいでしょ。01:06ID:Ct6OQRdw0私鉄の車掌は最近は正規採用は少ないよ。JRグループだって、最近じゃあ契約社員・アルバイトしか取らない。身分は契約社員でなおかつ激務に晒されるのに正社員と同じ責任負わされて、5年以内に正社員にならなければクビにされるし給与は上がらず、ボーナス無し。こんなので会社が愛せるわけないよ。06:37ID:714tNv3wO保証人ってのを活用すりゃ良いんじゃね。これからの時代は飲食等関係無くバイトを雇う際には「保証人」と成ってくれる第三者が必要という風にするとかさ。(無関係な友達等)の3つの締め付けができるから馬鹿な真似はできないって成るし、ふざけやすい若者を一網打尽にできると思う。11:59ID:dsOXT8bM0こういうのは職場の雰囲気によるだろ。就業規則は守れ、ってのを徹底してるとこならそうそうこんなことにはならない。備品持ち帰っちゃダメとか、店で充電すんなとか、そういうちっちゃい違反を犯してる中堅スタッフとかがいるのが当たり前になってると結局最後はこんなことになる。あとおばちゃんばっか雇うのはダメだ。仕事はちゃんとするけどやたら排他的で新人が居つけなくなるし、場合によっては店長よりも発言権強くなるから。13:13ID:aYPpYEiA0おばちゃんばっか雇ったら女子中学生のいじめみたいなん起こって一部のいじめグループ以外次々辞めて噂広がって新しいバイトが入らず諸悪の根元を切ろうにも他に新しいバイトを育てられる人間がいないからクビ切れないという負のスパイラルでギリギリの経営になりますうちの近所のスーパーがまさにそれだ。20:40ID:dFJuvRxf0昔バイト先で財布からお金盗んでクビになった奴がおばちゃんだったよ。19:47ID:43XIAaIO0炎上したところで、基本的に店が被害者面出来るんだから問題無いだろ。客が来なくなった分の損害を請求すればいいだけの話。炎上させたり、ホントくだらなすぎ。23:57ID:5ePyy0a.0馬鹿なフェミニストがまた書き込みしてるのか。15:09ID:wrz7yqoN0こういうバカって世代とか性別とか歳とか関係なくいるものじゃないの?最近はネットがあるから目立つだけで、仮に昔にネットがあれば似たような事件は起こってただろうし。いう区切りを付けて他者を否定したがる奴は、余程他人をサンドバッグにして鬱憤を晴らしたいんだろうな。安易な考えしか持たないバカだから。17:21ID:VB3BbzWx0日本の企業は社員と言う捨て駒に金を払わないからこのようなチープな問題が大きくなるんだよ...母国アメリカならこんな問題はほとんど起きない...いや滅多に起きないか...社員に心理テストを施し危ない捨て駒を見極めて処分する。12:18ID:mFQbSoAP0面接時にツイッター、mixi、fecebookなど全部アカウントチェックし過去チェック、これでわかるだろ。15:40ID:AAWqOr690バイトだと、頑張っても上がる訳じゃないしないつ首になっても良いと思ってやってる訳だしどっちもどっちかな。16:16ID:d8mrWlHC0やるほうは間違いなく悪いが報道機関も画像を流すなどするから真似するやつが増える。一般人に余計な情報を教えるような報道は考えて流すべきだとも思えた。19:46ID:ENk4OdWg0ケケ中の言うとおり移民入れろよもう。14:48ID:2ICfc0IR0アルバイト雇うんだから必要なリスクだよ。23:00ID:Ee0Fkug30バイトも今は大抵激務だよ。責任が社員よりもちょっと軽いというだけの話。それなら会社員の方が社会保険とか年金とかいろいろ制度がしっかりしてる分、バイトよりは将来安心。経歴的にも、やはり社会人経験があるというだけでいざ転職を考えた時に有利だ。俺が異世界に行った話をする超笑える厳選ボケて(bokete)画像を集めるよ猫に関することをドラクエ風に表現するスレケロケロケロッピって何で消えたの?VIPで行われた予言が驚異の的中率!【画像あり】日本の秘境10億稼ぐのに必要な知識を大学受験に必要な科目で解説するよ。