「サービスの質は社員の質で決まる」そんな決意のもと、徹底した社員教育に努めています。マナーについても徹底した社員教育を施してまいりました。入社時の採用研修も充実しておりますので、無資格、未経験の方でも安心して始められます。近年は、「働く環境」改善に力を入れ、入浴車の独自開発、浴槽の軽量化、マイクロバブル導入による手あれの防止、大学との共同研究による「マッスルスーツ(介護ロボット)」とテレビ、新聞に取り上げられる機会も増えています。4回、職員全員が受講を義務付けられている研修です。介護の専門職員として基礎知識の構築と、新しい情報の収集を行い、サービスの見直しと職員のスキルアップを目的としています。事業所に配属になった際の初期研修です。弊社の基本理念、サービスの概要などはもちろん、安全でお客様に満足して頂ける介護サービスが提供出来るよう研修を行います。サービス部門別研修です。サービス部門別に多くの学習課題があります。最新情報に関する学習を進め、専門スタッフとしてのスキルアップを目指します。■臨時研修上記の3研修の他に、タイムリーなテーマで行う社内研修です。今年度40周年を迎える当社。地域に根差した介護サービスの実践で全国240事業所まで成長することができました。サービスの質、お客様の満足度の向上を図るため社員ひとりひとりがつねに創意工夫を重ね、お客様によろこばれ選ばれる介護サービスの提供を日々追求しています。近年は、「働く環境」改善に力を入れ、入浴車の独自開発、浴槽の軽量化、マイクロバブル導入による手あれの防止、大学との共同研究による「マッスルスーツ(介護ロボット)」とテレビ、新聞に取り上げられる機会も増えています。スタッフ◎仕事をして感じること◎介護予防教室の対象は、介護認定を受けていない方ですが、多くの方が膝痛や腰痛などさまざまな悩みを抱え、身体活動量が低下しています。参加される方からは、住み慣れた地域で暮らし、趣味や買い物などできることを自分で行いたいという介護予防に対する積極さや意欲さをいつも感じています。おかげさまで、教室参加中や終了後には、「体力がついた」「痛みが良くなった」「散歩を始めたよ」などたくさん喜びの声をお聞きし、嬉しく思います。私は何かの目標を達成した参加者様の顔から溢れ出る笑顔が大好きです。これは、介護予防の参加者様だけではなく、デイサービスセンターの利用者様にも当てはまり、熱心に機能訓練に取り組んで「少しでも楽に立ち上がりたい」や、「まだまだ歩ける!歩いてやる!」などの目標をもった利用者様の力に少しでもなりたいと思っています。...なんだかんだいっても、一番元気をもらっているのは私かも。=【STEP1】応募フォームによる書類選考▼【STEP2】配属先担当者との面接▼【STEP3】内定(内定まで1週間程度)※選考においてはなるべくスピーディーに行います。※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。0037-6000-7875★お気に入り保存e介護転職では第三者の立場で正直かつ詳細な求人情報の作成を心掛けています。当サイトの求人情報はe介護転職のスタッフが審査を行った上で掲載をしています。求人企業が自ら情報を作成すると、自社の良い点のみに偏りがちです。当サイトのスタンスは、求職者の立場に立った正直かつ詳細な情報を提供していくことです。今後さらに情報の信頼性を高めるためにも、掲載内容と事実に相違があった場合はe介護転職事務局までご連絡下さい。後で求人応募をする時に、比較がしやすくなります!。