経理へ転職する方法SE・プログラマーへ転職する方法シンガポールへ転職する方法アメリカへ転職する方法ホーム転職体験談データベースから転職エージェントの評判を徹底的に比較分析ムービンは評判通りコンサル転職などで戦力になるエージェントなのか実際の感想2015/6/162016/12/9「ムービン」を利用したのは、コンサル転職に強いエージェントと評判だったからなのですが、私のように他業界からコンサルへの転職だと微妙というのが感想です。会計系コンサルに事業会社から転職した私ですが、下記の点で不満を感じました。・日系の中小コンサル求人が多い・根本的に紹介求人が少ない他業種からのコンサル希望者は手がかかるためか後回しにされる傾向が強く、希望の求人紹介もなかったため、途中で利用を辞めました。他業種出身者を積極的に採用している大手コンサル求人が多かったエージェントムービンでは、経験者のみ募集のコンサル求人ばかりだったため、すぐ見切りをつけて利用を中止しました。積極的に採用」「好条件の大手コンサル求人」の多かったJACリクルートメントを利用して、希望の大手「会計系コンサル」に転職しました。>>JACリクルートメント公式サイト(登録1分、履歴書不要)JACでは、他業界からの転職希望者を採用する傾向のある大手コンサル求人をピンポイントで紹介があり、効率的に求人を確認できました。他業界出身ということで不安のあった経歴書なども作成サポートが充実しており、選考にも自信を持って臨めたことで、上手く内定に繋がったと感じています。金融業界で営業として働いていた私ですが、同期の多くが「戦略コンサル」「会計系コンサル」などに転職していくのを見て、実際に後を追う形で転職しました。ムービンは「コンサルタント転職」「リサーーチャー転職」専門のエージェントで、基本的には現在コンサルで働いているコンサル経験者向けの転職エージェントです。そのため、他の転職エージェントとは異なり、「ボストンコンサルティグ」「ローランドベルガー」「マッキンゼー」など外資系コンサル出身者が転職エージェントとしてサポートしてくれる点が強みとのこと。コンサル業界の採用アウトソーシングカンパニーと言える会社です。一方で、「コンサル未経験者」の場合は、転職サポートを受けにくく、大手エージェントを利用することになる傾向があるようです。※私の場合はTOEIC800点など、ある程度客観的に評価できる指標があったので、ムービンのセレクションは通りました紹介が多い企業としては、ホームぺージにも記載はあったのですが、下記のようなラインナップのようです。ムービン:タナベ経営、日本経営システム、船井総合研究所JACリクルートメント:アクセンチュア、ドリームインキュベータ、ローランドベルガー、デロイトトーマツ、ベイン・アンド・カンパニー、マッキンゼー、ボストンコンサルティングリクルートエージェント:アクセンチュア、アクセンチュア、デロイトトーマツムービンが強い「マッキンゼー」「BCG」「ATカーニー」などではなく、他業界採用にも積極的な、若干ランクの落ちる「デロイト」「アクセンチュア」レベルへの転職を希望していたため、上手く嚙み合わなかったのではと感じています。経験者であれば、求人募集しているコンサルティング会社は大手だけでなく、中小規模の外資・日系コンサルファーム、シンクタンクもクライアント企業なので「コンサル経験者」であれば真っ先に利用するべきエージェントなのだろうと感じました。一方で、コンサル会社のアウトソーシング企業だけあって、エージェント自体は登録者をサポートするというよりも、転職に値する人材がどうか審査してくるので、エージェントのサポートを受けながら転職をしていこうと思っている未経験者には向きません。普通の転職エージェントと異なり、学歴や職歴で登録時からスクリーニングされますし、銀行、大手メーカーなどでもスキルや経験がないと普通に落ちるようです。超トップコンサルファームやシンクタンクを目指さしたい人向けのエージェントかなと思いました。徹底的に行ってくれるエージェントを利用したほうが良いと思います。新卒就職活動の際に、コンサルを受けて面接まで進んだけど残念ながらダメだった層の人材にとっては、トップコンサルの第2新卒案件を紹介してもらえる可能性のあるムービンの求人の質は抜群に高い。エージェントがほぼマンツーマンで対応してくれるため、履歴書のブラッシュアップ、面接対策は非常に充実している。み早いが、途中でエージェントに見捨てられると連絡を無視されたなどの声もあり、社内選考の厳しさを感じる。ムービンの担当に気に入られることが重要といえる。各コンサル会社の面接対策としてここでは、私が実際にコンサル転職するにあたって、各コンサル会社の内部事情や、実際に働き始めた時のイメージなどの情報をまとめています。サルで働き始めてからのギャップなどに悩まされないためにも、各企業の情報は転職エージェントを利用しながら教えてもらったり、なるべく雰囲気を掴む努力はしておいてよかったです。欧米では有名で広く知られているが、日本ではまだまだ知名度が低い。その為、大型案件への参加、グローバルな日本のクライアントを増やしていく予定とのこと。それに伴い多くの人材を増やしている。採用時には英語力は結構見られる傾向がありそう。現状に甘んじず時代の変化を感じて定期的に方針転換を行っている為ますますの成長が見込める模様。社風としては外資系企業ならではの自由さは以前までは少なかったが、最近は組織的にはフラットな雰囲気で上司、先輩分け隔てなく発言できる環境に変わり始めている。セルフスタートで常に自分からの改善が求められる役職名ではなく「さん」付けで呼ぶなど欧米ならではの雰囲気を導入。新卒の新入社員には教育係が必ずつくがその社員が手取り足取り教えてくれる訳ではなく、あくまでもセルフスタートで発信していかなければならない。自分で考え、自分で動き学ぶ必要がある。その為、若いうちから自分で発信できるマインドとスキルが身に着く。優秀な人材が揃っているので働くうえで刺激にもなる。重要視されるのは成果、パフォーマンスが悪いとすぐに評価が下がる、かりやすい実力重視。その為、結果さえ出せば干渉されず比較的自由に仕事が進められる。自分でコントロール、スケジュール管理ができるなら働きやすい環境。女性の待遇については企業努力がみえる。実際に育休や時間短縮勤務を行っている社員もいるので制度は整っている。良くも悪くも男女平等なので女性も男性と同じ量の仕事をこなす。女性だからといって負担の軽い部署に配属されたり早く帰れる訳ではない。給料面では満足している社員が多い。担当するプロジェクトにより収入の差がうまれることがある。社内の人脈作りも昇進にはある程度必要そしてどのプロジェクトに配属されるかは運任かせのところがあり、ライフワークとのバランスにも影響してくる。どのIT企業にも言えるかもしれないが上司や入るプロジェクトが昇進に作用する。入社したら人脈作りも重要だと言える。前半でも触れたが、実力重視の企業なので成果を出せば昇進は難しくない。プロジェクトを任されるマネージャー以上になると役職相当の仕事をこなさねばならず負担は大きい。その為、長期で勤めるには、体力的にも精神的にもタフさが求められる。現在、単価の安価が進んでいる中ITやSIだけでなくアウトソーシング・クラウドビジネス・アナリティクスなどのコンサルティングビジネスにも力を入れていく模様。デロイトトーマツコンサルティングの面接対策リサーチを手がけるOndemandチームと各専門コンサルタント部門がある。でき女性も多いのに対し各コンサルタント部門は体力的に負荷がかかり男性が多く部門の間に格差が生じている。コンサルタント部門からOndemandチームへの異動は可能だが逆は不可。希望した場合は、一度退社してから再度コンサルタント部門への就職が必要となる。部署異動の待遇に関しては不自由さを感じるが、給料面は一般企業よりは多く貰えるが、部門により異なる。外資系のコンサルとはいっても日本的な部分も多い外資系企業だが社風は、完全な縦社会で日系企業のようだと感じる社員が多い。縦社会でも上司と社員のコミュニケーションは良くとられており高圧的な雰囲気はない。業務上コミュニケーション能力に長けてる社員が多くチームワークの問題は少ない。大規模ゆえに社長の言葉が社員に届きにくく、社長の判断に重きを置いているので意見は通りづらい。どの企業にも言える事だがどの上司に付くかが昇進のキーポイントとなる。教育面では、外資系でありながら育てるカルチャーは充実していると感じる社員は多い。集合研修や言語系講座が充実し、人事採用も「育てられる人」を採用している。社内の教育体制と離職率など入社してすぐに潰れてしまう新人は少ない。仕事内容は海外関連のプロジェクトも多くスキルのブラッシュアップになる。国際的なビジネス視野を広げられるチャンスも多いし、言語能力やコミュニケーション能力が働きながら身につけられるのは大きな利点。自身の能力を伸ばしたい人には最適な職場と言えるが、その反面多忙になる事は避けられない。コンサルティング部門はクライアントとビジネスパートナーとして関係を築くことができ感謝の言葉や労いの言葉が聞ける、その事がモチベーションアップに繋がっている。女性が働くにあたり一定の制度は設けられているが、実際取得している社員は部署によって異なる。コンサルタント部門は多忙ゆえ制度が取りにくいのは事実。制度利用者は1%に満たない。当然だがクライアントによる評価が重要となる為制度を利用しながら長期勤務は難しいようだ。会社の特徴コンサルティング企業としては珍しい程大きな人事規模を誇り、戦略的な雇用もできており有望な顧客基盤もある。大手企業が正社員を減らし、不足人員をコンサルタント会社で埋めている今、更なる成長が期待される企業だと言える。デジタルマーケテングやデジタル人事などにも力を入れており、今後は規模を拡大しつつ人材増加で生じたスキルレベルのバラツキが課題となる。トップコンサルにアプライする場合は使える?自分は実は就活でもコンサルを受けていて落ちていました。そのため、同じ方法でチャレンジしてもまた失敗すると思っていたので、何とか担当エージェントについてもらって対策を伝授してもらいたいと思っていました。ここでは、そうした観点で見て私の利用した感想はどうだったのか具体的にまとめておきます。・前職の業界と職種、勤続年数は?大手証券会社で東京でリテール営業していました・ムービンに登録した理由コンサル転職で検索したら一番最初に出てきた、取引先がBCGやRBなどレベルが高そうだったので、とりあえず登録してみた。・求人の質は?大手のコンサルファームの紹介を何社もしてもらえた。書類審査でかなり落とされた。別で使っていたエージェントで担当エージェントにプッシュしてもらえて悪銭で内定獲得。ムービンのほうが求人の質は勿論高い。・求人は最終的に何社の紹介?4社。全て日系の小規模なコンサルだった。年収も400~500くらい。・職務経歴書や履歴書のサポートは?担当エージェントは履歴書・経歴書を送るように言ってきて送ったところ、添削してくれた。書類審査で殆ど落ちてしまったので、自分は担当にそこまで気に入ってもらえてなかったかもしれない。・面接対策のサポートは?電話で間単に話した程度です。面接でも進んでたら別でセッティングしてもらえたかもしれない。・エージェントの対応は全体的に丁寧?普通。丁寧さは求めていないが、もうすこし書類通過のためのサポートはして欲しかった。書類通過は、自分のバックグラウンドだけでなく、担当エージェントの手腕も重要だと感じた。・エージェントからキャリアの提案は?特になし。このエージェントに登録する場合、進路はコンサルタントで決まっているはず。ムービンの使い道とは?あくまでムービンは現在コンサルティング業界で働いている人向けの転職エージェントだと感じました。求人紹介を受けられる傾向が高いです。ムービンは登録者のバックグラウンドチェックも徹底していて、かつ候補者をサポートするというよりも、クライアントであるコンサル企業の代わりに候補者を審査する側面が強いです。そのため、コンサル未経験であれば、間違いなく、大手エージェントで候補者をよりサポートしてくれるエージェントを選ぶべきです。大手エージェントについては、コンサル転職が苦手なエージェントもありますが、アクセンチュア、デロイト、アビーム、DIなどの他業種からの採用を積極的に行っているコンサルティング求人を優先的に紹介してもらえますので、ムービン登録前に利用する傾向が強いです。サル転職に定評のあるムービンですが、セレクションが厳しく万人が利用できるエージェントではないようです。登録して面談までいければ非常に高い確率で大手コンサルにアプライできますし、バックグラウンドに自信のある人なら登録しておくべきエージェントの一つであるといえます。