先日、猫カフェに行ったら、帰りがけのお客さんが数人、1匹の猫の前で名残惜しそうに別れを告げていました。スタッフの方によると、その猫は4月から里親に引き取られるとのことでした。猫とのご縁を求めて来店する里親候補者もいるそうです。めでたく譲渡が決まれば、その店では「卒業」となります。前述のお客さんたちも、別れを惜しみつつ最後は新しい門出を祝っていました。巷でも、卒業そして入社のシーズン。当然ながら卒業後の進路や就職先を自分で探し、選択します。希望通りだった人も、そうでなかった人もいることでしょう。入ったからには、JAバンクさんのCM「コネコ先輩」のように周囲の人のふところ深く、切り込んでほしいものです。企業の方にとっても学生の方にとっても、ベストなご縁となりますよう心からお祈りしています。☆カフェの猫スタッフたちは、こちら。OJTはうまくいっていた。少なくともそう見えた......。2人の間では、何かが起こっていた。→改定時期が例年と違うため、注意が必要です。詳細について確認できます。→海外からの進出企業などを対象に、3月24日に実際されました。→各社の取り組み内容を紹介。新入社員への課題図書をお探しの方へ。→ずっと知りたかった美味しいコーヒーの淹れ方とは......。関する以下の用語をご紹介。定めた能力の評価基準のことで、基礎学力や専門知識とは別に、仕事をするうえで求められる基礎的能力をさす。決に関わる「考え抜く力(シンキング)」、コミュニケーションに関わる「チームで働く力(チームワーク)」の3つの能力とそれらを構成する12の要素からなる。企業の人材採用の双方に役立つ評価基準とした。採用後の育成と連動した採用活動の効果的な実施が可能になるとされる。個人のキャリア形成において偶然の出来事がもつ役割を重視する考え方。天職は目標から逆算して立てた計画を忠実に実行することで得られるというキャリア観に対して、キャリアの80%は偶発性によって決まるとし、偶発的に起こる出来事を積極的にチャンスへ変えていくことの重要性を強調する。個人の人生は政治・経済的状況や生まれ育った環境など様々な要因の影響を受ける。した要因をうまくキャリア形成に結びつけられる人には共通して備わっている資質があるという。望し、戦略的に進路を選択する作業。・人事のベテランによる連載、続々更新中です。皆様の声をお聞かせください。