社内モチベーションSNS「HoooP」HoooPの効果HoooPの機能プラン導入企業様の声運営企業Q&Aお問い合わせログインHoooPの機能HoooPの機能大公開ゲーム感覚でモチベーションを上げるために。なく、いいと思った行動に対して贈り合います。目に見えるから強く実感できる、集めたくなる。ほめられた時だけうれしくて終わりではなく、ゲーム感覚で「ほめる」を集め、見返し、自分の仕事ぶりや成長ぶりを、常に確認できます。“バッジを贈ってくれた一人”にほめられて終わりではなく、いいね!機能でみんながそれをさらにほめてくれる。感をUPする、楽しい演出。バッジGETを楽しい演出で盛り上げ、ワクワク感を高めます。社内のコミュニケーション活性化のために。バッジ獲得やランクインなど、各種アラートメール。コミュニケーションが少しでも多く生まれるよう、あらゆるきっかけをご用意しています。一日の仕事をいいエピソードから始める、明るい社内報。前の日のバッジ流通数や、いいね!が多かったバッジなど、仲間同士のいいエピソードを“社内報”として発信できるので、いつでも、一日を前向きな気持ちでスタートさせることができます。ふだん接点のない他の部署の動きもわかるため、社内に一体感を生み、さらなるコミュニケーションのきっかけにもなります。自慢したくなる会社になるために。仲間の長所をシェアする、社内掲示板『HoooP』。誰が、誰から、どんなバッジを贈られたか。イコール、仲間の「いいところ」がどんどん表示されるSNS上の“社内掲示板”。それが『HoooP』というページ。(コレが見てるだけで楽しいんです!)会社の仲間のがんばりや、知らなかった長所が見えてくる。自分の会社ってこんないい会社だったのか!と、ちょっと目からウロコが落ちたような気分になります。楽しみながら自分を成長させるために。長所や課題がひと目でわかる、パワーグラフ。一人一人のマイページで、バッジの獲得状況や傾向をわかりやすくグラフ化。自分の強みや課題を客観的な視点で把握できます。ゲーム感覚でホメ合いを楽しむ機能。バッジを使ったコミュニケーションでホメポイント(Hpt)が貯まりホメレベルがアップします。・自慢のバッジに設定されるというアクションを通じて、ポイントが貯まります。贈ったバッジへのフィードバックを貰うことにより、メンバーのホメる技術がアップします。最高のチームマネジメント&人財活用のために。パワーグラフだけでなく、部署単位でのパワーグラフ(獲得バッジ数や傾向)を表示することができます。人事計画の際、その部署の傾向にあったパワーグラフ特性を持つ社員を配置する。逆に、その部署に足りないパワーグラフ特性を持つ社員を増強するなど。適材適所の人財活用をサポートします。Enterpriseバージョンの機能です)「自慢のバッジ」を、チームマネジメントの参考に。HoooPには、一人一人が自分のもらったバッジの中から「自慢のバッジ」を設定・表示できる機能があります。マネージャーにとっては、チームメンバーがどんなところを認められると喜ぶのか、一人一人の個性がわかり、マネジメント・ほめ方の参考になります。同時に、こころに響くほめ方ができているかの確認をすることができます。ほかの人が贈ったバッジを見れる、閲覧機能。「うまくいっているチームの上司は、どんなほめ方をしてるんだろう?」よいマネージャーは、ほめ上手なもの。同じ社内の、ほめ上手な人のバッジの贈り方を見ることは、どんなビジネス書やセミナーよりも“現場で具体的に役立つ”お手本になります。会社のバリュー(=価値観)の浸透のために。初期設定の10個のバッジと異なる、オリジナルのバッジをつくることが可能です。1御社の大事にしているバリューを独自のバッジにすることで、2バッジを楽しくやりとりするうちに、3社員お一人お一人に自然にその価値観が浸透していきます。いいサービスとは、いいチームから生まれるもの。いいチームとは、“価値観が共有され、実践されているチーム”のこと。考えると、バリューの浸透とは、“会社を強くすること”そのものです。Enterpriseバージョンの機能です)「ほめる」が見える。