医療事務の志望動機です。17:01こんにちは。1月末で4年弱勤めた会社を退職予定で今は有給消化中の主婦です。子育て後の養育費等)のお金のことを考えると派遣社員等の方が給与が良いので、派遣社員として働こうかとも考えています。仕事の拘束時間が長いと家庭優先で仕事を辞めたのにも関わらず本末転倒になってしまわないか心配です。08:46詳細リンク人材派遣は私の専門外ですが、知る範囲内でお答えします。通常は派遣元に常時雇用されない労働者(自社の契約社員)を他社に派遣する形態です。定時の業務で単純なものを正社員でない派遣社員に任せて固定経費の削減を図ることが企業目的ですので、安易に時間外勤務をさせないはずです。残業はほとんどないと思いますが、定時勤務が通常なので、9時〜4時の短い勤務の案件がどの位あるか疑問です。こちらは特定の事業所に対し技術者(主にコンピュータ・IT・エレクトロニクス・機械系の設計関連)などの正社員を派遣するので、残業込みの給与体系(見込残業手当を含む、あるいは労働裁量制)になっているようです。お悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。転職か?パートを続けながら転職活動か。ビジネス選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。全てからサービスから専門家からQ&Aからコラム・事例から写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就活アドバイス就職活に関するご相談を承っています。塾、親が教えないことが学べます。就職活に関するご相談を承っています。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。