100%(2/2)今月末で半強制的に退社予定なのですが、どうやら今月の賃金が約半分にカットされて支払われる予定らしいのです。況になり、辞めることになったのです。状況3:昨年度の私の取り扱いは社長と同等の権利を持つパートナーでした。扱いも一方的に解かれる始末です。3月末までの契約が基本です。来ならば3月までは有効なハズなのです。トされるらしいのですが、そのコトに関しては一切聞いていません。わずかで2月もお終いです。ものなのでしょうか!?どなたか、詳しい方お願いします。通報する回答数2気になる0質問をブックマークします。マイページでまとめて確認できます。49%(58/117)nishimoriさんの話しに補足致します。問題となるは、従業員であるのか、経営者であるのかの大前提があります。簡単な話し、役員(経営者)であるか社員(長期アルバイト・長期パートであり且つ労基法上社員扱いの時間を超える者)、または契約社員(季節労働等)により、全く扱いやその適用解釈・違法性が違ってきます。状況1:役員・コミッション社員(=契約)以外の固定給社員に対しては、何十億円損失があっても、給与の10%以上のカットは労基法違反です。監督官庁に本人の申告が無いと、いけません。状況2:役員以外であれば、辞めなければいけないなんてことは、まず労基法上ありません。社員(これに準ずるものを含む)を首にする場合は、労基法上細かい規定があり、今は簡単に首には出来ず、もし実際にそれをしても裁判での違法性が証明される例が多いです(つまり解雇権の乱用により、解雇無効)。先のように役員は除外されますが、一方的な雇用条件(就業規則)の変更も禁止事項です(従業員に対し一方的に不利益のある労働条件の変更禁止)。従って、あなたが役員でなければ、裁判すれば勝つ確率は非常に高いです。状況3:パートナーという言葉が問題です。口頭だけであれば、これはただの平社員の事を意味します(名刺の肩書きは何でも構いません。社長と対等に口を利いていようが関係ありません)。取締役会を通し、正式に選任された役員(日本的に言えば副社長や専務等の取締役、または平の取締役を含む)であった場合は、いくら報酬をカットしても商法上問題になりません。役員であっても、給与体系が他の従業員と同じ(つまり固定給やタイムカード・ノルマの有無・出欠勤による給与の増減)があれば、労基法上は役員であっても、社員と同等の資格があるのです。資格があるという事は、役員は取締役会での解任が何時でも可能ですが、社員の地位は簡単には取り上げる事が出来ません。首には出来ないということです。状況4:今まで述べたように、専任の役員であれば、全額カットも可能です。それは給料ではなくて役員報酬だからです。(当然、書類上は取締役会の承認を得ており、かつその報酬カットが妥当性がある場合を想定。)長くなりましたが、あなたの言うパートナーというものが、会社登記上の何に当たるかで答えが変わってしまいます。あなたが役員登録がされており、且つ給与の体系が他の社員と違い、タイムイカードも無く、出欠勤により残業により収入に変化が無い場合は、純然たる役員とみなされ対抗手段がありません。いう方法がありますよ。あなたが役員でなければ、この投稿を読む限り、勝訴は間違い無いものと思います。専門(労働争議)の弁護士を雇い、係争する価値がある事案かと思いますよ。100%(2/2)ありがとうございました。ポイントは、今月の給料のカットだったのですが、よくわかりました。職場はこの2月で確実に辞めます。(もう一緒にやっていく気持ちが私にありませんので。)素早い回答本当にありがとうございました。非常に参考になりましたし、いくつかは実行してみたいと思います。会社で早退した時に以下通り賃金を減額されました。所定労働時間:8:30〜17:00休憩時間:...Q賃金カットなのに残業は自由。私が働いている会社は景気が悪く現在7%の賃金をカットされています。20:30:35回答No.1noname#10927hirockyさんが従業員(労働者)か役員かによって扱いが異なると思います。強制的な退社勧告や賃金カットは違法です。状況1の損失分を賃金から一方的に天引きするのも違法です。状況2は辞めざるを得ない状況の状況がよく分からないので回答できません。状況3の取り決めが文書(労働契約書)などによって明文化されていれば違法です。状況4の一方的な賃金カットは違法です。...続きを読むhirockyさんが従業員(労働者)か役員かによって扱いが異なると思います。強制的な退社勧告や賃金カットは違法です。状況1の損失分を賃金から一方的に天引きするのも違法です。状況2は辞めざるを得ない状況の状況がよく分からないので回答できません。状況3の取り決めが文書(労働契約書)などによって明文化されていれば違法です。状況4の一方的な賃金カットは違法です。よって、すぐに労働基準監督署へ行きましょう。役員会で取り決めをされていればあきらめた方がいいと思います。労働基準監督署も味方になってくれるでしょう。100%(2/2)状況を細かく説明したつもりですが、不足だったようでスミマセン。関わらず、迅速な回答を頂き、ありがとうございました。実は、私は現会社の創立者なのですが、経営権を譲渡し、その際の条件がパートナー待遇だったわけですが、先方の頭の中では、単に自分の部下だったようです。残念ながら先方とはウマが会わないようですので、この2月に私自身が辞めることを決意したのです。困っていたのは給料のカットだったのですが、やくわかりましたので、その件につきましてはもう一度考えてもらおうとおもっております。本当にありがとうございました。関連するQ&AQ賃金カット中小企業(オーナー企業)に勤めています。(管理職ではありません)事前の説明もなく、4月の賃金より数万...Q賃金カットについて私が勤めている会社は建設業で小企業です。実は二年ほど前から賃金20パーセントカットが続いております。私も...Qアルバイトの賃金カットについて今の仕事を辞めたいと思っています。わたり業績不振という理由らしいのですが、賃金がカットされて...Q罰則規定を知らなかったのに賃金をカットされていたのですが私が現在勤めている(アルバイト)会社では、遅刻、欠勤などに対する罰則規定(賃金カットと罰金)があるのです...Q予備校の受講で...予備校でライブでない受講をしていたが、なかなか忙しく受講を進めることができませんでした。したら...Q浪人の予備校選び今年浪人が決まりました。宅浪するのは明らかに無理だと思うので、予備校に行こうと思っています。以前働いていた職場で、こん...Q賃金引下げについて。質問させていただきます。年収230-250万の特定派遣社員の人間なのですが、4月...Qサラリーマンのアルバイトサラリーマンのアルバイトについてお聞きします。このQ&Aにはまだコメントがありません。あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。みんなが気になるQ&AQお年玉年賀はがきの当選番号お年玉年賀はがきの当選番号はいつわかりますか?ネット上で番号がわかるサイトなどありますか?Q易化の読み方について「今年度入試でT大学は易化した。」易化を私はいかと読んでいますが,えきかと読む人がいます。ATOKでは,いかの方だけ文字変換されるので,私の読み方でよいのだと思います。ところで,えきかは誤りですか。Qアルコールでウィルスが消毒できますか?先ほどテレビで幼稚園の手洗い運動を放映していました。そこでは園児たちにアルコール消毒を奨励し、「ばい菌、ウィルス、バイバイ」と言っています。そもそもアルコールで消毒できる、というのはどういうメカニズムですか?ウィルスは生物と無生物の間の存在でそれ自身では代謝もしないということですが、アルコールでウィルスが機能をなくすのでしょうか?少なくともばい菌とウィルスは消毒のメカニズムが根本的に違うと思うのですが、その違いについても教えていただければと思います。会社で早退した時に以下通り賃金を減額されました。所定労働時間:8:30〜17:00休憩時間:...Q賃金カットなのに残業は自由。私が働いている会社は景気が悪く現在7%の賃金をカットされています。残業時間には規制がなく、月平均5...Q賃金カットされていますセルフのお店で夜勤のバイトをしています,夜は一人勤務なんです,9時間拘束されていて,休憩もなく,強...Q賃金カット中小企業(オーナー企業)に勤めています。(管理職ではありません)事前の説明もなく、4月の賃金より数万...Q賃金カットについて私が勤めている会社は建設業で小企業です。実は二年ほど前から賃金20パーセントカットが続いております。私も...Qアルバイトの賃金カットについて今の仕事を辞めたいと思っています。わたり業績不振という理由らしいのですが、賃金がカットされて...Q罰則規定を知らなかったのに賃金をカットされていたのですが私が現在勤めている(アルバイト)会社では、遅刻、欠勤などに対する罰則規定(賃金カットと罰金)があるのです...Q予備校の受講で...予備校でライブでない受講をしていたが、なかなか忙しく受講を進めることができませんでした。したら...Q浪人の予備校選び今年浪人が決まりました。宅浪するのは明らかに無理だと思うので、予備校に行こうと思っています。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。