就業規則のチェックの依頼の業務は比較的多いのですがタイトルのとおり、休暇の定めがいろいろあるのですがその中で、有給なのか無給なのか明記されていないものがたくさんあります。法律での定めがない以上、別に賃金を支払う義務は企業側にありませんので、その休暇の特徴をふまえたうえで正しく規定しなければなりません。普通に考えれば、これは有給です。休暇と休日が一緒になっていたりすることもあり、就業規則への記載の場所などにも注意を払わないといけません。休暇と書いているのに休日の欄に書いてあるとわかりにくいです。次に慶弔休暇ですが、これも一般的には有給です。開始の日はいつなのか?記載しておかなければわからないこともたくさんあります。弔慰休暇は、親族によって休暇日数が変わるわけですが中小企業の場合、あまり親族の範囲を広く設定しすぎるのもどうかと思うこともあります。それでは、生理休暇は?一般的に無給のところが多いのですが大手企業などでは有給にしている場合もあります。いう質問もありますが、あくまで1日分は特別に払いますという趣旨で、基本が無給と考えればおかしくはありません。生理休暇は、2日以内とするという定め方は問題になるのでその点だけ覚えておくとよいでしょう。労働は免除される日である休暇を2日に限定するというのは違法ということになるわけです。機会に休暇については書きたいと思います。本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。[地図]TEL:03-5614-8480このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。このコラムよかった「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。0こちらの関連するコラムもお読みください。>>Q&A健康保険の扶養から外れることはありません。投稿日時:2011-01-21就業規則に記載があれば、会社は懲戒処分を科すことは可能です。人事労務の実務経験も豊富でその経験をフル活用したリーズナブルで質の高いサービスに満足です。参考になった数(6)30代/男性この声を見るフットワークが軽くて、いつもほんとに親身になって相談にのってもらい大変助かっています。参考になった数(3)40代/男性この声を見る役所の動きや業界特有の事情や今後の動向にも詳しく、弊社の成長にもかなり貢献していただいています。徒歩1分という好立地に人事・労務のコンサルティングと人事・労務のアウトソーシングを手がける株式会社アイウェーブがあります。03-5614-8480プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズです03-5614-8480勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。人事労務の実務経験も豊富でその経験をフル活用したリーズナブルで質の高いサービスに満足です。創業時から全部お任せしています。前のニュースで大変気になったニュースです。年末年始くらい、ゆっくりしたいところですが、ほとんど休みなしの人もいるようです。「やらない善よりやる偽善。児童手当拠出金すべて表示するスマホで見るこのプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。ついては庄司英尚におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する庄司英尚プロのコラムは必見。中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。reserved.ページの先頭へ。