29日やりきれませんね。小学1年の男の子が、高齢者の運転する車の事故で亡くなるという痛ましい事故が起こりました。高齢者は、ゴミ捨てに行ってくると言って、前日から車で出かけていたということで、「どうやって現場まで行ったのかよく覚えていない。」と話しているようです。痴呆による症状と思われますが。2015年の日本人の平均寿命は、女性87.05歳、男性80.79歳。平均寿命が延びることはいいことです。人はどれだけ長く生きたかよりも、どれだけ人生を有意義に生きたか、ということのほうが大事ではないでしょうか。先日、スウェーデンを旅行して感じたことですが、スウェーデンの平均寿命は日本より短く、日本のように病院で延命治療をするケースは少ないようです。最期は自分の家で過ごすというケースが多いということです。人間の尊厳ということからすれば、このほうが自然でしょうね。政治家は高齢者向けの選挙対策のためには、長寿を礼賛したほうがいいし、病院は売り上げのために高齢者を囲い込んで長生きさせたいところでしょう。高齢者に対して言いにくいことを言わなくてはならない時期がそろそろ来ているかもしれませんね。私も近いうちに高齢者になりますが。昨年、沖縄支店を開設しました。研修として沖縄を訪問させていただきまた。鹿児島では大雨の三日間だったようですが、沖縄では、連日30度超えの夏日。例年に比べても異常に暑かったようです。次いで全国4位の人口増加率です。沖縄の出生率は1.94で全国1位。沖縄には、ゆいまーるの精神があり、親族がみんなで子供達を見てあげる、ということがあるということです。このことが、出生率の向上に繋がっているらしいです。問題になりましたが、最近では、本土の新聞等はあまり取り上げなくなりましたが、沖縄の地方紙では、大きく取り上げられていました。本土にいると、沖縄の歴史については、どうしても他人事のようになるのかもしれません。琉球王国という独立国として近隣と良好な関係を築いていたわけですが、豊臣秀吉の命を受けた薩摩藩が侵攻し、明治政府により日本に組み込まれ、米軍に占領され、理不尽な歴史を押し付けられてきたのです。素晴らしい景色も楽しめましたが、沖縄について気づかされたことも多かった研修旅行でした。おいて、星野佳路氏の講演を聞かせてもらいました。日本では98パーセントが同族企業。大企業はポテンシャルをすでに高くしているが、中小零細は、まだそれを高めていない。これから進化する可能性が大きい。星野リゾートのキーワードは。ビジョン・価値観の共有ビジョンとは将来像。ビジョンは会社の誰もが共有する。皆が同じ方向を向くことにより達成される。多くの企業は目標が現在に近すぎる。遠くに設定すべきである。ケネディーは1961年、10年以内に人間を月に到達させるとの声明を発表した。1969年に実現した。ちなみに星野リゾートのビジョンは「リゾート運営の達人になる。星野のコンセプトは、「誰に対して何を提供するか。共感を生むにはコンセプトを社員に自分たちに考えてもらう必要がある。星野リゾート「青森や」コンセプト委員会。この中で、コンセプトを自分たちが考えた。余談になるが、競合調査については、同業者に直接聞くとよい。太っ腹を見せたくて教えてくれる同業者がいるものだ。情報とプロセスの公開(意思決定プロセス)職責やポジションに関係なく議論できる企業文化。フラットに議論することが大事。星野リゾートでは肩書で呼ぶのを禁止している。フラットな組織文化とは、誰が言ったかではなく、どの意見が正しいかということ。エライ人とは、決定する権利を持っている人。一般的な会社で集合写真を撮るとエライ人が真ん中に来ることが多い。星野リゾートでは、それはない。(お客様に醍醐味を満喫していただく)顧客満足度調査は、ネットを使って行っており、社員が見えるようにしている。キャリアコントロール社員は自由を求めて辞めていく自由とは、給料を上げたい、出世したい、楽をしたい、休みを自由に設定したい自由。した制度を作っておくことは、退職を防げる。キャリアアップへの道として管理者立候補制度をとっている。幹部になるには本人が立候補しなくてはならない。これには弊害もあり、会社が引き上げたい人材でも、本人が立候補しないとできない。企業の永続は人材による。人が入社してくれる会社で、かつ永くいてくれる会社にしなくてはならない。経営者のやることは、社員のモチベーションを上げることである。07日ありがたいですね。三日後に予定していた地鎮祭を、本日に早めていただきました。社長に出席してほしいとの理由で、施主様はわざわざ仕事を休んで今日執り行うことと相成りました。何もわざわざそこまでしなくても、と思ったのですが、こんな私でもそこまで頼りにされていると思うと、ありがたいですね。:※RSSフィードに対応しているURLを入力してください。