勤めることなりましたが、紹介予定派遣は「兼業」は禁止されているのでしょうか。人力検索はてな人力検索はてなモバイル版を表示しています。勤めることなりましたが、紹介予定派遣は「兼業」は禁止されているのでしょうか。派遣会社の雇用条件では兼業について言及しているところはありません。リソース」を示してください。いう3つのわらじになります。リソース」を示してください。▽最新の回答へ▽1●seble●27ポイント派遣社員に限らず、雇用契約での副業はケースバイケースです。抵触しなければ、法的には問題ありません。兼業禁止の範囲http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jinji/J01.htmlただ、合法の範囲であっても会社は嫌がるでしょう。したって本業に集中しきれると断言できるものでもないです。兼業が法人か雇用かはあまり関係はありません。◎質問者からの返答ありがとうございます。紹介予定派遣ですので、派遣期間中はあくまで派遣元との契約になります。この契約上は、懲戒に処する場合として、「会社の承認を受けないで雇用期間中、他に雇い入れられたとき」とあります。これは兼業禁止規定になるかと思いますが、「雇い入れ」ですので、業務委託契約や自己の会社法人は問題ないと解釈しています。この辺りはどうでしょうか。勤めることなりましたが、紹介予定派遣は「兼業」は禁止されているのでしょうか。派遣会社の雇用条件では兼業について言及しているところはありません。以上4種の規則・契約において派遣社員(とくに紹介予定派遣社員)の兼業規定があり、そこで兼業が認められていればクリアです。いずれか1つでも兼業が認められていない規則・契約があればアウトですが、いずれにも明記されていない場合はグレーです。事前に、派遣先企業の担当部署にお問い合わせになった方が良いでしょう。労働者派遣法には副業禁止条項はないから。昨年成立した労働契約法は、副業禁止規定を廃する方向で策定されていたのですが、最後の最後になって法文に盛り込まれませんでした。リソース」(1)、(2)同様、派遣元/派遣先企業の就業規則や派遣契約に縛られます。兼ね合いについては、派遣元企業の就業規則にも縛られます。◎質問者からの返答ありがとうございます。兼ね合いについては、派遣元企業の就業規則にも縛られます。」というのはどういう意味でしょうか。兼ね合いについては、派遣元企業の就業規則にも縛られます。」というのはどういう意味でしょうか。「業務委託契約の業務内容と紹介予定派遣の業務内容は直接的な関わりはない」とはいえ、取締役ともなると、さまざまな営業秘密を保有します。個人事業主なので、それほどの秘密は保有していないと主張しても、法律的には雇用者より営業機密に接する機会が多いと見なされていますので、それは覚悟してください。なると、取締役は不正競争防止法における営業機密漏洩のリスクが高いのです。従業員が営業機密を漏洩してしまった場合、使用者も責任を問われます。よって、他社の取締役を派遣社員として雇用することを避けるケースはあります。委託契約についても同様です。委託先との機密保持契約に縛られますので、派遣社員として使い勝手が悪いのです。※設定された回答回数の上限になりました。フォローが必要でしたら、コメント欄を開けていただくか、回答回数を増やしてください。頂いた回答内容から特に目新しい認識はありませんでした。兼ね合い」の話はどうなったんですか・・・そもそも「派遣元企業の就業規則にも縛られます」というのは当たり前ですし。▽4●hijk05●18ポイント兼業とは別に、他社の取締役とかになってはいけないという場合がありますが・・。問題ないけど、紹介派遣で社員になれなかったり、解雇されても文句はいえないとおもいますが・・・。ばれたら解雇されるとおもいますけどね。個人的ご意見ありがとうございます。則った形での退職に対し、損害賠償を請求される事は...現在、個人で営まれているカフェを株式会社が事業を引き継ぐ場合...現在、アルバイトを雇用したいと思っています。□はてなトップ(C)株式会社はてな。