中小企業の経営者です。会社には労働組合があり労使一体で事業運営を目指しています。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。会社には労働組合があり労使一体で事業運営を目指しています。中小企業の経営者です。会社には労働組合があり労使一体で事業運営を目指しています。そのつもりもなさそうです。彼は職場内でのコミュニケ-ションが旨く取れず職場の和を乱す等々で職場からも嫌われています。(昔からで職場を転々する経歴があり誰からも信頼されていない)今の仕事場が最終ラインです。今は仕事内容を変えて一人業務に専念させています。過日も本人とコミュニケ-ションを取ろうとしても話すことはないの一点張りで話になりません。辞めさせたいのですが可能でしょうか。前.社員を解雇するには、就業規則に懲戒規程があることが前提ですが整備されているでしょうか。前.懲罰規定は整理されていますが、理由付けが薄いようです。居たくない者をおいておく必要はありませんので、自ら辞めて貰う方法は・・・。前.「イザコザを起こしたり暴力を振るったことがあり」この点については、懲戒処分をされているのでしょうか。このようなことを見逃してはいけません。「場内でのコミュニケ-ションが旨く取れず職場の和を乱す」というのは、服務規程に記載があると思います。分をしていきましょう。「本人とコミュニケ-ションを取ろうとしても話すことはないの一点張り」というのは業務命令として話しがあるとしましょう。応じなければ、懲戒処分の対象となります。このように懲戒処分の実績を積み重ねることによって解雇に持っていくこともできます。自ら辞めて貰うためには、周りはこれだけ迷惑しているという事実を羅列して、退職勧奨を勧めてはどうでしょうか。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。