女性に対して酷いとか企業の甘えだみたいなのがブコメでもあって強い違和感がある。資生堂は、世の中の2歩も3歩も先に行ってて、だからこその今回の報道なんだけど、それが判ってないコメントが多いと思う。(資生堂ショックとは、資生堂が美容部員の時短勤務者に土日や夕方以降のシフト入れを促す施策の事)資生堂に対してなにか言う時の前提資生堂は離職率を公表しており、2013年度の国内資生堂グループ(管理・総合職)で3.2%だ。2014年度4.2%。0.03%にすぎない。2014年度は、ついに0.00%になった。3.7%(結婚出産育児理由1.00%)。1990年(25年前)には育児休業を3年に。1991年(24年前)には時短勤務(育児時間)導入。2003年(12年前)には社内保育所を設置。2008年(7年前)には時短を小学校3年(満9歳)まで延長。!」に「そこは資生堂が12年前に通った道だ......」とかやってほしい。書かないが、ググれば復職率・定着率の高さにたぶんビビると思う。(ヒント、9割は超えてる)化粧品業界の最前線に立つ一万人以上の女性の集団をコントロールして、離職率をここまで抑えているのは驚異的だと思う。「守る対象から戦力へ」と言い出したのが、この資生堂だというのは念頭に置く必要がある。そもそも、なぜ「戦力不足」になるのかこう言う時、オトコは、とか書くと炎上するのだろうが、一般的な目線で見ても「企業は人を採れば良い」となりがちだ。美容部員(想像し辛い人は、化粧品売り場で働く、相手に化粧を施して売り込む店員だと思えば良い。男性も少数だが居る)対象だから女性だ、というのは実は本質ではなくて、これは、男性であっても女性であっても、育児短時間勤務が今後一般的になってきた時に、必ず起こる問題になる。人間には、生物としての出産適齢期がある。男性女性かからわず育児に携わる場合、性差にかかわらず、子供を育てる期間がある。全ての人間に「子を育てる権利」がある場合、「全従業員が子供を育てる期間があると想定する」のが企業の義務になる。この場合、「男性社員を雇えば良い」とはならない。男性は育児をしないと企業が宣言しているのも同義だからだ。「育児休暇を取らない社員を雇えば良い。出産育児は権利であって義務でないので、使わない人間も居るだろう」というのは退化だ。採用面接で「女性は寿退社or出産or育児で働かなくなるからリスクがある」と言うサラリーマンは、残念なことに未だに一定数居る。(空気感などで取らせない等コントロールもしない)常に誰かが短時間勤務の可能性が高い。(産休育休と違い、期間が長い)彼女たち「育児する女性」のキャリアパスを引く必要性がある。1番は制度として達成している日本企業は増えただろう。2番が実際に根付いた資生堂は、日本企業としてはかなり進んでいるだろう。(実際、常に10%程度が短時間勤務者)そして、ついに3番に手を付けた、というのが今回の「資生堂ショック」の話になる。これは、ほぼ女性のみの美容部員だから生まれた問題ではあるものの、何れ日本社会全体にこの問題が来る、と信じたい。(実際には、介護の話が避けがたく先に来るので、そちらから整備されていくのだろうけども......)補足。実は資生堂は短時間勤務者向けサポート要員は大量雇用している念の為補足しておくと、美容部員の短時間勤務者のために、夕方以降の店頭活動を代替する「カンガルースタッフ」という派遣社員が1600名ほど在籍している。このカンガルースタッフの育児を犠牲にすれば良いかというと違うので、結局またその店頭活動サポートのサポートが必要になり......と根本的な解決にはならない。(実態はバイトだしキャリア蓄積という意味でも難しい。(下手すると時短勤務を取れず育児専任女性)当たり前の話だけど、こうするとキャリアを積むのは、育児を犠牲にした人か、(育児もキャリアも積み上げた)超人だけになる。(働きたい人だけが働けば良いというのは、キャリアを積みたいなら育児は犠牲にしろと言ってるのと同義なので意味が無い)この内、1番の「キャリア重視なら育児が犠牲になるのはやむを得ないよね」というのにハッキリ「ノー」と言ったのが資生堂になる。育児は当然の権利なのでそれは尊重した上で、キャリアを積み重ねるのは、この方法だという方針を打ち出したと言って良い。「私はキャリアを積み重ねるルートから外れた」と時短勤務者本人や周りに思わせないよう宣言した、とも言える。キャリアを積み重ねて欲しいと言って採ったのならば、その道筋を引くのが企業の責務だろう。......たぶんガス抜きだったりもする理念だけでは回らない現場に寄り添ったガス抜き施策じゃないかな、と思う。ぶっちゃけた話、出産育児には、個人で大きな差がある。露悪的に言えば、婚期を逃したお局様みたいなBC(ビューティーコンサルタント)は、キャリア的には実績もあるしバリバリ働く。あっちで短時間、こっちで短時間、結局土日や遅番は子供の居ない連中で回すんかいという不満が現場に蓄積される。「キャリア指向」だけではなく「育児もキャリアも」でやりくりして土日に出ている「育児女性」にも不満が出る。無いんですが」と「職場で働き辛い(一身上の都合)」と、辞めていったりする。(キャリアを積む道筋が無ければ、育児重視で行きたいと思った女性は「バリバリ働きたい人の雰囲気には馴染めず」となりがち)そういう不満に対して「制度にべったりではなく、出来る範囲で努力はしてもらう。いう内容で啓蒙もしてる」と証拠を見せるのが大きな目的の一つだとは思う。(繰り返しになるが、たぶんそこらの企業よりよほど産後復帰しやすい環境を整えておいて、なお、同じ職場の女性に不満が溜まりがち、という事)つまり、「特例」から「普通」へ短時間勤務者は、「育児期間中の保護対象社員(特別な扱い)」から「一般社員(ただし育児時間中)」になった。これでもし、「短時間勤務者にしわ寄せが向かう」のであれば、それは「短時間勤務者だけが育児を担っていた」事になる。対してではなく、その伴侶であったり、周辺の環境に対しての事だと思う。この報道で「男性の育児休暇推進に向かえよ他の企業は」というコメントで盛り上がらないのは、ちょっとどうかと思う。男性の育児休暇は、別にその男性の就業先に対する甘えでも罰でもなんでもないぞ。今までの企業が「育児の権利」を踏みにじってきただけだ。資生堂は尊重し、さらに一歩進んだ。綺麗事だなあ、という印象。「男性社員には、身元のしっかりした良い嫁を世話して、その嫁と子供を養えるだけの給料や、その他諸々の家族に対する福利厚生を用意するよ。歴史を知らないなあ、という印象。現代日本では、働く女性への労働諸法の保護は十分に行き渡っていなく、そのために少子高齢化が進んでいる。あー、法律は話しやすいから例に出したけど、法律の条文、法令の実効性、法令にまでなっていない社会規範、すべてをひっくるめてどうか、という話なんだよね。んな事言っている奴はフェミでも女でも無いだろ。考えても社会によくいるフェミ気取った方がモテるから男。別に意識が高くなくても、多少でもニュースとか見るなら、「少子化なんとかしないと日本やばくね」くらいは思うのでは。女性が公務員でキャリア志向でなく、双方の両親が協力的かつ近くに住んでいてかつお金持ちで子供は定常発達、みたいな人だけ。「お金持ち」を除けば半径3m以内にも普通にいる。見ている世界が違うなー、とは思った。どこに住んでいる人なんだろうか。物理的に私立の定員がそんなに多いわけないし。私も実際に周りの話を聞くまでは「学級崩壊?またまたー。別に少子化を解決する必要なんてないし解決する方法などない。このまま日本民族と白人は消え失せればいい。これからはイスラム男子の時代だ。白人はヒラリーの尻でも舐めてろ。企業の意義のひとつに「社会貢献」というのがあるんだけど、カツカツで社会のことなんか構ってられない企業しか知らない人ということで。メセナとか聞いたこともないんだろう。資生堂が出産・育児後の明確なキャリア像を女性に与えられてないからこのザマになってるんだろ?偉そうに「世の中の2歩も3歩も先に行ってて」なぞ言えるもんじゃない。母乳で育てようと思うと、どうしたって母親が育児休暇を取らざるを得ないんだよな。育児は男性でも出来るとか言う人いるけど、俺たちおっぱい出ないからね。現実的に育児休暇中の金を出す財源は国には無さそう。扶養控除をかなり多めに出して、悪い言い方だが嫁に全部やらせた方が現実的。子供の人数で更に増やすとかな。現金給付の方が望ましいよ。現金の給付って、子供も作れないレベルの貧困層に多少給付しても意味無いだろ。子供を勝手に作る事が出来るレベルの家庭に有利な方が少子化には効果がある。企業内保育園は本社勤務の一部の人だけだろ。各百貨店に派遣される美容部員たちには何の恩恵もない。繁忙期の夕方や土日に出られない社員なんて、そりゃ戦力外で当たり前だろ。男でもこういう奴激増したし。ならなくなって崩壊するだけだと思う。それを実現したいんなら生活水準を下げるべきだと思う。そもそも「自分が育った生活水準」はそんなに高かったんだろうか。いう水準だったら今現在でも大して仕事しないで子育てに集中してても実現可能だと思うけど。それが嫌だから働く、ってのも実際は多い。今の2,30代の子の母親(5、60代)の子への滅私奉公っぷりって半端ないからね。子の奴隷としか言いようのない母親が多い。実際はこれで時短社員1200人中30人しか退職しなかったそうなので、殆どの社員にとっては不可能じゃなかった模様。やれば出来る事をしていなかったんだから、甘えだよね。夜七時以降もやってる保育園も、土日やってる保育園もある。世の中には24時間保育園だってあるしね。お前が甘えてそういうのを探す努力をしないだけ。会社の方針なんて未来永劫続く訳がないので、そこで転職すればいいだけの話。子育てしてる社員はこれまで免除されてただけで。企業内保育園は本社勤務の一部の人だけだろ。各百貨店に派遣される美容部員たちには何の恩恵もない。企業内保育園は本社勤務の一部の人だけだろ。各百貨店に派遣される美容部員たちには何の恩恵もない。産休、育休の「権利」の主張についてどこかで見たなと思ったらこれだったわ。その「育児」ってのは実子ではないでしょうに。てめーはLGBTのことを持ち出されればオンナ様が加害者になるからあげ足取りしているだけだろうが。子を育てているのは女だけである、という所からまず突っ込みたいんだが。論点ずらしかよ、無い知恵絞ってもう少し考えろっての。この記事は何の記事にぶら下がってるんだ?女性の雇用の話だろうが。ねえ、フェミの君はここに常駐しているけどさ、キミって本当に頭が悪いよね。キミにできるのはあげあしどりだけ。割り切って男とセックスする人もいるらしい。そもそも主婦レズという言葉があるくらい、既婚レズビアンも多い。子を育てているのは女だけである、という所からまず突っ込みたいんだが。資生堂ショックについて、とても分かり易く腑に落ちる解説を見た。ここの後半の視点が興味深い。手持ちのプログラムをちょっと手を加えれば作れそうだったので作ってみた(総工数0.5MH)。