経理へ転職する方法SE・プログラマーへ転職する方法シンガポールへ転職する方法アメリカへ転職する方法ホーム転職体験談データベースから転職エージェントの評判を徹底的に比較分析エリートネットワークの対応はしつこい?実際に利用した評判2015/6/182016/11/1入社8年目で初めての転職活動を進めた際に「エリートネットワーク」を利用しましたが、転職を急かされるなど対応がドライでした。担当エージェントとの「キャリア面談」「その後のアフターフォロー」を通じて感じた不満は下記です。・すぐに求人紹介が始まり応募するか聞かれた・紹介求人の企業は退職率が高そうだった私は転職会議などで紹介企業の評判は確認していたのですが「退職率が高い」「評価制度が酷い」など評判が悪い企業が多かったです。ホワイト求人の多かったエージェントまとめエリートネットワークでは、保険営業などの厳しそうな業務内容の求人が多く「どこでもよいから転職して欲しい」という気持ちを感じてしまったため利用をやめました。それから「ホワイト企業の求人」「書類添削など手厚いサポート」を探した結果、利用したのが下記のエージェントで、希望の求人で内定を獲得することができました。>>マイナビエージェント公式サイト(登録1分、履歴書不要)マイナビエージェントは「転職会議などでも職場環境が優れていると評価されている」ホワイト企業の求人を多く紹介してくれて、実際に応募しようと思えた求人が非常に多かったです。いったサポートも、他のエージェントに比べて手厚く、自信を持って選考に入れたのも内定獲得につながったと感じました。保険営業などのノルマ営業全てがブラックという訳ではないと思いますが、当時ブラック企業で営業をしていた自分からすると「また退職率の高そうな営業職の紹介か」とうんざりしたのを覚えています。エリートネットワークを利用してみて、私自身は満足できなかったわけだが、どうしてそういった結果になったのか私なりに考察してみました。大きな理由としては、エリートネットワークは以前までは、40代、50代のミドル、ハイクラス人材に特化していたが、「ビズリーチ、キャリアカーバー」などの競合が増えたため、現在は20代、30代のジュニアクラスの転職サポートが中心にシフトしたことが要因のようです。いうのも、以前までは完全に年収の高いシニア層に絞って転職サポートをしていたため、他の大手エージェントと比べると、20代、30代の転職サポート経験が乏しく、案件自体も少ないようです。オフィス面談が必須である理由が良く見えなかったさらに登録後は必ず銀座オフィスで、エージェントと面談する必要があり使い勝手も良くないと感じました。求人の特徴としては、基本的に職歴の浅い第2新卒でも転職できる「営業」の求人案件が非常に多く、他業種転職したい人、専門職転職したい人は利用しにくい可能性があるといえそうです。方針転換してから日も浅いこともあり、20代、30代の登録者の集まりは他のエージェントと比べて、とりわけ多いわけでもなく、求人自体も多くはないようです。登録者が必ず銀座オフィスでキャリアカウンセラーと面談する必要がある点でも、その場で志望動機のブラッシュアップをしてくれたり、書類添削をしてくれたりがあるわけでもないので、消化不良でした。一方で活動しているエージェント数も少なく「特定のエージェント(個人名)+評判」で悪評が流れていたり、一部の利用者にとっては芳しくない評判があるようです。私個人としては、積極的に利用しないだけで、実害があったわけではないのでそこまで書く人の気持ちは理解できませんが、以前まではシニア層に特化していたようなので、職歴の浅い候補者に説教でもするエージェントがいるのでしょうか。都内勤務希望かつ高年収の営業職希望なら利用する価値ありちなみに、DODAなどもメインターゲットをジュニアクラス転職からハイクラス転職にシフトして最近は評判があまり良くないようです。サービスの方針転換したエリートネットワークも同様に苦戦している可能性があるのかもしれません。エリートネットワークでは、素材の良い候補者に、ハードルの高い求人を紹介するという、ジュニアクラスの候補者にも、シニアクラス転職で使う手法を用いているため、マッチングが難しい場合があるようです。現在評判の高いエージェントは、素材に関係になく、経歴書のサポートから志望動機まで徹底的にブラッシュアップしたり、サポートするうえに未経験職種への転職サポート力が高い、マイナビエージェントなどのエージェントのほうが圧倒的に評判が高いと言えます。その点で、銀座にオフィスがあり、エリートネットワーク自体も候補者と直接面談することを重視しているため、地方在住者には利用が難しい反面、都内勤務かつ高年収の営業職を希望するのであれば、利用する価値はあるかもしれません。求人の質これといって特徴が無い求人の質であるが、ミドル・シニア層向けの案件が多い。より実施してくれる場合としてくれない場合がある。普段30代、40代の求職者と面談することが多いエージェントにとって、20代候補者の書いてくる履歴書はレベルが低いと感じるのか積極的に添削してくれる事例もある。連絡対応あまり会社として登録者に優先順位をつける傾向がないので、登録者のレベルによって対応に差が出ないのが特徴ではある。最後に、私が利用した時の感想を簡単にまとめておきます。2年間やっていました。・エリートネットワークに登録した理由いくつかのランキングサイトで見かけたから。リクルートエージェントなど他のエージェントに登録したときに、試しに小規模なエージェントにも登録してみたかったため。・求人の質について3年目で会社ではそれなりに管理職なども任せてもらっているのに、エリートネットワークの担当には若造として扱われた。そのためか、求人の紹介も第2新卒採用の初任給20万程度の案件しか紹介してもらえなかった。・求人は最終的に何社の紹介があった?3社。・職務経歴書や履歴書のサポートは?面接当日に持参した履歴書の添削をしてもらったが、修正理由が分かりにくく、あまりためにならなかった。・面接対策のサポートは?応募までにいたっていないので、分からない。面接対策はリクルートエージェントで実施してもらった。・エージェントの対応は全体的に丁寧だった?30代、40代向けのエージェントだからか、20代の私は見下されていると感じた。・エージェントからキャリアの提案は?営業から何故転職したいのか、よく考えたほうが良いといわれた。キャリアアップしたいからと伝えたが納得していないようだった。銀座にオフィスを構えるなど、他のエージェントに比べて、ハイレベルな人材にアピールすることを狙っている。以前までは、シニア層の転職支援に注力していた、近年リクルートやDODAなどハイレベルなシニア層の取り込みに注力するエージェントが増加し競争が激化してきたためか、第2新卒層へのアプローチへの注力を始めている。エージェント自体が、シニア層向けの案件の扱いに慣れているため、20代の求職者への転職サポートはこれからという印象。ミドルクラスの求人案件が多く、第2新卒者にとってはあまり魅力的な案件はないかもしれません。