6割の方が「70歳以上の雇用延長制度があれば転職を踏みとどまる」と回答。6割の方が「70歳以上の雇用延長制度があれば転職を踏みとどまる」と回答。)上で、サイト利用者を対象に「雇用延長」についてアンケートを行ない、1,612名から回答を得ました。減少し高齢化社会が進行する中、長く働き続けられる社会づくりが重要です。1定年の引き上げ(定年延長)、2継続雇用制度の導入、3定年の定めの廃止のいずれかが義務化されており、企業も自社に合った対策を講じています。このような制度がある中、現役として働いているミドル層の方たちはどのような意識をお持ちなのでしょうか。下記、主なトピックスをご紹介します。「雇用延長制度」に賛成は91%。6割の方が「70歳以上の雇用延長制度があれば、転職を踏みとどまる」と回答。雇用延長のメリットは「シニア世代の経験・知識が活かせる」こと。ポストが空かず、企業が若者の採用を抑えることへの懸念点も。調査結果詳細1:「雇用延長制度」に賛成は91%。雇用延長制度について伺ったところ、9割以上の方が賛成と回答する結果に。「何十年も社会で生きていたからこその経験値があるから」、「年金制度が成り立たなくなってくる中、働く意欲と能力がある60代、70代の高齢者が所得を得るための選択肢の一つとなる」という理由から、多くの方が賛成と回答しました。いう問題もあるが定年後に別の仕事をする人も多く、最近は元気な高齢者が多い。雇用の延長により1経験の活用、2老人化(ボケ、要介護など)の抑止、3年金問題の軽減などが見込めると思います。経済的・財政的にも有効と思います。男性)•既存の年金制度に対する不信感が強く、将来的には制度が維持出来なくなる可能性が高いため、老後もある程度の所得を何かしらの手段で得ないと生活が困難になりうると考える。雇用の延長は、働く意欲と能力がある60代、70代の高齢者が所得を得るための選択肢の一つとなるため、是非そうした制度を導入してほしい。•本人の働く意思や本人の資質、役割、または雇用者側の意向によって退職時期は決められるべき。個々の条件を考慮することなく年齢だけで判断するのは良くないと考える。男性)「反対」と回答した方のコメント•長期的に考えると若手の人材育成機会が減少すると思うため。雇用延長で働いている中には暇つぶし的に働く人も存在する為、職場環境の質の低下を招く。若手社員の下請け業務に徹し、改善ポイントを指摘するのであれば有効だと考えるが、全体的には反対。男性)•人事制度改革と合わせてうまく行わないとポジションが開かず、後の世代が昇進出来ない上、同ポジションの経験をさせられず成長しない。先が詰まっているのが分かると次世代の社員のモチベーションも低下する。ひどい場合は優秀な人間から転職してしまう。定年退職年齢後の受け皿の要素が見えるが、年金の支給開始年齢を遅らせるための手段と受け止めている。内容次第で転職を考えるきっかけになりうるか、という質問をしたところ、年齢が上がるにつれ「なりうる」と回答した方の割合が増えるという結果に。年齢を重ねるごとに雇用延長制度の重要性をリアルに感じていることが分かります。「雇用延長制度が転職を考えるきっかけになる」と回答した方に、雇用延長制度が何歳までなら転職を踏みとどまるかを伺ったところ、6割の方が「70歳以上」と回答しました。「昔とは違って現代の60代では、まだまだ十分に能力を発揮できる世代であるので、70歳までは十分活躍できると思うため」、「定年後の生活もあり年金が貰えるのも70歳ぐらいになると思うので、働けるうちは働かなければ生活困難に陥るリスクが高い」といった、働く意欲の高さとともに生活面への不安に対するコメントが多く挙げられました。(今の会社の)雇用延長制度の内容は、転職を考えるきっかけになりますか。(転職を考えるきっかけになると回答された方)雇用延長制度が何歳までなら、転職を踏みとどまりますか。3:雇用延長のメリットは「シニア世代の経験・知識が活かせる」こと。ポストが空かず、企業が若者の採用を抑えることへの懸念点も。雇用延長に対するメリットデメリットを伺いました。メリットとしてもっとも多く挙げられたのは「シニア世代の経験・知識が生かせる」(66%)という点。シニア世代が持つ豊富な経験や知識は時代が変化しても活用できると考えている方が多いようです。デメリットとしては「いつまでたってもポストが空かない」(46%)、「企業が若者の採用を抑えたり給与削減に向かう懸念が強い」(44%)といった回答が上位に並びました。40、50代に比べ、30代のほうがこれらの回答を挙げた割合が高くなっており、若手世代にチャンスが回ってこないことを不安視していることが分かります。※下記の結果に興味のある方は、広報までお問合せください。6割の方が「70歳以上の雇用延長制度があれば転職を踏みとどまる」と回答。15時42分4000人以上に聞いた、ダブルワーク意識調査。ダブルワーク経験者は57%で過去最高に。13時42分95%の女性は、職場で苦手な人に出会った経験あり。エン・ジャパン株式会社フォローフォローするとどうなる?フォローするとどうなる?フォローした企業がプレスリリースを配信すると、あなたにお知らせメールが届きます。あなたのアカウント画面には、フォローした企業のプレスリリースがタイムライン表示されます。フォローするには、Facebookアカウントを使用してログインする必要があります。フォロワー(14)全員見るフォローするには、Facebookログインを行う必要があります。Facebookでログインまたは登録フォローするとどうなる?フォローした企業がプレスリリースを配信すると、あなたにお知らせメールが届きます。あなたのアカウント画面には、フォローした企業のプレスリリースタイムラインが表示されます。ぴあ企画・主催『むすめん。公演終了後にはバレンタインチョコお...ぴあ株式会社1スターバックスとBEAMSがお届けするデジタルとクラフトが融合した新しい決済体験。MIYAKE』、表参道のMoMAデザインストアに登場!株式会社ロフト10ぴあ企画・主催『むすめん。UUスターバックスとBEAMSがお届けするデジタルとクラフトが融合した新しい決済体験。UUCAMPFIRE、総額3億3000万円の第三者割当増資を実施。UUぴあ企画・主催『むすめん。UU彼女のすべてがそこに在る。お店で「あまおう」狩り気分を満喫!上野の和食ビュッ...株式会社ダイヤモンドダイニング1308CAMPFIRE、総額3億3000万円の第三者割当増資を実施。