メーカー、ディーラーさんを中心に共通して検索するワードにいくつかの共通点を発見しました。それは美容院におけるスタッフの定着率の悪さです。美容師の世界は華やかでありながら、地道な努力と、積み重ねの仕事でもあります。故に離職率も高く従業員も辞めやすく全国的にも人手不足で悩むオーナーさんも多いです。今回はどうすれば定着率が上がるのか、賛否両論もあると思いますがまとめていきます。Fowlerだいたい美容師を辞めた人に聞くと解答として挙がってくるのが【給料が安い】【休みが少ない】【忙しい】こちらの意見が多いです。福利厚生の部分にも不満が多い場合も多いです。一般企業に比べれば恩恵が少ない事も多々ありますが美容業界自体それでいいか・・・という流れになってきている現状もあります。スタッフが辞めない様なお店の体制作りの見直しが必要ですね。美容師の資格は国家資格です。社会的地位を上げる為には福利厚生も少しずつでもいいので手厚くしなければなりません。Knight美容師さんを志す若い世代が減ってきているのもあり、全国的に求人難になりつつあります。これは数年前から予測されてた事ですが年々ひどくなってきています。数年前には大学生達の就職氷河期という言葉もありましたが、今は美容師氷河期になりつつあります。大手チェーン店が地方へ美容師の卵や、美容学生を見つけにいく事も、もはや普通です。地域によってはヘッドハンティングもあるというから驚きです。今は助成金制度を使って求人するサロンも増えてきていますが、助成金は社労士さんの力を借りないと通りにくい部分もありますので、やはり求人の難しさは当面消えないでしょう。3.6%となっています。2012年に比べ国民全体の失業率は減っていますが、美容師の数は減っています。美容師として仕事をしていると業界の情報はディーラーやコンサルタントしか入ってきませんが、こういう情報も今は簡単に調べる事ができます。数字に強くなって、自分なりに業界の事をしっかり把握しておきましょう。Holmér人が仕事を辞める理由は様々ですが、やはり給料や休みを理由にする人が圧倒的に多いと思います。オーナー、店長についていけない。