産休中に仕事をしてと言われています。17:52御質問の場合は裁量労働制では無いでしょうし、文面からだけの判断ですが、初めから時間外を含んだ給与でも無いと思われます。ご自身も管理監督者では無いでしょうから、就業規則などに示された所定労働時間を超える労働に対して、会社は残業代を支払う義務がありますし、一日8時間の法定労働時間を超える分については、所定の割増賃金(割増率25%以上)を支払う必要があります。これは正社員でもパートでも関係ありません。支払ってもらえない分は不払賃金として、会社に支払いを要求できます。会社が取り合ってくれないような場合は、ご自身の出退勤記録(タイムカード等。隆夫(東京都/経営コンサルタント)ユニティ・サポート代表この専門家に相談する03-4590-2921※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。00:26昨年11月に青果会社でパートとして働いてます。面接時に以前働いてた会社にてエンドレスで働いてました(派遣会社でしたので時間外ももちろん割り増してでいただいてました。専門家メール相談サービス|あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。