子供がxxxxxという会社に内定し、昨日研修に行きました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。子供がxxxxxという会社に内定し、昨日研修に行きました。子供がxxxxxという会社に内定し、昨日研修に行きました。テキスト(マニュアル本)を渡され、それを1週間で習得しすぐに現場に出されるということで、施工管理に関しては何も知識もなく、1週間で覚えきれるものではないと感じています。現場で覚えろということなのでしょうが、新入社員や派遣先に対してかなり無責任な会社であると思います。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。労働契約の解消は口頭でもできるので電話で辞めることは可能です。これは入社してからでも入社前でも同じです。期間の定めのない労働契約の場合は解約の申し入れから2週間経過することによって終了します。会社の許可はいりません。●民法627条1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。内定辞退をした場合、あまりにも信義則に反する態様であった場合、責任を問われる可能性があります。あまりに信義則に反する態様であるとされるケースはほとんどないです。現実的に企業が内定辞退者に損害賠償請求することはほとんどないです。仮に損害賠償請求しても内定辞退と損害との因果関係を立証することは困難です。前.早速の回答ありがとうございました。電話で解約の旨返事したいと思います。ありがとうございました。評価くださいましてありがとうございます。ご丁寧なお返事を頂きましてありがとうございます。今すぐ雇用・労働について自分の質問するこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。