男性2年前プログラマ(オープン系・WEB系)個人のプライベートには会社は全く関与しませんので、休日はほぼ自由です。男性4年前プログラマ(オープン系・WEB系)社員クラス基本給は低く、のびしろもないと思った方が良い。残業をすることで年収が高い社員もいるが、基本給はほぼ変わらない。男性5年前プログラマ(オープン系・WEB系)有能な社員と無能な社員の差が激しく、能力に関係なく年功序列であること。ひとつの客先で長年ルーチンワークをしてきた社員は総じて能力が低い。男性5年前プログラマ(オープン系・WEB系)労使協定を違反した労働を行っていて、時間外労働の超過分を他の月に移動するよう上長から指示があった。男性4年前プログラマ(オープン系・WEB系)客先でいくらがんばっても自社での評価が上がりにくいのではと感じることがある。男性4年前プログラマ(オープン系・WEB系)実力だけでは昇進が望めないこと。客先常駐が多いので、配属先により、かなり評価にばらつきが出てしまうこと。男性5年前プログラマ(オープン系・WEB系)育児休暇を取り、復帰している人もいる。とりにくい、という風潮はないと思われる。出向先に依存されるので、本社での決まりはあまり意味がない。住宅手当はあるが、最初の数年で打ち切り。役員にはいい顔をしているが、部下に厳しく、会って挨拶しても無視する等露骨ないじめをしている社員がいて、カチんときたため。管理職は名ばかり、実際役職に付いても月一回土日に本社で開催される会議が増えるだけ。保守的な考え方で、新たな挑戦をしようとする事を目標としてはいるが、実際新しいことをやる気配はない。女性12年前プログラマ(オープン系・WEB系)社長や副社長など取締役達がそれぞれに魅力ある人達で社員行事にも全員参加が原則なので触れ合う機会が多く、社員が皆家族みたいなアットホームな雰囲気があった。女性12年前プログラマ(オープン系・WEB系)まず、配属先の先輩との折り合いが悪かった。配属先には女性がいなくて自社の社員も少なく相談相手に恵まれなかった。女性12年前プログラマ(オープン系・WEB系)入社前教育から始まり、新入社員教育に力を入れている。入社式直前に3泊4日で自衛隊体験入隊があり驚いたが規律正しい生活などが身についてよい体験だった。男性5年前プログラマ(オープン系・WEB系)社長を筆頭に、管理職は元気な人が多い。管理職だけでなく、社員も積極的に声をかけてくれ、コミュニケーションを図ってくれる。男性5年前プログラマ(オープン系・WEB系)新人研修では、技術的なことよりも、いわゆる人間力と言われるような社会人として基本てきな態度についての研修が行われる。男性5年前プログラマ(オープン系・WEB系)社員クラス階級に応じた評価項目により評価され、合計の点数で評価AからDが決まる。それによりボーナスの支給額が変わる。男性6年前プログラマ(オープン系・WEB系)社員クラス賞与は年2回の試験があり、少し増減します。お問い合わせプライバシーポリシ。