先日来ご相談している件ですが、5月1日~10日迄は有給、5月20日付で退職予定です。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。ekotaeがオンラインで質問受付中たびたびお世話になります。先日来ご相談している件ですが、5月1日~10日迄は有給、5月20日付で退職予定です。先日来ご相談している件ですが、5月1日~10日迄は有給、5月20日付で退職予定です。4月末再三にわたり会社(社長の親族:取締役)から話し合いに応じるようメールがあり、また本日も届いています。退職前一連の出来ごと他で体調を崩し、月末に診断書提出するも無断欠勤は懲罰対象とメールが届きました。残り5日間は欠勤扱いで処理できますか?会社側からは私が希望するなら10日付退職も、とメールがありましたが、出来れば20日付のままにしたいのですが。会社規定の欠勤届がないため文書を作成し明日にでも送る予定です。診断書等を送った際も、体調不良で対応できないと伝えても再三メールや直接の話し合いを求められました。GW前、医師から緊急で検査指示がありGW明けの結果待ち状態ですが、重篤な病気を疑われているため、会社側からの再三の連絡がさらに気持ちを追い詰められ気が狂いそうです。20日付けでの退職が決まっている中で会社側からの話し合いに応じる必要があるのでしょうか。(以前のメールでは謝罪要求のようなニュアンスもありました。再度のご相談ありがとうございます。会社とのメールのやり取りが続いているのですね。残り5日間は欠勤扱いで処理できますか?」についてですが、残り5日間についてはご体調が悪く働けない状態でしたら欠勤せざるを得ないでしょう。その場合、医師の診断書を提出したほうが良いです。4月に書いてもらった診断書は3日分だったと思います。したがって、医師が残り5日間について働けない状態と診断するのであれば新たに診断書を書いてもらうのが良いでしょう。仮に明日、病院へ行かれたとして、医師が5月20日まで働けないと診断するならば5月20日までの診断書を作成してもらい会社へ提出です。>会社規定の欠勤届がないため文書を作成し明日にでも送る予定です。この欠勤届は残り5日間についてのでしょうか。それでしたら先に医師の診断を受けて診断書を書いてもらい、その診断書と欠勤届を合わせて提出すると良いでしょう。会社との直接の話し合いについてはご体調が悪ければ無理をせず応じないほうが良いでしょう。会社に対して再度、体調が悪いことを伝えると良いでしょう。前.ご返信ありがとうございます。今はGW中で病院が休みで9日以降となります。GW明け9日は通院や、精神的にも辛い状況が予想されるため、もうこれ以上取締役からのメールも受けとりたくない心境です。現状では悪性リンパ腫疑いですが、確定するまで診断書は書けないと言われており、欠勤届との同送は難しいと思われます。今の職場にこれらの情報を出したくない心境もあります。診断書がなく欠勤だと懲罰対象ですか?ならば、日にちを14日付けで、公休4日間と有給10日間で調整できますか?本音は、もうこれ以上取締役等と話し合う気持ちももてません。一刻も早く関わりをたちたいです。感情的な文章で申し訳ありません。前.先日の29日の欠勤、今回の5日間の診断書のない体調不良による欠勤で、会社側から解雇などの懲罰があり得ますか?この上また争い事は辛いです。しても出向いて話し合うべきなら出向きます。そこでの言葉や状況を考えると精神力がもつか自信がありません。この度のことでは、何度も同じようなことでご相談させていただき、申し訳ありません。穏やかに過ごせていました。今後のことで精一杯で、これらのことに気持ちを割く余裕がありません。前.ご状況は理解できます。10日以上先の出勤日について医師の診断書なしに欠勤届を提出すれば会社はなぜ今から10日以上先のことについて欠勤届を出すのかとさらにメールや直接の話し合いを要求してくるのではないでしょうか。通院されている病院の医師は診断書を書けないと言っているのですね。精神的に辛いということで別の病院や別の医師の診断を受けて書いてもらうことは可能です。>診断書がなく欠勤だと懲罰対象ですか?&rarr;診断書がない欠勤が必ず懲罰の対象になるかといえばそうではありません。今から10日以上先の診断書のない欠勤届は出さないほうが良いです。>先日の29日の欠勤、今回の5日間の診断書のない体調不良による欠勤で、会社側から解雇などの懲罰があり得ますか?&rarr;今から10日以上先の診断書のない欠勤届を出すと余計に争いになります。前.夜分に失礼いたします。20日付け退職の場合、有給消化後の11日以降は公休をのぞく5日間出勤するか、診断書提出で欠勤するから、会社側と話し合い退職日を調整するか、このような解釈でよろしいでしょうか。先日会社側からは私が希望するなら10日付け退職も、とメールがありました。有給消化後公休4日間足して14日退職は可能でしょうか。10日付けでの退職が妥当でしょうか。前.仰る解釈で良いです。14日退職は双方が合意すれば可能です。今すぐ質問をするこのページをシェアユーザーの声:法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。>法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。説明して下さり、不安の解消に繋がりました。自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。うちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。この経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。青木まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。