Analyticsを利用しています。Analyticsは、Cookieを利用してご利用者様の情報を匿名で収集し、個々のご利用者様を特定することなくウェブサイトの動向データを集計します。サイトをご覧ください。個人情報を取り扱うことはございません。短時間勤務のいずれかを選ぶことができる「マルティプル・エンプロイメント・システム(多様型雇用制度)」を導入しました。MR及び臨床開発モニター職については上記(1)~(4)からの選択、その他の職種については(3)または(4)からの選択となります。当社では現在、MR1,300人のうち女性が約200人、また臨床開発モニター職80人のうち女性が30人となっています。理由で退職してしまった、あるいは退職せざるをえないと考えている社員が少なくありません。このような状況を改善するため、女性社員の代表からなる「女性社員活性化プロジェクト」が中心となり女性社員の意見を集約し、具体的な改善プランをマネジメントに提言しました。この提言に基づきマネジメントは様々な視点から検討を重ね、女性社員だけでなく全社員を対象とし本制度を導入することになりました。これにより、社員は個人のキャリアを途絶えさせることなく、また会社にとっても、専門知識や能力があり実績もある優秀な社員を失うことなく、ビジネスの継続的な発展に欠かせない強固な人材基盤を構築できると確信しています。アストラゼネカは、トム・マキロップCEO直轄の特別プロジェクトチームを結成し、「エンプロイヤー・オブ・チョイス」(現在および将来の社員から選ばれる企業)として認知されることを目指し、強固な人材基盤を構築すべく、さまざまな活動をグローバルで展開しています。本制度は、この取り組みの一環として導入されました。アストラゼネカ株式会社アストラゼネカは、サイエンス志向のグローバルなバイオ・医薬品企業です。重点領域として患者さんの健康と医療の発展への更なる貢献を果たすべく活動しています。2016astrazeneca.co.jpを離れます。リンク先のサイト内容については、それぞれのお問い合わせ先にご連絡ください。キャンセル続ける?重要なお知らせあなたは、アストラゼネカのアーカイブ資料にアクセスしようとしています。これら製品またはご使用についてのいかなる資料も、最新の医学知識・情報が反映されているとは限らず、現行製品における情報の根拠として参照すること、また有効性や安全性が保証されたデータとして使用することはできません。Label(SmPC)を参照してください。私は、上記の警告メッセージを理解した上で、アーカイブ資料に含まれる製品情報を医療的な目的で使うことはありません。同意しない同意する??。