本研修のねらい2013年度において、年間30,129名の新社会人の皆様に新人研修を実施し、高い評価を頂戴しているインソース・グループのノウハウをベースに、体験型学習プログラムの内製化をご支援します。1~3日間の体験学習で、自律型人材育成を目指します。本研修では、自発的に挑戦し、組織に貢献できる人材を育てるために、基本的なスタンス・ビジネススキル(対人・対チーム)・ビジネススキル(対仕事・対課題)の3点を新人時期に高めることを目指します。対人・対チームスキル、対仕事・対課題スキル、社会人としての基本的なスタンスを定着します。内製化は下記のような流れで進めてまいります。研修資料及びインストラクション・ガイド(講師用ガイド)を納品いたします。全体プレゼンテーション※STEP1~6に向けた工程管理表を作成・管理することで、仕事の進め方を体得する※STEP2~5の間で適宜他のグループへのヒアリングを行う※2日間をかけたプロジェクトは、1日で行うものよりも難易度が上がります。難易度の高いプロジェクトに携わることで、仕事の進め方やコミュニケーションスキルを統合的に高めることができます。ヒアリングからプロトタイプの作成・プレゼンテーションを行う過程で、ユーザー(ほかのグループの受講者を予定)とコミュニケーションをとる機会が増えますので、洞察力を高める事にもつながります。8.ものづくりワークショップの振り返りプロジェクトで学んだことを振り返り、ユーザーのニーズの捉え方やアイデアを形にするポイントについての気づきを深めます。ビジネスマナー、PDCA、タイムマネジメント、報告・相談、コミュニケーション(聞く、書く、話す)などのビジネスの基本動作についても講師からフィードバックします。この振り返りを通して、自身の課題を明確化していただきます。9.明日からのアクションプラン8.で明確になった課題を解決するためにアクションプランを考えていただきます。具体的には13か月後に何ができるようになっているか?21か月後には何ができるようになっているか?3そのために明日から取り組むことは何か?を考えていただき、グループの中で発表していただきます。手を動かし、思考を刺激する学習ツール一人一人が持っている創造性を最大限引き出すために、ミテモのものづくり研修では多種多様なツールを用いて研修プログラムを設計いたします。ここではその一部をご紹介いたします。9,715回、27万人に研修を受講いただいている株式会社インソースの関連会社です。6日eラーニングラインナップページをリニューアルしました!通信企業さま向けの障がい者差別解消法に関する映像教材を制作しています。けのCSマナー映像を制作しています。けのCSマナー映像を制作しています。製造業さま向けのブランドガバナンス教材を制作しています。製造業さま向けのブランドガバナンス教材を制作しています。病院さまむけの採用パンフレットを制作しています。病院さまむけの採用パンフレットを制作しております。通信企業さま向けの理念浸透映像を制作しています。通信企業さま向けの理念浸透映像を制作しています。大阪・インソース大阪セミナールームメールマガジン人材育成に関しての情報・知識をお届けしております。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いについてに同意の上、こちらにメールアドレスをご入力し、「登録」ボタンを押してください。