人間関係について質問します。4/23の日本経済新聞に「キャリア・リターン制度」を取り入れた会社の記事が掲載されておりました。人力検索はてな人力検索はてなモバイル版を表示しています。PC版はこちら人間関係について質問します。4/23の日本経済新聞に「キャリア・リターン制度」を取り入れた会社の記事が掲載されておりました。退職者の再雇用制度が良い制度との前提で、お尋ねします。再雇用される人の立場に立って、人間関係で気をつけることは、どのような点でしょうか。幅広い職種、身分雇用も対象にします。▽最新の回答へ▽1●rogets●19ポイント一番大切なのは、差別発言は慎む事ですね。http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B7%AE%E5%88%A5%E7%94%A8%E8%AA%9...キャリア採用ということですから、予め仕事の出来る方をとられるんですよね?そしたら、仕事以外の事で上記発言さえしなければ、どこの国でもうまくやっていけると思いますよ。▽2●castiron●19ポイント再雇用の主な目的は実務的な部分と後進の教育の二つがあると思います。前者についてはその人の力を認められて再雇用されたはずなので最善を尽くすということぐらいだと思いますが後者については花を持たせること。見本となるという気持ちを持つことは重要だと思います。後者の目的の方が自分が雇われているという理由であることを意識することだと思います。▽3●iseeker●19ポイント基本的には中途採用と同じに扱えばよいと思います。最近は中途採用も増えて特別なものではなくなったと思います。新卒であれ、中途であれ、その人の経験と実力に見合った処遇がされているのなら問題ないかと。社風として中途社員に差別的な扱いが残っているのなら、まずその辺から直すべきだと思います。ないのなら特段気にすることはないのではないでしょうか?長く職場にいる人が大きな顔をしているみたいな会社は要注意だと思います。職場が長かろうと短かろうと、その時点での仕事で評価をするという姿勢が大切だと思います。能力評価や実績評価が定着している会社は、既にそうなっていると思います。▽4●LsAmd●19ポイントhttp://www.jinzaikyoka.com/news_06.html再雇用制度のメリット・デメリット▽5●pikupiku●19ポイント元部下の下ではやりにくいだろうな?。それだけは配慮してやるべきだろうね?。結局、職を選ぶ上で大事な条件は何で...会社から早期退職の募集があった場合の対応について質問させてい...先月、IT系の会社を退職し、これから転職活動をする予定です。□はてなトップ(C)株式会社はてな。