2015/1/42015/1/7ゆうすけの転職記録エージェントを利用するとかなりの数の案件を紹介してもらえると思います。いろんなエージェントに登録しておくと、1週間で数十件の案件の紹介があると思います。案件が多くても、自分が納得して入社したいと思える案件を見極めないといけません。今回は、ゆうすけがどうやって絞り込んだのかご説明します。1.職種で絞る面談の時にある程度、自分の希望職種を伝えていると思います。ゆうすけの場合は、マーケティング、企画、コンサルと伝えていました。エージェントはその時の希望に沿って、案件の紹介をしてくれます。ゆうすけの場合は、3つの職種の案件を紹介してくれました。3つも職種の候補があるので紹介される量も多くなります。職種の優先順位は間違いなく決めておいたほうが良いです。ゆうすけはマーケの仕事しか基本的には見ないようにして案件の絞込をしました。2.会社の規模で絞る紹介される会社というのは、ゆうすけの場合2パターンに分けられました。上場会社とベンチャー企業です。ゆうすけは前職が上場企業だったので、結局上場企業に絞りました。理由としては、キャリアパスがしっかり見えるのが上場企業だと思ったからです。ベンチャー企業の場合、若いうちから責任のある仕事を任される環境はたしかに魅力的でしたし、給料水準が高いのも魅力的です。前例があまり無い分、キャリアパスが見えにくいな、と思いました。上場企業の場合、若くして成り上がれる可能性は0に近いが、未経験ポジションでも確実に成長できる教育システムがあるのではないか、と思ったからです。3.条件で絞る第二新卒の場合、条件は大学院卒レベルと同じ扱いになるようです。年収についてはあまり気にせずに選んでいました。福利厚生が会社によってかなり異なるので、そこはしっかり調べました。家賃補助はあるのか、など年収に反映されない部分については結構気にしました。上場会社であっても、稀に異常に年収が安いケースがあるので、そういった会社は避けていました。4.エージェントのコメントで絞る最後に参考にするのは、エージェントの意見です。エージェントは紹介してくれる案件について一言二言コメントをしてくれます。いった点がゆうすけに合っているのか、会社の雰囲気など、直接その会社の人事とやりとりするエージェントのコメントは精度が高いことが多いと思います。これは新卒で就活していた時にも思ったのですが、絶対に会社の内部の人(就活の時はOB)に話を聞いておいたほうが良いですよね。ゆうすけの前職でも、営業に配属されるリスクはどれくらいか、などOBから聞いておくこともできたわけですし。まとめゆうすけの場合は、とにかくキャリアパスに拘って転職を狙いましたので、この4つの基準で絞り込んでみました。エージェントとの面談では、相談できるという立場上、ついつい現職の愚痴が多くなってしまいがちです。入社を決意したゆうすけですが、いよいよ退職を会社に伝えることになりました。この時に感じたことは、退職するのは意外と楽だということです。2社連続で落ちたゆうすけですが、意外と結構落ち込みました。2社目はかなり準備して面接でも結果をしっかり出していたからです。前回残念ながらあまり会社のサービスに興味が持てないまま面接を受けてしまい、面接でもうまく答えられず落ちてしまいました。今日はゆうすけが一番初めに応募して、あえなく一社目に落ちてしまったエピソードをお話したいと思います。エージェントに案件紹介して貰った後は何をしたらいいのか?についてここではご説明したいと思います。人身事故って本当に日本社会の闇だと思います、どうもゆうすけです。最近マーケティングの本を読んだりして、どんどんマーケッターとしての意識を高めているゆうすけです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。