「利をもって利をなさず、義をもって利となす」当社としては、「只々、儲かれば良いのか?」「それは本当に世の中のためになっているのか?」ということを常に考えてきました。それが当社の基本理念である「新しい快適と安心を提供できる会社になる」に表れています。当社はこれまで限りあるエネルギーを守るために省エネ関連事業を始め、そのエネルギー源が有害なものであってはならないという思いで自然エネルギー関連事業を行ってきました。昨今の盛り上がりで、自然エネルギーや省エネに関しての意識は本当に変わりました。そこで次に当社がすべきこととして、人間一人一人が健やかにエネルギッシュに生きるための事業です。健康な従業員こそがパフォーマンスの高い会社をつくります。パフォーマンスの高い会社が国家や社会を引っ張ることは明らかです。多くの人が活き活きと働ける良い社会環境を作るためには、企業は従業員の心身の健康状態を高めていく必要があります。聞こえてくる話は、うつ病や成人病の増加の話ばかり・・・。そこで当社は、企業の健康経営を促すビジネスを始めることにしました。良い社会環境を作るためにするべきことは、働いている人たちだけへのサービスだけでは充分ではありません。シニアの方々や働くママさんたちが安心して過ごせる社会も重要となってきます。そのためのソリューションをロボットを使えばできるのではないか?と考えました。今のロボットは高すぎる・・・・。低価格のロボットを作ることから始めます。そのロボットを使った高付加価値のあるサービスの展開を始めることにしました。自然エネルギー、省エネ、健康経営、そしてIoTを使った社会への貢献によって新しい快適と安心を提供するために、当社は前進しています。中で宇宙飛行士の健康状態を把握するために開発された健診マシン京都府立医科大学と提携し、医学と工学の連携「医工連携」を進めていきます。■IoT事業ビジネスに使える低価格コミュニケーションロボットの企画開発とそれを使ったソリューションやサービスの構築。社員の働きやすさを追求してます!健康な従業員こそがパフォーマンスの高い会社をつくります。パフォーマンスの高い会社が国家や社会を引っ張ることは明らかです。多くの人が活き活きと働ける良い社会環境を作るためには、企業は従業員の心身の健康状態を高めていく必要があります。健康ビジネスをしている当社だからこそ、社員の働きやすさには徹底しています。基本的に19時には退社。当社の考える最大の福利厚生とは「どこの会社に行ってもやっていける人材にする」というもの。会社の現状を常にオープンにし、仕事のことだけでなくプライベートのことまでオープンに話し、いつも笑いが絶えない、ユーモアとチャレンジングを大事にする社風です。「正社員10人で100億円の売上」を合言葉に仕事をしておりますので、少数精鋭で自動的に社員一人一人の責任や仕事の幅は拡がります。全員が何かしらの事業の責任者をやっているので、経営者目線で考えることができ成長スピードが断然に違います。自由と裁量のある当社にはタイムカードもありませんし、休みたいタイミングで休んでも大丈夫です。当社ではチャンスを待つという必要がありません。自分でどんどん仕掛けていき、どんどんと結果を出してくれる人を求めています。箱根」のパネリストに代表の永守が就任。