契約書とは異なる勤務時間。契約書とは異なる勤務時間。契約書とは異なる勤務時間。違法では?今の派遣先は、以前は「36(サブロク)協定(注)」に抵触するほどの残業がありましたが、派遣会社から注意してもらい、さらに経費削減で残業禁止になったため、今ではサービス残業をしています。1日の総労働時間を定時間内に収めるために「遅く来て」とか「仕事がなければ来なくてもよい」などと言われ、残業管理者に翌日の出社時間を確認しています。派遣契約書には「9時から18時勤務」と記載されていますが、今の状況になってからも契約書はそのままです。違法ではないでしょうか?(Chatyさん・39歳)基本的に派遣社員は時間制労働なので、残業代が出ないのは違法になると思います。派遣契約書にイレギュラーの特記事項があれば、問題ないかもしれません。「シフト制で、1日労働計○時間」などのようにです。派遣会社に相談する前に、「違法かどうか」以外にも、「どのような働き方であれば納得できるか」を考えてみるとよいでしょう。「仕事がなければ来なくてもよい」と言われて、うれしい人もいるかもしれませんが、一方で安定した収入が見込めなくなりますよね。Chatyさんにとっての許容範囲を明確にしてみてください。相談する際に「これでは困る」だけでは、派遣会社も派遣先企業に提案しづらいでしょうから、以下の点を伝えて、双方がHAPPYになるような案を考えてみてくださいね。しても納得できない事情があれば、派遣先を変えてもらうなどの対処をしてみてください。(注)36(サブロク)協定とは時間外および休日の労働を定める法律。残業させる場合には、事前に労使で書面による協定を結び、労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。仕事のお悩み相談室トップページへページトップへキープ中のお仕事0件ピックアップはじめての方へカンタン!派遣のまるわかりガイド派遣で働くメリットから派遣のしくみまで、派遣の疑問を分かりやすく解説。「はたらこねっと」へようこそ「はたらこねっと」は日本最大級の派遣の求人情報サイト。会社情報やお仕事探しの助けになるお役立ちコンテンツも多数。短期・単発の派遣情報から長期のお仕事まで豊富な掲載情報からあなたにピッタリのお仕事を見つけてください。パート、アルバイト、バイト、紹介予定派遣など求人情報も掲載されています。お仕事まで様々な仕事を掲載しております。reserved.各社のロゴマークは関係各社の商標または商標登録です。本サイトの求人広告・コンテンツには、イメージ画像を含む可能性があります。