教育体制が整っていない!?No.51052は質問(相談内容)で、それ以外は回答(相談内容に対する回答とお礼)です。16:223ヶ月ほど前に新規オープンの施設で勤務しており、教育がなければ申し送りもしない。利用者情報もおろしてくれず、自分なりに行動に移しても改善される様子が伺えなかったために退職致しました。面接に行ったところ、オープンから半年程度ですが教育面はしっかりしてくださるという施設にめぐり合い、前施設を辞めた理由も素直に話した上で採用されました。実際に入ってみるとグダグダで、立ち上げ当初から在籍している職員が介護記録ソフトを使えなかったり、入浴介助を入社2日目からさせられる等、ありえないことばかりです。現在は日勤のみで行っていますが、1週間も経っていないのに早番や遅番、夜勤の話がでており、全てにおいて教育は期待しないでほしいということをユニットリーダーから告げられました。「夜勤でわからないことがあれば、ペアになった人に聞けばいい」という感じです。あれだけ慎重に動いて決まったところなのにとてもショックです。数日しか勤務していないのですが、相談してどうにもなりそうになければ退職して異なる業種へ移ろう。みなさんが私の立場であればどうされますか?アドバイスをいただけると幸いです。16:42追記:ユニット型なので入浴介助はひとりで行っております。20:15新規オープンの場合、その面白さはまだいろいろなものが固まってないため、自分たちで考え、いろいろ変えていったり出来るところです。基本オープン前に事前研修があります。オープンしているところであれば、見学やボランティアとして入ってみると状況が把握できます。新規の施設で最初から入居者がフルで入っていると教育の時間はとれないと思います。教育体制がしっかりしたところというのであれば、すでに体制が安定している施設の求人に応募することをオススメします。]で、新規の相談をする場合は上のボタンを押してください。母がおカネをかくします。