紹介予定派遣について教えてください。紹介予定派遣について教えてください。ついて教えてください。紹介予定派遣は将来的に派遣先で採用とするというのは解るのですが、紹介派遣業者はどうやって費用回収をしているのでしょう?特に新卒紹介派遣では、育成するのは派遣業者が行うと聞きました。育てた人材を派遣料で育成費用を回収するのは解りますが、派遣先に採用されるのが前提となると何の為に育成したのか?と思います。06:25:5127ptお考えの通りです。派遣期間中は一般派遣と同じように、派遣先企業から支払われる金額のうち何%かを派遣会社が得(20~30%程度のようです)、残りが派遣社員への給与となります。紹介期間が終了し採用決定となった際には、別途、採用後の年収をもとに計算した金額が支払われます。08:56:2727pt紹介予定派遣をする場合の費用回収の方法は二つです。一つは紹介予定の派遣期間中(6ヶ月以内)での利益回収。社員として登用された際の紹介料としての利益回収。とも紹介予定派遣会社が決めた金額があります。国にいくらもらうかを申告すれば、決められた額以上の紹介料を設定することも可能です。良い人材を紹介した場合に、あそこの紹介予定派遣会社は良い人材を持っているという噂がひろがります。すると、良い評判が広まり、利益回収できるぐらい紹介できるようになります。先行投資みたいなものと考えてもらっても良いのではないでしょうか。15:11:0726pt利益回収に関しては他の方が答えられている通り、派遣期間中の利益と紹介料(年収の約20%?)が派遣会社の利益となります。>何の為に育成したのか?派遣会社で身に付くスキルは、たかが知れています。紹介派遣のレベルの人は、いつまでも派遣会社に抱え込んでいても、年齢とともに派遣紹介先が限られてきて、派遣会社にとってデメリットとなります。(紹介しても、すぐに戻ってきてしまったり)例えば1ヶ月200万円と言った単価の人なら(例えば上流工程SEやプロジェクトマネージャー)抱え込み続けるメリットはありますが、時間単価2000円(派遣の人の給与は時給1000円位)レベルの人材は、30歳になる前に紹介派遣で最後のお勤めをさせて、放出してしまった方が、派遣会社的にはメリットが大きいです。(0)@${screen_name}${name}${text}Twitterでのつぶやきはまだありません「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。これ以上回答リクエストを送信することはできません。はてなココの「ともだち」を表示します。回答リクエストを送信したユーザーはいませんすでに登録されている方はこちらからログインツイートするウォッチリスト2人が登録していますこの質問に含まれるキーワード新卒148派遣422関連質問ken99海外で会社を経営しているものです。海外で働いてくれる新卒・中途(~30歳)の女性人材を採用したいと考えています。...312007/05/1180ptcacao72建築系の会社です。建築基準法が改正されてから、構造計算のできる設計者(技術者)の人材が不足しています。...212007/07/1970ptrichmediaGoogleにどうやったら入社できるでしょうか。職種は研究開発(新卒採用)を希望です。...26172006/03/13310ptkaumaeni都内で転職を考えている人にお伺いします。ある人材紹介会社...300112006/08/29300ptnolimit808人材を採用したいと考えています。}}${price}円{{/if}}知りたいことを検索してみようログインして回答する進んだ先のページで「許可する」ボタンを押してはてなによるアクセスを許可すると、認証が終わります。ご利用にあたりましては、はてな利用規約が適用されます。ご確認いただきご同意の上でご利用ください。