経理へ転職する方法SE・プログラマーへ転職する方法シンガポールへ転職する方法アメリカへ転職する方法ホームSIerでSEの現実的な転職マニュアル2015/8/312016/3/3ITゼネコンのカーストから脱出して理想的な生活を手に入れるために検討するべきアクションプラン4つ新卒就活時、または中途転職で、本当に通用するスキルが欲しくてSEになったにも関わらず、理想と現実のギャップに悩まされているSEの方は多いと思います。業界特有のゼネコン体質から、多大なストレスを抱え、限界を迎えている人も多いはずです。ここでは、ゼネコン構造から抜け出し、今までのSEキャリアを生かして転職するのか、SEが取るべき「4つの戦略」を説明します。SEのおかれる現状4つの戦略の前に、SEの置かれる現状を整理します。上記のような葛藤を感じない人は、そのまま今の仕事を続けてください。恵まれた環境にいます。多くのSEが上記のような不満を抱えながら、仕事をしているのではないでしょうか。ゼネコンが嫌がることから逆算して考えるこういった不満を解決するためには、何らかの行動が必要です。多くの方が、理解していると思いますが、何もせずに現状に甘んじていると、いつか限界が来ます。いえ、何をするべきかを事前にしっかりと考え、計画を練っておくことは重要です。雇い主であるゼネコンが、雇われSEにして欲しくないことから把握してみるのは非常に有効です。上記は、SIerを仕切る(徐々に終焉に向かっていますが)ゼネコンが、働きアリ兼奴隷であるSEに、絶対にして欲しくないことです。・転職が活発化すると、SEを極悪環境下で働かせずらくなります・フリーランスが増えれば、馴れ合いの適当な仕様書も組めなくなります・スキルが上がれば、胴元のマージンは減ります上記を見ればわかる通り、人材の流動化、フリーランス増加、スキルアップが進めば、従来のゼネコン構造に縛られないSEが増えると考えられます。ここからは、そんなゼネコンが嫌がる、SEが今後取るべきキャリアアクションについて考察していきます。SEの4つのキャリアアクション今SEとして働いている人には、下記のような4つの賢い選択肢があります。SEの4つのキャリアアクション(マトリックス)上記のマトリクスを見れば、現在SEとして働いている人にも、多くの選択肢が残されていることが分かるはずです。一昔前までは、SEからの転職と聞けば、10%程度の確率で引き抜きによる転職、残りはキャリチェンジで不動産営業したり悲惨なイメージの転職を想像する人が多かったと思います。ここ5年程度でSEの転職事情は大きく転換しており、上記のような選択肢が浸透してきています。先ほどのマトリックスを見れば、右上の選択肢である「SEとしてIT転職」することが魅力的なはずです。「スキルを正しく評価してくれる、または将来性を買って好待遇(給与、労働時間)で雇ってくれるホワイト企業にSE転職すること」こそ、ローリスク、ハイリターンの選択肢だといえます。いえ、個々人で希望は異なりますので、4つのキャリアアクションの詳細を、それぞれ下記にまとめました。4つのキャリアアクション1位:SEとしてIT転職2位:インハウスSEとして他業種へ転職3位:フリーランスに転向4位:海外でSE経験を活かして転職1位:SEとしてIT転職SIer以外にもSEを求めているホワイトな業界・会社は沢山あります。SE側も求人の見つけ方をよく分かっていなかったり、求めている企業側もSEの探し方を心得ていなかったり、ずっと業界全体でミスマッチが続いていました。ここ5年でSE専門の転職エージェントが増えたりしたことで、選択肢が広がってきています。給料面でも好待遇なうえ、労働環境への意識も高いため、SEがゼネコンから抜け出したいのであれば、まず初めに検討するべきキャリアアクションです。インターネット系の会社に転職してしまうのがリスクも低く、待遇改善も◎2位:インハウスSEとして他業種へ転職メーカーや金融機関など、社内にインハウスとしてSEを抱えている企業は多いです。現在のSEキャリアが生かせるうえ、待遇もその会社の基準に従うので、ホワイトである可能性が非常に高く、また場合によっては、SE以外の職種を経験することができる可能性もあります。インハウスSEという美味しい生き方3位:フリーランスに転向SEは、プロジェクトベースで仕事ができるので、他の職業に比べてフリーランス化しやすく、需要も多いです。ように、自分次第で自由なワークライフを送れるので、フリーランスに憧れている人は一度自分のスキルでどのくらい稼げるのか見てみてほしいです。日本人SEは、海外でも需要が高く、ほかの職種に比べて圧倒的に海外転職しやすいです。いうのも、海外にはSEという職はないのですが、日本人SEのディレクション能力が、海外の安いプログラマーをマネージメントする際に評価されるからです。需要の高い国としては、シンガポール、アメリカなどの英語圏です。自分はIT土方のままでOKなのか考えておくべき結局SlerでSEをやり続けているのであれば、徐々に習得スキルの限界は来ますし、経験も頭打ちになってしまいます。気付いたら何年も同じような作業を繰り返し続けて、中途半端に偉くなり、部下のミス、上司のミスをカバーする中間管理職になっていきます。労働時間が長いのは、いわゆる中管理職ポジションの人材で、残業も裁量労働制になるので正式につかなくなります。かなりの人が、中間管理職フェーズで、体を壊します。そこで、生き残れた人だけ、上のポジションに移れるのです。Slerの体質の問題点は、結局のところ、中管理職の次フェーズのポストが決して多くないのに関わらず、異常な数の下請け、中間管理職が必死に仕事を安月給でこなしていることにあります。多くのSEが、IT土方としてその生涯を終える業界体質は徐々に限界を迎えています。それでは、何故多くのIT土方が転職しないのでしょうか?人材が流動化すれば、業界全体の給料や待遇は改選される方向に収斂していきます。スキルを習得したらその分、給料は上積みされるはずですし、終電が定時といった悪習もなくなるはずです。以前までのSEの悩み・転職情報が乏しく選択肢が少なかった・経歴書の書き方など転職の基本が分からなかった・業界は何だかんだ潤っていると思っていたしかし、徐々に業界の構造、労働者の認識は変化していっています。SEを取り巻く環境も確実に変化が生じていっており、より健全な職場を手に入れて人間らしい幸せを手に入れていれやすい環境が揃ってきています。現在がそういった移行期であり、徐々に健全な体質に移行していくと考えられています。それでは、その狭間ににいる現在のSEはどうなるのでしょうか。今のままSEを続ける人もしも、今きついけど、何とか耐えられるレベルの環境にいるのであれば、無理にアクションを起こす必要もないと思います。ゼネコンの構造は、上位カーストに属しているのであれば、美味しい蜜を吸えますし、既得権益を守る側にしっかりと回るべきです。何かアクションしてみる人やはり薄らと今がSE業界の過渡期だと感じている人は多いと思います。いう危機感のある人は、実際に転職するしないは別にして、今後の自分のキャリアのあり方を考えるべきです。いう人には、今は選択肢が増えていますので、SEの4つのキャリアアクションで気になるものから、何かしらアクションをとってみるのが正しいです。アクションを取る際は、モチベーション維持、イニシアティブを取ってくれる存在は重要で、そういったペースメーカーとなりうる転職エージェントや転職サイトを使いこなすことも情報収集には必要になってきます。いった点にも考慮しながら、アクションを取ってみてください。