現役の大企業サラリーマン、長時間労働をやめる。うさぼうの人生ダッシュボード化計画スマートフォン用の表示で見るスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。現役の大企業サラリーマン、長時間労働をやめる。現役の大企業サラリーマン、長時間労働をやめる。はじめにお読み下さい→このブログのテーマlistTweetうさぼう(@usabo_tweet)です。以下の本を読みました。何とも刺激的な時間でした。現役の大企業サラリーマン、長時間労働をやめる。スタオバ!!!」を運営されています。印象的な句点の使い方をするな、軽快だな、と思いながら読んでいました。startover.jp滝川さんは出版を機に実名公開されました。ここからしばらく昔話をします。その間は、私にとってはハンドルネームである「いつでもスタオバ」さんなので、スタオバさんで統一します。スタオバさんと私は面識がありません。私は一方的には知っていました。Vol.1のことです。ClassjというjMatsuzakiさんと佐々木正悟さんのセミナー(6回シリーズです)に私は全参加しました。その記念すべき1回目に、スタオバさんは参加されていたのです。▼スタオバさんの参加感想記事startover.jpその日私は懇親会に参加できませんでした。この日にお会いできていれば、もっと接点を持てたかもしれません。スタオバさんはたしか左の前のほうに座っていて、何度も質問を重ね、抜群の存在感を示していました。私は真ん中の後ろのほうに座って、1回かせいぜい2回質問した程度でした。その差を象徴するように、私の感想記事は極めて控え目です。感じたことを言葉にしブログ公開する時点で当時の自分としては大いなる功績です。jでjさんが言っていた、「第2領域の行動を増やすために今日からやれることを書き出そう」ということを極めて忠実に実行しています。東京に住んでいるなら次回以降も参加することをおススメさらに、jさんや佐々木さんの初対面印象が読み取れます。濃縮還元された感じです。濃密な内容を簡潔な言葉で表現されており、読者はこの記事を元に、考えたり行動したりが可能です。jへの参加を検討するjさんや佐々木さんへの思いを馳せる同じセミナーに参加し、同じく感想記事を書いているのにこの差は何なのでしょうか。後悔とかそういうのではなくて、当時はこの差に気づかなくて、今は気づくわけです。ああ、刺激を受けるというのはこういうことだなと思うのです。実はもう1回ニアミスがありました。昨年の夏に勇気を出してjMatsuzakiさんに個人的な相談をしたのです。すると、スタオバさんは同じ日にjさんとランチしていたのです。startover.jpスタオバさんはその感想をありありと綴っています。私は、仕事に関する相談だったからとはいえ、ブログ記事を書いていません。同じようにjさんに時間をもらうという行動をとっているのにこの差は何なのでしょうか。当時はこの差に気づかなくて、今は気づくわけです。ああ、刺激を受けるというのはこういうことだなと思います。発売日に購入して、昨日読了しました。2日間ではありましたが、通勤中+αを使いながら読み、心を動かされ、考えました。現役の大企業サラリーマン、長時間労働をやめる。»プロフィールid:usaboITコンサルタントとして数々のプロジェクト管理に携わる。仕事が終わらない不安、クライアントや上司の期待に応えられない葛藤に悩みながら、気晴らしにゲームで遊ぶ日々を過ごす。ハマりやすく続けられる理由を解明したゲームニクス理論に出会い、仕事をゲームのように楽しめないか模索。ゲーミフィケーション書籍を読み漁るうちに、ゴールや現在地、行動結果の見える化が、失敗を恐れずに挑戦を楽しむ鍵だと気づく。どんなに炎上したプロジェクトにも笑顔はあり、また働きたいと思える仲間に出会ってきたことが財産。ブログでは、仕事や家族との生活、読書や体験から考えたことを書き綴り、人生をゲームのように楽しむヒントを発信中。2年で600記事を超える。定期的な購読をお願いします!うさぼうはFeedly読者の皆さんを特に意識して記事を書いています。カレンダー×スタンプは強力な習慣化ツール。(102)月別アーカイブ。