先の見える未来に疑問を感じ、このままで本当に良いのか、本当にやりたいことはなんだろうと考え、別の道を模索することに。転職活動中、ふと目に留まった「辞めたければ辞めればいいじゃん」のキャッチコピー。それが、ヴィックスグループの中心的な柱である現(株)ヴィックスコミュニケーションズとの出会いでした。最初はアルバイトの形で入社し、コールセンター事業の営業を経験。その後、和歌山でコールセンターを立ち上げることになり、真っ先にそのプロジェクトへの参画を希望しました。入社半年でコールセンターの責任者として和歌山に赴任することになります。そこでは日々変化していくビジネスの面白さを実感し、忙しいながらも満ち足りた毎日を過ごしていました。僕自身マネジメント経験もない中で事業は次第にうまく回らなくなり、ついには規模縮小を余儀なくされることに。当時60名いたスタッフのうち40名を切らなくてはならず、本当に苦く、つらい思いを味わいました。東京へ戻ってからは、自分の新たなポジションを探してリスタート。当時はまだ会社が小さかったため、自分で仕事を創るしかなかったのです。そこで和歌山での経験を生かし、コールセンターに特化した人材派遣業に着手。ネットワークやサーバー周りに精通したエンジニアのニーズがあり、現在にも通じるエンジニアの派遣事業もスタートさせました。して事業を進めるうちに、元々興味を持っていたITの世界で勝負したい気持ちが高まっていきました。ITの力で新しいビジネスを創りあげたい。一度、新しい組織創りに挑戦したい。そんな想いを素直に代表の福田に相談、2014年9月にヴィックスエイジを設立しました。それから約一年半たった2016年3月、今度は自ら単身ベトナムに赴き現地法人を設立。新規事業を創り、当社はここから本格的にアジア進出を進めていきます。大きな失敗を経験し、【人】の大切さを知っているからこそ、一人一人の意見を尊重する。難しいことは何も求めません。「新しいことにチャレンジしたい!」その想いを持っている皆さんを待っています。代表の池ヶ谷、現在は単身ベトナムに乗り込み勝負しています。ヴィックスエイジの現在のメイン事業はITソリューションサービス、客先常駐型のいわゆるSES事業です。我々はSES事業に留まらず、企業理念である「ジダイをつくる」を念頭に自社開発・自社サービスの創造に着手しています。今年4月にはベトナム・ホーチミンに初の海外拠点となる「AgeCode」を設立しました。立ち上げには代表・池ヶ谷が自らベトナムに飛び、現在もなお単身ベトナムにて新たな事業やサービスのリリースに向け動いています。やりたいこと第一主義、人生の主役は会社ではなくあなたです。オリジナルキャラ、エイジマン。弊社従業員が生みの親です。3つのポイント社名に込めた2つの想い社名である「VIXAGE」の「AGE」には、2つの意味を込めています。歴史に名を刻む革新的なサービスを創造し、世界中の人々に驚きと喜びを与えたい。次の時代、次の世代へ長期に渡り愛される企業になりたい。現在までSES事業を柱として会社を成長させてきましたが、あくまでも私たちが目指すのは、自分たちの手で新たなるサービスを創り出し、次の時代へと向かい続けていくこと。それは、ありきたりのものや、すでにあるものの模倣ではなく、ゼロから生み出すことへの挑戦。東京と福岡に続き、2016年3月にはベトナムで初となる海外拠点を立ち上げ、いま、当社はめまぐるしい勢いで挑戦を続けています。ベトナムでの新規事業は、ここから加速させていくグローバルビジネスの第一歩。現地の優秀な人材と一緒にアイデアを出し合いながら、「日本発」のサービスをアジア全域、そして世界へ拡げていくために動き出しました。ベトナムでは、社長の池ヶ谷自らが0から事業を立ち上げています。ITはもちろん「グローバル」というキーワードに興味ある新卒生は、社長と一緒にアジアでビジネスを創っていくことも可能!まだ漠然とした想いでも、やりたいことはどんどんぶつけてきてください。チャレンジ精神こそが、イノベーションを起こす最大のエネルギーです。若手が中心となって「会社創り」できる組織!ヴィックスエイジで働く面白さは、社員一人ひとりが主体となって会社創りに参加できること。浅い中途メンバーは、社内で立ち上げた「若手会」に参加。そこでは自分たちでレクリエーションを企画したり、組織で改善したほうがよいと思うことがあれば、社長やマネージャーに直接意見をぶつけたりすることができます(そして、改善スピードもとても速いです)。