暦の上ではすでに春を迎えました。立春~立夏の前の日までが春とのことですから、2016年は、2月4日~5月4日が春となります。2月は公私にわたってイベントが目白押しです。弊社も今月、21歳になります。21年前、衝撃的な出来事がありました。1月には阪神淡路大震災。3月には地下鉄サリン事件......。会社が誕生した月は、そんな大変な出来事の狭間でした。明るい話題もありました。私の大好きな野茂英雄選手がドジャースに入団したのが2月でした。藤井寺球場に行って野茂選手を応援することが夢でした。「鬼は外!」とマメを投げても、災難はやってくるのでしょう。それでも性懲りもなく、鬼を退治し、春の気配を祝う......そんな何気ない繰り返しが、生きる強さを育むのかな、とも思うのです。街には梅がほころび、もう春はスタートを切りました。新人達がやってきます。☆春の気配とチョコをちょこっと。→部長からの声掛けに返した一言が、思わぬ方向に転じてしまい......。ブラック企業に対するこの認定は、今後広がりを見せそうです。このようなQ&Aが頼りとなりそうです。→春を感じた駿府(静岡)周辺の散策。morale勤労意欲(労働意欲)、士気と訳される。帰属意識などに影響されて生じる従業員の意識をさす。モラールが、どちらかといえば集団的な感情や意識に対して使われる概念であるのに対し、モチベーションは個々人の意識に関する概念といえる。ちなみにモラール・サーベイとは、組織・職場管理に対する従業員の態度や満足度、問題意識などを調査するための方法をいう。moralモラルとは、倫理観や道徳意識のこと。世代や状況によって徐々に変化するマナーよりも普遍的な価値観を含んでいる。法令順守はもちろんのこと、適正な出退勤や会社の資産・備品の適正使用など公私の区別をきちんとつけることや取引における公正さなど、公序良俗に反しない行動全般をさす。管理がルーズになったり帰属意識が弱まると職場内でモラルの低下が起こるが、逆に短期的で表面的な成果を過度に求めすぎると取引面でのモラルがないがしろにされてしまう傾向が出てくる。人事のベテランによる連載も、いよいよ最終回を迎えました。