泉ガーデンタワーから、目指すは東京一、そして世界。高校時代から新聞を読み込んでおり、経済の面白さを実感。17歳で社長になることを決意しました。「どうせ仕事をするなら東京!」と、18歳のときに福岡から上京。不動産会社へ入社し、営業としてまずはトップセールを達成、数々の記録を作り、24歳のときに友人と起業。その会社の社内ベンチャーとして、S-FITは生まれました。起業のきっかけは、自分がどんどん上を目指していたなか、在籍していた会社の成長が感じられない状態になったこと。「挑戦するリスク」より「停滞のリスク」のほうが大きい。私は、このような考えを持っています。自分が立ち止まっている間に、周囲は成長していく。停滞とは結局、後退しているのと同じことだと思うのです。当社の不動産サービスは、今も拡大を続けています。ヘヤギメ!」の現場で培った、入居者ニーズ、賃貸経営を知り尽くしてきた当社だからこそ。不動産と人を繋ぐだけの従来の不動産業を超え、これからも更なるイノベーションを起こしていきたいと考えています。そんな私たちが行っているサービス業は、「人」がすべて。社員が気持ちよく働くことが、確実に業績につながっていくと信じています。S-FITは急速に成長を続けていますが、どれだけ会社が大きくなろうと社員一人ひとりをしっかりと見ること、そして適正な評価をすること。ここに対する想いは変わりません。あらゆるお客様のニーズに応え続けるために。S-FITは挑戦し、進み続けます。3つのポイント目指すは東京一。世界へ創業以来12年連続増収!仲介件数ランキングは10000社中19位にまで成長中!圧倒的な成約率を保っているS-FITの強みは、法人向け、学生向け、シニア向け、物件管理、リノベーション...それぞれに専門特化し、S-FITにしかできない数々の事業を展開してきたこと。結果、業界全体の成約率が4割弱といわれるのに対し、当社は全体で5割以上を維持。法人でいえば9割、学生は7割と、非常に高い数字を誇っています。そんな当社が目指すのは、2018年6月期までに「東京一の不動産サービス企業」になること。具体的な目標数値は、売上100億、社員数400名、出店数30店舗。その先は日本一ではなく、海外展開を見据えています。明確で高い成長目標がある当社だからこそ、社員も遠慮なく、勢いよく成長していくことができる。離職率10%以下!業界で圧倒的な定着率を誇る組織づくり人の入れ替わりが激しいこの業界で、当社の離職率は10%以下。会社の成長は、人の成長あってこそ。社員がモチベーションを保ち続けながら働けるよう、多様な取り組みを行っています。スピード感ある昇進制度はそのひとつ。人事考査は3ヵ月に一回。成果を出せば、着実に役職等級が上がります。昇進した人を称賛する「表彰式」はS-FITの名物イベント!豪華ホテルのロビーを貸し切り、周囲は華やかなムードに包まれます。社員旅行(最近は海外!)を欠かしておらず、より強い組織をつくりながら前に進み続けています。5年でマネージャーへ会社の戦略は拡大路線。社員に対しても「どんどん上へ行け!」というスタンスです。新卒生のひとつの目標指針は、5年でマネージャーになること。力をつけて上のポストを狙ってもらいたいですし、新しいことにも積極的にチャレンジしてほしい。若いから、経験がないからといって遠慮する必要はありません。自分がやりたいことは積極的に発信し、必要な知識や経験を提供してもらえるよう、会社に求めていくぐらいの気概を求めます。S-FITには「やってはいけないこと」は少なく、「やれば評価されること」がたくさんあります。20代のうちに、とことんチャレンジする。