評価・テスト(機械)【良い点】そこそこの福利厚生はあったように思います。社員食堂は300円弱で定食が昼夜と食べることができ、味も悪くなく助かってました。【良い点】アナログの半導体をメインとしており、それが他社、海外製品と比べて品質が良いわけではない。い点】独身であれば2万5千円、既婚者は4万円の住宅手当の支給がありました。子供手当もそれなりに出たと記憶しております。技能工(その他)【良い点】給与面は割りとホワイトではある。福利厚生は基本的に揃っている。研究・開発(電気・電子)【良い点】社員がとても優しく、自分のペースで仕事ができる。主任クラス【良い点】リーマンショック後、賃金&ボーナスが抑制され、その後リストラが始まりました。そのため給料は同業他社に比べ少し安いのではという印象です。い点】比較的裁量は与えられており、自由な営業活動ができる。転職後5年目のリーマンショックによる業績不振なのでした。トイレでイビキが聞こえるなど、社員に緊張感がない。業績不振は当たり前のこと。プロセス開発(半導体)残業時間が多くワークライフバランスは、仕事中心の生活となります。子会社へ出されていた(冷遇されいた)時代もある為、雑草魂があり非常に真根が強い。依存度が高く、毎年客先からはコストダウンの要求があるので、経営状況がじり貧になることは目に見える状態であった。プロセス開発(半導体)社員クラス大企業なので決められたことがたくさんある。それに従い着実に業務をこなしていくことができれば評価は高くなると思う。忙しくなるにつれ、配置転換されてきた先輩社員がひどかったです。休暇に関しては、希望すれば有給休暇は自由に取れます。製品開発は激務で、休暇を取るとスケジュールを圧迫します。プロセス開発(電気・電子)仕事とブライベートの両立がしやすく、子供が病気で休む時も気兼ねなく休むことができた。技能工(その他)仕事内容によりますがあまりやりがいは感じられませんでした。年功序列で、女性は産休、育児休暇が取れます。職場によりますが人間関係が良くなかったです。技能工(その他)仕事のやりがいについてはあまり感じませんでした。技能工(その他)女性は若い人が多いです。18歳から24歳くらいの人がメインで働いています。現場でしたら従業員の半分くらいが女性なので働きにくくないとは思います。プロセス開発(半導体)課長クラス過去の給与、賞与の水準は高い方だったと思います。賞与は年間5.7ヶ月分とか、5.6ヶ月分とか、5.5ヶ月ヶ月分とかがよくありました。お問い合わせプライバシーポリシ。