かかわらず、A社長が売却を決断されたのは、従業員の将来を考えてのことでした。中長期的には、現業では、相当程度の規模がなければ、生き残れない。社員の雇用・処遇を考えると、会社が良い状態のうちに、大手グループの傘下に入るのが最善と考えられたのです。2012年は、団塊の世代が65歳を超え始める年です。今後5年間で、多くの中小企業の経営者が引退をする、又は、引退を考え始めると言われています。引退の決断は簡単ではありません。事業が順調に行っている時など、まだもう少し、まだもう少しと、先延ばししてしまいがちです。実際、A社長も、会社売却については、悩むこともあったようです。最終的には社員のことを第一に考え、すっぱりと決断されました。業界の将来展望についての鋭い洞察と、従業員のためという目的意識に基づいた、本当に、素晴らしい決断だったと思います。今後、社長は、ご自身で起業された別事業に注力される予定です。その別事業は、今後の成長性が期待されるもので、社長の人間性と決断力があれば、順調に伸びて行くことは間違いありません。新事業でのA社長のますますのご活躍を祈念いたします。