「社長の私も、役員も、社員の皆さんも向かう先は全く同じです。胸を張って会社名を言える会社にする。口に出したからには、私は必ずやります。間を開け、新社長は声のトーンを上げて力強く言い放った。「あなたのプライドと、全力の力を会社にください!」ゆうきは若き新社長の最後の言葉に胸を打たれた。『皆さん』ではなく、目の前の一人一人に呼びかけるために『あなた』としたのだ。この言葉を伝えながら、社長は社員たちの眼を順番に見ていっているようにも見えた。届いたのだとみていいだろう。三代目が、本当に逞しく見えた瞬間だった。若き新社長には何が起ころうと突破していくという揺るぎない『核』が自分の中にできていた。これなら迷った時、悩み苦しむ時が来ても大丈夫だ。彼には先代と先々代が残してくれた『自分史』があるのだから。社員数90名の企業のトップ。彼は立派に社長としての一歩を踏み出した。やりがいと生きがいの違い。ゆうきが受講生である経営者たちに問いかける。「皆さん全員にお聞きします。皆さん、やりがいと生きがいの違いってなんだと思いますか?」ザワザワとし、皆の顔に明らかにとまどいが見える。ゆうきはここが受講生のモチベーションを上げるためのキモだと言う。「一つの定義としては、やりがいは『目標』で、生きがいは『他者がどう言おうと関係なくやりたくなること』です。「もっと言えば、やりがいは『点』。生きがいはこんな人生にしたいと言う『矢印』。『点』は一過性で飽きが来る。自分から自然に動いてしまうんですから。商売の『商い』も『飽きない』から来ていると考えると、辻褄合ってると思いませんか?」この時、皆の顔にああ、なるほどという気付きの表情を見て取れる。今の自分の状態がどっちなのかを各々が考え始める瞬間である。自然に体が動く、というSCCのコーチングは、実はこの『生きがい』探しなのかもしれない。「やりがいと生きがいが繋がれば幸せ。今よりも充実感が増すのも当然。皆に納得の表情が浮かぶ。漠然とだけれど、頭と気持ちが整理された感じかもしれない。皆がそれぞれ、ここで学んだことを会社で活かしてくれればいい。学んだあとのあなたは200%確実に、以前のあなたとは違うのだから。いつものゆうきスタイルの講座の始まりである。知らず知らずのうちに変化するのが理想。人生にさらなる充実感を味わいたい人には力になれると思うんです。うまくいっていても充実感のない人もたくさんいる。経営者、母親問わず、子供と真剣に向き合いたい人もウエルカムです。それはじっくりと時間をかけ、本人が気付かないように変化させていくことだ。ゆうきはこれが理想形だと言う。「一つ一つ気付きながらいくと元に戻る可能性が高くなって危険なんです。知らず知らずのうちに内側から変化し、自分の中で当たり前が変わっていく。時間はかかったとしても、これは強いです。」あなたの1年後、2年後の姿。急にモチベーションが下がるときが誰にでもあると思う。竹内ともそんな話になり、笑いあうことが多い。点だけじゃなく、自分自身の奥底に流れる思いを知ることができたら、すごいこと。そのきっかけ作りの場がSCCであり、それを実現させるあなたの舞台が、実は会社であり、家庭なのだ。「コーチングを学びたいんです!」そんなあなたの1年後、2年後の姿をゆうきは知っている。今各方面で活躍するゆうきの元から巣立っていった500人以上のクライアントたちも皆、最初はあなたと同じ、不安に押し潰されそうな顔でここを訪れたからだ。『経験』という名の時間は、ゆうきとクライアントとを結ぶ共通の宝物になっている。“社員との心の距離が縮まったことが実感できるんです!”“家族のために、コーチングの技術を使うんです!”“プロのコーチになって、自分と同じような人を救いたい!”コーチングを学んだ人の思いも様々だ。「適当にごまかしながらでも生きていこうという人にはうちはお役に立てません。本気で、全力で残りの人生を生きたいという人なら、あなたの想像を超えたプラスになります。ゆうきは求めるターゲット像を真剣な表情でそう言った後、微笑んだ。自分以外の人のために動けるようになったとき、すでにあなたは一段も二段も上のステージにいる。なれば、あとは本当の意味での自分探し、自分磨きだけだ。自分の人生の本当の「ねがいのもと」を見つけ、願いを叶えるための最高のサポートをする、それがゆうき自身の、あなたに対する約束だ。自分自身の揺らがない『真本音』を知り、充実した人生を送ることで初めて人に還元できる。自分の幸せを掴まずして、他人を幸せにはできない。あなたの周りからの、あなたへの期待の声が聞こえるだろうか。あなたの人生の真の目的はここできっと、わかる。ゆうきからのメッセージ「あなたの『ねがいのもと』はなんですか。私が誰に対しても、もちろん自分にも思うことがあります。一つが「人生一度きり。勇気を持って可能性にチャレンジしよう!」ということです。一人、奮闘する経営者は数多くいらっしゃいます。優秀であればあるほど背負うものも目標も大きく、周りからの期待も大きいですよね。そんなリーダーがいるからこそ、社員も「やすらか」に暮らすことができます。一つが、「子どもたちの『やすらぎと笑顔の和』を広げよう!」ということです。“あたたかさとやすらぎ”。この一見どこにでもありそうなものが欠けている家庭の多いこと。子供たちも物質的には裕福でも心の奥底には寂しい風が吹いているのでしょう。子供たちに罪はないのに。私の中で、どこか感じるものが同じです。どんな環境であれ、どんなことが起ころうと「真本音」で生き、「自分の人生の願い」を生きていると感じる実感。そんな人生を送って欲しいと思っています。自分の可能性なんてやってみなければわからない。