第1回ダイバーシティフォーラム」を開催しました。黒川伊保子氏に「男女脳差理解による組織力アップ」と題し、脳の物理的構造の違いによって生じる男女の行動様式の違いと、その違いを理解した上で組織力をいかに向上させていくかという内容についてご講演いただきました。本取り組みは今後も継続して実施していく予定です。CTCでは、2007年1月に専任組織として「ダイバーシティ推進課」を新設し、多様な人材が能力を存分に発揮できるような組織風土や環境づくりに注力するなど、ダイバーシティの取り組みを行ってきました。ダイバーシティ推進課の設置から約1年が経過し、多様な人材を活かし、個人の能力を最大限に発揮できる環境づくりをより一層強化してまいります。本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のプレスリリース一覧へ伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の関連情報IT企業の年頭所感(4)--グローバルに広がる機会と脅威に対応する日本テラデータ、ソフトバンク、CTC、カスペルスキー、Absolute、日本TCSの年頭所感を紹介する。伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の記事一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。SpecialPR新着コンテンツ-【IT新論】真のIT駆動型経営を実現するのは今。「SoR」から「SoE」「SoI」の構築へと拡大しつつある今、IT部門はこうした新しいタイプのシステムにどう対応し検討してくべきか。次世代ITインフラ構築の最適解をご紹介!デジタル変革か?ゲームセットか?デジタルを駆使する破壊的なプレーヤーの出現、既存のビジネスモデルで競争力を持つプレイヤーはデジタル活用による変革が迫られている。Japanクイックポール2016年1月に始まる社会保障と税の共通番号(マイナンバー)制度への対応状況について、あてはまるものを選んでください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。Japanをご覧ください。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.。