M. Guy Delcourt attire l'attention de M. le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social sur les préoccupations des professionnels du bâtiment concernant la mise en œuvre du compte personnel de prévention et de pénibilité. La réforme des retraites de 2013 a instauré le compte prévention pénibilité, dispositif devant permettre à ceux qui travaillent dans des conditions pénibles, de réduire ou de cesser leur exposition à des facteurs pouvant peser à long terme sur leur santé et leur espérance de vie. La difficulté d'application vient principalement de l'élaboration de la fiche pénibilité. En effet, pour parvenir à une évaluation appréciant, en moyenne sur l'année, les expositions individuelles auxquelles sont soumises les salariés, il est indispensable d'assurer un suivi régulier, quasi quotidien et donc coûteux, de chaque salarié, faute de quoi celle-ci risque d'être irréaliste voire contestée par le salarié. Depuis l'origine, les entreprises souhaitent qu'une commission composée de plusieurs médecins évalue, au fil de leur carrière, l'exposition des salariés aux principaux facteurs de pénibilité permettant d'assurer la prise en compte réelle des situations de pénibilité. Si la prise en compte de la pénibilité notamment en matière de retraites est une véritable avancée sociale qu'il soutient pleinement, il lui demande quelles mesures le Gouvernement envisage pour simplifier la mise en place de ce dispositif.