M. Michel Zumkeller interroge M. le Premier ministre sur la mise en place de la parité homme et femme. Il souhaite connaître les mesures qui ont été mises en œuvre dans le cabinet du Premier ministre, et pour tous les postes du ministère, pour assurer l'égalité professionnelle homme et femme. La proportion d'hommes et de femmes tend à l'équilibre dans les services du Premier ministre : les femmes représentaient en 2014, 46% des effectifs. Les services du Premier ministre intègrent des femmes à tous niveaux de responsabilités. Ainsi, au sein de la catégorie A, le pourcentage de femmes est passé de 44% en 2011 à 58% en 2014. Dans ce périmètre, la part des femmes s'élève à 34% en 2015 dans le corps des administrateurs civils (29% en 2011). En septembre 2012, le Premier ministre a nommé un Haut fonctionnaire en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes pour son administration, en application de la circulaire du 23 août 2012 relative à la prise en compte dans la préparation des textes législatifs et réglementaires de leur impact en termes d'égalité entre les femmes et les hommes. Son action s'inscrit en cohérence avec les premiers travaux engagés par le comité interministériel des droits des femmes. Dans ce cadre, les services du Premier ministre ont présenté leur feuille de route le 10 novembre 2015. Elle s'attache à développer pour les deux prochaines années quatre axes prioritaires : - favoriser l'équilibre femmes/hommes dans la vie professionnelle, à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les secteurs d'activités (accès aux postes d'encadrement, aux corps d'encadrement supérieur, équilibre femmes-hommes dans les listes de candidats présentés à l'autorité de nomination) ; - être en capacité de mesurer les écarts et d'y apporter les correctifs nécessaires en vue d'un meilleur équilibre (indicateurs de suivi sur les emplois, vigilance sur les écarts de rémunération) ; - améliorer la communication sur les inégalités (lutter contre les stéréotypes culturels, féminiser les titres, organiser des rencontres de femmes cadres) ; - assurer l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale (meilleure organisation dans le remplacement des congés de maternité, prendre en compte la situation des femmes dans les conditions de travail).