仕事の質や成果（KDIやKPI）と年収、さらには仕事のスキルや偏差値を関連づけてみた。
①KDI未達成 
【年収300万以下】
【仕事偏差値35】
※言われたこともできないレベル。基本的な指示に従うのが難しく、結果として目標達成もできない。
②KDI達成可能 
【年収400万以下】
【仕事偏差値40】
※言われたことはできるレベル。基本的な業務をこなせるが、さらに自発的な成果や改善が求められる段階。
③KDI達成可能だがKPI未達成 
【年収500万以下】
【仕事偏差値45】
※理論立てて業務を進めることはできないが、目標達成にはある程度努力している。KPIの達成にはもう一歩の改善が必要。
④KPI達成できるがKDI未達成
【年収300〜600万】
【仕事偏差値40〜50】
※最も厄介なタイプ。KDIを達成することができず、同時にKPIも達成していないことが多い。特に両方を求められる場合、バランスが取れないことが課題。
①KDIもKPIも達成できる
【年収600万〜】
【仕事偏差値55】
※このレベルでは、両方の目標（KDIとKPI）を達成することができ、結果として高い年収に結びつく。特に管理職の一歩手前のレベルとなり、業務改善やチームの成果にも寄与する可能性が高い。
このように、仕事の偏差値と年収はある程度相関があり、KDIやKPIの達成状況によって段階的にスキルや評価が変動していく