22년 3월 이후 베버리지 곡선이 수직한 이유

세인트루이스 연은 연구원인 Paulina Restrepo-Echavarría와 Praew Grittayaphong의 연구 결과.

구인율은 떨어지고 있지만 실업률에 큰 변화가 없는 이유

1. 고용 시장이 두개로 분화됨
고용은 기존에 직장이 있는 사람이 새 직장으로 옮기는 경우와 실업자가 새로운 직장을 찾는 경우로 나눌 수 있고 전자를 poaching(밀렵, 직장에서 직장으로 옮김)이라고 부르는데 poaching이 2015년 부터 상승해 2022년 이후에는 구인율의 80%를 차지하고 있음.

poaching이 압도적이면 실업률의 변화가 작으면서 구인율만 영향을 주게 됨 -> 베버리지 곡선의 수직 낙하를 설명

2. 실직자가 직장을 찾는 것을 전체 고용으로 나눈 비율
실직자가 직장을 찾는 비율은 당연히 2015년 부터 하락(2020 코로나 제외)

3. Poaching이 높은 현재 상태가 지속되면 전통적인 베버리지 곡선은 구인율-실업률은 수직하게 움직일 가능성이 높게 됨
실업률은 현재 상태에서 큰 변화가 없게 됨