Kıymetli Şeref Bey, yüreğinize sağlık. Hemfikirim. Konuya ilişkin eski bir yazımı küçük bir katkı olabilmesi dileği ile izninizle paylaştım.

👇👇👇

Sevgili patronlar, tepe yöneticileri ve karar vericiler ;

* Bulunduğunuz makama nasıl geldiğinizi arasıra kendi kendinize düşünmeyi ihmal etmeyiniz. Süreç içinde, emeklerinizle ve sıralı kariyer basamaklarını atlamadan kazandığınız bilgi ve becerilerinizle tırmanarak geldiyseniz maiyetinizde hak ettiğiniz saygı ve güven hissini yaratırsınız. Aksi takdirde nepotizmden beslenen ilişkiler sayesinde geldiyseniz yetkinlikleriniz çevreniz tarafından sessizce ve sürekli olarak sınanır. 

* Yönetim ekip işidir ve kadro oluşturken kişiye göre görev yaratılmaz, görev tanımlarına en uygun kişiler liyakat esasına göre seçilir. Sırf yakınınız olduğu ve sevdiğiniz için bir kişiyi bir işin başına getirirseniz o anda sonu trajedi ile bitecek olan kader fermanını imzalamış olursunuz.

* Profesyonellerinizin, mavi ve/ya beyaz yaka çalışanlarınız ücretleri “canınızı acıtıyorsa” aralarında temayüz eden çalışkan, zeki ve üstün yetenekli olanlar sizi psikolojik olarak rahatsız ediyorsa, onları çözüm ortaklarınız olarak değil de rakipleriniz olarak algılıyorsanız, hoşunuza gitmeyen gerçekleri dile getirdiklerinde kızıyorsanız, nepotizm etkisinden kurtulamıyorsanız kurumsallaşmak adına hiç boşuna yorulmayın, hayal kurmayın, kaynaklarınızı harcamayın.

* Lütfen unutmayınız onlar sizin / kurumunuz/ şirketiniz için çalışıyorlar. Bu insanları ne kadar eğitirseniz, yaratıcı güçlerini, aidiyet duygularını besleyebilirseniz, enerjilerini açığa çıkartmalarına uygun iklimi yaratırsanız o kadar çok kazanırsınız.

Saygı ile

Serdar DURAT
23.03.2022