Meritokrati: Grunden för ett rättvist och sammanhållet samhälle. Woke: grunden för splittring och särbehandling.

Meritokrati är en idé så enkel, så självklar, att den borde vara grundbulten i varje rättvist samhälle. Det handlar om att värdera människor utifrån deras meriter och kompetens – ingenting annat. Vem du är spelar ingen roll. Din hudfärg, ditt kön, din sexuella läggning eller din etnicitet är helt ovidkommande. Det enda som spelar roll är vad du kan bidra med och hur väl du kan utföra den uppgift som ligger framför dig.

I ett meritokratiskt samhälle handlar rekrytering och selektering om att matcha kompetens med behov. Det handlar om att sätta rätt person på rätt plats, baserat på vad som krävs för att lösa uppgiften. En sann meritokrati är också rotad i äkta människokärlek, eftersom den förutsätter att vi behandlar alla individer lika. Ingen favoriseras eller diskrimineras – alla ges samma chans att visa vad de går för.

Ändå ser vi idag hur denna enkla princip gång på gång åsidosätts. Goda intentioner har lett till system där särbehandling blivit norm. I viljan att skapa inkludering har vi skapat exkludering. I viljan att bygga rättvisa har vi i stället byggt frustration.

Woke: Meritokratins antites
Det är just därför som den så kallade woke-ideologin är farlig för samhället. Woke är inte meritokrati – det är dess raka motsats. Woke handlar om särbehandling, visserligen grundad i goda intentioner, men vi vet alla att vägen till misslyckande ofta är kantad av just goda intentioner.

Särbehandling leder till splittring, utanförskap och ett icke sammanhållet samhälle. När människor upplever att de blir bortvalda, oönskade eller marginaliserade på grund av faktorer de inte kan påverka – som kön eller hudfärg – skapas frustration och alienation. Och detta, mina vänner, är farligt. Ett samhälle som inte håller samman riskerar att falla isär.

Kulturen och meritokratins roll
Utöver kompetens och meriter finns endast en annan faktor som spelar roll för framgångsrik rekrytering: kultur. Som personalchefer brukar säga: ”Culture eats strategy for breakfast.” Det betyder att en organisations kultur är avgörande för dess framgång. Människor som delar en gemensam vision, gemensamma mål och gemensamma värderingar är mer benägna att samarbeta, trivas och prestera.

Detsamma gäller för ett samhälle. En gemensam kultur bygger sammanhållning. Den skapar en grund där människor kan mötas, arbeta tillsammans och bidra till en större helhet. Det är därför meritokrati och kulturell sammanhållning går hand i hand.

Avveckling av särbehandlingsmyndigheter
Särbehandlingspolitik och woke-ideologi har också gett upphov till en flora av myndigheter vars syfte är att upprätthålla dessa principer. Diskrimineringsombudsmannen och Jämställdhetsmyndigheten är två exempel på detta. Dessa myndigheter är ett socialliberalt arv, grundat i en vänsternormativ idé om kvotering och särbehandling.

Men dessa myndigheters existens är ett hinder för meritokratin. Genom att upprätthålla och främja system som bygger på särbehandling förstärker de de problem som de påstår sig lösa. Därför har sådana myndigheter ingen framtid i ett rättvist Sverige grundat i kärleksfull likabehandling av var individ. Politiker som försvarar sådana myndigheter är antingen infantila och okunniga eller så söker de just ett samhälle grundat i särbehandling och i den vänsternormativa idén.

Ett meritokratiskt samhälle kan endast uppnås då vi upphör att fokusera på VEM man är grundat i irrelevanta attribut såsom kön, identitet, etnicitet eller hudfärg.

Daniel Sonesson 
Partiledare Medborgerlig Samling