働きがいと密接な関係がある「承認」。これを「褒めること」とイコールだと考えて、「上から目線と思われないか」とか照れくさかったりとかでうまくできないリーダーが多い。私もそうだった。けど、「承認」って実は褒めることだけじゃない。「事実や行動をそのまま認める」のも立派な承認。

「あの時できなかったことが今日はできてたね」「これ、工夫してみたんだね」も立派な承認。これだけで「見てもらえてる」安心感・信頼感につながり、働きがいへとつながっていく。

「褒める」に抵抗がある方は、ぜひお試しを。