私は医療福祉業界で管理者をさせていただいております。以前、ある職員との昇進面談の場面で、さらなるキャリアアップには何が必要かという相談をいただいたことがありました。その際にその方に勧めたのが、読書、ことわざや名言を調べるということでした。すると、その職員の方は少し驚くというか「冗談ですか？」とも言わんばかりの反応をされました。それなりのポジションに就く方だったので、当然の反応だったかもしれません。その方が期待したのは、事業運営にまつわる内容だったり、マネジメントに関する内容だったり、専門性に関する内容だったのかもしれません。もちろん、キャリアアップには実務的な技術や知識などは必要です。しかし、それらを仕入れた後に、どのような場面で何を誰に対してどう使うのか…その【考え方】がとても重要になるからです。医療福祉は人（患者様、利用者様、家族様、地域）に対して、人（チーム）とともにサービスを提供します。だからこそ、人を知らずして、人の理解なくして、人を察したり汲み取ったりできずして、仕事をすることも管理することも出来ません。また、人が相手である以上、絶対的な正当が存在するのではなく、その場面や状況、人（チーム）に対して相対的に最適解を探すことが求められます。この思考の引き出しを増やしたり、人に対する思考を深める最適な教材が、読書、ことわざや名言を調べることだと私は思います。もちろん、それだけに偏るというのもうまくいくものではありませんが、土台となる大事な要素の一つなんです。知識や技術などのテクニカルなものも必要ですが、それだけではないということを忘れてはいけないと思います。