上場子会社のスピンアウトや比較的大きな会社のM&Aを取り扱うFASやIBDの現場では想像のつかないことかもしれないけど、中小企業の中では、社長と社員の個別の口約束が罷り通ってしまってるケースにたまに遭遇する。

そしてタチが悪いのはこの口約束が法規違反であったりすること。さらにこの口約束は受領資料からは一切読み取れなかったり、へたするとその口約束を当人たちも忘れてしまっていてインタビューですら検出できなかったりもします。

今私が支援している案件でもこういったことがそこかしこに散らばっていて、さながら隠れステージを探すゲームの様相。

「すみません、見逃しました」となったらそれはM&A仲介としてのプロ失格。譲渡企業から受領した資料、インタビュー結果を全て客観的、懐疑的に読み込むことで色々な違和感に気づくことができます。