2030’a Doğru: İş Gücü Yapısında Büyük Değişim Giderek Yaklaşıyor!

- Dünya Ekonomik Forumu (WEF) raporuna göre, yapay zekanın (YZ) iş süreçlerine entegrasyonu ile 2030 yılına kadar işverenlerin %41’i iş gücünde kesintiye gitmeyi planlıyor.

-İşlerin otomasyonu hızla artarken, işverenlerin %77’si insan-YZ iş birliğine dayalı bir gelecek için çalışanlarını yeniden eğitmek ve yetkinliklerini geliştirmek istiyor.

-Mevcut becerilerin %40’ı ya tamamen geçerliliğini yitirecek ya da dönüşüme uğrayacak.

-İşverenlerin %63’ü, beceri açığının büyümesini büyük bir sorun olarak görüyor.

-%85’i yeniden beceri kazandırmaya öncelik verirken, %40’ı eskiyen beceriler nedeniyle personel azaltmayı hedefliyor.

Bu Devinime Nasıl Ayak Uydurulur? İş sürdürülebilirliği nasıl sağlanır?

- Yeniden Beceri Kazanın. Kariyer ve Gelecek Planlarınızı bir İş Antrenörü, Mentor ya da Koç ile yeniden yapın. Hemen! Kariyerinizi, para kazanma kanallarınızı güvence altına almak için lütfen çok ve disiplinli çalışın. Odaklı ve kararlı çaba içinde olun. İnanın sonra çok çok çok üzülürsünüz.

- Değişime uyum sağlayamayanların tutunması İM-KAN-SIZ! Ve iyi haber hala vaktiniz var! Zaman kaybetmeyin, yavaş yavaş acele edip T-İnsan’laşın, Yarının İşini Yarına Bırakmayın!

- Yapay zeka devrimi, iş dünyasında büyük fırsatlar yaratıyor. Ancak bu süreçte, uyum sağlama ve sürekli öğrenme yeteneği başarıyı belirleyen en önemli faktör olacak.

Siz bu dönüşüme hazır mısınız? Daha doğrusu kimse hazır değil de hazırlanmaya gönüllü müsünüz? Aklınız yattı mı? Ne yapıyorsunuz ya da yapmayı planlıyorsunuz?