脱サラしてハウスクリーニング職人になろうとしている人は一度立ち止まって考え直した方がいい。

そんなに簡単ではないし、瞬間的に仕事が取れたとしてもそれをずっと継続していけるかを考えないと。

身体を壊しても自分が働かなければお金は入って来ない。熱が出てキツくても明日までに完工させなければいけない現場を抱えてたら夜中でも寝ずに作業する事もある。

例の職人さんも段々とクオリティが低くなってきてて、それを伝えると「すみません。老眼で…」と。

真夏の暑い時期に汗だくで仕事しているのを知っているし、真冬の夜中でも現場で作業してるのも知ってるからいたたまれない気持ちになる。感謝の気持ちがあるから小言は言いたくない。

だけど品質を担保するには言わなければならない時もある。心を鬼にして、言うときは言う。譲れない部分で職人と喧嘩をすることもある。

でも、こういう事が続くと言い辛い分、発注ウエイトは徐々に他の職人さんに移っていく…若くて元気があってフットワーク軽く志も高い職人がいれば、応援の意味も込めてそっちに発注する比率は高くなる。

だからさ、若いうちはいいけど早く元請けになって、歳取ってもできる施工管理に移行していくべきだと思うし、なんなら不労所得の家賃収入を目指していくべきだと思うのよ。

けど、どうやればいいかわかんない。まず会社ってどうやって立ち上げればいいの？どう運営すればいいの？経理？総務？営業？組織化？マーケティング？知らん知らん。習った事ないし。やった事もない。銀行や税理士とのやり取り？資料作れって言われても何をどう作ればいいのよ。わからない事だらけ。

将来を見据えて現状を変えようとすると、やらなければいけない事がたくさん出てくるし、頭を使う事もたくさん増える。目の前の作業に没頭していれば考えなくてもいいから、ついつい先送りにして仕組み化より目の前の作業を優先してしまうんよな。

そして自分1人じゃキツいから弟子をとりだす。未経験のヤンキーを1から育てて自分の分身を作ろうとする。マンパワーが足りないから。

だけどすぐ辞める。なかなか続かない。時間とお金を掛けて無事に一人前に育て上げたとしても、お客さんを連れて独立してしまう。その繰り返し。いやと言うくらいこの流れを見てきた。