『米メタやアマゾン、社内の多様性対応を縮小へ　企業で同様の動き広がる』というタイトルでBCCから記事が出ているけど、

中の記事をちゃんと読むと、

“今後も引き続き多様なスタッフを探し続けるものの、多様な候補から採用しようとする現在の取り組みは終えると説明した。”

“「公平性と包括性」のトレーニング提供も中止し、「背景に関係なく、すべての人のバイアスを軽減する」プログラムを提供する計画だとしている。”

と記載があり、『マイノリティを意識した取り組みから多様な人材を公平に見る取り組み』に変化したように感じられるので、多様性縮小とはまた違う感じがするけどな🤔

また、
“LGBTQ擁護団体「ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）」は、職場の包括性方針が特に優秀な人材確保につながり、長期的なビジネス成長に直接結びついてきたと話す。
「多様性を重視するという取り組みを放棄する企業は、従業員、消費者、株主に対する責任を放棄している」と、HRC財団の職場平等プログラム担当、ラショーン・ホーキンス氏は述べた。”

とも記載もあり、人材の特性によって区別しないといいつつも、やはり多様性は重視して取り組むべきという意見も。

このあたり、いい塩梅で対応できるといいんだけどね。