実務をしていてここ数年、男性の育児休業取得件数が増加していることは肌感覚としても実感しています。
他方で、男性の育児休業の取得日数は女性のそれと比較して短期間であることは否めず、これが今後どう変化するのか。

男性の育児休業所得件数増加の背景には、助成金の役割が大きく、当初、公休含めて5日以上の取得で助成金の要件を満たせるような構成だったことも影響しているのは当然ながら、きっかけづくりには有効だったかな、とも思います。

厚生労働省のデータによると、

・2023（令和5）年度の男性の育児休業取得率は30.1%
・約51.5%が2週間未満の育休を取得しています ・「1カ月〜3カ月未満」の取得が28.0%で最も高くなっています
（参考１）（参考２）男女格差があることを直ちに問題と捉えるのは社会的課題は別として、各論としては会社とそこで働く個人の方向性と考え方によるのですが、気兼ねなく取得できる風土は定着率にも影響を与えると考えられます。

また育児休業という切り口で論ずると「格差是正」というバイアスがかかりますが、休職者なり退職者が発生した際の組織対応と同様の対策、つまり組織化と標準化が必要だということが共通課題なので、中小企業にとっても、力を入れて取り組んで損はありません。