メタが採用などの組織構造でも多様性を廃止するのは意外だった。

"メタは１０日、従業員向けの社内通知で、採用や社員教育、取引先の選定を含め、ＤＥＩ（多様性、公平性、包摂性）に関する取り組みを廃止すると明らかにした。"

ファクトチェックの廃止は、事実よりもPVが稼げるかどうかが大事な広告企業の戦略的として理解はできる(巨大企業の倫理的責任としてはどうかと思うが)。

ただグローバル企業で組織の多様性を廃止するのは悪手な気がする。

多様性のためのコストを削ると、自分に賛成する人しか集まらなくなるから、長期的には時代の機微を察知しづらくなったり運営のリスクになりそう。

もともとエリートたちのマッチングサイトから始まったFacebookだから、ザッカーバーグは多様性とかそもそも嫌だったのかな？

後は新政権におもねったというのは有り得そう。

短期的には戦略としてありかもしれないけど、長期的には失速のリスクが高い気がする。