1か月単位の変形労働時間制。初見の場合は以下を確認。 
①変形の適用とシフトパターンは就業規則等に規定されている？
②全パターンが漏れなく規定されてる？
③規定のシフトパターン以外を使ったりしてないよね？
④月の始まる前に個別にシフトを全部周知している？
⑤そもそもシフトの総量は法定内にだよね？
⑥シフト確定後に変更が常態化していないよね？
⑦シフト変更は予見できる理由で、その理由を規則等に規定している？
⑧固定残業代の場合、法定内シフトを特定した上でシフト作成してる？固定残業分もシフトに組み込んでしまってて本来のシフトがわからなくなってないよね？
⑨日ごと週ごとにシフト超を時間外労働として判定している？まさかフレックスみたいに総量比較でやってないよね？
大変だー😆