برنامج المصافحة الذهبية – التوضيح

ردًا على العديد من الاستفسارات، إليكم شرحًا مبسطًا لبرنامج "المصافحة الذهبية":

هذا النظام يتيح للموظف خيار الاستقالة قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي (60 سنة)، مقابل تعويض مالي يحسب بناءً على عدد سنوات خدمته المتبقية حتى الوصول إلى سن التقاعد المبكر (25 سنة خدمة).

كيفية حساب المصافحة الذهبية:

على سبيل المثال، إذا كان الموظف قد أمضى 15 سنة في الخدمة وعمره 40 أو 45 سنة، يمكنه الاستقالة مع الحصول على مبلغ مالي يعادل الفرق بين راتبه الحالي وراتبه في التأمينات الاجتماعية.

مثال حسابي:

إذا كان راتب الموظف الحالي 10,000 ريال، وراتبه في التأمينات بعد الاستقالة 5,000 ريال، وكان عمره 40 سنة، فإنه يتم ضرب الفرق بين الراتبين في عدد الأشهر المتبقية له حتى بلوغ سن الستين (240 شهرًا):
240 × 5000 = 1,200,000 ريال.

أما إذا كان عمره 45 سنة، فيتم ضرب الفرق في 180 شهرًا:
180 × 5000 = 900,000 ريال.

التقاعد بعد الاستقالة:

بعد الاستقالة، يبدأ الموظف في تلقي راتب من التأمينات الاجتماعية الذي يعادل نسبة من راتبه الذي كان يتقاضاه في عمله، بناءً على سنوات الخدمة.

كما يمكن للموظف أن يدفع مساهمات اختيارية للتأمينات الاجتماعية لزيادة راتبه عند بلوغ سن الستين.

الشروط الخاصة بالبرنامج:

البرنامج مخصص للموظفين في القطاع الحكومي والمؤسسات الحكومية فقط، وفقًا للمرسوم الملكي.

ينطبق على الموظفين الذين تم تعيينهم في 28/12/1432هـ ولم يصلوا بعد إلى 25 سنة خدمة.

هذا هو باختصار برنامج المصافحة الذهبية، الذي يتيح للموظف التقاعد المبكر مع تعويض مالي يساعده على التأقلم مع التغيير الوظيفي.

#تعليم_الرياض