正在华为海思工作，我来科普一下：
1.首先华为给大部分应届硕士毕业生开的水平大概是13级，也就是总包28到30万左右，这个待遇放到非计算机领域不算高，跟互联网公司也比不了，人家月薪至少25000以上且有好几万签字费，华为这方面没有，而且强度直逼互联网公司，时薪很低
2.狼性文化是存在的，如果一个项目交付出现delay会被撤换让你去负责其他边缘模块，且绩效水平和你的加班时长以及工作产出有关，想要拿头部绩效需要部门top级的加班时长以及按时完成一大堆领导交给你的job 
3.跳不跳槽是取决于你对当前的收入是否满意以及你的身体是否扛得住，最近几年因为大环境不好辞职的人减少了因为不一定找得到下家；但是总体而言做为60多万人的大公司内部的流动率可不少，具体你可以上脉脉或者牛客网看。客观来说，华为是一个具有挑战性和新人成长性的平台，在国内公司的业务算中上水平，芯片硬件业务是top级别，但不要过分神话华为，因为这里的员工很少有自己的生活。
4.以防止有人说股票，首先应届生大部分在13 14，这个阶段是没有股票的哈，15级以上才有机会申请，在华为，收入主要由三部分构成：工资、股票分红和年终奖。大概比例是35%、30%、35%，这两三年基本都是这样。不过，股票里的TUP到期后，股票还在下滑，这点要注意。